五大讨论内容3篇五大讨论内容 2022“解放思想转变作风”大讨论活动心得体会发言（共五篇） 第一篇 当前，全市上下正在如火如荼地开展&ldq下面是小编为大家整理的五大讨论内容3篇,供大家参考。
第一篇
当前，全市上下正在如火如荼地开展“解放思想转变作风”解放思想大讨论活动，掀起了一轮解放思想促发展的热潮。解放思想没有休止符，创新发展只有进行曲。广泛开展大讨论活动的目的是统一思想、转变作风、谋划工作、锻炼能力、相互学习。我们要严格对标上级要求、对照群众期盼，切实增强解放思想的针对性，树立更加高远的定位，全力以赴创优争先。
一、解放思想，更新理念促发展 解放思想，重要的是转变观念、更新理念。解放思想是党的思想路线的本质要求，是应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝。所以我们要以解放思想为先导，切实更新理念，紧紧围绕市委“XX”总体思路，牢固树立两个“50 分”的思想认识和工作导向。以更宽的视野、更广的胸襟、更高的目标、更大的气魄谋划扎实推进民生实事、项目建设、招商引资、灾后重建、社会稳定等工作，兼顾疫情防控常态化管理，进一步凝聚全乡上下思想共识，在推动南极发展的道路上不断解放思想，汲取成功经验，加快赶超步伐，动员干部想实招、出硬招，实现人员齐
上阵，争先做贡献的良好氛围。
二、学习先进，坚持“四用”促提升 通过观看 XX 事迹专题片《一封无法收到的信》，了解XX 同志生前工作生活的点点滴滴，感受 XX 同志扎根基层、一心为民的使命和担当，我深深感悟一个共产党人矢志不渝的赤诚初心。作为基层干部，我们要学习 XX 同志的优秀品格，不断提高服务基层本领，激发干事创业热情。一要“用心”服水土、转作风。“世上无难事，只怕有心人。”在基层工作，面对岗位、面对职责要有责任心、使命感，时刻反思对工作是否上心、是否用心、真正把心思集中起来，用在岗位上、用在服务群众上，用心干事创业，做到对组织负责、对群众负责、对自己负责。二要“用情”接地气、听民意。要充满真情地面对岗位，发自内心地为群众着想，用激情凝聚力量、干事创业；要珍惜现有岗位和干事平台，努力创造自己的人生、锻造自己的品质，不断追求自我完美、实现人生升华。三要“用力”解难题、强本领。要精准发力、科学决策、久久为功、连续作战，不断推动全乡经济社会发展，展现基层干部应有的底气、应有的担当、应有的风采。四要“用智”勤学习、谋发展。要学习再学习、提高再提高，切实端正态度、增强智慧，不断提升自我驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，用过硬的本领，推动事业发展、作出辉煌业绩。
三、对标对表，善谋善为争一流 开展这次解放思想大讨论活动，是关系当前和长远发展的一项重点工作。我们必须要在思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉，严格按照上级决策部署，根据市委“XX”总体思路，结合南极乡情树立“1234”工作要求，切实把全年各项工作落实落细。一是落实以党建为引领。“火车跑的快，全靠车头带。”要紧紧围绕党建业务深度融合工作要求，坚持党建为引领，以“党建+”为着力点，不断提升干部队伍活力。二是聚焦两项重点任务。紧紧围绕招商引资、乡村两级换届工作精心谋划、持续发力，切实增强完成两项重点任务的责任感和紧迫感。三是精准发力三个推进。集中力量抓好项目建设山核桃产业发展、文明创建重点工作，形成全乡上下心往一处想、劲往一处使的强大合力。四是牢固树立“四种精神”。全体干部要发扬“咬定目标不放松、遇到困难不退缩、主动履职不推诿、敢于担当不畏难”的精神，聚焦新目标、聚力新作为，总体呈现出你追我赶，勇争一流的良好态势。
四、严明作风，持之以恒促落实 惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。习近平总书记强调，改革开放只有进行时，没有完成时。因此我们要坚定信心，持之以恒推进思想解放，推进改革进程，全面破解制约当前发展的瓶颈问题。此外，要不断深化作风能力建
设，好的工作作风是推动一切工作有序开展的前提。作为一名党员干部要始终坚持把纪律挺在前面，严格执行各项工作制度，牢固树立底线意识和红线意识；要进一步规范自身行为，坚决避免“四种思想误区”，坚决不做“六种类型干部”，强化责任意识，务实工作作风，建立廉洁服务型队伍；要坚持去伪求真，坚决整治形式主义、官僚主义，树立良好形象，形成干事创业的良好氛围。
第二篇
市委开展“解放思想转变作风”大讨论活动，为 XX 高质量跨越发展打牢思想根基，因此，我们务必认清形势。认识到解放思想的重要性、必要性、紧迫性，真正做到深学深思渐悟。以下是几点心得。
一、当前形势逼人，“标兵渐远，追兵渐进”，已不能再是一句嘴上喊喊，心中坦然的形式口号对比我市与长兴、安吉、广德、郎溪等周边县市。近 15 年的财政收入，15 年前，由于缺乏头悬梁锥刺股的自我革命意识，发展的危机感紧迫感不足，虽然平均增长近十个点，但与周边县市近 20个点的增速相比差距可谓巨大，接下来，如果我们的思想状态精神状态不进行彻底改变，继续做自我良好的青蛙呆在温水之中，结果将是追兵陆续赶超，标兵无影。因此，着力解决好“当前形势怎么看”的问题是解决 XX 发展总体要求的
总开关。
二、持续学习研究学什么首先要正视自身问题，勇于剖析分析。在市十四届五次党代会工作报告中市委分析指出，我市经济总量不大、质量不优、速度不快问题依然突出，制约发展要素瓶颈和体制机制弊端依然较多，少数干部理念、能力、作风和精神状态与高质量发展的要求相比还有一定差距，市委对我市当前发展现状存在问题进行了深入分析、勇于面对、体现担当。其次，要对标对表，周边县市和先发地区持续保持高速增长态势，除去区位、交通、土地等要素资源发展的思路，干部的思想精神状态工作作风更是需要我们的正确面对。自我加压，深入改进的底线要素。
三、深入悟道解惑，务必深刻反省 XX20 世纪 90 年代，安徽唯一上榜全国百强。XX 精神激励全市人民敢为人先、艰苦创业，巅峰辉煌，国人自豪，兄弟县市望我项背、遥不可及。21 世纪初期，省内县市紧盯目标，敢闯敢干，我市却放慢了发展的脚步，犹如冷水鱼、温水蛙，陷入亦步亦趋因循守旧的境地。老本越啃越少，成绩不越翻越薄。坐以待毙还是奋赶直追是摆在我们面前必须抉择的方向。选择超常规发展，不断自我加压是我市后续在竞相发展中脱颖而出的必由之路，持续攀登 XX 高质量发展的高峰。
四、紧盯目标促发展，市委提出“XX”总体工作思路。弘扬 XX 精神，擦亮 XX 品牌，再创 XX 辉煌，市委高瞻远瞩
总体要求和三争目标的提出，喊出了全市人民的心声。开放包容、艰苦创业、敢为人先的 XX 精神，重新唱响在三津大地，如何立足本地，认真贯彻落实市委市政府重大决策部署。紧紧围绕市委“XX”总体工作思路，积极主动融入全市发展庞大格局。经过走访调研、系统规划，进一步凝聚共识，镇党委政府提出了“生态立镇、农旅新镇、工业强镇”发展定位，明确“1234”总体发展思路，即一主两翼三地四大工程。坚持发展工业为主。有机农业、生态旅游两翼并重着力打造区域协同高新技术产业基地。现代高效有机农业示范基地、康体相融生态旅游目的地。毫不动摇地抓好两个一号振兴工程，持之以恒地推动生态农旅富民工程，超前谋划实施项目建设宅体工程，坚定不移推进基层党建引领工程力争在十四五期间将霞西镇打造为交通畅通便捷、工业平台成熟、文化旅游繁荣、农业高质增效、环境秀丽宜人的投资休闲福地。
五、正视不足转作风，深入开展“解放思想转变作风”解放思想大讨论。全面认真地对照“四种误区”，“六型干部”找差距，将自己原原本本摆进去，做到真查真摆真改，坚定不移推进思想大解放，精神大提振。一是以三种意识提政治力，树立战略意识，时刻保持清醒以提高正直判断力，树立学习意识，不断提升悟性以提高政治领悟力；树立对标意识，执着咬定青山以提高政治执行力。二是以带头担当树正确导向。党员干部率先垂范。树立干事创业勇于担当的正
导向，让能者上，平者强，庸者下，敢于向无为者亮剑。奖勤罚懒保护干部干事创业积极性，形成“人人愿意干事，人人争相进步”的氛围。三是以完善制度促自我约束，修改完善干部考核评价制度，强化制度执行，注重实绩考评，旗帜鲜明地制止消极懈怠等不良作为，坚持让干事者福利待遇和政治待遇落实到位。
第三篇
市委开展“解放思想转变作风”大讨论活动，旨在深入贯彻“XX”总体思路和“双一号”理念，作为经济主战场，经开区深感责任重大，使命神圣，要以本次思想解放大讨论为契机，坚持问题导向，提振干部精神，切实担负起 XX 经济高质量发展的重大使命，全力开创经开区各项工作新局面。
一、以思想解放查摆发展难题，探索创新发展新路径 坚持问题导向开展思想解放大讨论活动，分析经开区发展现状。一是产业升级任重道远。传统主导产业发展动力放缓，新兴产业带动能力不足。近年来，受生产要素成本不断上升、资源和环境约束、中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等因素影响，经开区经济增长速度明显放缓，新兴产业成长为经济增长的主力，招商引资项目快速发力需要一个过程。2021年，规上工业五大产业集群增加值占全市规上工业比重达79.1%，“新技术、新产业、新业态、新模式”等“四新经济”形态占比不高。二是创新能力有待加强。创新要素集聚
不足，创新成果转化乏善可陈。在保增长的压力面前，经开区在一步到位“移大树”和久久为功“育新苗”的结合上存在顾此失彼的问题，创新机构、人才集聚没有优势可言，在发挥政策创新引导作用的同时发挥市场机制的活力不足，科技创新产出效能不高，具有重要带动作用的科技龙头项目不多。三是要素保障压力较大。XX 经开区经过二十年的高速发展，经济体量、发展速度、产业质量均取得显著成效，但到2019 年左右，经开区便面临发展空间受限、建设资金紧张、人力资源短缺等问题，进入集约内涵式发展的调整期。
二、以思想解放提振干部精神，凝聚干事创业新力量 对照“四个思想误区”“六种类型干部”，经开区将进一步强化整改，杜绝“庸懒散浮拖”现象，切实增强“起步就是冲刺、开局就是决战”的意识，进一步树牢“主战场、主力军、火车头”意识，坚定政治站位抓好落实，增强发展的紧迫感和责任感，身先士卒、以上率下，以创新的思路办法抓落实，把改革创新贯穿到各项工作中，以刀刃向内的勇气和动真碰硬的精神，趟出新路子、闯出新天地;以时不我待的精神持续加强学习,练就过硬本领，切实提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，主动融入和服务新发展格局。
三、以思想解放推动重点工作，勇担超越发展新使命 在市委“XX”总体目标指引下，贯彻“工业强市一号战略”和“招商引资一号工程”的双一号理念，落实“两个 50
分”评价机制，抓好从严治党、招商突破、项目攻坚、配套提升、创新驱动、要素破解、作风转变等重点工作。一是理清思路，突出重点。扭住产业升级、招商选资、项目建设、要素保障、安全环保、税源培植、疫情防控、精细管理、绩效考核、从严治党等重点环节，聚焦培育产业集群和优势产业链,按照项目化、具体化、责任化的要求,明确骨干企业、重点行业、创新平台和招商方向，把优势资源转化为发展动力。谋划补齐科技、人才、开放合作等短板,强化土地、资金、用工等要素保障，进一步优化营商环境,为高质量发展提供强力支撑。二是拉高标杆，奋勇争先。以经开区体制机制改革为契机，瞄准宣城争第一、全省争一流的标准，按照敢于超前、勇于争先的思维来制定工作目标,放眼全市、全省找差距、找标杆。围绕制定的各项目标任务，全面盘点和梳理，补短板、强弱项，全力冲刺，全面完成各项目标任务，确保“国考”“省考”取得佳绩。坚持工业发展倍增发展战略，打造“现代产业集聚区、科技创新引领区、三生融合示范区以及长三角省际毗邻地区产业合作先行区”。三是务实举措，严格考核。对承担的任务目标研究透、研究深、研究细、谋划远，拿出攻坚破局、开拓创新的真招实招来。把能拼能干的经开区“拓荒牛”精神发挥出来，工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化、实效考核化，把所有工作目标任务分解成事实、变成清单来一抓到底。
第四篇
“解放思想转变作风”讨论活动开展以来，全市上下掀起了一股“当前形势怎么看”“争先进位怎么办”“状态作风怎么转”“加快发展怎么干”的大讨论热潮。城市管理工作是经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是全力构建和谐社会的基础性工作。因此，解放思想对城市管理工作尤其重要，必须克服因循守旧、故步自封等问题，进一步转变执法理念，改进执法方式，提高执法水平，构建更先进、更科学、更人性的管理方式，以满足城市高质量发展条件下对城市管理工作提出的更高要求。
一、强化学习是解放思想的根本保证。解放思想是我们党的根本思想路线，是转型升级的力量源泉，是全面推进我市高质量发展的不竭动力。随着社会的不断发展,新生事物纷至沓来,丰富的理论知识是提升认识、接受、判断新生事物能力的基础，没有确立科学的思维方式，树立科学观念，掌握科学方法，就难以实现有效的思想解放，必须树立终身学习的理念，自觉做到学有所思、学以致用。只有不断地学习，才能更新观念，重塑认知，始终保持正确的世界观、人生观和价值观，在复杂的社会环境中保持坚定的政治立场和清醒的头脑。只有不断地学习，才能丰富知识结构，提高理
论素养，适应新时期、新形势下时代赋予我们的新任务；只有不断地学习，才能开阔视野，增强创新动力，促进工作取得新成效。
二、勇于创新是解放思想的根本目的。创新是一个民族进步...
25.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 14 26.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 15 27.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 15 28.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 16 29.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 16 30.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 17 31.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 17 32.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 17 33.“xx”大讨论交流发言 .......................................... 20
“ “xx ”大讨论交流发言 习近平总书记曾说:“如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”所以，唯有强基固本、双建争先，方能在思想上拥护、政治上捍卫、组织上服从、行动上紧跟，不折不扣落实好市委市政府重要决策部署；唯有知责于心、履职于行，方能在日常监督管理、后勤队伍建设、环境品质美化、服务保障提升上真抓实干，努力实现精细化服务、高效能治理、跨越式发展；唯有迎难而上、敢为人先，方能在新发展格局中破冰斩浪，进而推动“后勤服务精细化提升十大行动”落地见效；唯有鼓足干劲、奋勇向前，方能在共富跑道上积蓄潜力、乘风破浪，全力跑出机关事务高质量发展“加速度”，切实提升现代海洋城市的幸福指数。
“ “xx ”大讨论交流发言 在新形势下，机关事务工作正处于厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键阶段，前进道路上还有很多“娄山关”和“腊子口”需要攻克，我们要勇于思想破冰，引领发展突围，实干担当推动高质量发展大跨越。一要深化思想认识，进一步创新理念、转变思路、完善举措、破解难题，对标先进，摒弃落后老办法，谋划紧跟新节奏，不断推动机关事务工作的迭代升级。二要坚持在中心重点工作中担当作为，切实推进解决突出问题，在房产管理、工程建设、设备采购等方面持续精准发力，用心用情用力解决好干部职工的“急难愁盼”问题，不断提高管理服务保障效能。三要加强团结协作，进一步提振干事创业的精气神，汇聚起奋力建设现代海洋城市的强大合力，着力打造一支作风硬、能力强、重实干、有担当的后勤铁军，为实现新区经济建设弯道超车提供坚强有力的保障。
“ “xx ”大讨论交流发言 五问是对自身精气神的一次体检，检视思想、意志、精神、能力和作风等方面，实现自警、自省；五破则是对自身工作状态的一次颠覆，破除甘躺
平、不进取、依赖症、无谋略和中梗阻等问题，提升工作效能。xx 就是通过自我检视，颠覆舒适圈，达到层级跃升。
拓思路。思路决定出路，思路直接关系工作成败。工作中不仅要苦干、实干，更需要巧干。要加强与兄弟地市的沟通交流，学习借鉴兄弟地市成功经验，开阔眼界，改变思维，拓展思路。
破常规。常规在一定程度上意味着普通和平庸，意味着一成不变。要不断学习与工作、业务相关的知识，突破思维桎梏，打破固有认知，才能克服各种阻碍，完成好工作任务。
见实效。对于某一项具体的工作而言，结果是检验工作成效的重要标准。要树立结果导向意识，始终把握工作主动性，才能够久久为功，在工作中取得优良的业绩。
“ “xx ”大讨论交流发言 习近平总书记强调，实干才能梦想成真。全市广大党员干部要以“实干争先·跨越发展”活动为契机，进一步动起来，干起来，以攻坚拼争的锐气，实干争先的激情，为高水平建设现代海洋城市打下坚实后勤基础。要继续发扬敢于拼争的优良作风，每一名党员干部都要对自己的事业负责，弘扬“艰苦创业，敢啃骨头，勇争一流”的刻苦精神，要打造后勤管理设备基建项目精品工程，像战疫情一样，用尽一切力量克服困难，想尽一切办法攻坚突破，把中心各项目标任务做得更好更出彩。要对标先进照镜子，补短板，争一流。我们要跳出 xx，对标省内以及国内先进城市，勇于比差距，找问题，善于补短板、扬优势、抓重点、强基础，不断开辟 xx 机关事务高质量发展的新境界。要重实干、求实效、出实绩。我们要把工作落实落细，做到工作项目化，清单责任化，实打实解难，面对面服务，确保各项工作取得实际成效，为 xx 高水平建设现代海洋城市作出应有的贡献。
“ “xx ”大讨论交流发言 通过近期中心开展的“实干争先·跨越发展”活动，我个人有以下体会：做人做事都要表里如一，不做推诿扯皮的“太极手”。现实工作中，往往会遇到大事小事和稀泥，避重就轻，在较困难较复杂的问题面前踢皮球、打太极，不管工作是否在能力范围内，能推就推、能躲就躲，工作效率不高，出现问题推脱责任，不敢担当。作为新时代的党员干部，要认清自己身上肩负的责任，更要知进退、明得失、懂取舍，不做“两面人”，既然站在本职岗位就要充分发挥自己的最大能量。而我作为机关后勤的一员，要从身边事做起，从自身入手，参照优秀榜样，努力寻找存在差距，脚踏实地的在机关后勤财务这个岗位上，把好关、守好门，真正做到“财务有据服务无距”，用心、用情、用脑，做好日常每一份工作，无愧于领导的信任，以良好的风貌开启每一天的工作。
“ “xx ”大讨论交流发言 今后五年，是我市建设现代海洋城市的关键期，也是大有可为的黄金机遇期、跨越发展的重要窗口期，决胜新时期，开创新局面，要求我们围绕“实干争先·跨越发展”主题解放思想、提升能力、转变作风，以“攻坚克难、实干争先”的精神状态勇担当、敢作为。我们要高标定位、聚焦最好、锚定最优，力争在关键领域和重点环节突破争先。我们要用改革的思路、创新的办法、有效的举措，解决工作中的主要问题和短板环节。我们要提振干事创业的精气神，革故鼎新，破除依赖思想，克服本领恐慌，激发比学赶超的争先意识，在推进机关事务高质量发展的进程中贡献一己之力。
“ “xx ”大讨论交流发言 毛泽东在《新民主主义论》中指出：“不破不立，不塞不流，不止不行，它们之间的斗争是生死斗争。”开展“实干争先·跨越发展”活动，组织“xx”大学习、大讨论，为的就是思想破冰、激发干劲、提振信心、汇聚
合力，而这个过程，就是破立并举、破而后立。对标“xx”，查摆自身思想工作生活中的问题，深刻思考如何破题后，提出“四破四立”自勉：一破思想恐慌，立坚定信仰，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之钙，不忘初心、牢记使命。二破无为心态，立勤政之心，树立爱岗敬业、踏实勤勉的意识，立足本职，专心谋事、用心做事、一心成事，以实干求发展。三破小进即满，立争先之思，破除安于现状不上进，丧失斗志不拼争，树立创先进争一流的意识，敢闯、敢试、敢想、敢干。四破本领恐慌，立能力之基，保持忧患意识，树立终身学习观念，为自己“充电”“加油”，在学习中实现认识再认识、思想解放再解放。
“ “xx ”大讨论交流发言 “实干争先跨越发展”活动的广泛开展，等于发布了一张干事创业的“动员令”，作为机关后勤队伍的一员，更需要在“实干”中“大练兵”，练强“理想信念”，练实“工作本领”，练好“过硬作风”。一是要以史为鉴，补足信念之钙，把稳思想之舵，练就坚定的理想信念；二是要在攻坚克难中磨砺智慧，在实践中增长才干，聚焦机关事务后勤，不断提升精细化管理水平，跟上时代节拍，汲取敢啃骨头的拓荒力量，坚持直面困难，科学应变、主动求变，全力打造“智慧后勤”；三是要在实践磨砺中锻造过硬作风，站在新的历史起点再出发，要以钉钉子精神一锤接着一锤推进作风建设。深刻汲取勇争一流的奋进力量，对标一流助推定海高质量发展、竞争力提升、现代化先行、共同富裕示范，开创定海高质量发展的崭新业绩。
“ “xx ”大讨论交流发言 大讨论活动带给我们一次深刻的思想洗礼，作为单位一把手，我要充分发挥领头雁作用，坚持实干争先、展现担当作为，咬定发展目标、狠抓大事要事，在服务大局中找准结合点、突破口，按照今年全市机关事务高质量发展工作会议部署要求，切实把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来。
一要深入学习，领会精神。要把学习贯彻市“两会”与市党代会等会议精神结合起来，认真做好贯彻落实，切实把思想和行动统一到市委市政府、区委区政府提出的新思路、新目标、新要求上来。
二要精心谋划，落到实处。要与 2022 年机关后勤重点工作紧密结合，重点推进行政中心数字化改革，全力以赴为建设现代化新普陀提供强有力的后勤保障。
三要实干争先，再上台阶。通过成立党员抗疫 xx 队和退役军人抗疫突击队、开展师徒结对等系列活动，锻造“后勤铁军”，压实责任、干在实处、走在前列，努力争先创优，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
“ “xx ”大讨论交流发言 实干争先正当时，后勤不后勇赶超。作为后勤人，面对新时期、新形势、新挑战，在“实干争先·跨越发展”的大潮中，我们要坚持以思想“破冰”引领发展突围，以作风转变促进担当实干，以激情干事凝聚机关事务高质量跨越发展之力。因循守旧没有出路，畏缩不前错失良机，要敢于打破机关后勤工作的“惯性思维”和“路径依赖”，破除思想的藩篱，以思想之变推动工作见行见效，以新思想、新理论、新方法开创机关事务工作新局面。要勇于担当，激情干事。切实担负使命职责，勇于面对挑战困难，以“舍我其谁”的责任感，以“时不我待”的使命感，主动作为、先行先试、敢拼敢闯，为推动机关事务工作改革发展披荆斩棘，拓荒开路，破冰前行。要以问题导向，唯实惟先。始终坚持聚焦机关事务高质量发展的短板弱项，主动谋划落实有力举措，对标对表，挂图作战，努力打通发展路上“断头路”，搬走改革路上“拦路虎”，化解机关事务工作“中梗阻”，奋力谱写机关事务工作高质量发展新篇章，为岱山高质量发展建设共同富裕示范区海岛样板贡献后勤力量。
“ “xx ”大讨论交流发言 聚焦“实干争先·跨越发展”这一主题，对标新时代背景下的机关后勤工作。结合实际情况，我认为需要从以下三方面入手：一是要善于学习，在创新方法上抓落实。这不仅要靠实干，更要靠巧干。机关干部要转变观念，加强创新，不断学习新技术、新理念、新模式，推陈出新，切莫做墨守成规的“守摊汉”。二是要坚持实干，在脚踏实地中抓落实。美好蓝图不是喊出来、等出来的，是干出来、拼出来的。我中心要积极发挥党员干部的 xx 模范作用，狠抓工作落实，带动全体干部以高度的责任感、使命感投身工作，营造实事求是、求真务实的工作氛围。三是要严于修身，在作风建设上抓落实。良好的作风是做好各项工作的坚实基础，也是干部保持清正廉洁的重要保障。党员干部必须要以身作则、严格自律，始终做到心有所戒、行有所止，规矩不逾越，红线不触碰，底线不突破，永葆清正廉洁的政治本色。
“ “xx ”大讨论交流发言 作为机关事务中心的一名工作人员，要时刻不忘初心使命，勇于创新，直面问题和瓶颈，善于解决风险和挑战，以实干创造精彩，以能干赢得喝彩。一是在精神状态上，破除信心不足，树立争先进位的理念。精神是信念，是支柱，是动力，有良好的精神状态和作风，前进才有动力，要化压力为动力，化挑战为机遇。二是在思维方式上，破除因循守旧，树立锐意创新的理念。进一步树立开放理念，拓宽视野，加强与市总工会、市直机关工委及相关单位的联系交流，取人之长补己之短，为机关事务多创群团品牌...
关于开展“五问五破、 五比五先” 机关作风建设专项行动的实施方案 1 为深入贯彻落实市委“五问五破、 五比五先” 机关作风建设专项行动部署， 引导激励全局机关干部对标“两个先行” ， 主动抓、 抓主动， 走在前、 作表率， 以一流作风打造一流甬城应急铁军， 现提出如下工作方案。
一、 总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 对标落实习近平总书记对 xx、 重要指示精神， 按照省委“推进唯实惟先机关作风建设” 和市委“锻造一流作风、 营造一流环境” 部署要求，坚持问题导向、 目标导向、 效果导向， 以“五问五破、 五比五先”为主要内容， 以市应急管理局机关干部为主体， 全面纠治机关作风突出问题， 推动全局机关干部党性意识、 精神状态、 能力素质、作风形象实现整体性变革、 系统性重塑， 以紧起来、 快起来、 跑起来的赶考状态、 奋斗姿态， 担当作为、 领先领跑、 变革勇进、实干奋进， 着力防范化解重大安全风险， 扎实推进应急管理体系和能力现代化， 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、 工作目标
通过深入开展机关作风建设专项行动， 推动全局机关干部保持饱满精神状态和良好工作状态， 对标最高最好最优最强， 查问题找差距、 抓整改建制度， 全面激励全局干部增强前列意识、 创新意识、 发展意识、 责任意识， 提振干事创业的激情， 始终保持知难而上、 迎难而上的锐气， 努力形成比学赶超、 争先创优的浓厚氛围。
重点聚焦“五问五破” ：
（一）问争先劲头足不足， 坚决破除“工作懈怠、 甘于平庸”思想。
主要检视干部精气神缺失、 争先进位意识不强， 习惯安于现状， 满足于过得去， 躺平心态明显， 缺乏迎难而上、 争创一流的勇气， 导致工作长期推而不动， 问题悬而不决； 懈怠心理滋长，“小进即满” “小富则安” ， 工作因循守旧、 习惯“复制粘贴” ，对新理念、 新形势、 新任务后知后觉， 缺乏创造张力， 跟不上数字变革、 制度重塑的时代步伐。
（二）问担当精神够不够， 坚决破除“推诿扯皮、 得过且过”心态。
主要检视落实上级决策部署变通走样， 统筹协调不力， 存在“老好人” 思想； 工作“应付加对付” ， 缺少抓铁有痕、 踏石留印的执行力； 主动学习、 自我加压劲头不足， 本领恐慌， 存在畏难情绪； 责任意识不强， 对应急管理事业缺乏使命感、 责任感。
（三）问为民情怀深不深， 坚决破除“形式主义、 官僚作风”现象。
主要检视调查研究流于形式、 走过场， 服务基层和企业不够深入， 不接地气， 帮助企业破除发展中的难点、 堵点成效不明显， 企业长期反映未能得到有效解决的问题； 门好进、 脸好看、
话好听但事照样难办现象； 落实上级部署打折扣， 以口号代替重视、 以签字代替培训、 以文件代替整改。
（四）问底线思维牢不牢， 坚决破除“心存侥幸、 麻痹大意”心理。
主要检视防范化解重大安全风险敏锐性主动性不够， 风险防控的系统性整体性不足， 综合减灾、 综合治理的精准性实效性不强； 对安全生产、 自然灾害等领域风险隐患的研判不够精准、处置不够高效， 缺少“时时放心不下” 的责任感； 对新兴业态、交叉区域的安全监管职责界定不清、 监管不力， 对一些历史遗留问题视而不见、 久拖不决； 对历史事故和问题“暴雷” 未能及时举一反三、 汲取教训。
（五）问法纪意识严不严， 坚决破除“不知敬畏、 不守亲清”行为。
主要检视规矩意识不强， 缺乏斗争精神， 重大事项请示报告不及时不准确， 报喜不报忧； 纪律观念淡化， 自由散漫、 口无遮拦， 严于律人、 宽以待己， 当面不讲、 背后乱讲； 执法不愿较真、 不敢较真， 存在人情案、 关系案； 利用手中权力捞点好处、得点实惠、 贪点便宜的心态。
三、 主要任务 专项行动参加对象是局机关、 直属事业单位全体干部。
重点开展“五比五先” 任务， 分 3 个阶段实施。
（一）
思想发动阶段（2022 年 7 月底前）进行专题研究， 结合我局实际， 制定具体实施方案， 细化载体举措。
组织开展作风建设专项行动动员部署会， 进一步统一思想、 提高认识。
（二）
集中实施阶段（2022 年 10 月底前）深入学习领会省委常委、 市委书记 xx 同志在全市作风建设专项行动动员会上的讲话精神， 以不松劲的定力、 反复抓的韧劲、钉钉子的精神全面开展机关作风建设， 通过典型引路、 严管厚爱、奖惩并举， 以“关键少数” 担当示范带动“绝大多数” 奋进争先。
1. 比格局提境界， 立先行之志 （1）
“两个先行” 大学习。
聚焦“两个先行” 主题， 依托“甬习云课堂” 、 青年理论学习小组、 微型党课、 “三会一课”等载体， 组织开展践行“两个先行” 宣讲学习活动。
8 月 20 日前， 局主要负责同志在全局干部大会做宣讲、 支部书记在支部上党课、 普通干部在处室谈体会， 把省、 市党代会精神传递到全局每一个党支部、 每一名党员干部。
（2）
思想认识大讨论。
立足岗位职责， 各处室（单位）
在8 月 底前组织开展“对标找差距、 先行必有我” 主题大讨论， 组织全体机关干部对标习近平总书记关于安全生产、 防灾减灾、 应急管理工作重要论述精神， 对标党中央决策和省委省政府、 市委市政府工作部署及部、 省应急部门的工作要求， 对标全国和省、市应急系统先行标杆， 找差距定目标、 明方向促提升。
（3）
问题不足大检视。
聚焦“五问五破” 问题， 组织开展“对照问题、 检视整改” 活动， 通过自己找、 相互提、 上级点等方式， 在 8 月 底前分别列出领导班子、 处室（单位）、 干部个人三张问题清单、 梳理问题表现、 剖析思想根源、 明确整改措施，
推动即知即改、 立行立改。
建立常态化检视问题整改机制， 实行问题常查常新、 即查即改、 真改实改。
2. 比实干促担当， 扛先行之责 （4）
履职尽责大比拼。
聚焦除险保安、 灾害防御、 监管执法、 应急处置、 数字化改革、 基层治理等应急管理中心工作， 局机关、 直属单位分类分级开展比武、 晾晒、 交流等赛马活动， 建立局“干部月 度述职” “处室季度交流” 工作制度， 并于 8 月 份开始实施。
进一步健全完善“青年干部展风采” 制度， 发挥青年理论学习小组作用， 开展月 度理论学习研讨， 季度风采展示。
着力构建履职尽责晾晒长效机制， 推动全局干部互学互鉴、 互促共进、 争先进位。
（5）
工作实绩大评议。
开展承诺践诺行动， 组织协调落实民生服务事项和重大实事工程， 主动接受群众监督。
深化新一轮民主评议机关活动， 创新评议内容和方式方法， 深入了解掌握民意诉求， 倾心尽力办好办实， 以群众评判促进作风进一步转变。年底前建立处室（单位）
绩效考核评价制度， 并将评价结果作为年度考核评优、 推先评优的重要参考依据。
（6）
作风纪律大检查。
建立完善机关作风效能督查制度，聚焦执行中央八项规定及其实施细则精神、 “七张问题清单” 整改、 办公办文办事、 遵守作息时间、 请销假制度等， 加强作风建设集中督查、 明察暗访， 每月 一次常态化开展作风建设专项监督检查， 对发现的问题实行闭环管理和定向通报， 对情节严重、 整改不及时
不到位的严肃追责问责。
坚持抓早抓小抓常， 每半年局机关纪委开展一次廉情分析， 每季度分管领导开展一次廉情谈话，岗位风险点排查常普常新、 廉政风险数据库实时更新。
加强巡视巡察以及民主生活会、 组织生活会、 专项督查等反馈剖析问题的整改落实， 每季度一次跟踪督促、 分析研判， 对整改进度较慢、质量不高的进行通报约谈。
3. 比业务强本领， 增先行之能 （7）岗位技术大练兵。
广泛开展机关干部岗位大练兵活动，通过技能比拼、 知识竞赛、 业务测试等形式， 年底前组织开展一轮法律法规知识测试、 一场应急救援技能比赛、 一次应急管理执法比武等专项活动， 持续提升应急干部的岗位专业素养。
建立并落实“导师带帮结对” 制度， 新进干部到岗一个月 内， 由所在处室（单位）
选择一名综合素质好、 业务能力强的干部开展结对帮带， 给予思想作风引导、 理论学习辅导、 职业技能传导， 促进新进干部尽快完成角色转变、 适应岗位工作。
（8）
业务能力大培训。
运用好学习强国、 xx 干部党员学习网和“甬学” 等平台， 组织指导机关干部在线自主学习， 系统提升专业化能力素质。
建立处室（单位）
月 度学习机制， 每月 组织开展一次主题业务学习或专题交流研讨。
根据分级分类培训办法，按照年度干部培训计划， 组织开展全市应急管理系统领导干部能力提升培训和各类专题业务知识培训。
每年举办一次新进干部入职培训， 组织新进干部开展应急管理应知应会知识集中学习。
（9）
基层一线大锤炼。
深入开展“争先进位、 一线建功”行动， 积极推选优秀干部参加“三跨” 交流、 大项目挂职， 在急难险重、 大战大考中压担子、 练本领。
注重一线锤炼， 建立系统内上挂下派工作机制， 每年有计划、 分层次地组织市局与区（县、市）
应急管理局干部交流挂职锻炼、 组织业务干部到基层一线、相关企业蹲点， 了解基层一线实情、 掌握企业生产经营情况， 增强服务基层群众和解决实际问题的能力。
4. 比干劲看作为， 闯先行之路 （10）
连心走访大服务。
推动在职党员进社区、 入网格、 领任务、 办实事， 年底前所有人员至少到社区开展 1 次服务。
聚焦基层应急管理体系改革、 基层忧心事、 企业困难事， 持续开展领导干部“三服务” 活动， 10 月 底前组织一次“进网入企” 活动，推动基层应急管理标准化建设、 社区应急管理体系改革建设， 解决一批应急管理领域重点、 难点问题和基层、 企业、 群众反映突出的问题。
（11）
聚力攻坚大破难。
聚焦市委提出的“十个担当示范”要求， 以“三转” 为抓手， 突出应急管理全覆盖责任体系、 除险保安百日攻坚、 安全生产监管执法、 基层应急管理标准化、 数字化改革等重点任务， 各处室（单位）
明确年度攻坚事项， 确定时间表、 任务书、 路线图、 责任人， 进一步推进工作具体化、 清单化、 项目化， 全力提质增效、 攻坚破难。
充分发挥“七张问题清单” 机制作用， 聚力推动解决安全生产和自然灾害重点难点问题。
组织发动应急管理系统青年干部开展专题学习研讨系列活动， 推动建立“除险保安” 常态化新机制。
（12）
争先进位大对账。
锚定“全国争一流、 全省争第一”的目标定位， 聚集年度绩效考核、 责任制考核等任务， 组织各处室（单位）
进行对标梳理、 对账落实， 争取各项工作争先进位，营造争创一流的干事氛围和创业环境。
5. 比实绩展风采， 成先行之势 （13）
先进典型大选树。
将典型塑造、 选树传承作为甬城应急彰显除患必先、 救援最前、 应急为民“铁军精神” 的重要抓手，积极开展“担当作为好干部” “人民满意的公务员” 等先进典型选树推荐。
紧扣防汛防台、 重大攻坚行动等大战大考， 适时开展应急管理干部及时奖励。10 月 底前组织第二届“最美应急人”选树活动， 聚焦全市应急管理系统干部职工、 消防救援队伍、 专业和社会应急救援力量， 深入挖掘奋战在一线的有代表性、 有影响力的先进典型。
（14）
优秀成果大展示。
“学习强安” 平台、 “甬城应急”专栏、 应急管理新媒体矩阵同频展示先进人物事迹。
组织“最美应急人” 系列宣传学习活动， 举办发布仪式暨集中报告会， 在 xx 电台广播频率群集中展播 12 集“广播微剧” ， 讲好甬城应急故事， 展现应急铁军魅力。
（三）
巩固深化阶段（2022 年 11 月以后）开展专项行动总结评估， 查漏补缺、 建章立制， 推动机关作风建设常态化长效化。
年底前， 结合年度工作总结， 对机关作风建设专项行动情况进行讲评。
四、 工作要求 （一）
加强领导。
局党委要加强对作风建设专项行动的全面领导， 根据市委办公厅印发的《关于开展“五问五破、 五比五先”机关作风建设专项行动实施方案》 和相关部门的工作部署， 细化工作方案、 梳理责任清单、 明确责任人员， 按时间节点， 保质保量有序推进机关作风建设专项行动各项任务完成。
（二）
压实责任。
局党委书记要落实“第一责任” 、 班子成员落实好“一岗双责” 。
局党委副书记为具体负责人， 组织人事处为牵头单位， 建立浙政钉工作群， 负责统筹协调， 总结上报，推进落实各项工作任务并建立相关台账。
办公室做好专项行动的宣传推广。
14 项专项行动任务的牵头处室， 根据上级工作的部署和要求， 抓好相关工作的落实汇总， 报组织人事处。
各处室（单位）、 支部按照职责分工抓好各项具体任务落实落地， 层层压实压紧责任。
（三）
融合推进。
各处室（单位）
要以好的作风开展专项行动， 真正把作风建设融入日常、 抓在经常， 形成抓作风促工作、抓工作促作风的良性循环， 避免“两张皮” “一头热” 。
每位干部要以“人人赶考、 处处争先” 的姿态积极参与到专项行动中，检视自我、 勇于突破。
（四）
注重长效。
要着眼作风建设常态长效， 结合我市应急管理工作实际， 及时健全完善机关作风建设目标设定、 分析研判、
督促检查、 追责问责等工作机制， 层层传导压力， 推动风纪检视整改、 能力培训锤炼、 履职尽责晾晒和典型选树宣传等常态化机制的建立和长效化运行。
坚持 “五多五善”加强机关作风建设 2
机关作风建设是保证工作效率， 保障工作成效的关键。
如何加强机关作风建设， 我认为要坚持“五多五善”。
一、坚持多“愁”善“感” 坚持多 愁就是多 为 工作发愁。
愁如何履行职责， 如何创新思路， 如何出 色地完成任务。
多 愁说明 机关干部思想认识提高...
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