班子成员一对一谈心谈话记录4篇

班子成员一对一谈心谈话记录4篇班子成员一对一谈心谈话记录　一对一谈心谈话记录三篇　一对一谈心谈话记录内容　谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：　形式主义方面：　①学风不实，对下面是小编为大家整理的班子成员一对一谈心谈话记录4篇,供大家参考。

篇一：班子成员一对一谈心谈话记录

　一对一谈心谈话记录内容

　谈心人__职务__ 谈心对象__职务__ 1.班子的问题：

　形式主义方面：

　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　谈官僚主义方面：

　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。

　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。

　主享乐主义方面：

　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。

　2.对方帮忙自我找的问题：

　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　谈心交心主要资料 3.帮忙对方找的问题：

　①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。

　③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　4.拟在专题 XXXXX 上对对方提出的批评意见：

　①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　5.改善措施：

　①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。

　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。

　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　一对一谈心谈话记录内容

　__：根据 D 支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？ 朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的 D 内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和 D 的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过 D 性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型 D 员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年 D 龄的 D 员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生

　活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做D 员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　__：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老 D 员，以后对我多帮忙啊。

　一对一谈心谈话记录内容

　时间:____年__月__日 地点:__会议室 主持人:__ 记录人:___ 应到(人):__ 实到(人):__ 缺席:__ 一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 支部班子及其成员深入一线与 D 员同志谈话、谈心，对普通 D 员干部的思想动态进行摸排，并面向 D 员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位 D 员：

　1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。

　2、团体协作意识较不满意。

　3、部分 D 员干部注重业务工作，对学习不够重视。

　4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。

　5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。

　二、开好专题 XXXXX，进取开展批评与自我批评 局 D 支部于 2 月 10 日 XX 全体 D 员召开了以“深入学习 D 章 D 规、学习习近平总 SJ 系列讲话精神，做合格 GCD 员”为主题的民主 XXX。会上。每个 D 员根据 XXXXX 的主题提出了意见和提议，认真剖析思想

　根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他 D 员存在的突出问题提出整改提议。

　三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局 D 支部针对群众反映的突出问题和 XXXXX 上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。

　1、D 员带头，切实按照会议精神 XX 干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强 D 员干部工作职责心的培养，让每个D 员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。

　2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。

　3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。

　4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。

　5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

　6、ZBSJ 定期对 D 员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。

篇二：班子成员一对一谈心谈话记录

　 干部交心谈心记录一对一谈心谈话记录篇 1

　 甲：党的团结和集中统一、党的先进性和纯洁性要靠良好的政治生态维系和涵养。《关于加强党的政治建设的意见》指出，“加强党的政治建设，必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功，实现正气充盈、政治清明”。

　 乙：是的，净化政治生态，就要严肃政治生活之规、守住政治纪律之戒、涵养政治文化之壤、把好政治标准之关、永固廉洁政治之本。

　 甲：是啊，营造风清气正的良好政治生态，既要靠党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，又要靠纪律的规范指引与刚性约束。

　 乙：恩恩，所以落实到我们自身，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，把知敬畏、存戒惧、守底线落实到工作生活中，养成“乐受”监督和约束的习惯，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。

　 党员干部一对一谈心谈话内容记录

　 A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。

　 b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和

　工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

　 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

　 C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

　 D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

　 E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　 F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

　 A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　 党员干部一对一谈心谈话内容记录

　 B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　 B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　 A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　 B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　 A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　 党员干部一对一谈心谈话内容记录

　 A：今天我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想认真的听取一下你对南港海巡执法大队以及对我的意见和建议，以及自己的打算和想法。

　 B：去年 11 月我刚刚被提拔为南港海巡执法大队副队长，深感身上责任之艰巨，我会在各方面做好带头作用，尽心尽力做好副队长的工作。思想上，我会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强学习，在廉政方面着重加强自律。在业务工作上，作为港口国监督检查员，我要加强学习，尽快熟悉

　掌握国际公约要求，提升业务水平。

　 A：作为南港执法大队副队长，有什么想法么?工作、生活中有什么困难么?

　 B：我来到***工作已经 11 年了，工作上一直保持虚心好学的态度，不断提升自己业务水平，尽快适应新的岗位要求。因***离家距离远，生活上不能很好地照顾家庭，心里对家人比较愧疚，我会努力平衡好自己的工作和生活。

　 A：对整个南港海巡执法大队、对我个人有什么意见和建议么?

　 B：我们大队面临“人少、事多、面广”的挑战，如何在现有人员情况下完成海事监管是一项迫切需要研究的工作。同时，希望您能够多给年轻人培训和锻炼的机会，提升他们的执法水平。

　 A：好的，非常感谢，还有别的要谈的么?

　 B：没有了。

　 干部交心谈心记录一对一谈心谈话记录篇 2

　 一、活动安排

　 利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　 二、谈心谈话目的：

　 透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

　 三、谈话方法：

　 1、镇党委书记与班子约谈;

　 2、班子与分管部门主要同志约谈

　 3、班子与班子之间相互约谈;

　4、督导组与班子之间个别谈话。

　 四、谈心谈话资料

　 谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　 一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

　 “四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　 二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

　 五、谈心谈话要求

　 1、时间要求 5 月底前完成全镇集中谈心谈话

　 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

　 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

　六、保障措施

　 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。

　 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

　 干部交心谈心记录一对一谈心谈话记录篇 3

　 谈心地点：

　 谈心人员：党支部全体党员

　 谈心内容：以为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。

　 ：今天开展谈心活动，目的是要结合“三严三实”主题教育活动的开展，通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。希望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。

　 ：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届*中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。通过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作提供了重要动力和支持。

　 在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并及时加以改进，服务好同事，服务好客户。

　 ：这一段时间我通过学习党章、《党委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，

　这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。

　 通过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。

　 ：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我一定要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的能力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。

　 在实际工作中多听同事的意见建议声音、客户的建议，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持“客户为中心”的服务理念，始终把客户利益放在第一位，维护形象。

　 ：通过这次民主生活会，我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是保持党员先进本色的法宝。通过多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神等，适应新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好每一名客户

　 ：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的敌人。在工作中，要勇于面对挑战，用创新的方式实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。

　 ：通过习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等文件学习，我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我党为人民服务这一

　根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，在日常工作中不断提升服务技能、加强新产品、新业务的学习，学以致用，在一线服务中展示良好的建行形象，做一名合规的人。

　 ：大家都谈了自己的感受，从中可以看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，继续提高，不断进步，争取取得更好的成绩。

　 干部交心谈心记录一对一谈心谈话记录篇 4

　 时间：2021 年*月 25 日

　 谈心人：a

　 谈心对象：b

　 b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　 b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。

　 a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认

　真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　 b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　 a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作...

篇三：班子成员一对一谈心谈话记录

　曹嘉悦

　许鸿煊

　乔英达

　1 2021 年 年 8 8 月 月 2 22 日

　谈心谈话记录一(曹嘉悦) 单位：山南地区劳动局 时间 8 月 22 日 地点 805 会议室 谈话人 曹嘉悦 职务 副总经理 谈话对象 卢立群 职务 制票会计 谈话记录要点 曹嘉悦：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　卢立群：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了劳动局党员的思想觉悟。

　曹嘉悦：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，劳动局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对劳动局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　卢立群：现在看来，这种活动太有必要了。

　曹嘉悦：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我曹嘉悦的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　卢立群：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　曹嘉悦：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　卢立群：好，我一定注意。

　曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达 注：1.此表由曹嘉悦填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(许鸿煊) 单位：唐山百货大楼集团有限责任公司 时间 月日 2 地点 副厅长办公室 谈话人 许鸿煊 职务 销售总公司财务科 谈话对象 袁浦和 职务 邓弘壮 谈话记录要点 许鸿煊：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 袁浦和：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。唐山百货大楼集团有限责任公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　许鸿煊：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我许鸿煊虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　袁浦和：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了袁浦和努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，白高澹等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　许鸿煊：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我许鸿煊还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　袁浦和：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达 注：1.此表由许鸿煊填写，唐山百货大楼集团有限责任公司统一存档；2.内容以

　对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(乔英达) 单位：金昌市社保局 时间 月日 3 地点 局长办公室 谈话人 乔英达 职务 财务科科长 谈话对象 万鸿振 职务 白高澹 谈话记录要点 乔英达：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　万鸿振：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我万鸿振来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　乔英达：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，乔英达可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　万鸿振：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身万鸿振的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　乔英达：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己乔英达身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达 注：1.此表由乔英达填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(曹嘉悦) 单位：山南地区劳动局

　时间 8 月 22 日 地点 805 会议室 谈话人 曹嘉悦 职务 副总经理 谈话对象 卢立群 职务 制票会计 谈话记录要点 曹嘉悦：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 卢立群：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，曹嘉悦都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　曹嘉悦：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。曹嘉悦有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　卢立群：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，曹嘉悦坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　曹嘉悦：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔英达许鸿煊许鸿煊乔英达曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振曹嘉悦卢立群许鸿煊袁浦和乔英达万鸿振袁浦和乔...

篇四：班子成员一对一谈心谈话记录

　 谈心谈话记录内容一对一篇 1

　 一、活动安排

　 利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　 二、谈心谈话目的：

　 透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

　 三、谈话方法：

　 1、镇党委书记与班子约谈;

　 2、班子与分管部门主要同志约谈

　 3、班子与班子之间相互约谈;

　 4、督导组与班子之间个别谈话。

　 四、谈心谈话资料

　 谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　 一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整

　改措施。

　 “四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　 二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

　 五、谈心谈话要求

　 1、时间要求 5 月底前完成全镇集中谈心谈话

　 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

　 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

　 六、保障措施

　 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。

　 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

　 谈心谈话记录内容一对一篇 2

　谈心对象**职务**

　 1.班子的问题：

　 形式主义方面：

　 ①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　 ②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　 ③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　 谈官僚主义方面：

　 ①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　 ②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　 ③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

　 主享乐主义方面：

　 ①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　 ②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　 奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

　 2.对方帮助自己找的问题：

　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　 ②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　 ③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　 谈心交心主要内容

　 3.帮助对方找的问题：

　 ①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

　 ②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。

　 ③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　 4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　 ①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　 ②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　 5.改进措施：

　 ①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。

　 ②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　 ③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　 ④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　 ⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。

　 ⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　 谈心谈话记录内容一对一篇 3

　 时间：**年 8 月 23 日午时

　 地点：王口村党员活动室

　 参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成;次丘镇党委：刘利德、冯涛;指导组：王振勇、李青海、李夫洋;王口村：王恒宝(党支部书记、村委会主任)、马朝营(党支部委员、村委会副主任)、韩圣福(党支部委员、村委委员、计生专职干部)、***名普通党员、入党进取分子和部分群众代表，共***人。

　 主持人：

　 记录人：

　 管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来，经过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，根据教育活动的任务安排，今日召开一次专题组织生活会。组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的态度，每位与会同志都要畅所欲言，认真地开展批评和自我批评，真正使这次生活会到达相互帮忙、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。

　 村党支部班子查找出来的问题

　 村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题：一是自然村的街道没按计划修整好;二是宅基安排工作解决不彻底，有后遗症;三是合班并校工作向群众

　解释不到位，造成部分群众不理解、有意见;四是农业结构调整近几年力度不大，步子迈得小;五是村团体经济相对薄弱，为群众服务的本事不强。存在以上问题的原因：主要是村支部班子的战斗力、凝聚力还不很强，工作不够进取主动，群众意识、大局意识还不强，致使有些工作没做好，处于被动落后状态。

　 批评和自我批评

　 经过这次先进性教育活动，根据大家给我提的和我自我找的，我认为自我主要存在这么几个方面的问题：一是平时只顾忙于事务性工作，学习不够。二是有时处理事情犯急躁，缺乏耐心。三是有时工作急于求成，嫌烦，有意简化程序，致使一些该民主解决，如需召开会议研究的，没研究就办了，对大家提出的一些意见提议欠思考，否定的多。四是对一些不好处理、容易得罪人的事，有过分依靠上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题，就是因为怕得罪人，做工作去得次数少，想应付应付就完，至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记，本应把主要精力放在村里工作上，但这一点自我没完全做到，平时干个人事的时间多，有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路计划，本打算去年完成，但由于私事占用时间多，给群众做工作不够到位，致使一些问题没及时解决好，路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。

　 下头我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点意见提议。

　 我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特殊情景，可是作为一名干部，对村里工作该用的时间还是要用上。二是平时学习少，异常是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考，出现不少失误或者是处理不当。

　 对圣福同志提三条：一是急躁情绪多。二是对计划生育工作异常是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女采取措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。

　给老书记(王)启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关心，村里有事找你商量商量，你总是推托，说本人已不干了，也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征求意见中许多党员也反映，有倚老卖老的思想。

　 给(马)朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队锻炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你说在村里挣钱少，事多，容易得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应当光想着自我，应当有一种职责感。

　 (吴)秀环同志是村里唯一的女干部，认为自我不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不进取、不主动，拖拖拉拉，跟不上镇、管区里的要求，使村里有几项工作因为你被批评了好几次。

　 马朝营同志的批评和自我批评

　 刚才恒宝给我提的几点我都存在，经过这次教育活动，我感到自我存在的问题确实不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有直接的关系，这几年，认为自我年龄大点，逐渐放松了对个人的要求，工作上存有依靠思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够认真，有急于求成的思想，给团体造成了必须的损失，群众也产生了一些误解。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担职责，处理问题不果断、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人的报酬还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自我存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。

　 下头我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点意见提议。

　 韩圣福同志的批评和自我批评

　我担任计生专职主任已 6 年了，在这 6 年中也取得了必须成绩，但也存在不足，出现了漏洞。2003 年，村里一个小孩到河里洗澡，被淹死，其家长之后抱养一孩，造成计划外抱养，被县纳入重点管理村，这主要是我个人没能及时做工作。这几年个人有一个错误想法，总认为当村干部吃亏，干一年不如外出打工一个月挣的钱多，思想上、工作上有情绪。当个人的事与工作上的事发生冲突时，经常急躁、发脾气、发牢骚。有些具体事，像批证、拿身份证等嫌烦。经过学习，认识到这些想法和做法是错误的，决心改正，踏踏实实做好本职工作。

　 下头我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提意见。

　 妇女主任的批评和自我批评

　 本人工作开展不主动，妇女工作开展不力，一些家庭闹矛盾，没有主动帮忙解决。再者，自我光忙于村里卫生室，组织妇女开展活动少，村里工作参与少，经过学习，提高了认识，对我有了很大的促进，也敞开了思想。

　 王启峰同志(村退休支部书记，60 岁)的批评和自我批评

　 我先说说个人的缺点，刚才，恒宝同志也对我提出了批评，我确实存在，本人年龄大了，也不想再操这个心了，放松了学习，使自我的思想有些落伍，对村里的一些事漠不关心，经过这次征求意见，支部给我反馈，对我触动很大，觉得很惭愧，对不起组织上多年对我的培养和群众多年来对我的信任。经过这次先进性教育活动，我必须进取参加学习，提高认识，今后多关心村里工作，给支部当好参谋。下头我重点给支部里几个同志提点意见，其他党员的我就不再一一说了。

　 我认为恒宝同志的不足主要有三条：一是没有把主要精力放在村里的工作上，家里的事牵扯较多。二是对遇到的一些棘手的事，如排房、土地调整等，有推卸、拖延的现象。三是村里的一些事给群众解释不够。像学校为啥砍去的去年还坚持一、二年级，今年连一个年级也不保留了。咱一千五、六百口人的村为什么一点都不留

　了马口(村)为什么还能坚持一到四年级此刻学生上学都得上李太口(村)去上，从李太口到郭庄四、五里路，一天送 8 趟，30 多里路，多麻烦。这个事要向群众多加解释，学校为啥去的，人家能坚持，咱为什么坚持不住

　 朝营同志的不足当然他个人也提到了，家庭负担比较重，孩子在外，家属又有病。但既然参加村里的工作了，就应当以团体为重。再一条就是处理事情有时不果断，不大胆，不理直气壮。

　 圣福同志成绩有，不足之处也有，主要是把急躁、嫌工资不多的情绪带到计划生育管理上来，前几年出了个大漏洞，纳入了重点管理，没有做深入细致的工作，当然计划生育工作也是很难抓的工作。

　 最终再给支部提两委提议：刚才恒宝同志把村里街道也说了一部分，村里 7 条街道，扯扯拉拉 4 个庄。主干道、到庄的路修了，但庄里面进不去，像郭庄一下雨就不行，我提议支部下一步是不是采取谁受益谁摊款或其他方法，修一条简易的也行，只要能走出人去，水能排出去就行。再一个组织生活会，要经常开，一年开上两、三次，把工作总结总结，多听听...

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