公司办公室支部生活会主题教育对照检查材料

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公司办公室支部生活会主题教育对照检查材料

按照机关党委的统一部署和要求，今天我们在这里召开支部组织生活会。在会议召开之前，办公室组织人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想有关内容、《习近平新时

代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于x重要论

述选编》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。

党支部内部以面对面和会议形式进行了沟通，通过发放征求意见表、谈心交心等方式，向各单位、各部门征求了意见，针对征集到的意见建议，要求大家认真进行自我剖析，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真进行批评与自我批评。

一、通过多种方式，认真查摆问题

广开言路、开门纳谏，通过发放征求意见表、内部自查等形式，征集问题和建议X条。

（一）征求上级部门的意见和建议通过发放征求意见表，向X、X、X、X等X个部门征集意见和建议，对方对我办公室工作给予了充分肯定，并表示希望共同努力做好办公系统的工作。

（二）征求集团领导的意见和建议办公室支部有我带队，主动到先后向集团领导面对面征求意见，并通过发放征求意

见表等方式，共向集团公司领导征求意见建议X条，归类为X个方面。总体来讲，集团领导对办公的工作是肯定的，认为办公室整体素质提高的很快，加班加点、夜以继日，表现出了办公室关键时候拉得出、打得赢和能打硬仗、能打胜仗的一贯作风。但也需要进一步提高“三服务水平”。

一是在综合服务方面。努力提升服务层次及水平，规范化开展各项服务工作；进一步提高服务协调能力，协调各处室做好“办文、办会、办事”工作；充分发挥好服务职能，及时向领导提醒重要事项。对于领导的活动，办公室设立了微信群，及时反馈上网，相互提醒，没有发生过误会情况。

二是在“办文”方面。公文处理要及时、准确；机要工作人员要进一步强化责任，提高素质，领导传阅文件不能仅停留在送到，还要做到督导，此领导不在就要传给彼领导阅示，不能耽误、不能等。

三是在“办会”方面。严格遵守会议管理制度，进一步规范董事会、党委会、总经理办公会程序；明确会议记录人员分工，参会人员要严格保密集团公司重大部署、商业机密、人事任免等重要信息。参加集团重要会议不能全部参加，应分会议有不同的人员参会记录。

四是在行为规范方面。要带头讲程序，讲规矩，遵守政治纪律，坚决按程序、规矩、纪律开展工作；加强精神文明建设，牵头制定集团公司工作人员行为规范制度，带头维护

X形象，展现X风采。

五是在后勤保障方面。加强后勤保障服务，进一步规范开支，完善办公用品管理制度；严格遵守物业合同，高标准、严要求的督促检查物业工作。加强对物业公司履职情况的监管，如保洁打扫卫生要彻底、门卫登记要出示证件等。

（三）征求集团公司各部门意见和建议

通过发放征求意见表等方式，共向集团公司各部门征求意见建议X条，归类为X个方面：

一是加大对新进工作人员的学习、教育及培训力度；加强对基层工作人员文本材料起草、撰写的技能培训，提升和规范公文质量及水平；充分发挥司机班党员同志的先锋模范带头作用。二是针对董事会、党委会、总经理办公会等会议确定的各部门落实事项，办公室应进一步加强督导，确保各项工作按时、保质保量完成。

（四）征求基层单位的意见和建议

通过向所有集团所属企业发放征求意见表等方式，共向集团各基层单位征求意见建议X条，归类为X个方面。

一是在服务基层方面。深入基层少，应主动了解基层存在的困难，强化对基层业务指导工作；及时更新集团公司领导、部室的职能分工及重大变更信息，以便于基层办事。

二是在人员培训方面。加大对各基层单位办公室人员学习培训力度，提高工作业务水平。这个问题各单位反应较为

普遍，说明在改革中人员调整变动后，办公室人员大多为新聘人员，对办公室工作缺乏规范性。

三是在“办文”方面。公文处理要及时、准确，需要基层

上报材料时，提前下发通知，以便于准备所需材料。报送文件的要求应及时通知基层办公室，入不得向集团领导和相关部室直接送文件，请示事项、一事一请等规定。

四是在党支部建设方面。深入一线，与各子分公司党支部共同组织开展形式多样的党组织活动，发挥战斗堡垒作用。确实如此，办公室多数仅是在安排集团会议或重大活动时，才有机会深入基层了解情况。整体来讲，深入基层调研的太少，也是办公室是多人少情势所在。

（五）自查自纠存在的问题

办公室肩负的职能很多，共有X项之多，尽管尽力而为、尽心去做，但还有几项工作落实的不好。

X、督导督查工作有待加强。会议参加的多，文件印发

的多，但由于种种原因，有些工作不能及时督查督导，一些会议决议停留在会上、纸上。

X、后勤保障工作不规范。没有形成一套完整规范的后

勤保障体系，在细节上没有做实，要尽力为领导减少琐碎性事务，让领导集中更多的精力想大事抓大事。

X、信息调研工作没有做实。没有进一步深入基层单位

调研，形成有针对性的调研报告，供集团公司领导参考。

X、重点工作落实的不到位。一是建章立制完成了大半；二是信息化工作仅仅是立项，没有具体实施；三是信访工作有了较大进展，一些突出矛盾纠纷仍然存在。

二、直面问题，查找原因

（一）政治理论学习不够深入，理想信念模糊动摇办公室党支部比较重视政治思想建设，支部成员政治素质整体较好。但由于事务繁杂，就内部分工来说，有调研、信息、信访、接待、机要、档案、文印、收发等各项工作。办公室每天都要处理大大小小几十件事情，弦绷得很紧，所以许多同志用于政治学习的时间不够充足。

集中体现在有的党员只参加党支部组织的各类学习，自主学习意识不强，甚至把政治学习当做一种不必要的负担；有的党员理想信念扎根不深，精神空虚迷茫，甚至出现现查现学的情况；有的党员没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。认真反思，根本原因是政治理论学习不够深入，理想信念模糊动摇。

（二）责任意识、奋斗意识有所下降近几年来，宁夏X 在全国X改革中走在了前面，取得了一些成就，在X改革初始阶段，办公室人员争做表率，发扬“艰苦奋斗、勇于开拓”的X精神，较好的完成了各项工作任务。

但后来取得一些成绩后，觉得有了资本，加上办公室对比其他部门在日常工作上较为繁重，经常加班加点，工作上、

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