2024年度班子主题教育专题组织生活会发言提纲

下面是小编为大家整理的2024年度班子主题教育专题组织生活会发言提纲,供大家参考。

按照开好主题教育专题组织生活会的要求和北方总部党委统一安排部署，支部委员会班子紧扣会议主题，紧密结合实际，认真学习思考、广泛谈心谈话、征求各方意见、深入查摆问题，剖析找准症结，逐一制定整改措施，力求净化思想、纠正错误，达到增进班子凝聚力、向心力、创造力、战斗力的目的。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）6个方面的突出问题

1.在理论学习方面有3个不足。一是学习氛围不足。班子能认识到学习的重要性，但从抓学习的实际情况看，“规定动作”多、“创新动作”少、“特色做法”无，学习氛围不浓，网、刊、屏少文、无声、没影，学习氛围不够，宣传不到位、形式不多样、效果不明显。二是学有所得不足。班子成员能够深学细学，但是学习收获不多，虽然境界有所提升、觉悟有所增强、意识有所强化，但是所学所知不成系统、不成体系，只见树木不见森林，只知表意不懂其深义，离以学铸魂的要求还有较大差距。三是学以致用不足。班子成员能运用所学指导工作实践，但个别班子成员忽视了对新思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，整体上运用不多、创新不多、招法不多，没有做到活学活用、学以致用、灵活运用。

2.在政治素质方面有3个不够。一是大局意识不够。个别班子成员缺乏用新思想中蕴含的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，工作中仍站在自己的“一亩三分地”思考问题，不能跳出“小圈子”在谋划整体中实现“大作为”。二是政治敏锐性不够。个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但工作中不能知微见著，不善于用政治思维、政治方法化解，特别是对新形势意识形态领域工作认识不到位、理解不系统，对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，忽视了意识形态领域的教育和管理。三是政治治担当不够。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，执行政治纪律不够严格，在履行职责上有时存在形式主义，对上公司党委决策部署存有一定程度的敷衍应付，对工作中遇到的困难和挑战存在退缩逃避的问题。

3.在能力本领方面有3个欠缺。一是抓党建的能力有欠缺。对抓好党建工作的重要性和紧迫性认识不足，个别班子成员还存在重业务、轻党建倾向，在部署重大任务和阶段性工作时，缺乏党建引领发展的能力，导致党建工作与业务工作融合不够，依然是“两张皮”，难以同频共振、同向发力。二是抓安全生产能力有欠缺。个别班子成员安全风险意识不强，没有树立大安全观，片面认为所管工作的安全形势比较稳定，就管理抓安全，就安全保安全，看不到管理上的漏洞和隐患，无形中降低了安全生产标准，导致一些决策和要求没有完全在基层和生产一线落地。三是抓工作落实能力有欠缺。个别班子成员抓工作浮于表面、徘徊在低层次，推进一些专项工作时没有结合实际情况，探索出适合自身的工作方法，习惯于用老办法做事情，特别是遇到工作比较忙、事情比较多的时候，对上级党组织布置的工作不能按时完成，存在拖拉现象。

4.在担当作为方面有3个差距。一是拼搏进取有差距。个别班子成员当领导时间较长，内心深处不由自主萌生“求稳怕乱”“船到码头车到站”思想，干事创业的精气神不足，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲和韧劲，习惯用老思维、老经验、老办法解决新问题，敢冲敢闯的胆量不足、考虑太多。二是斗争精神有差距。个别班子成员面对公司转型中的矛盾困难，发扬主动斗争精神不够，主观能动性不足，放不开手脚，未能在斗争中拔得头筹赢得先机；
抓制度落实较真不够，主动跟踪问效、督促执行制度做得到位，缺乏抓落实重细节的较真精神，导致有些制度落实不力，影响工作质量和效率。三是以身作则有差距。个别班子成员在领导岗位时间长了，产生自满心态、出现松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去；
个别班子成员不在领导岗位，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，没能以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆。

5.在工作作风方面有3个短板。一是为民服务有短板。尽管在服务群众上做了大量工作，但客观上存在关注上级多、关注基层少的现象，没有真正把群众支持不支持、满意不满意作为评判标准开展工作，也没有真正沉下心、扑下身去了解群众心声和意愿。二是关爱指导有短板。关心关爱基层职工的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，个别班子成员对下级和职工群众的话听不进去，工作指导"“接地气”不够，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。三是党内生活有短板。个别参加党内政治生活不严格，有时以工作忙为由缺席，有时参加也是作为例行公事，身份位置没有摆正，不是以一名普通党员身份汇报思想、参与讨论，自觉不自觉的带入领导身份提要求、作指示。

6.在廉洁自律方面有3个放松。一是监督职责有放松。个别班子成员落实“一岗双责”不到位，存在“老好人”思想，不愿管、不想管的意识有所抬头，对分管部门职工监管、制约、监督力度不够，对公司人员的压力传导不够到位，对员工表扬的多、批评的少，工作中过问的多，“八小时以外”过问少。比如，个别员工上班迟到早退、不参加集体开会、工作时间不请假外出办私事等情况，仅仅是简单批评几句，没有真正做到拉下面子、硬起手腕。二是标准要求有放松。个别班子自律意识和警戒观念还需要加强，对自己的要求有所放松，有时在遵章守纪方面存在自满情绪，觉得能自觉遵守公司的各项规章制度就可以了，仅限于“做到”，没有在“做得更好”上下功夫，偶尔也存在不严或者打折扣的情况。三是自律意识有放松。个别班子成员觉得自己年龄大了、工资增长了，节约意识有所弱化、朴素作风有所不足，纪律“发条”上的不紧，没有真正把廉洁建设的要求内化于心、外化于行，有时碍于人情世故，对聚会、饭局、宴席等警惕性有所降低。

（二）2022年度组织生活会整改落实情况说明

上年度和党史学习教育专题组织生活会，支委会班子共查找问题X条，针对性制定整改措施X条。一年来，支委会及班子成员坚持目标导向、问题导向和效果导向，深入学习领会党的二十大精神，刻苦钻研习近平新时代中国特色社会主义思想的本质含义和现实意义，针对性地学习相关业务知识及法律法规，并坚持理论联系实际和学以致用，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的能力本领，提高了驾驭全局和应对复杂工作局面的能力以及胜任现职的能力，全力推动问题整改到位、见到实效。截至目前，所有问题均已整改完成。

二、深刻剖析原因

针对查摆出来的问题，从深层次分析原因，根源在于以下几个方面：

（一）理论学习“不上心”。对当前社会飞速发展的严峻现状、全新情况，放松了自身对理论学习的要求，没有持续不断的用心加强对理论知识和专业知识的学习提升。特别是个别班子成员觉得自己年龄大了，精力大不如前，干好工作就行了，年轻人学好就行了，自己学与不学、多学少学无关紧要，在思想上放松了对理论知识的追求，在行动上放松了对学习习惯的坚守。

（二）担当作为“不用心”。当前公司发展依然面临诸多现实问题，说明班子成员不同程度存在干事创业不用心、担当意识不强烈的问题。个别班子成员对容易出成绩、出成果的显绩业务都非常重视，但是对于那种长期性、复杂性、基础性、短期内难以见成效的工作，往往推三阻四、推诿扯皮，守摊子、图稳定的因循守旧思想。

（三）为民服务“不走心”。个别班子成员主动服务意识不强，宗旨观念弱化，对工作中遇到的困扰职工的问题，有时掺杂着很复杂的个人感情，本着多一事不如少一事的原则，与自身分管工作相关的就操心多一点，跟自身不相关的就操心的少一些，导致一些事关职工生活工作的小事没有得到很好地解决，这都是服务不走心的具体体现。

（四）廉洁自律“不操心”。个别班子成员思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以身作则、以上率下、率先垂范、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，尤其是在清正廉洁上没有以前过苦日子时那样严格的要求自己了，知敬畏、存戒惧、守底线的意识还不太牢靠。

三、今后努力方向及改进措施

下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。

（一）进一步提高政治站位，带头增强政治三力。以政治学习和教育为核心，扎实推进三会一课、主题党日等学习教育工作，深化对新思想的理解，增强对其中蕴含的科学内涵、形成过程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟。紧密联系新时代乘务事业的形势任务，结合岗位职责深入思考，在学用结合上下功夫，用党的创新理论指导实践、推动工作发展。从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，用创新思维、系统思维破解工作难题，紧扣战略定位和发展目标，注重改进工作方法、优化工作方式、创新工作模式，服务公司发展大局。

（二）进一步增强理论武装，带头用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升能力的基本途径，继续深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。原原本本读原著、学原文、悟原理，处理好工学矛盾，确保学习系统性、连贯性。反复研学党中央和省委、市委及公司党委决策部署和习近平总书记对民航、国有企业和厦航重要讲话重要指示批示精神，深刻理解航空事业的科学定位，坚持学用结合，切实做到运用创新理论思想分析问题、解决问题、推动发展。

（三）进一步加强领导，带头贯彻落实重大决策部署。进一步加强对政策文件把握，紧密结合工作实际，在用好用活政策、找准找实“上下结合”的着力点和突破口上下功夫，拿出务实举措，增强推动各项工作贯彻落实力度。加大正向激励、反面提醒，充分利用北方总部党建平台，促进党员互相推动、成团发展，积极探索“党员先锋岗”，在运行一线中发挥党员模范带头作用，带动影响更多优秀人才向党组织靠拢。

（四）进一步贯彻新发展理念，带头树牢宗旨意识，提高服务质量。完整准确全面贯彻新发展理念，用理论和实践继续推动工作，加强指导，坚持“一盘棋”“一体化”发展，开拓创新，多措并举，带头优化服务。坚持以人民为中心，树立正确的群众观、权力观，经常性深入基层、深入一线、深入班组，研究制定更具针对性、操作性的政策措施。增强改革创新、主动求变意识，根据新形势、新任务，主动调整工作着力点，寻找工作创新点。

（五）进一步强化底线思维，带头发扬斗争精神，应对新征程上的困难和挑战。时刻保持时时放心不下的精神状态和责任担当，脚踏实地、埋头苦干，带头转变观念，带头开拓创新，带头攻坚克难，以踏石留印、抓铁有痕的力度全面推进各项工作。全面增强忧患意识、强化底线思维，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋，对标对表、挂图作战、重点攻坚，有效防范化解风险挑战。

（六）进一步强化正风肃纪，带头为公司事业发展提供坚强保证。强化主体责任，层层传导压力，充分发挥把关定向作用，杜绝形式主义，深度融合业务工作，形成齐抓共管合力。常态推进廉政建设，认真落实“一岗双责”，找准着力点建立经常性指导机制，补齐补强工作弱项，提高监督能力，提升工作质效，凝聚干事创业合力。

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