加强党风廉政建设的说明报告8篇加强党风廉政建设的说明报告 党风廉政情况说明33篇 当前情势对领导干部的要求愈来愈高，同时，五花八门的诱惑也愈来愈多，在这类情况下，展开常常性的党风廉政建设教育很下面是小编为大家整理的加强党风廉政建设的说明报告8篇,供大家参考。
当前情势对领导干部的要求愈来愈高，同时，五花八门的诱惑也愈来愈多，在这类情况下，展开常常性的党风廉政建设教育很有必要，也很重要。本站为大家整理的相干的党风廉政情况说明，供大家参考选择。党风廉政情况说明 XX同志，XX 职称。╳╳年╳月诞生，中共党员，现任 XX 职务。
实行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责情况。自担负职以来，能自觉实行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责，能严格履行《中国共产党廉洁自律准则》。正确对待权利，认真实行好职责。依照党风廉政建设落实情况，做到制度以内”不缺位”，制度以外“不越位”。切实实行好自己工作职责，能严格履行廉洁自律规定，1 年来，没有违背廉政规定和制度的行动。以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行动准则，认真贯彻履行，严格政策，为经济发展和服务人民大众用好权，在廉政责任书的基础上细化履行具体规定，坚决抵制吃、拿、卡、要等背游记为。
贯彻履行中央 8 项规定、省市委 9 条规定情况。严格遵照中央“8 项规定”、省委、市委“9 条规定”。本人对家人能严格要求，严以律己。历来没有益用职务为家庭谋私利。在公务活动中由本人经手的事务，1 律经主要领导审批同意，本人不自作主张。本人在“3 公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面
没有任何违背中央 8 项规定和省委“9 条规定”的情况。
履职情况、廉洁自律情况和其他个人情况(含获嘉奖)。
1、认真学习贯彻 109 大精神并深入领会其思想内涵，以____新时期中国特点社会主义重要思想指点自己实际工作。认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉履行党风廉政规定的自觉性。2、认真学习有关廉政建设方面的规定政策。依照上级纪检部门的有关要求，常常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高本身思想修养，与党中央和上级保持 1 致，以此端正工作风格、生活风格。3、自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。4、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够与局领导班子团结 1 致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本质。5、个人嘉奖情况。2016⑵017 年度优秀共产党员， 2017⑵018 年度校 10 佳辅导员。
在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格履行了有关的制度规定，无 1 例不廉洁行动产生，获得了 1 定成绩。今后我要继续依照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上 1 个台阶。
党风廉政情况说明 XX 同志，XX 职称。╳╳年╳月诞生，中共党员，现任 XX 职务。
实行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责情况。自担负职以来，能自觉实行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责，能严格履行《中国共产党廉洁自律准则》。正确对待权利，认真实行好职责。依照党风廉政建设落实情况，做到制度以内“不缺位”，制度以外“不越位”。切实实行好自己工作职责，能严格履行廉洁自律规定，1 年来，没有违背廉政规定和制度的行动。以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行动准则，认真贯彻履行，严格政策，为经济发展和服务人民大众用好权，在廉政责任书的基础上细化履行具体规定，坚决抵制吃、拿、卡、要等背游记为。
贯彻履行中央 8 项规定、省市委 9 条规定情况。严格遵照中央“8 项规定”、省委、市委“9 条规定”。本人对家人能严格要求，严以律己。历来没有益用职务为家庭谋私利。在公务活动中由本人经手的事务，1 律经主要领导审批同意，本人不自作主张。本人在“3 公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面没有任何违背中央 8 项规定和省委“9 条规定”的情况。
履职情况、廉洁自律情况和其他个人情况(含获嘉奖)。
1、认真学习贯彻 109 大精神并深入领会其思想内涵，以____新时期中国特点社会主义重要思想指点自己实际工
作。认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉履行党风廉政规定的自觉性。
2、认真学习有关廉政建设方面的规定政策。依照上级纪检部门的有关要求，常常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高本身思想修养，与党中央和上级保持 1 致，以此端正工作风格、生活风格。
3、自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
4、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够与局领导班子团结 1 致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本质。
5、个人嘉奖情况。2016⑵017 年度优秀共产党员， 2017⑵018 年度校 10 佳辅导员。
在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格履行了有关的制度规定，无 1 例不廉洁行动产生，获得了 1 定成绩。今后我要继续依照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上 1 个台阶。
党风廉政情况说明本学年度，我们在县委、县政府的正确领导下，在县教科体局党委的直接指点下，坚持把办人民
满意教育作为学校逾越发展的重要抓手，坚持走内涵发展之路，努力实现“学校发展，教师幸福，学生成长”的办学寻求，进 1 步加强了党风廉政建设，严肃认真履职，深化校内改革，确保了学校各项事业健康延续发展。现将有关情况报告以下。现将我 2018 年实行党风廉政建设职责和个人廉洁自律情况报告以下。
1、主要问题
(1).述责方面
1.是责任落实情况。主体责任意识不强，对学校党风廉政建设情势研判不够准;制定的条条框框多，但检查考核的少。落实主体责任仅仅满足参加会议、签订责任状，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是情势上开个会，不知道如何有效落实主体责任。责任追究不力,虽然建立了责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足，在实行责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公然制度，难以保证责任追究公平公正
2.加强教育监管情况。廉政教育的情势单 1，监管落实不到位。对学校及个别干部职工思想动态，未能及时展开交心谈心、，未能及时提示和纠正毛病的苗头,总认为自己工作忙,头绪多,也认为个别同志是初犯,对 1 两次迟到早退和在会场交头接耳的现象可以理解，没有及时加以批评教育。
3.强化行业监管情况。对部份解雇代课教师和编外人员
诉求未能及时解决。
4.推动风格建设情况。未能深入基层调查研究，对结对帮扶贫困户在生产生活和产业发展方面存在的问题自己不能解决的未能及时向上级反应，争取解决，
5.防控廉政风险情况。能定期排查岗位廉政风险点，优化业务管理流程，落实风险防控措施，健全预防腐败制度。但检查防控制度多，落实少。
(2)述廉内容
1.个人从未参加可能影响公正履行公务的旅游、文娱、健身、宴请等活动的情况。
2.个人无背规收送礼品、礼金、有价证券和会员卡及出入私人会所等方面情况,但偶尔有在微信圈里发发小红包和抢红包的现象。
3.个人没有益用职权职务打招呼、写条子，干预和插足市场经济活动等方面的情况。
4.个人无背规兼职、从事经营性活动、移居国(境)外等方面的情况。
5.配偶在家中待业，儿子在是教师，无背纪背规投资。
6.无其他需要报告的情况。
2、缘由分析
主体责任意识不强，对学校党风廉政建设情势研判不够准;制定的条条框框多，但检查考核的少。廉政教育的情势
单 1，监管落实不到位。存在的缘由是学校老师少，个人花在学校发展和教育教学工作的时间较多，个人在党风廉政方面理论学习时间较少。2 是存在侥幸心理，总认为学校小，老师少，在党风廉政方面不会出问题，所以在党风廉政建设方面抓的时间就少。
在微信圈里发小红包和抢红包有时是出于好奇，或是出于礼貌，觉得抢了人家的红包就要发出去，不能只抢不发。
3、整改措施
1 是增强主体意识，健全责任体系。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部的思想认识问题，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入学校整体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。1 要强化担当意识。通过媒体宣扬、集中学习等情势，牢固建立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，学校虽然人少，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪监“代做”的问题。2 要细化主体责任。要根据学校党小组成员分工，进 1 步细化主体责任内容，让每位成员弄清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第 1 责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样实行责任。
2 是完善教育监管机制，推动工作落实。1 是要展开多种情势的学校教育方式，2 要探索廉政质询制度。对学校党
风廉政建设方面问题突出、工作不力的人要采取倒查。3 要展开问责行动。展开领导班子向大众述职述责报告，接受大众质询评议，作出整改许诺。对许诺的问题跟踪督办，凡践诺不到位的严格问责。
3 是严格责任追究，倒逼担责尽责。1 要细化考核指标。对比党风廉政建设工作年度任务分解，制定《甘溪小学落实党组主体责任量化考核工作方案》，细化考核分值和具体要求，将落实党委主体责任的谈心谈话、廉政风险点排查、两会 3 述等工作措施，与主体责任的具体内容 1 并细化量化，强化实绩导向，确保考核结果公平公正。2 要完善考核办法。将实行平常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化、全进程掌控，对实行主体责任存在苗头性、偏向性问题的领导干部，及时下发提示督办函。3 要加强结果应用。把考核结果作为对领导班子整体评价和领导干部事迹评定、嘉奖惩办。4 要把控问题导向，及时化解各类纠纷。对解雇代课教师和编外人员要耐心细致的做好政策宣讲，及时主动向上级反应，把矛盾化解在基层。
4 是要自我束缚，用党员的标准严格要求自己。不该说的话不说，不该干的事不干，从现在起不在微信圈里发红包，抢红包，给老师做出榜样。
党风廉洁建设谈话要求：XX 廉政建设谈话提纲 xxx 领导班子成员 党风廉政谈话主要内容：
1、认真落实党风廉政建设责任制，履行好“一岗双责”；
2、加强领导干部廉洁自律工作，贯彻执行好《廉政准则》、《中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”》等党纪条规，婚丧喜庆事宜及时报告，不插手干预工程建设招投标；
3、严肃财经纪律，落实“收支两条线”规定，杜绝私设“小金库”等。
4、加强 业 民主集中制，“三重一 报 大”事项集体研究； 5 昏 、加强监督检查，落实 场 好各项惠农资金；
霓 6、加强制度建设，提 敌 高制度执行力，防范权 巫 力风险、岗位风险。
一 携 、反腐倡廉建设方面：
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遵守各项政治纪律； 领 讽 导作风和工作作风； 1 兆 、 2、
3、
4、执 钉 行民主集中制；接受群 厚 众监督；履行党风廉政 润 责任制；严格执行《廉 涌 政准则》、《中央“八 屿 项规定”》； 二、作风 洋 建设和宗旨意识方面：
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1、改进“五风”方面 贼 的要求；
2、维护 坛 班子团结方面；【党风 瘫 廉洁建设谈话要求】
3 气 、宗旨意识和服务态度 衙 方面； 4、大局观念方 思 面。
工作、学习、生活 仙 方面 1、生活中存在的 知 困难； 2、分管主要工 启 作完成方面
3、工 巷 作责任心、工作态度、 鼓 工作方法、工作成效方 糖 面；
4、业务学习 形 、政治学习方面、学用 纷 结合和理论联系实际方 臆 面； 5、存在的问题和 友 不足； 7、针对存在的 艰 问题和不足提出改进意 禽 见。
四、执行各项规章 哲 制度方面 五、其他需要 价 谈话的内容。
xxx 党 捏 支部 XX 年 3 月 20 日 焰
党风廉洁建设谈话 疏 要求：党风廉政建设谈 僳 话制度 党风廉政建设
领 腹 导干部谈话制度【党风 铡 廉洁建设谈话要求】
吼
为贯彻落实党风廉政 央 建设责任制，推动厅党 晒 风廉政建设的深入开展 拒 ，提高领导干部落实党 崖 风廉政建设责任制的自 咬 觉性和主动性，经研究 矿 决定，特制定本制度。
宇
一、实行廉政谈话 譬 制度，是党组织、党政 滚 领导干部和纪律检查机 旅 关按照《中国共产党章 板 程》要求，对党员领导 波干部实施严格教育、严 压 格管理、严格监督的重 于 要措施，其目的是为了 犯 增强党员领导干部廉洁 唤 自律、依法办事的意识 中 ，筑牢思想道德防线， 苔 教育、挽救和保护干部 琼 。
二、切实加强对 曾 领导干部的教育、管理 蛹 和监督，将防范关口前 辟 移，促进党风廉政建设 骗 ，进一步规范领导干部 窒 廉政谈话工作，不断增 沃 强领导干部廉政意识和 缴 拒腐防变能力。
三、廉 咒 政谈话的类型：
日 线 常交心谈话。中心领导 紊 班子成员与各部门党员 静 、干部之间，定期或不 辑 定期地开展谈心谈话， 仑 交流学习、思想、工作 耙 情况，掌握其思想动态 嘻 ，听取其意见建议。
孝
提醒帮助谈话。领导 堰 干部承担重要工作任务 杖 时，提醒其保持头脑清 销 醒、严于律己。群众反 苑 映有倾向性、苗头性问 镇 题时，及时提醒帮助， 壕 防微杜渐。
考评反 斌 馈谈话。领导干部考评 府 工作结束后，根据反馈 集结果，
对民主推荐 丫 、民主测评情况，群众 惨 反映的问题和意见
等， 憎 及时向被考评领导干部 裔 进行反馈，帮助其正确 因 对待群众评价，不断增 柑 强责任意识，改进不足 浴 ，严格要求，努力进取 嘉 。
职务调整谈话。
对 干部提拔任用、调整交 拓 流、转任非领导职务和 默 退休时进行谈话，全面 元 客观评价干部，听取意 氦 见建议，并提出相关要 蓖 求。
批评诫勉谈话 黍 。对不能完成工作目标 搁 任务的，领导班子内部 础 出现严重不团结现象的 痉 ，工作失误造成一定负 旷 面影响的，民主考评比 霍 较差的，在思想作风、 议 工作作风、生活作风、 瘴 廉洁自律或人员任用等 痒 方面有群众反映但尚未 狮 构成违纪行为的干部， 殉 进行批评教育或实行诫 臃 勉，责令限期改正。
四 郸 、廉政谈话的形式：
愚
组织约请谈话。根据 龄 工作需要定期或不定期 刷 约请干部谈心谈话。
懒
集体谈话。针对领导 寡 干部或党员干部存在的 语 共性问题，可进行集体 惯 谈话。
个别谈话。
枝 在领导班子成员分工调 农 整、中层干部岗位调整 雹 ，以及针对领导班子成 暮 员、中层干部、普通党 吩 员干部的个性问题可进 圭 行个别谈话。
个人 垣 要求谈话。党员、干部 刮 个人有情况需要与领导 原 交流沟通的，可主动提 迄 出谈话要求。
五、廉政 律 谈话的原则：
以诚 阅 相待原则。要营造良好 硬 的谈心谈话氛围，消除 僧 彼此之间的思想顾虑， 藩 开诚布公，畅所欲言。
磺 同时注意听取谈心谈话 毖 对象的意见和建议。
院
实事求是原则。要增 娶 强责任意识，对干部要 乘 一分为二，客观公正， 镇 既要肯定成绩，又要指 透 出其缺点和不足，对存 助在的问题要明辨是非， 釉 态度鲜明。
有的放 忘 矢原则。要从实际出发 痘 ，针对谈心谈话对象的 廓不同情况和特点，采取 消 不同的方式方法，做到 标 有的放矢，注重实效。
抠
教育疏导原则。要 懂 本着防微杜渐、治病救 整 人的态度，适时提醒、 拢 告诫、引导谈心谈话对 磋 象，耐心说服教育，帮 乳助其提高思想认识。
六 革 、廉政谈话的要求：
辗
坚持领导班子内部谈 愈 心谈话制度。中心党支 脉 部主要负责同志要带头 些 同领导班子成员谈心， 藤 每年至少 1 次；领导班 沉 子成员也要相互谈心。
馆
坚持上级与下级谈 汞 话制度。中心党支部书 标 记、副书记要与各科室 杉 负责人谈话，每年至少 中 1 次；其他领导班子成 把 员同分管科室干部及各 在 科室负责人及成员谈话 越 ，每年至少 1次。
愉 谈话前要做好计划安排 仁 和有关准备工作，必要 变 时做好
记录，谈话后要 喂 抓好有关问题的督办和 含 落实工作。对谈话对象 打 反映的有关情况和问题 昼 ，要通过适当方式进行 溺 深入了解；对谈话对象 制 反映的涉及其工作和生 俊 活的实际困难，要尽力 哟 帮助解决；对认定存在 骂
的问题，要跟踪了 潞 解整改情况，对没有改 筑 正或改正不明显的，及 睡 时提出警示，或提出组 胰 织处理意见。
七、 攀 要切实加强对廉政谈话 怪 工作的领导，既要充分 轩 发挥谈话提醒的警示和 傻 预防作用，又要慎重使 岳 用谈话这种形式。要把 招 廉政谈话工作列入重要 咀 议事日程，纳入全年党 疾 风廉政建设和反腐败工 跨 作总体部署之中，主动 龟 与煤炭厅机关党委、机 罕 关纪委和人事处沟通情 溢 况，抓好落实。
八 蝶 、要加强对廉政谈话效 幸 果的监督检查，对谈话 泽 中发现的问题、形成的 釉 意见，要及时转交有关 夸 部门处理和落实；涉及 廉 重要问题或人员的谈话 运 ，承办部门要加强整改 牌 措施和落实情况的督办 邑 ；同时，要及时收集信 蚀 息，总结经验，不断完 乍 善廉政谈话制度。
本制 共 度自下发之日起施行。
岸
党风廉洁建设谈话要求 愈 ：干部廉政谈话要点 干 选 部廉政谈话要点
根 鞋 据党风廉政建设责任制 菊 有关规定和中心党委统 桑 一安排，今天与你进行 啼 一次廉政谈话，主要是 沿 沟通思想、了解情况、 贺 帮助提醒。希望你正确 创 对待谈话，领会组织的 预 关心
爱护，坦诚说明有 氦 关情况和想法。
一 宇 、要认清形势保持警醒 受 ，始终做到廉洁自律。
农 当前，从反腐败大的形 宜 势看，虽然取得了阶段 迟 性成效，但是减少腐败 晚 存量、遏制增量的任务 琴 还很繁重，尤其是在减 攻 少存量方面不能麻痹大 咸 意。我们党员干部队伍 症 总体是好的，是想廉洁 卤 、能干事的，但不排除 殉 个别干部受以往大环境 纫 等因素影响，因为一念 绪 之差、一时不慎，有过 驯 触碰红线的行为。有了 扑 问题就好比装了“定时 榜 炸弹”，个人心里不踏 轩 实，家人跟着担心，组 宴 织也不放心。我们每名 镊 干部不是生活在真空里 颊 ，履职过程中总会遇到 助 这样那样的干扰，因此 跑 有必要对你给予及时提 雍 醒。如果有过触碰红线 麻 或感觉不踏实的行为， 执 一定要向组织说清楚， 钵 抓紧纠正错误；如果拿 牙 过不该拿的钱，要么抓 沉 紧退回去，要么上交组 冕 织。有则改之、无则加 羊 勉，一定要警钟长鸣， 糊 时刻保持清醒，从严要 民 求自己。请你仔细考虑 蛋 ：个人在廉洁自律方面 没 ，有没有需要向组织说 冉 明的情况；有没有收受 语 过供应商、服务对象等 鱼 送的钱物，如果有就不 页 要犹豫，抓紧上交或退 佬 回。
二、要正确对 渡 待监督、主动接受监督 迟 、自觉抓好监督。权力 涎 失去监督必然导致腐败 束 。随着反腐败的深入， 训 各个层面、各种方
鸳 式的监督已经形成了新 鳃 常态。除了强化巡视、 筑 审计、明察暗访等措施 治 外，相关部门又开通了 霸 网络、电话等举报
窗口 课 ，监督网越织越密，手 攘 段越来越便捷。党员干 兢 部必须要适应监督的新 篇 常态，把监督与被监督 误 当成一种习惯，给履职 绣 用权和八小时之外的其 炔 他行为戴上“紧箍咒” 盘 ，使自己不犯或少犯错 层 误。监督从本质上讲是 携 对干部的一种爱护，对 害 干部的成长非常重要。
豁 一方面，干部学会主动 货 接受监督，是对自身的 政 一种切实保护，一定不 绦 能拒绝监督、逃避监督 舟 。另一方面，要本着对 夷 干部成长的关心爱护， 涂 对自己分管范围内的干 募 部经常进行教育和监督 愉 ，多做拉拉袖子、提提 邀 醒的工作，及时发现和 轩 纠正不良苗头，不让小 直 问题演变成大错误。近 锋 期，油田和地方连续发 阅 生几起个别单位领导、 隋 专家为供应商、承包商 侥 或服务对象在本单位开 瓦 展业务提供方便，个人 腾 收受好处，或者违反财 泄 经纪律、公款私存、工 象 作失职的案件，都与疏 对 于监督管理有关。因此 缕 ，务必要引起高度重视 白 ，切实履行主体责任， 叙 进一步加强干部监督和 桔 问题排查。请你对分管 铺 范围内以往或现在凡是 椰 有可能存在廉洁风险的 震 人员，逐人安排进行谈 观 话排查，说明到底有没 指 有问题，把问题和情况 区 摸清楚，把纪律和规矩 沿 挺在前面，把廉政建设 钠 责任落实到位。
三 派 、要带头树立领导干部 逃 良好的作风形象。十八 漫 大以来，党中央推进全 又 面从严治党，改进作风 怎 、反腐倡廉呈现持续深 霸 化态势。10 月 12 日 街 ,习近平总书记主持召 荣 开了中共中央政治局会 芬 议，审议通过了《中国 份 共产党廉洁自律准
则》 汝 、《中国共产党纪律处 纤 分条例》，这党内两大 稚 法规分别确立了广大党 冒 员应当遵循的道德“高 崔
线”和不能触碰的 龚 纪律“底线”，德法相 喇 依，相辅而行。我们要 提 认清形势，把握新常态 趣 ，不断加强学习，提高 谩 认识，认真领会贯彻执 膊 行中央精神，进一步在 吃 纪律和规矩上立起来、 乖 严起来。要注意从自身 樊 做起，把解决好“四风 例 ”问题，作为管党治党 诛 、密切党群干群关系的 齐 根本要求，作为保护干 直 部、防微杜渐、遏制腐 魏 败的治本之策。要落实 畴 好中央八项规定精神， 俄 尤其在群众关注的操办 宾 婚丧喜庆事宜、公款接 秦 待、公车使用、清理规 捣 范办公用房等敏感问题 雨 上，给下属和身边的人 涩 作出表率，带头营造清 闷 风正气。请你谈谈：个 店 人和分管范围内贯彻执 藉 行中央八项规定精神的 秆 情况。
四、要严格 凳 执行制度，正确履职用 九 权。制度是用来管权力 乖 的，也是用来保护干部 等 的，必须严格执行，按 烹 制度用权、按规矩办事 匝 。权力是把“双刃剑” 夷 ，用好了体现责任担当 斟 ，用不好就会带来各种 饺 风险。要敬畏制度，把 葡 制度用好，让权力不偏 皇 离正确的轨道，确保履 赞 职从业安全。我们身边 串 有不少因为破坏制度、 源 滥用权力付出沉重代价 冲 的案例，教训十分深刻 著 ，务必引以为戒。做到 魔 既能干好事、又能不出 鳃 事，不仅考验干部的能 赫 力和素质，而且体现了 阎 对待权力的态度。要坚 筛 持为公、为民用权，按 匈 制度和程序用权，该集 诱 体决策的集体决策，该 伟 公开招标的公开招标， 酋 该公开的
事项及时公开 酋 ，不搞自己的“一亩三 靴 分地”，不搞个人拍板 乐说了算，不干预插手项 疥 目具体运作。请你结合 含 实际谈谈个人履职方面 瘫 的廉政风险约束防范情 需 况。
五、要树立良 邢 好家风，过好亲情友情 言 关。家风良好对一个家 业 庭的幸福和谐很重要， 洋 对于保证干部履职安全 衷 也非常重要。爱家
宴 人就要对他们严格要求 钞 ，不许他们打着自己的 眩 旗号办私事，不许他们 窃 利用自己的职权影响谋 臣 取私利、收受好处。有 异 些干部“后院起火”， 痈 就是因为平时放松了对 锅 家人的要求，最终害了 煞 家人也害了自己。要慎 买 重交友，纯洁自己的社 涵 交圈，排除亲情友情对 崔 自己行使权力带来的干 海 扰，不能违规用权为他 蝴 人经商办企业提供便利 划 或搞利益输送。请你谈 娩 谈：配偶子女从业及个 迹 人有无经商办企业情况 屑 ，有无帮助亲戚朋友推 阳 销产品、承揽项目等情 谋 况。
六、要努力尽 串 好抓党风廉政建设的责 虹 任。抓党风廉政建设和 剑 抓安全工作一样，都是 实 干部履职应尽的责任。
仰 既要对自己的履职安全 茹 负责，也要对下属和身 浴 边的同志负责，自己不 很 出事，也不让跟着你干 褪 的人出事。要把廉政建 操 设责任装在心里、抓在 原 手上，经常对干部进行 盏 教育提醒，严格制度和 痢 监督约束，强化对廉洁 邻 风险的有效防控。要清 虱 楚哪个岗位风险...
今年以来，在区委的坚强领导下，本人坚持以**，聚焦主责主业，扎实推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，主体责任落实更加有力、成效进一步凸显。
始终把学习贯彻**和**视察宁夏重要讲话精神作为首要的政治任务，跟进学习党的十九大、十九届四中、五中全会精神，自治区党委十二届十一次、十二次全会，市委十届八次、九次全会精神，积极参加区委理论学习中心组 16 次，交流研讨 3 次，坚持在学懂弄通做实上持续发力、狠下功夫，切实做到深学深悟、常学常新。在此基础上，结合工作实际，深入学习了**关于政法工作、乡村振兴、脱贫攻坚等系列重要讲话和指示批示精神，在学习中进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地推动中央、自治区党委、市委及区委决策部署落地生根，开花结果。
(一)坚持党对政法工作的绝对领导。始终坚持党最政法工作的绝对领导，旗帜鲜明的把政治建设放在首位。本人对区委政法委坚持做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要事项亲自协调、重要案件亲自督办。及时组织政法系统全体干
部职工学习《政法工作条例》，围绕十九届四中、五中全会等开展专题研讨 6 次，带头讲党课 3 次，每季度召开 1 次政法工作例会，协商解决重点难题、安排重点工作，确保牢牢把“刀把子”把握在党和人民手中。坚持以普通党员身份参加区委政法委学习例会 8 次，督促其建立健全常态化、长效化学习机制，不断加强过硬政法队伍建设。
(二)从严加强教育监督管理。层层压紧压实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸。先后多次到各乡镇、街道、各部门开展专题调研，根据调研情况和分管部门工作特点、工作实际，对推动全面从严治党提出明确要求，做到落实全面从严治党主体责任必强调，党风廉政教育必安排，加强干部教育监督管理必讲，确保各单位党风廉政建设责任有人担、工作有人抓、问题有人管，一级抓一级、层层抓落实。多次不打招呼深入基层，对农水局、燕子墩乡等多个单位党建工作进行督促指导，对发现的个别党组织生活不规范等问题及时予以纠正;先后 6 次深入包抓的薄弱村党组织聚宝村督导转化整顿工作，聚宝村率先完成转化提升;深入实地走访燕子墩乡各村、社区“两委”班子成员、党员，督促指导村(社区)“两委”班子换届，分管领域党组织建设不断建好建强。认真落实“党内谈话”制度，先后对 8 名新任职的领导干部进行岗前廉政谈话，与乡镇、街道、各部门领导班子“一把手”“关键少数”开展廉政
谈话 24 人次，特别提醒岗位中存在的廉政风险点，做到防微杜渐。
(三)助推区委主体责任落实。作为区委副书记，我始终把协助区委主要领导抓好党的建设作为自己的重要职责，积极发挥参谋助手作用，谋实策、出实招。主持召开了全区组织宣传统战工作会议、全区扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作调度会议等，督促各级基层党组织切实增强管党治党意识，严格落实管党治党责任，健全完善机制制度，集中力量整顿软弱涣散党组织，夯实组织基础，有力推动了区委全面从严治党主体责任落实落细。
坚持党管意识形态不动摇，始终以**定向领航，把牢政治方向、舆论导向、价值取向，确保牢牢掌握意识形态工作领导权。建立《网络舆情应对协调工作机制》等，强化网络舆情监测预警，共受理网民投诉及意见建议转办件 360 件，办结率100%。严厉打击网络违法行为，督促对传播疫情谣言的网民依法进行约谈。坚持贯彻总体国家安全观，及时召开区委国安委会议、保密和密码工作委员会会议，分析研判重点领域风险隐患，对落实保密工作有差距的 6 家单位“一把手”进行约谈，有力守护了国家安全。树牢风险意识，作好重要时间节点信访维稳工作，主持召开信访工作联席会、信访积案化解工作会议6 次，排查化解各类信访事项 20 余项。疫情防控期间，制定各
项联防联控制度，统筹抓好 14 个卡点疫情防控工作，牢牢守住疫情“零发生”战果。
(一)严以律己，坚守底线。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，认真学习《准则》《条例》，坚持做到严于律己、以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德堤线。坚决贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，从严教育和约束家人、亲属及身边工作人员。积极倡导 8 小时外健康生活，任何时候都稳住心神、管住行为、守住清白。
(二)个人重大事项说明。我一直能够自觉做到对党忠诚老实，自觉主动接受领导班子其他成员和同级纪委监督，如实上报个人重大事项。本人现有住房、配偶及子女就业情况未发生变化，在惠农区住在统一安排的公寓;直系亲属没有人经商办企业;公务接待由办公室统一安排，没有高消费、乱消费或假公济私的现象;没有因私因公出国的情况，不持有因私因公出国护照;没有举办过婚丧嫁娶事宜，时刻以党员的标准严格要求自己。
虽然一年来取得了一些成绩，但对标对表全面从严治党要求还有差距，自己还存在一些问题：一是对一些重要领域、重点岗位和关键环节，特别是农水系统二级事业单位权力运行的监督管理还不彻底;二是个别干部“三不为”问题依然比较突出，仍然存在落实到具体人头难、推进效果不够明显等问题。
针对存在问题，下一步我将从以下几个方面扎实改进:一是深入学习贯彻**和党的十九届四中、五中全会精神，真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，在学习中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是锲而不舍抓好分管领域作风建设，及时督促纠正党员干部在思想、工作和生活中的作风问题，以优良的作风带动党风政风持续向善向上。三是带头遵守廉洁从政各项要求，认真履行好“一岗双责”责任，全力配合区纪委监委做好对分管部门的巡视巡察工作，从严查处侵害群众利益的不正之风和“微腐败”问题，持续释放越往后执纪越严、处分越重的强烈信号。以上汇报如有不妥，请批评指正。
第 第 2 篇: 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专题汇报 题汇报
20xx 年，xx 党组在市委市政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决落实党要管党、从严治党主体责任，加强政治建设，严格纪律规矩，强化党内监督，推动全面从严治党不断走向深入。现对照年初制定的《全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，将落实情况报告如下：
一、履行职责情况
(一)坚持抓主责主业，进一步压实全面从严治党责任。
一是从严抓管党治党，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，制定《落实全面从严治党主体责任任务分工意见及责任清单》，定期召开会议专题研究全面从严治党工作，听取工作汇报 xx 次。
二是从严抓“一岗双责”，督导班子成员落实“一岗双责”，扎实落实党风廉政建设责任制，督促其他领导班子把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实。坚持与领导班子成员、中层和基层干部进行谈心谈话、廉政谈话 xx 次，
三是从严抓主题教育，坚决贯彻落实市委部署要求，带头与督导党组成员把“四项措施”贯穿始终，坚持读原著与查问题结合，坚持摸实情与破难题结合，坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全体结合。参与主题教育培训班 xx 次，集体学习 xx 次，研讨 xx 次，实地调研 xx 次。
四是从严抓干部队伍建设，强化党组在选人用人上的领导和把关作用，深入落实好干部标准和年轻干部培养有关规定。今年以来共提拔正科级干部 xx 人，副科级干部 xx 人，推进职务与职级并行 xx 人次，将部分年轻同志选拔到一定层次岗位上进行培训锻炼，进一步优化了年轻干部使用结构。
(二)坚持抓政治建设，不断加强和规范党内政治生活。
一是加强党员干部思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以党组理论中心组学习示范作用，引领、带动全体党员干部的学习。通过专题研讨、固定学习日、党课等形式将强党员干部学习教育。今年共组织集中学习 xx 次，班子成员上党课 xx 次，交流研讨xx 次。组织机关干部到 xx 等地开展党性教育 xx 次。二是加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、“三会一课”“主题党日”等党内制度，带头参加双重组织生活，加强对党支部的工作指导，积极开展“党员画像”、民主评议党员等活动，定期跟踪督导支部党建工作，认真开展党支部述职评议考核工作。
(三)坚持抓廉政建设，持续推进机关党的作风建设。
一是严格执行民主集中制，认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党党组工作条例》，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，不断提高决策民主化、科学化水平。20xx 年共上报落实主体责任情况等重大事项报告 xx 次。二是持续推进党风廉政建设，对各级纪委下发的文件、通报做到每期必学，组织观看《警钟》《逆转的人生》等警示教育片，经常运用监督执纪“四种形态”对全体干部进行监督、提醒和教育，共开展廉政教育 xx 次，开展廉政谈话 xx 次，进一步增强党员干部的责任意识、廉政守纪意识。
(四)坚持抓意识形态，掌握意识形态领域的话语权。
一是注重加强对意识形态工作形势的分析研究，完善《xx加强意识形态工作实施方案》，不断强化组织领导，召开 xx次专题会议，对中央和省市相关文件及会议精神进行传达学习，对单位意识形态工作进行了安排部署，加强对 xx 门户网站、QQ 群、微信群、公众号等的日常管理，牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。二是认真做好意识形态与组织工作的结合文章，将意识形态纳入领导班子专题学习、民主生活会的重要内容，将党员不得信教纳入了“三会一课”、“主题党日”的重要内容，逐步建立防止党员信教和参加邪教活动的长效机制。
二、存在主要问题
一是对管党治党重视程度还有差距。对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。
三是主体责任落实的监督方式单一。对全面从严治党主体责任“督导落实”的方式简单，会议督导、听取汇报的方式多，在会议上进行强调和部署的多，深入到党小组和部室实地督导落实的少，一定程度上影响了督导效果。
四是对党建业务工作融合创新不足。满足于完成上级要求的规定动作，被动抓的多，主动创新的少。特别是在抓党建工作促 xx 工作业务发展方面，研究探讨不够，存在结合点找得不准，切合点把得不牢情况。
三、下步工作打算
一是聚焦党建责任抓落实。认真履行第一责任人责任，在监督考核上下功夫，将全面从严治党工作与“改革推进”“工作落实”双年行动要求结合起来，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。
二是聚焦思想教育抓提升。以主题教育为契机，抓常抓长，持续深入抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，做好“互联网+党建”工作，强化数据运用，用好“灯塔党建在线系统”及“学习强国 APP”学习，不断提升政治站位和理论素养，确保党员学习力度不减、尺度不松、标准不降。
三是聚焦政治生活抓规范。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等政治生活制度，带头开展民主评议活动，过好双重组织生活，抓好党建工作述职制度。
四是聚焦党风廉政抓自律。把纪律和监督挺在前面，深入落实中央八项规定精神，深化不作为不担当专项治理，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生，坚持作风建设永远在路上，建立科学的监督评价运行机制，进一步增强全体党员底线意识、纪律意识和风险意识。
第 第 3 篇: 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专 局党组班子成员落实全面从严治党党风廉政建设主体责任专题汇报 题汇报
今年以来，党委坚持以**，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党政治责任，持续推进******全面从严治党向纵深发展。
一、坚持对标看齐，闻令而动，把正 一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“ 方向盘”
一是对标中央部署抓好疫情防控。认真贯彻落实**关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及时成立疫情防控处置工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。
二是对表中央决策科学谋划部署。认真贯彻落实《X》，制定完善 X 等制度。依托放管服改革等项目，科学研究编制“十
四五”规划。召开 X 会议，把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现“六保”“六稳”等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。
三是对焦主业统筹推进落实。坚决落实中央及省委决策部署，推动 X 取得阶段性重大战果，推动党的主张和重大决策...
自觉严格遵守各项反腐倡廉规章制度,时刻加强自律和自我警示。严于律己,坚决抵制不
篇一：反腐倡廉自我剖析
自我剖析材料
-------教导大队政治委员李世军
公安边防部队作为国家一支重要的执法力量，担负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。积极预防各类违法违纪和腐败现象，对于保持部队忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色和优良传统，保持边防部队积极健康发展的态势，切实履行职责具有重大意义。当前，公安边防部队党风廉政建设和反腐败工作面临着一些新情况新问题：一些公安边防官兵包括个别高级领导干部贪污受贿，买官卖官被查处，其危害是非常严重的，它不但直接给公安边防部队的建设事业带来损失，同时还侵害了党的肌体，损害了党的形象。我认真学习公安部和部局、总队领导的重要指示以及《廉政规定》、“两个文件”，认真对照《廉政规定》对照部队内外个不准进行查摆剖析，结合实际实际进行深刻反思，进一步强化了反腐倡廉的思想认识，增强了做好廉洁自律的责任感
和紧迫感。本人没有违反《廉政规定》的行为，但自身在反腐倡廉建设还存在一些不足，现对照剖析如下。
一、自我评估
2007 年来，作为教导大队党委书记、政委，我基本上能够保持清醒头脑，守住底线，带头严守纪律、廉洁自律，为
“一班人”和全体官兵做出了表率。一是不断强化大局意识和组织观念，一方面，坚持党性修养，注重自我改造，以身作则，自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事。另一方面，令行禁止，把思想和行动统一到上级党委的大队党委的各项决策部署上来，做到不棚架、不梗阻，不搞变通，更不搞小动作。二是坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。对单位的各项重大事项工作，包括干部任用、大额经费开支、大宗物资采购和营房工程建设等敏感问题，我都严格按照有关规定及程序组织党委会集体研究决策，从不搞个人说了算。特别是干部任用问题，都是在官兵推荐基础上，经过政治部门考察并提出初步意见，经集体研究后报组织部门审批，没有违反组织程序进行。三是自觉遵守公安部、部局廉洁从政硬性规定等职业纪律和领导干部廉洁自律规定，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，总体上没
有违规现象。没有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；没有以交易、委托理财等形式谋取不正当利益等。贯彻“四项监督制度”也比较自觉，特别是个人重大事项，能够按要求如实及时向组织报告，接受组织的监督。
二、存在的主要问题
（一）对反腐倡廉的重要性、紧迫性认识不足。一方面，没有认识到反腐倡廉是保持共产党员的先进性，提高执政能力的重要措施，是落实科学发展观，全面协调可持续发展的重要保证，是搞好部队建设的重要内容。另一方面，缺乏抓反腐倡廉的主动性和紧迫感。总认为行贿是大款的事，受贿是大官的事，贪污是掌权人的事，与自己关系不大。教导大队是教学培训单位，人员少，职责任务单一，不参与执勤执法，没有什么权力，基本上没有腐败的土壤，别人难得请我们吃顿饭，更不会给我们送礼，所以总觉得腐败离我们很远，缺乏抓这方面工作的责任感和紧迫感。
（二）抓反腐倡廉的力度不大。突出表现在经常性的警示教育抓的不深，针对性不强；对廉政模范的事迹宣传较少，对吸取腐败典型的教育做得也少；对部队管控不严，特别是对官兵 8 小时以外跟踪管理不严格，
致使个别官兵涉足灯红酒绿，损害了部队形象。对个别违反纪律的行为，批评的不严厉，处理失之于软，失之过宽；党委班子内部批评与自我批评开展的不深入，监督机制不健全等。反腐倡廉的措施落实不够到位。有时虽然传达了上级文件，但措施不够有力，虽然制定了措施，但没有全面落实到位，特别是对一些苗头性、倾向性的问题，反应不敏感，纠正不及时。
（三）对自身要求有不够严格之处。一是在“刹吃喝风”
的问题上态度不够坚决，措施不够得力；二是存在公车私用现象，包括用公车接送家属来队、小孩上学等，明知不对，心底里却没有引起足够重视。三是每逢过节，也会接受战友同事水果茶叶之类的馈赠，总觉得是人之常情，拉不下面子，反映了自己廉洁自律的问题上把握不好，把战友之间关系庸俗化了。
三、下一步努力方向
（一）自我算帐，守住底线。首先，要算清“经济帐”。目前，我们每位领导干部都有一份相对稳定的工作，吃、穿、住不用愁，即使转业退役，组织上也会照顾安排，应该知足。如果为了不义之财，贪赃枉法，锒铛入狱，失去宝贵的自由，不值得。其次，要算清“法纪帐”。法网恢恢，疏而不漏。事实一再证明，没有一个臵法纪于不顾的贪官能够永远逍遥
法纪之外！不管怎么伪装，手段再狡猾，都逃不脱法纪的惩罚。第三，要算清“良心帐”。一个人的成长不外乎这几个因素：组织的培养，个人的努力，家庭的支持，群众的拥护。自己经不起诱惑犯了事，自己打倒自己，就对不起组织，对不起人民，对不起家人。算不好这“三笔帐”，带来的后果是严重的：一失于己，从体面的领导干部身份落到受党纪政纪处分，甚至成为阶下囚，过着失去自由的生活，是对自己的不负责任；二失于家，由于自己的堕落，导致家庭幸福的破灭，给亲人带来的痛苦是难以想象的；三是失于组织和人
民，辜负了组织和人民的培养，败坏了党的声誉，损害了党员、干部的形象。因此，作为一名党员领导干部一定要算清这“三笔帐”，牢牢把握住正确的政治方向，珍惜自己的政治生命，坚守好自己的理想信念、精神家园。
（二）以身作则，作好表率。一是是带头廉洁自律。廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言，观其行的。因此，在今后的工作中，我一定要牢固树立正确的权力观和科学的发展
观，手中权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为官兵谋利益上。一定要按照制度和规定，严格对照检查自己，要求官兵做到的，自己首先做到，要求官兵不做的，自己坚决不做，真正在廉洁自律方面带个好头。二是自觉接受监督。不受监督的权力必然导致腐败。权力运行仅靠自我监督是远远不够的，还要自觉接受他人和制度的约束。牢固树立没有不受监督的权力和官兵、监督是关心和爱护的观念，千万不能因为自己是领导干部就为所欲为，也不能因为别人的尊重而忘乎所以。要正确摆正个人和组织、个人和群
篇二：2014 年反腐倡廉警示教育心得体会
反腐倡廉警示教育心得体会
经县委反腐倡廉警示教育活动领导小组办公室统一安排部署，2011 年 3 月 10 日下午，宣讲团韩育生老师、罗耀武老师为我镇全体干部做了内容深刻、形式多样的宣讲活动。深受震动和教育，使我更加清醒的认识到腐败现象给党和国家带来的巨大的经济损失及其在人民群众中造成的恶劣影响更从中得到一些深层次启示。
一、要加强学习和修养，树立正确的价值观和人生观
一个个案例说明，腐败变质，既有外因，也有内因。最根本的还是内因，就是价值观和人生观出了问题。因此，必
须不断加强学习，加强修养，始终保持正确的价值观和人生观。尤其要正确对待金钱和财富，金钱和财富能够给人带来成就感，带来生活的方便和质量的提升，是人人都希望更多的拥有的，但不应该得到的金钱和财富，损公肥私的金钱和财富，贪污受贿得到的财富，只能葬送一个领导干部的名誉和前途，是身败名裂的随葬品。要正确看待个人成长进步、名利得失，不能盲目攀比。要培养高尚的情操，特别是不能有不良嗜好。一个领导干部一旦有不良嗜好，往往难以自制，利用公权为满足欲望而滥用职权，同时，不良嗜好往往容易被居心不正者利用，成为他们谋取利益的途径，不但对事业带来损失，也会葬送了个人前途。
二、始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。
作为一名领导，我深知任务艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。深入理解科学发展观理论精髓，用科学发展观武装头脑、指导言行；在工作中，我主要负责项目建设、环保、建设、商贸、非公经济、能源建设、产品质量安全等工作。注重将理论和实际相结合，注重工作效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。严格要求自己，确保不出任何违法违纪问题。
三、始终坚持执行党的各项廉政建设的规章制度。
贪官落马的事实再次明白无误地昭示世人，在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃脱不了党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。广大干部，尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，时刻用宪法和法律来约束自己，同时也要用党章和党纪来约束自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转
四、要克服与己无关的思想，防微杜渐警钟常鸣
从前自己经常认为，腐败也要有土壤，那些清苦的单位，清苦的职位，没有腐败机会，反腐倡廉也就与己无关。然而，在此次学习中
看到，除那些身居要职的高官外，腐败落马者不乏一个个普通的出纳、工作人员走上贪污腐败之路的事例。事实证明，并非位高才腐败，如果一个人丧失了自我约束的能力，无视党纪国法，即便是在普通的岗位上也会坠入罪恶的深渊；一个党员领导干部，一旦放松了警惕，失去了清醒，便埋下了堕落的种子，一旦有机会就不知悬崖勒马。因此，反腐倡廉与己无关是一种非常有害的思想，必要充分认识到加强警示教育是构筑拒腐防变思想道德防线的重要途径，是拒腐防变的第一道屏障。一个党员领导干部，必须防微杜渐，
警钟常鸣，当以“千里之堤、毁于蚁穴”的忧心对待自己的一思一念，以如履薄冰、如临深渊的态度对待自己
的一言一行，以夙夜在公、寝食不安的姿态对待自己的一职一责，不给腐败以可乘之机。
五、发扬优良传统，保持清正廉洁
一是求真务实，积极进取。一个党员如果没有求真务实的作风，就不可能成为真正的先进分子。保持共产党员的先进性，需要把求真务实作为一项重要内容，落实到各方面工作当中去。要坚持一切从实际出发，实事求是；大兴调查研究之风，吃透上情，了解下情；积极进取，量力而行，办实事，求实效，珍惜民力；察实情、讲实话，不搞虚报浮夸和报喜不报忧；立足当前，着眼长远，不搞急功近利。
二是遵纪守法，艰苦奋斗。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。小平同志多次强调，党的团结统一“一靠理想、二靠纪律”。今天保持共产党员先进性，还必须牢固树立谦虚谨慎的态度，磨练艰苦奋斗的意志，发扬脚踏实地的作风，弘扬勤俭办事的精神，保持一种革命精神、一种勤俭的作风，我们的史志事业才能发展得更快更好。
三是常怀畏惧之心，保持清正廉洁。在世界各国执政党中，因为腐败而下台的不胜枚举。每一个共产党员都应该充
分认识腐败问题的严重危害性，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性，既干事又干净，为民、务实、清廉。
总之，通过此次学习，提高了我的思想认识，在今后的工作中和生活中，方向更明确了，准则更清晰了。要做到时刻不忘自己的人生理想，不断加强人生观改造，不断提高。时刻提醒自己，经常开展批评和自我批评，从自身做起，从小事做起，时刻保持共产党员的先进性、纯洁性，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
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警示教育心得体会
5 月 13 日，县交通局组织了全局中层以上干部参加了县公路段原段长潘某某贪污贿赂公开审理旁听警示教育。作为这次警示教育的参与者，听到一组组触目惊心的数字，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，进一步加深了对开展警示教育活动重要性、必要性的认识，收获不小，得益匪浅。现就参加警示教育活动以及结合本处的实际工作，浅谈几点体会。
一、反腐倡廉，必须警钟常鸣
警示教育活动是我们党推进反腐倡廉、加强党风廉政建设的重大举措，是加快社会主义新农村建设的重要保证。反腐倡廉关系执政党的命运，是永葆执政党青春常在、充满活力和长治久安的重要基础。在社会主义初级阶段，在市场经济浪潮的荡涤下，一些党员领导干部理想、信念扭曲，放松主观世界观的改造，追求安逸生活，私心膨胀，最后走上犯罪的道路。县公路段原段长潘某某贪污贿赂就是典型的案件。综观案件，留给我们两点警示：
1、党员领导干部一旦背离党的宗旨，必将导致世界观、人生观和价值观的扭曲。潘某某贪污贿赂案深刻地揭示这一点。面对滚滚而来的市场经济浪潮，失去了本该保持的警惕、冷静、操守，忘记自己本身来自于劳动人民、忘记了党多年的培养教育、更忘记了人民提供衣食住；贪图享受，不甘清贫，崇尚拜金，私欲膨胀，给党和国家利益造成了很大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔。
2、党员领导干部把人民赋予的权力当作自己谋取私利的工具，必将在错误道路上越走越远。正确的行使权力，能为人...
今天党课的主题是“ 加强党风廉政建设 构建反腐倡廉新常态 ”。
我们每个党员都知道“三会一课”，“一课”就是党课。
百度词条是这样解释党课的 ， 党课是以上课讲授的形式进行党的基本知识教育 ， 党课是每一位中共党员的必修课 。
党的每一级组织都有责任对党员进行党风廉政教育，作为一名党员也要积极参加党课，接受党风廉政教育，牢固树立廉洁从业、从政意识，特别是党的各级领导干部。
什么是 党课？
“没想到下属出了事领导还得挨板子”、 “没想到一个地方查出那么多贪官”、 “没想到贪官退休多年还会被揪出来”、 “没想到巡视的威力那么大”、 “没想到中办国办都要派驻纪检组”、 “没想到纪委工作这么透明”…… 群众没想到 ， 腐败分子没想到 ， 但党中央都想到而且做到了 。
在意料之外，更在情理之中。诸多的‚没想到‛，其实是党中央加大反腐败力度的必然结果，呈现出的恰恰是正风反腐的新常态。作风建设永远在路上，人们会逐渐习惯新的政治生态，今天就围绕‚加强党风廉政建设，构建反腐倡廉新常态‛的主题开展专题廉政党课。
2 开辟全面从严治党，加强反腐倡廉新常态 3 习近平总书记党风廉政建设和反腐败斗争重要论述 反腐倡廉的概念和意义 1 4 党员干部如何加强反腐倡廉
一、反腐倡廉的概念和意义 廉洁的由来
廉洁最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞 招魂》：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未末沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞 章句》中注释说：“ 不受曰廉，不污曰洁 。”也就是说不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到沾污，就是廉洁。
历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。历来清官受人颂扬；污吏遭人唾骂。
我们要大力弘扬我们民族固有的清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人的精神。
一、反腐倡廉的概念和意义
从实质看，可定义为权力主体对公 共权力滥用的行为。
从目的看，可定义为权力主体非法运 用公共权力为己谋取私人利益的行为。
从形式看，可定义为权力主体在行使 权力过程中违法作为和消极不作为的 行为。
凡是公共权力被滥用而使社会公共利益受到损害的，就是腐败。
概念概念 什么是腐败？
一、反腐倡廉的概念和意义 腐败高发的原因
经济体制转换过程中，由于适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制还不完善，行政行为、企业行为和市场行为还不能做到严密规范和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善需要一个过程，这就使得腐败的滋生蔓延有了客观条件和可能性。
封建主义残余影响，资本主义腐朽思想侵蚀，拜金主义、享乐主义和极端个人主义在部分党员干部中滋长
所有制结构发生深刻变化，各个利益主体都希望通过各种方式去获取有限的资源。
权力集中，权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督制约
。
分配调节机制不健全，出现社会分配不公。一些公务人员对收入低和收入差距不满意，产生心理失衡
。
思想层面 利益主体层面 制度和机制层面 分配层面 -------------------------- 具体原因分析 -------------------------
一、反腐倡廉的概念和意义 腐败的危害 动摇了执政党的合法地位，严重损害了党在人民群众中的威信和形象。
削弱了政府及企事业单位的行政能力。
破坏了社会公序良俗。
葬送了个人前途和家庭幸福。
一、反腐倡廉的概念和意义 腐败与共产党的性质水火不相容 党的性质
马克恩主义政党坚持历史唯物主义的世界观，坚持为最广大人民的根本利益而奋斗，是没有自己私利的，也是不允许党内形成既得利益集团的。中国共产党是用马克思主义科学理论武装起来的中国工人阶级的先锋队，党的先进性决定了保持自身清正廉洁、反对腐败的必然性。苏共垮台的一个根本原因，就是由于长期以来在党内形成了一个特权阶层，日益丧失民心。
点击请替换文字内容 请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替二、公文格式（适用于学校报送的计划、总结、简报、方案、请示、报告等）
公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效用的发挥。包括公文组成、公文用纸和装订要求等。
（一）公文用纸及版面要求 1.公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用A4型纸，即297mm×210mm。
2.页面。上3.7cm,下3.5cm.左2.8cm,右2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页22行，每行28个字，段落设置为固定值28磅。
3.页码。插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择4号宋体。这样设置的页码单页码居右，双页码居左，适合双面打印和左侧装订。
4.文字颜色。如无特殊说明，公文中的颜色均为黑色。
5.印刷和装订。双面印刷，左侧装订，一般为平订，两钉外订眼距版面上下边缘各70CM处，与书脊间的距离为3mm-5mm。
6.公文中的横排表格。表格横排时，页码位置与公文其他页码保持一致，双面打印时，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边，方便翻阅。
(二)公文格式各要素编排规则 1.标题。字体为方正小标宋简体，字号为二号，顶格居中排列。标题有三要素：发文机关、事由和文种。标题较长时多行居中排布，成梯形或菱形，不能排成上下长度一样的长方形或上下长、二、公文格式（适用于学校报送的计划、总结、简报、方案、请示、报告等）
公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效用的发挥。包括公文组成、公文用纸和装订要求等。
（一）公文用纸及版面要求 1.公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用A4型纸，即297mm×210mm。
2.页面。上3.7cm,下3.5cm.左2.8cm,右2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页22行，每行28个字，段落设置为固定值28磅。
3.页码。插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择4号宋体。这样设置的页码单页码居右，双页码居左，适合双面打印和左侧装订。
4.文字颜色。如无特殊说明，公文中的颜色均为黑色。
5.印刷和装订。双面印刷，左侧装订，一般为平订，两钉外订眼距版面上下边缘各70CM处，与书脊间的距离为3mm-5mm。
6.公文中的横排表格。表格横排时，页码位置与公文其他页码保持一致，双面打印时，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边，方便翻阅。
(二)公文格式各要素编排规则 1.标题。字体为方正小标宋简体，字号为二号，顶格居中排列。标题有三要素：发文机关、事由和文种。标题较长时多行居中排布，成梯形或菱形，不能排成上下长度一样的长方形或上下长、中间短的沙漏形，回行时要词意完整，长短适宜。
2.主送机关。字体为仿宋GB2312，字号为三号。编排于标题下空一行位置，居左顶格。主送机关较多回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。
3.正文。公文首页必须显示正文。字体为仿宋GB2312，字号为3号。编排于主送机关名称下一行（不脱行），每个自然段左空2字，回行顶格。正文中的结构层次依次用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；如三层结构可用“一、；（一）；1.”划分；二层结构可用“一、；（一）”或“一、；1.”划分。其中，一级结构用黑体字，二级结构用楷体字，第三层和第四层用仿宋GB2312字体。
4.附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
5.发文机关署名、日期及印章。成文日期一般右空4字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位（即1不能编为01）。发文机关署名在成文日期之上，以日期为准居中编排。印章端正、居中下压发文机关署名和日期，印章顶端不压正文。（特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下发文机关署名和日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决）
6.附件。附件另面编排，“附件”二字及顺序号用三号黑体字顶格编排在左上角第一行，附件标题居中编排于“附件”下空一行位置，附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致，附件格式要求同正文。
三、请示和报告 （一）请示和报告的异同 请示和报告同属一个行文方向：上行文，虽行文方向相同，但两者之间有着严格的区别，具体表现在：
1.侧重点不同：请示属于请示性公文，侧重于提出问题和请求指示、批准；报告属于陈述性公文，侧重于汇报工作，陈述意见或建议。
2.行文目的不同：请示的目的是请求上级机关批准某项工作或者解决某个问题；报告的目的是让上级机关了解下情，掌握情况，便于及时指导。
3.行文时间不同：请示必须事前行文；报告可以在事后或者事情发展过程中行文。
4.内容要求不同：请示只能一文一事，报告可以一文一事也可以一文数事。
5.报送要求不同。请示一般只写一个主送机关；报告可以报送一个或多个上级机关。
6.标题不同：一般来讲请示的标题中不写报告二字，就是x x x关于x x x x x x的请示；报告的标题中不写请示二字，就是x xx关于x x x xx x的报告。
7.结束用语不同。请示的结尾一般用“妥否，请批示”或“特此请示，请予批准”等形式，请示的结束用语必须明确表明需要上级机关回复的迫切要求；报告的结尾多用“特此报告”等形式，一般不写需要上级必须予以答复的词语。
8.处理结果不同。请示属于“办件”，指上级机关应对请示类公文及时予以批复；报告属于“阅件”，对报告类公文上级机关一般以批转形式予以答复，但也没必要件件予以答复。
中间短的沙漏形，回行时要词意完整，长短适宜。
2.主送机关。字体为仿宋GB2312，字号为三号。编排于标题下空一行位置，居左顶格。主送机关较多回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。
3.正文。公文首页必须显示正文。字体为仿宋GB2312，字号为3号。编排于主送机关名称下一行（不脱行），每个自然段左空2字，回行顶格。正文中的结构层次依次用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；如三层结构可用“一、；（一）；1.”划分；二层结构可用“一、；（一）”或“一、；1.”划分。其中，一级结构用黑体字，二级结构用楷体字，第三层和第四层用仿宋GB2312字体。
4.附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
5.发文机关署名、日期及印章。成文日期一般右空4字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位（即1不能编为01）。发文机关署名在成文日期之上，以日期为准居中编排。印章端正、居中下压发文机关署名和日期，印章顶端不压正文。（特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下发文机关署名和日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决）
6.附件。附件另面编排，“附件”二字及顺序号用三号黑体字顶格编排在左上角第一行，附件标题居中编排于“附件”下空一行位置，附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致，附件格式要求同正文。
三、请示和报告 （一）请示和报告的异同 请示和报告同属一个行文方向：上行文，虽行文方向相同，但两者之间有着严格的区别，具体表现在：
1.侧重点不同：请示属于请示性公文，侧重于提出问题和请求指示、批准；报告属于陈述性公文，侧重于汇报工作，陈述意见或建议。
2.行文目的不同：请示的目的是请求上级机关批准某项工作或者解决某个问题；报告的目的是让上级机关了解下情，掌握情况，便于及时指导。
3.行文时间不同：请示必须事前行文；报告可以在事后或者事情发展过程中行文。
4.内容要求不同：请示只能一文一事，报告可以一文一事也可以一文数事。
5.报送要求不同。请示一般只写一个主送机关；报告可以报送一个或多个上级机关。
6.标题不同：一般来讲请示的标题中不写报告二字，就是x x x关于x x x x x x的请示；报告的标题中不写请示二字，就是x xx关于x x x xx x的报告。
7.结束用语不同。请示的结尾一般用“妥否，请批示”或“特此请示，请予批准”等形式，请示的结束用语必须明确表明需要上级机关回复的迫切要求；报告的结尾多用“特此报告”等形式，一般不写需要上级必须予以答复的词语。
8.处理结果不同。请示属于“办件”，指上级机关应对请示类公文及时予以批复；报告属于“阅件”，对报告类公文上级机关一般以批转形式予以答复，但也没必要件件予以答复。
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公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效用的发挥。包括公文组成、公文用纸和装订要求等。
（一）公文用纸及版面要求 1.公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用A4型纸，即297mm×210mm。
2.页面。上3.7cm,下3.5cm.左2.8cm,右2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页22行，每行28个字，段落设置为固定值28磅。
3.页码。插入页码时设置为...
根据要求，县科技局党组对 2020 年度落实党风廉政建设责任制和政治生态建设情况进行了自查和分析，现报告如下：
一、2020 年落实党风廉政建设责任制情况 （一）党组履行党风廉政建设工作责任情况 1．加强组织领导，坚守政治担当 一是夯实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设主体责任落实，把党风廉政工作与业务工作同部署，年初召开党建和党风廉政建设会议，制定《县科技局 2020 年党风廉政建设和反腐败工作计划》，层层签订党风廉政建设责任状，确保各项纪律要求落到实处；党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，经常性利用各种会议和集中学习机会加强教育管理防范廉政风险，确保管党治党各项决策部署落到实处。全年学习传达研究党风廉政建设相关会议xx次。
二是落实意识形态工作责任制。局党组高度重视意识形态工作，按照《xx 县党委（党组）落实意识形态工作责任制重点项目清单》要求，把意识形态工作纳入党建、党组和干部学习计划中，全面提升干部对意识形态工作重要性的认识。实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性问题，有针对性地进行引导，确保每个党员干部在路线方向上不过失，政治理论上不糊涂，关键时刻不失语，重大问题不缺位。全年共学
习传达研究意识形态工作 x 次。
三是贯彻落实中央和省市县委决策部署。认真贯彻落实总书记关于疫情防控的重要批示指示精神及省市县疫情防控各项规定，第一时间组织志愿者服务队到小区一线开展防控宣传和值守工作，深入企业帮助复工复产。深入学习党的十九届五中全会精神、总书记考察 xx、xx 重要讲话精神及省市县委全会部署，研究完善我县科技创新“十四五”规划和明年工作思路，部署提前启动明年重点工作。聚焦主责主业，重点围绕科技争投、“四个年”活动及科技局 2020 年中心工作，固根基、扬优势、补短板、强弱势，不断在优化营商环境上出实招、求实效，当好企业发展的咨询师、政策的宣讲员、创新的推动者，真正做到科技服务企业“零距离”，2020 年获市“六争攻坚、三年攀高”先进集体。
2．强化学习教育，提高廉洁意识 局党组始终把党的政治建设放在首位，坚持用党的科学理论武装头脑，引导全体党员干部坚定理想信念，保持坚强的政治定力。深入实施“干部能力提升年”活动，制定《县科技局党组理论学习中心组学习计划》、干部“周二夜学”计划，采取集体学习、专题讲座、学习研讨、业务讲解等方式落实学习制度，提升党员干部的专业素养和理论修为。党组书记带头上廉政党课，领导班子成员上党课 x 次。组织观看《巡视利剑》《xx 县违纪违法案例警示录》等警示教育片和《“六争攻坚”风采展示》等正能量视频，通报违法违纪典型案例和重要节假日廉政警示提醒，引导党员严守纪律规矩，做到自警自律。全
年共开展党组理论学习中心组学习 xx 次，集中学习 xx 次，廉政谈话 xx 人次。
3．注重强基固本，夯实党建基础 年初制定 2020 年局党建工作计划和机关党建工作责任清单，压紧压实党支部书记抓基层党建主体责任。严格落实“三会一课”制度，严格党内政治生活，严格执行领导干部双重组织生活制度，严格开展民主评议党员、组织生活会、谈心谈话等制度。深入推进定点帮扶机制、结对共建机制，落实“一户一策一干部”制度，定期走访结对低收入农户，确保扶贫工作落实到位。
4．深化内部监督，强化制度制约 一是完善检查考核机制。全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持每月正风肃纪，通过对全体干部在工作纪律、三公经费使用等方面严格督查，形成常态化的作风督查机制，切实加强党风廉政建设和作风建设。完善干部考核评价机制，建立局各科室月度考评机制，把信息上报、保密制度、日常考勤、学习强国、垃圾分类等纳入科室月度考核目标，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
二是规范资金使用管理。按照县委办〔20xx〕xx 号文件要求，2020 年我局公务接待费比上年减少 xx.xx%，会议、培训场地以使用本单位或科创大厦场地为主，完成三公经费压减 xx%以上要求。严格管理科技计划项目和经费使用，xxxx 专业合作社、xx 有限公司承担的 2020 年 x 个县级科技项目撤销立项。落实公开招投标制度，针织产业创新服务综合体完成招投标并顺
利运行。
三是强化规章制度落实。坚持民主集中制原则，严格落实干部个人重大事项报告、三重一大、“一把手”末位表态制度等，牢固树立纪律意识、规矩意识。完善干部廉政档案，落实个人有关事项报告制度。继续推行党务、政务、财务公开工作，在政府门户网站共公开信息 xxx 条。按照上级要求控制发文数量，2020 年正式发文数量 xx 件，完成缩减 xx%的要求。严格落实“首问负责、即问即办”制度，设置电话录音、AB 岗，确保电话能及时接听。严格选人用人，科技局现有中层正职 x 人，中层副职 x 人，2021 年将重新开展中层干部选拔竞聘工作。
5．抓实作风建设，服务经济发展 建立和完善产业创新服务综合体、产业技术研究院资金使用、运行管理等考核办法，扩大科技金融服务范围，落实疫情防控各项优惠政策，贯彻落实“三服务”要求，深入基层掌握实情，积极帮助企业解决项目申报、融资、研发、技术合作、生产经营等问题，今年举办“百日百场”院企对接系列活动 x场，组织走访企业 xxx 余家次，累计挖掘企业技术难题 xx 项，征集和发布各类科技成果 xxx 项，解决智能装备、针织工艺等各类技术难题 xx 个；制定出台《xx 县科创平台服务企业行动方案》，组织 xx 家科创平台，xx 总院 xx 中心、xx 科学院创新分中心等 x 所高校院所的 xx 位“爱心科技人”专家志愿者，深入企业一线免费开展科技帮扶行动，为企业复工复产提供科技支撑，得到了 CCTVxx、省人民政府网、xx 日报等各级媒体的肯定。时刻关注省市级政策动向，争取上级项目支持资金最大化，全
年共争取上级科技经费 xxxx 余万元。
（二）领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况 1．主要负责人执行党风廉政建设责任制情况 一是旗帜鲜明讲政治。坚决用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第一时间学习领会和传达总书记考察 xx、xx 重要讲话精神、十九届五中全会及省市县委全会精神等，始终坚持党对科技工作的领导，把党的领导贯穿到科技工作各个环节。
二是凝心聚力抓落实。把科技创新工作融入到全县工作大局中思考谋划，团结带领全体干部职工，以建设省全面创新改革联系点为主线，认真贯彻落实“六争攻坚、三年攀高”行动，全力加大科技争投力度，取得了连续三年市科技进步考核第一类的好成绩。积极落实“三服务”要求，落实县委县政府各项决策部署，在体制机制创新、创新主体培育、创新平台提升、科技金融融合等方面积极打造科技发展新业态。
三是强化示范抓自律。局党组书记作为履行党风廉政建设第一责任人，坚持亲自抓、负总责、抓落实，按照“一岗双责”要求，落实班子成员责任分工，层层签订党风廉政建设责任状；带领局党组成员始终坚决贯彻党的理论和路线方针政策，自觉贯彻落实民主集中制要求，重大事项坚持做到集体研究集体决策。带头执行中央八项规定，自觉反对“四风”；带头上廉政党课，以上率下，把学习教育变成真抓实干的自觉行动；严格
遵守政治纪律，带头执行领导干部廉洁从政相关规定，落实个人有关事项报告、重大事项请示报告等制度，自觉接受组织和群众的监督。
2．班子其他成员履行“一岗双责”情况 结合分管工作职责，根据“三书两报告”要求，做好责任对象的廉政教育和日常管理，定期报告“一岗双责”履行情况。带头遵守廉洁从政和作风建设各项规定，结合业务工作开展科室党风廉政建设，强化对干部的监管，对发现的苗头性和倾向性问题通过廉政谈话及时警示。坚持每月带队开展“正风肃纪”专项行动，促使干部职工遵纪守规，发现问题及时督促纠正。按照民主生活会要求，亲自撰写检视材料，开展批评与自我批评，并以普通党员身份参加党支部组织生活会。深入一线，开展科技争投攻坚行动，帮助企业解决政策性难题和问题，提升企业科技创新能力。此外，班子成员做好表率，强化自我约束，带头执行中央、省市县有关规定，管好自己、配偶、子女及身边工作人员的行为，无违规违纪行为发生。
（三）其他重要工作推进及整改落实情况 完成 2020 年元旦春节监督检查及 x 月市纪委监督检查整改，对 x 名同志开展了提醒谈话，并在全局进行通报反思，强化机关干部党纪党规意识。
二、存在的问题 一年来，局党组在抓主体责任落实上虽然取得了一定成效，但还存在一些差距和不足。
一是理论学习还需持续巩固深化。在学懂、弄通、做实党
的创新理论上与上级要求还有一定的差距，用新发展理论武装头脑、指导实践、推动工作的还存在不足，特别是十九届五中全会把科技创新放到了更加突出的地位，以“核心地位”“战略支撑”来诠释，并作为第一任务进行部署，省委全会把科技创新作为全省“十四五”发展的“首位战略”、“第一抓手”，市委全会把科技创新列为 xx“十四五”发展的“首位目标”和“首位任务”，对科技创新工作提出了更高的要求。
二是全面从严治党还需进一步加强。虽然局党组认真落实全面从严治党主体责任，平常在会议上也常态化督促，但在具体工作中也存在监督检查不严的现象，日常抓业务多抓监管少，干部队伍建设有待深入，财务、规章制度执行监督有待加强。如市纪委检查出餐费报销涂改涉嫌陪同人员超标的问题，说明单位部分人员对《党政机关公务接待管理办法》了解不深，执行不彻底及审核不到位、检查不仔细等问题。
三是干事创业的精神气还不够。尽管近几年来我县科技创新工作取得了不俗的成绩，连续三年市考核排在前列，但与周边先进兄弟县市相比，我县科技型企业总量仍然偏少，高新技术企业数量少，全社会研发投入不足，创新平台档次低、规模小，创新氛围有待进一步营造。干部干事创业的能力需要进一步提升，抓工作立足于具体问题和局部利益的时候较多，对上级决策部署结合实际思考研究不多，看问题还不够远。
三、下步工作打算 一是继续加强学习教育。局党组将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，
带头践行“两个维护”，坚持把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为今后一段时期局领导班子理论学习的重要内容，坚持带头学原著、读原文、悟原理，及时领会、准确把握其中的新思想、新观点、新论断和新要求，自觉把总书记的重要指示批示精神与科技创新工作实际紧密结合起来，努力做到学思用贯通、知信行统一。
二是压紧压实作风建设。落实全面从严治党主体责任，切实加强科室廉政风险防控管理，增强科技项目申报、现场评估把关工作，强化科技专项资金使用的监督管理，落实项目实施事前、事中、事后的监督检查。严格执行民主集中制、“三重一大”事项集体决策制度和各项请示报告制度。科学运用好监督执纪“四种形态”，尤其要用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。
三是展现新担当新作为。以十九届五中全会精神为统领，积极构建新发展格局，围绕建设支撑有效的创新型县，不断壮大创新主体、优化创新生态、发挥平台院所作用，加强科技人才引育，集聚提升创新资源，增强科技创新对县域经济发展的引领支撑作用。新的形势赋予科技工作新使命新要求新期待，要继续砥砺前行，拼搏赶超，在 xx 建设“重要窗口”模范生中展现科技担当。
习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
一、存在的主要问题和原因
2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。
4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会
被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。
二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议
乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现“三转”，关键在于突出乡镇党委的主体责任。
1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己“责任田”，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。
2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。
3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新
农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。
4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级“两委”班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。
党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题二
党的十八届*中全会和十八届中纪委三次全会明确提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。落实好主体责任和监督责任是贯彻党风廉政建设责任制的核心内容和关键环节，直接关系到责任制落实的实施效果。近期笔者通过对基层贯彻落实党风廉政建设“两个责任”情况进行督查的情况来看，各地各单位能结合实际和行业特点，紧紧围绕中央、省委和市委的重大安排部署及县委、县政府的中心工作，把落实党风廉政建设责任制与抓经济、政
治、文化、社会、生态文明建设紧密结合起来，贯穿于各项工作始终，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。各级领导干部“一岗双责”意识有所增强。但是，少数乡镇和部门单位在贯彻落实“两个责任”过程中还存在一些问题，主要表现在：
一是思想认识不到位。一些党委(党组)主要负责人认为落实党风廉政建设责任制主要是纪委(纪检组)的工作,党委只需要提提要求、听听汇报即可。有些党组织负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。这种认识使得党风廉政建设责任制和党委、政府的中心工作脱节,又导致在贯彻落实责任制工作中存在“唱独角戏”。一些人认为纪委查办腐败案件会影响地区发展，不重视、不理解、不支持纪委查办案件。还有个别纪工委(纪检组)监督责任意识淡化,对联系单位监督检查只限于打个电话提个要求上报有关材料，缺乏责任担当,查办案件、责任追究等主业荒废,不同程度地存在监督工作失之于软、失之于宽,甚至不敢监督、不愿监督等情况。
二是主体责任不明确。党委(党组)是贯彻落实党风廉政建设责任制的责任主体,应担负起贯彻落实责任制的全面领导责任。但实践中一些乡镇和单位党委(党组)对上级纪委的工作要求在理解上有偏差，对“两个责任”认识不到位、工作不到位，责任制的龙头作用体现不够，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题，没有把党要管党、从严治党的一贯要求和政治责任担当起来。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺乏创新。考核往往交由同级纪委(纪检组)实施，党委的领导仅限于开会部署、听取汇报、带队检查,执行和推动责任制落实的具体工作仍多由纪委(纪检组)负责。落实责任制在一些地方和部门还处于“党委挂帅、纪委出征”的状态。
三是监督责任有弱化现象。《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出:“各级纪委协助同级党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核,依职责开展责任追究工作”。然而实践中,纪委工作重心往往在组织协调和具体任务落实上,对问责追究工作投入精力不够。一些地方纪委开展责任追究面临较大压力和阻力,存在不想追究、不愿追究、不敢追究、难以追究的现象。责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理,较少给予党政纪处分。部分纪工委对联系的一些乡镇和单位“三重一大”事项集体决策制度监督检查不力，督促、巡查、指导所联系乡镇和单位抓好反腐倡廉建设和效能建设不到位。基层纪检监察组织参与的领导小组多、牵头的事务多、参与的检查多，甚至有的乡镇纪委书记负责了农、林、水、计生、政法、重点工程等多项工作，纪检监察工作成了“副业”。尚保留的多数纪委(纪检组)多年不办案已成为常态。
四是落实责任的方法简单。多年来,各地各部门单位贯彻落实责任制的主要模式是:年初开会部署,下发文件责任分解,年终检查考核。有的结合所在地方、部门和单位实际制定具体操作办法思考得不多，工作停留在老套路上。有的虽然制定了实施办法，但大多照搬照抄上级原则要求，“上下一般粗”，千遍一律，不分级别，不分岗位，缺乏针对性、操作性。落实途径被动单一,难以充分调动领导班子及其成员履行责任的主动性、积极性。对领导班子成员中分管领导如何有效落实责任制,尚无较好办法。贯彻实施的手段也较为落后,工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况。
五是检查考核不规范。党委班子带队、纪委组织实施的责任制检查考核模式存在问题,检查考核工作不够细致、深入,也导致基层纪委(纪检组)投入较多精力在组织检查、迎接检查等工作上,考核的主要对象实质上由党委变为纪委,与责任制检查考核的初衷相背离。检查考核方式方法有待创新,发现问题的能力不强，听
取汇报、个别谈话、民意测评等检查考核的方法手段不够丰富,效果不够理想,不能全面准确反映责任落实情况。公众参与途径不够，除民意调查、民意测评外,群众参与党风廉政建设责任制贯彻落实的途径有待进一步拓展。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与部门单位评先评优和领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。
进一步落实党风廉政建设“两个责任”的对策建议。
1、加大宣传教育，提高思想认识。省委书记强卫指出：“‘两个责任’”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子，是一个协调运作的有机整体，不可偏废;必须一同落实，一同推进”。要充分运用县报、电视台、手机报、宣传栏等媒体和播放典型违纪违法警示教育片等，增强基层党委、纪委履行“两个责任”的自觉性，进一步明确“两个责任”，正确处理好“主角”与“配角”的关系，促进“两个责任”具体化、规范化、程序化，确保各责任主体主动作为，各司其职。
2、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。二是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监察分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设“两个责任”落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。三是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加
强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，切实发挥广大人民群众的监督作用。
3、优化检查方式，注重结...
关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（一）
落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
一、存在的主要问题和原因 1、领导思想上认识不到位，“主体责任”需加强。落实党风廉政建设责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容
只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。
4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因
此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。
二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议 乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现“三转”，关键在于突出乡镇党委的主体责任。
1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪
委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己“责任田”，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。
2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。
3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律
法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。
4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级“两委”班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。
关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（二）
一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题 (一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题研究党风廉政建设工作还比较少，特别是就逐级压实各级党委主体责任具体研究少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题研究少、亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推进全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创造性、实效性还不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题依然存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不强、党的知识匮乏、对党员的权利义务了解不深，影响了基层党组织先进性作用的发挥。
( 二）组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有认真开展批评与自我批评。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自己分管的工作，班子成员发表意
见少，发扬民主不够;个别乡镇党委议事规则不完善，相关制度不健全。三是党员教育管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差，对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，对党员干部教育重视不够. 二、存在的主要问题和原因 (一）思想认识不到位。对落实党委主体责任的意识不强，认识不足，存在定位不准、责任不清、操作性不强，落实不到位，推进不力等诸多问题，严重制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状，很少具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，没有充分发挥党委龙头和带动作用。
(二）履职尽责不深入。有些单位落实“主体责任”，依然存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际情况，制定出本单位切实可行的操作办法，没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，更没有解决群众关心的热点、难点问题。
(三）日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立长效性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容较为单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使部分领导干部责任意识淡薄,对分管单位和科室及其下属了解不到位。
(四）考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核，存在考核检查不深入，发现问题能力不强，群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。
三、落实党委主体责任的对策建议 (一）增强主体责任意识。通过各种形式的学习，如集中学习、培训班、专题讲座等方式，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任，是党委的主业。党风廉政建设是一项十分艰巨的工程，党委要统一思想，加强领导，建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职，开成通力协作、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，充分调动各方面参与的积极性。
(二）完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位（科室）负责人的具体责任，从而构成了完整的主体责任的责任体系，相互协调，相互促进，互为条件，又互为目的。在具体工作中，要充分体现该谁负责的谁负责，明确各自在党风廉政建设中的具体责任，避免职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈，持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设，形
成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解，标准统一，任务明确，制度健全，落实到位。
(三）加强党风廉政建设。真正要把党风廉政建设落到实处，在党员干部中生根发芽，就要进一步完善机制，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必须紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式等。要想取得实效，考核内容要具体全面，符合实际，便于操作;考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完善考评奖惩办法，对好的进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，保证整改到位，真正使党委主体责任落到实处。
关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（三）
一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“误区”。主要表现是∶个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关，只要认认真真把业务工作抓上去就行了。
二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足...
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