收费站关于收受红包等问题的认识4篇

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篇一：收费站关于收受红包等问题的认识

治理违规收送“红包”礼金心得体会

　 干部拒收红包心得体会精选

　 近日以来，我局收到关于公职人员收“红包”问题的通报，给我们敲响警钟。对于黄锋岩詹斌等同志违规收送“红包”问题的通报，令人深恶痛绝。他们作为公职人员不但没有给下级做好楷模做好榜样，反而利用自己手中的权利滋生腐败。正当全省坚决纠正“四风”问题，严肃治理违规收送“红包”歪风的形势下，仍然不收敛不收手，顶风违纪，影响恶劣。他们更是藐视法纪法规，为谋求自己的利益严重损害了党和政府的形象，侵害了党的执政基础，不但给国家成了经济的上的损失，还让百姓对党的看法造成不可挽回的地步。

　 身为人民的公仆，我们应该懂得服务于民，造福于民，做好党的先锋。坚决纠正讲排场比阔气形式主义和奢靡之风等不良组织；不组织公款旅游或变相公款旅游；不以“拜年”“联谊”等名义用公款搞相互走访送礼宴请等拜年现象。特别是领导成员必须公开带头承诺坚决拒收“红包”，不以赌博和交易等形式收受财物。同时，要教育好配偶子女和身边的工作人员，完善制度：筑好“防火墙”设置“高压线”。常打“预防针”不走“擦边球”。坚决防止“红包”歪风反弹，持续推进“红包”问题治理常态化。

　 局里为了加强廉洁自律的工作作风，多次组织开展学习党的群众路线教育实践活动专项整治“四风”问题“回头看”等系列活动，教育引导党员干部职工克服侥幸心理，常怀戒惧之心，自觉抵御“红包”歪风，自觉养成廉洁从政清风，使我们真正受到心灵上的震撼，做到警钟长鸣，应以为戒。

　 通过学习贯彻省纪委《通知》精神开展拒收“红包”警示教育的文件，使我们

　意识到作为干部的特殊责任，始终保持清醒头脑和高度警觉，牢记全心全意为人民服务的宗旨，构建牢固的思想道德防线和党纪法规。通过学习省纪委《通知》精神开展拒收“红包”警示教育的文件，我们要：

　 1 要进一步加强学习，以这些典型案例为借鉴，在思想上牢固构筑起拒腐防变的思想防线。

　 2 更加坚定共产主义信念，坚定建设有中国特色的社会主义的理想和信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关金钱关人情关。

　 3 时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识大局意识奉献意识服务意识勤政意识，忠实践行“****”重要思想。

　 4 自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，一切以人民利益为重。决心在今后的工作中，不断改正工作作风，遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝腐败现象

篇二：收费站关于收受红包等问题的认识

2022 年 年 6 6 月 月 0 10 日中央纪委国家监委网站通报湖南 8 8起省管领导干部和 7 7 起县处级领导干部违规收受红包礼金典型问题学习心得体会

　6 月 10 日，中央纪委国家监委网站通报湖南 8 起省管领导干部和 7 起县处级领导干部违规收受红包礼金典型问题后，全省县处级以上领导干部逐一自查自纠。身处新时代，广大党员领导干部要引以为戒，当管住自己、下级和亲属，系好“三纽扣”。

　 管住自己“不变质”，系好权力“第一粒纽扣”。立足新时代，权力当属一把“双刃剑”，用好用坏天壤之别。党员领导干部要从自己做起，要求别人做到的，自己率先“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。殊不知，只有为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心。管住自己，看似简简单单“四个字”，实际上内涵非常丰富，管住自己“不变质”，就是我们共产党人的初心和使命。如何系好“第一粒纽扣”，除了方法上“变上访为下访”外，还得在服务群众方面下一番“绣花功夫”，确保改革成果惠及辖区每一名老百姓。在现实生活中，党员领导干部千万谨记“人情里面有原则、交往之中有纪律”，要坚决管好自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，坚决做到不越“雷池半步”。在服务老百姓时，

　党员领导干部要以“一尘不染”换取“一身轻松”，用干部辛苦指数变身村民幸福指数，精准打通“三农”工作堵点难点痛点，真正把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点，铁腕系好权力“第一粒纽扣”，进而实现自己清廉。

　 管住下级“不越线”，系好集体“第二粒纽扣”。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。但是，某些单位党员领导干部几乎忘记“自己从哪里来，到哪里去”，胆大包天搞“权色交易”“权权交易”“权钱交易”“权物交易”“权亲交易”，鉴于“上梁不正下梁歪”，于是乎带坏一路党员干部。加之“好好先生”作祟，监管下级流于形式，变一心为民为一心为家，久而久之步入贪腐不归路，给党和人民造成不可估量的损失，于人于己遗恨终生，用“一人不廉，同事互染”形容并不为过。为官从政，“护身符”不是所谓“保护伞”，而是一如既往的干净清廉。如何管住下级，党员干部要把纪律意识和规矩意识挺在最前面，把执纪问责贯穿于未成年人保护、粮食生产、打非拆违、自建房隐患整治、项目建设特别是乡村振兴真抓实干上来，让一切损害群众利益“四风”问题无处遁形。既紧盯“关键少数”，又管住“绝大多数”，

　还统筹监管全局，党员领导干部管住下级“不越线”，需要下大力气系好“第二粒纽扣”，进而实现集体清廉。

　 管住亲属“不踩雷”，系好血脉“第三粒纽扣”。党员领导干部如果放松警惕，行贿者就是亲属的“雷”，他们挖空心思寄宿于庄稼成“害人之虫”，一旦得逞后果不堪设想。党员领导干部不仅要管好自己，还要言传身教管好配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母，甚至要求三代以内的旁系血亲“不踩雷”，把干净清白作为对亲属的最好关爱。党员领导干部要始终挂起“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”的“家庭警示牌”，坚决杜绝“亲而不清、清而不为”的政商勾结关系。倘若管不住亲属，与清廉背道而驰，底线一旦失守，微腐败升级为大腐败，相关亲人从此“家将不家”。我们只有带领亲人认清“温水煮青蛙”的陷阱、算清贪污腐败的“账目”、想清廉洁奉公的好处，严格划清风俗礼节与纪律法规的边界红线，才能完全堵住你来我往的邪门歪道，这样让行贿者无机可寻，让受贿者无法得逞，进而实现血脉清廉。

　 党员领导干部是党的事业的组织者、推动者和落实者。怎么“一管住”自己、“二管住”下级、“三管住”亲属，

　习近平总书记今年三出北京只为“时时放心不下”给予我们全党最好不过的答案。推动“全心全力把老百姓的事一件一件办好”落地落细落果，关键在于系好“三纽扣”，既是对自己负责，也是对下级负责，还是对亲属负责，唯有保持清廉底色不变，方可实现中华民族伟大复兴的中国梦。

篇三：收费站关于收受红包等问题的认识

县深化“整治医务人员收受‘红包’问题，创建无‘红包’医院”工作方案 为加强医德医风建设，弘扬卫生健康职业精神，持续改善医疗服务，按照“点题整治”工作要求，进一步推进整治医务人员收受“红包”问题、创建无“红包”医院，共建“廉洁从业、风清气正”的医疗环境，现将相关工作要求通知如下。

　一、整治目标

　根据《XX 市卫生健康委员会关于深化“整治医务人员收受‘红包’问题，创建无‘红包’医院”工作的通知》 （X 卫医〔2022〕X 号）具体工作安排，以医疗机构工作人员廉洁从业九项准则为标准，拓展创建无“红包”医院活动内涵。实现创建无“红包”医院活动 100％覆盖县内二级以上公立医院，无“红包”医院 100%开展住院患者回访。加大“红包”线索收集，严肃案件查处通报，形成行业内“医务人员不想收、不敢收‘红包’、回扣”的高压态势，建立长效治理机制。

　二、工作范围

　全县二级以上公立医疗机构全部纳入开展创建无“红包”医院活动范围，其他医疗机构（包括社会办医）参照执行。

　三、重点内容

　（一）扩大创建覆盖，深化无“红包”医院内涵

　XX 县二级以上公立医疗机构（XX 县医院、XX 县中医医院）为重点开展创建活动对象，实现全县所有二级以上公立医院100％覆盖，其他医疗机构（包括社会办医）参照要求，自愿开展。根据《XX 省卫生健康委员会 XX 省医疗保障局转发国家卫生健康委国家中医药局关于印发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知》（X 卫医政函〔2022〕X 号）要求，按照“点题整治”方案思路有序推进，在不收受患方“红包”要求的基础上，进一步将不接受商业提成、不参与欺诈骗保、不实施过度诊疗、不违规接受捐赠、不泄露患者隐私、不牟利转介患者、不破坏就医公平、不收受企业回扣，纳入无“红包”医院创建提升内容。巩固树立“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神，大力弘扬伟大抗疫精神。

　（二）发挥群众监督，严肃查处“红包”线索 加大无“红包”医院宣传力度，重申“患者不必送”，住院患者应与医疗机构签订不送“红包”承诺书。畅通群众监督举报通道，医疗机构应 100％开展住院患者回访，将“是否收取红包”作为重点回访内容。开展公立医院满意度调查和收到日常投诉举报中获取“红包”线索，对涉及收受“红包”、回扣的医务人员严肃处理，严格落实处罚措施。

　（三）加强信息公开，完善“红包”退回机制 医疗机构通过网络、公众号、院内电子屏等途径向门诊等

　候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者充分告知医疗服务的价格、流程，增加医疗资源信息的公开透明程度，减少患者排队次数，缩短排队等待时间，减少因医疗信息不对称产生的“红包”空间。建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，建立健全“红包”退回机制，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。

　（四）广泛开展学习，强化行风教育监督管理 医疗机构定期开展以医患沟通技巧、医护人员心理疏导、廉洁从业九项准则相关精神等为主题的行业培训，提升从业人员综合素质，尤其是新入职人员要全员参加的岗前培训应包含九项准则内容。将学法、知法、守法意识列入行业培训、医师规范化培训内容，建立行风教育、管理监督、激励约束、问责处理的完整链条，形成闭环管理。

　（五）充分应用抓手，完善行风建设评价体系 以公立医院巡查工作为抓手，重点检查医疗机构无“红包”医院创建工作。把无“红包”医院创建评价融入医院绩效考核、医院评价等整体考核评价体系，细化各考核项目权重和评价标准；将医务人员收受“红包”问题与院领导年度评优评先资格、医院评价结果、医师定期考核、医德考评、医师申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资等挂钩；指导医疗机构把医

　德医风、廉洁自律、服务态度与无“红包”医院创建有机结合，制定奖罚分明的考评机制。

　（六）严格监督执法，形成行业高压态势 针对可能存在商业提成、企业回扣、破坏就医公平的医学检查检验进行专项监督检查。保持高压态势，经查实收受“红包”、回扣的案件一律进行系统内通报；行为情节严重的，责令暂停 6 个月以上 1 年以下执业活动或直接给予解职待聘、解聘处理；给予党纪、政纪处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　四、职责分工

　强化属地监管责任，按照统一组织、分级负责原则开展工作，县卫健局负责辖区二级及以下医疗机构创建指导。

　五、实施步骤

　时间安排：从 2022 年 6 月至 10 月，分四个阶段进行。

　（一）宣传发动（2022 年 6 月）。各医疗机构制定工作计划，细化重点任务、措施和要求，加强开展宣传发动，于 6 月30 日前通过召开创建无“红包”医院启动会或现场会等方式，举行挂牌、亮牌仪式，开展第二批无“红包”医院创建活动。

　（二）监督检查（2022 年 7-8 月）。强化医疗机构行风监管主体责任，加强党建引领，对照工作要求，因地制宜细化创建措施，完善院内监督和管理机制，对标开展自查自纠，自觉

　接受监督，完善监督处理机制。加大暗访和举报线索调查力度，明察暗访违规收受“红包”回扣行为。对经查实的科室和人员，依据相关规定予以处理，批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批。

　（三）整改提升（2022 年 9 月）。开展患者满意度调查，各医疗机构对照问题和薄弱环节，按期完成整改。举一反三，健全无“红包”医院长效工作机制，医疗机构开展创建情况可纳入医院评价、院长绩效考核等。提炼创建经验，对创建成效突出的单位适时予以通报表扬，讲好医患故事，使医务人员的好风气好形象在人民群众心中扎根。

　（四）总结阶段（2022 年 10 月)。卫健局对各医疗卫生机构深化工作情况进行总结。

　六、工作要求

　（一）加强组织领导。要充分认识深化开展创建无“红包”医院活动的重要意义，加强组织领导，细化工作措施、明确任务分工，形成工作合力，开展医疗机构自查和对医疗机构的监督检查工作。

　（二）依法依规处置。要充分发挥社会监督的作用，将监督举报专线向社会公布，广泛征集线索，认真调查核实，对工作中发现的问题狠抓整改，依法依规严肃处理，确保深化工作取得实效。

　（三）加大宣传力度。要广泛开展宣传活动，对典型案例及情节严重案例等，要予以通报曝光，大力宣传净化行业环境的有力举措和工作成效，为无“红包”医院创建工作营造良好的舆论氛围。

　（四）推动长效机制建设。医疗机构加强自查，狠抓整改落实。针对突出共性问题，完善内部制度和监管机制，将其纳入日常医疗服务监管常抓不懈。加强行业自律，落实医疗机构主体责任，坚持正向引导与问题整治相结合。

　（五）做好信息报送。各医疗机构于2022年10月10日前，将深化工作总结报送至医政科邮箱。

篇四：收费站关于收受红包等问题的认识

自纠反思及其他需向组织说明的问题或情况

　自查自纠反思

　导语：简要介绍个人基本情况（姓名，性别，籍贯，出生年月，参加工作和入党时间，现工作单位、职务、职级等）。

　一、认识体会 1.谈学习感受。通过集中学习和个人自学专项整治动员会精神，重温党章党纪党规以后，有何学习感受和体会，政治站位是否提高，纪律意识是否强化。

　2.谈思想转化。老观念、旧思想是否转变，对“吃点、喝点、拿点问题不大”等侥幸心理、佛系心态是否有转变；对“全面从严治党越来越严”的要求体会是否更加深刻；对组织开展专项整治工作有怎样的认识，态度如何，本人将怎样做；对清退工作是否还有避重就轻、敷衍应付的心态或随大流的从众心理。

　3.谈政治生态。结合“以案促改”和专项整治活动，站在政治的高度和大局的角度，本着对事业、对队伍、对个人高度负责的态度，结合岗位实际从政治建设、作风建设、纪律建设等方面对政治生态进行综合分析，精准查找问题。不要求面面俱到，可就某个方面问题进行重点分析。

　4.谈敬畏法纪。谈谈对刘明珠审查调查的认识，本人持什么态度；通过重温党纪条规和观看警示教育片后，知敬畏、存戒惧、守底线的纪律规矩意识是否增强，拒腐防变的思想防线是否筑牢。

　二、自查自纠情况 （一）违规收受红包礼金情况

　逐笔报告违规收受款物的时间、地点、对象、事由、种类、价值和清退情况。

　时间、地点、对象要详细具体，不能含糊不清、语焉不详、遮遮掩掩。

　种类主要包括：红包、礼品、礼金、消费卡等。

　事由主要包括：逢年过节、婚丧喜庆、生病住院等收受超出正常礼尚往来的礼品礼金；到基层参加会议、检查指导、考核评比、走访慰问，或在立功授奖、选人用人、人事调整、岗位调动等敏感时期，收受礼品礼金。

　已清退的要对清退时间、对象、金额、方式等进行详细说明，并提供相关印证材料（如清退凭证等），未清退的要报告清退计划（时间、金额、方式等）。

　(二)利用公款赠送红包礼金情况 逐笔报告利用公款赠送款物的时间、地点、对象、事由、种类、价值等情况。

　种类、事由参照违规收受款物种类和事由。

　赠送行为实施主体是本人还是安排他人实施。

　赠送的款物来源，是否存在违规报销、冲账等方式予以解决等，请详细说明。

　赠送的款物是否存在接受对象予以清退的情况，请详细说明。

　(三)个人承诺 要向组织作出承诺，如：“承诺对上述报告内容的真实性和完整性负责，不存在避重就轻、选择性说明、敷衍应付等欺骗组织的行为，并愿意接受组织监督和核查处理。”请结合自身实际进行承诺。要向组织

　表明下步态度，作出廉洁自律承诺。

　三、自身存在的问题及原因 1.谈自身问题。对照刘明珠案件和本单位典型违纪违法案件，反思个人存在的违规违纪问题，紧紧围绕思想、政治、作风、能力、廉洁等五个方面，以整风精神全面、系统查摆自身存在的问题，把问题找准找实，一条一条找出来，真找问题、找真问题，做到见筋见骨，杜绝“大而空”、“小而碎”的现象。

　2.谈内在原因。通过检视反思，深刻剖析存在问题的原因，真正谈深谈透，真正触及灵魂，坚决防止以客观原因代替主观原因，以普遍性原因代替个性原因。

　四、改进措施和努力方向 重点谈下一步怎么办。对照查摆的问题，制定切实可行的整改措施，自我完善、自我净化、自我提高。

　 报告人承诺：

　报告人（签字）：

　 报告时间：

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