区应急管理局党风廉政工作总结10篇区应急管理局党风廉政工作总结 党风廉政建设半年工作总结 XX年，我局（办） 根据《xx区党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》职责，切实加强党风廉政建设责任制，严下面是小编为大家整理的区应急管理局党风廉政工作总结10篇,供大家参考。
XX 年， 我局（办）
根据《xx 区党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》职责， 切实加强党风廉政建设责任制， 严格落实党风廉政建设责任制工作要求。进一步完善制度建设， 党风政风得到进一步转变， 圆满完成各项工作任务， 现将我局（办）
XX 年党风廉政建设半年工作总结如下：
一、 领导重视， 计划周密， 严格落实。
《XX 年 xx 区党风廉政建设责任制工作实施意见》 和《XX 年 xx 区反腐倡廉“大宣教” 工作任务分解表》 下发后， 我局（办）
领导高度重视， 专门召开会议研究部署此项工作， 及时成立了以陈金来为组长， 领导班子其他成员为组员的党风廉政建设责任制工作领导小组， 并下设办公室。
研究制定了《执法局 XX 年党风廉政建设和反腐败工作要点》、 下发了《执法局、 文明办 XX 年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》 使全体党员干部明确党风廉政建设的目标、 任务和具体要求。
二、 用活载体， 完善创新， 力求实效。
根据上级党风廉政建设和反腐败工作的各项部署和要求， 分析研究机关党风廉政建设状况， 在征求意见、 开展谈心的基础上， 以“坚持科学发展、 构建和谐城管” 为总体思路， 本着团结务实， 服务发展， 提高效率， 立足长远的态度， 召开民主生活会、 整改问题、 建立长效机制并认真进行了整改。
加强党的纪律教育，组织全体干部职工学习中央、 省、 市、 区各级领导的讲话。
按照要求观看了警示教育片， 上了一堂廉政党课。
组织全体党员学习《党章》、《条例》、《纲要》 等，抓好两个《纲要》 的贯彻落实工作， 深入开展反腐倡廉教育， 加强党员干部的作风教育， 增强党员干部党性观念和反腐倡廉意识， 大力倡导党员干部八个方面良好作风。
把反腐倡廉理论学习列入领导班子和支部理论学习计划， 并形成制度认真开展学习辅导活动。
将“十条禁令” 印发人手一份， 并规定摆放在办公室醒目位置， 便于自我警示。
充分利用宣传栏， 摘录有关报刊杂志警示文章进行宣传。继续开展党风廉政宣传教育， 组织党员干部认真学习《廉政读本》 系列丛书。
开展党风廉政党课教育。
将党风廉政建设内容纳入党员（新党员）
谈话制度、 入党积极分子培训、 支部工作交流会中。
积极开展“廉政文化进机关” 活动， 将廉政格言、“十条禁令” 等制作成宣传板， 促进党风廉政建设和反腐败工作。
认真贯彻区委、 区纪委有关廉政会议精神， 认真学习并贯彻实施中央和省、 纪委有关文件精神， 围绕“如何解放思想创造良好的环境” 进行专题讨论， 开展自查自纠，营造良好的廉政文化氛围。
三、 严密组织， 扎实开展学习实践科学发展观活动
按照区委的统一部署和要求， 我局开展深入学习实践科学发展观活动从 3 月
中旬起， 至目前已基本结束， 历时五个多月。
我局开展深入学习实践科学发展观活动以来， 精心组织， 周密部署， 扎实推进， 注重创新， 顺利完成了学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项规定任务， 真正提高了全局党员干部， 特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性， 切实解决了一些制约城管发展的关键问题和群众关心的实际问题， 进一步完善了科学发展的体制机制， 收到了良好的效果。
在已经开展的各阶段学习实践活动群众满意度测评中， 干部职工和服务对象对活动成果“满意”、“较满意” 率达到 100%。
范文( ( 五 篇) )
【篇一】2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20_年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25
日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 20__年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 6 月和 12
月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。20_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 6件，市委组织部函询 1 件，12345 热线转办的投诉 2 起;对省审计厅审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了 20__-20__年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。
(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次，开展学习宣讲 6 次，召开支部书记党课 2 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局
班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项，每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11 次，发现工作纪律问题 19 起，公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。
(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56万元，启用农民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41万元，开具无拖欠农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡
发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 20__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6 月局主要负责人接待上访人员 16 次，其他班子成员接访21 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办件 20 件、其中国家件 1 起，答复率达 100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
(四)落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 30 份，排查完善覆盖率达 100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 2 次、科级干部集体约谈 3 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算
认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。
一是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。
二是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。
三是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。
五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
【篇二】2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结
2022 年上半年，在厅党组的坚强领导下，在驻厅纪检组的有力指导下，我公司党委积极作为，以“六个聚焦”为切入点，扎实做好党风廉政建设工作，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强作风和纪律保障。现将上半年党风廉政建设情况和下半年工作思路、工作重点汇报如下。
一、上半年党风廉政建设情况
（一）聚焦责任落实，完善工作机制。一是统筹谋划工作。召开公司 2022 年党建工作和党风廉政工作会议，贯彻落实省厅党建和党风廉政工作会议精神，制定公司《2022 年党建工作要点》，对全年党建和党风廉政工作进行安排部署。
二是明确职责分工。制定《2022 年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，领导班子成员按照分工切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，共同推动清风正气的形成。三是构建责任体系。公司党委书记与 18 名党支部书记签订年度党建目标责任书，纪委书记与 42 名部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责和各部门负责人抓党风廉政建设工作职责，逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。
（二）聚焦学习教育，筑牢思想防线。
一是组织党委中心组理论学习。今年以来组织党委中心组理论学习 5 次，组织专题研讨 2 次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，筑牢领导干部廉洁自律意识。
二是开展廉政教育活动。邀请省委党校教授为 100 余名党员干部作专题党课辅导，深化党员干部的组织纪律观念。组织全体在职党员参观革命旧址，开展现场教育，要求广大党员成为“领头雁”、争做“排头兵”、
努力“树形象”，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。
三是加强党内法规学习。开展纪律教育学习宣传月活动，通过集中学习、讲党课、专题研讨等...
一、提高政治站位，增强政治能力
1.强化政治自觉。持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习领悟习近平总书记重要讲话和批示指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。每季度邀请 1 名专家学者围绕最新形势政策举办专题讲座。
2.加强组织领导。把党风廉政建设摆在局党委中心工作的重要位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。局党委每年至少召开 2 次全面从严治党专题会议，听取机关党风廉政建设情况汇报，分析研判形势，研究解决问题，提出加强和改进的措施。局机关纪委持续与派驻纪检监察组加强沟通联系，每季度召开 1 次廉情通报会。
3.严格落实责任。严格落实局党委主体责任、党委书记“第一责任”和领导班子成员“一岗双责”责任，强化各处室（监察支队）主要负责人直接领导责任。召开局作风建设大会，局党委主要领导与分管领导、分管领导与处室（监察支队）负责人签订党风廉政建设责任书，全体人员签订党风廉政和作风建设承诺书，做到党风廉政建设与业务工作相互融合、相互协调、相互促进。
4.严肃党内政治生活。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主
评议党员、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高组织生活质量。
二、加强思想教育，筑牢思想防线
5.创建学习型党组织。以创建“2021-2022 年度市级机关学习型党组织示范点”为契机，发挥“关键少数”的示范带动作用，局党委理论学习中心组学习会每年不少于XX次，其中集体研讨不少于X次。建立机关党委集体学习机制。按照“领导带头、人人登台”的要求，继续举办能力提升“干部大讲堂”活动。大力弘扬调查研究之风，广泛开展大走访、大调研活动，领导干部带头每年至少开展 1 次读书调研活动。
6.加强党性修养教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常态长效推进“不忘初心，牢记使命”主题教育和xx 学习教育，激发党员干部弘扬伟大建党精神，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。充分利用市域红色教育资源，开展沉浸式现场教学，组织党员干部赴革命老区红色教育基地开展综合素质和党性修养教育。举办“学习二十大展应急人担当”演讲比赛，参加市级机关“喜迎二十大、奋进新征程”情境诵演、“学习二十大、机关走在前”网络答题和学习体会征文活动。
7.深化廉政警示教育。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，组织党员干部学习党纪国法和典型案例，赴廉政警示教育基地开展现场教学。举办“以学促廉、送课宣廉、书香育廉、体验悟廉、警示固廉”五位一体廉政宣教活动，用
身边事教育身边人，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。加强对科级干部、关键岗位以及新提任、新录用党员干部的理想信念、党规党纪、从政道德、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。加强廉政文化阵地建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。每年举办全市应急管理系统廉政警示教育不少于 2 次。
三、加强作风建设，提高监督质效
8.监督推进安全生产工作。将监督执纪“嵌入”到安全生产各项工作中，督促党员干部树牢底线思维，增强忧患意识，扛起责任担当，改进工作作风，做到精准监管、科学监管。全面排查危险化学品、冶金工贸等重点行业领域安全生产风险，认真督促整改巡视巡察和督导反馈发现的问题隐患。充分运用危险化学品安全生产风险监测预警系统、安全生产行政执法管理系统及安全生产问题处置监管平台，对问题线索办理情况进行跟踪督办与监督问责。
9.督促重点工作落实落地。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦党中央和省市重大决策部署，聚焦实施“十四五”规划、沪苏同城化、美丽 XX 建设等重要任务，聚焦局重点工作，推进政治监督具体化常态化，确保上级决策部署在各处室（监察支队）不折不扣落地落实落到位。加强“1+2+3+1”重点工作及市委市政府交办事项的督导检查，定期向局党委汇报进展情况，提出提质增效建议。
10.加强权力制约监督。机关纪委严格履行纪检监察职责，对各处室（监察支队）制定的制度规定开展廉洁性审查，防止制度制订与
执行中的廉政风险。紧盯行政审批、行政执法、政府采购、工程招投标、劳务分包等事项，细化日常监督任务清单，督促党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权，保证权力在正确轨道上运行。健全干部廉政档案，实现在编人员“全覆盖”。
四、严格监督执纪，锻造应急铁军
11.健全完善廉政风险防控机制。针对岗位、人员变动情况，组织各处室（监察支队）及每名党员干部开展廉政风险点大排查和干部家属经商办企业问卷调查，摸清廉政风险底数，制定针对性防控措施，从源头上预防和减少违纪问题的发生。加强对重点岗位、重点环节的权力运行制约监督，保障权力正确规范运行，从源头上预防党员干部在执行公务或日常生活中违法违纪问题发生。
12.做细做实日常监督。把日常监督实实在在做起来做到位，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假期，开展“清风行动”，营造风清正气的节日氛围。6 月份，参加政风行风热线直播，广泛听取群众意见建议，接受群众咨询投诉。定期对各处室（监察支队）的作风效能、窗口服务、值班值守等情况进行明察暗访，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项制度执行到位。
13.持之以恒纠正“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深化“四风”专项整治，推动化风成俗、成为习惯。坚持用制度管人，用机制管事，督促各处室（监察支队）及党员干部改进调查研究、精文简会、公务接待、公车管理等方面工作。深化党员
干部纪律作风整顿，引导党员干部恪守“清、慎、勤”要求，在守规矩、严纪律新常态下敢担当、勤作为、高效率地完成各项工作。
14.严肃查办违纪违法行为。准确运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对发现的苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小毛病演变成大问题。进一步落实惩前毖后、治病救人的方针，严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，严肃查处公职人员在项目审批、执法检查、事故处置等方面“吃拿卡要”问题，以及违规经商、投资入股安全生产培训机构或者在培训机构兼职取酬“吃空饷”等违纪违法问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
可供参考
尊敬的领导：
根据年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在上级的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建设、廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况从 4 个方面做汇报。
一、勤学善思、不断提高综合素质
今年年初我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身必须具备较高的政治素质和业务能力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质当作一种责任，当作提高自己工作能力、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质，努力提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性。
我通过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断提
高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，通过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。
二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作
按照分工，我分管办公室和财务工作，并按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。
(一)全力以赴，抓好人事监察室工作
一年来，我从具体工作抓起，在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深入了解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。
结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好廉政建设工作，全面落实廉政建设责任制，在廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员签订廉政建设目标责任书;对领导班子和科室的廉政建设责任
进行了分解，把廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中，融入领导班子建设、干部队伍建设之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
积极开展各项活动，增强了领导干部率先垂范的主动性，营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进行了拓展，不断提升全局干部的廉政自律意识，工作中勤俭廉洁。大力强化纠建并举，深入推进政风行风建设，按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查。
大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会议，带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查，对于排查出来的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改。在群众路线教育工作中，结合本局实际，利用晚上时间带领干部通过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展，针对提出的问题及时建章立制进行整改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。
(二)身体力行，抓好办公室工作
大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理，避免拖拉现象。提高信息奖励大力鼓励干部撰写我局相关工作信息;加强政务公开与网络安全管理。带头严格按照要求，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，严格落实财务管理制度，
加强预算管理，合理安排经费支出，认真执行预算批复，按月完成基本经费及项目经费预算执行进度;严格控制“三公”经费支出;坚持重大经费开支实行民主决策、集体研究、大额审批。积极做好后勤保障工作，对庭院进行了改造，为广大干部群众营造了一个良好的生活与工作的环境;加大了对食堂卫生、饭菜质量的管理。
三、大力开展法制学习宣传和培训，切实提高依法行政意识和能力
大力开展法制教育。制定学法计划，落实学法内容。将学法计划分为有关社会和谐稳定法律法规的学习宣传、有关经济社会管理法律法规的学习宣传和有关廉政法律法规的学习宣传三个方面。根据县普法办的总体计划，按月进行细化安排。完善学习制度，强化自觉学法意识。健全和完善了本局法制讲座、集中培训、干部专题学法等行之有效的学法制度和活动，推动了干部学法用法工作规范化、制度化。通过多种举措的学法、普法活动，有效地增强了税务干部特别是领导干部依法行政的意识和能力。
加强专业培训，提高专业技能。由于税收工作的专业性比较强，税务机关的行政执法在遵守相关公共法律法规的同时，还要符合税收专业法律法规的规定。因此，在抓好公共法律法规学习的同时，我们紧密结合税收工作实际，本着干什么，学
什么的原则，特别注重抓了税收专业法的学习培训，通过法律知识学习使全局税务干部进一步了解了新形势下的依法行政工作，熟悉了税收法制业务知识，提高了税收法治意识和能力。
四、树立大局意识，从严要求自己，带头廉洁自律
身为班子成员，反腐纠风工作是我的重要责任，不谋私，廉洁自律是基本的要求和必须具备的素养。一年来，我能结合税收工作任务，认真落实上级有关廉政建设的规定和要求，贯彻落实责任制，坚持常抓不懈，切实做到了责任明确、目标明确、落实到位。在廉政中，严格按照有关规定从自身做起，自觉学习和贯彻税务人员“十五不准”和领导干部廉洁自律等规定，自律意识不断提高，处处注意严于律已，要求大家做的自己首先带头做到做好，禁止别人做的，自己首先不做。
在工作中以勤廉为本，说实话、办事实，求实效，琢磨事、不琢磨人，能坚持原则，用政治、纪律、法律来规范自己的行为，讲政治、讲原则、恪尽职守，坚持实事求是的态度，工作扎实，做到警钟常鸣、常温规定，常怀律已之心，反腐纠风的意识不松。对照检查，警示自己，自觉落实“三禁令”;认真学习，严格遵守税务人员“十五”不准和领导干部廉洁自律的要求，没有谋私的行为，能遵章守纪。
作为一名班子成员，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助成员和配合局长工作，甘当配角，主动当
好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。工作中求真务实，能以事业和大局为重，做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。
五、存在的不足
回顾和总结一年的工作，自感还存在以下不足之处。一是学习不够深入，学习税收业务的主动性不够，税收业务知识需进一步提高;二是在工作思路、工作方法上还需改进，要进一步转变思想观念。三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。在新的一年要发扬与时俱进的思想，对不足之处要认真克服和改正。以上述职，不妥之处请批评指正 第二篇 第二篇: 应急管理局党组书记 2022 个人述责述廉报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
在过去的 20--年里，坚持以马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻科学发展观，加强理论学习，认真学习党的十九大精神，努力提高工作水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作，在各位领导的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。请各位评议：
一、勤奋学习，提高自身综合能力
在工作中积极参加各种学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，社科领会上级党委的战略部署和要求。通过政治思想理论的学习，不断提高自身的思想素质。此外，一年来，结合自己工作实际特点，努力学习相关工作理论知识，通过自己所学的知识，细致、高效、准时的完成了各项任务。
二、注重廉洁自律，办事公道，树立廉洁奉公的领导形象
坚持以身作则，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定。不进营业性酒店、歌舞厅，从不接受任何吃请或请吃，上级来客都是安排在县委招待所就餐。下乡检查工作或出外开会都是轻车简从，从不刻求排场，不接受烟酒招待，坚持吃便饭。同时，严格遵守县委班子的各项规定，认真执行重大事项报告制度，坦诚接受组织监督。在纪检监察机关内，我更是以身作则，凡要求同志们做到的，我首先做到，凡是禁止同志们做的，我坚决不做。
三、认真负责，干好本职，为单位发展贡献自己的力量
(一)认真落实信访件的调查
加大对信访案件重视，并积极规范信访案件调查工作,完善信访办理机制，切实提高信访办理质量，专门组织信访工作调查组，对该信访件所涉及的问题进行调查核实。调查组采取
谈话、核实和查帐等三种方法进行调查，并将调查的如实情况和结果如实的向外公告。
(二)积极探索城郊村党员干部党风廉政教育创新模式
为进一步创新工作，增强党员干部党风廉政建设，积极探索城郊党员干部党风廉政建设教育模式，开展“五个一”为载体的廉政教育活动，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的城郊新风尚。
组织一次正面典型教育活动：组织城郊干部深入廉政基地参观学习，让干部大力弘扬顽强拼搏精神、无私奉献精神和一心为民造福的富民精神。
开展一次警示教育活动：选择近年来发证在本市城郊干部违纪典型事件，组织干部分析其中问题，积极查找自身问题、不断改进工作。
观看一次党风廉政电教片：集中干部观看相关电影，并积极交流，引导党员干部思廉政事。
(三)认真完成县委招录干部的笔试、面试的全程监督
组织领导同志们认真负责完成县委招录干部的笔试工作，对面试工作进行全程监督，坚决杜绝任何违纪违法现象，切实保证了招录工作的公平、公开、公正。
(四)积极参与为人民服务的活动
积极响应全市“项目推进年”、“基层组织建设年”和“作风建设年”活动要求，深化“三解三促”工作，结合自身工作实际，积极参与县 18 大精神宣讲团、全县小康知识宣讲及“三解三促”扶贫帮困活动，深入基层，领会社情民意，树立执政为民的机关工作形象，打造人民满意的政务环境。
(五)加强对辖区内党风廉政教育、重大工程的监督
对辖区里党风廉政教育、重大工程的开展都亲力亲为，采取突击检查、常规检查、考试考核等方法进一步落实了党风廉政教育及重大工程的工作。
四、存在的不足
纵观一年来的工作，自己在很多方面还存在诸多问题和不足，主要是：一是工作开拓创新的力度不够;二是工作方法不够细致，有时急躁情绪较重。面对工作压力和出现的问题，还不能做到冷静思考，沉着应对;三是：在工作中，沟通协调能力还不够，调动发挥各方面的作用不够，事必躬亲的多，各层次的作用未完全发挥。
五、来年打算
1、在工作指导上，要从做出具体事物转变为既要做好具体工作，又要想办法参与了解全局工作，只有了解全局工作，才能搞好纪检工作。
2、在工作方式上，要从被动服务转变为主动抓问题，不仅要为领导服务，而且为基层服务，围绕“疑点”、“热点”、“难点”作文章，提出合理建议。
3、在工作作风上，要从坐在办公室转变为深入基层，了解实情上，在科学安排，提高工作效率的基础上，对一些违规违纪现象，以法办事，依规办事，解决实际问题。
4、在关系协调上，从当一般的“传声筒”转变为善于协调、科学协调，避免“命令式”，特别对问题比较大，领导意图比较明显但没有明确表态的问题的协调，要站在全局，采取位移法，主动替对方想一想，耐心细致，心平气和地做说服解释工作，直至问题解决。
总之，在今后的工作中，我将不断总结与反省，不断完善自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
第三篇 第三篇: 应急管理局党组书记 2022 个人述责述廉报告
尊敬的上级领导：
2019 年，我按照县志办党组的统一要求，结合党的群众路线教育实践活动，立足 xx 工作的实际，做好自己分管的业务工作，2019 年初确定的各项目标任务基本完成。现将自己一年来的学习、工作情况汇报如下：
一、履行党风廉政建设责任情况
在积极贯彻落实党的群众路线教育实践活动的同时，紧密结合 xx 工作实际，落实好党风廉政建设责任，具体工作情况汇报如下：
一是加强组织领导。本人积极履行“一岗双责”，牢固树立党组集体领导理念，建立班子成员分工负责，分管领导具体负责的分工合作体系，充分发挥班子成员带头作用，抓好责任落实，层层推进，人人参与，形成齐抓共管的良好局面。
二是带头落实制度。本人严格遵守《廉政准则》《八项规定》《廉政风险防控制度》等规章制度，坚持把党风廉政建设责任制与推进 xx 工作有机结合，明确责任分工，狠抓制度落实，时刻绷紧反腐倡廉、管好用好手中权力、带头遵纪守法这根弦，不触“红线”、不越“雷池”。
三是提升内部管理。自觉遵守廉洁从政各项规定要求，服从办机关内部管理。
四是强化考核监督。为确保办 2019 年党风廉政建设责任制的落实，进一步加大对于分管科室的党风廉政建设考核力度，将考核结果列入工作目标考核和科室人员加强自身建设的重要内容，与科室评先、个人评优挂钩，通过加大考核比重，细化考核内容，完善整改制度，严格责任追究，确保党风廉政建设落到实处。
二、个人廉洁从政情况
对照《廉政准则》要求，本人...
切实加强对党员的严格教育、 严格管理、 严格监督， 落实党风廉政建设责任制，坚决反对和制止赠送和接受“红包” 问题， 现将主要情况总结如下：
一． 加强党风廉政建设组织领导， 严格党风廉政建设责任制 我公司十分重视对党风廉政建设的领导， 党支部书记任党风廉政建设责任制工作领导小组组长。
负责党风廉政建设的全盘工作， 并设党风廉政建设监督员刘英华， 负责对党风廉政建设的监督作用。
年初，我公司根据 党风廉政建设有关要求， 经党小组研究决定制定了《 党风廉政建设工作计划》， 强调要坚持从严治党方针， 搞好党风廉政建设。
党组与每位党员签定了党风廉政建设责任书， 定期听取和研究检查落实我局党风廉政建设责任制情况， 公司党风廉政建设责任制工作领导小组办公室健全领导干部党风廉政档案， 认真执行领导干部收入登记制度， 礼品上交登记制度， 建立领导干部廉洁自律测评制度， 定期公布接待费和领导移动电话费开支情况， 自觉接受群众检查监督。
二、 深入开展党风廉政宣传教育， 提高廉洁自律自觉性 公司党支部坚持领导干部中心组学习制度， 认真组织学习胡锦涛
2 的“七一” 重要讲话，“十六大” 精神、“三个代表” 重要思想及保持共产党员先进性， 公司领导和支部委员都围绕中心讲了各自的学习体会。
提高加强党风廉政建设重要性的认识。
严格对照《党章》“八个坚持、 八个反对” 的要求， 提出加强和改进我公司党的作风建设的意见。
今年以来， 我们还继续认真抓好党员干部学习《廉政准则》、《关于某省电信员工从业人员“十不准”》、《党政领导干部选拔任用工作条列》。
通过学习使党员干部在思想上有明显提高， 政治上有明显进步， 作风上有明显转变， 纪律上有明显增强。
我公司还根据 党委和宣传办提供的电教片对党员和入党积极分子进行优秀党员领导干部开拓创新、 无私奉献先进事迹的教育，增强党员党性观念。
三、 认真开展党员领导干部民主评议工作 根据上级党委要求， 党组在年初对开好我公司党员领导干部民主生活会做了认真安排。
认真组织党员领导干部学习江总书记“三个代表” 的重要思想， 学习《中国共产党党章》， 对照检查领导干部廉洁自律情况， 禁止送收“红包”、 有价证卷情况， 以及落实检查“三讲”整改措施落实情况。
同时开好群众座谈会， 广泛听取群众意见， 接受群众监督， 提出可操作性的整改意见。
根据上级专题民主生活会的要求， 我公司领导干部召开了一次深刻的专题民主生活会， 对照“八个坚持、 八个反对”， 认真检查个人在思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风和干部生活作风的具体措施和方法。
3 四、 认真执行坚持民主集中制 我公司认真健全党组成员， 局务会等议事制度， 对干部任聘、 评优、 设备购置、 重大问题党组都事先通知， 然后召开党组成员或党组扩大会， 进行充分讨论后再做决定。
保证了党组议事的规范化、 坚持民主集中制基本原则的贯彻执行。
五、 严格自律， 带头贯彻执行党风廉政建设有关规定 从自查和检查看， 我公司领导干部能坚持自重、 自省、 自警、 自励， 保持廉洁从政的作风， 坚持依法治理， 实事求是。
没有违反组织人事制度。
没有化公为私， 假公济私行为。
没有利用职务之便为自己和亲戚朋友牟取不正当利益。
没有送收各种“红包”、 有价证卷、 礼品、 礼金、 没有接受可能影响公务的宴请。
没有接受任何单位或个人出资的旅游。
没有与经商办企业， 没有在婚丧喜庆活动中大操大办、借机敛财。
不准组织和参加用公款支付的各种高消费活动。
没有讲排场， 摆阔气， 铺张浪费等现象发生。
六、 存在的主要问题 一是干部职工的思想认识有待进一步提高， 少数同志认为廉政建设主要是领导的事， 和自己没有多大关系， 思想认识有待进一步提高 二是学习有待进一步加强， 主要是以自学为主， 学习的力度和深度不够 三是在党风廉政建设责任制的落实方面， 制度还不健全和规范。
上述存在的问题和不足， 需在今后的工作中认真加以纠正。
4 七、 下一步的工作 ２０ １１ 年， 我公司的党风廉政建设工作将继续认真贯彻落实党的十七大、 十七届四中全会精神以及中央、 省、 市有关党风廉政建设要求， 紧紧围绕局中心工作， 以推进惩治和预防腐败体系建设为重点，认真执行 《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》， 进一步加大防范力度， 坚决铲除滋生蔓延腐败现象的土壤， 推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
１、 深入开展党风廉政教育。
以高度的政治责任感， 继续认真学习深刻领会党的十七大、 十七届四中全会精神， 进一步提高公司领导班子对廉政勤政的认识， 提高反腐倡廉自觉性和主动性。
把学习的体会和成果转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力， 转化为推进统计工作建设的能力。
２、 认真落实党风廉政建设责任制。
把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置来抓， 坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则， 严格执行责任追究制， 逐级负责， 确保党风廉政建设和反腐败工作的有效开展， 为我公司工作不断创新提供强有力的政治保障。
３、 切实发挥党员领导干部的模范作用。
党员干部要以党章为准则， 严格执行中央关于领导干部廉洁自律有关规定要求， 坚持高标准，严要求， 努力强化自律意识， 着力提高自律能力， 虚心接受群众监督，严格党规党纪， 积极践行党的宗旨， 争做让党组织放心、 人民满意的廉洁公仆、 优秀党员、 模范干部。
加强对领导干部执行“八个坚持、八个反对” 的监督检查工作， 进一步增强领导干部的拒腐防变能力。
5 大兴调查研究之风， 公司领导深入基层， 调查研究， 指导工作， 解决问题。
领导干部要想在先、 干在前， 团结带领干部职工不断开创公司新业绩。
（ 四）不断健全防范体制。
继续实行重大事项公示制， 从源头上廉洁从政、 廉洁自律；实行政务公开、 阳光作业。
规范财经纪律， 坚决纠正损害群众利益的不正之风， 杜绝以各种名义公款吃喝和消费娱乐的歪风。
拓展从源头上防治腐败的工作领域， 形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制， 健全防范腐败的体制机制， 坚决杜绝违法违纪行为。
（ 五）狠抓制度落实。
坚持惩防并举、 注重预防， 突出重点、 突破难点， 点面结合、 量化任务、 细化责任、 强化措施， 开展多种形式的监督， 确保各项制度的落实， 不走“形式” ，不留“死角”。
篇一：
2022 年，*局坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新思路新要求，积极推进全面从严治党，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以保证政令畅通、促进依法行政、提高行政效能为目标，扎实开展党风廉政建设各项工作。现将 2022 年上半年党风廉政建设工作开展情况简要总结如下：
一、聚焦政治责任，确保中央、省、市、区决策部署落实到位
**局始终做到旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威，服从党的各项决定，对社会上的不良言论时刻保持高度警惕，坚决贯彻落实好上级各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。
聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统筹做好推进十四五”开局谋划、固定资产投资、脱贫攻坚成果巩固、绿色经济发展等各项工作，确保中央、省、市、区决策部署落实到位，积极发挥作为**部门的参谋助手作用。
围绕省委《关于坚持全面从严治党构建风清气正政治生态的决定》
的工作部署，全面落实“八个坚决肃清”，深刻认识坚决全面彻底肃清**流毒影响的极端重要性，不断增强肃清的政治自觉和行动自觉，真正把肃清工作落到实处，以案为戒，深刻警醒，着力构建倚象风清气正的政治生态。
二、夯实“两个”责任，落实管党治党责任更加有力
（一）抓牢党组全面从严治党主体责任
局党组高度重视党风廉政建设工作，强化集体领导责任，落实领导干部个人责任，做到党组“不松手”、党组书记“不甩手”、党组成员“不缩手”。坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，**局党组认真研究解决反腐倡廉工作中的重点难点问题，完善工作措施，狠抓任务落实。定期听取党风廉政建设情况汇报，及时研究解决重大问题、有效防控廉政风险，狠抓任务落实。党组书记第一责任人责任落实到位，做到“四个亲自”。对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。坚持把落实“主体责任”作为推进全局党风廉政建设和反腐败工作的“总开关”，层层传导压力，层层落实责任。强化权利制约和监督，严格执行民主集中制原则，凡“三重一大”事项都经集体讨论决定。全年进行集体廉政谈话 30 余人次。主要领导与班子成员、各股（室）分别签订责任书共 17 份，督促党风廉政建设责任制落实到位。
（二）抓紧班子“一岗双责”主体责任
将全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，细化了《**局 2022 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，具体抓好分管
领域的党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负责，管人管事管自己，种好自己的“责任田”，站好自己的“一班岗”，形成“谁主管、谁负责”，各司其职、各负其责的党风廉政建设责任体系，齐心协力履行好党组的主体责任。执行好党章和新形势下党内政治生活的若干准则，班子成员带头参加双重组织生活会，认真开展批评和自我批评。
三、紧抓党员干部廉政教育，反腐倡廉氛围蔚然成风
一是强化理想信念教育。认真落实“第一议题”学习制度，利用党组中心组学习、干部职工每月集中学习、党支部主题党日活动等契机，组织学习中央省市纪委全会精神，传递全面从严治党信号，消除模糊认识，引导全局党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央要求上来。累计开展中心组学习 10 次党支部主题党日活动暨集中学习 10 次。组织签订了《家庭助廉承诺书》26 份，在广大干部职工家庭中牢固树立了家庭思廉、乐廉、护廉、助廉理念，提高了家庭成员反腐倡廉的意识。
二是强化反面典型案例警示作用。认真传达学习反腐倡廉相关文件及反面典型案例通报，深刻剖析***等严重违纪违法案件，引以为戒。通报曝光一批我省违反中央八项规定精神、廉洁纪律、工作纪律的典型案例。深入开展党性党风党纪、廉洁自律和廉政警示教育等活动。组织观看了《反腐倡廉就在身边》《**》《等警示教育片 4 次，累计受教育人数 100 余人次。通报了《省纪委省监委关于 7 起形式主义官僚主义典型问题的通报》、区纪委《关于端午期间开展作风纪律专项督
查情况的通报》等文件，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，营造全面从严治党的舆论氛围。
四、深入贯彻八项规定精神，持续开展作风转变
把监督检查贯彻落实八项规定精神和作风建设情况作为经常性工作，聚焦隐形变异“四风”问题，加大督查和查处通报力度。坚持日常提醒、定期检查和不定期明察暗访等方式结合，坚持每个重大节庆假日放假大会廉政提醒，严格单位内部请销假管理、外出报备管理、婚丧喜庆事宜报备，公务用车节假日统一封存等制度，进一步规范公务接待审批等，从细微细小处着手，坚决遏制作风问题滋生蔓延的势头，推进作风建设常态化长效化。继续推进廉政风险防控，分析查找风险点，制定防控措施，把权力关进制度的“笼子”，排查廉政风险点廉政风险点 16 个，制定防控措施 16 条构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制。
严格执行《**局作风建设管理考核奖惩办法（试行）》，实行干部职工作风建设百分制管理制度，定期通报干部职工考勤情况，并将考勤管理与年终评先评优挂钩制度，全局干部职工纪律作风更加严、更加实。引导干部职工牢固树立勤俭节约的意识，从每一次关灯关水、纸张双面复印等小事着手，从思想上、行动上杜绝浪费、杜绝奢侈。
五、健全规章制度、始终坚持依法决策
进一步了深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，年初制定了《**公务员平时考核工作方案（试行）》，并严格按方案执行考核，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我局
干部职工做到新时代新担当新作为。
认真贯彻民主集中制。严格落实主要领导“五不直接分管”和“末位表态”制度，在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则。坚持统揽全局，发挥班子整体功能，做到分工不分家，既各负其责，又形成合力。重要人事任免、重大决策、重要项目安排和大额资金使用均通过党组会议进行集体决策，做到有记录、有决议，今年以来共召开组班子会议 18 次，研究通过集体决策事项 30 余项。
下步工作中，我局将进一步提高政治站位，强化抓党风廉政建设的责任意识和主体意识，扎实推进党风廉政建设，以更加务实的态度，坚定不移地推进全面从严治党，认真落实“两个责任”，持续推进我局党风廉政建设工作向纵深发展。
局上半年党风廉政建设工作总结 2
区 xx 局 2022 年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我区 xx 工作高质量发展提供了坚强的政治保证。
一、工作情况
（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实。一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题硏究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成 6 项专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设。把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律，严格用制度管人管事；5 月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪
律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作。积极组织全体党员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。
（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效。坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。
二、存在的问题
（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距。一是班子成员落实“一岗双责”意识不强。表现在对从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书，实际监督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。
（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善。从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中，可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等
活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安全问题的风险。
（三）廉政宣传教育不够深入。一是“两个责任”在廉政宣传教育中刚性落实不到位。有的同志认为党风廉政教育和预防腐败是“软任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一，内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视，但是教育缺乏针对性和有效性，无论是领导干部还是普通科员，对教育的内容和要求上下一般粗，多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏创新性，导致党员干部学习积极性不高，学习氛围不浓厚，也未学深学透，学习效果达不理想。
（四）反腐倡廉建设力度还不够。一是思想认识不足。虽然反腐倡廉工作年年讲，但“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观，“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在，抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来，教育的范围、教育的力度明显偏小。另外，教育的针对性不强，“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面，领导干部自觉接受监督的意识不强，另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。
（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强。有的同志在平时工作生活中，对政治问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水平层次不齐，尤其是在党建工作方面缺...
今年上半年， 我局党风廉政建设坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十六大、 中纪委三次全会和区纪委三次全会精神， 按照“为民、 务实、 清廉” 的要求， 紧紧围绕发展这个执政兴国第一要务， 结合城建城管工作的各个环节， 继续突出“三早” （早研究、 早计划、 早部署）， 抓好“三个结合” （结合业务工作、 结合机关效能建设、 结合政务公开工作）， 努力形成“抓班子， 带机关； 抓机关， 带基层； 抓基层，促机关” 的工作思路， 大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作向纵深发展， 努力确保全区城市建设管理工作健康快速推进。
上半年工作我们主要强化了“六抓” ：
一、 抓领导， 强化力度。
年初以来， 为了确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处， 取得实效， 我们进一步强化了 工作力度。
一是按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求， 进一步完善了以傅国庆局长为组长的局党风廉政建设和反腐败工作领导小组， 并在班子成员中实行了责任分工。
党组书记、 局长为全局党风廉政建设和反腐败工作第一责任人， 在党风廉政建设工作中， 做到“六个亲自” ， 即亲自部署党风廉政建设工作； 亲自听取党风廉政建设工作汇报； 亲自检查督促班子成员党风廉政建设工作， 分析情况， 研究对策，
解决问题； 亲自组织领导班子成员学习党风廉政建设的相关规定； 亲自组织召开领导班子民主生活会， 对照党风廉政建设的各项要求， 切实解决工作中存在的突出问题； 亲自与各科室签订 《廉政勤政目标责任书》。
其它领导成员对各自分管科室、 单位的党风廉政建设工作认真负责， 做到“两个经常” ：
即经常教育分管科室的工作人员要廉洁自律、 依法行政； 经常监督检查分管工作范围内的党风廉政建设责任制落实情况。
根据全局纪检监察工作特点， 进一步完善充实了局纪检组。
在责任分工的同时， 制定完善了工作计划和实施细则， 明确年度工作目标、 重点。
二是进一步完善建立工作网络。
结合行业管理， 着力发挥党风廉政领导小组、 纪检组的龙头作用， 强化反腐保廉子体系建设， 每个科室指定专门的党风廉政建设联络员， 制订定期例会、 检查、 考评等制度， 并在领导班子、 中层干部、 一般干部职工三个层面进行廉洁从政承诺， 努力形成“党组统一领导， 班子齐抓共管， 纪检监察组织协调， 部门单位各负其责， 干部职工共同参与” 的工作机制和一把手负总责， 其他副手各司其职， 一级抓一级， 一级对一级负责， 层层抓落实的工作局面。
二、 抓教育， 增强实效。
教育是抓好党风廉政和反腐败工作的源头， 更是做好前置性工作的重要思想保证。
今年以来， 我们努力加大教育力度， 着重在强化针对性， 选好题材， 用好媒介， 增强实效上下功夫。
根据全局业务性质、 人员特点等实际， 结合区综合工作， 除了利用定期
的政治学习时间学习中央、 省、 市、 区有关廉洁自律规定等内容外， 疏理、 筛选、 确定了理想信念、 服务宗旨、 遵纪守法、 公德道德、 从政行为等五个教育主题， 并在教育中努力选好题材， 搞活教育形式， 采取现场说法、 教育培训、 谈话交心、 座谈讨论、知识竞赛等多种形式， 通过网络、 报纸、 录像、 编辑《建设动态》等手段， 对全局干部职工进行反腐倡廉教育。
两个《条例》 颁布后， 除了局党组进行专题学习外， 组织全局干部职工进行多角度多层次讨论交流、 专题辅导， 努力确保学习宣传两个《条例》 的实效性， 切实提高党员干部接受监督的自觉性。
上半年我们共召开座谈会次、 参与各级普法、 勤政廉政等各类教育培训近人次，进一步增强了党员干部的廉政意识。
努力加大了自我教育力度，邀请市、 区领导为全体干部职工进行廉洁自律和党风廉政建设有关知识辅导。
做好新上任中层干部任前廉政勤政教育工作， 引导其算好政治、 经济、 自由、 家庭“四笔帐” ， 真正做到“自重、自省、 自警、 自励” ， 同时对上任一年后的中层领导干部进行考核， 跟踪监督。
在开展党风廉政教育活动中， 要求广大党员干部一定要“名利淡如水、 事业重如山” ； 要“堂堂正正做人、 老老实实办事” ； 要“管住自己的手、 管住自己的嘴、 管住自己的腿” 。
通过多种形式并举的连续性、 层次性系统教育， 不断提高党员干部对党风廉政建设和反腐败的认识， 进一步树立正确的世界观、 人生观、 价值观、 权力观、 政绩观， 干部职工的大局意识、综合意识、 实干意识、 公仆意识得到了进一步加强， 努力确保党
风廉政建设责任制和反腐败工作落到实处， 牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。
三、 抓清理， 规范行为。
上半年， 我们结合《行政许可法》 的颁布执行， 努力强化行为规范， 通过行政行为规范进一步推动党风廉政建设和反腐败工作健康有序进展。
在规范行为中， 我们着重加强了对管理文件、 行政审批、 规费征收、 工作流程、 服务内容等机关行为的清理规范，努力减少审批审核环节， 减化办事程序。
为增加清理工作的实效性， 我们在全局范围内开展了“比、 查、 改” 活动， 要求干部职工对照许可法所规定的“高效、 便民” 原则， 查找科室、 个人实际工作中存在的不足， 列出整改一览表后， 结合实际制定改进措施。
与此同时， 通过召开座谈会、 谈心谈话、 问卷调查等形式，在个人自查自纠的基础上， 发动干部职工对科室、 局机关行政行为规范提出意见和建议， 进一步找准个人和单位在管理文件、 行政审批、 规费征收、 工作流程、 服务内容等方面的不足和差距。在行政行为自查清理过程中， 我们努力把握“三看” ：
即一看工作行为， 是不是符合党的路线方针， 是不是符合“立党为民、 执政为公” 和全心全意为人民服务的宗旨； 二看工作制度， 有没有推动职责范围内的工作开展， 有没有推动当地经济良性发展； 三看工作效果， 有没有得到企业认可， 有没有受到群众欢迎。
上半年， 我们对本局业务职能范围内的件政策、 法规、 文件进行了初步清理， 经区委、 区政府审查后， 第一批由区取消件（局内发文
取消政策文件未定）。
下一步我们还将继续深化行政行为的清理工作， 通过清理， 确保行政行为从源头上得到净化和规范。
四、 抓管理， 优化服务。
我们感到管理是搞好党风廉政建设和反腐败工作的重要和必要前提， 管理规范严谨对党风廉政建设能起到事半功倍的作用。
今年来， 我们狠下功夫， 努力加大机关管理力度， 进一步完善了机关内部管理制度， 对公章使用管理、 工作文明用语、 科室工作协调、 学习制度、 会议制度等各方面进行了明确规定。
努力做到了“四个到位” ：
即一把手负责到位、 公章集中使用到位、 权力下放到位、 “” 角服务到位， 进一步规范了办公秩序。
一是进一步清理内部规章制度。
结合我区城市建设管理工作实际， 对一部分已不符合城市建设管理工作快速发展要求和现代化办公要求的内部规章制度进行废止或调整完善。
并且根据当前城建城管部门党风廉政建设和反腐败工作形势和要求， 进一步出台了《区建设局关于机关实行廉政勤政谈话制度的规定（试行）》、《区建设局关于建立党风廉政建设责任制监督检查和责任考核制度的暂行规定》 等规章制度。
二是进一步规范文明用语， 优化服务环境。我们制定了“文明服务好、 依法行政好、 工作纪律好、 仪容仪表好、 工作效率好、 办公环境好” 的六好服务标准， 进一步规范办公秩序和办公人员行为， 严格首问责任制、 服务承诺制等制度的落实， 努力提升服务质量。
对工作文明用语、 科室工作协调等各方面进行了明确规定， 要求机关工作人员在接待办事企业、 群众
时做到“四个一” ， 即一个微笑、 一句您好、 一声请坐、 一杯热茶， 努力为企业和群众提供主动、 热情、 周到的服务。
针对全区城市建设管理任务繁重， 机关工作人员相对较少， 办公室空间有限， 部分来机关办理事务的群众需排队等候的实际情况， 视机关等候办理群众人流的实际情况， 专门抽出一间会议室作为群众办事等候室。
三是规范服务行为。
为了进一步规范机关服务行为，切实提高服务水平， 我们加大检查力度， 以定期抽查和个别整治相结合的方式， 强化干部职工的服务意识和服务行为。
努力抓好政务公开环节， 着力将公开的部位由事后公开， 向事前、 事中公开拓展， 将公开重点由一般政务公开向热点难点问题公开深化，努力做到工作流程、 审批内容、 办事条件、 办事依据、 办事期限、服务标准、 监督体系、 办理结果等“八公开” 。
五、 抓监督， 体现宗旨。
监督是推动党风廉政建设和反腐败工作健康有序发展的重要保证。
年初以来， 我们在对局内部对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查的同时， 结合机关效能建设， 努力发挥整体监督效能。
一是进一步拓宽监督主体。
我们在去年所聘请效能建设评议员的基础上， 从社会全方位再次聘请评议员， 将评议员队伍扩大到人， 并且进一步制订完善定期联系制度， 定期听取效能建设评议员对机关效能建设、 党风廉政建设等工作的意见和建议。
二是拓宽监督途径。
我们先后完善了机关服务审批项目跟踪反馈单、信访投诉情况反馈单， 设立了投诉电话、 投诉箱， 群众可以通过
来电、 来人、 来信等多种方式反映问题。
三是拓宽监督形式。
为了全面查找自身效能建设、 党风廉政建设等工作中存在的不足，切实做到查民情、 体民意， 通过监督进一步改进服务方式， 提高办事效率， 增强党风廉政建设实效， 我们在全局组织开展了“百日服务下基层” 活动， 有组织、 有计划地深入基层， 广泛听取群众对我局城建城管、 党风廉政、 效能建设、 依法行政等各方面工作的意见和建议， 从而查找出制约党风廉政建设和反腐败工作水平进一步提高的问题， 在疏理总结后进行整改， 进一步提高工作水平， 切实体现“立党为公、 执政为民” 宗旨。
六、 抓整治， 严肃纪律。
整治是严肃纪律的最直接途径和手段， 纪检监察信访工作是加强行政行为监督的重要渠道， 查办案件更是反腐败斗争中最有力的措施。
今年以来， 我们努力加大整治力度， 通过整治严肃纪律，从而达到党风廉政建设和反腐败工作的最终目的。
一是加大机关整顿力度。
今年初， 我们结合机关行风建设“回头看” ， 在全局开展了“机关整顿月” 活动。
活动中， 我们要求干部职工做到“四查四看” ：
一查服务意识强不强， 看是否把群众满意不满意、高兴不高兴作为服务的最终标准； 二查依法行政意识牢不牢， 看工作中是不是依法做到公正、 公平、 公开； 三查作风实不实， 看是不是把群众的事扎扎实实地办快、 办实、 办好； 四查工作效率高不高， 看工作有没有拖拉、 推诿、 误事的现象。
通过“四查四看” 使干部职工清晰地看到自己与效能建设和新形势要求的差
距和不足。
在针对差距和不足， 结合各科室业务实际， 有针对性地制订整改措施的基础上。
我们进一步加强了干部队伍管理， 在严格落实廉政勤政谈话等工作制度的同时， 着重采取内查和外督相结合， 明查与暗访相结合的原则， 加大对干部职工“八项制度、四大禁令” 的督查检查力度。
进一步规范绩效考评， 制订了内部奖惩、 机关科室协调配合等制度和被诉待岗规定。
针对群众反映的焦点问题进行余次谈话。
严把行政审批关， 对重要岗位实行双人双岗， 防止依法行政中的随意性、 盲目性， 努力减少依法行政中的主观失误。
二是加大信访件办理力度。
上半年我局共接办投诉件件， 效能投诉电话起和部分通过座谈会、 群众来信来访等途径反映出来的问题， 我们本着严肃纪律、 防范在先、 治病救人、纯洁队伍的原则， 充分发挥职能作用， 努力做到有案必查、 有腐必惩、 有贪必反、 有错必究， 对每起信访都进行了认真仔细的调查取证处理， 努力维护党的形象， 密切党群、 干群关系。
截止目前， 除一件信访件尚在办理外， 其余均有了明确结果。
总体看，效能公开电话反映的两起投诉， 都涉及到机关工作人员的工作态度， 在一定程度上是因为工作环节缺乏进一步严谨， 给服务质量打了折扣， 造成了一些不良影响， 我们对名工作人员进行了严肃的批评教育； 对其他因多种原因误会所引起的信访件也一一与有关单位和个人交换意见、 核实情况、 澄清事实， 每件信访必征得当事人和群众的理解和谅解， 从而达到既严肃纪律， 维护群众利益又教育保护了干部的目的。
上半年， 我们根据工作实际， 与党
员干部进行个别戒勉谈话人次、 局骨干任职谈话人次、 重点岗位人员谈话人次、 大会批评教育人次， 从而进一步提高了党员干部廉政勤政的自觉性， 确保反腐败工作的严肃性。
上半年， 我局从本部门实际出发， 结合城建城管工作特点， 在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面进行了积极的尝试和探索， 但也存在着诸如效能建设还需进一步深入， 反腐保廉机制还需进一步研究完善、 对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效等不足， 下半年， 我们将继续以构建反腐保廉子体系与抓龙头、 治源头、 纠苗头为总抓手， 突出教育、 防范和查处三个环节， 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争， 为“构筑天堂硅谷， 建设科技新城” 提供强有力的政治和纪律保证。
一、 抓深化， 努力确保党风廉政建设层次提高。
（一）
进一步明确和落实党风廉政建设责任制， 不断完善工作机制， 努力建立和完善相应的检查、 监督、 报告、 考核、 奖励、责任追究等制度。
进一步明确工作目标和...
市局党组 2022 年上半年党风廉政建设工作总结 1 局党组 2022 年党风廉政建设工作上半年总结 2 2022 年上半年局党风廉政建设工作开展情况总结汇报 3
市局党组 2022 年上半年党风廉政建设工作总结 1
市**局 2022 年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我市**工作高质量发展提供了坚强的政治保证。
一、工作情况 （一）狠抓主体责任落实。一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入**强市发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。上半年党组认真研究巡察整改，制定详实巡察整改工作方案，筹备组织党建暨党风廉政建设工作会议，专题研究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成 5次专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递
的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）加强纪律作风建设。把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年进一步完善相关制度，严明政治纪律，严格用制度管人管事；定期专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）强化教育宣传工作。积极组织全体党员参加党员微课、支部书记讲党课等活动，在冬训中融入党员教育环节，巩固拓展党史学习教育成果，丰富学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀**精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学习中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影、经典诵读等活动，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。
（四）提高业务工作实效。坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行工作阶段总结，大力倡树“严真细实快”工作作风，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。
二、存在问题 一是全面从严治党和严抓意识形态方面还有不足。仍然有部分党员干部觉得**系统抓训练、搞赛事、拿金牌才是头等大事，对党建引领业务推动业务的认识还有不足，与适应新时代管党治党的要求还有差距，基层党组织发展存在不均衡。
二是在保障和改善民生上存在薄弱环节。组织引导市民参与全民健身活动覆盖面不够广，赛事活动群众关注度、参与率不高，参与人群相对固定，项目设置单一老套，公益普惠性的大众健身项目比赛组织的不够多。此外，当前城乡**发展不均衡，农村**工作薄弱。
三是底线意识还需要继续加强。对于举办**赛事安全工作的思想认识，还存在“重效果、轻安全”的现象，过于追求赛事本身的比赛体验、赛事影响、社会效益，忽略对安全工作的一抓到底和底线思维，对赛事全过程安全工作缺乏专业监管。
三、下步工作思路
（一）以更严的要求落实管党治党责任。巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化开展。进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断督促基层党组织切实扛起管党治党主体责任，要求各单位主要负责同志认真履行第一责任人职责，既“挂帅”又“出征”，把党的建设与推动**工作同谋划、同部署、同考核，实现主体责任层层压实。
（二）坚持“问政”思维,将督导考核贯穿始终。以巡察督查、专项检查为“镜子”，以电视问政、政务热线、民生热线、网上民声等各渠道反馈意见为“镜子”，以深入基层大走访、大排查，聆听群众反映问题为“镜子”，自我剖析，检视工作，认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题，校准干事坐标、提升干事能力。
（三）持之以恒抓班子带队伍。树立“能者上、庸者下、劣者罚”的导向，突出实践实干实绩，大胆选用敢于担当、善于作为、甘于奉献的干部，及时把那些愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来，决不允许在其位不谋其政、任其职不负其责。
（四）牢固树立底线意识。一是严守党风廉政底线。持之以恒纠“四风”、转作风，结合贯彻落实全市作风建设推进会精神，用实际行动回答好市委主要领导提出的“七问”，从局党组做起，领导干部亲自抓、带头抓，逐一对照检查，抓好整改落实，发挥好“头雁效应”。二是切实负起安全生产工作主体责任。对赛事
安全组织大起底式的自查自纠整改，建立“熔断机制”，加强组织赛事安全生产工作培训。三是落实疫情防控责任。着眼在常态化疫情防控中谋划发展，针对当前疫情形势，突出**场馆、运动队重点环节，实施封闭式管理，严格管控线下**赛事活动，落实防控要求，坚持应急突发处置和适时动态调整相统一，将疫情对**工作的影响降到最低。
局党组 2022 年党风廉政建设工作上半年总结 2
2022 年上半年，我局党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,认真落实中央、自治区、市纪委全会各项部署要求,以党的政治建设为统领, 紧紧围绕建设中心工作，进一步提高政治站位,坚定政治担当,全面落实从严治党要求，严肃党内政治生活，严格履行“一岗双责”, 夯实全面从严治党基础，持之以恒加强党员干部作风建设。根据文件要求，结合交通工作实际，现将我局党风廉政建设责任制工作落实情况报告如下：
一、落实全面从严治党，深入推动党风廉政建设工作 (一)履行管党治党责任,认真落实“一岗双责” 局党组始终把党要管党治党责任摆到突出位置,按照“一岗双责”要求，落实党组主体责任、班子成员分管责任,层层传导压力。一是逐级压实责任。成立党风廉政建设责任制工作领导小组，局党组书记任组长，班子成员任副组长，各处室负责人为小组成员。并依据班子成员分工职责制定了党风廉政主体责任清单，将责任细化为具体工作,安排到月、落实到人,形成了层层传导压力、人人扛上责任、事事有人抓管的工作机制。从源头上预防腐败，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，全面落实从严治党。二是强化第一责任。党组书记率先履行第一责任,工作亲自部署、亲自协调、亲自督办,带头作廉政承诺、带头开展廉
政谈话, 坚持与班子成员、各单位负责人开展廉政谈话,当好党风廉政建设责任制的践行者、推动者和示范者。三是落实一岗双责。制订了局党组落实主体责任清单,建立了党组书记负总责、分管领导具体负责、党组班子成员结合分管工作齐抓共管的责任体系。四是加强制度建设。按照新时期党的建设总要求,落实了个人重大事项报告、年度述责述廉、民主评议、廉政谈话、定期讲党课和督导调研等系列制度,力求做到以责任明事,制度管人。以《党风廉政建设主体责任清单》、《廉政风险识别要素及防控措施一览表》、《党员干部党风廉政谈话制度》等制度，重新梳理干部职工风险点及预防措施，提高廉洁自律意识。
(二)加强廉政宣传教育,筑牢拒腐思想防线 我局从加强党员干部思想教育入手,开展形式多样的学习教育活动,规范领导干部廉洁从政行为，构筑拒腐防变思想防线。一是加强党纪教育。坚持党组中心组定期集中学习制度，扎实开展党史学习教育活动，开展理论学习中心组（扩大）会议 。二是加强红色教育。广泛开展红色宣传教育,组织党员干部参观井冈山革命博物馆，重温入党誓词，进一步提高党员干部的爱国意识和国家情怀，传承红色基因和光荣传统，牢记党的宗旨，永葆对党忠诚的政治品格。
二、贯彻落实中央八项规定、专项整治工作要求情况 （一）贯彻落实中央八项规定精神情况 局党组把落实中央八项规定作为一项重要的政治任务来抓,
认真研究部署中央八项规定精神及各级党委出台的配套规章制度, 把落实中央八项规定同加强领导干部廉洁自律、纠正不正之风等工作紧密结合起来，采取有力措施,强化督促检查,持之以恒抓贯彻落实。进一步提高局机关和二级单位党员领导干部遵纪守法意识,提高了党员干部贯彻落实中央“八项规定” 的自觉性和坚定性。加强对公款接待、公务用车、公务考察的管理，严格规范“三公经费”使用，杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的情况出现。
5 月 21 日，局党组对贯彻落实中央八项规定情况开展自查。经自查，未存在超标多占办公用房、办公面积超出标准、另设房间逃避检查、虚设桌椅制造假象、违规新建办公用房、超出标准豪华装修等楼堂馆所违规问题，也未存在多地操办逃避监督、奢华攀比铺张浪费等违规操办婚丧喜庆事宜等问题。
三、执行党的政治纪律和政治规矩情况 (一)统一思想,严守纪律。局党组牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致,保证各项决策部署落地见效。严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格遵守党章党规,自觉接受党的纪律约束,把严明政治纪律和政治规矩贯穿于日常教育管理之中,抓早抓小,切实落到实处。广泛宣传,统一思想。结合交通工作实际,积极开展政治纪律和政治规矩教育,让全体党员干部进一步明确政治纪律和政治规矩的深刻内涵和总体要求,使政治纪
律和政治规矩深入人心,转化为党员干部的思想自觉和行为自觉。
(二)强化担当,落实责任。局党组坚持把严明政治纪律和政治规矩放到落实党风廉政建设“两个责任”中统筹谋划,系统推进。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设领导小组,党组书记认真履行对党风廉政建设“第一责任人”的主体责任。领导班子带头廉洁自律、整治“四官”、依法行政,带头执行党风廉政建设各项规定。严格按照规章制度办事,始终做到对党忠诚、坚守底线、坚持真理、弘扬正能量,坚决拥护党的政治主张,认真开展民主生活会、党组中心组学习等活动,严肃规范党内政治生活。
四、落实执纪监督问责情况 一是坚持民主集中制。局党组结合单位实际,不断完善相关制度规定，坚持按照《中共****区交通运输局党组资金审批管理制度》、《中共****区交通运输局党组例会工作制度》，始终坚持集体领导和分工负责相结合、重大事项、干部任免、项目建设、大额资金使用等重大事由均有领导班子集体决策。同时，严格落实民主生活会和组织生活会制度，按规定和程序召开班子民主生活会。截止 6 月，召开党组会议 16 次。
二是认真做好“三务公开”工作。我局为推进国家治理体系和治理能力现代化，进一步推进党务、政务、财务公开工作，加强基层民主政治建设，强化对基层权力运行的监督制约，不断净化基层政治生态，实现“三务”公开工作规范化、制度化、常态化。今年上半年，我局保证专人负责政府信息公开一体化平台、
法治政府建设一体化平台、接诉即办平台、“双随机一公开”平台以及“阳光三务”平台，加强平台信息内容及时更新，加大平台公开力度，做到信息应公开尽公开，让权力在阳光下运行，切实保障广大党员群众的知情权、参与权和监督权。截止 6 月份，我局政务公开 41 条，党务公开 75 条，处理接诉即办案件 14 起。
五、存在问题和下一步工作措施 今年以来，我局党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，比如党员理论学习不够深，党支部抓党的建设工作进展还不平衡，党建与业务工作结合还不够紧密等等。下一步，我局将严格按照新时代党风廉政建设总要求，突出重点、狠抓落实、开拓创新，持续抓好党建工作，不断提升赛罕区交通运输局党风廉政建设工作水平，形成抓党建促业务、强业务促发展的工作新格局。
2022 年上半年局党风廉政建设工作开展情况总结汇报 3
2022 年，**局坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新思路新要求，积极推进全面从严治党，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，紧坚围绕区委、区政府的中心工作，以保证政令畅通、促进依法行政、提高行政效能为目标，扎实开展党风廉政建设各项工作。现将 2022 年上半年党风廉政建设工作开展情况简要总结如下∶
一、聚焦政治责任，确保中央、省、市、区决策部署落实到位 **局始终做到旗帜鲜明讲政治，牢固...
2020 年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神、关于应急管理的重要论述精神，牢固树立底线思维，夯实安全基础，着力于防范化解每一个风险、应对处置每一处隐患，时刻做好应急准备，努力让人民群众的安全感更有保障。2020 年，发生森林火灾 2 起，过火面积约 530 平方米，同比火灾起数下降33.3%；应对 35 场暴雨、6 个台风影响，台风暴雨期间，全区汛情总体平稳，未收到重大灾情报告，无人员死亡，雷击受伤1 人；工矿商贸领域累计发生生产安全死亡事故 29 起（死亡 29人），同比（30 起、死亡 31 人）事故起数下降 3.3%、死亡人数下降 6.5%；发生 33 起地面坍塌事故，同比（71 起）事故起数下降 53.5%，未造成人员伤亡。安全生产和自然灾害形势总体平稳。
2020 年主要工作
一、全面加强党建，锤炼忠诚干净担当的过硬队伍
（一）强化党的领导。一是加强党组织建设。完成局党组改设党委工作，充分强化党对全区应急管理工作的集中统一领导，从政治上牢牢把握应急管理事业改革发展方向。二是加强制度建设。制定《中共应急管理局委员会工作规则》，进一步规范局党委工作，推动党的主张和重大决策转化为具体政策、措施、安排，确保党的理论和路线方针政策和上级党组织决策部署落到实处，履行全面从严治党政治责任。三是落实第一议题学习制度。在局务会前将学习习近平总书记系列重要讲话和重
要指示批示精神作为第一议题，共开展 44 次。四是制定工作要点。制定下发《应急管理局 2020 年党建工作要点》，坚持把党建工作与中心工作同研究、同部署。
（二）强化党风廉政建设。一是加强廉政建设。组织梳理业务工作中存在的廉政风险点并绘制风险防控图，加强人事管理监督，实行考察回避制度、设立监督举报邮箱，强化干部任免监督全过程。二是开展党风廉政宣讲活动。邀请区纪委监委“清廉湾”党风廉政宣讲团成员授课，并以视频会议形式在 10个街道安监办设置分会场，区应急管理系统党员干部、从事执法工作的人员共 280 余人参加会议，进一步强化应急系统党员干部依法履职、秉公用权、廉洁从政的意识。三是整治形式主义、官僚主义问题。持之以恒整治文山会海突出问题，精简发文篇幅和数量，严控会议范围提高会议效率，2020 年发文数量同比下降 33%。
（三）加强依法行政能力建设。一是深化“放管服”效能。全局 17 项行政审批事项实现“不见面”审批，16 项行政审批事项实现“零跑动”，10 项行政审批事项实现“马上办”，2 项行政审批事项实现“秒批”，4 项行政审批事项实现电子证照，为群众生活及办事增便利。二是严格执法强化执法审查。2020 年共计执法检查 5605 家，查处隐患 18219 条，行政处罚 1082 次，处罚 1543.64 万，其中监督罚款 481.74 万，事故罚款 1061.9 万。执法检查家数、行政处罚次数和行政处罚金额均排名全市前三。严格审查各类执法案件，共审理安全生产行政处罚案件 220 宗，受理听证申请 8 宗，提起行政复议案件 1 宗，行政诉讼案件 21 宗，申请法院强制执行案件 16 宗，未有诉讼败诉及复议被撤销的情况。强化案卷抽查和问题通报，累计抽查案卷 261 宗，对处罚案卷和强制案卷实行 100%全
覆盖评查，本年度上级部门组织的多次案卷评查，我局提交的各类执法案卷得分均为优秀。三是健全“黑名单”管理。实行“事前信用承诺、事中分类监管、事后联合奖惩”的新型监管机制。持续完善安全生产“黑名单”管理制度，推行“黑名单”退出机制，激励企业不断履行安全生产主体责任，全年纳入并公示“黑名单”企业 97 家。
（四）强化干部队伍建设。一是坚持党管干部。充分发挥党员先锋模范作用，引领党员领导干部在疫情防控等重大战役中敢于担当、积极作为。加强干部锻炼，安排年轻干部到疫情防控、应急值守、脱贫攻坚等急难险重一线岗位上磨练，践行初心使命。二是及时启动干部选拔任用和职级晋升工作，充分激发干部担当作为、干事创业的内生动力。三是组织开展系列教育培训。组织参加上级系列教育培训活动，开展应急管理系统系列业务培训，不断提升干部队伍素质，增强综合业务水平。四是狠抓森林防火队伍建设。坚持军事化管理，集中训练、灭火演练、负重体能训练不间断，举办我区首届半专业森林消防队伍业务技能大比武，确保每名消防队员体能、技术、战术全面发展。2020 年代表荣获全省首届森林消防业务技能大比武团体总分第二名，全市第四届森林消防业务技能大比武团体总分第一名。五是规范安格员队伍管理和建设。修订《安全生产网格员管理暂行办法》，细化督查管理、考核、奖惩、责任追究等制度；推广“街道安监-基层安格-园区-企业”四层职责架构，实现“安格-园区-企业”三重压力传导，持续打通基层监管和企业落实主体责任“最后一公里”。
（五）加强群团组织和扶贫工作。一是建立健全局工青妇组织。选举产生局第一届工会、团总支和妇委会，举办“金秋健身月”等系列活动，切实关心职工工作和生活，更好激发局
全体干部职工工作热情。二是做好对口帮扶工作。局领导定期带队到对口帮扶河源市龙川县上坪村开展指导调研扶贫和贫困户“一对一”结对帮扶等工作，在帮扶上坪村基础设施建设、民生项目建设及帮扶贫困人口等各方面均获得了较高的群众满意度。在 2020 年扶贫开发成效考核中获得“好”的等次，较好地完成了各项扶贫开发考核任务。
二、推进机制体系建设，深化应急管理各方责任落实
（一）深化安全生产、应急管理及综合防灾减灾救灾业务融合。2020 年，根据区有关部署，我局新增地面坍塌防治职能。在 2019 年机构改革基础上，进一步推动机构融合、人员融合、业务融合，通盘考虑事前预防、事中管控、事后处置的应急管理全环节，有效化利用全区应急管理资源，进一步增强全区安全生产、应急管理和综合防灾减灾救灾工作统筹规划。
（二）构建无缝责任链条。一是坚持实施区安委会“双主任”制度。由区委书记、区长同时担任安委会主任， 切实强化安委会的统筹力度。二是压实安全生产主体责任。组织拍摄《夯实主体责任，引领安全发展》主体责任宣传片，全面压实重点行业领域安全生产主体责任，推动《深化安全生产主体责任落实工作意见》实施落地。三是进一步完善三防责任链条。完善三防指挥部组织架构，全区现有 50 个三防成员单位，包括10 个街道办、40 个机关事业单位和重点企业；完善全区三防责任人体系，实名认证 12278 人，占全市 23.1%，“一键通”激活 100%。四是严格落实森林防灭火责任，积极构建森林火灾预防和扑救责任网络，区、街道、社区、林地承包单位层层签订森林防火责任书 208 份。五是构建地面坍塌防治体系。牵头调整设立区地面坍塌防治工作领导小组，印发《区地面坍塌防治工作领导小组议事规则》，编制《2020 年地面坍塌防治计划》，
出台《地面坍塌防治管理办法》，建立区、街道、社区三级地面坍塌应急处置机制，实现地面坍塌防治工作精细化管理。六是做实督导检查。由局领导带队，组成督导检查组，采取“四不两直”等方式深入基层一线开展督导检查，确保各项工作落实到位。累计督导检查生产经营单位 318 家次，整改隐患 1664处。七是强化事故责任追究。坚决做到“五个不放过”，处置调查各类生产安全事故 62 起，对 39 家事故单位及 39 名相关责任人员作出行政处罚 889.02 万元，加强安全生产行政执法与刑事司法衔接，移交司法机关追究刑事责任共 21 名人员。八是强化应急管理工作考核。严格实行“一票否决”，对考核不合格的相关责任人实施“一票否决”，共对 378 名干部出具安全生产工作意见。
（三）抓好各项工作机制建设。一是根据《党政部门安全管理工作职责规定》《党政领导干部安全生产职责规定》文件内容，研究起草《党政部门及有关单位安全生产管理工作职责规定》《党政领导干部安全生产职责规定》，已通过区政府常务会议审议，正按程序提交区委常委会议审定。二是完善安全生产经费管理制度。制定出台《安全生产专项经费管理办法》，统筹全区安全生产专项经费安排使用，确保 2020 年 3.55 亿元全区安全生产专项经费安排使用规范，发挥实效。三是完善专项应急预案。修订完成《工矿商贸企业生产安全事故应急预案》《防汛防台风预案》等 8 个区级专项应急预案修编，增强预案的科学性、针对性和可操作性。四是在全市率先建立完善综合防灾减灾救灾相关制度，出台《室外应急避难场所管理实施细则》《室内应急避难场所管理实施细则》和《室内应急避难场所管理规范指引》，规范室内外避难场所管理。五是加强基层消防救援力量建设，结合我区实际制定《关于加强消防队伍建设工作
方案》，确保消防站点布局深度优化、消防力量高效整合、职责分工清晰明确。
三、注重基础建设，夯实城市安全发展根基
（一）继续推行工业园区安全整治提升“965”行动。持续开展工业园区安全提升整治工程，通过规范化的管理，实现硬件提升“九大行动”，制度提升“六大设置”和管理提升“五大体系”，全区共划线 341.3 万米，通水 12 万处，拆违 24.9万平方米，拆板 16.4 万平方米，砌墙 16.3 万平方米。组织专家抽查 88 家工业园区，排查整改安全隐患 476 条。
（二）推动工贸企业安全生产三级标准化达标创建工作。进一步简化创建流程，通过安全专家指导、街道验收、区局抽查等方式，形成企业、服务机构、街道、区、市多级部门监管机制，目前，已累计对 16 批次合计 161 家企业开展抽查检查。同时，加大对第三方服务机构的监管力度，建立通报和约谈制度，确保标准化建设工作达到预期效果。目前，累计 1318 家企业开展三级标准化创建工作，其中 1124 家通过三级标准化创建验收。
（三）加强全国综合减灾示范社区建设和管理。开展全国综合减灾示范社区减灾能力评估，组织全区 17 个示范社区对灾害风险、应急演练、应急储备、志愿者队伍建设、创建特色与减灾效益等方面进行梳理和评估。对照《全国综合减灾示范社区创建管理暂行办法》自查自改，梳理完善相关工作台账。指导新安街道海乐社区成功创建 2020 年全国综合减灾示范社区。
（四）强化森林防灭火基础设施建设。大力配合推进区森林消防战训教育基地项目进入施工建设阶段，完成全区生物防火林带（救援通道）年度维护工任务，确定区森林消防大队凤凰山驻防站选址及制定初步方案，推进区森林消防大队模块化
羊台山驻防站项目招标采购和区森林消防战训教育基地智慧管控指挥中心（防火分中心）项目建议书编制，加快完善全区森林防灭火铁三角防控布局。
（五）推广安全生产责任保险。通过制定安责险实施方案，明确了局监管高危行业的具体投保标准。今年共完成企业投保安责险 362 家，投保金额总计 825 万元。
（六）落实安全生产培训机构行业监管。从管理制度、教学现场、师资力量等方面细化培训机构审核标准，审查安全生产培训机构提交的材料。对 20 家登记备案的安全生产培训机构和中介服务机构开展了全覆盖执法检查。
四、聚焦重点业务，强化全区应急管理一盘棋意识
（一）逐步提升城市运行安全“韧性”
1.发挥统筹协调作用。一是每周向区四套班子汇报近期安全生产、应急管理和综合防灾减灾救灾工作情况，为区委区政府提供决策参考。二是统筹做好每季度全区防范重特大安全事故及灾害风险形势综合会商研判会，分析上一季度形势，部署本季度重点工作。三是在两会、汛期、国庆、深圳特区 40 周年大庆等重要时间敏感节点召开视频调度会进行研判分析，统筹区各有关单位做好安全生产、应急管理和综合防灾减灾救灾工作。四是统筹全区安全生产专项经费安排使用，投入安全生产专项经费 3.55 亿元，用于各街道和有关部门的消防、道路交通基础设施建设、专项整治、安全宣传教育培训等工作，为区安委会成员单位安全生产重点工作提供经费保障。
2.强化危化品行业监管。开展工贸企业使用危险化学品安全专项整治行动、危险化学品企业现场安全管理提升整治行动、化工医药和危险化学品企业安全生产标准化建设提质增效行动、危险化学品等重大危险源专项检查督导行动、油气输送
管道安全风险防范和隐患排查治理专项行动、危险货物道路运输安全专项整治行动等 10 余项整治行动，强化各环节危化品安全监管力度。全区共巡查（执法）检查持危化品许可证生产、加油站、经营企业，非持证化工、医药、使用危险化学品的工贸企业共出动 100411 人次，检查企业 47464 家，已整改 98600项隐患；执法检查 1822 家，责令整改 1344 家；立案查处 15宗，罚款 121.5 万元,责令停产 4 家，扣押危化品 109.03 吨。
3.牵头开展事故灾难类安全风险评估工作。对全区危险源进行全面辨识、评估和分级，截至 2020 年底，辖区范围内（市直属除外）生产经营单位（包括三小、纯办公）我区一岗双责系统中的 70447 个生产经营单位（包括三小、纯办公）需要完成风险筛查，已完成 69785 个生产经营单位风险初筛，初筛率为 99.06%；风险筛查出风险评分高于 30 分以上生产经营单位4208 个，已开展风险等级自评 4067 个，风险自评率 96.65%，较好完成年度工作任务。
4.开展专项隐患排查整治行动。先后统筹开展“应对复产复工疫情防控和安全生产、消防安全专项整治工作”、“除隐患、压事故”整治工作、安全生产专项整治三年...
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2022 年上半年局党组党委党风廉政建设工作总结及下半年工作安排 局 2022 年上半年党风廉政建设工作汇报 2022 年上半年局党组党风廉政建设责任制落实情况汇报 局党组 2022 年党风廉政建设工作上半年总结 某局 2022 年上半年党风廉政建设总结
2022 年上半年局党组党委党风廉政建设工作总结及下半年工作安排
今年以来，在市委、市政府的正确领导和市纪委的监督指导下，我局认真落实中、省、**及市纪委党风廉政建设各项重大部署和中纪委六次全会、省纪委十四届一次全会、**市纪委六次全会及市纪委二次全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，现将 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况 （一）明确分工，党风廉政主体责任进一步夯实 ***党组始终坚持党风廉政建设与**中心工作同部署、同落实、同检查，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，统筹推进党风廉政建设与项目建设、优化营商环境等工作。切实落实“一岗双责”，严格执行履职纪实、签字背书、定期报告、台账管理等四项制度，形成了党组统一领导，各分管领导各司其责，机关干部积极参与的工作机制。今年 5 月，党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》《领导干部家庭廉洁承诺书》《党员干部廉洁自律承诺书》等内容，确保党风廉政建设责任落实到位。上半年，组织各班子成员如实填报领导干部重大事项报告，确保各项制度不折不扣落实。
（二）统筹兼顾，党风廉政建设成效进一步凸显 1.坚定政治站位。组织各基层支部扎实开展主题活动五大行动，不断加强班子思想政治建设，严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记三次来*考察重要讲话重要指示精神，紧扣常态化疫情防控和经济社会发展，落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新思想新部署新要求，引导广大党员干部争先进位、追赶超越，主动担当作为，持续把学习成效转化为工作的动力和实效。
2.严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度，认真开展批评与自我批评，严格落实双重组织生活制度，充分发挥领导干部的示范和表率作用，在我局营造了清正廉洁的政治生态。充分发挥职能作用，聚焦问题频发多发领域、廉政风险较高工作，建立起常态化监督检查机制，构建党内监督、群众监督、舆论监督的严密网络，切实把从严治党工作向纵深推进。
3.强化党风廉政宣传力度。广泛开展党风廉政和反腐败工作宣传教育，大力宣传党风廉政建设知识以及党风廉政建设成效，提高党风廉政建设工作的知晓率。及时组织干部职工学习《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步筑牢党员干部思想防线。同时开展“一把手”讲
廉政党课、赴红色教育基地现场学习等活动，不断提高党员干部廉洁从政意识。
（三）标本兼治，党员干部廉政意识进一步提高 1.突出抓好日常教育监督管理。我局以“学、查、谋”齐力联动，聚焦“四力提升”扎实开展春训活动，组织干部围绕政治站位高不高、工作能力优不优、纪律作风硬不硬、执行能力强不强进行自查，力促干部作风大转变，工作效能大提升，切实把春训成果转化为作风建设的更高起点，转化为推进高质量发展的具体实践，以优良的纪律作风推动全委各项工作开好局、起好步。
2.准确运用“四种形态”。切实强化主责意识，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策能力，对思想、纪律、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，上半年约谈提醒*名干部，做到抓早抓小、防微杜渐。
3.坚持民主集中制。严格按照“三重一大”集体决策制度，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用。对我局重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，坚持由党组会议研究决定，重点环节必须签字背书、留有痕迹，进一步规范了“三重一大”会议记录标准，保证党风廉政建设责任制及时有效地落实。
4.持之以恒纠正“四风”。始终将严格落实中央八项规定精神、正风肃纪作为改进党风政风的重要途径。在重要节点通过严
查公车私用、公款吃喝等方式开展“四风”问题专项整治工作。严格考勤制度，对干部职工上下班实行签到制，对人员在岗情况，不定时进行抽查，查岗过程中出现串岗、脱岗、迟到早退现象，由分管领导进行约谈提醒，若屡次出现违规现象将由派驻纪检监察组进行严肃问责，为做好我局各项工作提供坚强的政治纪律保障。
二、存在问题 上半年，我局以深化拓展党史学习教育为契机，深入开展主题教育活动，通过抓学习、强作风、定制度、严纪律等系列专题活动，取得了一定成效，但与当前形势发展相比，仍存在以下几点问题：一是干部的教育和管理还需加强。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，党员干部学习教育不够深刻具体，对部分干部的苗头性、倾向性问题批评教育不够及时；二是以廉促勤政、促发展的具体工作措施还不够得力，落实还不够到位，干部职工的作风还需进一步改变。
三、下半年工作措施 2022 年是党的二十大召开之年，要紧紧围绕这一主线，将全面从严治党工作和党风廉政建设工作与推进党史学习教育常态化长效化、推动**工作高质量发展同谋划、同部署、同推进、同考核，强化责任意识，狠抓工作落实，确保全面从严治党各项
工作落到实处，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
（一）深刻学习领会习近平总书记重要讲话精神，切实增强推进全面从严治党的责任感和使命感。要学思践悟，对标对表党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，经常校正偏差，确保各项工作保持正确的政治方向。要从各班子成员、中层干部抓起，做好各分管领域干部监督管理工作，要坚持率先垂范，以上率下。要加强对党员干部的日常管理，精准有效运用监督执纪“四种形态”，增强党员干部党性修养和廉洁自律意识，筑牢党员干部思想防线。
（二）认真履行全面从严治党政治责任，不断提高干事创业的凝聚力和战斗力。各班子成员要严格落实“一岗双责”，认真落实党风廉政建设主体责任清单，形成党组统一领导，各分管领导各司其责，机关干部积极参与的工作格局。要定期召开各支部书记履行党风廉政建设主体责任汇报会，听取各支部专题汇报，现场反馈问题，提出整改措施，推进责任落实。
（三）充分发挥全面从严治党引领保障作用，提高完成“十四五”目标任务的执行力和落实力。要将党风廉政建设工作融入到推动发展改革工作中，与落实重大目标任务有机结合起来，始终胸怀“国之大者”，积极为“十四五”开局谋篇布局，圆满完成各项工作任务。要聚焦项目建设、资金争取、改革开放、民生保障等重点任务，为奋力谱写新时代***事业高质量发展新篇章提供坚强政治保障。
局 2022 年上半年党风廉政建设工作汇报
2022 年，*局坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新思路新要求，积极推进全面从严治党，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以保证政令畅通、促进依法行政、提高行政效能为目标，扎实开展党风廉政建设各项工作。现将 2022 年上半年党风廉政建设工作开展情况简要总结如下：
一、聚焦政治责任，确保中央、省、市、区决策部署落实到位 **局始终做到旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威，服从党的各项决定，对社会上的不良言论时刻保持高度警惕，坚决贯彻落实好上级各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。
聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统筹做好推进十四五”开局谋划、固定资产投资、脱贫攻坚成果巩固、绿色经济发展等各项工作，确保中央、省、市、区决策部署落实到位，积极发挥作为**部门的参谋助手作用。
围绕省委《关于坚持全面从严治党构建风清气正政治生态的决定》的工作部署，全面落实“八个坚决肃清”，深刻认识坚决全面彻底肃清**流毒影响的极端重要性，不断增强肃清的政治自觉和行动自觉，真正把肃清工作落到实处，以案为戒，深刻警醒，
着力构建倚象风清气正的政治生态。
二、夯实“两个”责任，落实管党治党责任更加有力 （一）抓牢党组全面从严治党主体责任 局党组高度重视党风廉政建设工作，强化集体领导责任，落实领导干部个人责任，做到党组“不松手”、党组书记“不甩手”、党组成员“不缩手”。坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，**局党组认真研究解决反腐倡廉工作中的重点难点问题，完善工作措施，狠抓任务落实。定期听取党风廉政建设情况汇报，及时研究解决重大问题、有效防控廉政风险，狠抓任务落实。党组书记第一责任人责任落实到位，做到“四个亲自”。对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。坚持把落实“主体责任”作为推进全局党风廉政建设和反腐败工作的“总开关”，层层传导压力，层层落实责任。强化权利制约和监督，严格执行民主集中制原则，凡“三重一大”事项都经集体讨论决定。全年进行集体廉政谈话 30 余人次。主要领导与班子成员、各股（室）分别签订责任书共 17 份，督促党风廉政建设责任制落实到位。
（二）抓紧班子“一岗双责”主体责任 将全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，细化了《**局 2022 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，具体抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负责，
管人管事管自己，种好自己的“责任田”，站好自己的“一班岗”，形成“谁主管、谁负责”，各司其职、各负其责的党风廉政建设责任体系，齐心协力履行好党组的主体责任。执行好党章和新形势下党内政治生活的若干准则，班子成员带头参加双重组织生活会，认真开展批评和自我批评。
三、紧抓党员干部廉政教育，反腐倡廉氛围蔚然成风 一是强化理想信念教育。认真落实“第一议题”学习制度，利用党组中心组学习、干部职工每月集中学习、党支部主题党日活动等契机，组织学习中央省市纪委全会精神，传递全面从严治党信号，消除模糊认识，引导全局党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央要求上来。累计开展中心组学习 10 次党支部主题党日活动暨集中学习 10 次。组织签订了《家庭助廉承诺书》26 份，在广大干部职工家庭中牢固树立了家庭思廉、乐廉、护廉、助廉理念，提高了家庭成员反腐倡廉的意识。
二是强化反面典型案例警示作用。认真传达学习反腐倡廉相关文件及反面典型案例通报，深刻剖析***等严重违纪违法案件，引以为戒。通报曝光一批我省违反中央八项规定精神、廉洁纪律、工作纪律的典型案例。深入开展党性党风党纪、廉洁自律和廉政警示教育等活动。组织观看了《反腐倡廉就在身边》《**》《等警示教育片 4 次，累计受教育人数 100 余人次。通报了《省纪委省监委关于 7 起形式主义官僚主义典型问题的通报》、区纪委《关
于端午期间开展作风纪律专项督查情况的通报》等文件，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，营造全面从严治党的舆论氛围。
四、深入贯彻八项规定精神，持续开展作风转变 把监督检查贯彻落实八项规定精神和作风建设情况作为经常性工作，聚焦隐形变异“四风”问题，加大督查和查处通报力度。坚持日常提醒、定期检查和不定期明察暗访等方式结合，坚持每个重大节庆假日放假大会廉政提醒，严格单位内部请销假管理、外出报备管理、婚丧喜庆事宜报备，公务用车节假日统一封存等制度，进一步规范公务接待审批等，从细微细小处着手，坚决遏制作风问题滋生蔓延的势头，推进作风建设常态化长效化。继续推进廉政风险防控，分析查找风险点，制定防控措施，把权力关进制度的“笼子”，排查廉政风险点廉政风险点 16 个，制定防控措施 16 条构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制。
严格执行《**局作风建设管理考核奖惩办法（试行）》，实行干部职工作风建设百分制管理制度，定期通报干部职工考勤情况，并将考勤管理与年终评先评优挂钩制度，全局干部职工纪律作风更加严、更加实。引导干部职工牢固树立勤俭节约的意识，从每一次关灯关水、纸张双面复印等小事着手，从思想上、行动上杜绝浪费、杜绝奢侈。
五、健全规章制度、始终坚持依法决策
进一步了深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，年初制定了《**公务员平时考核工作方案（试行）》，并严格按方案执行考核，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我局干部职工做到新时代新担当新作为。
认真贯彻民主集中制。严格落实主要领导“五不直接分管”和“末位表态”制度，在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则。坚持统揽全局，发挥班子整体功能，做到分工不分家，既各负其责，又形成合力。重要人事任免、重大决策、重要项目安排和大额资金使用均通过党组会议进行集体决策，做到有记录、有决议，今年以来共召开组班子会议 18 次，研究通过集体决策事项 30 余项。
下步工作中，我局将进一步提高政治站...
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