武警部队基层风气整治心得体会3篇武警部队基层风气整治心得体会 军队基层风气建设个人对照检查军队基层风气建设个人对照检查 篇一： 部队作风纪律对照检查剖析材料部队作风纪律对照检查剖析材料发表文章百度下面是小编为大家整理的武警部队基层风气整治心得体会3篇,供大家参考。
篇一：
部队作风纪律对照检查剖析材料 部队作风纪律对照检查剖析材料 发表文章 百度搜藏 QQ 书签收藏本文 自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开 展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：
一、存在不足
一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业 务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。
一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；
二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实
到位，现在认识到这样是远 远不够的。
三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇 到什么难题看什么内容一晃而过；、
四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定 的差距。
二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
导致工作作风不够扎实。
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹 祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅 2 年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”， 难免给工作带来了一定的负面影响。
同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，(来自:.smhaida.Cm 海达 范文 网:军队基层风气建设个人对照检查)对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，
经不起仔细检查。
四、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题， 思想比较狭隘。
五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；再有就是，没有摆正自身的位置，
总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平 时工作任务重，只要不犯大的 部队作风纪律对照检查剖析材料_页 2 发表文章 百度搜藏 QQ 书签收藏本文 原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓 进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影 响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。
六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：
一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够；
二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够；
三是在某些工作落实过程中，与上级沟通 协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行不积极、不主动。
二、原因分析 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。
（一）放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安 全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。
（二）缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认
为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时 间再长那也会一事无成。
（三）怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的 前途有影响，干脆当个“好好人”。
（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带 来动力。
（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来 重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、整改措施 努力方向 通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向。为总结经验，吸取教训，针对整顿中所反映 的不足，今后要
努力做好以下几个方面：
1、深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破。
围绕工作中心，开展政治理论学习、科学发展观学习、军事业务学习、微机应用技能学习以及各种先进的文化的学习。在学习当中本着学以致用的原则，把理论学习转化为工作成果，努力用学习推动工作的发展。继续把加强连队的中心工作为主要内容的学习引向深入。通过学习，增强自身的党员意识、先进意识、责任意识、全局意识、奉献意识和发展意识，努力使自己的世界观、人生观、价值观不断得到改造，使自己的带兵理念、管兵模式得到进一步的增强，进一步坚定共 产主义的理想信念。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以书本为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期军队基层工作的需要。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压，提高综合素质。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同团队全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风 整顿，努力做好本职工作，圆满完成上级首长交给的各项任务。
4、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立以警卫、通信为连队中心工作的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治军、从严治军的思想，进一步严格要求自己，做一 名真正合格的基层带兵干部。
5、勤请示，多汇报，当好上级领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。
6、以成效为目标，部署好连队下一阶段的工作。要从连队工作大局出发，扎扎实实做好本职工作，不管份内份外，不管轻重大小，只要是对连队的全面建设有帮助提高，都要以高度负责的态度做实做好。要进一步强化对弱项政治工作的热情，多出新思路、多用新方法、多出新成绩，在落实首长的指示时，以高效、优质为标准，以争先创优
为目标，扎实工作，积极进取，继 续开创连队工作的新局面。
满意回答 “讲政治、顾大局、守纪律”个人党性分析材料 根据上级“讲政治，顾大局，守纪律”教育整顿活动计划安排，我按照计划中整顿内容结合自身实际进行了自我剖析反思，从此次活动要求查找我的五个大标准，我深切的感到，自身存在诸多问题及不足，下面，我就此次活动中所明确的查摆的问题，对照检查和党性分析。并汇报个人的整改措施。
一、检查及剖析反思
（一）、在抓学习上，流于表面形式，不重内在实质
一是走过场，假学习，真应付，在对待学习问题上，认为一些理论性的东西，自己明白就行，没必要死抓不放，去深层次的分析和研究学习，脑中认为理论就像空中楼阁，没有实际干些务实工作来的那么真实，那么有质感。将学习理论看成是例行公事，将记本补课视为学习方法。没有认识到理论是指导实践的支撑，理论功底不扎实，必将缺乏认识事物本质的眼光，导致立足点低下，视野狭窄，目光短浅。
二是浅钻研，囫囵吞，不消化，xxx 是我的本职...
只有具备了这种民族精神， 我们才会有民族强大的基础和动力。
军人这个职业与爱国主义有着天然的联系， 正如一句所说的“军人生来为战胜”。
除去胜利一无所求， 为了 胜利一无所惜， 这才应该是军人爱国精神的最直接体现! 军人对祖国的热爱， 最终归宿就是精忠报国。
为什么中国古来就有“文死谏， 武死战”的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。
一旦国家领土完整、 主权独立、 民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。
一个军人， 你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。
对任何人来说， 爱国主义都不是空的， 对军人来说尤其如此。
军人爱国， 一定要体现到实际行动上。
现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。
延续我们过去的光荣， 完成我们当今的使命， 保障我们国家与民族发展的未来——这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。
穿上这身橄榄绿， 我们生命便与使命紧密相连。
无论在什么岗位， 都是履行使命的平台;无论干什么工作， 都是履行使命的组成部分。
军人的筋骨， 铭刻使命;军人的臂膀， 肩负责任;军人的胸怀， 激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅——新一代军人， 撑起共和国的脊梁。
——保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。
2. “把武警部队建设成为政治可靠的威武之师、 文明之师， 把广大官兵培养成为党和人民的忠诚卫士”， 贯彻落实胡-锦-涛总书记重
要指示， 用科学发展观统揽部队建设全局至关重要。
按照“政治可靠”的根本要求全面掌握部队以科学的理论武装部队。
政治上的坚定源于理论上的清醒。
用科学理论武装部队， 是确保官兵政治可靠、 听党指挥的重要前提和基矗要把邓-小-平理论、 “三个代表”重要思想纳入党委中心组学习、 党课教育和部队政治教育重要内容， 组织官兵结合实际学、 带着问题学， 确保党的创新理论进入思想、 进入工作、 进入实践， 切实把党的创新理论转化为官兵坚定的政治信仰、 履职尽责的自觉行动和完成任务的强大精神动力。
以党的根本制度领导部队。
坚持党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂。
要指导部队深入扎实地搞好武警部队性质宗旨、 职能任务和光荣传统教育， 努力增强高举旗帜、 听党指挥、 服从绝对领导的自觉性和坚定性。
要结合新的形势任务， 抓好党的一系列根本制度和组织原则的落实， 确保党的路线方针政策和上级命令指示落到实处， 真正做到政治上特别坚定、 特别可靠、 特别过硬，切实达到“思考分析问题着眼党的事业， 开展
工作牢记党的宗旨， 解决矛盾坚持党的原则”的要求。
以有效的思想政治工作凝聚部队。
带兵先带思想， 抓工作先抓灵魂。
新形势下各种思想相互激荡和碰撞日趋激烈， 对做好思想政治工作提出了新的更高的要求， 更需要从思想上政治上牢牢掌握部队。
要不断引导广大官兵树立正确的世界观、 人生观和价值观。要紧密结合官兵思想实际， 及时准确掌握官兵思想动态， 及时做好教育疏导工作， 及时解开思想疙瘩， 释放心理压力， 确保官兵思想纯洁健康， 始终以昂扬的斗志和顽强的战斗精神投入到履行职能使命的实践之中。
按照“五句话”的总要求全面加强部队建设“政治合格、 军事过硬、 作风优良、 纪律严明、保障有力”。
这“五句话”的总要求， 是抓好部队全面建设的科学依据和根本目标。
用科学发展观统揽部队建设全局， 就必须科学谋划、 抓住重点、 全面落实， 使军事、 政治、后勤各项建设相互配合、 相互促进、 相互强
化， 努力实现部队建设的持续、 协调和健康发展。
依据总体思路抓谋划， 确立正确的指导思想。
思路决定出路。
确立正确的指导思想，是按照总要求加强部队全面建设， 必须首先解决的问题。
用科学发展观统揽部队建设全局， 就必须确立“全面建设、 整体发展， 统筹兼顾、 协调一致， 年年打基储反复抓落实，揭露矛盾求发展、盯着弱项抓改进”的指导思想， 紧密结合部队实际， 抓龙头、 打基储强素质、 正风气、 重创新、 求发展， 坚定信心不松劲， 持之以恒抓落实。
围绕中心抓建设，以重点工作突破推动部队全面建设。
没有重点就没有政策， 失去了 重点就失去全局。
贯彻落实科学发展观， 必须进一步强化“围绕中心抓建设、 抓好建设保中心”的观念， 做到精力向中心工作聚焦、 力量向中心工作投放、经费向中心工作倾斜， 确保中心居中。
必须围绕“以人为本、 信息主导、 正规执勤、 确保安全”的要求， 认真抓好专勤专训、专勤专教、专勤专保工作的规范和落实。
必须处理好抓
中心与抓建设的辩证关系， 认真纠正那种把执勤处突同部队其他工作割裂开来、 对立起来的思想方法和工作方法， 既要自觉地把提高部队执勤处突能力作为工作的根本出发点， 又要把中心工作纳入到部队全面建设中去， 以中心工作的出色完成带动全面工作的有效落实。
盯着弱项抓改进， 促进部队建设健康发展。
科学发展观的全面性特点， 要求我们必须按照总要求全面建、 整体上。
盯着弱项抓改进、 揭露矛盾求发展， 是实现部队建设全面发展、 整体推进的有效方法。
要以求实的精神， 围绕领导机关谋划指导能力弱、 基层抓工作落实能力弱、 官兵执勤素质能力弱等“短板”， 贯穿部队各项建设、 各个层面、 各个环节之中抓改进、 抓落实， 努力实现班子建设、 机关建设、 部队建设等纵向三个层面协调发展;军事、 政治、 后勤等横向三项工作协调递进;教导队工作、 学校工作、 部队工作等三个环节科学衔接、 良性循环， 先进、 中间和后进三层互动互促、 竞相发展。
按照“两个确保”的本质要求全面提升部队建设质量 实现“两个确保”是衡量部队建设水平的根本标准， 要充分发挥基层官兵主体作用， 认真贯彻从严治军方针， 大力弘扬求真务实精神， 努力提升部队建设质量。
必须强化“基层第一、 士兵至上”的观念，依靠基层、 相信基层抓基层， 充分调动基层抓建设的积极性， 解决好部队建设“依靠谁”这个根本性问题。
要强化士兵利益无小事的观念， 真心爱兵、 潜心育兵、 诚心带兵， 实现好、 维护好、 发展好基层官兵的利益。
要强化以人为本的观念， 着眼爱在根本、 帮在长远， 把提高基层官兵的能力素质作为各级领导干部的重要职责， 作为对基层官兵最大的关心和爱护。
坚持从严治警， 不断提高正规化建设水平。
要强化“源泉”和“铁律”意识， 扎实抓好法规制度学习教育， 采取集中培训、 开展“条令学习月”活动等形式， 抓好条令法规的专题学
习;采劝日学一条、 周学一章、 月考一次、 季度讲评”等方法， 抓好条令法规的经常性学习， 打牢从严治警基矗要结合部队实际， 制定细化落实法规制度的具体措施办法， 确保各项工作有法可依、 有章可循， 切实把基本教育抓扎实、 把基本队伍建过硬、 把基本制度搞健全、 把基本设施搞规范， 不断提高部队正规化管理水平， 实现秩序正规、 纪律严明、 安全稳定。
坚持求真务实， 确保经常性工作有效落实。
要牢固树立“发现问题是水平， 揭露问题是党性， 解决问题是政绩”的观念， 善于从成绩中看到不足， 从和-谐中看到矛盾， 从平衡中找到不平衡， 正确客观地看待部队建设形势， 始终保持强烈的忧患意识。
要按照“老老实实、 扎扎实实、 踏踏实实”的要求， 一项一项地抓、 一人一事地抓、 一个环节一个环节地抓， 确保各项工作全程落实。
要大力倡导讲实话、 报实情、 办实事、 求实绩之风， 以风气建设的改进， 带动部队全面建设质量的突破和创新。
群众路线是党的生命线和根本工作路线，密切联系群众是党的最大政治优势。我军是党绝对领导下的人民军队，是体现党和国家政治优势的重要力量。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对军队开展党的群众路线教育实践活动高度重视、极为关注，强调务必标准更高、走在前列。
6 月中旬以来，全军和武警部队参加第一批教育实践活动的军以上单位，认真贯彻落实党中央、中央军委和习主席决策部署，态度坚决、行动迅速，高起点筹划、高标准推进，教育实践活动呈现出大事大抓、强力推进的良好态势。
军委把开展教育实践活动作为重大政治任务来抓，中共中央政治局委员、中央军委副主席范长龙，中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮，对贯彻落实习主席重要指示、抓好教育实践活动多次提出明确要求，深入机关部队调研指导、听取意见推荐。军委领导集中时间学习习主席重要指示和规定资料，率先召开军委专题民主生活会查找剖析问题，在教育实践活动中先行一步、先学先改，为全军作出了示范和表率。
中央和军委教育实践活动部署后，各单位闻令而动，迅速召开常委会、党委扩大会和党员干部大会传达学习，及时用党中央、中央军委和习主席的决策指示统一思想、提高认识。
四总部和军委办公厅第一时间组织传达学习，引导大家联系职能使命，深刻领会党中央和习主席开展教育实践活动的战略意图，自觉为全军部队作好样貌。军事科学院、国防大学、国防科学技术大学将习主席重要讲话精神和重要批示、全军教育实践活动工作会议精神，纳入政治理论教学和教材编修资料，更加广泛深入地凝聚共识。
凡事预则立，不预则废。各单位严格按照中央和军委部署要求，紧密结合自身特点和建设规律，科学筹划教育实践活动各项工作，在认真做好“规定动作”的同时，安排有特色的“自选动作”。
第二炮兵党委机关领导分头带领15个工作组用10 天时间广泛征询部队意见，空军领导深入航空兵师团、科研院所听取 230 多名团以上干部推荐。四总部紧贴各自职能特点研究拿出专项整治方案，总参突出治理训风演风考风不严不实，总政突出纠治选人用人不正之风，总后突出整治松散、跑要等７
种不良风气，总装突出纠治装备采购和经费管理使用违规等问题，明确专项整治的任务和标准。
政治上的坚定源于理论上的清醒。各级不断强化理论武装，引导党员干部在真学精学深学上下功夫，着力强化宗旨意识、树牢群众观点、站稳群众立场。
海军设置强化群众观点、改善领导方法和工作作风、振奋革命精神、崇尚艰苦奋斗 4 个专题搞好集中授课。广州军区明确规定集中学习教育时间不得随意挤占和挪用，因特殊状况调整务必报领导小组批准。不少单位组织读书演讲、研讨交流和应知应会知识测试，用检查督导传递压力、激发动力。
这是一次对作风之弊、行为之垢的大排查、大检修、大扫除。各单位把查找解决“四风”问题与学习教育同步展开，以作风建设新成效凝聚起实现党在新形势下的强军目标的强大正能量。
北京军区持续推动用人用车用房用钱用权和履行职责“五用一履行”清理整治。兰州军区召开专题常委会查摆铺张浪费、特权思想严重等23个具体问题。南京军区党委分工四大部到所属20多个不同类型师旅团级单位梳理问题、研究对策。成都军区要求党
员干部从工作指导思想、战斗力标准、用人用权等方面“八看八查”，深挖问题根源。济南军区对楼堂馆所建设计划一律重新审核，超面积的减下来、超标准的降下来、超投资的停下来。武警部队围绕贯彻民主集中制、匡正选人用人风气等 5 个方面研究制定 24 项规定，沈阳军区确定建立纯正内部关系、规范公务接待等 12 个方面制度，从源头上铲除“四风”滋生土壤。
反四风心得体会（二）：
近日，总书记作出了关于反对“四风”要持之以恒的重要批示，再次显示了中央落实八项规定、纠正“四风”的坚定决心。党的群众路线教育实践活动开展以来，各级就集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，用心整改，切实排查、检修和扫除作风之弊、行为之垢，为恢復和弘扬我们党理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗的优良作风作出了诸多有益的探索。但是，解决“四风”问题，制定措施、付诸行动并不难，难的是锲而不舍、持之以恒。
形式主义就是凡事只看现象、不看本质，只讲究外在形式、不注重实质资料的思想方法和工作作
风。其主要表现可谓形形色色，但其出发点，往往借党和国家利益之名，实窃个人或小团体利益之实。形式主义看上去很重“形式”，实际上重视的是“形式”下包藏的狭隘私利。戒除形式主义，关键是要领导干部带头。各级领导干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，力争做到“认识高一层、学习深一步、实践先一著、剖析解决突出问题好一筹”，带头以整风的精神开展批评和自我批评，查找自身的问题和不足，坚决改正不正之风，以自己的实际行动纯化党风政风和社风。
官僚主义是一种以权力本身作为权力运行的出发点和落脚点，从而背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风。一些干部不了解实际状况，不关心群众疾苦；独断专行，压制民主；机构臃肿，人浮于事；互相扯皮，效率低下；等等。官僚主义漠视群众利益与民生疾苦，在党和人民群众之间构成一堵无形的墻，严重破坏了党执政的群众基础。
享乐主义，就是以享乐为人生追求的最高目标，以享乐为人生价值的最高标准。一些党员、干部经过若干年的“奋斗”取得必须地位后，就放松世界观、人生观、价值观上的修炼和提升，产生了“补偿”心理。
一些党员、干部掌握必须的权力和资源，就成为拉拢腐蚀、贿赂利用的对象，享乐主义是攻破他们心理防线和道德底线的利器。
奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。古今中外无数执政者兴衰更替的歷史都证明，艰苦奋斗是成事之道，奢靡之风是败亡之途。纠正“四风”务必抓住重要时间节点，一个阶段一个阶段地推进。当前，要坚决刹住中秋节、国庆节公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风，过一个欢乐祥和、风清气正的中秋和国庆佳节。
广大党员干部和人民群众对纠正“四风”寄予厚望，最担心的是不能持续。解决“四风”问题有没有实效，不能仅看一时之变，而要看长久之态。要清醒地认识到“四风”积习甚深，可谓冰冻三尺非一日之寒。纠正“四风”是长期、艰巨的任务，如果只是“来也匆匆，去也匆匆”，仅仅靠一次活动是很难留下实际效果，更何况“四风”问题由来已久，在一些人身上根深蒂固，要想解决“四风”问题，务必持之以恒，建立长效机制，切实做到经常抓，抓经常，常抓不解，方能根除“四风”顽疾。
反四风心得体会（三）：
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会上明确要求，解决“四风”问题，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。在已经正式开展教育实践活动的调查总队中，上海、辽宁、山西、重庆等教育实践活动领导小组坚持开门搞活动，高度重视听取意见，多层次、多方位听取意见，以实际行动密切党群干群关系。
上海调查总队党组书记、总队长马俊贤于 7 月23 日与处级干部座谈，征求对总队工作，个性是作风方面的意见和推荐。会上，与会人员畅所欲言，结合教育实践活动的相关要求，就如何改善工作作风、提高统计数据质量、提高统计服务水平、提高干部队伍建设等提出了意见和推荐，气氛热烈，意见推荐中肯。大家认为，总队领导班子、机关干部的作风总体较好。对于总队工作，有的谈到，应进一步完善和改善人才培养机制，加大对青年干部统计业务和各类知识培训的力度。有的提出，要着力加强区县调查队干部队伍的建设，对区县调查工作给予更多关注和支持，建立更为灵活多样的交流机制。大家还反映，随着社会对调查信息需求的增加，要进一步强化服务意识，提升服务水平。与会人员
还对机关管理、党风廉政建设、统计文化建设等建言献策。最后，马俊贤表示，大家提了很好的意见，教育实践活动办公室将会原原本本地进行梳理提炼，并在教育实践活动的实施方案中体现。有关青年干部的培养和成长问题，总队党组一向很重视，期望在座各位处级干部共同努力发挥关键作用，多关心青年干部的思想、工作和生活，在处室中构成团结向上的风气，加强部门凝聚力，为教育实践活动开展营造良好氛围。
吉林调查总队按照习总书记“坚持开门搞活动”的要求，于近期组织召开了多个座谈会，进一步征求基层调查队干部、总队机关中层干部、青年同志以及离退休老干部的意见推荐，认真深入查摆总队党组、领导班子、总队机关在“四风”方面存在的问题。总队党组书记、总队长、党的群众路线教育实践活动领导小组组长王雁南全程出席并发言，总队领导李敏、王忻、张凤鸣、杜克成、张灵枫出席座谈会。在 7 月 24 日上午的老干部座谈会上，老干部们从健全组织机构、完善规章制度、加强经费保障、增进信息交流等方面提出了意见推荐。在当天下午组织召开青年同志座谈会上，青年同志们踊跃发言、反映期望、反映诉求，主要集中体此刻，期望总队能
够搭建多种培训平台，拓宽学习渠道；注重对青年干部的培养，加强队内业务交流和对外交流；建立健全制度，鼓励青年同志进修和专业深造；重视思想政治教育，提升青年同志党性修养。同时，青年同志们为吉林统计调查事业的发展用心献言献策，从如何发挥统计调查优势、整合统计调查资源、规范统计调查流程等方面谈了看法和认识。7 月 25 日上午，组织召开基层队干部座谈会。基层调查队的同志根据结合地方实际提出了意见推荐，主要有：进一步抓好制度建设，规范基层调查工作流程；简化调查项
目和管理手段，减轻基层工作负担；加强局队协调，不要搞重复调查；合理增加地方编制，优化人员结构；关注基层干部培养，加强基层干部培训；总队做好内部协调，避免扎堆布置调查任务；创造更加宽松的环境，鼓励基层改革创新。在座谈期间，王雁南强调，总队还将继续广泛征求意见，进一步对照“四风”查摆问题；对征求上来的意见推荐能解决的立刻解决，不能立刻解决的要用心筹划；这次教育实践活动关键是要解决统计调查弄虚作假、数据不准的问题，要紧紧围绕这个目标开展工作；要进
一步提高思想认识，转变工作作风，建立长效机制，确保教育实践活动取得实效。
辽宁调查总队为认真开展好这次党的群众路线教育实践活动，切实征求基层对总队在“四风”方面存在的意见，不仅仅采取下发通知征求书面意见，同时党组成员带队分成 5 片即:辽中、辽南、辽西、辽东和沈阳，召开市县队长座谈会，还在总队内部分别召开业务处室、职能处室座谈会等方式广泛征求群众意见。仅从片会和总队内部处长会议征求意见就达 67 条之多，加上各市县调查队书面意见，已有百余条。总队党组高度重视基层反映的意见，随即召开专门会议，进行认真分析梳理，将归纳整理出的辽宁调查总队“四风”问题主要表现列入本次教育实践活动整改的主要目标。
为了切实搞好山西调查总队党的群众路线教育实践活动，真正了解和掌握总队班子、总队领导及处以上领导干部在“四风”方面存在的主要问题，山西调查总队从五个层面认真征求各方意见。一是征求总队各处室和机关干部意见。以处室为单位均对总队班子、总队领导提出了批评意见和工作推荐，目前共收到总队各处室各种意见和推荐 60 条。二是征求市县队和基层队干部意见。总队以晋调办字〔2013〕
22 号文件正式通知市县队。目前 11 个市级队共提出意见和推荐 41 条，35 个县级队共提出意见和推荐 127 条。三是征求省直部门及科研单位、大专院校意见。总队以晋调函字〔2013〕11 号正式向 11个单位发函。目前已收到省委办公厅、省政府办公厅、省农业厅、省物价局、省统计局、山西日报社、山西财经大学等 9 个单位的意见和推荐共 15 条。四是征求调查对象意见。总队以晋调函字〔2013〕12号向 4 个调查县的 10 个城镇调查户和 10 个农村调查户征求意见。目前各调查户对总队共提出意见和推荐 25 条。五是征求离退休老干部意见。总队有关部门专门召开了离退休老干部座谈会，把老干部代表请回总队，虚心听取他们的意见和推荐。与此同时，总队主要领导带领有关人员专门赴基层队应对面征求了干部群众意见。目前，山西总队共收到各种意见和推荐近 300 条，有关部门正在进行梳理。按照规定程序和要求将原汁原味、不折不扣地适时反馈给总队班子及领导干部，为下阶段进一步征求意见和整改落实打好基础。
重庆总队广纳意见扎实开展教育实践活动。为了深入开展党的群众路线教育实践活动，重庆调查总队印制了《党的群众路线教育实践活动意见表》
和《国家统计局重庆调查总队关于党的群众路线教育实践活动征求意见的函》，透过多种形式广泛征求意见，以此增强教育实践活动的有效性和针对性。一是以传真的方式向市政府办公厅、市物价局、市发改委、市农委等市级部门和有关企业征求意见。二是以送问卷上门的方式向退休老干部征求意见。三是在总队外网上发出《关于征求重庆调查总队开展党的群众路线教育实践活动意见的通知》，要求各区县国家调查队、总队各处室实事求是、用心反映意见。四是透过电子邮件方式向人大代表、政协委员征求意见。五是透过网上通知和传真方式向 38个区县统计局征求意见。六是以设立意见箱方式征集意见。经过多方的配合下，发出了征求意见函 110余份，...
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