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部队工资调整方案2017

来源:互联网 时间:2017-05-14 阅读: 手机版

篇一:部队工资调整方案2017

2017军队工资多少?下面是小编整理的2017军队工资改革最新消息,欢迎参考!

2017军队工资改革最新消息

一、涨多少

据悉,这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1600元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。不过,在加薪的同时,有一些津贴项可能会取消或下调,例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

军官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100元左右。

二、转业改革

其中一个影响比较大的新规定是,服役满15年的退伍军人,可以选择由组织联络地方统一转业,或是自行选择公务员系统中的单位就职,同时可以领取原来基本工资的50%到80%,这将大大增加了,退伍军人的就业自由度,也减轻了军队的行政负担。

可以预测,今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

三、签约制度

新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约,年期从5年到8年不等,消息人士指出,以往新任军官并没有统一的合约制度,而是根据不同的单位不同的合作方式,比较混乱,今次推行的新制度,令新军官入伍制度化,管理起来更规范和统一。

服役年限5-8年其实一直在不成文地执行,只不过这次是明确下来了。

四、最终方案未定

尚未有最终的定案,加是肯定要加的,但有些细节还没有定,个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间,追加多少个月,都没有最后定下来。

对于加薪一事,有现役军人直呼,提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感,是体现社会地位的一个重要指标,相信也能够提升一定的士气,让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

中央军委改革工作会议闭幕后,全军和武警部队持续兴起学习习主席重要讲话精神热潮。官兵一致认为,习主席在讲话中指明深化国防和军队改革的目标任务,绘就了建设强大人民军队的宏伟蓝图;讲话中强调的“六个着眼”要求,勾画了未来一个时期改革强军的“路线图”。大家一致表示,要不断强化历史自觉和使命担当,紧紧围绕“六个着眼”要求全面实施改革强军战略,戮力同心,锐意进取,在改革大考中努力交出让党和人民满意的答卷。

全面实施改革强军战略,“全面”二字可谓旨远意深,不但凸显了此次改革的广度和深度,而且体现了凤凰涅盘、浴火重生的决心勇气!沈阳军区某师、空军某部、北京卫戍区某团党委成员谈到,当前这次改革不是一般的修修补补,不是简单的人数增减,而是一场整体性革命性变革,是构建中国特色现代军事力量体系的重塑,必将带来我军作战方式、指挥方式、领导管理方式、治军方式等一系列深刻变化,推动军队现代化的整体转型和全面跃升。

习主席提出的“六个着眼”,第一条就是“着眼于贯彻新形势下政治建军的要求,推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一,形成军委管总、战区主战、军种主建的格局”。这充分说明,调整领导指挥体制是深化国防和军队改革重中之重。成都军区某集团军、广州军区某师党委一班人谈到,此次改革着力构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系,有利于军队最高领导权和指挥权更好地集中于党中央、中央军委,既进一步固化和完善了党对军队绝对领导的根本原则和制度,又适应了打赢信息化战争的要求。

济南军区某部党委成员说:“组建新的军委纪委和新的军委政法委、调整组建军委审计署等一系列改革举措,向全军释放了一个强烈信号,就是‘着眼于深入推进依法治军、从严治军,抓住治权这个关键,构建严密的权力运行制约和监督体系’。”

第二炮兵某基地官兵对习主席强调的“着眼于打造精锐作战力量,优化规模结构和部队编成,推动我军由数量规模型向质量效能型转变”尤为关注。基地党委一班人表示,要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准,将新型作战力量怎么建、怎么用的使命课题,纳入改革大局通盘谋划、协调推进,以破釜沉舟的胆魄、闯关夺隘的拼劲,推动改革相关任务落到实处。

“深化改革的号角已经吹响,必须紧紧抓住这个宝贵‘窗口期’,以改革促创新、以创新助改革,在改革创新中推动强军兴军。”海军某基地党委一班人谈到,基地建设的每一次跨越,都源于国防科技的创新发展和武器装备的更新换代。军队现代化建设要实现跨越式发展,就必须“着眼于抢占未来军事竞争战略制高点,充分发挥创新驱动发展作用,培育战斗力新的增长点”。

部队如何吸引优秀人才?怎样构建新型军事人才培养体系?军人退役有哪些保障?习主席强调的“着眼于开发管理用好军事人力资源,推动人才发展体制改革和政策创新,形成人才辈出、人尽其才的生动局面”备受官兵期待。新疆军区某部、浙江省军区、武警兵团指挥部机关干部认为,改革大背景下,提高官兵能力素质显得尤为紧迫。官兵综合素质越高,改革强军的基础就越牢;高素质军事人才越多,打赢未来战争的把握就越大。

11月27日,中国新型网络体系高端学术研讨会在京召开。牵头组织研讨的某部信息技术研究所专家说,习主席强调“着眼于贯彻军民融合发展战略,推进跨军地重大改革任务,推动经济建设和国防建设融合发展”,让大家备受鼓舞、信心满怀。专家们表示,一定要充分发挥该研究所国家级工程中心实体单位的优势,汇聚国内一流科研资源实施协同创新,为改革强军再立新功。

2017军队工资最新情况

军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

一、以陆军为例:

1、尉官:排职到连职约4500元至4800元左右人民币,较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右,调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。

2、校官:营职到师职约5200元至7800元左右人民币,较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右,调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。

3、将官:军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币,较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右,调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警,士兵津贴则增到480元,士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例,解放军实行军官职务等级十级,将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校,尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级,分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将,等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵,最高军衔为一级军士长。

基本工资是按级别和军龄来算的,级别、军龄越高工资越多,但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。

二、部队的工资福利标准

中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2006年中国的国防》白皮书指出,人民解放军着眼提高后勤保障效益,加强管理,推进改革,全面建设现代后勤。

从2005年1月1日起,大幅提高士兵伙食费标准,官兵饮食保障正由温饱型向营养型转变。从2006年7月1日起,较大幅度提高了军人工资。全军士兵和空军官兵换发新式常服,军兵种部队换发部分新型特种工作服,部分驻西藏、新疆部队配发新型高原防寒服。

全面推开资金集中支付制度改革,建立以财务单一账户为基础、以集中支付为主要形式的资金结算保障模式。军队医疗保障制度改革顺利进行,军人医疗得到重点保障,70%以上的军队职工纳入社会医疗保险体系。住房制度改革取得进展,初步形成军队保障与社会保障、公寓住房与自有住房、实物供应与货币分配相结合的军队人员住房保障体系。

在职军官干部工资调整

正师:8000,再增:2283

副师:7129,再增:2123

正团:6214,再增:1953

副团:5457,再增:1813

正营:4857,再增:1658

副营:4375,再增:1528

正连:3974,再增:1398

副连:3679,再增:1308

徘职:3452,再增:1218

现役军人士官:一级再涨596;二级再涨669;三级再涨1069;四级再涨1449;另外岗位津贴没涨,并且取消过节费,可能补发10个月的工资。

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篇二:部队工资调整方案2017

据悉,2017年我国军队的工资将进行调整,以下是小编整理的2017年军队工资改革最新消息,欢迎大家阅读!

据悉,中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉,今次加得最多的是士官,一律加薪20%,而不同兵种同级别军官的工资也有不同,陆军最低,然后是海军和空军,二炮的则最高。

解放军第7次薪酬改革

什么是军官工资?据了解,军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中,对于中国人民解放军工资一 般能拿多少钱这个问题,相信有多人都表示好奇。而在日前,有媒体就曝出中国解放军将全面加薪的新闻,同时在各大媒体也详细解读了解放军薪酬标准工资构成。

据悉,中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪,逐步形成两年一加的机制。军方消息人士表示,会从去年下半年开始追加,幅度由5%至40%不等,级别越低加薪幅度越高,总之尽量向基层倾斜,提高他们的收入。

解放军涨工资

这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革,也是近年来第三次全面提薪。据悉,今次加得最多的是士官,一律加薪40%,军官则平均加薪1000元,以 排职尉官为例。基础工资由现时的约3500元加至4500元,而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的 工资也有不同,陆军最低,然后是海军和空军,二炮的则最高。

二炮工资多少

消息人士指出,军人薪酬是部队现代表建设的一部份,一定是尽量向现实生活水平靠近,并逐步制度化,以前基数比较低,所以第一次加的比较多,之后的加幅 度会逐渐缩窄,现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴,希望以后和其它公务员或事业单位一样,参考通胀加薪,形成固定机制。

解放军薪酬结构

解放军工资3标准系列

◆军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制;

◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制;

◆士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

军官工资结构

军官工资4部分构成

A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级, 即:军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。

B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

C、基础工资。不分职务和军衔等级,统一执行一个基础工资标准110元。

D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资

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篇三:部队工资调整方案2017

答:军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。军人工资在每月1至5日发放,如遇重大节假日,可提前1至2天发放。

2、问:干部职务晋升时如何计发职务工资?

答:从晋升的当月起,由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中,现职务工资为1档标准的,进入所晋职务1档标准。越级晋升职务(专业技术)等级的,按逐职(级)晋升的办法推算。如,正排6档进入为正连4档。

3、问:干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?

答:每年1月按职务档差标准增加职务工资档次,上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。

4.问:干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?

答:将官、校官军衔工资档次为1至8档的,进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的,进入所晋军衔的1档。其他情况:按原军衔(级别)工资标准,套入所晋军衔(级别)档次标准。其中,有相同标准的,进入该档次标准;没有相同标准的,就近就高进入相应档次标准。如,中尉8档为450元,进入上尉后变为2档455元。

5.问:代职干部的工资标准如何执行?

答:正式任命代理职务的干部,在代职期间,其代理职务高于原任职务的,按新代理的职务工资标准执行,代职结束后,恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的,按原职务工资标准执行。临时由军政首长口头指定代职的,仍按原职务工资标准执行。

6.问:生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?

答:军队院校生和接收入伍的地方大学生实行见习期的,见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准,分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。

7.问:干部休假期间工资如何发放?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?

答:军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间,工资照常发放。军队干部被抽调至地方院校培养,毕业后仍回军队工作的,在校学习期间,原在部队的工资待遇不变。

8.问:在什么情况下军队干部不予定期增资?

答:一是擅自离开工作岗位连续15天以上的,职务工资停止定期增资1年;二是任职公布后,未经组织批准,无正当理由逾期1个月不到职的,职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资,停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的,不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生,在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。

9.问:军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?

答:在校学习期间,与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的,按规定标准执行;达到或高于的,高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生,不予增加职务工资档次。

10.问:转业、复员干部退役当年工资发至何时?

答:一般情况下,工资发至离队当月,具体执行以地方接收安置回执为依据。自主择业的军队转业干部,服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份,从第二年1月起,由安置地政府逐月发给退役金。

11.问:转业、复员士官退役当年工资发至何时?

答:转业的,按规定发至离队当年的7月,特殊情况依据军务、干部部门通知和地方办理;复员的,发至离队当月。

12.问:普通高等学校毕业入伍的军队干部,入伍前在校学习时间能否计算为工龄,并比照军龄发放军龄工资?

答:1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的,在校学习期间一律不计算工龄。在职人员考取硕士生和国内博士生学习期间计算工龄,并可比照军龄发放军龄工资。

13.问:义务兵津贴年度增加的时间如何计算?

答:义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准,服役每满1周年时,执行下一年度津贴标准。即服现役不满1周年的,按第一年的标准执行;满1周年不满2周年的,按第二年标准执行。

14.问:代职、见习军官和代理军官职务的士官,如何执行基层军官岗位津贴?

答:经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官,按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。

15.问:哪些人员享受士兵职务津贴?士兵职务津贴如何发放?

答:按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据,超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的,从离职或免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假,超过3个月的,从第4个月起停发职务津贴;因战因公负伤住院治疗或离队休养的,在住院和离队休养期间继续发;凡符合两种以上条件的,按其中一个最高的标准享受。

16.问:哪些人员享受奖励工资?

答:经团以上机关评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括:擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官;任职命令公布后,未经组织批准,无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的干部和士官;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官;刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。

17.问:奖励工资标准如何确定及发放?

答:当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放,以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员,以当月本人基本工资为基数计发。

18.问:在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费?

答:符合探亲条件的干部、士官,在以下几种情况下可享受夫妻分居生活补助费,一是妻子符合随军条件,是农业户口,或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官;二是妻子在地方有正式工作,比照随军条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官;三是家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后,干部、士官调往边防、海岛或高原艰苦地区,其家属随迁到上述地区安置有困难的(含团以上干部);四是在特殊地区部队和岗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部队探亲时间超过一个月的,所超月份不发夫妻分居生活补助费。

19.问:夫妻分居补助费的享受条件中所指的 妻子在地方有正式工作 与 无固定工资收入 如何区分?

答:妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工,包括经区、县以上劳动人事部门批准,在国家劳动计划内招收的合同工,应视为有正式工作,其他的则视为无固定工资收入。

20.问:子女保育教育补助费的享受条件?

答:干部、士官所在部队现有幼儿园(分园)的,其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女,均应入本部队幼儿园。对未随军或虽已随军但因年龄及其他特殊情况不能入本部队幼儿园的6周岁以下子女,发给子女保育教育补助费。

21.问:伙食类区是怎样划分的?

答:伙食费类区是根据全国各地的物价指数划分的,各类区规定了不同的伙食标准,以消除由于物价因素对伙食费的影响。从2008年7月1日起,全军共分四个伙食费类区,其中包括三个一般伙食费类区和一个实物供应类区。

22.问:干部、士官和在编职工伤病员住院伙食费标准如何执行?义务兵伤病员伙食费标准如何执行?

答:干部、士官和在编职工伤病员住院期间的伙食费,按实际住院天数和个人交费标准(粮代金)交费,差额部分由医院领报。计算方法:伙食费差额=本类区一类灶灶别标准+本类区二类伙食补助标准-个人交费标准。执行伙食灶别的干部、士官和在编职工自住院之日起,停止执行原灶别,如当月伙食费已领报,原单位列下月决算冲销。当月剩余天数军粮差价补贴不发给个人,留伙食单位平衡差价收支。义务兵伤病员转移供给关系入院的,原单位发足原执行灶别的伙食费。入院当月剩余天数伙食费按所带灶别交给医院,当月二类伙食补助由医院领报;从下月起医院按整月领报一类灶伙食费,并按实际住院天数领报二类伙食补助。出院时,医院按一类灶标准发给剩余天数的伙食费带交原单位。回原单位后,如执行灶别高于一类灶时,差额部分由本单位列下月决算补报。未转供给关系的,按实际住院天数交原灶别伙食费,二类补助由医院按实际住院天数领报。

(稿件由军区联勤部财务部提供)

23.问:哪些节日执行义务兵过节补助费?

答:过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助,从2008年7月1日起,标准调整为每人每天15元。其中,、节、、节、和节各领报1天,、各领报3天,每年12天;少数民族节日:俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费,如一天遇两个节日,只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用,不发给个人。

24.问:负伤费标准是怎样规定的?

答:负伤费分平时和战时两类标准,按收治医院评定的伤情等级发放,其中,战时为每人每次一等80元、二等60元、三等40元;平时为一等50元、二等35元、三等20元。

25.问:评残范围是怎样规定的?

答:凡现役军人因战、因公致残,符合评残条件者;义务兵因病致残,符合六级以上病残条件者,均可按照国家和军队有关规定,由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级,发给《伤残军人证》。

26.问:残疾抚恤金在何时发放?

答:每年一月份。新发生的,在《伤残军人证》发放当月,按月标准计发当年剩余月份的残疾抚恤金。

27.问:军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的干部、士官,毕业或入伍当年能否享受探亲待遇?

答:不能,从第二年起享受规定的探亲假。

28.问:干部、士官在休假、探亲期间因部队有任务被召回怎么办?

答:除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外,各单位一般不得召回正在休假或者探亲的干部、士官。干部、士官在休假、探亲期间因工作原因被召回,剩余假期在7天以上的,应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。

29.问:家属来队探亲路费能由部队报销吗?

答:干部、士官家属来队探亲,如其没有工作的或者其工作单位不能报销探亲路费,可凭有关证明由军队报销往返车船费。由部队报销路费的只限配偶本人,其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、出差、学习、治病、疗养等,无论时间长短,其家属前往探望的费用不能报销。

30.问:供给制学员探亲假期是怎样规定的?

答:全军院校学制超过1年的学员(不含航空学校和航空预备学校),每学年均可放假,假期不超过6周(含探亲路途往返时间),可做1次安排,也可做2次安排。学制不超过1年的学员不放假。

31.问:在地方学校学习的军队学员探亲假期是怎样规定的?

答:学制在1年以内,一般不准探亲。学制在2年(含)以上的,已婚干部学员,每年假期可探亲1次;未婚干部和战士学员,军龄满4年以上的,每年假期可探亲1次,军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,必须本人回去料理的,经组织批准也可探亲。

32.问:学员家属是否可以到学校探亲?

答:学员家属不准到学校探望,也不报销探亲路费。

33.问:供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的?

答:供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票,乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销,轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票,长途票,途中伙食补助费,中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费,城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。

34.问:干部转业费如何计算?

答:计划分配的转业干部的转业费,包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费,以本人转业当月月工资基数为计算基数,按军龄确定发放月数。其中,安家补助费,军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起,每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费,连续军龄不满8年的,不发;军龄在8至9周年的,发给3个月的月工资基数;军龄9周年以上的,每满1年增发1个月的月工资基数,但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费,军龄在15周年以内的,军龄每满1年发给1个月的月工资基数;从第16周年起,军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部,凡原籍或入伍地不属于这类地区的,安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。

35.问:干部转业费的军龄时间如何计算?

答:军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的,第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后,剩余月份按满周年的标准计发。计算公式:军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。生活补助费的军龄时间计算与安家补助费基本相同,只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如10周年零3个月,按11年计算。但是,9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月,就不能按9周年算。

36.问:士官转业费如何计算?

答:士官转业费包括生活补助费、安家补助费和离队差旅费。其中,生活补助费标准为:连续军龄不满8年的,不发给生活补助费;军龄在8至9周年的,发给3个月的本人月工资基数;军龄在9周年以上的,每满1年增发1个月的本人月工资基数,但最高不得超过16个月的本人月工资基数。安家补助费标准为:军龄在10周年以内的,发4个月工资;从第11年起,军龄每满1年增发0.5个月工资。

37.问:士官转业费的军龄如何计算?

答:军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的,第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后,剩余月份按满周年的标准计发。计算公式为:军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。

38.问:复员回城镇的干部、士官能否享受回乡生产补助费?

答:回乡生产补助费是一项发给复员回乡参加农业生产人员的费用,回城镇或由部队联系安排在城镇工作的人员一律不发。

39.问:干部、士官退出现役时,家属的差旅费标准如何执行?

答:交通费、住宿费、行李托运费、伙食补助费、杂支费,按被调人员的标准执行。夫妇双方同是军队人员且同行的,其交通费、住宿费按职级高的一方标准执行;已满16周岁的子女乘坐交通工具按义务兵的席位标准执行。

40.问:干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目?

答:干部、士官退休时享受一次性生活补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中,一次性生活补助费在改发退休生活费时发给,安家补助费和家具费由军队原单位在移交地方安置时发给。

41.问:退休干部、士官一次性生活补助费标准如何计算?

答:1993年10月1日以后批准退休的发给4个月本人月工资基数。

42.问:退休干部、士官移交地方安家补助费是怎样规定的?

答:回农村安置的发给8个月本人月工资;回城镇安置的发给6个月本人月工资。1985年6月30日以前批准退休的干部分别增发2个月的本人月工资。

43.问:义务兵退伍费包括哪些项目?义务兵退伍补助费标准是多少?

答:包括退伍补助费、医疗补助费、退伍差旅费、离队下月津贴、离队下月伙食费和粮油价格补贴等。军龄不满3年的义务兵退伍补助费标准是400元。

44.问:义务兵退伍医疗补助费如何发放?

答:义务兵退出现役时,因服役期间患有慢,退伍后仍需进行一般治疗的,可根据病情发给医疗补助费。对在服役期间虽患过某种慢性病,但病已治愈或已评了六级以上残疾以及直接分配到享受公费医疗单位工作的,在退伍时均不应发给医疗补助费。义务兵退伍医疗补助费根据不同病情划分三个等级:一等,150至200元;二等,100至150元;三等,50至100元。

45.问:现行的军人有几个险种?

答:有四种。军人伤亡保险、军人退役医疗保险、转业到企业工作的军官文职干部养老保险、军人配偶随军未就业期间社会保险。

46.问:军人残疾保险金发放标准如何规定?

答:因战致残的,一级42个月,二级38个月,三级34个月,四级30个月,五级26个月,六级22个月,七级18个月,八级14个月,九级10个月,十级6个月;因公致残的,一级38个月,二级34个月,三级30个月,四级26个月,五级22个月,六级18个月,七级14个月,八级10个月,九级6个月,十级4个月;因病致残的,一级34个月,二级30个月,三级26个月,四级22个月,五级18个月,六级14个月。按以上标准,最高等级因战致残一级伤亡保险金为1200元/月 42个月=50400元;最低等级因公致残十级伤亡保险金为1200元/月 4个月=4800元。

47.问:军人残疾等级的评定标准按什么文件执行?

答:按照民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于印发〈军人残疾等级评定标准(试行)〉的通知》(民发[2004]195号)执行。

48.问:哪些人员参加军人退役医疗保险?

答:师职以下现役军官、局级和专业技术四级以下文职干部、士官、义务兵和具有军籍的学员。

49.问:夫妻分居生活补助费如何审批?分居两地的双军人是否享受夫妻分居生活补助费?

答:干部由师以上机关批准;士官由师(旅)级司令机关批准。分居两地的双军人享受夫妻分居生活补助费。

50.问:义务兵退役医疗保险金年给付标准是多少?

答:从2008年7月1日起,标准为260元。

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