违规查询个人信息心得体会5篇违规查询个人信息心得体会 贯彻落实《违法违规收集使用个人信息行为认定方法》心得体会 2019年12月30日，国家互联网信息办公室、工信部等四部门联合印发《App下面是小编为大家整理的违规查询个人信息心得体会5篇,供大家参考。
2019 年 12 月 30 日，国家互联网信息办公室、工信部等四部门联合印发《App 违法违规收集使用个人信息行为认定方法》（简称《方法》）。《方法》明确了哪些行为分别可被认定为“未公开收集使用规则”“未明示收集使用个人信息的目的、方式和范围”“未经用户同意收集使用个人信息”“违反必要原则，收集与其提供的服务无关的个人信息”等。
2017 年 6 月 1 日起施行的《网络安全法》和 2018 年 5 月 1 日起施行的国家标准《信息安全技术个人信息安全规范》，都对包括App 在内的网络运营者收集、使用个人信息做出了相应规范，但从落实情况看不太理想。比如几天前，App 专项治理工作组发布的通告显示，在近期评估中发现 57 款 App 存在收集使用个人信息问题，4 款 App 未完成整改。公安部、工信部也披露了相关问题。
App 违法违规收集使用个人信息行为，侵害了用户多种权益。要规范 App 行为、保障用户权益，必须在现有法律和国家标准的基础上，进一步完善制度措施。有关部门此次发布《方法》，旨在落实《网络安全法》等法律中有关个人信息条款：其一，便于监管者准确认定违法行为；其二，督促 App 运营者自律；其三，引导舆论和用户监督 App。
此前，由于相关法律法规规定过于宽泛，客观上让一些侵权App 有了可乘之机。比如法律规定“应当遵循合法、正当、必要的原则”，但认定违反该原则缺乏细则安排。《方法》明确 6 种行为违反必要原则，有望堵上某些 App 侵权、狡辩的漏洞。再如法律规定“公开收集、使用规则”，某些 App 会利用法律表述模糊打“擦边球”，《方法》明确 4 种行为可被认定为“未公开收集使用规则”。
也就是说，针对 App 运营者利用法律原则性规定打“擦边球”的各种行为，《方法》及时堵上了漏洞。尤其是多处涉及细节的制度设计值得肯定，如有关收集使用规则的内容晦涩难懂、冗长繁琐，用户难以理解，可被认定为“未明示收集使用个人信息的目的、方式和范围”。这是人性化考虑，既便于用户准确理解，又能防止运营商利用专业术语利己。
《方法》压缩了 App 违法违规收集使用个人信息的空间，便于监管者执法，也便于用户监督。不过，由于互联网发展迅速，一些环节情况复杂，某些 App 运营商为了私利，不排除会针对《方法》拿出对策。只有让《方法》始终能跟上 App 违法违规收集使用个人信息行为发展，才能对违规者形成有效约束。
为进一步堵上 App 违法侵权漏洞，除了落实《方法》外，还应考虑把《信息安全技术个人信息安全规范》从推荐性国标升级为强制性国标。对于推荐性国标，App 运营商可以执行，也可以不执
行，而由于个人信息安全涉及公众生命和财产安全，推荐性国标升级为强制性国标，有利于倒逼运营商严格执行，继而最大化保护公民个人信息安全。
从今年有关部委专项整治情况看，不少 App 在自查自纠阶段、监督检查阶段并不主动整改，应视具体情况，依法处以下架、罚款乃至追究刑责。归根到底，要严格依法处罚违法违规收集使用个人信息的 App 运营商，以提升法律惩戒力、威慑力；要让法律成为个人信息安全最强大“保护伞”，成为悬在 App 运营商头顶的“达摩克利斯之剑”。
银行业，风险无处不在。通过阅读《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》，加深了我对这句话的体会。在金融业竞争日益严峻的今天，银行业的外部风险无可避免，有时甚至无法预料，但是，对于银行业的内部风险，尤其是由银行员工职业操守造成的风险，一定要惩防并举、标本兼治，从源头上加以治理。《违规违纪案例》一书的编写，不仅向我们展示了形形色色的警示教 稚 育性案例，而且案例后 皂 的深刻点评，更使我们 玫 认识到了一个个案例发 曾 人深省之所在。下面， 哲 我将具体阐述我的些许 蓄 学习感悟。
第一， 却 完善银行业内部控制的 穴 规章制度，并予以贯彻 茨落实。俗语道“苍蝇不 沾 叮无缝的蛋”，任何违 结 规违纪案件的发生，均 碴 与银行的内部规章贵村 蓄 子啊一定的关系，或者 缺 规章制度规定的不详细 陇 ，导致实际中形同虚设 蕴 ；或者规章制度本身存 阉 在漏洞，缺少明确的监 溃 督检查机制；或者规章 展 制度本身欠缺，无法预 或 防并控制银行员工的违 溅 规违纪操作。本书中， 勘 众多案件的发生，大多 烩 与违规息息相关。这就 兰 警示银行内部在制定规 仪 章制度时一定要环环相 赋 扣，相互牵制、相互制 弱 约，不给违法分子可乘 镊 之机；与此同时，一定 署 要严格遵章守法，从操 瓜 作到管理，坚决落实各 灰 项规章制度，并
加强监 郁 督检查，切实保障所有 扑 银行员工都能有章可循 孕 ，有纪可遵，有规可依 堕 ，而且有章、纪必遵。
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第二，要严格执行 汀 真实性核查，增强银行 应 员工辨明真伪的能力。
绰 分析《违规违纪案例》 仙 中的重大恶性案件，大 槛部分均存在资料虚假的 隐
问题。无论是对公 畸 业务，还是对私业务， 霖 银行员工一定要加强对 良 客户和业务的真实性核 有 查，能够实地考察的尽 孰量实地考察，不能实地 研 考察的，一定要多询问 校 ，多核实，将风险降到 宙 最小。在这里，我认为 拥 ，员工对风险的防控， 宋源于其对风险的敏感度 逸 。银行机构一定要多多 墟 举办相关的培训活动， 磋 使员工认识并熟悉风险 府 ，唯有此，才能促使员 蜘工果断地应对风险，增 右 强案件的应急处置能力 苑 。
第三，加强员工 的 从业行为管理，教育员 种 工树立正确的业绩观。
悯 阅读《违规违纪案例》 恰 书中的案例，一个又一 捌 个员工内外勾结的案例 相 展现在我们眼前，令人 帘 触目惊心。一部分人， 葡 尤其是机构、网点负责 绑 人身在高职，为谋得个 恼 人私利，不惜违背社会 法 公德、职业道德、个人 督 品德，伪造各种证件、 异 单据，非法吸收存款、 柜 非法高息融资、骗贷、 酝 挪用公款等；一部分人 尝 ，尤其是临柜柜员，或 蹲 者利用手中办理业务、 贮 接触客户的便利条件， 荷 与外界勾结，恶意侵占 滚 、骗取客户的资金，或 混 者为了追求一时业绩， 垣 不顾风险地无底线迎合 著 顾客，违规操作，最终 廊 造成一个又一个的坏账 棋 ，
极大地损害了银行的 烃 利益。针对这些行为， 她 银行机构一定要在加强 箍 员工职业道德的基础上 撇 ，培养员工实事求是、 病 按规律、按规矩、按规 沫 则办事的工作态度，坚 唾 决克服其主观随意性， 爹 有所为有所不为，实实 揉 在在地创造业绩。
牙 第四，随时随地为客户 伯 做好风险提示工作。仔 例 细审视各种案例的发生 仪 ，诚然有员工违规违纪 要 的一面，但是，客户对 稳 风险的无知更是令人心 竹 痛。对于银行业务中存 钮 在的系列风险，客户不 扔 知晓，无可厚非。银行 龟 无论是在为客户办理业 佣 务的过程中，还是在回 答 答客户的咨询时，
甫 抑或是在其提供的 AT 超 M 自助服务或电子银行 佛 服务的过程中，一定要 售 尽一切可能地让客户认 都 识风险。在高科技诈骗 烯 日益猖獗且形式多样的 秃 今天，我们的提醒对于 谐 客户而言，尤为重要， 驯 我们的一句话，有可能 伶 就会为客户挽回不必要 骤的损失，与此同时，这 溢 也可能在某种程度上， 叉 降低了我们银行业的“ 溢 声誉风险”。
“没 些 有规矩不成方圆”。任 乓 何一名银行员工都要自 贝 觉树立自己的合规意识 疗 ，自觉遵守银行内部的 垃 各项规章制度，自觉执 躁 行员工行为规范，自觉 古 培养正确的政绩观。在 膀 天天与钱打交道的工作 狠 中，《违规违纪案例》 辜 教育并警示我们“莫伸 绅 手，伸手必被捉”，与 械 其被捉，不如脚踏实地 图 ，爱岗敬业，因为我们 稻 从事的是一份银行工作 嗽 ，是一份关乎客户生存 汇 利益的事业，责任之大 闹 ，理应义不容辞，别无 嫂 他念。
建行广达支行软 惜 件园分理处夏春梅 《职 峰 工违纪违规行为处分规 固 定》学习心得 中石化第 州 五建设有限公司禄登利 惯
根据集团公司、股 哗 份公司下发的《职工违 狙 纪违规行为处分规定》 乱 学习活动的文件，在公 他 司的宣传、组织下，我 朽们认真地参加了这次公 谍 司开展《职工违纪违规 饺 行为处分规定》学习活 饮 动。内容涉及到违反财 叶 务以及资产管理规定、 那违反组织人事纪律行为 胰 、违反生产经营管理规 绩 定贪污贿赂及廉洁从业 冶 行为、其他相关违纪违 嘛 规行为等，通过这次主 援题教育活动，进一步增 翰 强了我的纪律意识，强 约 化了合规履职观念，并 舰 且明晰了岗位的责任以 椒 及这次学习活动的意义 颗和重要性。达到了开展 董 此次教育活动的预期目 肃 的,下面是我对这次中 江 石化《员工违违纪违规 馅 行为处分规定》学习的 击 体会：
一、学习认识：
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1、充分认识贯彻 企 落实《职工违纪违规行 占 为处分规定》的重要意 阔 义：“国有国法、行有 至 行规”所有的法律法规 滦 、制度、规定等，目的 疟 只有一个，那就是规范 燎 人们的行为，维护企业 浙 正常管理秩序，确保企 汕 业稳健可持续发展，为 腋 企业为社会负责，为员 禄 工个人及其家庭负责。
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要实现科学有效的 匀 管理，就必规范员工行 堂 为规范，做到有规可循 严 ，违规必究。难以想象 轿 没有制度的企业，是没 鸭
有成功的员工行为规范 百 ，是难以完成有效经营 样 目标的。有了好的制度 戌 规范，才能保证员工能 候 科学地，行之有效地执 愧行领导者的决策。加强 茧 对行为规范的学习﹑理 屠 解﹑掌握﹑便于在实际 假 工作中执行。
通过 苟 对处分规定的学习，使 被 我深刻的认识到了，该 蕴 怎么去做工作，如何做 翱 好那些工作。为此，本 束 人在今后的工作中，在 影 处理业务时要按照业务 嚎 流程和
操作程序， 颓 做到准确﹑快捷﹑高效 低 。同时对客户的服务要 蹿 主动热情，周到，注意 辙 倾听客户提出的意见和 挝 要求，了解客户所办业 低 务的需求，按照客户的 侦 意愿完成工作，但要坚 沾 持原则、依法办事。只 魁 有认真履行工作职责和 荔 规范行为准则，只有依 项 靠建全的制度与优质文 鳃 明的服务，才能确保公 壶 司稳建持续地发展。
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2、认真学习，提高 常 认识，只有通过强化教 体 育，让员工明确严格执 放 行制度就是自我保护的 婴 道理，才能增强员工的 助责任心，在日常工作中 楞 把遵守规章、严格执行 霓 制度变成自觉行动，从 鲤 而遏制违纪违规问题， 只 有效防范不良事件的发 启生。在公司内不少部门 拘 ，一系列的员工规范制 墟 度制度虽挂在墙上，但 男 没有很好的落实在行动 镭 中，系统的某些神经末 撂梢仍处于失控状态；案 贼 件与事故的发生与制度 绪 的执行不力、违规操作 率 紧紧相连，每一个案件 砚 或事故的发生都伴随着 敞 有章不循、违规操作的 婿 因果现象。是什么造成 楞 了这么多光荣
背后的横 喜 刀落马，是什么催生了 穴 那么多中规中矩下的追 掷 名逐利？是制度的缺失 夫 ，是执行的不力，是覆 旭 盖的盲点，还是心存侥 脉 幸而最终没能坚守住那 莹 颗不肯安于平淡的心？ 屠
二、培养和加强自 肛 身的合规意识、责任意 茄 识和监督意识。
1 妨 .员工行为是企业文化 遭 的重要组成部分，构成 窒 企业文化的核心要素。
铱 如果缺失规范和约束， 毡 其运行就会迷失方向， 氮 偏离目标，遭至败损。
垦 坚持合规办事，坚决剔 淫 除凭感觉办事、凭经验 静 办事、凭习惯办事、凭 炽 行政权力办事的陋习， 涣 任何工作的开展都要以 狱 法律、法规和规章为准 枉 绳，不能动辄以发展和 侦 拓展业务为借口，打制 熔 度办法的擦边球。要在 葫 思想道德上筑起一道预 球 防违规违纪违法犯罪的 情 牢固防线。
2.本 樱 着对社会、对单位、对 舟 事业、对同事、对自己 选 和对家庭负责的态度， 型 认真执行各项规章制度 乎 ，认真履行好的职责， 屏 提高制度的执行力，思 隅 想上要认清合规经营、 鳃 合规操作的重要性、必 碰 要性；行动上要以规章 效 制度为标尺，来衡量工 世 作内外的一切言行。通 夷 过制定和实施一系列对 节 制度、标准和程序，建 贮 立企业良好的员工行为 哥 规范文化，主动使自己 炙 的经营管理行为与合规 铣 法律、规则和准则相结 加 合、相一致的动态管理 靡 过程。
3.作为一 偷 名石化员工，要正确处 汪 理好工作责任与个人
利 豫 益的关系，只有树立正 氧 确的人生观和价值观， 段 正确对待个人得与失的 夫 关系，“念念有如临敌 蕴 日，心心常似过桥时” 缮 ，员工相互信任，同事 择 之间的信任必须建立在 逊 遵章守纪、按章办事的 浸 基础上，在处理业务解 端 决问题的时候一定要形 芽 成自觉提醒和监督的意 蝗 识，养成相互监督的习 撬 惯，这样才能使自己少 浴 犯或不犯错误，才能监 与 督同事少犯或不犯错误 外 。
三、努力方向
在 骄 今后的工作中，把《职 吭 工违纪违规行为处分规 婶 定》真正落实到实处。
蔬 在日常生活工作中，从 胸 小事着手，从点滴做起 闷 ，从现在做起，兢兢业 助 业干好本职工作。
棺 1．要善于总结工作中 功 的得与失，及时发现存 埔 在的问题和不足，不断 终 提出改进工作的新办法 亩 、新思路，努力推进自 斟 己的工作上一个新水平 肘 。
2．作为石化企 玉 业的一名员工，要从工 搪 作全局出发，坚持原则 耕 性与灵活性的统一，理 冰 顺关系，避免工作疏漏 县 。
3．在多样、多 观 元、多变的社会生活面 憎 前，必然面临着各种消 札 极影响和诱惑，要严格 躲 以规章制度来约束自已 轴 ，做到以身作则、艰苦 驯 朴素、脚踏实地、
浴 积极履行好工作职责。
娜 要长期抓好包括本办法 卷 在内的各项规章制度的 济 学习，坚决杜绝违纪违 侍 规。
通过对《职工 眺 违纪违规行为处分规定 扶 》学习，使我找到了自 炙 我正确的价值取向与是 伊 非标准，找准了工作立 憎 足点，
增强了工作纪律 稿 意识，通过对相关规定 裔 的深入学习，对提高自 材 己的业务素质和执行制 仙 度的自觉性有了更高的 豁 要求，积极规范行为和 基 消除风险隐患，树立对 焦 企业转型的信心，增强 友 维护企业利益的责任心 芬 和使命感。
民警违法违 瘫 纪典型案例心得体会
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通过第一阶段的教育 猴 整顿活动的学习，对市 揖 局《关于近年来全市查 铱 处民警违法违纪典型案 勇 例的通报》以及我局印 昔 发的典型案例材料，深 瑚 刻的认识到实现队伍健 怕 康持续稳定的发展，必 瑟 须高度重视队伍建设工 曲 作，不能业务成绩上去 枫 了，民警却倒在了队伍 绑 建设上。
那么作为队伍 杭 来说，可以从以下几点 睁 出发：
不断提高对 务 队伍建设工作的认识。
彩 我们必须充分认识队伍 疫 建设工作的长期性、复 垄 杂性、艰巨性，长期不 橡 断地加强党员干部的党 延 性教育和形势教育，帮 副 助他们不断筑牢防腐思 苇 想防线，坚定他们理想 肚 信念。正确认识形势， 询 是深入开展队伍建设的 说 基础和前提。对于当前 院 的队伍建设的形势，我 因 们必须既要树立忧患意 鹊 识，增强紧迫感，又要 矾 坚定信心，树立长期作 恩 战的思想。
队伍建 威 设必须以科学发展观为 俐 指导。紧紧围绕教育整 鱼顿的重大决策部署，着 狰 力解决突出问题，为队 欺 伍建设提供坚强的政治 誉 保障。队伍建设工作要 从 坚持以人为本，坚决查 品处违纪案件。还要增强 羞 队伍建设的科学性，要 囊 全面贯彻标
本兼治、综 样 合治理、惩防并举、注 逗 重预防的方针，做到惩 粘治和预防两手抓、两手 瑶 都要硬。真正做到教育 选 、制度、监督并重。
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不仅需要队伍在外部 会 环境上加强队伍建设， 望 个人也应当加强自身建 昏 设，廉洁自律、勤政为 翌 民是党员干部应具备的 核 基本素质和道德准则， 拯 也是党和人民对党员干 那 部最起码的要求。如果 奸 一个领导干部管不住自 赊 己，对自己无所约束， 镍 滥用权力，为所欲为， 莆 甚至违法乱纪，那么他 孽 就没有资格、没有威力 牧 去当领导、管别人，他 裕 就不可能做好自己的本 疲 职工作，代表人民群众 低 的根本利益。
那么 犯 如何做到廉洁自律？我 派 认为，要做到廉洁自律 赡 ，必须要从以下四个方 累 面做起：
要牢固树 虏 立廉洁自律意识。我们 镭 生活在一个商品经济时 况 代，
利益多元化、 驯 价值观念多元化、生活 销 方式多元化，导致部分 辱 党员干部的世界观、人 下 生观、价值观发生动摇 摄 甚至蜕变。腐败现象在 芯 现阶段滋生蔓延的根本 北 原因就是因为少数党员 正 干部的理想信念发生了 一 动摇。古人说“物必自 绸 腐而虫生”，腐败现象 郎 表现上看来是经济问题 橱 、道德问题，但深层次 佯 的原因却是思想认识上 种 出了问题。
要继续 用 发扬艰苦奋斗的精神。
诉 艰苦奋斗、勤俭节约， 舟是千秋万代不落的旗臶 鱼 。动摇理想信念，必然 ...
范文（三篇）
公安辅警违法违规事件心得体会 篇一
根据局党委的部署，在局机关内开展纪律作风整顿教育活动。在第一阶段，通过学习有关文件、主题讨论，以多种形式在全体民警中开展学习，通过学习讨论，使全体民警更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到民警违法违纪问题产生的根源及其危害性，从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，通过这次纪律教育整顿学习，使全体民警深刻体会到在我们公安队伍中存在问题的严重性和在公安机关开展纪律作风教育整顿的紧迫性和重要性。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业
务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对习近平总书记提出的习近平新时代社会主义的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认
为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的 整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代社会主义的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实
际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到对国家对人民负责。
公安辅警违法违规事件 心得体会 篇二
为深入推进辅警队伍正规化建设与管理，弘扬辅警正气，xxx 派出所召开全体辅警会议，从四个方面抓好辅警队伍建设，严谨自查，发现问题，及时整改，切实提升辅警队伍形象。
一、筑牢思想防线，加强理论学习。
xxx 派出所以树立形象为重点，以集中教育为手段，以提高素质为目标，以健全制度为保障，以“努力工作，树立形象”为工作理念，召开辅警人员专门会议，进行政治思想理论的学习。经过所领导与辅警之间、辅警与辅警之间的谈心交流，掌握辅警人员的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，切实增强了辅警人员的思想觉悟;经过对全体辅警思想认识的严格要求，切实让辅警树立好正确的世界观、人生观、价值观，从根本上摒除辅警队伍建设中存在的思想认识不到位、价值取向不正确、服务态度不端正、自身形象不好等现象，让每一位辅警都能够充分认识到自我的岗位固然平凡，但辅警岗位光荣、职责重大，确保每位辅警都能够有一种使命感、职责感和自豪感。
二、筑牢绩效防线，注重业务提升。
xxx 派出所细化考核办法，采用固定考核与灵活考核相结合的方式，强化日常工作动力，对于每位辅警的工作实绩、行为规范等都纳入考核，与年终工资挂钩，对成绩优秀的辅警进行奖励，对综合排行靠后的辅警予以通报。做好工作，不仅仅是为了考核，更是为了优化工作质量。用考核来督促，增强职责感和服务意识，提高工作质量，提升工作业绩。为此，xxx 派出所组织辅警进行业务培训和实战演练，实现由被动型向主动型转变，由经验型向知识型转变，由蛮干型向技能型转变，切实提升了辅警的业务水平。
三、筑牢纪律防线，增强法规意识。
“没有规矩，不成方圆”，严格执行《xxx 市局辅警管理规定》和《xxx 市局辅警工作绩效考核办法》，以此来落实职责，明确纪律，对于违反通风报信、殴打、侮辱群众、殴打、体罚违法犯罪嫌疑人、挪用、侵占涉案财物、利用工作之便，“吃、拿、卡、要”、参与赌博、在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等规定的，将按照市局和 xxx 派出所的有关规定给予处理。造成严重后果的，追究当事人的法律职责。为规范个人行为养成，提高自身素质，切实做到遵纪守章，保证队伍不出问题。严格执行请销假制度和车辆管理等规章制度，切实增强其职责意识、纪律意识和法律意识。经过集中开展教育学习活动，使辅警统一思想，理清思路，明确职责，增强自律意识，自觉抵制不正之风的侵袭，力争以新的面貌，振奋精神，全力以赴做好工作。
四、严查自纠落实整改，建立长效管理机制。
为打造一支英勇顽强、爱岗敬业、无私奉献的品牌队伍，xxx 派出所建立了一个长效管理机制。除了要求辅警从管理制度、执法执勤、工作纪律、监督管理等几个方面进行自查自纠外，按照一级抓一级的原则，明确职责，抓住每个环节，定期对辅警人员在敬业精神、工作态度、服务群众和遵规守纪等方面进行排查，对于排查出的突出问题，深入分析症结所在，及时予以整改。
公安辅警违法违规事件心得体会 篇三
4 月 11 日委员会党组组织研究了市委、市政府“关于进一步加强建设风格，严肃工作纪律”的规定，即：“七禁止性规定”，党委书记，董主任由实际玉玲，正在开展的“七禁止性规定”发表了重要讲话。委员会党组成立了“七禁止性规定”的全面实施意见”，通过学习教育，深刻的感情，谈论他们的肤浅理解。
这一禁令是铁的纪律。加强和改进机关作风建设，辅警心得体会核心问题是铁的纪律，“七禁止性规定”是最有效的方法预防和克服不健康的趋势从源。这就要求我们的干部”，已经禁止”，坚持立党为公，执政为民。权力用于人民，爱人民，人民的计划，尽可能犯错误或不犯错误。“七禁止性规定”首次写入文件，禁止打麻将，这表明市委、市政府确定的“禁令”，要做到这一点，对于我们每一个人来说，是一个严峻的考验，作为一个普通生产党员，和委员会党组成员辅警心得体会，必须是一个不错的，依照本法规定的条款，坚持下去。权限奖励政策规定，20xx 年年终目标考核后，翼个人和人口和计划生育局领导要求市场奖励政策，在没有领导的指示的情况下，擅自奖励政策。学习“七禁止性规定”后，意识到问题的严重性，他的第一个无权，纪律，必须警钟，坚决纠正。
领导是群众的例子。认真落实“七禁止性规定”，建立一个良好的风气是当务之急。政府如何在“，已经禁止”厚厚的大气层，领导是关键。这就要求领导干部纪律，规范廉洁地，用榜样的力量去影响和帮助每一个员工。好心情，并带来。只有树立一个良好的风气，推动和促进机关作风好，以确保适当的“七禁止性规定”执行。
系统的有效保证。全面实施“七禁止性规定”，辅警心得体会必须要有规章制度，以确保有效的规章制度是加强机关管理的途径。之前制定的各项规章制度还必须不断提高。委员会主任办公室修改权限和业务单位的金融体系，从“账户管理、政府采购支出，审批机关规定，公众监督”五个方面做出强硬的规定，而且提高学习系统、会议系统、车辆管理系统。通过检查督促，确保现有系统真正实现。
近期市纪委向我市广大领导干部印发了“警示案例通报”，讲述了我市干部队伍中的个别干部违法乱纪腐败案例和他们的反思、忏悔。让我们真切的看到和了解了一些领导干部从自己的岗位一步步地走向堕落，最终陷入犯罪的深渊过程，也看到少数党员干部的思想道德滑坡和贪污腐败的根源和负面因素，感受颇深、启发很大。
公生明，廉生威，正如习总书记所讲——“打铁还需自身硬”。在 贬 我党反腐倡廉工作中， 猿 习近平总书记强调“干 带部清正、政府清廉、政 孩 治清明”。我的体会首 撒 先是学习不够。学习是 屑 每一名党员干部的必修 锌 课，只有不断加强学习 彰 才能提高自身素质和能 幕 力，不学习思想就无法 增 进步，能力就无法提高 伍 ，领导方法就无法改进 佯 ，做出的决策也就不可 智 能正确。不学习，思想 匝 就得不到改造，心就不 俄 静，心不静，欲望就容 炸 易膨胀，就抵挡不住诱 童 惑，遇到诱惑就容易乱 块 了方寸，就容易被诱惑 村 的绳索绊倒。要深入学 窑 习科学发展观理论，用 瑚 科学理论武装自己的头 因 脑、指导言行；在学习 涡 中，将理论与实际相结 听 合，将反面案例与正面 奴 教育相结合，注重学习 吁 效果，提高自身的思想 晋 觉悟和道德水准。同时 驹 ，自己要按照党的要求 辜 ，严格要求自己，确保 冲 不做任何违法违纪行为 终 。
其次是理想信念 董 的缺失。党员干部如果 慈 丧失了理想信念，就
狡
会失去精神支柱，失 听 去灵魂。只有自觉地进 畦 行世界观、人生观和价 榷 值观的改造，坚定自己 伎 的信念，牢记为人民服 寅务的宗旨，坚持立党为 瓮 公、执政为民，提高自 逆 我约束能力，提高自警 趣 能力，坚决抵制物欲横 预 流的诱惑，过好权利关 迁 、金钱关、人情关，才 淡 能经受住各种考验，抵 畏 御住各种诱惑。在《警 柿 示案例通报》中，书中 斯 讲述的那些堕落的官员 澄 在自我反省中，提到了 灾 自己的人生观和世界观 谣 的改造不够，在权力地 落 位不断提升的同时，没 虚 有相应的改造自己的人 霞 生观和世界观，从而没 毋 有抵挡住金钱的诱惑， 琴 走向了腐败。这些教训 迎 是深刻的、令人痛心的 虽 ，前车之鉴，后事之师 坞 ，我们一定要从这些案 眼 例中吸取教训，注重自 蛙 己理想信念的确立和完 嗅 善。
廉政警示教育 窿 使我深刻认识到加强党 吮 风廉政建设和反腐败斗 掷 争的紧迫性和必要性， 岳 深刻认识到党中央痛下 意 决心加大反腐倡廉的重 邢 大意义。作为党员干部 棚 ，我觉得应该重点从以 伍 下几个方面自律：
瓷 一要坚定理想信念，保 性 持清醒头脑。理想信念 菜 的动摇是最危险的动摇 敏 ，理想信念的滑坡是最 胖 致命的滑坡。无数事实 虱 证明，背弃理想信念是 育 腐败分子违法犯罪的根 余 本原因。只有坚定共产 叮 主义理想和有中国特色 戊 社会主义信念，才能
在 喳 大是大非面前保持头脑 敝 清醒，在小事细节方面 阉 严格要求自己。要自觉 菌 把坚定理想信念、严格 啃 自律作为加强党性修养 迢 的重要内容，融入自己 炮 的学习、生活、工作之 壳 中，化为自觉自愿的行 蒸 动，牢固树立全心全意 含 为人民服务的宗旨意识 邀 ，牢固树立远大的共产 铡 主义理想，志当存高远 廷 ，才不 致被困于名缰利 屋 索，受制于一己私欲。
哮
二要正确对待名利 捆 ，把住关键环节。正所 弓 谓“千里之堤，溃于蚁 帽 穴”。要筑牢拒腐防变 葫 的防线，必须始终保持 琼 高度警惕和良好心态， 央 正确对待名利，从司空 唾 见惯的小事和小节抓起 耀 ，加强世界观改造，树 吐 立正确的权力观、地位 掠 观、利益观，自觉抵制 肢 不良思想的侵蚀，切实 向 做到未雨绸缪，防患于 赴 未然。
三要严格要 战 求自己，带头遵守纪律 捂 。党的纪律、各种法律 宝 、规定对任何人都是一 谩 样的，在纪律面前没有 迸 特殊党员和特殊干部， 魏 作为党员干部更不能等 怖 同于一般干部群众，必 罚 须严格遵守，模范执行 哉 各项党纪国法，只有这 义 样，才能取信于群众， 秀 取信于组织。同时，要 附 自觉地接受监督，而决 宣 不能漠视甚至规避监督 蒜 。
四要构筑防线， 濒 保住底线。做事、做官 谴 、做人要有底线，这个 柯 底线就是党纪国法，真 缩 正把党纪国法作为自己 哉 的行为准则。特别要严 笨 格遵守廉洁自律的有关 殖 规定，耐得住艰苦，管 痰 得住小节，挡得住诱惑 敏 ，常除非份之想，常怀 狡 律
己之心，做一个清白 垮 的人。要把心思用在工 侮 作上，用在干事业上， 讯 用在为群众谋利益上。
泻 只有这样才能做到顺境 霸 时不飘然，逆境时也不 旭 至于太消沉。
风清气正 们 促和谐
——《关于 鸽 12 起违规违纪用人典 蜕 型案件的通报》学习心 嗅 得 XX 年 10 月
近 怎 日，认真学习了中央纪 羞 委、中组部联合下发的 挣 《坚决刹住用人上的不 孵 正之风——关于 12 起 咋 违规违纪用人典型案例 势 的通报》。通报的这些 獭 实例，案件典型、影响 撇 重大，惩处严厉、教训 业 深刻，看后让人振聋发 光 聩，引人深思，是警示 诡 各级领导干部秉公选人 蕉 用人的“活教材”。总 盏 的看中纪委、中组部通 胖 报的这 12 起违规违纪 膘 用人典型案例，可以划 遗 分为四类：造假骗官、 槐 买官卖官、突击提拔、 协 拉票争官。这些人共同 供 的特点是头脑里想的只 泵 是如何升官，然后谋取 减 钱财。拿党纪国法当儿 裔 戏，喜欢钻空子，搞投 驹 机，做交易。造假骗官 痕 的人因为能力低、水平 那 洼、品行差，所以靠造 挽 假来“走捷径”；买官 谢 卖官的把官职当商品， 牵 大肆交易；搞突击提拔 捣 的因为事先有“交易” 侮 所以自己高升了要有“ 逢 交待”；拉票提拔的， 沂 因为对自己平时工作没 鲍 有信心，对自己为人底 惹 气不足，所以要临时抱 睫 佛脚，“打招呼，套近 线 乎”。这 12起典型案 肢 例的发生，究其原因， 蛀 归根结底是这些人没有 杖 做
到以德立人。当干部 蝇 也好，当公仆也好，首 休 先要有德。
德的问 鼠 题是根本问题。党的十 校 七届四中全会明确要求 蝶 ，选拔任用干部既要看 颠 才、更要看德，把政治 价 上靠得住、工作上有本 链 事、作风上过得硬、人 墨 民群众信得过的干部选 桑 拔上来。“十二五”规 谷 划建议提出的勤勉做事 开 、平实做人，强化职业 乓 操守，知荣辱、讲正气 啸 、尽义务，深入推进社 捐 会公德、职业道德、家 猪 庭美德、个人品德建设 冤 ，都是要解决德的问题 馈 。因为“挟才以为善者 矣 ，善无不至矣；挟才以 营 为恶者，恶亦无不至矣 栓 。”所以说德是根本， 旨 他解决的是一个人把本 夏 领往哪个方向用的问题 鸽 。另外，从本质上看， 欲 当领导肩负责任，即不 帽 仅要管理好自己，还要 玩 管理好别人，管理好一 场 个部门、一个地区、一 蕉 个单位。职权由小变大 湖 ，实际上也就意味着责 兴 任的范围由小变大。因 箩 此，在新时期，任何领 域 导干部在运用权力时一 研 定要有如履薄冰、如临 形 深渊的态度，秉公用权 疑 ，谨慎行事，正确处理 酿 权力与责任的关系。
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从这 12 起典型案例 椅 中，我们首先得到的启 梯 示是——德是根本，立 搐 德为先。同时，下面的 街 这些启示也是保证干部 吱做好工作的一些决定因 菱 素，即：
作为一名 本 党员领导干部，要有水 停 平、有本事、有能力。
似 有水平、有本事、有能 阅 力，才能有实力做好工 眷 作，才能不去造假，也 到 就不会“露馅”。王亚 谍 丽一案，是行骗多年失 诸 败的典型。原石家庄团 够 市委副书记王亚丽虽多 汪 年骗官奏
效，但最终还 一 是难免露馅。就是因为 续 是真的假不了，是假的 绪 真不了，她即使在这个 摩 环节不出事儿，弄虚作 罕 假那些伎俩早晚也会真 绒 相大白。应该说，
冶 一个人可能一时、一事 吱 装得很好，能蒙混过关 距 ，但靠投机只能一时快 蛆 ，不会一世快，本质是 胆 什么样，能力水平如何 居 早晚会有公论，正所谓 睛 “路遥知马力日久见人 莹 心”，最终还是要靠自 鸽 身的真本事。所以，我 突 时常跟处内同志讲，知 陵 识是永恒的，只有真才 据 实学才是最有竞争力的 翁 。要不断加强学习，因 仗 为学习在很大程度上可 日 以提高一个人的修养和 辈 品位，提高一个人的素 廊 质和能力。要真学习， 涎 要学到真本领，不能装 厄 腔作势。一处是为省长 蔷 服务的业务处室，每个 饵 人不但要学有所长，还 冉 要全面，“吹拉弹唱坐 竹 念打”样样都要行。为 星 省长服务是每个人的义 匡 务和责任，遇到就一个 墟人在省长身边时，为省 搬 长服务的各项工作就要 喳 都承担起来，这就需要 婴 我们既要有整体素质， 语 体现在平时为省长服务 敏 的水平上，也要有单兵 之 作战能力，体现在调研 随 或处理突发事件期间。
嚷 只有每个人都是精兵强 真 将，多面手，办文、办 腰 会、办事、写字、程序 晨 、礼仪……样样精通， 隘 才能经得起检验，才能 邪 保证一处工作不遇见“ 素 抓瞎”的时候。
作 番 为一名党员领导干部， 在 要有正义感。有正义才 讥 能有阳光。河南省许昌 粥 市委组织部原部长王国 眷 华受贿卖官案，江苏省 臃 赣榆县孙承敏等 6 名干 蔷 部行贿买官案，原环境 均 保护
总局行政体制与人 鄂 事司司长李建新违反组 仓 织人事纪律受贿案，是 挛 部分官员进行暗箱操作 兆 ，权钱交易的典型。古 诸 人云：“用得正人，为 银 善者皆劝；误用恶人， 疼 不善者竞进。”如果让 恃 违规用人盛行，得利的 今 是少数投机钻营者，伤 碌 害的则是一大批老实正 启 派、廉洁奉公的
干 展 部。这种状况，不但对 志 事业发展不利，而且对 缅 提拔干部领导的形象也 援 不利。用什么样的人， 犊 不用什么样的人，体现 汀 用人导向，关系干部选 蝎 拔任用工作的公信度和 寄 群众对干部选拔任用工 诸 作的满意度。而违规用 录 人，尽管表现各异，但 仑 都败坏了选人用人风气 察 ，损害和破坏了选人用 相 人的公信度。古语有云 缎 ：“守王法梦里不惊” 搞 ，老话也讲：“喝凉水 机 ，睡凉炕，早晚是病” 芜 ，这些都是劝诫大家要 无 遵纪守法。而不给投机 擒 者任何可乘之机，既是 鲸 对自己行为的要求，也 语 是树立自己形象的必然 率 选择。我严于律己，要 账 在全处营造不让老实人 蛋 吃亏，不让投机钻营者 胸 得利的良好风气，通过 婿 竞争、择优，让德才兼 唉 备、群众公认、实绩突 谣 出的优秀干部脱颖而出 挣 ，从而提高选人用人的 阅 公信度。
作为一名 见 党员领导干部，要讲程 遏 序，守规矩。讲程序， 赞 守规矩，既是对干部的 雏 内在要求，也是坚持自 壤 身操守的重要途径。陕 气 西省西乡县粮食局原局 萍 长王安武“带病提拔” 蓝 问题，湖南省株洲市人 深 大原副主任龙国华突击 楔 提拔调整干部和受贿卖 砚 官案，云南省昆明市工 臭 商局原局长王爱中
突击 翌 调整干部问题，江西省 占 抚州市临川区委违规提 识 拔调整干部问题，都是 拦 不讲程序，不守规矩的 沤 典型。《党政领导干部 崭 选拔任用工作条例》第 葵 六十三条第七项明确规 悔 定“不准在机构变动和 植 主要领导成员工作调动 葬 时，突击提拔调整干部 找 ”。没有规矩不成方圆 捎 ，大到党的建设，小到 铂 一个集体，都要讲规矩 番 ，讲程序。看能力，讲 芥 水平，摆工作，论人品 蛹 ，有先来后到，就是大 而 家进步的规矩，不看自 蕴 己状
况，瞎争乱抢 酸 就是不讲程序，不守规 羡 矩，那样的结果只能是 米 让别人看热闹，给集体 跳 造成损害，既损人也不 军 利己。所以我们要倡导 慑 “互相补台，好戏连台 扛 ”，“谁拆别人台，自 骤 己先垮台”，坚决不给 氦 那些不讲程序，不懂规 郸 矩的投机者、极端利己 甲 主义者任何可乘之机。
若
作为一名党员领导 英 干部，要脚踏实地。稳 漳 健平实走远路。黑龙江 毫 省齐齐哈尔市政府原秘 箕 书长李维群在后备干部 挺推荐考察中拉票问题， 饥 湖北省教育厅学位办主 衍 任韩习祥拉票问题，是 瞩 拉票争官，欲速则不达 挛 的典型。这些行为一种 蚁是出于对自己平时为人 依 和工作没信心，另一种 检 是抬高自己，踩着别人 笑 往上走。在这种风气影 矛 响下，容易使一些原本 梨 正派的干部也随波逐流 抑 ，加入拉票贿选的行列 拖 中，使用人不正之风和 素 腐败现象得不到抵制和 剐 遏制。事实证明，用人 锡“潜规则”盛行的地方 皆 ，那些投机钻营者就活 骏 跃，不讲党性、不重品 辑 行，把心思和精力都用 砷 在个人私利和“谋官” 鹏
上。他们阿谀奉承、吃 匣 吃喝喝、拉拉扯扯、左 吉 右逢源，吃得开、受重 膨 用。而那些老实做人、 谅 专注干事、不会“来事 巴儿”，不搞歪门邪道的 问 人，往往“人脉”不广 扫 ，他们不跑不送，不找 芭 不要，不善奉迎，往往 砂 引不起领导的关注和组 帕 织的关心，得不到公正 其 的使用。这种用人“潜 暴 规则”，滋生和助长了 脸 用人上的不正之风和腐 研 败现象。所以我常跟处 谐 内同志讲，人要为在平 颐 时，工作要干在平时， 萄 那些抬高自己，踩着别 旱 人，既损自身形象，又 抚 破坏同志感情的行为不 潦 会有市场。我们 “学案 饥 例、远贿赂、保廉洁” 佑 心得体会
通过学习 鞠 髙煤发【XX】36 号 孩 文《关于中秋、国庆节 盂 期间开展“学案例、远 尚 贿赂、保廉洁”活动的 絮 通知》，使我感触很深 吁 ，这些违规违纪典型案 治 例案件典型、影响重大 累 ，惩处严厉、教训深刻 蚌 ，是警示各级领导干部 帚 和重要岗位人员的“活 助 教材”，也是整治选人 兵 用人不正之风成果的集 护 中展现。
结合我自 玄 身的工作实际，工作上 饵 一要严格执行国家...
日前，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了个人信息保护法。这部法律将于 2021 年 11 月 1 日起施行。全国人大常委会法工委有关部门负责人在解读个人信息保护法热点问题时以三个“严”来概括，“个人信息保护法以严密的制度、严格的标准、严厉的责任，构建了权责明确、保护有效、利用规范的个人信息处理和保护制度规则”。
移动互联网时代，数字经济发展一日千里。但是，人们在享受数字经济带来的各种便利服务的同时，也面临着个人信息被非法使用或者转让的烦恼。去餐厅吃饭被要求扫码点餐，且必须填写姓名、出生年月、手机号码等与服务无关的个人信息；想下载使用一款 App，却被要求授权打开相册、通讯录、开启定位；在手机 App上订酒店，相同时间和同一家酒店，老用户却要比新用户多花钱；家里刚生了孩子，推销奶粉尿布的电话就一个接一个……诸如此类的事情，不少人都遭遇过，也不断引发人们对个人信息泄露的担忧和质疑。
哪些机构可以收集个人信息？收集个人信息需要经过哪些合法程序？违规收集个人信息该受到什么处罚？此前，关于个人信息保护的相关规定散见于民法典、网络安全法、电子商务法等多部法律中，不仅缺乏系统性,而且主要针对侵犯个人信息造成后果的行为，
震慑力度不大。对于个人信息合法采集及使用制度、侵害补偿和惩罚机制和监督机构等，均没有明确规定。随着互联网快速发展，中国已涌现出了市值居全球前列的互联网巨头企业，人脸识别、人工智能、大数据等高科技手段大量运用。加强个人信息安全立法，不仅是对用户个人隐私的保护，也是行业健康发展的保障。
为个人信息立法，必须严字当头。5G 时代，万物互联，个人信息在网络上“无所遁形”。而平台的强大与强势，很容易造成个人权益保护与互联网经济发展的失衡。严密的制度、严格的标准，方能让个人权益得到充分保护。在个人信息保护法中，针对公众反映强烈的一揽子授权、强制同意等问题，“告知—同意”是法律确立的个人信息保护核心规则。个人信息处理者在取得个人同意的情形下方可处理个人信息，个人信息处理的重要事项发生变更，应当重新向个人告知并取得同意。同时，个人信息保护法将生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息列为敏感个人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可处理敏感个人信息，同时应事前进行影响评估，并向个人告知处理的必要性以及对个人权益的影响。这些规定为个人信息保护筑牢了法律的“保护墙”。
良法还需善治。在具体执行中，不仅对出售个人信息或利用信息进行非法活动者应从严从重，加强惩戒力度，提高违法成本。而
且，对掌握了海量用户数据的超大型互联网平台和相关部门，也要从严监督并加强合规性审查。一方面，收集个人信息应参照国家行业标准规范，坚持最小范围原则，仅收集必需的个人信息。另一方面，要对采集、汇总、共享、披露等多个环节实施严格监管，严防数据泄露、丢失、滥用。
互联网为社会经济发展插上了翅膀，只有提升个人信息保护法治意识，为个人信息安全筑牢法治堤坝，方能充分发挥科技向善的力量，助力数字经济健康发展。
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