党支部2022年专题组织生活会征求意见7篇党支部2022年专题组织生活会征求意见 XXXX党支部2022年6月份组织生活指导意见 一、 组织活动1.开展走访慰问工作。请各院级党委结合“七一”做下面是小编为大家整理的党支部2022年专题组织生活会征求意见7篇,供大家参考。
一、
组织活动 1.开展走访慰问工作。请各院级党委结合“七一”做好对党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部的走访慰问工作。向走访慰问对象转达党组织对他们的关怀，褒扬他们为党的事业作出的贡献，同时积极帮助他们解决实际困难，让党员群众切身感受到党的关怀和温暖。
2.组织过好政治生日、重温入党誓词等活动。“七一”前夕，请各院级党委结合本单位的工作安排，开展新党员入党宣誓，老党员过政治生日、重温入党誓词等活动，教育引导党员不忘初心，牢记使命，坚定理想信念，履行党员义务，践行党的宗旨，在学习、工作岗位上发挥好先锋模范作用。
3.开展“喜迎二十大 奋进新征程”主题党日活动。教育引导师生将“小我”成长融入“大我”奋斗，用实际行动为实现中华民族伟大复兴贡献力量。要做好活动策划，在形式上积极创新，在内容上做好统筹，既要突出庆祝党的生日、迎接党的二十大的主题，又要结合本单位中心工作或专业特色，力戒形式主义，保证活动质量。
二、理论学习 1.习近平回信勉励南京大学留学归国青年学者 在坚持立德树人推动科技自立自强上再创佳绩 在坚定文化自信讲好中国故事上争做表 率 （ 新 华 网 ）
http://www.news.cn/politics/2022-05/19/c_1128664698.htm； 2.习近平致信祝贺二〇二二年六五环境日国家主场活动强调努力建设人与自然和谐共生的美丽中国为共建清洁美丽世界作出更大贡 献 （ 人 民 日 报 ）http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2022-06/06/nw.D110000renmrb_20220606_1-01.htm； 3.习近平：努力建设人与自然和谐共生的现代化 （求是网）http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2022-05/31/c_1128695434.htm。
三、视点关注 1.中国共产党山东省第十二次代表大会专栏（灯塔-党建在线——中 共 山 东 省 委 组 织 部 ）https://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/zhuanti/gwybzjl/index.html； 2. 灯 塔 大 课 堂 第 三 十 讲 《 邓 恩 铭 》https://mp.weixin.qq.com/s/0j4WTTD0dxG8Nq5xTjarHA。
学习教育组织生活会党支部班子四个对照材料
根据县党史学习教育办公室关于召开党史学习教育组织生活会的要求，会前，XX 党支部聚焦主题深入学习，坚持学深悟透，紧扣 4个方面问题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照查找自身存在的差距和不足，进行深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务。
一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，支委成员学习有时流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的十九届 X 中 X 会召开后，也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特
色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。
（二）对照上级部署要求。
一是跟踪指导还需加强。在贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等工作中，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少，布置任务较多，手把手教方法较少。二是工作标准还需提升。应该说，党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。三是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
（三）对照党史学习教育、队伍教育整顿及上年度组织生活等问题整改情况。
一是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入，对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。二是增强历史自觉还需转化落实。将党史学习的精髓转化为实践能力还不足，指导实践的方法比较单一，学以致用氛围还不够浓厚。比如，有的支委成员运用“四史”与习近平新时代中国特色社会主义思想的内在联系方面领悟不深，难以形成对党支部工作有益的方法论。三是弘扬优良传统还需提升本领。对忧患意识贯穿于党支部工作全过程的举措还不够细，从百年党史中汲取经验还需从“纸面”进入“工作面”。对保持抓好新时代党支部工作定力、强化数字化本领方面研究还不够深入，创新思维和举措还不多。四是上次民主生活会期间，XX 党支部进行了认真自我检视剖析，共查找出 XX 方面的问题。围绕问题，制定了切实可行的整改措施，经过认真落实整改措施，以主动参加党史学习教育为抓手，持续提升政治素质；紧扣年度重点工作，全心全力履职；不折不扣落实治党管党责任，在履职中彰显优良作风，取得了扎实成效。针对带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责，担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等方面的问题，积极加强党性修养，在坚定理想信念上作表率；突出刚性执行，在规范工作行为上作表率；筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率；强化责任担当，在攻坚克难进取
上作表率；坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率；公.文.思.享.文.库.出.品，特别是在违纪违法典型案例剖析和自我警示上，党支部将其贯穿到年度工作的全过程、全领域、全环节，在整改落实上取得了新进步。
（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力、贯彻落实民主集中制、规范执行支部议事规则、支部班子建设、支部作用发挥等方面存在的问题不足。
一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。去年以来，党支部针对年度工作任务，也专门下去搞调查研究，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松。但总结去年工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏不抓出成果不撒手的精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。四是管党治党需常抓不懈。存在“以业务工作为中心”片面理解，认为业务工作是中心，其它工作是
“副业”。存在把党内职务当成政治荣誉的现象，忘记了自己的党内职务和职责，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸。五是先锋模范需慎终如始。在发挥党员先锋模范作用上还不够充分，对有些错误言论“亮剑”不够及时。抓意识形态的管用措施不够多，宣传阵地建设较为薄弱。六是无私奉献需聚力见效。有时工作过于繁忙，一定程度上产生了懈怠情绪，拼劲不够足。比如，在工作任务不是很繁重的时候，加班的频率和次数，相对就会少一些。
三、问题的主要原因 深刻剖析自己存在的不足，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治建设意识弱化。
随着工作时间的增长，个别党员的党性要求不严、标准降低、观念淡化、以事务工作代替党性锻炼的问题逐渐显现。
（二）思想建设有所弱化。
政治理论学习有所弱化，学习不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届 X 中 X 会精神等内容学习领会不深、不透，精神“篱笆”扎得不牢。
（三）组织观念有所弱化。
党内组织生活不够丰富，党组织建设和党员队伍建设还有待加强。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，没能立足群众需求思考问题。
（四）担当作风有所弱化。
对标初心使命找差距，担当精神与使命意识还有一定差距，在急难险重的任务面前、在困难和挑战面前，日常习惯于固定思维与老套的工作方法，工作做实做细存在欠缺，提出的工作举措不能更好地适应经济社会发展新常态。
（五）纪律规矩有所弱化。
党支部在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对党员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。
四、整改措施及努力方向 （一）突出“三个结合”，抓实学习整改。
1.理论和实践相结合。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届 X 中 X 会精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加大调研力度，确保调研有针对性，公.文思.享文.库出.品，提出的意见建议具有可操作性。2.集中学与自己学相结合。自觉克服工学矛盾，认真参加理论中心组学习，做到不请假、不早退。每天抽出专门时间开展自学，借助“学习强国”等载体，认真学习各项知识和技能，努力做到知行合一。3.“走出去”和“请进来”相结合。积极参加上级组织的各类学习培训活动，不断扩展视野、丰富知识面、提升思维层次。积极邀请上级领导、专家前来授课，提升自身和全体干部的综合素质。
（二）突出“三用三真”，抓好作风建设。
1.用真心服务群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把到基层调研作为工作重点，全面了解基层存在的困难和问题。2.用真情开展工作。时刻保持昂扬向上的工作激情，“在位一天干好一天”，工作任务抓一件成一件，积极主动抓好人大工作的落实。3.用真格强化担当。强化责任意识，加强工作督查督办，推动个性工作决策部署落实落地。对工作中出现的问题敢于担当，真正担当。
（三）突出“三个坚守”，抓严廉洁自律。
1.坚守政治纪律。严守政治纪律和政治规矩，自觉带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，养成遵守纪律规矩的自觉。2.坚守“一岗双责”。认真履行“一岗双责”党风廉政建设责任制，严格遵守中央“八项规定”等各项纪律，牢固树立带头遵守纪律、自觉接受监督的意识，主动厉行节约、反对铺张浪费。3.坚守净化生活。加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，八小时内注重用学习充实自我，八小时外注重朋友圈交往。不因个人工作或生活上的困难向单位和领导提任何要求，自觉抵制他人各种带有目的性的关照和帮助，做到不为名、权、利所诱惑。
2 2022 年 民主生活会/ / 组织生活会批评意见0 (300 条 条 5 5 个方面) ) 大汇编
1 1 、学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想方面
2 2 、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
3 3 、对党忠诚老实不做两面人方面
4 4 、担当负责攻坚克难方面
5 5 、纠正“四风”不止步方面 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX 同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
11.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
12.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14.满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16.XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己...
一、存在的问题 〔一〕在对照党中央和的号召和要求方面。一是联系实际不够、学用脱节。没有做到联系实际学、带着问题学，用新时代中国特色社会主义思想指导监督执纪施行还只是开了个头，没能很好地用新理论武装头脑、坚定理想信念、强化党性修养、提升领导水平、解决特别问题。二是在改革攻坚能力上有差距。对在工作推动过程中，应对得不够及时有力，学习新知识、发现新事物、掌握新状况的意识和能力
不够，关于自己在新本领上的短板、新经验上的欠缺、新专业上的不够，也未能全方位地进行锤炼，导致在碰到没有先例可循的新工作时，问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面，科学性、预见性不够，原始创造力不强，不能及时拿出推动改革革新的有力措施，工作推动按部就班，分管的工作很少形成可供复制的先进经验。三是学习成果转化不够。党的十九届六中全会召开后，我能够认真研读全会报告，主动领会和把握作出的各项决策布暑，但关于如何转化为工作具体措施上还有些摸不着头绪。特别是对照上级党委提出远景目标建议，在科学分析 X 发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能够很好的把学习成果转化为谋划工作思路、解决工作难题的有效支撑，对如何落实落实上级各项决策布暑的切入点和结合点找得还不够准。四是在常学常新、真学真懂上还有差距。对新时代中国特色社会主义思想及党的十九届六中全会提出的一系列新理论、新观念、新战略只是在孤立地、零散地、局部地、浅显地进行学习，学思践悟方面还存在短板和不够，未能做到融会贯穿。学习方法比较呆板，容易流于形式，开会有时“照本宣科〞，对重点内容只是“泛泛而读〞，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
〔二〕对照新时代合格党员标准方面。一是面对繁重工作任务时，有时会有应付心态。降低了工作标准，满足于不出错、过得去，革新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多。比如，在县区乡镇巡察时，因巡察范围广、巡察头绪多，为了赶时间，只按规定的数量走访农户，对一些问题查得不深。二是责任感和使命感不够严实。
在面对“为了谁、依靠谁〞这样重大的价值取向和历史问题，缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思索，导致责任感与使命感压得不实、扛得不牢。同时，没有经常性鞭策自身的思想和行为，关于如何回答好“是什么、要干什么〞这个根本问题缺少必要的探究，理论根基也就不够稳固，导致学习宣扬“从哪里来、往哪里去〞这个基本命题时，显然感觉自身的信心和能力不够。三是“一抓到底〞的韧劲、“一磕到底〞的担当还有所欠缺。自己始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作放到“国之大者〞中去思索谋划，以身作则、表率带头地承当起责任，但在破解一些特别矛盾和历史遗留问题时，向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够，总体上还缺少迎难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲。比如，在推动整合工作上，但因历史遗留问题多，部门对接困难等原因，目前有些问题还没有完全解决。四是面对新形势新使命，尚未建立起与之完全相适应的新思维新路径。通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，我深入学习落实十九届六中全会精神，坚持对标对表，科学谋划远景目标，但是关于党中央、省委的重大战略、重要任务、重点举措理解还不够深入，更多的还是停留在思想理论层面，关于立足新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际，推动全面振兴全方位振兴，还没有形成具有较高战略性、指导性、操作性的清楚思路和系统方案。
〔三〕在对照入党誓词方面。一是斗争的精神有待强化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲
于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级看法为主，不敢拍板定论。二是为民服务的意识还必须强化。随着年龄阅历增长和高压的工作状态，不自觉地出现践行群众路线，向施行学习、拜群众为师的意识打得不牢，造成联系基层、服务群众不深入。比如，习惯于坐在办公室
指示指导各县区县开展工作，下基层调研也满足于必要的工作必须要，多是安排分管负责同志带队下去调研，对调研暗访中发现的问题，盯整改、盯解决不够有力、不够彻底。三是干事创业的真功夫还必须淬炼。工作中，通过自己学、集中学、网上学等方式，努力提升自己业务能力，但是对新形势下做好工作还是惯用于老思路、老办法，为群众拓思路、出点子、解决操心事烦心事揪心事还缺乏更好的办法，没有完全做到问政于民、问必须于民、问效于民。尤其是疫情影响下，企业生存发展存在困难，对企业反映的难点热点问题，革新想法还不够，服务群众服务企业离企业期望还有差距。四是与时俱进、恪守承诺方面的韧劲不够，能够吃苦耐劳，一开始能够严格践行入党誓词，积极工作，无私奉献。但随着年龄、阅历的增长以及一些社会现实的影响，对初心、誓词承诺上坚持的不够好，没能做到始终如一。
〔四〕对照革命先辈和先进典型方面。一是汲取历史经验不够。坚持学习先进典型，学习榜样精神，但从中汲取历史经验力量还不都丰富，不能随时把自己的言行、工作放到大历史观的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。比如，面对超常规的工作节奏和
压力，有时也会出现松一松、喘口气的思想情绪。把党的丰富经验应用到掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众方面还依旧欠缺。特别是在疫情防控期间，面对复杂严峻的局面，与群众打交道过程中，沟通协调能力不够，在一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率。二是学习理解不够系统，不深入，在“学懂〞上还有差距。对新时代中国特色社会主义思想的学习还浮于表面，特别是对新理论，新观点、新战略研究的还不够深入，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。落实新发展理念还不够积极，在革新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，对全局的长远关注不够，关于一些新问题新状况，没有时随随时扑下身子去思索研究利用现有条件，深度挖掘分析。多数时候是上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，或者是工作中用到哪部分才会学哪部分，多注重领导讲话，政策文件和业务知识的学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理。三是党史学习教育效果不理想。为强化学习效果，通常以学讲话、读原著、外出参观等的形式，直观地方式去学习，学习形式单一，关于理论与施行的深度结合还找不到结合点。比如在党史学习教育中，只注重接受史实，忽略树立正确的党史观，对正确熟悉和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物方面还有薄弱环节，不善于从历史经验中总结出应对困难与挑战的战略策略，未能充分地将学习党史的成效，全面转化为学会历史思维，培养历史眼光，把握历史规律，强化历史担当的成果。四是“我为群众办实事〞施行活动推动不够均衡。在施行活动推动的过程中，对干部群众的实际必须求合计得不够全面
系统，集中表现在对干部群众关怀的重点问题关注得比较多，热点问题解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，用力不够，效能不高，推动缓慢，解决问题不够彻底。虽然制定了考核督导方案，但综合运用跟踪督办、重点督办、挂牌督办的力度不够，有时只是注重下督办件，跟踪督办却持续用力不够，导致各部门在分工协作解决问题上，缺乏广度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。
二、根源剖析 上述存在的问题，虽然有客观因素，但根子还是在自身主观能动性上出了偏差。经过深入剖析，主要是四个方面原因。
〔一〕宗旨意识还不够浓。没有很好地践行党的群众路线，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在使命范围内特定的服务群众对象，在解难题、办实事上想的办法不多，投入的时间和精力不够。对基层改善工作方式方法指导不够，还没有从根本上破解工作难题，强化 X 群众的获得感幸福感安全感。
〔二〕政治担当还不够强。熟悉“我们党是什么、要干什么〞这个根本问题不够深入。首先抬升政治站位、从政治上看待问题的意识树得不牢固，因而也就缺乏全局高度和大局思维。没有充分吃透中央的基本方针政策，关于如何统筹“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局，造成具体工作中的政治担当不够。
〔三〕理论武装还不够深。在思想上对理论学习的重视程度不够，对“政治上的坚定源自于理论上的清楚〞认知程度不深，缺乏“长期
学习、终身学习、与时俱进学习〞的政治自觉和行动自觉，致使有大项工作冲突时，就把理论学习放在了第二位。对习著作和思想深入钻研不够，“囫囵吞枣〞多于“深耕细作〞，还不能很好地转化为破解难题矛盾、抓好工作落实的方法和措施。
〔四〕作风建设还不够严。关于全面从严治党的重要性、纪律作风建设的长期性熟悉不够，带头落实从严治党责任，压实党风廉政建设、意识形态主体责任不到位，尤其对专武干部队伍严抓防微杜渐不够警觉，教育管理监督不够严格，发挥长效工作机制坚持不好。
三、下一步改善措施 针对查摆出来的问题，我将边查边改、立行立改，以强化“四个意识〞、坚定“四个自信〞、做到“两个维护〞为引领，以党章党规党纪和初心使命为对照，坚持对准问题、特别整改成效，打牢理想信念，树牢宗旨意识，全力推动问题整改“清仓见底〞。重点在四个方面用力：
〔一〕理论武装头脑，提升党性修养。一是强化理论学习，在学懂弄通做实上下功夫。学习新思想、用活新理论，学贵有恒、重在做实。持续深入学习党的十九大及党的十九届六中全会精神，自党把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，克服和解决好理论学习不系统、不深入、不持续的问题，强化学习意识，养成学习习惯，特别学习成效，学好新思想、用好新理论，使其成为自已干事创业的思想引领和灯塔指南。二是注重学用结合，在学深悟透运用
上求实效。学习新思想、用活新理论，学思践悟、融会贯穿，积极稳妥地提解决好“学〞与“用〞二者之间的辩证关系，着力克服为学而学、学用脱节“两张皮〞的现象，着力养成精研细读、学思践悟的合格习惯，力戒形式主义，摈弃有用主义，切实按照习提出的“学思用贯穿、知信行统一〞这一要求，学思践悟，学深悟透，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是强化理论运用，在践行能力提升上求突破。学习新思想、用活新理论，关键在思、目的在用，要充分熟悉新时代中国特色社会主义思想以及党的先进理论对指导和促进我们各项工作的重要意义，自觉用新思想、新理论武装头脑、指导施行，进一步提升在经营管理工作中解决实际问题、化解特别矛盾、驾驭复杂局面的能力和魄力。
〔二〕提升政治站位，发挥政治引领。一是提升政治站位，切实把强化党的全面领导贯穿到经营管理的各方面。深入熟悉强化党建对促进企业经营工作的重要意义，同频共振抓好党的建设与经营工作，做到同安排、同布暑、同检查、同考核，全面提升公司党建工作的整体水平，真正把党组织在项目建设克难攻坚中的政治优势发挥出来，促进党建工作与经营发展融合促进、共同推动。二是特别政治引领，切实把强化党的全面领导贯穿到党员教育的各方面。关注党支部党建工作的开展状况，尤其要注重发挥支部政治功能，不断强化党组织凝集力、向心力，使其成为团结带领广大员工落实落实党中央决策布暑、投身公司经营发展的坚强堡垒。
〔三〕忠诚履职尽责，勇于担当作为。一是统筹谋划好经营工作
发展新思路。坚持稳中求进工作总基调，按照华侨城集团、云南集团安排布暑，结合公司全年经营工作实施重点，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以高质量发展为主线，围绕经营发展和改革革新两个着力点，努力打造公司高效协同的组织运营体系。二是安排规划好经营工作发展新路径。以公司经营为核心，重点组织好人材物互相支撑的组织架构，全面提公司经营发展核心竞争力。三是制定落实好公司经营发展新举措。全面围绕“一个目标、两个核心、三项工程、四项举措〞总体思路，精准营销，加快去化，稳步推动项目建设，实现公司持续、健康发展。
〔四〕忠诚履职尽责，抓好从严治党。始终铭记自己的第一身份和第一使命，持续巩固好党史学习教育成果。一是坚定政治信仰，遵守党的纪律。认真落实执行全面从严治党主体责任有关规定，带头严守政治纪律和政治规矩，对一些违规言行敢于改正和批评，以上率下、率先垂范，做遵章守纪的表率。二是强化党建引领，抓好队伍建设。注重抓好公司党员队伍的思想政治建设，特别“细〞和“实〞，结合党建形势和实...
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部 党支部 2022 年组织生活会和民主评议党员 方案 1 一、会议主题 2 二、会前准备 2 （一）组织学习 2 （二）征求意见 3 （三）谈心谈话 4 （四）查摆问题 4 （五）民主评议 5 三、会议召开 5 （一）时间及地点 5 （二）参加人员 5 （三）议程 6 四、会后工作 6 （一）党员评定 6 （二）整改落实 7 （三）记录留存 7 一、会议时间及地点 8 二、会议主题 8 三、参加会议人员 8 四、会议议程 8 1.通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情 9 2 .支部书记带头作对照检查，其他党员逐个开展自我批评和相互批评； 9 3 .民主评议测评； 9 4 .支部书记作会议总结。
9 五、工作安排 9 推进 “ 改进作风狠抓落实 ” 工作情况汇报 12
2 篇党支部 2022 年组织生活会和民主评议党员方案 按照《关于召开 2022 年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，结合实际制定 XX 党支部 2022 年度组织生活会方案。
一、会议主题 按照 XX 党委统一要求， 2022 年度组织生活会主题为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验来进行，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央、集团党组和 XX 党委重大决策部署上来，全力推进高质量发展，为 XXX 事业稳步发展作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、会前准备 （一）组织学习 1. 学习内容 深入学习习近平总书记“七一”重要讲话及习近平总书记对本地区本行业的重要指示批示精神等，学习党的十九届六中全会精神特别
是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，学习上级公司年度工作会、党建会精神。要坚持原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学、融会贯通学，深刻把握和领会党百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握，深刻领悟加强党的政治建设这个鲜明特征和政治优势，深刻认识党同人民休戚与共、生死相依的血肉联系，增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着，增强锚定既定奋斗目标、意气风发走向未来的勇气和力量，打牢迎接党的二十大召开的思想基础。
2 .学习形式 (1) 开展自学。编制《 XX 党支部 2022 年度组织生活会学习手册》，向支部全体党员发放，党员应在学习研讨会前进行自学。
(2) 学习研讨。以支部大会的形式组织召开学习研讨会，对《学习手册》内容进行重点学习，同时结合组织生活会主题开展研讨，重点讨论如何深挖问题、抓住根源。
3 .学习要求 要通过组织生活会前的集中学习，引导党员增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，增强对党的百年奋斗经验的了解和把握，增强对党中央加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的把握。
（二）征求意见 1 .征求对象。主要向 4 个群体征求对本支部的意见建议:①支部
全体党员群众；②支部党建联系点领导 XXX； ③上级主管部门，包括党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪检办公室； ④XXXXXX单位代表。
2 .征求方式。①通过普遍座谈、重点 “1 对 1” 沟通的形式征求支部全体党员群众的意见建议；②通过当面汇报的形势征求支部党建联系点领导的意见建议；③通过致函的形式征求上级主管部门的意见建议；④通过电话沟通、发放调查问卷的形式征求 XXXXXX 单位、XXXXXX 单位的意见建议。
3 .处理方式。对于征集到的意见建议，由支部进行梳理汇总，合并列出清单，提交支委会研究讨论，明确列入整改清单的问题和需要进一步解释答复的问题，健全整改台账，明确整改时间和责任人，逐一抓好落实。重点问题要写入党支部自查材料。
（三）谈心谈话 1. 谈话对象。坚持做到党支部委员之间必谈、党支部委员和党员之间必谈、党员和党员之间必谈。同时，党支部书记要与新发展党员、新转入党员、生活困难党员、受到处分处置党员进行约谈， 4 .基本要求。谈话双方要提前列出谈心谈话提纲，有的放矢、直指问题，不做漫无目的的空谈，切实发挥“红脸出汗”“咬耳扯袖”作用。谈心谈话过程中，双方均需做好谈 话记录，以此作为起草在会上开展批评和自我批评的重要依据。
（四）查摆问题 1. 党支部委员会。主要对照履行党章规定的职责任务，对照落实
党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照员工群众的期盼诉求，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。
2 . 党员。主要对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行党性分析，主要看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强，看对党忠诚是否坚定、“两个维护“强不强，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强，看自我革命是否坚定、“四自”能力强不强，全面查找在政治、思想、学习工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。
3 .有关要求。党支部委员会要提前准备 2022 年度党支部工作报告，同时准备查摆问题情况通报。党员要撰写自查剖析情况，形成问题清单。
（五）民主评议 按照支部党员人数，提前印制 XX 份《 XX 党支部 2022 年度民主评议党员测评票》，测评票样式按照 XX 党委下发的模板确定。民主评议在组织生活会上一并开展，由 XX 、 XXX 。
三、会议召开 （一）时间及地点 时间：
2022 年 2 月 XX 日 地点：
XX 党支部会议室 （二）参加人员
主持人：支部书记 XX 参加人员：党支部全体党员，共计 XX 人。
出席人员：公司领导 XXX 列席人员：党委办 XXX 、组织部 XXX 、 XXX 。
（三）议程 1. 情况通报。通报 2021 年度组织生活会问题整改情况。
2 .工作报告。党支部委员会向党员大会述职，报告 2021 年度党支部工作情况。
3 .问题通报。通报党支部委员会查摆问题情况。
4 .支部评议。支部党员逐一对支部 2022 年度工作及查摆问题情况进行评议。
5 . 党员评议。支部党员逐一对照检查发言，作自我批评。一名党员发言后，其他党员对他进行批评帮助。
6 . 民主测评。党员填写《 XX 党支部 2022 年度民主评议党员测评票》，会后进行统计测评。
7 .情况点评。公司领导 XXX 对组织生活会召开情况和民主评议党员开展情况进行点评。
8 .会议总结。党支部书记对组织生活会召开情况进行总结并作表态发言。
四、会后工作 （一）党员评定 1. 综合测评。召开党支部委员会，充分结合民主测评结果和党员
日常表现，研究确定每名党员的测评等次。评定为“优秀”的比例不超过党员总数的三分之一。
2 .反馈处理。党支部委员分别与全体党员进行一对一、面对面谈话，将评定结果告知对方，对评为“优秀”的党员进行表扬，对评为“合格”的党员肯定优点、提出希望和要求，对评为“基本合格”的党员指出差距，帮助改进提高，对评为“不合格”的党员，按照公司不合格党员处置办法进行处置。
3 .结果上报及公示。将测评结果以支部文件形式上报党委组织部，同时在党支部公告栏中公示。
（二）整改落实 1 .支部整改。根据会前征求意见和会上对照检查情况，支委会列出整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限。
2 .党员整改。开展党员承诺践诺活动，每名党员以承诺书的形式对在这次组织生活会上发现的问题提出整改措施，明确整改时限。
3 .情况公示。在党支部内部公开支部整改清单和党员承诺书。
（三）记录留存 本次组织生活会即民主评议党员情况应完整记入支部工作手册，会议相关资料应完整留存。
按照省委组织部《关于召开 2021 年度基层组织生活会和开展民主评议党员的通知》 （X 组电明字 （2021）26 号）文件精神和区委组织部的要求，现就做好区 XX 局支部组织生活会、民主评议党员制定如下方案：
一、会议时间及地点 时间：
2 月 24 日，会期半天 地点：三楼玻璃房 二、会议主题 以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验来进行，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
三、参加会议人员 出席人员：区 XX 局党支部全体党员 四、会议议程 主 持：
XXX
1. 通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情 况; 2 . 支部书记带头作对照检查，其他党员逐个开展自我批评和相互批评； 3 . 民主评议测评； 4 .支部书记作会议总结。
五、工作安排 一是认真组织学习研讨。采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，在组织党员集中学习和自学的基础上，进行一次专题学习研讨，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢思想基础。深入学习习近平总书记“七一”重要讲话及关于 XXX 领域的重要指示精神等，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，坚持原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学、融会贯通学，深化对新时代党的创新理念的理解和掌握，深刻领悟加强党的政治建设这个鲜明特征和政治优势，深刻认识党同人民休戚与共、生死相依的血肉联系，增强锚定既定奋斗目标、意气风发走向未来的勇气和力量。通过学习，进一步深化认识、统一思想，切实打牢开好专组织生活会的思想基础。
二是广泛征求意见建议。支部书记要带头听取意见，集体研究会诊，要深入开展谈心谈话，党支部书记和党员之间、党员和党员之间
要开展谈心谈话，坦诚交流、沟通思想，指出存在的问题、交换意见建议。党支部书记要重点同新转入党员、生活困难党员、受到处分处置党员谈心谈话，征求对党支部的意见建议，有针对性地做好党员思想政治工作。
三是深入查摆问题。全体党员干部要通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步找准问题，党支部和党员要采取个别谈话、集体座谈、上门走访、电话网络沟通等多种方式主动征询、广乏听取上级党组织、工作和服务对象以及身边党员群众的反映和意见。党支部委员会主要对照履行党章规定的职责任务，对照落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。党员主要对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，对照实际进行党性分析，主要看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强、看自我革命是否坚定、“四自“能力强不强，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。党支部委员会和党员查摆的问题分别形成问题清单。
四是严肃开展批评和自我批评。要遵循“团结一批评一团结”方针，组织党员开展批评和自我批评，打扫思想政治灰尘，增强党支部和党
员依靠自身力量解决自身问题的能力。支部书记要代表党支部委员会向党员大会述职，并请党员进行评议。党员采取个人自评、党员互评的方式，在党员大会开展批评和自我批评，要联系具体人具体事，有什么问题说什么问题，不讲空话套话，不搞一团和气，支部书记和支部委员要起到带头示范作用，在党员大会上，采取发放测评表的方式，对党员按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”进行民主测评。
五是客观公共作出评定。党员大会综合党员日常表现，结合民主测评结果，实事求是地对每名党员提出评定意见并向本人反馈。评定为“优秀”的党员进行褒奖，对评定为“合格”的党员肯定优点，提出希望和要求，对评为“基本合格”的党员指出差距，帮助改进提高，对评为“不合格”的党员。要立足教育转化，按照办法和程序作出组织处置。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，带头开展批评和自我批评。
六是抓好整改落实。针对查摆和评议出的问题，党员干部要列出整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限，并作出整改承诺。整改清单和整改承诺要在一定范围内公示，接受党员群众监督。党支部整改清单以及党员民主测评结果要报区直机关工委备案。党支部书记作为党支部整改第一责任人向党员大会述职并报告整改落实情况。党支部要履行直接教育管理监督党员责任，督促党员承诺践诺，确保整改落实到位。
推进 “ 改进作风狠抓落实 ” 工作情况汇报
自进一步改进作风狠抓落实工作启动以来，城南街道党工委高度重视，深入贯彻落实自治区、 XX 市、 XX 区改进作风狠抓落实工作部署要求，认真谋划、精心部署、高位推动，以“六个抓实”，不断把改进作风狠抓落实工作引向深入。
一、抓实理论武装，坚守理想信念。一是集中学习理论知识。认真学习党章党规党纪、党的十九届六中全会、自治区第十次党代会精神等内容，近期累计利用理论学习中心组、周例会、工作推进会开展集体学习活动 7 ...
一、组织活动 各党支部要积极组织广大党员，在疫情防控常态化工作中，带头落实疫情防控各项要求，主动承担关心帮扶困难群体、宣传学习防控政策法规、发现和宣传先进典型等工作，持续发挥好党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
利用好人民网“红色云展厅”平台，组织广大师生采取组织集中观看、课堂集体学习、个人自行浏览等方式，开展红色展馆网上参观学习活动。
二、理论学习 1.习近平：在北京冬奥会、冬残奥会总结表彰大会上的讲话（新华 网 ）http://www.news.cn/politics/leaders/2022-04/08/c_1128544078.htm； 2.习近平：在中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立 70 周 年 大 会 上 的 讲 话 （ 求 是 网 ）http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2022-03/15/c_1128467849.htm； 3.中共中央办公厅印发《关于推动党史学习教育常态化长效化的意 见 》 （ 新 华 网 ）http://www.news.cn/politics/zywj/2022-03/21/c_1128490381.htm。
三、视点关注 1. 喜 迎 党 的 二 十 大 征 集 活 动 （ 灯 塔 - 党 建 在 线 ）
https://hdzj.dtdjzx.gov.cn/#/index?isdtdjzx=true； 2.课件资源（共产党员网）https://www.12371.cn/special/kjzy/。
为认真开好“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会，确保民主生活会质量，集团领导班子对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，进行了系统梳理，共收集涉及领导班子的各类意见建议 27 条，梳理归纳为四个方面 14条内容，具体如下: 一、党的建设方面（4 条）
1、在如何推进党建与生产经营深度融合方面，希望给予基层党组织清晰明确的指导。
2、主题教育以来，集团举办了三期读书班，基层职工反映很好。建议今后类似的学习班都扩大到各二级、三级公司，争取让更多人学有所获，同时，及时进行交流、分享,完成学习成果转化。
3、“不想腐”的自律机制还需要进一步深化完善，面对“围猎”手段的隐蔽性、麻痹性，党员领导干部的思想认识需要不断强化。
4、集团管理层级较多，对处于管理层级末端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要进一步完善，发现问题还有一定的滞后性。
5、希望集团不要盲目求大求全，要突出创新特色，加强重点产业的考察和管理工作，确定重点产业的发展动向，构建符合集团发展特点的布局。
6、集团整体竞争优势不明显，多元业务未有效协同和形成合力，未形成突出的优势业务和资产，缺乏核心竞争力。
二、改革发展方面（5 条）
7、精益管理、精细服务的意识和能力有待提升，管控模式滞后于企业发展，离科学规范的管理还有差距。
8、目前对部分板块业务的前期研究缺乏深度，导致在项目获取和筛选时，不能快速形成有效的判断。
9、在推进二次创业、高质量发展上，推进力度存在保守的情况，对深层次问题研究还不够。
三、作风建设方面（3 条）
10、面对面听取基层干部和普通群众的心声较少，给予普通员工关心鼓励不够，发现和解决基层干部群众普遍关注的问题还不够。
11、领导班子调研过程中还存在迎来送往、层层陪同的现象。主题教育拉近了领导与一般员工的距离，要保持领导与一般员工间的深度交流，多下基层调研，走访，解决实际困难，对员工的诉求，应有解决和应对措施。
12、存在“重部署、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少“钉钉子”精神，一些决策落实的效果不好。
13、要加强对干部人才队伍的培训工作，分层次、分批次实施，注重年轻干部队伍高素质的培养，提高干部管理水平。加快人才库的建设，实现对储备人才的学习教育培训的常态化。
14、建议加强人才的内部流动，发挥骨干人才的传帮带作用，促进管理经验的交流、促进、提高。
民主生活会征求意见建议汇编 四、干部人才队伍建设方面（2 条）
对党委班子的意见和建议（5 方面 50 条）
（一）理论学习方面 1. 落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2. 对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱"的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3. 抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4. 抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化
的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做"的问题。
6. 对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7. 对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读,以加深党员干部的理解。
8. 理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9. 督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。
（二）思想政治方面 1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2. 在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3. 全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4. 在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建
议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做？做什么？怎么做？ 5. 在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6. 对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。
7. 在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。
8. 在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9, 能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重 要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。
10, 能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。
（三）担当作为方面 1. 推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。
2. “一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法"，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、见真见效。
3. 在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。
4. 担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升,有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5. 争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6. 在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7. 在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8. 对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声、流水到头。
9. 对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10. 注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度,促使各项改革落地见效。
（四）为民服务方面
1. 以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性,切切实实为群众搞好服务。
2. 深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3. 把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和幸福感。
4. 虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好，群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制，帮助基层群众解决实际问题。
5. 收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。
6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网+"充分结合起来，让群众直观看到医疗资源分布情况，从而有针对性地就诊。
7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大,建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8. 班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头,了解群众意愿。
9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。
10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
（五）清正廉洁方面
1. 在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2. 整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。
3. 在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。
4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员干部的管理。
5. 在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6. 在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制度规定，巩固反“四风"的成果。
7. 在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8. 对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在“等下黑”现象，建议进一歩加大对基层单位的监督检查，保持严抓狠管的高压态势。
9. 执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
10. 执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方
面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
对班子成员的意见和建议（5 方面 50 条）
（一）理论学习方面 1. 在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。
2. 作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3. 虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5. 作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7. 作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8. 作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，釆取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9. 作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10. 虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促...
党员在组织生活会互相批评意见建议 5 55 条
1.大局意识还要增强，往往上级盯得紧的，推进的快，上级盯的不紧的，推进缓慢。
2.与班子间主动协调、有效沟通、团结协作的意识还需要增强
3.在立足岗位上，业务能力还需要提升，对工作方法总结较少，导致工作完成度不高。
4.党性锤炼还不够到位，没有把意识形态工作放在重要位置，督促更多，过问结果少。
5.在增强历史自觉方面，担当得还不够自觉，对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神，求稳有余，闯劲不足。
6.在坚定理想信念上，政治理论学习的主动性和积极性还应该加强，对工作内容相关的学习比较重视，而把党的理论知识当“软指标”。
7.在履职尽责上，作为纪检委员，对纪律检查工作有检查，但对员工在劳动纪律上的问题，批评不够，督促整改抓的不够紧，责任压得不够实。
8.在立足工作岗位上，进取精神不足，虽说工作有热情，但缺少必要的激情的进取精神，比如 XX 工作，满足于按部就班做资料，没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。
9.在立足工作岗位上，还存在疲于应付的现象，虽然完成了，但满足于不出错，过得去。
10.在发挥党员先锋模范作用上，对工作精益求精的意识不强，没有按照高质量高标准高效率的要求去争先创优。
11.在弘扬优良传统方面，艰苦奋斗精神不够强，对于工作热情和标准意识有所淡化，工作顺利就热情高，遇到矛盾时热情就有所下降。
12.带头冲锋作用发挥的不够，有时认为自己年纪大了，奋斗应该是年轻人的事，忽视了自身作为党员领导干部应起的带头模范作用。
13.存在好人主义，有时碍于情面，对出现的问题批评教育的不够，对下属管理不严。
14.工作方式过于简单，安于现状么不求有突破
15.手头工作较多时，性子比较急躁，态度不够和蔼，没有合理安排手头工作、调整自己情绪
16.学习积极性有待增强。有待思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
17.有实用主义的倾向。业务工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作，作为全局工作的重中之重，应该两手抓两手都要硬。
18.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解。浅尝辄止的问题。
19.在理论学习上不够全面、不够深入，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
20.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬
21.爱批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人感受，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们查原因、究根源，加重同志们的负担
22.抓工作一竿子插到底，管理得过细
23.业务能力有待提高，对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的更新
24.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性
25.对公司发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动作为
26.制度执行不到位，疏于日常监督
27.全局意识不强，调查研究不透，浮于表面
28.满足现状，沾沾自喜，开拓创新意识不足
29.在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用
30.党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离
31.工作思路不够开阔，开拓创新意识不强，工作的方式方法不够成熟、稳重
32.工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式，把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高
33.对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，开拓进取精神不足
34.党建工作抓一时不抓长效，没有做到与业务工作齐头并进
35.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
36.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时屏经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
37.自信力不足，主动性不强，不敢较真碰硬
38.做事拖拉，工作执行不到位，工作任务分解不到位
39.对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动员工
40.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度；创新意识不足，缺乏亮点等
41.自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距
42.没有充分起到模范带头作用，作为是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够
43.协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。在平时工作中，只管工作，很少与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通太少
44.在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动
45.没有深入群众掌握员工思想动态，对员工的工作和生活关心不够，组织活动没有开动脑筋，没有发挥创新意识、主动意识
46.缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面
47.工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。
48.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深
49.工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。
50.在工作上虽然有思路、有规划、有安排，但没有拿出强有力的措施去抓好落实，往往依赖领导去抓，当“甩手掌柜”，自己过问不多，没有亲自抓好落实。
51.主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对职工群众的政治思想如何关心不够。
52.三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位，以党建工作促工作发展效果不显著
53.在落实党风廉政建设责任制上，强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力
54.全局意识不足。在全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同
55.对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好
2022 2 年组织生活会个人对照检查材料（支委成员）
文稿
按照支部关于开好 2021 年度组织生活会的安排部署，本人坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习研讨、个人自学、党课学习、与党员交流学习心得等形式，认真学习了习近平总书记“七一”重要讲话，重点学写了党的十九届六中全会精神、十九届中央纪委六次全会精神等内容，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。同时，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员与党员之间开展了谈心谈
话，相互交换意见。本人结合实际，将收集到的意见建议，对照四个方面，认真检视自身存在的问题，深刻剖析原因，制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是“学思践悟”不深。学习教育是党员应当长期坚持的的政治任务，是党员干部的“必修课”。但由于工作任务重，有时在学习上还不够用力，学得不深，悟得不透。比如，对党的光辉历史、光荣传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧，存在“两张皮”的现象。学习是为了更好的指导实践，推动工作，在实际工作中，没有把学习成果转化自觉行动，没有把教育的精华融入到实践中。理论联系实际的学风不盛，学以致用、用以促学坚持不够，没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。三是“自选动作”不多。虽然学习有方案、有计划、有行动，但都是按照“规定动作”按部就班地进行，创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”欠缺。学习的方式方法缺乏新意，学习的自觉性和积极性不够，学习态度有待端正。有要求、有检查就“应付学”的思想存在，学习缺乏钻研精神，缺乏“挤”劲和“钻”劲。学习方法局限于读“篇目”、读“章节”、读“文件”，举办演讲、参观、交流等活动，形式不够新颖生动。
（二）在对照新时代合格党员标准方面。一是政治意识不够强。对政治教育、宗旨教育抓得不够主动、不够严谨。平时只注重业务学习，在政治理论学习上下的功夫不深，要求不严，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动拥护党的领导、维护党的核心、提升党的执政能力，在这些方面还存在不足。二是制度约束不到位。“三会一课”等党内生活制度落实的不够，在开展自我批评时自我剖析不深刻，以前出现的问题没有彻底整改。党内生活制度仅限于“三会一课”，有时参加支部主题活动不积极主动，活动的效果不理想，存在形式主义倾向。学习制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力，有“变通”、“走调”的现象，“六项纪律”、“八项规定”的执行没有做到不折不扣。三是表率作用不突出。身为支委成员，在身体力行、以上率下，带头转变作风上，带头履职担当上，“头雁”作用没有充分发挥，“拼、抢、严、实”的表率作用不突出。党员的先锋模范作用没有表现在工作上，工作亮点不多、工作业绩不大，工作效率不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与得不理想。
（三）在对照入党誓词方面。一是作风建设需进一步加强。习惯于坐办公室听汇报、看文件、谋计划、作决策，指挥多，实干少。工作沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄照转上级要求，以
文件落实文件，以通知落实通知，深入工作一线指导督办检查工作不经常，与一线干部职工和群众交流不多。二是深入基层不够。呆在机关的时间多，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业和市场主体进行调研，但是对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，转办得多，反映得多，亲自解决的少。三是宗旨意识不强。全心全意为民服务的宗旨意识树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中。重任务指标的完成，轻为民服务的思想普遍存在，没有把业务工作与服务工作很好地交融在一起，利用职责职能为群众办实事的举措不多，效果不明显，有的职能工作没有让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。一是进取心有待加强。上进心有所弱化，存在“船到码头车到站”的思想，认为自己年纪大，政治前途渺茫，上升空间有限，工作热情减退，工作干劲不足，工作标准不高，要求不严，任务完成打折扣，不能保质保量。工作效率低下，工作不求有功，但求无过，开拓创新精神缺失，工作亮点不多。二是执行力有待提高。执行上级决策不够坚决果断，有“多一事不如少一事”的思想，当“甩手”干部。对分管工作布置多，检查督办少，班子成员之间相互配合不够，对分外的工作不积极配合，工作协调程度不高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、讲条件。三是新发展理念树得不牢。对十九届六中全会的精神实质没有学深研透，没有真正做到立足新发展阶段、树立新发
展理念、服务新发展格局。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出本职工作看大局，对服务企业高质量发展、优化营商环境、“放管服”改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。
二、产生问题的原因剖析
（一）党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精，学习热情和动力不足，把强化理论武装当成了“空口号”，导致政治领悟力、判断力、执行力下降，政治站位不高，政治敏感度降低。自以为政治立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，自省、自警、自励不够，在党性修养方面还存在瑕疵。平时用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代的步伐。
（二）宗旨意识树立不牢。对党的群众路线认识不深、把握不牢，践行有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。“江山就是人民，人民就是江山”、“人民至上”的理念还没有深耕在灵魂深处，“我为群众办实事”的要求落实力度不大。特别是在具体工作上，为民服务的观念不强，缺乏换位思考，没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情，用心用情用力解决群众的“急难愁盼”问题做得不扎实，部分工作脱离群众，没有走进群众心里。
（三）工作标准要求不高。对工作的高标准、高质量完成缺乏自信心...
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