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辅警述职报告20235篇

来源:网友投稿 时间:2023-03-16

辅警述职报告20225篇辅警述职报告2022 关于加强新时代意识形态建设工作经验心得体会发言(一) 党的十九大报告提出,要牢牢掌握意识形态工作领导权。当前,必须树立宽广视野,强化战下面是小编为大家整理的辅警述职报告20225篇,供大家参考。

辅警述职报告20225篇

篇一:辅警述职报告2022

加强新时代意识形态建设工作经验心得体会发言(一)

 党的十九大报告提出,要牢牢掌握意识形态工作领导权。当前,必须树立宽广视野,强化战略思维,强化担当意识,严格按照党的十九大提出的新要求新任务,落实中央关于意识形态工作责任制要求,守好阵地、管好队伍,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

 用理论学习武装头脑。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,以政治理论学习为切入点,通过中心组学习、“三会一课”等多种形式,确保全员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。通过将意识形态工作纳入党建工作责任制,把意识形态工作情况作为民主生活会和述职报告重要内容等举措,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 围绕一些西方国家宣扬“党、法不能两立”,企图从意识形态上打开缺口从而达到扰乱人心的问题,围绕“法治建设必须坚持党的领导”等问题开展讨论,旗帜鲜明地把党的政治建设摆上台面、说在明处,坚决防止把讲政治与讲法治割裂开甚至对立起来的思想倾向。

 把文化建设作为意识形态建设的重中之重,找准新时代法治文化建设着力点,以更新文化长廊、文化墙内容为抓手,通过将党的经典理论、法治名言警句上墙等方式,切实提升法治文化的凝聚力和向心力。开展“坚定理想信念、坚守法治信仰”主题活动,通过开展品经典读书会等活动,以寓教

 于乐的形式增强党员干部的政治认同、思想认同和情感认同。

 xx 区突出意识形态的引领性、实践性功能,着力构建“会前学、专家讲、任前考、年终述、实践用”五位一体“闭合链”,引导党员干部提升法治能力、强化法治责任,烙上鲜明的法治印记,为经济社会发展营造良好环境、提供坚强保障。

 对标强能“学”,涵养法治思维。对照新时代法治建设要求,把领导干部会前学法作为抓手,推行区委常委会、区政府常务会、区级部门党组(委)会、镇党委会会前学纪学法制度,上下联动学深走实。把科级以上领导干部作为学法的重点对象,因人制定学习计划,逐人建立学法档案,定期检查学法记录,集体展出学法体会,每季度进行通报。

 按需点单“讲”,强化法治素养。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,坚持问需点单、精讲求效。通过专家教授重点讲、远程课堂按需讲、知名律师定向讲等方式,确保学懂弄通做实。

 因岗制宜“考”,提升法治能力。创新任前必考和年度必考制度,坚持凡拟提任科级以上领导职务的干部必须参加并通过任前法律知识考试,将考试成绩作为年度考核重要标准、评选先进的重要条件,切实加强干部法治知识考核,把好法治素养关。

 据实从严“述”,推动法治作为。采用领导干部述法与民主测评相结合方式,对不同对象的述法内容进行分类规定,确保述得实在、严格、有效。把学法用法情况与年度述职述廉工作同步进行;建立领导干部法治档案,重点记录领导干

 部法治责任履行、依法依规决策等情况。

 依法办事“用”,构建法治生态。坚持以法治思维和法治方式推动经济社会发展,引导党员干部带头守法、依法办事,构建办事依法、遇事找法、解决问题用法的氛围。统筹纪检、财政、审计对全区 70 多个单位进行蹲点监督和问题排查处置,建立重点领域信访举报台账,动态管理,限期办结。印发实施意见,列出“要求做什么、不能做什么、禁止做什么”3张政德行为清单和137项具体行为标准,评价结果实行绿、黄、红“三色”管理,分层分类建立 6600 余份干部政德评价档案。

 xx 区着力发挥意识形态工作“弘扬正能量、调动积极性”的功能,以恪守“以民为本、立法为民”为落脚点,强化公仆意识,坚持为民解难,让人民群众真正感受到公平正义就在身边,切实增强人民群众幸福感、获得感、安全感。

 促进基层组织建设,构建“一核多元、合作共治”基层治理体系。村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”比例达到 100%。落实一村(社区)一法律顾问、一村一辅警制度,实现镇、村法律顾问全覆盖。

 完善纠纷化解多元机制,传承创新新时代“枫桥经验”,规范运行区、镇、村三级综治中心,健全三大调解组织,构建“网格员+N”社情民意信息员队伍,完善以新乡贤为主导的劝和队伍,实现“纠纷格中排、矛盾格中调、事在网中办”,全年排查矛盾纠纷 xxxx 件、调解 xxxx 件。

 健全社会治安防控体系,规范“六联”机制运行,积极

 开展突发事件研判处置。充分发挥网格员“五大员”职能职责,累计报送事件 x.x 万件。持续开展铁路沿线环境综合治理专项行动,实现了连续 xx 年铁路安全“零事故”。

 扎实开展法治宣传活动,区级领导带头,走进基层,利用“x·xx”等重要时间节点开展专题法治宣传教育活动 xxx余场次,开展《民法典》等专题培训 xxxx 余场次,积极邀请省、市法律界专家、教授到 xx 区授课。

 关于加强新时代意识形态建设工作经验心得体会发言(二)

 习近平总书记强调:“我们党要始终做到不忘初心、牢记使命,把党和人民事业长长久久推进下去,必须增强政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”提高“政治三力”,是不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的必然要求,为新发展阶段打赢 XX 意识形态领域斗争主动仗指明了前进方向、提供了根本遵循。

 坚持培根铸魂,让党的创新理论入脑入心。意识形态建设最根本的是需要科学理论的指引。党的十八大以来,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导,在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指导。在新时代,我们党始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位这一根本制度,持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻,编辑出版《习近平谈治国理政》一至三卷,编写《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等辅导读本,建好用好新时代文明实践中心、“学习强国”学习平台,在全党全社会营造了学习新思想、践行新理念的浓厚氛围,“中国梦”“以人民为中心”“五位一体”“四个全面”“人类命运共同体”“中国式现代化”等新时代话语深入人心,广大干部群众对党的创新理论理解更加深入、践行更加自觉,习近平新时代中国特色社会主义思想真正成为武装全党、教育人民的理论武器,成为引领、

 缔造最广泛的思想团结的主心骨和定盘星。在新时代新征程上,我们必须继续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想,振奋精神、鼓舞士气,引导全党全国各族人民团结一心向前进。

 坚持改革创新,使意识形态领域阵地可管可控。意识形态阵地的建设和管理是发挥社会主义意识形态引领和凝聚作用的重要工作。习近平总书记指出,随着形势发展,党的新闻舆论工作必须创新理念、内容、体裁、形式、方法、手段、业态、体制、机制,增强针对性和实效性。这进一步强调了创新意识形态传播手段的重要性。党的十八大以来,我们党在意识形态阵地的建设和管理上,努力推进改革创新,提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力,重视主流意识形态传播的时效性、实效性和针对性,充分适应技术发展新动态,激活并整合各种媒介资源,将传统媒体与新兴媒体深度融合,构建全媒体报道平台,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。同时,坚决贯彻主管主办和属地管理原则,坚守理论阵地、规范舆论阵地、管好文化阵地,加快建设网络综合治理体系,不断站稳意识形态领域传统阵地,积极占领意识形态领域新兴阵地。在新时代新征程上,我们必须继续守住守好各类阵地,坚决做到顶得住、打得赢,开创社会主义意识形态阵地建设新局面。

 坚持敢于斗争,使意识形态领域发展态势向上向好。敢于斗争、敢于胜利,是意识形态建设不可或缺的强大精神力量。我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,意识

 形态领域是看不见硝烟的战场。面对来自外部的各种围堵、打压、颠覆活动,必须发扬不信邪、不怕鬼的精神,同企图颠覆中国共产党领导和我国社会主义制度、企图迟滞甚至阻断中华民族伟大复兴进程的一切势力斗争到底。党的十八大以来,我国在意识形态领域强化方向引领,针对意识形态领域出现的历史虚无主义等错误社会思潮,敢抓敢管、敢于亮剑,坚决向歪理邪说、歪风邪气说“不”,持续加强对各种错误思潮的辨析引导,牢牢掌握意识形态斗争的主动权、主导权。在新时代新征程上,我们必须继续敢于交锋,发扬亮剑精神,勇于反对和批判一切错误思想观点,在意识形态斗争中占据主动、取得胜利,全力维护国家文化安全和意识形态安全。

 坚持担责于身,把意识形态工作责任制落细落实。建立意识形态工作责任制,是加强党对意识形态工作领导的重大举措。党的十八大以来,习近平总书记把意识形态工作提升到“一项极端重要的工作”的新高度,多次强调要切实加强对宣传思想文化工作的领导,以强烈责任感和担当精神把党管宣传、党管意识形态的要求落到实处。党中央作出一系列战略部署,出台《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则》等制度,以党内法规形式明确要求各级党委对意识形态工作负总责,履行好意识形态工作责任制,强化各级党委主体责任,并将责任落实情况纳入巡视巡察安排。各级党委更加充分地认识到新时代意识形态工作的重要性、严肃性和紧迫性,做好意

 识形态工作的责任意识进一步增强,工作态度更加自觉、主动,责任主体更加明确。在新时代新征程上,我们必须继续做到守土有责、守土负责、守土尽责,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,为新时代党的意识形态工作作出新的更大贡献。

篇二:辅警述职报告2022

公安队伍教育整顿心得体会

 据局党委的统一部署和安排,我所民警纪律作风建集中整顿活动在局党委的正确领导和精心部署下,自 7 月中旬至今,开展了形式多样的动员学习和认真扎实的查摆整改工作。活动中,我们本着严肃认真的态度,精心组织,静心学习,广泛征求意见,认真剖析、扎实整改存在的突出问题,到达了学习提高的预期目的,也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情景汇报如下:

 一、充分准备,保证纪律作风建设开好局、起好步。

 打牢思想基础是纪律作风建设活动的主线,也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作,我所对纪律作风建设活动做到了精心酝酿,充分准备。一是组织准备。活动刚开始,我所汇报地方党委政府,成立了纪律作风整顿领导小组,由党委书记担任组长,派出所长担任副组长。由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效,我所精心布置,周密安排,制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。同时,我所还详细制订了纪律作风整顿行使历,从时间到资料,从方法到步骤都进一步予以了细化、量化,力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。7 月 16 日,我所召开了纪律作风整顿动员会。经

 过动员,全所民警提高了思想认识,消除了厌烦情绪,增强了搞好纪律作风整顿的热情与信心,也营造了良好的氛围,使全所民警以良好的精神状态,进取投身到纪律作风整顿活动中去。

 二、严格要求,保证纪律作风整顿高质量、高标准。

 思想认识是否到位,决定着查摆整改是否到位。在学习动员阶段,我所为保证学习不图形式,不走过场,采取了一系列行之有效的方法和措施。根据县局的要求,明确要求每位民警尤其是派出所班子成员,必须写出 3 篇以上质量较高的心得文章,必须有读书笔记。同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案,较好地解决了工学矛盾,确保了工作学习两不误。对民警的学习笔记所领导逐人进行检查验收,并进行批示。在纪律作风整顿活动全过程中,查摆剖析是一个关键阶段,既是对动员学习成果的检验,又是整改建制的前提和基矗为开展好查摆工作,我所专门制订出“__派出所纪律作风集中整顿查摆剖析实施方案”,从充分认识剖析阶段工作的重要性,到切实加强对广泛征求群众意见、认真撰写剖析材料,都提出了明确具体的要求,使全所民警在查摆剖析工作中有章可循,有章必循。

 7 月 30 日至 8 月 6 日,我所召开了人大代表、政协委员、企业代表、辖区群众座谈会,同时发出了《纪律作风整顿征求意见表》共 200 份,为找准抓住工作和队伍建设中的突出问题动真的来硬的。经统计梳理,在征求意见活动中,共征求到群众意见和提议共 12 条,群众对我所队伍的满意率为 98.5%。对征求到的意见和提议,我所原汁原味地反馈到了具体民警,为全所深入查摆问题,认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基矗。

 撰写剖析材料,是纪律作风整顿活动中一项重要资料。为使民警开展好这项工作,我所要求民警要对照县局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”八个方面进行认真查找,由于查摆重点明确,剖析要求具体,全所民警利用业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个人定稿后,我所召开了民主评议会和民主生活会,对剖析材料进行集中评议。所内评议后,并将所有民警的剖析材料报县局备案。查摆剖析阶段种.种行之有效的做法,为下一阶段全面整改打下了良好的思想基矗。

 在查摆剖析阶段,我所还按照县局的要求,组织民警开展了“做合格民警,让母亲放心”为主题的讨论活动,这

 些活动的开展,使我所民警对于加强纪律作风整顿有了更新更深入的认识。

 三、主要成效:

 卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作,使我所队伍发生了可喜的变化,全所民警把开展纪律作风整顿活动焕发出来的干劲和活力投入到工作中,既维护了社会稳定,又赢得了群众好评。具体表此刻:

 (一)群众测评满意率高了。在作风建设中,我们始终坚持把人民群众的满意程度作为检验纪律作风整顿活动的根本标准来抓。切实增强了全所民警为民服务的主动性、自觉性和进取性。在“科学发展观学习活动”时,我所测评群众满意率为 95.5%,而在这次纪律作风整顿群众满意率为98.5%,整整上升了 3 个百分点。说明我所纪律作风整顿确保了效果,激励了警心民心,使人民群众感受到机关开展的教育活动是动真的,来硬的,警民关系进一步融洽。

 (二)严格执法的多了。所有案件都能严格遵守法制员把关,办案单位负责人签字,法制科审核,再到局领导审批的四级把关制度,每个办案民警都能认真落实执法告知制度,处理决定送达制度。

 (三)热情服务的多了。“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好,一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”,并且还有“首问民警”热情带路。门难进,脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。

 四、几点体会 这次纪律作风整顿活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求,是为切实解决当前队伍建设中存在的突出问题,巩固“科学发展观”的教育成果,在加强队伍自身建设方面采取的一项重大举措。经过开展纪律作风整顿活动,我们的体会是:

 (一)领导重视,是搞好纪律作风整顿活动的组织保证。纪律作风整顿活动时间安排达 4 个月,标准要求高,工作任务重,要到达学习教育的目标,不辜负各级领导和社会各界的厚望,就必须要有坚强的组织领导作保证。所以,我所在活动前期准备阶段,便及时将有关纪律作风整顿工作情景向县局领导汇报,主动争取领导重视、关心和支持。地方党委领导的重视关怀,为我所纪律作风整顿活动的顺利开展供给了强有力的组织保障。

 (二)不断进行思想发动,激发出民警的内在动力,是搞好纪律作风整顿活动的重要基矗纪律作风整顿的实质是民

 警自我教育、自我提高。教育中,民警没有进取性,是无法实现纪律作风整顿活动目标的。所以,从一开始我们就把调动民警参与教育活动的进取性作为重要环节来抓。经过不间断的思想发动,使民警真正提高思想认识,克服厌烦畏惧心理,从不自觉到自觉,从要我搞纪律作风整顿到我要搞纪律作风整顿,完成了纪律作风整顿活动的学习任务。

 (三)深入调查研究,坚持“开门”搞教育。找准队伍中存在的突出问题,是搞好纪律作风整顿活动的前提。对于工作和队伍中存在的问题和不足,人民群众和社会各界是最清楚的,仅有深入到群众中去,深入到社会各阶层中去,广泛进行调查研究,进取创造条件,营造宽松的环境,真诚“开门”纳谏,让人民群众和社会各界把心里话说出来,把真实情景反映出来,才能找准抓住队伍中存在的突出问题,更有针对性地制定和落实整改措施,确保纪律作风整顿活动取得实效。

 (四)敢于动真来硬,解决突出问题,是搞好纪律作风整顿的关键。人民群众看纪律作风整顿活动是否取得实效,主要是看存在的问题找出来没有,找准没有,改没有改,思路清晰不清晰,看关注的热点难点问题解决没有,成效怎样,队伍的整体素质提高没有,精神面貌怎样。所以,

 纪律作风整顿必须坚持高标准,严要求,立足工作实际,对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题,敢于动真来硬,才能到达学习教育的目的。实践证明,队伍中存在的突出问题能否切实得到解决,是衡量纪律作风整顿是否取得实效,有没有走过场的一个重要标志。

 (五)广泛开展宣传,营造浓厚氛围,是搞好纪律作风整顿活动的必要形式。经过各种途径对纪律作风整顿活动进展情景取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道,主动理解群众监督,让广大人民群众看到机关解决自身存在问题的信心和决心,从而更加理解工作,进取地支持、关心工作。同时,广泛地宣传报道,给民警自身产生了压力和紧迫感,迫使民警时时处处警醒自已,按纪律作风整顿活动标准严格要求、规范自已的言行,逐步潜移默化,提高队伍的整体素质。

 (六)抓好学习教育,促进工作,是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合,收到了很好的效果。实践证明,开展纪律作风整顿活动十分及时,十分必要,不仅仅没有影响工作,并且促进了工作,保证了各项任务的完成。

 五、存在的问题及今后工作打算

 虽然我所纪律作风整顿活动取得了必须的成绩,但距离局党委和人民群众的要求,距离当前形势的需要还有必须的差距,还存在着民警认识不到位,工作发展不平衡。今后,我们打算从以下几个方面做好工作:

 (一)以纪律作风整顿活动为契机,进一步加强所领导班子建设,增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间毕竟是有限的,许多问题不可能在短期内得到全面解决,并且随着形势的发展,环境的变化,新问题还会不断出现,对我们今后的工作提出新的更高的要求。所以,要继续加强领导班子建设,使我所领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。

 (二)抓好全所民警的理论学习,不断强化思想政治工作,进一步提高全所民警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针,结合新形势和新任务,进取开展理论学习活动,经常分析队伍现状,及时解决苗头性、倾向性问题,做到警钟长鸣,防患于未然。

 (三)坚持“依法治警、从严治警”的方针,在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求,敢抓敢管,抓紧管严,严格执纪,赏罚分明。

 (四)建立健全监督制约机制。一是继续加大民警违法违纪的职责追究力度,对民警遵守工作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等工作跟踪督察,发现问题及时纠正和汇报县局批评教育,并追究其相关职责,刹风肃纪,促进民警树立良好的执法形象、公仆形象和礼貌形象。二是完善和深化警务公开制度,继续加大警务公开宣传力度,扩大警务公开知情面,适时进行警风评议,广泛听取群众意见,自觉理解群众监督。

 纪律作风集中整顿活动是新时期加强队伍建设,提高队伍整体素质的一项根本之举和长期任务。这次在全体民警中开展为期四个月的纪律作风集中整顿活动,虽然基本解决了队伍中存在的突出问题,但只是一个良好开端,一个新的起点,今后的教育任务依然繁重,我所将按照既定思路,加大落实力度,保证各项整改措施得到切实贯彻执行,收到实际效果,从而将工作以及队伍建设推向一个新局面。

 2 2022 年辅警纪律作风整顿心得体会优选

 辅警,有的也称为协警,是指在编警力以外的直接协助国家在编民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力,其功能主要是弥补在编警力的不足,起辅助、协助作用虽然民警是我国行政执法的主要力

 量,可是在我国行政执法中,很多辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。

 和平年代,社会各界和民众对社会公共安全和治安形势提出了更高的要求。在我国警力资源匮乏的大背景下,辅警自身的特点和优势使其在治安防控工作中发挥了重要的影响和作用。

 首先,辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期,剩余劳动力转移至城市,就业和失业问题显著,犯罪率大幅上升,群防群治任务加重,警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例,警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量,能够缓解在编警力不足,又能解决就业,减少社会不稳定因素。其次,辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由政府和民间两方面共同构成的,只靠机关是不够的,辅警在治安防控和群防群治方面作用很大,公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与,而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求,更大范围的维护社会稳定。

 第一,不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料,也是辅警素质的灵魂。*指出:“思想政治素质

 是最重要的素质,是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。第二,不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性,仅有依法办事、依法行政 才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据,辅警工作就失去了效率源泉,成为无源之水、无本之木。没有法律的约束,辅警工作就会偏离方向,国家的和形象就会受到损害,社会的利益就会受到侵犯。所以,作为辅警人员,提高法律意识和法律素质,是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。第三,不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化,辅警工作的危险性、对抗性在增加,这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉,还是连续作战、长距离作战等,无不以强健的体魄为条件。同样,辅警工作的复杂性、艰巨性,还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理,

 我们就有了做好辅警工作的可靠保障。一一如何做好一名优秀的辅警管理民警:党正经 首先衷心感激组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时,也十分感激领导、同事们对我的关心、信任和支持。

 此次作为从荆门市挑选出来的 189 名贴合条件的辅警之一,我感到十分荣幸。我先简单介绍下自我,我叫曾龙星,年出生,退伍军人。

 经过这段时间的培训和实习,使我进一步了解到了辅警职业的神圣,同时也感到职责的重...

篇三:辅警述职报告2022

个人年终述职报告 辅警个人年终述职报告怎么写,以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! 辅警个人年终述职报告

 每一次写总结开始,脑袋里总会想到时光飞逝、岁月如梭、白驹过隙等词调来形容时间过得很快,人在不知不觉中又过了半年、一年。虽然如此,我还是想说,回顾××年这一年,对于我来说,确实过得很快,都还不允许我细细回味,就流逝了。自我从×× 年 年××月在支队参加辅警 工 工作以来已有三年多的时 间 间,在这个工作岗位上, 在 在大队领导正确的带领下 和 和队友们的帮助下,我始 终终都能够以饱满的工作热 情 情和高昂的斗志,全身心 地 地投入到大队的各项工作 中 中,并且从中学到了不少 的 的东西,这对于我以后不 管 管在哪一个地方,哪一个 岗 岗位,都有很大的帮助。

 一、政治思想方面 在过 去 去一年的工作中,我始终 坚 坚持立足本职工作,政治 立立场 坚定,时刻怀着高 度 度的自觉性,能够认真学 习 习党的“十八大”、十八 届 届三中、四中、五中全会 精 精神,深入领会其精神实 质 质,保持着积极、端正的 态 态度,并将其付诸实践。

 作 作为一名中共党员,我在 政 政治上积极向党组织靠拢 , ,自觉参加大队支部组织 的 的各项政治学习和讨论活 动 动,及时向大队支部汇报 思 思想,虚心向领导和同志 学 学习,努力提高自己的政 治 治理论水平。我深知自己 离 离党员的标准、要求还差 很 很多,但我会朝

 着更高的 方 方面发展,时刻以一名党 员 员的标准严格要求自己。

 同同时我还能和大队队员一 起 起认真学习实践“三严三 实 实”等内容,深入剖析自 身 身问题的不足,找出原因 , ,用实际行动来严格要求 自 自己,努力提高自己的政 治 治思想素质,使自己成为 队 队员中的佼佼者。

 二、 日 日常工作方面 我作为大 队 队内勤,主要的工作就是 配 配合大队领导、协助队员 完 完成好大量繁琐的业务报 表 表、信息反馈、宣传报道 、 、工作总结汇报、档案文 件 件管理、各种大量的台帐 登 登记及全大队各种事务的 统 统计上报工作,以及日常 上 上传下达等数不清的临时 性 性工作。在办公室工作的 这 这几年,经过我的努力和 同 同事的帮助,我基本上能 够 够比较从容地处理日常工 作 作中出现的各类问题,在 组 组织管理能力、综合分析 能 能力、协调办事能力和文 字字言语表达能力等方面, 经 经过锻炼都有了很大的提 高 高,保证了本岗位各项工 作 作的正常运行。在平时, 我 我能够以正确的态度对待 各 各项工作任务,积极提高 自 自身各项业务素质,争取 工 工作的主动性,具备较强 的 的专业心,责任心,努力 提 提高工作效率和工作质量 。

 。尽管有时候电脑前一坐 就 就是一天,连水都顾不上 喝 喝一口,有时心里还是怨 言 言,但我深知一个道理, 那 那就是你既然选择了这项 工 工作,不管怎样,你都要 做 做到你该做的,把它做好 , ,这样才不会觉得虚度和 自 自责。

 我虽然每天在办 公 公室工作,没有很多时间 和 和同事在一起

 参加训练、 巡 巡逻、执勤等,但是一旦 发 发生重大、危急的突发事 件 件等任务,我在做好内勤 工 工作的同时,也和队友们 一 一起参加。去年,我和队 友 友一起参加大小型防暴处 突 突 40 余次,警卫 20 余 次 次,抢险救灾 2 起,配合 省 省纪委办案 1 次。特别是 在 在6 月下旬的××村民上 千 千人因××厂征地补偿问 题 题到××厂上访事件中, 连 连续 20 余天,我都跟随 大 大队早出晚归到现场执勤 , ,在支队的领导下,成功 地 地完成了此次大型的防暴 处 处突事件。在 8 月 1 19 日,由于连续暴雨 , ,××处发生决堤和×× 境 境内××铁路××铁路大 桥 桥桥墩被冲毁、车厢坠入 江 江内,在这两次险情发生 后 后,我都没有退缩,和队 友 友们一起冲锋在前,疏散 岸 岸边的围观群众和车辆, 确 确保现场治安秩序的稳定 。

 。到晚上 22 时左右,我 和 和队员们都没有休息一下 , ,才吃了一点点干面包, 喝 喝上一口水,一直到现场 情 情况稳定才撤回单位待命 。

 。我喜欢热闹的集体,我 愿 愿意和队友们在一起,一 起 起同甘共苦,一起欢笑哭 泣 泣,一起走过风风雨雨, 在 在以后想起来这些都会是 一 一段段美好的回忆,它们 都 都将成为我人生中最巨大 的 的财富。

 三、学习方面

  我虽然工作三年多了, 但 但始终感到自己身上的担 子 子很重,前面的路并不是 那 那么清晰,反而有点迷茫 。

 。自己的学识、能力和阅 历 历与社会所需求的有很大 的 的距离,所以总不敢掉以 轻

 轻心,报×大、考自考, 总 总在学习。向书本学习、 向 向同学学习,向同事学习 , ,虽然有时是迫于现实的 无 无奈,但是,有时候在忙 碌 碌的一天工作后再参加学 习 习,我还觉得很有成就感 , ,感觉生活很充实,并不 空 空虚。这样下来感觉自己 一 一年来还是有了一定的进 步 步,至少过得很充实,经 过 过不断学习、不断积累, 具 具备了更多的知识和工作 经 经验。

 四、不足的方面 和 和今后的努力方向 在过 去 去的××年,我能做到敬 业 业爱岗、认真地开展工作 , ,取得了一些成绩,但也 存 存在很多问题和不足,主 要 要表现在:第一,自主学 习 习能力还不够强,工作效 率 率有待进一步提高;第二 , ,有些工作还不够过细, 有 有时候干工作粗心大意, 常 常犯小错误;第三,自己 的 的文字功底薄弱,理论水 平 平还不够高,有待进一步 加 加强提高。

 在接下来的 新 新的一年里,我想我应努 力 力做到:

 第一, 加强 学 学习,拓宽知识面,努力 学 学习与工作的相关知识和 法 法律法规常识,提高理论 水 水平; 第二, 工作更 加 加严谨细致,改掉粗心马 虎 虎的毛病; 第三,本着 实 实事求是的原则,做到上 情 情下达、下情上报,真正 做 做好领导的助手。在大队 领 领导的带领下,发扬成绩 , ,总结经验,进一步履行 好 好自己的职责,以更高的 工 工作目标和更好的成绩来 迎 迎接新的一年,努力完成 组 组织交办的各项工作任务 。

 。

 辅警个人年终述职报 告 告

 在大队领导的 正 正确指导和关心下,结合 大 大队和自身工作的具体实 际 际情况,认真分析思考研 判 判,扎实勤奋工作,在各 方 方面取得了比较好的成绩 , ,圆满完成了领导交给的 各 各项任务,现将参加工作 以 以来的思想和工作情况汇 报 报如下,请领导批评指正 : : 关于“德”方面 一 方 方面:我坚持用科学发展 观 观来武装自己,认真学习 政 政治理论和公安业务知识 , ,努力提高自身的思想觉 悟 悟和政治理论水平。坚决 贯 贯彻执行党的基本路线和 各 各项方针政策,立场坚定 , ,是非分明。始终牢记全 心 心全意为人民服务的宗旨 , ,坚决“文明执法”“执 法 法为民”。以新时期人民 警 警察职业道德、人民警核 心 心价值观严格要求自己。

 始 始终坚持“人要精神,物 要 要整洁,说话和气,办事 公 公道”的原则,认真倾听 事 事件双方人员的辩解和困 难 难群众的诉求。另一方面 : :自己始终坚持尊重领导 、 、团结同志、尊重家人、 尊 尊重民警,在家听家长的 话话,在单位听领导的话, 在 在工作中经常开展批评与 自 自我批评活动,对自身和 同 同事们在工作、生活、思 想 想上出现的情绪波动,做 到 到及时发现、及时掌握、 及 及时协调、及时鼓励,坚 持 持职业道德养成教育,消 除 除心理障碍,始终保持积 极 极向上的心态进行工作。

 关于“能”方面 在工作 中 中,自己从事的是协同民 警 警处理 110 接处警、维 护

 护社会治安的工作。坚持 各 各方面的业务学习,注重 全 全方位的提高自己,工作 做 做到有分析研判、有计划 、 、有步骤、合理地组织实 施 施。在协同民警同志接处 警 警和处理各种事件的工作 中中,根据不同的事件和服 务 务对象,采取不同的、灵 活 活的方法加以控制和服务 ; ;根据不同的事件性质、 事 事件缘由等,采取多方面 的 的、认真的听取事件双方 的 的发生原因,确定准确的 调 调解方式和处理方法。采 取 取科学灵活的工作措施, 科 科学合理的安排自己的本 职 职工作。自己在业务能力 、 、协调能力、研判能力和 服 服务群众的能力等方面均 得 得到了很大提高。

 关于 “ “勤”方面 在工作中, 虽 虽然自己只是一名协同民 警 警办案的辅警,但在大队 领 领导的指导和关心下始终 起 起好模范带头作用,规范 着 着装、服从命令。在大队 自 自己是辅警,必须做好自 己 己的本职工作。但又是清 洁 洁员,在休息室里,能主 动 动的清扫卫生,整理物品 , ,保持室内的清洁,让上 班 班的同事和民警保持良好 心 心情。

 还是巡逻车的保 养 养员;接班后第一件事, 就 就是拿着扫帚清扫车内卫 生 生,和同事一起清洗车身 , ,检查车内设施好坏。无 论 论刮风下雨,从不迟到早 退 退。个人工作态度是端正 的 的,敬业精神是挚诚的。

  关于“绩”方面 说到 成 成绩,和工作十几年或几 十 十年的民警同志相比,对 于

 于我这个才工作了不到 4 个 个月的辅警来说实在有些 微 微乎其微。但是在我的心 中 中就是因为这一点点小的 成 成绩,才让我更坚实了警 察 察的这条道路。作为一名 辅 辅警,我们的工作是平凡 的的,但在平凡的岗位中, 我 我始终坚持高度负责的态 度 度和任劳任怨的工作作风 , ,把群众的难处当作自己 的 的难处,设身处地的为人 民 民群众着想,不管是对于 百 百姓纠纷、求助、打架、 盗 盗窃等等 110 接处警工 作 作,还是为十八大平安顺 利 利召开的保卫卡点工作我 都 都尽量做到最好。通过自 己 己辛勤付出,受到领导和 同 同事的充分肯定的同时, 也 也赢得了人民群众的信任 , ,正是这份信任不断的鞭 策 策着我,在今后的工作中 继 继续发扬任劳任怨的工作 作 作风,并刻苦钻研业务知 识 识,争取在顾总业绩上能 有有更大突破和创新,更好 的 的为人民群众服务。

 关 于 于“思”方面 我始终以 共 共产主义为旗帜,树立正 确 确的世界观,人生观价值 观 观指导自己的学习、工作 和 和生活实践,在政治上, 思 思想上,行动上同党中央 保 保持高度一致。在工作中 坚 坚决同一切违法违纪行为 作 作斗争,并严格遵守公安 部 部“五条禁令”,认真学 习 习“立警为公,执法为民 ” ”的执法理念,端正作风 , ,切实提高自己的素质。

 在 在思想上坚决抵御资产阶 级 级的自由主义等一切腐朽 思 思想的侵蚀。促使自己成 为 为一名作风优良的人民辅 警警。

 通过这段时间的工 作 作和学习,虽然取得了一 定 定的成绩,

 得到了领导和 同 同志们的认可,但同时也 认 认识到自己存在着许多不 足 足。

 首先,由于工作实 践 践不长,实践经验有所不 足 足。在业务方面理论运用 还 还不是很成熟,需要进一 步 步的学习业务理论知识, 并 并认真向每一位民警求教 , ,汲取各位同事的宝贵经 验 验,适应工作上的需要。

  其次,在出警工作和案 件 件办理过程中有些法律知 识 识还不是很成熟,需要进 一 一步的加强法律知识的学 习 习。

 在今后的工作和学 习 习中,我将针对自己的这 些 些不足,加强学习,虚心 向 向老同志学习,把老同志 处 处理事件方面的实践经验 化 化为己用,不断提高自身 的 的业务水平,将为人民服 务 务的宗旨意识更深入的落 实 实到实际工作中,切实提 高 高工作效率,真正成为一 名 名便民、利民、保障人民 安 安居乐业的人民辅警。

篇四:辅警述职报告2022

加强新时代意识形态建设工作经验交流、心得体会发言汇编(11 篇)

 目录 1.加强新时代高校主流意识形态建设(党总支书记、教授)

 ......................................................................................................... 3

 2.加强和改进意识形态工作(市委常委宣传部长)

 ....... 5

 3.强化意识形态引领锻造尊法奉法“铁军”(区委书记)

 .................................................................................................................. 8

 4.高质量发展必须牢牢抓好意识形态工作(县委宣传部)

 ............................................................................................................... 12

 5.突出科学创新实践提质增效担当作为(省委宣传部意识形态工作处(智库工作秘书处)处长)

 .................................... 15

 6.数字化时代的业财融合与大学会计教育(搞高校教授)

 ............................................................................................................... 19

 7.打赢高校意识形态领域斗争主动仗(高校副校长)

 22

 8.筑牢高校意识形态主阵地(高校党委副书记、院长)

 ............................................................................................................... 26

 9.扛牢政治责任强化履职担当坚决筑牢新时代意识形态安全防线(公安系统)

 .................................................................. 30

 10.以“三个建设”维护新时代网络意识形态安全 ...... 32

  11.以“四个坚持”做好新时代意识形态工作 ............... 35

 加强新时代高校主流意识形态建设(党总支书记、教授)

 习近平总书记指出,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。高校处于意识形态领域前沿,是培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的重要阵地,高校意识形态工作关乎党的执政安全和社会主义未来方向。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作,就意识形态领域的方向性、根本性、全局性问题作出一系列重要论述和重大部署,为新时代高校主流意识形态建设提供了科学指引。

 一是坚持正确的政治方向,牢牢把握党对高校意识形态工作的领导权。要牢固树立“四个意识”,以实际行动维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。要坚持和巩固马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系在高校的指导地位,确保高校始终坚持社会主义办学方向。高校党委书记和校长要旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,面对主流意识形态领域的突发和突出问题,要敢于亮剑、善于亮剑。

 二是加强理论武装,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进师生头脑。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体师生,要按照学懂弄通做实的要求,坚持读原著、

  学原文、悟原理,深入系统学、及时跟进学,做到学思用贯通、知信行统一。要通过党委中心组学习、教职工理论学习、思想政治理论课以及理论研究和宣传,让全体师生了解掌握这一伟大思想的时代背景、历史地位、科学体系、丰富内涵、精神实质,不断深化对这一思想的理论品格、思想脉络、实践价值的认识,真正用于实践并推动高校教育事业不断向前发展。

 三是提升高校网络意识形态建设的能力和水平,掌握网络意识形态工作主动权。要强化阵地意识,构建高校网上意识形态传播主阵地,依托新媒体传播手段,以马克思主义占领网络教育阵地;加强网络监督和管理,切实维护好国家意识形态安全;加强网络素养教育,进一步提升师生面对不良信息时的“免疫力”。

 四是建设一支高素质的意识形态人才队伍,建构高校“三全育人”格局。要选好配强宣传思想部门领导班子,确保党对宣传思想工作的领导权;抓好党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师、辅导员班主任和心理咨询教师等三支队伍建设;加强全体教师的师德师风和课程思政建设;把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现“三全育人”格局,为高校意识形态建设创建良好生态环境。

 加强和改进意识形态工作(市委常委宣传部长)

 党的十九大报告提出,要牢牢掌握意识形态工作领导权。当前,必须树立宽广视野,强化战略思维,强化担当意识,严格按照党的十九大提出的新要求新任务,落实中央关于意识形态工作责任制要求,守好阵地、管好队伍,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

 加强思想政治引领,不断提高党员干部学习力。把学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全面落实好学习内容、学习任务、学习目的,建立第一时间学习制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把学好用好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课,以党委(党组)中心组为龙头,加强对党的十九大精神的理论研讨和学习贯彻情况的经验交流,推动各级党组织更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

 严格落实意识形态工作责任制,不断增强党的领导力。管好党的意识形态工作,是思想建党的重要内容,意识形态工作要常抓不懈,久久为功。坚持党管媒体不动摇,提高政治站位,坚持政治家办报办刊办台办网,把社会效益放在首位,把对党负责和人民负责统一起来,把服务群众同教育引

  导群众结合起来,讲述好中国故事、传播好中国声音。

 夯实主流意识形态工作话语权,不断增强党的号召力。加强理论创新,推动习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民,用马克思主义中国化最新理论成果阐释现实问题、指导现实社会,展现意识形态领域中话语体系的强大力量,增强主流意识形态的影响力号召力,形成强大的正面宣传声势。

 加强网络意识形态阵地管控,不断增强党的创造力。创新网络内容建设,把提升网上正面宣传流量和水平作为主攻方向,最大限度壮大网上正能量,对宣传党和国家主流意识形态的“红色内容”,大力扶持、积极鼓励。创新“互联网+媒体”平台建设,加快推进传统媒体和新兴媒体融全发展,打造一批导向正确、具有较强影响力的新型传播平台,巩固主流意识形态。创新互联网管理,坚持“谁主管谁负责”和属地管理原则,加强对网络媒体的有效监督管理,构建有效防范、安全可靠的管控机制,牢牢掌握网上舆论工作主动权。

 构建意识形态工作大格局,不断增强党的凝聚力。习近平总书记强调,办好中国的事情,关键在党。坚定不移地把党领导的意识形态工作引向深入,坚持“一盘棋”工作导向,各级党委必须充分调动各部门共同参与,统筹实现对各领域舆论工作全覆盖,始终与党委中心工作同频共振、同心同向。

 加强意识形态领域工作队伍建设,不断增强党的战斗力。做好党的意识形态工作,关键在人。一是组建宣讲员队伍,深入基层广泛开展领导干部宣讲和百姓微宣讲。二是打造网

  评员队伍,针对社会热点难点问题,主动发声,用网民语言积极主动回应网民关切,加强正面引导,凝聚共识。三是壮大文化志愿者队伍,广泛参与服务基层文化建设和群众文化活动,用先进文化理念教育群众、引导群众。四是强化专业知识培训,提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力,确保其关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。

 强化意识形态引领锻造尊法奉法“铁军”(区委书记)

 奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。xx 省 xx 市 xx 区着眼锻造尊法奉法的党员干部队伍,把加强意识形态工作作为强基固本、铸魂补钙的重要手段,强化意识形态引领,筑牢坚强思想防线,确保“学思用贯通、知信行统一”,以过硬的法治“铁军”有力推动基层法治建设。通过持续深入推进意识形态与依法治理深度融合,xx 区双轨运行机制更健全,队伍建设更有力,基层治理更加顺畅,探索出了一条特色化的依法治区之路。2020 年 9 月,xx 区被确定为全省全面依法治县(市、区)示范试点县(区)单位。

 推进依法治区,要在党员干部。xx 区把意识形态工作作为“铸魂工程”,将政治思想引领贯穿依法治区全过程,着力发挥意识形态工作从思想上引导人、影响人的功能,让党员干部的忠诚不失色、法治不褪色。

 用理论学习武装头脑。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,以政治理论学习为切入点,通过中心组学习、“三会一课”等多种形式,确保全员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。通过将意识形态工作纳入党建工作责任制,把意识形态工作情况作为民主生活会和述职报告重要内容等举措,不断提高政治判断力、政治

  领悟力、政治执行力。

 围绕一些西方国家宣扬“党、法不能两立”,企图从意识形态上打开缺口从而达到扰乱人心的问题,围绕“法治建设必须坚持党的领导”等问题开展讨论,旗帜鲜明地把党的政治建设摆上台面、说在明处,坚决防止把讲政治与讲法治割裂开甚至对立起来的思想倾向。

 把文化建设作为意识形态建设的重中之重,找准新时代法治文化建设着力点,以更新文化长廊、文化墙内容为抓手,通过将党的经典理论、法治名言警句上墙等方式,切实提升法治文化的凝聚力和向心力。开展“坚定理想信念、坚守法治信仰”主题活动,通过开展品经典读书会等活动,以寓教于乐的形式增强党员干部的政治认同、思想认同和情感认同。

 xx 区突出意识形态的引领性、实践性功能,着力构建“会前学、专家讲、任前考、年终述、实践用”五位一体“闭合链”,引导党员干部提升法治能力、强化法治责任,烙上鲜明的法治印记,为经济社会发展营造良好环境、提供坚强保障。

 对标强能“学”,涵养法治思维。对照新时代法治建设要求,把领导干部会前学法作为抓手,推行区委常委会、区政府常务会、区级部门党组(委)会、镇党委会会前学纪学法制度,上下联动学深走实。把科级以上领导干部作为学法的重点对象,因人制定学习计划,逐人建立学法档案,定期检查学法记录,集体展出学法体会,每季度进行通报。

 按需点单“讲”,强化法治素养。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,坚持问需点单、精讲求效。通过专家

  教授重点讲、远程课堂按需讲、知名律师定向讲等方式,确保学懂弄通做实。

 因岗制宜“考”,提升法治能力。创新任前必考和年度必考制度,坚持凡拟提任科级以上领导职务的干部必须参加并通过任前法律知识考试,将考试成绩作为年度考核重要标准、评选先进的重要条件,切实加强干部法治知识考核,把好法治素养关。

 据实从严“述”,推动法治作为。采用领导干部述法与民主测评相结合方式,对不同对象的述法内容进行分类规定,确保述得实在、严格、有效。把学法用法情况与年度述职述廉工作同步进行;建立领导干部法治档案,重点记录领导干部法治责任履行、依法依规决策等情况。

 依法办事“用”,构建法治生态。坚持以法治思维和法治方式推动经济社会发展,引导党员干部带头守法、依法办事,构建办事依法、遇事找法、解决问题用法的氛围。统筹纪检、财政、审计对全区 70 多个单位进行蹲点监督和问题排查处置,建立重点领域信访举报台账,动态管理,限期办结。印发实施意见,列出“要求做什么、不能做什么、禁止做什么”3张政德行为清单和137项具体行为标准,评价结果实行绿、黄、红“三色”管理,分层分类建立 6600 余份干部政德评价档案。

 xx 区着力发挥意识形态工作“弘扬正能量、调动积极性”的功能,以恪守“以民为本、立法为民”为落脚点,强化公仆意识,坚持为民解难,让人民群众真正感受到公平正义就

  在身边,切实增强人民群众幸福感、获得感、安全感。

 促进基层组织建设,构建“一核多元、合作共治”基层治理体系。村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”比例达到 100%。落实一村(社区)一法律顾问、一村一辅警制度,实现镇、村法律顾问全覆盖。

 完善纠纷化解多元机制,传承创新新时代“枫桥经验”,规范运行区、镇、村三级综治中心,健全三大调解组织,构建“网格员+N”社情民意信息员队伍,完善以新乡贤为主导的劝和队伍,实现“纠纷格中排、矛盾格中调、事在网中办”,全年排查矛盾纠纷 xxxx 件、调解 xxxx 件。

 健全社会治安防控体系,规范“六联”机制运行,积极开展突发事件研判处置。充分发挥网格员“五大员”职能职责,累计报送事件 x.x 万件。持续开展铁路沿线环境综合治理专项行动,实现了连续 xx 年铁路安全“零事故”。

 扎实开展法治宣传活动,区级领导带头,走进基层,利用“x·xx”等重要时间节点开展专题法治宣传教育活动 xxx余场次,开展《民法典》等专题培训 xxxx 余场次,积极邀请省、市法律界专家、教授到 xx 区授课。

 高质量发展必须牢牢抓好意识形态工作(县委宣传部)

 习近平总书记在 2013 年 8 月 19 日召开的全国宣传思想工作会议上指出,“经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。”历史和现实反复证明,一个政党夺取政权往往是从确立指导思想、确立意识形态话语权开始的,一个政权的瓦解往往也是以舆论阵地被攻破、意识形态主导权丧失为标志的。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作,意识形态安全是国家安全的重要组成部分,思想防线被攻破了,其他防线就很难守住。

 在新时代里守正创新,开拓进取。基层高质量发展中要实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标,需要各族人民同心同德、共同奋斗,才...

篇五:辅警述职报告2022

警大队辅警述职报告

  交警大队辅警述职报告

 交警大队辅警述职报告

 在大队领导的正确指导和关心下,结合大队和自身工作的具体实际情况,认真分析思考研判,扎实勤奋工作,在各方面取得了比较好的成绩,圆满完成了领导交给的各项任务,现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下,请领导批评指正:

 关于“德”方面

 一方面:我坚持用科学发展观来武装自己,认真学习政治理论和公安业务知识,努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,立场坚定,是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神,物要整洁,说话和气,办事公道”的原则,认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面:自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警,在家听家长的话,在单位听领导的话,在工作中经常开展批评与自我批评活动,对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动,做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励,坚持职业道德养成教育,消除心理障碍,始终保持积极向上的心态进行工作。

  关于“能”方面

 在工作中,自己从事的是协同民警处理 110 接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习,注重全方位的提高自己,工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中,根据不同的事件和服务对象,采取不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的事件性质、事件缘由等,采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因,确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施,科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。

 关于“勤”方面

 在工作中,虽然自己只是一名协同民警办案的辅警,但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用,规范着装、服从命令。在大队自己是辅警,必须做好自己的本职工作。但又是清洁员,在休息室里,能主动的清扫卫生,整理物品,保持室内的清洁,让上班的同事和民警保持良好心情。

 还是巡逻车的保养员;接班后第一件事,就是拿着扫帚清扫车内卫生,和同事一起清洗车身,检查车内设施好坏。无论刮风下雨,从不迟到早退。个人工作态度是端正的,敬业精神是挚诚的。

  关于“绩”方面

 说到成绩,和工作十几年或几十年的民警同志相比,对于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩,才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警,我们的工作是平凡的,但在平凡的岗位中,我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风,把群众的难处当作自己的难处,设身处地的为人民群众着想,不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等 110 接处警工作,还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出,受到领导和同事的充分肯定的同时,也赢得了人民群众的信任,正是这份信任不断的鞭策着我,在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风,并刻苦钻研业务知识,争取在顾总业绩上能有更大突破和创新,更好的为人民群众服务。

 关于“思”方面

 我始终以共产主义为旗帜,树立正确的世界观,人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在政治上,思想上,行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争,并严格遵守公安部“五条禁令”,认真学习“立警为公,执法为民”的执法理念,端正作风,切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民

 辅警。

 通过这段时间的工作和学习,虽然取得了一定的成绩,得到了领导和同志们的认可,但同时也认识到自己存在着许多不足。

 首先,由于工作实践不长,实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟,需要进一步的学习业务理论知识,并认真向每一位民警求教,汲取各位同事的宝贵经验,适应工作上的需要。

 其次,在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟,需要进一步的加强法律知识的学习。

 在今后的工作和学习中,我将针对自己的这些不足,加强学习,虚心向老同志学习,把老同志处理事件方面的实践经验化为己用,不断提高自身的业务水平,将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中,切实提高工作效率,真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。

 交警大队辅警述职报告

 近年来,随着城市化进程的加快,社区警务战略也在不断推进,治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。

 我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为

 一支重要辅助力量,在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作,发挥了重要作用。从 2016 年我区第一个联防队组织建立以来,我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式,进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节,聘用人员大部分实行了劳务派遣,人员思想基本稳定,管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会

 一、大队现有临时用工基本情况

 一是岗位分布。我分局现有辅警力量 名,其中,指挥中心视频员 名,特保大队 40 名,交警大队 名,文光派出所联防队 名,和平派出所联防队 名,谷饶联防队 80 名,谷饶视频中心 11 名,贵屿联防队 名, 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名,人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。

 二是工作现状。现阶段,在警察进编数量少、难度大的背景下,聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。

 三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、

 特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金),单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资,没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右,工作人员的月平均工资分为三个层次,第一群体是特保队员,月平均工资在 3000 元左右(含三险),第二群体是交通协管员和视频员,月平均工资在 1500-2000 元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员,月平均工资在 1000-1500 原左右(没有购买三险)

 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成,一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决,二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题,三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。

 五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上,地方联防队员文化程度较低,基本是初中文化,分局临聘人员均是高中以上文化程度,其中大专以上学历占 55%,高中以上学历占 100%。

 六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间,20-30 岁约占 70%左右,30-35 岁占近 25%,35 岁以上占近 5%。

 七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一

 线管理的辅助工作,很多岗位还是关键性岗位,工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上,干着周而复始的工作,长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常,聘用人员月人均加班在 3 日以上。

 二、临时用工管理主要做法

 一是制定规范,管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣,分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议,各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议,全部临时用工签定劳动合同。

 各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组,并明确了一个单位两名管理专干,负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件,规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是,规定了不服从领导,不听从指挥,不按工作程序和制度办事,严重影响工作,造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的,优先续聘,并予以精神和物质奖励,很大程度上激发了工作积极性,提高了队伍凝聚力和归属感。

  二是注重培训,眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位,许多岗位专业技术性较强,人员的

 教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式,抓好临聘人员队伍教育培训工作,有效掌握大家的思想动态,提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动,有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。

 三是因才适用,待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用,最大限度的发挥其工作水平,并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇,确保人才留得住、干得开心。一方面,把临聘人员当成大家庭的一员,在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁,想方设法进一步提高他们工资水平,改善其食宿条件,稳定住整个用工队伍。另一方面,尽可能把聘用协警人员融入队伍,使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活,并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习,进一步端正价值取向,树立正确的人生观、世界观。

 三、临时用工存在主要问题

 一是工资待遇较低,心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低,绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在 2000 元左右,也没有为其购买“住房公积金”。这样的

 工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入,仅勉强够解决个人温饱问题,赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长,工作也并不轻松,而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差,这些用工人员思想产生落差。

 二是管理与用工脱节,缺乏归属感。由于“待遇没想头,工作没盼头”,积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里,看在锅里”,整天想着在外面联系工作,还有的准备各类再就业考试,很难安心工作。

 三是用工机制不完善,留住人才难。根据有关要求,我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来,发现这项制度存在一些缺陷,主要体现在:一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中,用工单位和聘用人员是二元关系,实行劳务派遣后,关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”,形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制,用人单位违法成本太低,劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管,同

 工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性,使临聘人员连起码的身份认同都没有了,损害了社会公平。

 四、对做好临时用工的意见建议

 一是严把进出关口,控制人员数量。一方面,对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘,把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面,要结合本地的实际,参照公务员招录管理程序,按照“控制人数、逐年减少”的原则,严格控制聘用人员的人数和岗位。

 二是落实经费保障,量化工作考核。一方面,政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制,指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制,尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距,健全完善福利、劳保制度,使他们能安心工作。另一方面,公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核,如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核,充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力,更好地发挥他们在管理工作中的作用。

 三是建立激励机制,维护合法权益。在我们政府机关

 内部,临聘人员属于一个弱势群体,他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是,他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高,是本单位不可或缺的人才。作为政府机关,应该模范遵守国家法律法规,积极采取各项措施,保障他们的合法权益,尽力留住这些人才。

 四是创新管理机制,构建和谐用工环境。我分局按照2016 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》,就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新,积累了很多好的经验和做法,从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后,我分局将不断总结临时用工管理经验,认真抓好临时用工管理工作,积极探索新的方法举措,确保整个队伍稳定,确保更好的完成上级交

 给我们的工作任务,确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。

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