国企落实新时代党的组织路线方面存在的差距和不足10篇国企落实新时代党的组织路线方面存在的差距和不足 关于国企党建会精神贯彻落实情况回头看自查报告范文 一、聚焦“七个方面”，全面梳理党的建设工作成效 （一）贯彻落下面是小编为大家整理的国企落实新时代党的组织路线方面存在的差距和不足10篇,供大家参考。
一、聚焦“七个方面”，全面梳理党的建设工作成效
（一）贯彻落实中央决策部署和集团公司战略安排，以做强做优做大国有资本的政治高度推进改革发展。
1.企业效益持续向好，高质量发展新格局逐步形成。始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。公司想方设法提升经营能力，利润持续保持较好态势，20XX 年利润总额 X 亿元，20XX 年利润总额 X 亿元，20XX 年利润总额 X 亿元，20XX 年利润总额 X 亿元，20XX 年利润总额 X 亿元，20xx 年上半年在经营形势异常严峻的情形下依然完成利润 X 亿元。五年来，公司盈利能力在集团公司 X 家区域公司中一直位居前列，4 个板块产业全部盈利，其中，XX 公司于 2XXX 年实现扭亏为盈。深入贯彻新发展理念，特别是近两年来，以只争朝夕的紧迫感全面加强和推进高质量发展工作，紧紧围绕国家“碳达峰、碳中和”战略目标，全力推进清洁能源项目开发，获得历史突破；XX 项目争取到合作开发机会，保证了企业利益最大化；XX 布局稳步推进，获得了开发权，综合能源服务均在积极推进；新建成多
个光伏项目，容量为 X 万千瓦。截至 7 月 31 日，在役总装机容量达到 XX 万千瓦，形成了“风光气服”欣欣向荣的全面发展局面。同时，自觉服务“双碳”目标，高标准完成了“十四五”规划编制，为高质量发展搭建了整体框架，谋划了总体布局。
2.体制机制改革深入推进，治理能力不断提升。有力承接集团公司改革要求，XXXX 年度在本部开展大部制改革，XXXX 年度再次调整本部机构及定员编制，XXXX 年度完成公司系统燃料体制改革、风险管控体系改革，XXXX 年全面落实党中央关于国企三年改革行动和集团公司改革部署的具体要求，高质量完成了本部机构改革和全员竞聘工作；深入推进“三能”机制改革，持续理清本部职能，强化主体责任，优化管理界面，实现职责清晰、权责对等和高效协同，充分激发了干部职工队伍活力，调动了谋事创业的积极性和创造性；深入推进现代企业制度建设，修编印发各类管理制度 XXX 余项，完善了公司治理各个环节；推行智慧化办公，日常工作事项 95%以上实现“数据跑路”；加大依法治企合规管理力度，加强了制度、合同的法律审查和合规审查，建立经营管理问题库，重大难点问题得到有效解决。
3.节能减排成效显著，科技创新能力逐步增强。牢记“国之大者”，深入贯彻“两山”理论，大力开展节能环保治理，为“打赢蓝天保卫战”做出积极贡献；加大科技创新投入力度，积极推进智慧建设，推广平行算法、无人机巡检、数字孪
生系统等优化机组运行的技术应用，不断推动在役机组升级改造，提升存量资产的科技含量和竞争能力。2016 年以来，获得国家行业级科技奖项 XX 项，获得集团公司级科技奖项 XX 项，取得实用新型授权 XX 项、发明专利 X 项。
（二）深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉做到“两个维护”，发挥国有企业党的建设优势。
1.旗帜鲜明讲政治。坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在党的十九大和历次全会精神的学习贯彻中，牢牢把握思想建党这个根本，党的重要会议召开后，始终确保第一时间组织传达学习，第一时间制定措施落实，及时把党的路线方针政策和部署传达到每一级党组织、每个党员，确保中央新精神新要求及时得到宣贯，确保落实不变形、不偏离。
2.党内教育扎实有效。五年来，在“两学一做”学习教育中，在“学”上下功夫，在“做”上花力气，在“果”上求实效，在职工群众的满意度中寻找差距；持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持融入日常、抓在经常，形成常态。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，两批教育前后相续、无缝对接，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实
贯彻始终，全系统开展集中学习 X 次，专题研讨发言 X 人次，讲专题党课 X 次，组织特色教育活动 X 次，整治各类问题 X 多项，切实增强了政治自觉，压实了工作责任。在党史学习教育中，将“红船味”和“新时代味”贯穿全局，制定“2+4+N”党史学习教育工作方案，将《习近平在浙江》采访实录作为拓展教材，举办走余村路、学两山论、听“双碳”讲座专题读书班，通过党史学习坚定理想信念、构建新发展格局。截至 X 月31 日，系统举办集中学习研讨 X 场次、读书班 X 期，领导干部撰写心得体会 X 篇；系统各党支部组织专题学习 X 场，X 个党支部到红色教育基地开展学习实践 X 场、累计参与 X 人次，党史学习不断走深走实、入脑入心。
3.政治理论学深悟透。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，严格落实“第一议题”制度，将学习十九届五中全会精神、研读《习近平谈治国理政》与第一时间跟进学习总书记重要讲话重要指示批示精神等融会贯通、一体推进，采用“专家辅导+个人自学+调查研究+专题党课+研讨交流”五位一体学习方式，领导示范引领，大力改进学风，带动全系统的大学习大讨论大调研。在深入学习《习近平谈治国理政》（第三卷）中，邀请专家教授利用周末时间组织系统 X 名领导人员集中开展 X 个学时的专题读书班，政治理论水平在学习交流中得到持续提升。以领导干部为重点推动全员思想解放升级，先后实施“学习新思想、争当排头兵”大讨论和“坚守百
年初心使命，全力投身二次创业”大讨论，组织各层面学习讨论近 X 场次，破除与新时代高质量发展不相适应的思维定式，推动思想观念大解放。20xx 年初疫情防控期间，采用线下集中、线上视频、钉钉分享会等方式灵活开展学习教育，保证政治学习任何时刻都不放松、不间断。
4.贯彻中央决策部署。以不同时期的改革发展重点作为切入点和突破口，把党组织工作重心放在战略谋划、重大决策、改革攻坚和服务保障上来，不折不扣地落实中央决策部署和集团公司党组工作安排。深入贯彻新发展理念，主动对接“八八战略”和“十四五”规划，融入“重要窗口”建设和打造社会主义现代化先行省和共同富裕示范区，贯彻集团公司战略部署，制订发展规划，所管理的企业已涵盖煤电、燃机、风电、太阳能和能源营销等多个产业板块，遍布省内多个区域。深入贯彻国有企业“六个力量”的重要论述，积极应对复杂多变的经营形势，安全生产持续稳定，煤机在集团公司系统率先完成超低排放改造，燃机推动综合供热、扭转经营困境，新能源装机逐步扩大，总体盈利能力始终保持集团公司前列。深入贯彻国资国企改革的重要论述，推动集团公司深化改革部署落地，积极稳妥开展本部和所属企业机构改革，全力攻坚制约发展的重点攻坚任务，跟踪电力市场化改革，有序推进检修运维体制、职工“多通道”发展机制等改革，开创了工作新局面。落实疫情防控和高质量发展工作部署，党政工团联动聚力，发挥
组织优势，抓实每一项防控措施，实现疫情防控“双零”目标。落实脱贫攻坚工作部署，积极为湖北省解决滞销特色农产品，持续对省内新昌县双湾村进行帮扶。
5.庆祝中国共产党成立 100 周年。建成 XX 项目，用项目顺利投产献礼建党百年华诞。深入开展系列宣传教育活动、“关心关爱暖人心”主题实践活动和“凝心聚力促发展”岗位建功活动，挖掘公司发展成就亮点，建设企业史“永久记忆”“百年峥嵘”，开展庆祝建党 100 周年“七个一”系列活动，营造喜庆热烈的庆祝氛围。
（三）切实加强党的建设，以党建引领企业改革发展全过程，推进高质量发展。
1.整顿软弱涣散和薄弱基层党组织取得实效。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中整顿软弱涣散基层党组织，开展整顿“回头看”，推进整顿提升抓常抓长。实施“一支部一画像”，将问题整改责任层层传导，在建设全面过硬标杆党支部的同时，推动一般和后进党支部取得提升，解决软弱涣散和薄弱问题。开展“党建巩固拓展”专项调研，通过调整党建工作联系点加强分类指导，X 项问题和不足全部整改完毕，基层党组织标准化规范化水平得到提升。
2.深入学习贯彻三项“条例”。落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，组织专题
“党员活动日”，学习三项《条例》近 XXX 场次，对照三项《条例》从二级企业、基层企业两个层面有针对性列出自查问题清单共 X 项，并全部完成整改落实工作，形成了大抓基层、大抓支部的态势。
3.组织落实集团公司党建工作体系。建立党建工作会议制度，印发《关于在公司系统建立落实党建工作会议制度的通知》，按季度召开党的建设工作领导小组会、双月召开党建工作例会、系统企业和公司直属党委召开党支部书记月度例会。创新召开公司系统党建工作专题研讨会，按季度制定主题召开专题研讨会，采取典型经验交流、现场观摩、成果展示等形式，分析、研究和解决公司系统党建工作重点难点，实现党建工作提质增效。
4.党建引领汇聚发展力量。坚持突出融入中心、服务大局，创建示范党委、示范党支部和党员示范岗 X 个，组建“党员突击队”X 个，坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促生产经营，坚持党建引领推动项目发展，充分发挥基层党组织和党员在安全生产、经营攻坚和项目储备工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。面对新冠疫情突发，公司党委向系统党组织、党员和职工发出三封信，号召让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬，X 名党员干部连续 3 个月坚守岗位，X 支党员突击队奋战在抗疫保电供热最前线。
（四）认真落实“两个一以贯之”，持续加强党的建设工作领导体系建设，推动党的领导融入企业治理。
1.严格落实“党建进章程”要求。所属法人企业《章程》均以专门章节明确了党组织在法人治理结构中的法定地位，加强过程监督，防止前置走过场、摆样子，做到了组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。落实“双向进入、交叉任职”制度要求，基层企业总经理兼任党委副书记，党委书记兼任副总经理，副职负责人兼任党委委员。
2.严格落实治理体系建设。深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，贯彻落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》《中央企业党委（党组）前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本》等制度，进一步理顺管理体制、健全工作机制、完善配套制度，把建章立制和解决问题统一起来，把制定制度和执行制度统一起来，加强对制度执行情况的监督检查，提升治理效能，推进公司治理体系和治理能力现代化。
3.严格落实党委前置程序。执行党委议事规则和“三重一大”决策有关制度，将党委研究讨论前置于重大事项决策，5年来召开党委会议 XX 次、讨论研究事项 XX 项，持续优化“三重一大”决策清单 X 次，保证党组织在重大事项决策中充分发挥作用；严格落实“第一议题”制度，学习内容，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党委会事项决策的依据，保
证“三重一大”事项决策科学规范；坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，依法执行职工董事、职工监事制度，规范开展厂务公开工作，五年来系统累计公开厂务信息XXX 余条。
（五）贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，干部人才队伍建设不断加强。
1.坚持正确选人用人导向和严格选拔任用程序。认真贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部“20 字”标准，按照集团公司 5 项最新干部管理制度，修订《公司领导人员选拔任用工作程序规定》和《所属企业中层干部管理指导意见》，为公司系统各级干部选拔任用提供制度依据；严格执行干部任免前向集团公司备案制度；按规定严把职数关、资格条件关、民主推荐测评关、组织考察关、党委讨论决定关、干部情况公示关，确保选人用人每个环节都规范操作；对新提拔干部做到“凡提四必”，确保选人用人工作行有方向、做有标准。
2.把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。结合领导干部年度综合考评及日常考核情况，开展干部队伍分析研判，选优配强基层企业领导班子；坚持理论中心组学习制度和“第一议题”制度，增强班子建设时代性和战斗性，提高落实中央和集团公司决策部署的能力；严肃认真开展民主生活会，广泛征求意见建议，深入剖析班子建设和班子成员存在的问题，扎实开展批评与自我批评，提高班子成员党性修养，增进互信，维
护班子团结；贯彻落实党的民主集中制原则，修订完善“三重一大”议事规则，营造民主氛围，增强班子合力；严格执行党中央和集团公司党组关于改进工作作风和廉洁从业的各项规定，以上率下，维护风清气正的政治生态。加强年轻领导干部培养选拔和交流使用，不断优化领导人员年龄结构和专业结构，副经理级干部中“80 后”占比近半，各级领导班子专业结构进一步优化，业务工作经历进一步丰富，本部和基层企业干部交流成为常态。
3.加强领导干部培养使用。认真贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部“20 字”标准，深化干部人事制度改革，选优配强基层企业领导班子和本部干部队伍，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。通过挂职挂岗、工作交流、岗位轮换等方式加强优秀年轻干部培养，积极推进干部梯队建设。加强干部培训力度，举办青年干部管理能力提升培训班，提升干部队伍素质能力，打造忠诚干净担当、能够适应市场竞争、驾驭复杂局面的复合型干部队伍。从严管理干部队伍，建立《干部作风建设负面清单》，建立干部约谈诫勉机制，既要从严管理，又...
2022 年上半年公司政治生态分析研判报告
国有企业公司政治生态研判报告
党组书记工作汇报：国有企业如何加强政治生态建设
2022 年上半年公司政治生态分析研判报告
**党委：
按照关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，**公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下:
一、公司上半年政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2022 年上半年，**公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执
纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
二、公司政治生态各维度指标分析研判情况 （一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党 公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5 月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。
公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，
切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境 公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度＋
文化＋震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
三、公司政治生态存在的短板不足 1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。
2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
国有企业公司政治生态研判报告
根据上级通知要求，现将某公司政治生态情况报告如下：
一、公司政治生态建设呈现特点及做法 近年来，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为目标，特别是去年公司接受了上级巡视大考，公司党委、纪委以“巡视整改”为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，持续正风肃纪，公司政治生态呈现稳中向好的积极变化，为公司创新发展提供了坚强的组织领导和作风纪律保证。
（一）政治意识不断强化。公司党委坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面加强党的建设，深入贯彻落实党中央和上级党委的重大部署，不断将党的领导政治优势转化为组织优势、发展优势。严格对照“七个有之”“五个必须”，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，能够做到遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，自觉服从核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩。
（二）领导作风更加务实。以集中整治形式主义、官僚主义为抓手，大力倡导务实、高效、实干精神。X 年公司领导班子成员深入 X 家有代表性的基层联系点和单位进行调研，结合学习思
考实践讲授了 X 次生动的党课，进一步拉近了与员工的距离，梳理出了一批全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，为党委科学决策提供了第一手依据。党建进章程、“双向进入、交叉任职”、细化“三重一大”决策制度、落实重大事项请示报告制度、党建 KPI 指标等工作行动快、落地实。
（三）党内监督日益完善。各级领导带头讲规矩、守纪律、严自律，带头执行民主集中制，带头严肃党内政治生活。尤其是在这次主题教育中，各级党员领导干部和广大党员积极开展批评与自我批评，达到红脸、出汗、治病目的。精准运用“四种形态”，X 年，各纪检监察机构开展任前廉洁从业谈话 X 人，函询 X 人，提醒谈话 X 人，诫勉谈话 X 人，批评教育 X 人，书面检查 X 人，通报批评 X 人，较好发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
（四）纪律要求越来越严。公司党委、纪委始终坚持对腐败问题零容忍的态度不变、严查处的尺度不松。X 年全系统共立案X 起，X 人次受到党、政纪处理，其中解除劳动合同 X 人，移送地方监委 X 人。去年，公司除查办上级巡视移交的问题线索外，还查处了私设“小金库”、兼职取酬、公车私用等违纪案件，对相关责任人进行了严肃处理；对造成企业重大经济损失的 X 名领导干部进行追责问责，给予党纪政务处理。持之以恒抓好中央八项规定精神落实，发现一起，查处一起，释放越往后越严的信号。
（五）内部风气持续向好。近年来，公司党委认真贯彻新时
期好干部标准，注重强化党组织的领导和把关作用，通过引入竞争机制，完成部分管理岗位人员竞聘；重构职位体系，盘活专业化人才队伍资源；加强轮岗交流，做好相关人员的调配使用等，不断激发广大干部员工干事创业的精神动力，营造风清气正的用人环境。积极搭建全新文化体系，X 年公司对 X 个优秀个人、X个先进团队、X 个党建优秀个人和集体进行了表彰，营造了创先争优的良好氛围。
二、全面从严治党面临形势及问题分析 去年是公司的全面从严治党之年，在上级巡视和主题教育的大考下暴露出了一些问题，虽然经过整改有所提升，但从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从信访举报、巡视整改、监督检查和审查调查情况看，仍有少数人不收敛不收手，减存量、遏增量的任务仍然很艰巨。
从近三年举报数据看：公司纪委收到信访举报件 X 年 X 件，X 年 X 件，X 年 X 件，呈现逐年增多趋势。其中 X 年立案 X 起，X人受党纪政务处理；X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理；X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理。从信访举报内容看：涉及违反中央八项规定精神的信访件主要反映的是违规公款购卡送礼、公款超标准接待、公车私用、办公室超标及违规经营、利用职权谋取私利等问题；涉及违反组织纪律的问题线索主要反映的问题是违规选拔任用干部、违反三重一大决策制度、不如实报告个人重大事项等；涉及违反工作纪律的问题线索主要反映是违规招投标、
不认真履职尽责造成公司重大经济损失等问题。
究其原因：一是两个责任落实还有差距，从反映的问题线索看，各单位发展还不够平衡，对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题；二是基础工作存在薄弱环节，相对于高标准、严要求，各级组织建设体系化程度不高，个别单位存在班子配备不齐、组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题；三是作风建设需要强化补课，形式主义、官僚主义现象还没有得到有效根除，少数干部在战略推进和深化变革过程中缺乏使命意识和责任担当；四是违规违纪问题时有发生，去年发生了多起违法违纪案件，这说明少数单位对党员干部教育还存在“宽松软”的问题，个别单位在党风廉政建设和反腐败工作上是有欠账的。对这些问题，必须高度重视、认真解决。
三、下一步工作打算 针对上述存在的问题不足，X 年公司党委、纪委以党的十九大和十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为牵引，深入落实上级党委、纪委部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以全面从严治党为主线，以初心使命提升心劲，以担当有为提升干劲，以清正廉洁提升韧劲，加快推进公司创新发展步伐。
一是提高政治站位，强化政治意识。持续加强政治建设，不断增强践行“两个维护”的自觉性坚定性；坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央关于全面从严治党决策部署，把
“严”的主基调长期坚持下去。
二是压实两个责任，做到精准发力。坚决落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强党委对纪委工作的全过程领导，加强纪委对同级党委的监督，使党委纪委同向发力，打造风清气正的生态，为公司高质量发展助力赋能。
三是树正用人导向，纯正内部风气。继续贯彻新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，着力在选好人、育好人、用好人、配好人四个方面下功夫，着力构建能上能下、能进能出、放管结合的开放式干部管理格局。
四是从严执纪问责，确保清正廉洁。始终保持如履薄冰的心态，保持永远在路上的韧劲，提升监督执纪水平，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，形成不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增加不想腐的自觉。
五是加强文化建设，促进同频共振。公司将坚持“以人民为中心”的发展思想和群众路线，以群团工作为载体，加强企业文化和廉政文化落地，切实增强广大员工的凝聚力向心力，努力把企业文化建设成果转化为公司生产力、竞争力。
党组书记工作汇报：国有企业如何加强政治生态建设
做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。国有企业特别是**国有重要骨干企业，必须深刻把握和清醒认识政治生态建设的极端重要性，着力推动政治生态根本好转，引领和保障国有企业改革发展。
清醒认识政治生态建设的极端重要性，以强烈的使命感扛起建设良好政治生态的责 任
建设良好政治生态是坚决做到“两个维护”的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视政治生态建设，严肃党内政治生活，坚持正确用人导向，涵养积极健康的党内政治文化，党风政风为之一新。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要在建设良好政治生态上积极探索，以实际行动践行“两个维护”。
建设良好政治生态是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话，通篇贯穿着把“严”的主基调长期坚持下去，闪耀着彻底的自我革命精神，展现着“全面从严治党永远在路上”的坚韧和执着。全面从严治党既要有严的制度和举措，又要有严的环境和氛围，需要强化文化滋养和环境影响。国有企业要始...
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’’/,,+&/,)贯彻执行党的路线方针政策中存在的问题及对策宋刚峰，何光（中共湖北省委组织部，湖北 武汉 "),,(’）!"DOI:10.14180/j.cnki.1004-0544.2001.11.037
理论月刊 !""# 年第 $$ 期 调查与思考中，有 !"# 个是已经取消了的收费项目，仍然在继续收费。二是政策浮夸。一些政策在执行过程中附加了不恰当的内容，盲目扩大政策外延，使政策的调控对象、范围、力度、目标超越了政策原定的要求。比如一些地方政府把对外开放政策就简单视为搞经济开发区，所以不顾经济发展和能力，到处圈地，盲目投入，铺摊子，上项目，形成了轰轰烈烈的“开发区热”，其结果是地圈了，只见长草，不见建厂，严重浪费资源。通过这次调查，我们发现在有的地方，“人民 $$ 人民建（办）”这类口号似乎十分时髦，越来越多的“事业”都假此而行。某市曾作过一次不完全的统计，在诸如“人民公路人民修，人民学校人民建，人民电力人民办⋯⋯”等等打着“人民”的幌子向企业和群众收钱的部门多达 !" 余个，无形中加重了职工和群众的负担。三是政策替换。有些政策在实施过程中从表面上看与原政策相一致，而事实上背离原政策精神的内容，进行偷梁换柱。据统计，自改革开放以来，中央就有关严禁用公款大吃大喝的问题下了 #" 余个“红头文件”，然而一些领导依然照吃不误，还振振有词：“四菜一汤，因人配方”，怎么理解执行都不能算错。%& 有些地方和部门在制定具体政策措施时，或越权违规，或朝令夕改，或政出多门，使代表人民群众根本利益的中央政策没有得到完整的落实。一是超越权力制定政策。调查中发现，有些乡镇也制定了一次性批准征地多少亩，对企业减免税费，增加费用负担项目的政策，而这些政策只有省政府及以上部门才拥有。越权行政的结果，不仅使所制定的政策缺少法律、政策依据而得不到应有的支持，不能产生相应的结果，还直接影响了正常的权力秩序，损害了中央和上级政策的权威。二是随意制定政策。政策不能当儿戏。但调查中发现有些地方的领导在制定政策时随意性很大，如某地为招商引资已经颁布了不少具体政策，可为了迎合投资者，又搞一商一策，一个客商来投资就以党委、政府的名义下一个政策文件，内容难免有冲突，不仅不能吸引客商，还给客商造成政策不公平、不严肃的印象，以致在有的地方出现“优惠政策吓跑客商”的现象。三是朝令夕改。如某地根据中央有关文件精神，先后出台了两份有关减轻农民负担的文件，前一份对农民每年应上缴的负担数明确规定一定五年不变，可第二年下发的同一种文件，负担数额却增加了一个百分点，以致于县里有关部门在执行哪个文件上举棋不定，无从操作，甚至与乡镇发生了矛盾。四是政出多门。目前各级政府都制定有农民负担应严格控制在 ’( 以内，任何部门和单位不得向农民多征的政策规定，然而在不少地方，同样以各级政府名义下达的教育达标、卫生达标、文化广播建设等等所需经费最后又都分摊到了农民身上，这些加到一块，远远超过 ’( 的政策规定，令农民苦不堪言，无法承受。二、对新形势下如何正确贯彻执行党的路线方针政策的思考和建议江泽民同志强调指出：“一个领导干部，在一个地区、一个部门无论是主持全面工作或分管某方面的工作，都必须坚决按中央的路线方针政策办事。这是党对领导干部的一个基本要求。”认真贯彻党的路线方针政策，动员和组织广大人民励精图治，建设有中国特色社会主义，是党的地方组织和各级领导干部最重要的政治责任。我们认为，新形势下认真贯彻党的路线方针政策应注意突出解决好以下五个方面的问题。)& 从“三个代表”的高度，用党的路线、方针、政策来宣传群众、教育群众、发动群众、组织群众。一是领导干部要带头学理论、学“三个代表”论述，提高理论水平、政治素质、工作能力和水平，增强全面认真落实路线方针政策的自觉性。当前重点是学好邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的论述。结合学习，认真回顾近些年来领导班子和个人贯彻党的路线方针政策的实践，深入反思，总结经验教训。要通过主动、深入地学习和总结，始终保持清醒的头脑，防止认识和工作中的盲目性、片面性和绝对化，增强驾驭复杂事物的本领，增强认真贯彻路线方针政策的自觉性。二是做好党的政策宣传和对群众的思想教育。思想宣传教育工作必须贯穿各项工作的始终，必须始终不渝地用邓小平理论教育干部和群众。要加强对广大群众的形势教育和党的路线方针政策的教育，使他们充分认识到党的一切工作的出发点都是以满足人民群众的根本利益为前提的。当前，要组织开展好“致富思源、富而思进”的教育活动，使广大干部群众进一步深化对党的基本理论、基本路线、基本方针的理解，真正做到在思想上与党同心同德，自觉接受和服从党的领导，拥护党的主张。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，注意体察群众的愿望和呼声，在帮助群众解决困难、发展经济、提高生活水平的过程中，因势利导，教育群众，凝聚人心。要着眼于弘扬社会公德，提升群众的精神境界，正确认识和处理各种利益关系，把个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益正确地统一和结合起来，努力形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人合法利益的社会主义义利观，使之成为在党的领导下凝聚亿万人民的强大精神力量。三是领导干部要深入基层，办好试点，为落实党的路线方针政策作好示范。各级干部，特别是领导干部，是贯彻执行党的路线方针政策、进行改革开放和社会主义现代化建设的组织者，更是贯彻执行政策的宣传者。这就要求广大党员干部要带头做到在思想上、行动上与党的路线方针政策保持高度一致，深入基层，深入群众，深入经济建设第一线调查研究，了解实际情况，找到抓落实的工作思路和措施，同时通过建立联系点，总结点上的经验，用以指导面上的工作，促进中央精神的落实。!& 制定和执行政策要充分体现大多数人民群众的利益。一是要始终坚持最大多数人民群众利益高于一切的根本方针。每项政策、每项改革措施的出台实施，最终都将引起人民利益关系的深刻变化。因此，在制定和执行某项政策时，必须清楚地知道，这项政策的成本将由谁承担，谁是主要得益者。党的性质和社会主义制度从根本上决定了我们提出的每一项政策、每一项改革措施，都必须确保最大多数人民群众的利益作为基本出发点和归宿。二是政策要切实体现社会公平的要求。改革开放以来，我们坚持“效率优先、兼顾公平”的原则。从实践看，一些地方在执行这条原则时，把“兼顾公平”的要求完全丢掉了。这是很危险的。从长远看，如果不注意社会公平，造成严重的贫富分化，就会从根本上影响社会政治的稳定，反过阻碍经济的健康发展，到头来很可能是既没有公平，也没有效率。因此，在制定和执行政策的过程中，一定要把社!"
理论月刊 !""# 年第 $$ 期 调查与思考会公平作为重要的政策因素加以考虑，使“效率”和“公平”有机统一起来。三是要从政策上给先富带动和帮助后富的问题以更多的关注。共同富裕是我们的目的。要全面贯彻落实现行的分配大政策，就目前来说，应当在“先富带动和帮助后富”上多下功夫。如出台一些具体的政策措施，引导、组织和推动先富起来的地区和人们，对后富的地区和人们以更多更积极的支持和帮助。又如通过一定的政策杠杆，突出发展过程中各地区各部门之间相互依存、相互支持、相互促进的关系，使先富的地区和人们有一种内在的动力和外在的压力，作出与后富的地区和人们共同发展、共同富裕的选择。!" 正确处理好党的中央组织与地方组织的关系，做到既要维护中央决策的权威，又要充分发挥地方积极性。必须明确以下三个问题：一是进一步对中央和地方的职责权限进行科学划分。从中央的事权来看：（ # ）党的基本理论、路线、方针和政策的制定，必须由中央来决定和发布，地方无权各行其是。（ $ ）涉及国家主权、外交、国防等重大问题由中央决定，各地方党的组织和党的负责人均不得自由发表意见和决定。（ ! ）涉及统一的宏观经济管理问题，只有中央（含中央政府）有权通过财政政策、货币政策和其他经济政策调控整个国民经济的活动，而地方党组织（含地方政府）无权限制或改变中央的宏观经济决策...
2022 年国企党员干部“学查改”专题民主生活会“六对照六看六查”个人对照检查材料 3 篇
XX 公司党支部学查改专题组织生活会对照检查材料
2022 年国企党员干部“学查改”专题民主生活会“六对照六看六查”个人对照检查材料 3 篇
【一】
按照局党委《贯彻<关于印发以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作的方案>具体措施》的通知精神和相关要求，积极参加组织生活会各项准备工作，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，紧紧围绕“六对照六看六查”逐条逐项进行对照检查，深入剖析自身存在的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，现将本人检视剖析情况报告如下。
一、“六对照六看六查”存在的差距和不足情况 （一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面 1.对“国之大者”的思想内涵把握不够精准。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，还不能够站在战略格局视角理解把握“国之大者”的思想内涵，贯彻落实党中央、省委、市委、局党委各项决策部署工作时，还不能够完全将岗位工作和部门的工作与大局联系起来，没有与实际工作紧密联系，没有做到融会贯通。
2.对意识形态领域问题研究不够。对一些敏感问题，特别是
的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对新形势下，舆情风险排查还不够深入，风险研判尚显不足，风险提示工作还未到常态化，舆情风险应对措施还不够及时有效。
（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面 3.对“两个确立”的决定性意义认识理解不够深刻。对党的基本理论、基本路线、基本方略有关内容掌握不够熟练,没有做到烂熟于胸，理论基础较为薄弱，不善于从马克思主义理论和社会主义实践的视角透视分析问题，对习近平总书记提出的一系列原创性治国理政新理念、新思想、新战略认识理解还不到位。
4.理论学习系统性、连贯性还不强。我虽然制定了理论学习计划，但在推进学习时没有做好把握不同时期内容之间的整体联系，没有注意区分教育对象层次和需要，存在着“零打碎敲”和“一锅端”的偏向。
5.自学安排不扎实。虽然年初按照局党委要求制定了个人自学计划，但是学习计划的执行不好。自己在自学安排方面，学习时间上随意性大，计划性不强，没有相对固定的自学时间、学习笔记。有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习，自觉主动挤时间学习的劲头不够，存在闲时学一阵子忙时学的少或干脆不学。
（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面 6.宗旨意识强化不够，践行群众路线存在差距。本人在党史学习教育中能够按照党组织统一部署，开展“我为群众办实事”活动。由于分管工作繁重，投入到基层一线调查研究的时间不多，导致对分管领域和业务、群众困难全方面的了解不深不细。时有在基层调研时，突然接到上级工作通知，不得已停止调研活动，存在前紧后松的现象。
（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面 7.履职尽职意识松懈，干事创业劲头有所淡化。本人虽然能够按时保质保量完成领导交办的各项工作，但是对标党中央提出的领导干部担当作为及高质量推进区域发展要求，个人自认为在干事创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化，总觉得自己工作这么多年，取得了一些成绩，加上自己年龄偏大，身体精力有所下降的原因，对工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。
8.对风险应对措施谋划不足。对分管领域风险事项还未做到排查识别全覆盖，还未在工作中充分评估各种风险，对苗头性问
题预判还不够超前，制定防范风险的措施还不够具体，还未能完全做到防患于未然，将风险降到最低。
（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面 9.工作创新性不够，落实工作存在按部就班。本人在民主生活会前听取同志意见时，大家多反映我在创新方面还有差距。我反思自省，自己确实缺乏对工作总体目标的规划，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在“经验主义”,还不能够做到创造性的完成工作，工作的效率和质量有待加强。
（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面 10.落实党风廉政建设“一岗双责”不到位。本人在民主生活会前听取班子成员意见时，大家多反映我协助配合意识有差距。我反思自省，认为自己与班子成员“补台”意识不强，总是满足于快速完成分管工作，关注整体工作进度较少。协助局党委履行全面从严管党治党主体责任、党委书记履行全面从严管党治党第
一责任人责任还有不到位的地方，在日常工作中，与班子成员一起讨论研究新问题、新情况的次数不多。
二、产生问题不足的原因剖析 （一）理论武装不够扎实。没有养成用武装头脑，主动联系实际，深入实践运用的良好习惯，抓自身理论学习韧劲不足，对学习的自我要求不高，没有将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓学深学透，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三新”学习理解不够深入，对政策知识学习运用不够。
（二）执行上级决策不够主动。对上级政策、决策部署精神专研不够，不善于从文件要求背景、意义、目的去琢磨承接落实的具体方式方法，不主动积极与上级相关主管部门对接文件落实效果的标准，简单的认为我的理解就是上级的工作要求、标准。
（三）工作方式方法不够灵活。在工作中有时过于追求目标导向，向政绩看齐的思想，推进工作一猛子扎下去，认为只有干出政绩，就能“一好百好”，缺少对工作方式方法的研究，还停留在之前抓工作的“蛮力”上，对推进工作的“巧劲”研究少，面对新时代、新形势，对现代化治理能力方式方法缺乏有效的探索和实践。
（四）担当意识不够强烈。攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中多强调客观因素，忽视从主观能动性方面查找不足，遇到棘手问题存在畏难情绪，不敢碰硬，面对急难险重任务时，缺少敢于采取非常规做法的胆识和魄力。
（五）廉政风险防控不够有力。总认为自己的岗位是行政业务岗位，抓党风廉政建设是纪委的事情，自己在抓行政业务工作是内行，抓党风廉政建设工作是外行，存在“管多担心越权、管细担心越位”的思想，工作中多是被动接受上级关于党风廉政风险防控部署。
三、下一步改进措施 （一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神，当前和今后一个时期，重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和中国共产党党史，持之以恒学原文、悟原理，制定学习计划，增强理论学习的系统性，做到入心、入脑，真学、真懂，努力提高自己的理论水平和党性修养，坚定全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标信念。
（二）坚持学思践悟，做到知行合一。持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学思践悟，强化理论学习，把理论学习当作工作硬性任务来抓，明确年度、季度、月度学习内容，重点学习理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局，不断加强学习。主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，增强工作的科学性、预见性、主动性，并把学习落实到具体行动中来，真学实干、学有所获，切实提高本领。
（三）恪守党性原则，改进工作作风。在党史学习中继承和发扬党的优良传统，牢记初心使命，珍视岗位职责，勇于担当重
任，积极向优秀党员、优秀党务工作者靠齐，保持参加工作时勤勉敬业、模范带头的良好精神状态，把在基层工作中压力转换为动力,积极主动作为，直面风险挑战、保持斗争精神，面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上，全身心地投入到工作中。
（四）对标先进典型，汲取榜样力量。持之以恒学习《论共产党员修养》，深学深思。对标身边的先进模范人物，学习他们兢兢业业、恪尽职守的奉献精神，学习他们勇于担当、攻坚克难的务实作风，立足本职岗位，从一点一滴做起，保持年轻时干事创业、奋发有为的精神状态，发挥工作经验优势，在平凡工作中努力创造无愧于群众、无愧于人生的业绩。
（五）强化廉洁意识筑牢思想防线。认真落实党风廉洁“一岗双责”责任制。指导主管职能部门扎紧制度的笼子，督促职能部门发挥职能监督作用，每月至少组织召开一次专题工作会听取职能监督报告。每季度带头到分管领域单位监督检查、评估廉政风险防控机制运行效果。
【二】
根据年度组织生活会要求，按照统一安排，围绕“学查改”主题，重点做好“六对照六看六查”，在深入学习领会习近平新
时代中国特色社会主义思想、征求各方面意见建议的基础上，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向和改进措施。现将本人的检视剖析情况报告如下：
一、存在的问题 （一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面 一是理论学习深度不够。通过主题教育的学习，对于习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深一步认识和理解，但是还缺乏连续性、系统性、全面性，“学懂、弄通”习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届历次全会精神上还不够深入，运用马克思主义基本原理分析问题、解决问题的能力还需要在学习实践中不断提升。在日常学习过程中，学习针对性不够强，学习方式方法有待进一步改进，参加班子集体学习坚持的较好，个人自学有时不能完全坚持学习，记学习笔记多，细致分析动手写心得体会少。
二是政治站位不够高。对新时代如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深。对于困难公司职工制定了解困脱困工作方案，认真做好入户调查，不断加大帮扶力度，但是困难公司职工认定标准存在有些内容无法准确衡量，困难公司职工只想享受现有的低保和公司帮扶政策，主动脱困意识不强，不想脱困、不愿脱困，对于这些问题存在对
策和办法不多创新性工作不够，说明自己还是政治站位不够高。
（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面理论指导实践不够。学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还有欠缺，忽视了理论对实际工作的指导作用，导 致有时理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面 一是对基层工作的指导和督促还不够深入。深入基层较少，主动性不强、不够深入，尤其是直接深入到一线基层更少，下基层调研，只注重了解自己想要了解的问题和自己分管的工作，主要是到二级公司组织了解情况，造成对基层情况掌握不够全面细致，联系群众不广泛，与一线公司职工谈心交流较少。例如对于温暖基金慰问公司职工，市总公司直接将慰问金拨付到公司职工本人会员服务卡上，公司职工本人虽然知道，但是基层公司干部对于是否对公司职工进行了慰问、慰问金额并不掌握，造成基层公司干部不知情的情况。
二是服务公司职工还不够精准。公司组织一项重要职能就是
服务职能，自己分管的部室主要工作是为公司职工服务，但是如何围绕公司职工需求，精准服务，真正让公司职工满意方面做得还不够。对基层的了解，对公司职工需求的调查主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不够广泛，直接听取基层一线公司职工意见建议不够及时全面，服务公司职工的精准度还有待进一步加强。比如在安排公司职工预定服务项目的时间上还不够精准，由于存在官僚主义，没有充分考虑到公司职工白班和夜班的情况，致使有的公司职工由于工作原因无法参与。
（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面 党性锻炼还需进一步加强。思想上有待于进一步提高，虽然自己注重强化自身政治修养和品德素质教育，但在一些方面仍存在差距：有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题，为共产主义事业奋斗从现在做起，从我...
一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对照党章，班子在支部日常管理中还有不足。比如，主题党日活动主题不够鲜明，特色凸显不够，活动比较老套，创新性不强；支部书记、总经理“一肩挑”，党建和经营工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵，对党务监督不够，有些事情易遗漏。
二是对党章的学习深入不够，真正入脑入心上还有一定差距。比如，组织党章的学习时，主要以全篇朗诵、我念你听的形式，比较枯燥，学习形式死板，激发党员的学习兴趣不够。
三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥不够充
分。比如，班子在面对经营压力大时，对支部工作的关注度不够，对党员的谈心谈话不够，部门党员缺乏争先创优的精神；党支部“岗区队”设置后，没有真正将“岗区队”作用激发出来。
四是党员管理还需要进一步提升。比如，部分党员离职后，组织关系未及时转出，给党员管理、会议召开等造成不便；党员转入后，对党员档案查阅不及时，有入党材料缺失未发现的情况。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是上级党委文件精神融会贯通不够，距离运用党的创新理论指导实践和推 动工作的要求存在较大差距。比如，对上级党委下发的文件研究不深，对工作要求理解不透彻，上报材料质量不高，造成返工。
二是统筹考虑工作站位不高，理解上级党委战略布局不够，大局意识有待提高。比如，未能结合当前 XX 市场形势和公司工作实际，抓好业务拓展和各项工作快速落实落地。
三是落实上级党委工作创新性不够，工作中被动落实多，主动超前少。比如，对工作没有能够大胆创新，只满足于做眼前事，不出乱，对一些重点突击工作，往往局限于奉命行事，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不能创新思维，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。
四是班子的担当精神还不够、担当本领不高，推。
动工作的思路和措施不多，跟踪抓落实的力度还不够。比如，分工协作对部门、XX 工作指导力度不够，以会议落实会议、
以文件落实文件的现象一定程度上还存在。
五是经营发展点子不多、创新力不够，人力和用工问题的解决上还要提高。比如，创新经营业务，对外拓展业务难以取得实效，缺乏创新性；公司部分岗位招工困难，解决落实措施较少，人力和用工问题依然存在。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是对党的历史学习还存在不深入、不系统问题 。比如，有肤浅化、碎片化现象，而在深入学、系统学、全面学方面还做得不够。在读原著、看原文、悟原理上还不够。
二是在对党的历史学习入脑入心、深入骨髓上还有存在差距与不足。比如，由于学习不深入、不系统，浮于表面，以致对党史知识、党史事件以及理想信念等重大问题还认识不深刻、理解不透彻，也就还不能完全做到入脑入心、深入骨髓。
三是缺乏问题整改的韧性，整改成果巩固不到位。比如，对专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会反馈问题整改后缺乏长期坚持的韧劲，由于人员流动较大部分问题容易再犯。
四是在整改工作中，落实“一岗双责”尚有 差距。比如，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性措施，很少在分管部门会议上对党风廉政建设、专项整治、巡视巡察进行部署，没有把党风廉政建设、专项整治、巡视巡察和具体业务工作放在同等位置，对相关问题整改落实情况监督力度不强。
（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是服务意识不强，群众路线做得不够好。比如，谈心谈话时，普遍反应班子成员对党员群众反映的困难和问题了解不够深入，倾听一线员工心声上还需加强。
二是党支部组织力提升不够。比如，党支部在保障、活动建设上离规范化建设还有差距，党建工作人员流动性大，活动开展主要是组织学习，比较单一。
三是党建带群建还有差距。比如，党支部指导工会工作较少，重党建轻群团，群团组织工作基础薄弱，职工积极性没有调动。四是为民务实精神欠缺。比如，存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。
二、原因剖析 按照上级党委要求，班子对照“四个方面”，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。
（一）党性锻炼抓得不够牢 ，作风改进的还不到位，管理服务意识还有待提高。党性锻炼的自觉性不够，认为身为党员干部，政治足够成熟、党性足够坚定，忽视了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升。与各部门干部职工平时除了工作接触外，开展经常性的谈心谈话和沟通交流少，对大
家所思所想了解不够，掌握不全面，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，归根结底就是宗旨意识不强的表现。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向问题警觉性不强，对一些不良风气抵制不坚决，没有充分发挥好党员领导干部带头示范作用。
（二）理论学习有所放松，深层次问题研究的不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。由于忙于业务工作，班子静下心来认真学习党的基本理论知识和党务业务知识不多，在深入学习、全面深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想。正是这些原因，导致班子成员创新思维不够，造成了日常工作中常规性动作较多，解决问题的水平不高。
（三）干事创业劲头不足，积极性、主动性有待进一步提升。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。
三、整改措施 严格按照要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，研究制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保取得实效。
（一）加强学习，不断提高领导班子的思想认识水平和业务水平。以党章为镜，把坚定理念信念作为终身课题，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，持续加强党史学习，增进班子成员对党的进一步了解，将党史学习列入支部工作计划，坚持学习，务求取得实效。同时加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，确保政治站位和前进方向不出偏差，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。
（二）改进作风，认真履职，不断提高领导班子的决策水平。以 XX 等严重违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人服从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起批评与自我批评的武器，在班子内部经常性开展积极健康的的思想斗争，有针对性地及时解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的能力。要树立高度的责任感和敬业精神，筑固党支部规范化建设和公司机构改革成果，尽心尽力把工作做好，引
领公司管理创新和转型升级。
（三）坚持群众路线，增强大局意识，在服务大局上体现担当。牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的意识，团结带领全体员工，立足岗位作表率，切实维护公司利益不受侵害。深入基层，密切联系职工群众，倾听职工群众意见，解决职工群众合理诉求。破除消极、急躁情绪，对工作中出现的问题，迎难而上，勇于担当，主动作为。脚踏实地投入到工作中去，努力提高处理复杂情况的工作能力和水平，做到吃苦在前，奉献在前，当好表率。
（四）增强工作实效，体现新作为，推动党建与业务有机融合。在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指引下，创新方法，更新理念，工作成果最终体现经营业绩上，不断总结和完善工作，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，以优异的成绩回报上级党委的关心和关怀。结合公司实际，谋划好党建工作，主动为公司发展献言献策，着力抓好党建与经营的相互融合，相互促进做好主要领导的参谋助手，发挥党支部服务中心工作功能，推动党建工作与业务工作有机融合。
根据 XXX 集团党委《关于认真组织召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的总体要求和安排，以“严格执行党的组织生活制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强 ‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以更加昂扬的姿态奋斗新时代、 奋进新征程、担当新使命，奋力谱写中国梦的 XXX 篇章，以优异成绩 迎接党的二十大胜利召开””为主题，在学习研讨、谈心谈话、征求意见、对照检查的基础上，现将支委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面 一是思想教育抓得不够紧。比如，对部分党员日常的思想政治教育力度和意识形态工作开展的不够深入。二是理论武装抓得不够实。比如，支部班子被动接受学习多，主动学习较少，存在“实用主义”思想，与业务工作关系密切的学的多，其余知识学的不够深入。三是学以致用转化的力度有差距。比如，对运用所学所悟指导工作、解决问题、推动 XXX
经营发展的能力不足。部分支委班子在学习重要指示精神后理论指导实践成效不够明显，导致不能将所学内容转化为公司深化改革和转型升级的工作思路、具体措施和实际行动。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面 一是党建融入中心工作融合度不够，创新力度不够强。比如，班子成员抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，主动研究、谋划党建工作次数少。二是落实工作创新性需进一步提高。比如，党员学习教育内容形式单一，平时偏重政治理论学习教育，业务方面组织学习较少，且效果不够明显，对于所学的知识，没有很好地运用到实际工作中。三是请示报告不够到位。比如，在工作中遇到的重大问题、临机处置的突发情况上，班子成员能够按照规定程序请示报告，但对于一些日常工作请示报告的还不够，沟通请示不到位，信息传递不及时。四是推进工作方式方法不多。比如，在落实部署各项工作任务时，有时思考不够全面、工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏有效跟踪。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面 一是落细落小有差距。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没有很好地关注细节。比如，对党员的学习笔记检查督促少。二是常态推进有差距。比如，对去年巡视巡查中指出的问题，党史学习教育专题组织生活会上查摆的问
题，逐条进行了整改和落实销号，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，追根朔源不够，举一反三的力度还需加强。三是攻坚克难有差距。比如，在面对复杂棘手问题和突发紧急事件，存在求稳思想，工作中缺乏狠劲，主动攻坚克难的勇气和独立解决问题的能力需要持续历练。
（四）对照人民群众的新期待方面 一是对全面从严治党主体责任认识还不到位。比如，对上级的决策部署与本单位实际结合不够，任务分解不到位，没有层层传导压力。二是服务意识不强。比如，对职工的关心不够，平常与职工谈心谈话少，主动为职工排忧解难不多。三是党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显。比如，部分班子成员和党员自我要求不够严，不能以身作则、树好形象，在重大任务面前先锋模范作用发挥不明显。
二、产生问题的原因剖析 结合支部的实际情况及党员的思想和工作情况，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面：
（一）以人民为中心的观念树的不牢。与群众面对面促膝谈心谈话的时候少，在处理群众的实际困难时，深入一线解决实际问题不够，没有很好地针对问题沉下去。
（二）理论学习重视程度不够。在学习党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“弄通”不足、“坐实”不够的问题。党员干部自我完善、自我
提高做得不到位，面对繁杂的工作任务，支委班子能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，在精益求精和开拓创新上所下的功夫不够，对重点、难点工作任务存在一定的畏难情绪，主动作为还不够。
（三）主体责...
录 企业党支部班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料 2021 年度国企支委班子组织生活会对照检视材料（四个对照）
国企公司党支部 2021 年度党史学习教育组织生活会“四个对照”班子对照检查材料
国有企业党支部 2022 年度组织生活会对照检查材料（四个对照）
班子“四个对照”指：
1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题
2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题
3.对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题
4.对照职工群众新期待方面存在的问题
企业党支部班子 四个对照 1 2021 年度组织生活会对照检查材料
按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话，从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，对照履行党章规定的职责任务，对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。
一、存在的主要问题 1. 对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作
的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。
2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题 。对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。
3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题。
。在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合
事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。
4. 对照职工群众新期待方面存在的问题 。工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。
二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，
更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。
2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。
3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。
4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳
不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。
三、整改措施 针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：
1.牢牢把握学习重点。深入学习十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查研究事业部未来的发展方向，从实际出发，对客观情况正确认识，对未来前景合理预期，对自身能力准确评估。特别是，还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工，让更多的人都清楚，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。
2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风，强化纪律约束，增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，紧
密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广大党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。
3.敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点，加大典型案例警示教育力度，
真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。
4.倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。
2021 年度国企支委班子组织生活会对照检视材料（四个对照）
根据**公司党委《关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案》（**党字【2022】7 号）文件要求，**党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及《党章》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查：
一、存在的差距与不足
按照这次组织生活会的有关要求，党支部通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步查摆了存在问题，突出表现为：
（一）对照履行党章规定的责任任务
1 1 、党员教育管理有待加强。党支部成立时间短、党员人数少，支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。
2 2 、积极分子教育培养有待加强。支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等，导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。
（二）对照落实党中央、省委和上级党组织安排部署要求。
1 1 、思想认识偏差。部分支委同志对支部工作抱有抵触和排斥心理，主要精力集中安全及业务工作上，对支部工作开展被动、应付，未能将支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同生产经营工作紧密结合，对党支部工作组织不力，抓得不紧。
2 2 、制度落实不严。支部成立以来虽然已经制订了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但在制度的执行上还不够严格，管理还存在疲软，与党员的谈心谈话开展匮乏，制度的管理落实还存在盲区，工作中还缺乏有力抓手。
3 3 、党建引领作用发挥不力。两个支部虽然都已经按要求开展了“党员积分制”活动的创建，但因缺乏经验，重视度不足，使部分党员作用发挥的不够好，支委落实跟进不到位，没能真正发挥带头作用，与实际生产经营结合的也不够紧密、不够彻底。
（三）对照完成党史学习教育、专项整顿、上半年组织生活会问题整改情况。
1 1 、理论学习认识不到位。支部在党史学习教育的安排上存在按部就班的现象，对于党史学习教育精神实质的贯彻不到位，对于因故不能参加学习的党员进行学习进度跟进和二次培训的情况欠佳，支部内党员的主体意识不强，将党史学习过程当作教育与被教育，缺乏自主学习的主人翁意识。同时，支部的活动内容及形式较为陈旧单一，缺乏创新和吸引力，难以激发党员的活力与激情。在精读研读党史学习教育指定书目上存在不够深入、系统、全面等问题，没能将习近平总书记重要讲话精神及党史中的精粹与基层党建工作、生产经营工作有效贯通，与党史学习教育要求的“走深、走实”存在差距。
2 2 、聚焦落实力度不足。在理论联系实际，党建引领生产经营及“办实事、开新局”方面落实力度不足，学以致用、以学促用的效果还不好，在理解把握精髓、创新工作方式、推动深层次问题解决上还不到位，没能在日常工作中真正起到“旗帜”的作用。
（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题与不足。
1 1 、支部组织教育活动不经常。支部组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习，重留痕、轻过程的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的针对性教育，缺乏对基本技
能、法制理念、文化素养的教育，使得一...
企业党支部 班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料
国企 2021 年度党支部组织生活会支委 班子检视材料（四个对照）
国企党支部书记 2021 年度组织生活会 个人对照检查材料（四个对照）
国企公司支部书记 2022 年度组织生活会“四个对照” 个人对照检查材料
班子“四个对照”指：
1. 对照履行党章规定的职责任务方面
2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面
3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面
4.对照职工群众新期待方面
个人“四个对照”指：
1、对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面
2、对照新时代合格党员标准方面
3、对照入党誓词方面
4、对照革命先辈和先进典型方面
企业党支部班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料
按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话，从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式， 对照履行党章规定的职责任务，对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。
一、存在的主要问题 1.。
对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学
习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。
2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题。对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。
3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题。在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可
操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。
4. 对照职工群众新期 待方面存在的问题。工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。
二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界
观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。
2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。
3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。
4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻
落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。
三、整改措施 针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：
1.牢牢把握学习重点。深入学习十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查研究事业部未来的发展方向，从实际出发，对客观情况正确认识，对未来前景合理预期，对自身能力准确评估。特别是，还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工，让更多的人都清楚，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。
2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风，强化纪律约束，增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，紧密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广大党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推
进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。
3.敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点，加大典型案例警示教育力度，真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。
4.倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取
他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。
国企 1 2021 年度党支部组织生活会支委班子检视材料
（四个对照）
根据公司党委组织部《关于召开 2021 年度党支部组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》文件要求，党支部高度重视，紧扣会议主题，制定详细方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增强开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。积极学习研讨习近平总书记“七一”重要讲话，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，及时跟进学习公司 2022 年工作报告、院 2022年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想基础。
2 月 9 日，召开支委会，认真学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了详细的安排。2 月 22 日，召开党员大会，集中学习相关材料。采取谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了党员、群众 3 个方面 12项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深化认识，统一思想。按照“四个对照”的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，
支委班子重点查找了以下 4 个方面 8 项突出问题，分析了思想根源，研究制定了整改措施，最终形成了对照检查材料。
一、支部班子存在的问题
1. 对照履行党章规定的职责任务。
一是对党员管理“宽松软”。党支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。
二是高质量党建推动高质量发展上存在不足。支部通过高质量党建推动机关三个部门管理水平和服务能力提升，进而推动研究院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与“服务支撑科研生产一流”的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位的需求做的不够，深入思考党建、人事、计财业务工作管理方式手段的谋划做的不够，对科研人员群体的服务态度、方式、满意度还做的不够。
2. 对照落实党中央和上级党组织部署要求。
一是责任担当不足。面对党建工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特别是去年党支部工作手册记录不规范扣分较多，在帮助和提醒组织委员方面缺位。
二是党建引领作用发挥不力。支部党建工作与 3 个机关业务部门工作融合度有待进一步提升，与“贯彻落实上级决策部署标杆”的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。例如，前两年，院党委一直要求打造“一支部一特色”，党支部也一直在探索，但党建品牌一直特色不够鲜明，“一支部一特色”工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。
3. 对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡查反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。
一是学用结合”欠火候”。支部党员能从党史学习教育中积极汲取能量推动工作，但是在深入学习领会习近平总书记各类讲话精神，领悟不深不透，比如对肩负任务的艰巨性认识还不足，特别是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改进工作的方式方法，存在学用脱节的现象。
二是方法创新“有差距”。党员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，党员参与积极性不高；大多数的时候是上级要...
根据**巡察组对**集团巡察情况的反馈意见，**集团党委高度重视，通过向本系统各单位发放征求意见表，组织集团党委领导班子成员深入一线基层走访调研，开展谈心谈话等多种方式征求意见，形成了巡察整改专题民主生活会问题清单，坚持“党委负责推整改、问题导向抓整改、从严从实促整改、统筹结合强整改、督导检查实整改”五项整改原则，利用三个月时间，积极组织开展巡察整改工作，对集团党委班子存在的问题和不足进行深入查找和分析检视，制定整改措施，明确整改方向。
一、主要问题和表现 （一）贯彻落实党的理论路线方针政策和中央、省委、市委决策部署不够彻底，推进集团转型升级、高质量发展有差距。
1.学习习近平总书记对国有企业改革发展有关重要讲话指示批示精神不够到位。（1）理论学习与企业发展联系不够紧密。（2）化解防范政府债务风险还不够有力。（3）学党史实践活动不扎实。
2.落实市委对**集团决策部署主动作为不够。（1）改革工作推进迟缓。（2）重点项目建设推进不够有力。（3）攻坚克难的主动性不足。（4）国有资本融资渠道单一。
3.党委核心作用发挥不够，意识形态工作不扎实。（1）党委议事规则不够规范。（2）党的领导融入公司治理机制运行不畅。（3）意识形态工作责任制落实不到位。
（二）“以人民为中心”的思想树立不够牢固，群众身边不正之风仍然存在。
1.工作作风不够严实。（1）干事创业精气神不够。（2）工作不够严谨。（3）工作纪律不够严。
2.为民服务意识不够强。（1）对职工诉求关心不够。（2）为人民服务的意识不足。（3）主动作为不够。
3.集团制度管理不够规范，项目管理存在廉洁风险。（1）国有资产出租出借存在隐患。（2）工程项目资金监管不到位。（3）对下属分（子）公司管理不够严格。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线不到位，班子建设、基层党建、选人用人、管党治党的政治责任有缺失。
1.履行全面从严治党“两个责任”不够彻底。（1）集团党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”落实不够有力。（2）监督力量薄弱。（3）以案促改，警示教育开展不够扎实。
2.抓党建用力不多、用心不够。（1）党建工作与业务工作“三同时”落实不力。（2）基层党组织建设弱化。（3）党委对党组织教育管
理不够严格，存在“盲区”。
3.干部人事管理工作不够规范。
（1）干部队伍结构老龄化。（2）干部队伍不健全。（3）存在混编混岗问题。（4）人事档案管理不规范。
二、剖析原因 存在上述问题的原因固然有多个方面，但从主观上分析，主要有四个方面：
一是在理论学习上不深不透，缺乏深学细研的钻劲。强化理论武装、联系实际学以致用的意识有待进一步加强，以学促干、知行合一方面还需重点提升。虽然主观上对加强理论学习的紧迫性有所认识，但在全面地系统地学习上做得不够。虽然规划了领导干部理论学习中心组学习计划，但工作忙时学习频次和学习内容难以落实；除集体学习、个人自学、党校培训外，学习形式上还不够丰富，还需进一步探索。
二是在党的建设上弱化，还缺乏重心下移的作风。党的十九大对全面加强党的建设提出了许多新观点、新思想、新部署，习近平总书记也在十九届中央纪委二次全会上强调，“全面贯彻落实党的十九大精神，以永远在路上的执着把从严治党引向深入”。对照这些新要求，反观我们在基层党建工作中个别单位存在的工作不规范、制度难落实、
活动不经常等问题。其主要根源，还是领导机关帮助指导不经常，检查督导不及时，学习培训不到位所致。因此，必须转变领导和工作作风，重心下移、深入基层、深入一线，认真解决存在问题。另外，在推进落实党的建设各项重点任务上，对先进经验和做法学习还不够深入，眼界不够宽，全面系统地安排部署的党建工作的能力水平有待进一步提高。
三是在宗旨意识上淡化，还缺乏持续纠正“四风”的韧劲。在实践中贯彻执行党的群众路线方面，全心全意为人民服务上，少数党员干部的思想基础还不牢固，少数机关干部缺乏深入基层调查研究的一贯作风，作风建设依然任重道远。对基层干部在“四风”新表现方面存在的问题，认识还不充分。因此，作风建设有待进一步强化，纠正"四风"还需持续发力。
四是在创新发展上滞后，还缺乏大刀阔斧的闯劲和钻劲儿。对集团公司发展不平衡、不充分等复杂情况，研判不够、估计不足、认识不准、措施不到位，造成在个别业务发展上、创新能力不足，工作举措陈旧，发展速度缓慢。因此，创新能力有待进一步增强，加快深化改革、转型升级的发展举措还需持续谋划与推进。
三、整改措施 （一）提高思想认识 集团党委和各级党组织要把深入学习、提高认识贯穿巡察整改工
作始终。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规党纪，深入学习市委巡察反馈会议精神，提高政治站位，旗帜鲜明讲政治。深刻思考巡察组反馈意见，深刻认识巡察整改是“四个意识”的试金石、是检验“两个责任”的重要标尺，深刻认识主体责任能否落实是整改能否落实的关键。要把思想统一到上级决策部署上来，把标准统一到上级要求上来，把行动统一到解决突出问题上来，真认账、真反思、真整改、真负责。
（二）加强组织领导 成立**集团巡察整改工作领导小组。组长：**；副组长：**；成员：**。领导小组负责巡察整改工作的组织领导和决策部署，制定整改方案，确保整改工作有序开展。
领导小组下设办公室，办公室设在**。主任：**；副主任：**；成员：**。主要任务：负责集团公司整改措施的督导落实；负责集团公司各部门、各分（子）公司各类材料的整理上报；对各部门、各分（子）公司巡察整改工作的联系、督导；负责对各部门、各分（子）公司上报材料进行审核把关；完成巡察整改工作领导小组交办的其他任务。
各分（子）公司均成立巡察整改工作领导小组和工作机构，负责巡察整改工作的组织领导和决策部署，制定整改方案，确保整改工作有序开展。党组织书记要主动承担起第一责任人职责，带领班子成员
主动认领责任，层层分解细化责任，确保任务到人、责任到岗、要求到位，压紧压实责任，切实做到真认领、不推诿、真负责、不敷衍、真整改、“不贰过”。
（三）落实整改责任 巡察整改工作领导小组办公室负责集团公司整改工作的统筹协调、安排部署、检查督促等工作，各级党组织要抓好本级问题查摆和整改，形成上下联动、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党组织成员要按照职责分工，指导搞好分管范围内的整改工作。各牵头部门作为整改工作主体责任单位要肩负其责，认真履职，切实将整改措施落到实处。如因改革，相关责任部门或职责发生变化，相应工作职责同步调整。
（四）抓好督导问责 党组织书记要自觉把整改责任放在心、扛在肩、抓在手，坚持站在一线、靠前指挥，逐项抓好整改任务落实。各级党组织要强化对所辖单位的检查指导，要不定期开展检查督导，确保整改工作落地见效。纪检监察和巡察整改工作领导小组办公室要承担起整改日常监督责任。纪检监察要把整改督察督办作为日常监督的重要内容，主动监督，靠前监督，加强经常性督促检查，持续跟踪督办。巡察整改工作领导小组办公室对巡视移交的反馈意见，要认真抓好整改，对检查发现的问题集中整治，对反馈的问题及时跟进，把整改工作统筹推进，动态
解决巡察反馈的问题。坚持用好问责武器，对整改不力、敷衍整改的严肃追责问责。同时，注重发现和总结整改工作中好的经验做法，及时报送上级领导部门。
（五）建立工作机制 一是建立例会机制。整改期间，集团党委和巡察整改工作领导小组实行反馈例会制度，及时召开专题会议，分析进展情况，研究推进措施，解决相关问题，指导推动工作。对于后续整改工作，根据整改任务的阶段性进展情况，及时按照上级要求召开会议推动落实。
二是建立协调推进机制。整改牵头部门要切实承担起牵头抓总的责任，对整改事项主动担当、主动协调；参与部门要不推不拖，积极主动参与整改；各单位要按照集团党委统一部署，推动落实，做到全网一盘棋。
三是建立评估机制。要定期分析研究、定期梳理整改进展情况，动态分析整改成效，及时发现问题和差距，对整改成效不明显的，及时制定改进措施，推动整改任务落实。
四是建立整改长效机制。巡视检查是手段，整改落实是目的。要建立整改常态化、长效化工作机制，从根子上找原因、明责任、寻对策、严整改，铲除产生问题的土壤和反复发生的隐患和苗头，从根本上解决党的领导弱化、党的建设缺失等问题。形成任务部署、工作推动、督导检查、效果评估、问题反馈、深化整改的闭环式管理的长效
机制。坚决杜绝“过关”思想、防止反弹。
（六）及时请示报告 对整改工作中把握不准的问题、整改进展和效果等情况，及时向集团党委请示报告，争取对整改工作的支持和指导，确保整改方向不偏。问题整改完成后，认真全面总结工作，报送专题报告。
一、主要问题和表现 （一）贯彻落实党的理论路线方针政策和中央、省委、市委决策部署不够彻底，推进集团转型升级、高质量发展有差距。
1.学习习近平总书记关于国有企业改革发展有关重要讲话指示批示精神不够到位。（1）理论学习与企业发展联系不够紧密。（2）化解防范政府债务风险还不够有力。（3）学党史实践活动不扎实。
2.落实市委关于 XX 集团决策部署主动作为不够。（1）改革工作推进迟缓。（2）重点项目建设推进不够有力。（3）攻坚克难的主动性不足。（4）国有资本融资渠道单一。
3.党委核心作用发挥不够，意识形态工作不扎实。（1）党委议事规则不够规矩。（2）党的领导融入公司治理机制运行不畅。（3）意识形态工作责任制落实不到位。
（二）“以人民为中心”的思想确立不够牢固，群众身边不正之风仍然存在。
1.工作作风不够严实。（1）干事创业精气神不够。（2）工作不够严谨。（3）工作纪律不够严。
2.为民服务意识不够强。（1）关于职工诉求关怀不够。（2）为人民服务的意识不足。（3）主动作为不够。
3.集团制度管理不够规矩，项目管理存在廉洁风险。（1）国有资产出租出借存在隐患。（2）工程项目资金监管不到位。（3）关于下属分（子）公司管理不够严格。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线不到位，班子建设、基层党建、选人用人、管党治党的政治责任有缺失。
1.履行全面从严治党“两个责任”不够彻底。（1）集团党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”落实不够有力。（2）监督力量薄弱。
（3）以案促改，警示教育开展不够扎实。
2.抓党建用力不多、用心不够。（1）党建工作与业务工作“三同时”落实不力。（2）基层党组织建设弱化。（3）党委关于党组织教育管理不够严格，存在“盲区”。
3.干部人事管理工作不够规矩。
（1）干部队伍结构老龄化。（2）干部队伍不健全。（3）存在混编混岗问题。（4）人事档案管理不规矩。
二、剖析原因 存在上述问题的原因纵然有多个方面，但从主观上分析，主要有四个方面：
一是在理论学习上不深不透，缺乏深学细研的钻劲。强
化理论武装、联系实际学以致用的意识有待进一步加强，以学促干、知行合一方面还需重点提升。虽然主观上关于加强理论学习的紧迫性有所认识，但在全面地系统地学习上做得不够。虽然计划了领导干部理论学习中心组学习计划，但工作忙时学习频次和学习内容难以落实；除集体学习、个人自学、党校培训外，学习形式上还不够丰富，还需进一步探索。
二是在党的建设上弱化，还缺乏重心下移的作风。党的十九大关于全面加强党的建设提出了许多新观点、新思想、新部署，习近平总书记也在十九届中央纪委二次全会上强调，“全面贯彻落实党的十九大精神，以永远在路上的执着把从严治党引向深入”。关于照这些新要求，反观我们在基层党建工作中各别单位存在的工作不规矩、制度难落实、活动不经常等问题。其主要根源，还是领导机关帮助指导不经常，检查督导不即时，学习培训不到位所致。因此，必需转变领导和工作作风，重心下移、深入基层、深入一线，认真解决存在问题。另外，在推进落实党的建设各项重点任务上，关于先进经验和做法学习还不够深入，眼界不够宽，全面系统地安排部署的党建工作的能力水平有待进一步提高。
三是在宗旨意识上淡化，还缺乏持续纠正“四风”的韧劲。在实践中贯彻执行党的群众路线方面，全心全意为人民服务上，少数党员干部的思想基础还不牢固，少数机关干部缺乏深入基层调查研究的一贯作风，作风建设依然任重道远。关于基层干部在“四风”新表现方面存在的问题，认识还不充分。因此，作风建设有待进一步强化，纠正"四风"还需持
续发力。
四是在创新发展上滞后，还缺乏大刀阔斧的闯劲和钻劲儿。关于集团公司发展不平衡、不充分等复杂情况，研判不够、估量不足、认识不准、措施不到位，造成在各别业务发展上、创新能力不足，工作举措陈腐，发展速度缓慢。因此，创新能力有待进一步增强，加快深化改革、转型升级的发展举措还需持续谋划与推进。
三、整改措施 （一）提高思想认识 集团党委和各级党组织要把深入学习、提高认识贯穿巡察整改工作始终。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规党纪，深入学习市委巡察反馈会议精神，提高政治站位，旗帜鲜明讲政治。深刻思考巡察组反馈意见，深刻认识巡察整改是“四个意识”的试金石、是试验“两个责任”的重要标尺，深刻认识主体责任能否落实是整改能否落实的关键。要把思想统一到上级决策部署上来，把标准统一到上级要求上来，把行动统一到解决突出问题上来，真认账、真反思、真整改、真负责。
（二）加强组织领导 成立 XX 集团巡察整改工作领导小组。组长：XX；副组长：XX；成员：XX。领导小组负责巡察整改工作的组织领导和决策部署，制定整改方案，确保整改工作有序开展。
领导小组下设办公室，办公室设在 XX。主任：XX；副主任：XX；成员：XX。主要任务：负责集团公司整改措施的督
导落实；负责集团公司各部门、各分（子）公司各类材料的整理上报；关于各部门、各分（子）公司巡察整改工作的联系、督导；负责关于各部门、各分（子）公司上报材料进行审核把关；完成巡察整改工作领导小组交办的其他任务。
各分（子）公司均成立巡察整改工作领导小组和工作机构，负责巡察整改工作的组织领导和决策部署，制定整改方案，确保整改工作有序开展。党组织书记要主动承担起第一责任人职责，带领班子成员主动认领责任，层层分解细化责任，确保任务到人、责任到岗、要求到位，压紧压实责任，切实做到真认领、不推诿、真负责、不敷衍、真整改、“不贰过”。
（三）落实整改责任 巡察整改工作领导小组办公室负责集团公司整改工作的统筹协调、安排部署、检查敦促等工作，各级党组织要抓好本级问题查摆和整改，形成上下联动、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党组织成员要依照职责分工，指导搞好分管范围内的整改工作。各牵头部门作为整改工作主体责任单位要肩负其责，认真履职，切实将整改措施落到实处。如因改革，相关责任部门或职责发生变化，相应工作职责同步调整。
（四）抓好督导问责 党组织书记要自觉把整改责任放在心、扛在肩、抓在手，坚持站在一线、靠前指挥，逐项抓好整改任务落实。各级党组织要强化关于所辖单位的检查指导，要不定期开展检查督
导，确保整改工作落地见效。纪检监察和巡察整改工作领导小组办公室要承担起整改日常监督责任。纪检监察要把整改督察督办作为日常监督的重要内容，主动监督，靠前监督，加强经常性敦促检查，持续跟踪督办。巡察整改工作领导小组办公室关于巡视移交的反馈意见，要认真抓好整改，关于检查发现的问题集中整顿，关于反馈的问题即时跟进，把整改工作统筹推进，动态解决巡察反馈的问题。坚持用好问责武器，关于整改不力、敷衍整改的严肃追责问责。同时，注重发现和总结整改工作中好的经验做法，即时报送上级领导部门。
（五）建立工作机制 一是建立例会机制。整改期间，集团党委和巡察整改工作领导小组实行反馈例会制度，即时召开专题会议，分析进展情况，研究推进措施，解决相关问题，指导推动工作。关于于后续整改工作，根据整改任务的阶段性进展情况，即时依照上级要求召开会议推动落实。
二是建立协调推进机制。整改牵头部门要切实承担起牵头抓总的责任，关于整改事项主动担当、主动协调；参与部门要不推不拖，积极主动参与整改；各单位要依照集团党委统一部署，推动落实，做到全网一盘棋。
三是建立评估机制。要定期分析研究、定期梳理整改进展情况，动态分析整改成效，即时发现问题和差距，关于整改成效不鲜明的，即时制定改进措施，推动整改任务落实。
四是建立整改长效机制。巡视检查是手段，整改落实是
目的。要建立整改常态化、长效化工作机制，从根子上找原因、明责任、寻关于策、严整改，铲除产生问题的土壤和反复发生的隐患和苗头，从根本上解决党的领导弱化、党的建设缺失等问题。形成任务部署、工作推动、督导检查、效果评估、问题反馈、深化整改的闭环式管理的长效机制。坚决杜绝“过关”思想、防止反弹。
（六）即时请示报告 关于整改工作中把握不准的问题、整改进展和效果等情况，即时向集团党委请示报告，争取关于整改工作的支持和指导，确保整改方向不偏。问题整改完成后，认真全面总结工作，报送专题报告。
为提升工作效率，塑造良好的工作作风，按照**集团关于做好党员干部民主生活会的要求，在认真学习党的十九届六中全会、省第**次党代会及市第*次党代会会议精神的基础上，结合公司的实际情况，对标先进，深度剖析公司领导班子存在的问题与不足，以期摆正作风思想，深挖问题根源，明确整改方向。
一、存在的问题
1.政治理论学习欠缺。公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习，坚持读党章、学党史。但个别班子成员局限于个人工作，对政治理论学习的重视不够，参加读党章、学党史的次数较少，同时在政治理论学习上没有做到学深学透，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，未能做到融会贯通、举一反三。没有把政治理论充分的运用到公司的事业和个人的工作中，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。在领会重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，学用脱节。
2.困难面前畏首畏尾。当前，受疫情影响，公司的运营和**的发展都受到了极大的影响。面对前所未有的困难，公司领导班
子奋发向上，尽职尽责。但对困难的估计明显不足，对遇到的发展难题及“瓶颈”破解力度不大，在工作中有畏难情绪，患得患失、推脱躲避，不求有功但求无过。尤其是针对***营销力度不足、****生产方面存在的问题，缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。相关工作停留在“想”的阶段，工作推进停滞缓慢。出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，缺乏那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神。
3.开拓创新停滞不前。面对公司发展的新形势、新问题，领导班子工作创新不够，缺乏与时俱进、开拓创新的观念，大胆工作的思想树立得不牢固。在探索企业跨越式发展的过程中，思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而上学的思想误区，对于公司发展困局，缺乏突破性的创举，满足于“小成绩、小利益、小收获”，还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。停留在取得的成绩上乐享其成，危机意识不够，大局观念缺乏。滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
4.队伍建设失之以宽。在日常公司管理过程中，对于干部队伍工作中出现的部分问题存在“爱惜羽毛”、“顾及面子”“人情世故”心态，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待，不能做到严肃批评，觉得这是干部职工成长过程中必须经历的，在问责追责方面存在失之于宽、失之于软的现象，对于干部职工在工作过程中出现的过错，多以批评教育为主，相关处理制度没有严格
落实到位。部分岗位工作作风慵懒，办事拖沓等现象没得得到及时制止及处理。
5.廉政监督力度欠缺。廉政建设事关公司发展大局，是企业稳定运营的坚强保证。对干部职工的廉政监督，领导班子存在着“不愿管、不敢管、管也不严”的现象，个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设过问较少。没有从“讲廉洁、讲政治、讲奉献”的高度对待廉政监督工作。对关键岗位的监督满足于一般性手段、常规手段。对干部职工廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例。对违纪事件的处理满足于办几个大案，抓几个典型，只注重制度建立，不注重制度执行，未能真正发挥廉政监督的震慑和警醒的作用。
二、存在问题的原因分析
1.政治认识高度不够。公司领导班子成员都经过党教育培养多年，在政治上是坚定的，特别是在关系政治方向、政治原则等大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够，对有些干部职工工作中存在的问题不能主动去纠正，对不注重政治学习、不注意理论修养的现象听之任之。
2.求真务实意识淡化。个别同志错误的以为，****已经晋升成为*****，公司各项工作都已建立规章，慢慢走上正轨。只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。实事求是的思想路线在自身思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践有所失守了，没有把凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好。
3.廉政建设重视不够。个别同志对抓好党风廉政建设的认识不到位，对贯彻岗位廉政责任制的积极性不高，对责任范围内干部职工身上存在的问题不愿指出、不愿批评。怕得罪人，怕招怨恨、怕捅娄子、怕失面子，对已出现问题苗头的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，以致把抓公司发展和抓廉政建设对立起来。
三、今后努力及整改的方向
1.加强政治学习，打好理论基础。提高对政治理论学习的重视程度，充分发挥党总支的领学带头作用，真正做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。并结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势、新的变化。努力提高领导班子
的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、理论指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.牢记使命担当，敢于开拓创新。领导班子始终把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业的表率。强化担当意识，切实把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，把各项工作想在前头、做在前头，带头攻坚克难、真抓实干，做到矛盾困难面前不推脱、风险挑战面前不逃避、繁重任务面前不挑拣。发扬拼抢作风，坚持务实重干勇争先，紧紧围绕市委“****市、****”总体战略布局和**集团“****，****”总体发展思路深入推进实施各项工作，努力践行“马上就办、真抓实干”的工作原则，充分发扬“撸起袖子加油干”的工作作风，干出让上级满意、让员工满意、让群众信服的工作业绩。
3.狠抓廉政建设，加强警示教育。切实把纪律和规矩挺在前面。严格纪律监督，坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。深化作风督查，加强对工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件，对典型案例严肃处理并及时通报曝光，形成强大
震慑。强化警示教育。对干部职工作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈提醒。加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进干部职工廉洁，塑造公司上下廉洁奉公的优良工作氛围。
以下内容供参考：
国企领导班子 2021 年度党史学习教育五个带头专题民主生活会发言提纲
根据《集团公司党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》和**公司党委党史学习教育专题民主生活会方案，聚焦民主生活会主题，结合**公司领导班子思想、工作、作风实际，在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。
一、体会和收获 学习党史的意义不仅仅是学习党的基本知识，更是每名党员必须履行的基本义务，公司领导班子成员一年来认真学习党史，深刻领会内涵实质，充分认识到学好党史是增强凝聚力的需要，学好党史是加强党的建设的需要，学好党史是继承党的优良传统的需要。通过学习党史，着眼于历史经验的运用，着眼于工作能力的提升，进一步提高了新时期驾驭处理疑难问题、深度谋划高质量发展的工作能力，确保了思维不落伍。
二、存在的主要问题 1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，
树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装不够到位。班子成员学习党的十九届六中全会精神不够积极主动、不够系统全面，重“记笔记”，轻“入心脑”，对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻；学习党史不够深入，根据个人兴趣和工作需要针对性学习多，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够；学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统全面，对其丰富内涵和深邃要义掌握不够准确透彻。在征求意见中，职工提出“在十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治学习上还有差距。”二是政治能力稍显欠缺。班子成员在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距，尤其是在贯彻落实习近平总书记关于制造强国战略重要论述方面做的不够到位，在实际操作中存在深度谋划**公司高质量发展不足、可持续发展的战略蓝图上站位不高、实践思考不够，站在全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致。三是意识形态工作抓得不紧。部分班子成员对意识形态工作的理解存在“误区”，经营工作与意识形态工作没能完全做到“两手抓，两手硬”。在牢牢把握意识形态工作主动权、加强意识形态工作阵地的监督管理方面做得不够，对网络上的一些负面信息或消极言论，特别是一些错误党史观、历史虚无主义现象反对批评不够坚决。
2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国
之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，奋力完成“**”目标任务，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对**工作的重要指示批示精神落实到位方面。一是贯彻新发展理念不够有力。班子成员学习贯彻习近平总书记对**工作重要指示批示精神和上级重要决策部署不够有力，对新发展理念理解不够透彻、把握不够准确，面对新形势、新挑战、新任务时，对如何运用新发展理念指导推动公司经营工作、结合实际深入研究思考不够。推动装备制造业高质量发展有差距，创新驱动发展体现不充分，识变应变求变能力不强，对市场走向和规律性变化研判不精准、不到位，缺乏前瞻性和方向感。在征求意见中，职工群众提出“要在贯彻新发展理念，实现**公司高质量发展上下功夫”。二是干事创业劲头不足。面对公司跨越发展的现实要求，部分领导班子成员缺少在解放思想上勇于突破的毅力和魄力，工作中存在响应不够快，办理不及时，不能坚持从全方位、多角度分析和解决问题的情况，对待经营创效缺少“唯旗必夺，唯先必争”的气魄，谋划公司经营发展长效性工作思考得少，例如：核心竞争力不强，没有把科技创新作为发展的主要驱动力，科研立项跟进不够及时，市场转化率不高。三是工作作风亟需转变。面对下半年汛情、疫情等困难，部分班子成员反应不够迅速，没有提前制定应急预案，在复产复工上“实招”不够多，解决各种矛盾和问题缺乏行之有效的办法。在“两坚守两实
现”攻坚战中，部分班子成员只着眼于分管部门，缺乏公司上下一盘棋的思想，生产协作停留在口头，没有落到实处，导致事业部各自为战的现象依然存在。
3.带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断满足人民群众日益增长的对美好出行和货畅其流的需求，着力构建企业与职工命运共同体，增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感，永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民服务不够主动。
“以人为本、执政为民”的意识没有牢固树立，在思想上、行动上没有较好的树立起全心全意为群众服务的公仆意识。在主动探求解决问题的办法方面，没有时刻把职工群众的利益放在第一位加以考虑，缺少管理者应有的责任担当。例如：部分班子成员担当作为不够，回应职工群众诉求不及时，存在群众重复信访和越级信访的现象。二是基层调研不够深入。班子成员调研一线更多的是停留在表面，触及不到问题深处，注重次数不注重质量，在涉及一线具体需求和困难时，认为有事业部经理、党支部书记负责，自己无需事事过问。总是认为公司是**非运输企业，在不断满足人民群众日益增长的对美好出行和货畅其流的需求上认识不够深刻。具体表现在：服务全局运输生产和安全生产的责任意识不够强烈，对客运设备维保、上车上线产品质量等与高铁旅客人身安全息息相关的工作，没有站在应有的高度上去认识思考。三是为群众办事效果不够突出。开展“我为群众办实事”实践活动以
来，聚焦基层和群众的“急难愁盼”问题，部分班子成员存在“重面子轻里子”思想和避重就轻心理，在把群众的事当成自己的事、解决好群众的难题作为自己应尽的职责、让职工群众共享改革发展的成果等方面还存在差距。例如：对分管领域反映的困难和问题，特别是遇到涉及员工切身利益的问题，深入思考解决办法不多，在协调处理难度大的问题时，解决实际困难效果不佳。
4.带头学习运用党在...
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