派出所一改两为调研报告7篇派出所一改两为调研报告 基层派出所调研报告 通过评议，基层派出所民警要扎实地学习，充实自己，改正错误，提高不足，发挥长处，努力完善，做好本职工作，努力让自己成下面是小编为大家整理的派出所一改两为调研报告7篇,供大家参考。
通过评议，基层派出所民警要扎实地学习，充实自己，改正错误，提高不足，发挥长处，努力完善，做好本职工作，努力让自己成为一名合格的人民警察，为保卫祖国而奋斗。下面是管理资源吧小编整理基层派出所评议精选范文的范文，欢迎阅读! ?
基层派出所调研报告 1
总结 XX 年里，我在县局党委的正确领导下，紧紧立足于派出所的工作实际，认真履行了自己的职责，完成了 XX 年度的各项工作任务，现就我本人在 XX 年里的政治思想和业务工作作以简要汇报。
在 XX 年里，我始终把业务工作政治思想学习同重视、同安排，年初，我本人制定了学习计划，首先学习党的现行路线方针、政策，努力提高自己的政治理论水平，还钻研业务知识，提高自己的业务素质，练就一身为人民服务的本领，同时我还结合“大练兵”活动，奔着“缺什么、补什么”、“干什么、练什么”的原则，积极参与其中，通过形式各样的练兵和学习，强健了体魄，提高了综合素质，使我本人能够更加胜任派出所的各项工作。
XX 年里，人口信息的查缺补漏和居民身份证号码的纠重纠错，是贯穿全年工作的主线负责的**村入户调查工作，我带上户口底册，纠错表深入村组农户，采取挨家挨户
逐户上门核对和集中召集村民大会等形式，逐人逐项核对，共核出差错 196 项，收回重错身份证 13 份，保质保量地完成了分配给我本人的任务。在搞好着项工作的同时，我还参与了治安案件的查处工作，查处违法人员**名，行政拘留*人，抓获罪犯*人，另外我还参与了对两起刑事案件的侦破工作，在 XX 年 12 月 18 日夜，***被杀案发生后，我立即赶到案发现场，再次日凌晨对犯罪嫌疑人**的搜捕中，我随其他民警一同跳进结冰的河中，随后又忍饥挨疼在王成家附近潜伏十昼夜，直到病倒岗位上。
另外，我还按照派出所的总体安排，参与了“治安混乱地区的专项整治”，“烟花爆竹和民爆物品的安全检查”、“影响社会稳定的安全因素的调查摸底”、“百日破案战役”等项专项工作，同时，还随时执行“110”指令的出警行为，特别是夜间里出警达*次，妥善的处置了俄群众的各类报警求助。
基层派出所调研报告2
治安大队,顾名思义,是维护辖区内社会治安秩序,保障公共安全的人民-警-察队伍.其职能即是依照国家法律、法规对所属辖区进行社会治安管理;维护社会治安秩序;处理治安案件;管理特种行业;查禁违禁物品;预防犯罪;了解并掌握社会治安动态;预防和处理治安灾害事故;进行治安巡逻;发动群众参加维护社会秩序等工作. ?
总而言之,治安工作包罗万象,是一项既复杂又普遍的工作.
?
〈二〉专业知识在实习过程中的具体应用. ?
身为一名法律系的学生,实习的目的就是将在学校学到的知识能在实践中应用,以达到巩固熟知的境地.对法律的条条框框自然比较熟悉,相信这对我学习新的法律知识又提供了基础条件.但刚进治安大队实习不久,我以为自己进错了实习单位,并没有自己专业知识的用武之地,理论知识必须通过实践的检验和认可,这样才能与实践相结合,才能更好的指导实践工作,我陷入了浑沌状态.后来,我发现事情有了转机,这些工作在我的学习课堂都是有所耳闻的,不一样的是现实是复杂的,不分明的,好多问题不是单凭理论框架就可以解决的.一个案子里,涉及的不是一两个知识点的考察,看似简单的治安问题也要耗尽单位人几天甚至几星期的时间,不是我们的工作人员头脑不好使,而是治安问题的复杂与麻烦程度确实不容忽视,讲究的绝对是融会贯通. ?
〈三〉协助单位领导处理审查基层派出所及其它单位递交的各类报表,协助打印,记录一些问题,以及一些其他的法律文书工作. ?
记录是一些询问笔录,以及一些其他的法律文书工作.文书工作在实践当中,我发现这些操作与自己曾学习的文书工作有许多相通的地方,有区别,但是基本上大同小异,并没有什么难度,只是对于笔录,我觉得自己缺少经验,许多地方不知如何写,问题的提问方式,被询问者回答时的记录过程,以及许
多语言的组织,去留方面不知如何把握,哪些是重点,哪些是非重点,碰到一些棘手的问题又应该怎么解决,怎么应对,这些天真是对和初生牛犊的考验.有些文书是在计算机上直接进行的.计算机一时之间成了我实习的绊脚石.曾以为,只要课本知识学好就万事恒通了,其实不然,这才发现,自己不得不再次充电学习电脑在工作中的具体应用知识.于是我立即请教老师,学习一些办公自动化的基本技能操作.学习打字,应用各类软件绘制图表之类,这时经过我几天的艰辛努力,脑子里才有了“办公自动化”的概念,才有了独立完成一张表格的成就感和自豪感.同时也明白了,“计算机是三大生存技能之一”这句话蕴含的深刻道理.于是我也暗下决心,必定重新审视自己的人生,为的是不让青春留下遗憾. ?
〈四〉实习过程中对学习态度的转变. ?
人都说：“态度决定成败”.我不以为然,我只是一味的追求,却从未关注过态度对学习的影响,不论工作还是学习,首先端正态度,这是我今后工作前的必修课,那是我孙队长合作的一些天里让我对此感悟颇深.枪支管理在公安机关是一项很重中之重的管理工作.这直接涉及到公民的人身财产安全,因此严格、认真在我们心中也是自然产生.哪个单位,哪个部门,职位的人民-警-察配备哪种型号的,或哪个编码的枪支在制作的枪支管理系统上要一目了然,这些材料的具体信息要一个不能少的传入网内,一个数字之差,可能就会酿成大错,翻工是
随时的事. ?
〈五〉实习过程中发现的问题及其原因和解决途径 ?
虽然当今社会强调办公自动化,网络化,提高工作效率,但现实又是怎样的呢?设备陈旧,不完善加之我们国家体制的一些不健全,使得处理案件工作,以为群众高速效率办事进程严重受阻,产生许多 待解决的问题.可想而知,把所有的工作交给一台电脑来完成似乎不合乎现在社会上畅导的人道主义思想吧?并且有的设备相应的技术软件落后至极,一个地方出了故障正常的日常工作就无法进行,要把电脑主机送往市局重新组装系统,这是一天两天可以解决的事吗?这耽误了多少群众办事的宝贵时间?这样还说要提高办事效率,简直是不切实际的天方夜谭.浪费的不只是工作人员的经历,更是浪费了纳税人的金钱.除此之外,结合我的日常观察,发现案件处理的后续工作总是无人问津,我们执法人员查办案件的目的是什么,是单纯的为了惩治违法人员吗?其实不然,更重要的是查找案件出现的原因,应当及时向相应的机关部门单位提出合理切合实际的司法建议,对于犯罪的预防才是我们工作的重点. ?
〈六〉实习体会 ?
沙南分局治安大队实习期间,我任劳任怨,得到了各位领导和前辈们的赏识及肯定,在治安氛围的学习下,重温了公安工作的宗旨意识,强化了警-察的纪律观念,我感觉自己确实
又成熟了许多,似乎在朝着人生的另一阶段迈进的路上实实在在地跨出了一大步. ?
公安大对的实习虽然已经结束了，但是在这三个月里面，我不仅仅学习了许多的业务技能，更重要的是深刻了自己做好公安工作的信念。今后我将更扎实地学习，充实自己，改正错误，提高不足，发挥长处，努力完善，做好本职工作，努力让自己成为一名合格的人民-警-察.为保卫祖国而奋斗。
基层派出所调研报告3
**年的工作在***委领导的支持和有关同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。20XX 年所得的工作成绩主要有以下几项：
一、思想品德方面 ?
在工作和学习中能够认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和***同志关于“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策。在“三个代表”重要思想学习“回访复查”和立党为公、执政为民“的活动中，自己能够以积极的态度认真参加了科委机关组织的各项活动，按照”三个代表“重要思想对照检查了自己的工作并写出了学习心得。最近，自己又结合党的十六大的召开和天津市委八届二次全会的召开，认真学习了***同志关于《全面建设小康社会，开创中国特色社会注意事业新局面》的报告和
张立昌同志在市委八届二次全会上的讲话，做为一名党员进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获。同时，进一步坚定了共产主义信念。
在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各方面的人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为基层多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制，自觉地维护了国家机关饿工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。
二、业务知识和工作能力 ?
自己在目前的工作岗位上已工作了***年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没出现过明显失误。
三、工作态度勤奋敬业方面 ?
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加市、区各归口单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守科委机关制定的各项规章制度，努力
提高机关工作效率和工作质量，基本上保证了全科工作的正常开展。
四、工作数量、质量及贡献 ?
按照年初制定的各项工作计划，经过一年的努力，全面完成了各项工作任务，基本上达到了预期效果。在文件起草，提供调研资料，科技培训等方面的数量都要高于往年，为各级领导决策提供一些有益的资料，数据。同时也使自己受到了很好的锻炼，从面向全区的高度上，进一步理解了科学技术对于推动区域经济发展所起到的重要作用。
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，个别的有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。在新的一年里，自己有决心认真学习党的十六大精神，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我区的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
?
一、基本情况 XX 派出所位于全国 5A 级景区 XX 的东面，辖区总面积X 平方公里，归属 XX 市公安局 XX 区局管制，全所现有民警 X 人；XX 派出所党支部现有中共党员 X 人，其中党员民警 X 人，党员辅警 X 人；先后获得“人民满意派出所”“一级派出所”“省市先进集体”等荣誉。
近年来，为适应新时代新形势，迎接新挑战，不断开创公安党建工作新局面，XX 派出所党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持政治建警、从严管党治警，积极探索新时代党建工作新模式，搭建党建活动新载体，不断总结支部党建工作法，努力打造基层派出所党建品牌亮点，以特色化、亮点化夯实支部“硬核”堡垒。
二、提出背景 习近平总书记指出基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。
公安机关党建工作作为党的建设伟大工程的重要组成部分,在整个党的建设中占有重要地位。公安基层派出所是公安机关的最基层部门,它肩负着打击违法犯罪、维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要使命。加强和改进基层派出所党建工作,不断提升基层派出所党组织的凝聚力,提高党员队伍的战斗力，是我们必须抓好的重大政治任务，对建设一支高素质的公安基层队伍，具有十分重要的理论意义和实践意义。
三、特色与创新做法 支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，推进新时代党的建设新的伟大工程，必须坚持一切工作到支部的鲜明导向。
（一）以党的组织优势，促进党建工作凝聚力。
在上级部门的正确领导下，XX 区局 XX 派出所以推进基层党建高质量发展为目标，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党建引领，全面落
实新时代党的建设总要求，强化党建深度融入，结合市局“188计划”、区局“天工计划”建设，以“红心同筑”党建品牌创建为着力点，进一步在组织领导、阵地建设、教育管理上下功夫，充分发挥基层党建牵动引领和组织保障作用，创新提炼了“四同党建工作法”，筑牢忠诚为党之心、服务为民之心、拼搏进取之心、公正清廉之心，着力增强基层公安党组织政治力、凝聚力、执行力、战斗力和免疫力，推动基层党支部全面进步、全面发展、全面过硬。
（二）以党建品牌创造，激发队伍质态新生力。
通过擦亮派出所红色党建品牌，高质量、高标准打造基层“红色支部”，把党建“红心”内化为“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的政治“底色”，外化为“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”的行动“自觉”，以党员先锋和模范带头强化思想上、行动上的同频共振，“筑牢”基础更牢、标准更高、成色更足的平安 XX 建设基石，为圆满完成建国70 周年大庆安保维稳等中心任务，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，提供强有力的政治和组织保证。党建品牌建设成效不断彰显，荣获“XX 年度全市公安机关十佳质量型党支部创建优秀单位”、“XX 年度 XX 区局十佳党支部”等称号。
（三）以支部工作法提炼，推动党建工作提升力。
以“红心同筑”党建品牌创建为着力点，结合全所实际，积极在组织领导、教育管理、阵地建设上下功夫，创新提炼了思想“同向”、责任“同行”、活力“同享”、队伍“同步”为主要内容的“四同党建工作法”，有力推动支部党建迈上新台阶，为服务公安高质量发展提供强大保证。
一、思想“ 同向” ，筑牢忠诚为党之心。思想是行动的先导，只有思想上同向，才能凝聚共识、汇聚力量。对此，全所坚持抓党建、带队建、促业务的理念，强化党建学习教育。一方面，结合清明、五四、七一等节点，开展“重温入警誓言”、“传承五四精神”座谈、“喜迎七一•不忘初心跟党走”等仪式感较强的主题活动；通过开设“党员讲坛”、设立“政治理论学习日”、“学习强国”APP 学习、成立“党建共建联盟”、新老党员“结对子”、趣味党建理论测试等方式，强化政治理论学习，加强自身党性修养，确保思想上、步调上、行动上与党中央保持高度一致，确保忠诚警魂不动摇。另一方面，抓好党内政治生活，严格落实“三会一课”，结合“换岗体验日”、“党建采风”、“标兵评选”等活动，用好思想政治制胜法宝，教育引导全警牢记公安机关是政治机关和纪律部队的角色定位，始终当党走、听党话，永葆政治本色。依托微信群载体，不定期推送微党课课件、微提示，把网络数量优势转化为党建的质量优势。
二、责任“ 同行” ，筑牢服务为民之心。作为守护古镇平安稳定的主力军，通过强化党员齐上阵，用责任和行动践行宗旨守初心，着力提升人民群众对公安工作的获得感、幸福感和安全感。一是党员做骨干，做强主业。由党员带头民警辅警组建打处尖刀队，内设有视频研判、便衣侦查、行动处置等小组，每个小组安排一名党员民警任组长，坚持日研判、周汇总、月小结方式，及时调整方向，有序推进“扫黑除恶专项斗争”、侵财案件集中攻坚、“黄赌毒利剑出击”等重点工作，较好地提升打处绩效。今年以来，全所打处同比上升 2.5%，违法犯罪警情同比下降 4.3%。二是党员带头上，服务游客。针对 XX 节假日游客激增、常规警力已无法适应节假日景区安保的特点，提前搜集相关信息，成立景区党员志愿服务队，所领导主动带头放弃休息，带领党员民警深入景区开展上路巡逻、安全检查、接处警、交通疏导等工作；同时，让警力更多走到古镇街头路面，让游客感受更有温度的安全感，更好地服务八方游客之余，展示党员先锋良好形象。三是党员亮身份，便民利民。针对派出所和交警中队所队融合资源，强化所队深度联动，在一楼大厅将户籍、出入境业务和交通业务融入，实行合署办公，让群众享受一站式窗口服务；加强党员先锋志愿队、党员民警辅警学雷锋工作队等常态建设，在应急处突、服务群众方面发挥党员示范作用；针对微信普及率高的特点，发动党员民警组建相关社区工作群，群内与
群众在线沟通交流，及时回复群众疑问，尽力帮助解决相关难题，回应民生期盼。
三、活力“ 同享” ，筑牢拼搏进取之心。一方面，做好传帮带，打造先锋梯队。深化师徒结对，尤其是注重对 85 后、95 后的人才培养，由党性过硬、业务过硬、纪律过硬的前辈担任警师，手把手教、点对点教、面对面教，帮助青年党员民警看清不足、补齐短板，提升履职能力。同时，以邀请老民警讲故事、述忠诚的方式，在彼此面对面沟通交心中，最大化地发挥党员示范带动作用，激发干事创业热情，着力打造党员先锋。近年来，队伍中涌现出 60 后金牌调解员岳伟忠、70 后扎根社区好管家吴斌、80 后创新达人游皓坤、95后交通管理小雏鹰丁飞等先进典型，并在公安内网、外网宣传推介，反响良好。另一方面，激发精气神，全力创先争优。坚持将党员先锋带头作风融入到业务工作之中。一是在执法规范上争先。加强派出所案管室 2.0 工程建设，强化软硬件配置保障，高标准建成新型案管室，发挥好案管室全系统、全流程、全要素的执法监督功能，推动执法规范工作走在全局前列。今年以来，全所执法考评和法制测评考试成绩保持领先。二是在绩效考核上争先。以绩效考核为指挥棒，要求所队领导、党员民警带头研究考核、带头挂钩项目，每周例会推进、每月汇总分析，分析不足之处、明确攻坚要点、保持项目优势，以考核为抓手将打防管控各项工作紧紧放在心
上、抓在手上。三是在特色创建上争先。围绕“枫桥式公安派出所”创建活动，以岳伟忠工作室为抓手，深化公调对接，律师驻所制度常态化，创建“1+N”矛盾多元调解机制，将矛盾纠纷化解在基层、化解在初期、化解在萌芽，更好地服务基层群众，提高和谐度。
四、队伍“ 同步” ，筑牢公正清廉之心。一是建好显性阵地。推进“四个一”工程建设，即打造一个“廉政文化长廊”、创办一个“廉政讲坛”、设置一个“警务监督岗”、上好一个“警示教育课”，以可视可听的阵地支撑，强化常态内部教育，形成廉洁清风熏陶。二是把握柔性教育。以打造四个铁一般公安队伍为目标，强化警队内控机制建设，重点深化“三色警队”建设：开展常态化风险研判，加强内部谈心谈话制度，有针对性地落实日常教育监督管理措施，强化内部安全管理，着力打造忠诚干净担当为民尚武的过硬队伍，打造纯洁过硬的蓝色警队。施行“一警一爱好”计划，配套升级完善健身房、警营书院翻新扩建等措施，升级党建文化载体，强化文化力量滋养，激发队伍内生活力，夯实文化支撑，打造富有活力的橙色警队。以“如家警营”为目标，通过建立民警辅警健康档案、定期开展心理咨询、组织外出采风等一系列的从优待警举措，努力营造浓郁警队“家”氛围，打造温馨温暖的绿色警队。三是完善刚性制度。建立健全《党风廉政建设责任制》、勤务督察制度、每周从严治警学习、奖惩制度“四项制度”，
以钉钉子精神抓好落实，从严队伍管理，着力锻造高素质过硬公安铁军。
四、成效与运用探索 “红心同筑”党建模式紧随时代潮流，因应新形势，取得了多方面的显著成效。
一是通过党建引领，促进了业务融合发展。推动党建与业务工作高度融合、共同发展，紧紧围绕经济社会发展大局，全力做好疫情防控、治安管控、社会维稳、“扫黑除恶”和重大活动安保等工作任务，忠实履行了保安全、保稳定、促民生、促发展的职责使命。通过线上线下的服务联动，建立党建共建联盟，拓宽了服务领域，实现了资源整合优化、共 建共享。
二是树立先进典型，提升了队伍能力素质。围绕公安党建工作的好做法、好经验，通过建立党员示范岗、先锋岗、巾帼文明岗等形式，充分发挥“关键少数”的示范效应。践行“打铁必须自身硬”的要求，对标先进典型，进一步加强业务培训、专业学习，主动加快知识更新，注重从工作实践、经验教训、先进典型中总结，加强实践斗争历练，党员干部能力素质得到了有效提升。
三是践行以人为本，密切了党群干群联系。围绕解决联系服务群众“最后一公里”问题，着力解决人民群众反映最强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。建立健全党员联系群众、服务群众的制度和网络，构建党群互动平台，畅通党组织与党员、党员与群众双向沟通的渠道，让群众感受到了更直接、更便捷的服务，提升了群众满意度。
五、经验启示 通过在实践中不断总结完善“红心同筑”党建模式，我们也从中获得了一些抓好新形势下党建工作的有益启示。
一 是党建工作必须落实责任，体现根本性。始终从严治党、任何时候都不能放松管党治党，是全体党员干部的根本责任。XX 派出所把打造“红心同筑”2.0 版本党建工程作为头号工程，作为全所的应担之责，齐抓共管、齐心协力，并以党建工作统领了其他工作，形成了“一盘棋”，取得了明显效果。
二是党建工作必须契合群众需求，体现宗旨性。党建工作是强基固本的工作，始终要以服务为宗旨和最大功能。作为景区派出所，在充分考虑广大居民群众的特点与需求之外，更要服务好来自世界各地的游客朋友，以大视野推进党建工作，把党建工作同其他工作同谋划、同推进，推动党建与旅
游、民生等各项工作互通融合，实现资源更高效、更规范、更可靠的共享和随时随地服务，正是宗旨意识的体现。
三是党建工作必须做到与时俱进，体现时代性。党建工作要立足现实、立于潮头，因循守旧必然落伍于时代。下一步，我所在打造景区智慧警务室的同时，将结合“1+1+3”景区模式，增强党组织活力性，以党建党务工作信息化、智能化为基础，深入到群众生产生活各领域，建立起便捷化、个性化、立体型的网络服务体系，通过不落伍实现了聚人心、带队伍。
派出所行风评议整改措施工作报告和派出所调研汇报材料汇编
派出所行风评议整改措施工作报告
派出所行风评议整改措施工作报告
县行风评议领导小组办公室：
按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放 230 分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取 自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗县人民政府办公室关于印发师宗县 20**年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面”的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议 60 余条，经归类、梳理形成以下共识：
一、存在问题。
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对**现目前 11 个村委会，56 1.38 平方公里，119 个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：
一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强
2
警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：
一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲；第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用；第三，经费不足的现状一时难以改变。
5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住**，但户口问题未解决全部人员的基本情况；第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。
二、整改措施（9 月—12 月）根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：
1、借现目前县公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访”“警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。
3
2、工作中多动手、动脑，以“科学发展观学习”为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在“零发案村委会”的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会服务”的本领。
3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。
4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护**乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷”的资源优势。
5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观”的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。
三、整改工作中的具体责任 1、在依法行政方面：
执法规范化问题由所长杨友松按《**派出所工作考核办法》及《**派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令”“六条警规”的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。
2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众
派出所行风评议整改措施工作报告 的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的 视情节而言报由县局纪委处理。
4
3、廉洁自律方面：
如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报县局处理。
4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。
5、在以后的工作中，派出所要把此项工作作为一项重要日程来抓，决不可走过场。
6、以上整改的问题，除了经费问题（治保待遇）、多年居住**一直未解决的户口问题外，其他问题应立即作出整改，经费问题及户口问题应积极向上级反映，争取解决。
以上整改措施如有不妥之处，请批评指正！
5
派出所调研汇报材料
派出所调研汇报材料
派出所调研汇报材料**市局调研工作组：
根据**市局的安排，你们于 2 月 11 日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期 10 天的调研和指导工作，非常辛苦。感谢你们对**市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。**、**、**、**、**这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做大做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。
一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做大做强派出所工作。本篇文章来源于 91enmi.-百度直接输入“ 91enmi.”第一个网站便是）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做大做强派出所工作。原因在于：
1、警力收缩，壮大了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理； 2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。
3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作； 4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；
6
5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。
二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。大家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四大块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了大量的工作：
一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以书面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《**市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。整套方案和考核标准准备于今年 3月出台实施，将对全局单位和民警的工作实行统一标准、统一量化、统一考核，主要突出以下几个特点：
1、市局成立队伍管理长效机制建设领导小组及其目标管理考评办，各科所队建立考核小组或兼职考核员。
2、对单位的考核由市局考评办每季度考核两次（暗访、明查各一次），对民警的考核由单位逐月进行考核，实行扣分排名。
3、每季度在同一竞比序列中评选出派出所先进单位 3 个、机关科室先进单位 3个，按未位评选出派出所不合格单位 1 个、机关科室不合格单位 1 个，其余单位为合格单位。以此作为年终评比的依据。
7
4、对民警的评定实行年终总评。每年先进单位排名前 30 的民警为优秀民警；其余优秀民警在合格单位中产生，根据各种层次表彰的名额，由考评办将排名靠前的民警给局党委研究确定；不合格单位民警取消评先资格。两个竞比序列中，民警排名在派出所序列最后 3 名、机关科室序列最后 3 名的为未位民警，其余民警为称职民警。民警的等级评定与公务员年度考核相对应，优秀公务员在优秀民警中产生，称职民警为称职公务员，未位民警为基本称职公务员或者不称职公务员。
5、每月从民警津贴中扣出 50 元作为目标考核责任金，每季度被评为先进单位的除如数返还责任金外，从局长奖励金中再按人均 150 对民警进行奖励；并对单位领导嘉奖；年内三次以上被评为先进单位且未被评为末位单位的单位领导和表现特别突出的民警可作为优秀民警、先进单位向上级人民政府和公安机关嘉奖记功，优秀民警在提拔、晋升、晋级、晋衔等方面优先考虑。每季被评为不合格的单位，除扣发本季责任金外，单位领导加扣 150 元目标考核责任金。年内累计两次被评为不合单位的，除按上述规定进行经济惩罚外，单位主要领
派出所调研汇报材料 导在全局科所队长会议上公开检讨，同时单位民警年终奖减半发放；年内累计三次以上被评为不合格单位的，除经济惩罚外，单位领导必须引咎辞职，取消单位民警年终奖。
6、年度被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训；连续两年被评为末位民警的，除离岗学习外，并调整工作岗位；连续三年被评为末位民警的，按照公安部有关规定，报经人事部门予以辞退。
三、认真开展派出所等级评定工作，推动派出所正规化建设。在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上，我们严格按照公安部《公安派出所等级评定办法》（公通字**号）及**市公安局《公安派出所等级评定办法实施细则（试行）》（**公治**号）等文件精神，认真研究，坚持标准，切实开展派出所等级评定工作。从今年起，市局已将派出所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程，
8
由分管局领导挂师，组织治安、户籍部门加强对派出所的指导、检查，不断规范派出所基础工作，使全市派出所尽快达标。除市局统一部署的专项检查外，对派出所的所有考核评估工作统一纳入等级评定，对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估，按上级规范，不达标的不能评定为四级派出所，未达优秀的不能评为一级派出所，其他各部门、各警种不得对派出所进行多头考核，重复考评，最大限度减少派出所负担。通过等级评定工作。力争在三年之内有一个派出所达一级，4 个派出所达二级，7 个派出所达三级，90 以上的派出所达四级以上。同时，档案工作必须有一个派出所达一标，所有派出所必须达二标。
四、完善群防群治机制，努力建立治安防范网络。近年来特别是严打整治斗争开展以来，我市一手抓打击,一手抓防范，通过艰苦工作和不懈努力，实现了刑事发案下降，社会治安秩序好转，群众安全感增强的阶段性目标。但是刑事发案的总量仍然很大，可防性案件仍占相当比重。我们认为，只有克服“重打轻防”的思想，坚持“打防结合，预防为主”的方针，狠抓基层组织和群防群治队伍建设，健全和完善治安防控网络，才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。因此，去年下半年我们就如何进一步建立和完善群防群治组织，强化治安防控网络问题，先后两次向**市委市府作了专题报告，市委市府以两办的名义下发了文件。针对我们**的特点，着重从以下几方面入手：
1、各级综治办和公安机关要充分发挥组织、指导、督促、检查的作用，确保群防群治工作顺利开展； 2、充实完善调解、治保组织，切实加强基层调解、治保会建设，真正发挥群防群治自治性的治安保卫组织的作用； 3、不断规范社区警务工作，精心培植社会治安防控的新生力量； 4、进一步巩固和完善警民联系点工作，强化农村群防群治网络建设；
9
5、充分发挥反劫防盗报警服务中心作用，大力宣传推广安装家庭室内报警系统和车辆 GPS 卫星定位系统； 五、加强派出所队伍建设，提高民警整体素质和战斗力。要大力加强派出所的思想政治工作，强化民警的理想信念、纪律作风和职业道德教育，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，要以群众满意为工作的最高标准。要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求，选准配强派出所领导班子。担任派出所所长，必须具有大专以上文化程度和 3 年以上的公安工作经历，并通过市公安局组织的业务培训和任...
XX 市公安局自 XX 年推行警务改革以来，全市公安工作和队伍建设呈现出前所未有的生机与活力，整体执法质量连续五年位居全省第一，被誉为全国公安系统“五大亮点”之一。中央政治局常委、中央政法委书记 XX 年到 XX 视察时指出：“XX 市公安局根据实际情况，通过警务改革，创造了一套扁平式的管理新经验、新方式，提高了社会管理的水平，加强了社会面的控制，预 防 防了很多可能发生的各 种 种各样的刑事案件，解 除 除了很多民事方面的纠 纷 纷，为实现社会稳定做 出 出了很大的贡献”。公 安 安部、省委、市委领导 也 也分别作出批示，充分 肯肯定市公安警务改革经 验 验。XX 年，市公安局 荣 荣获全市“改革创新奖 ” ”和“最佳成效奖” 。
按 按照市委主要领导要求 ， ，我们深入全市公安系 统 统各个层面认真调研， 召 召开座谈会听取各方意 见见，探寻改革足迹，总 结 结工作经验，全面深入 解 解读我市公安警务改革 。
。一、XX 市公安警务 改 改革的基本模式
XX 年 年 1 月，市公安局根据 《 《中共中央关于进一步 加 加强和改进公安工作的 决 决定》和全国第二十次 公 公安会议精神，紧密结 合 合 XX 实际，本着精简 、 、统一、效能原则，率 先 先在全国地市公安系统 中 中开展以“扁平化”管 理 理为主要模式，全口径 、 、全覆盖、城乡齐动的 公 公安警务改革，在建立 现 现代公安警务机制的道 路 路上迈出了重大步伐。
一是垂直管理，变“ 条 条块结合、以块为主” 的 的管理体制为“条块结 合 合、以条为主” 。改革 前 前，各区公安分局人、 财 财、物和党组织关系由 所 所在区管理，市公安局 只 只对干部任用行使有限 的的协管权；改革后，市 公 公安局对各公安分局实 行 行人、财、物和党组织 关 关系的直接管理，各区 对 对本地分局的业务工作 具 具有协调、指导权，对 干 干部管理具有监督、建 议 议权；分局的经费统一 由 由市财政保障，作为一 级 级预算单位，独立设置 账 账户，直接对口市财政 ， ，自主管理财务，市局 对 对分局财务管理行使监 督督权。
二是减少层次 ， ，变市局、分局、派出 所 所三层管理为市局、分 局 局两层管理。根据警务 实 实际，综合考虑出警半 径 径、治安状况等多种因 素 素，按照辖区实有人口 1 10 万人左右、配置警 力 力100-150 名标 准 准，撤销派出所管理层 级 级，把市区 10 个公安 分 分局和 70 个派出所合 并 并，重新设置为 20 个 公 公安分局，作为综合性 独 独立作战实体，行使县 级 级公安机关和派出所的 职 职权，实现三级管理为 两 两级管理。
三是整合 机 机构，变“多部门、多 警 警种、多派出所”设置 为 为“三警种、一部门” 。
。在市区分局，内设社 区 区警务、治安巡防、刑 事事侦查和法制综合三个 警 警种一个部门，内设机 构 构由平均 20个左右统 一 一合并为 4 个；将反恐 处 处与情报信息中心合署 办 办公，将社区、经保工 作 作由市局治安支队转为 国 国保支队管理，构建“ 大 大情报”、“大国保” 工 工作体系。在县局，工 作 作职能由指导转为
实战 ， ，内设机构由原来平均 3 30 个左右整合为 8 个 ， ，撤销县城内的全部派 出 出所。在农村，将全市 6 61 个农村派出所合并 为 为31 个中心派出所。
四是优化组合，在社区 、 、治安、刑侦“三警种 ” ”实行“二人一组、三 组 组一队”建制。“二人 一 一组”即搭档制，实现 强 强弱搭配、互相学习、 彼 彼此监督、保障安全目 的 的，构成最基本的战斗 单 单元。“三组一队”即 6 6 人队，是最小的作战 实 实体。“两人一组、三 组 组一队”，是 XX 公安 警 警务改革的首创模式。
五是全警下沉，深化公 安 安交管、消防体制改革 ， ，形成全警管交通、全 警 警管消防新格局。按照 “ “扁平化”模式进行机 构 构调整，市局将交警支 队 队的 9 个勤务大队、公 安 安消防支队的 6 个消防 科 科人员全部下沉分局， 与 与分局社区、治安共同 负 负责交通、消防工作。
城 城市分局对辖区的交通 安 安全、消防管理负有全 责 责。交警支队、消防支 队 队负责对分局交管、消 防 防工作进行业务指导、 监 监督和检查。
二、X X X 市公安警务改革的主 要 要成效 新体制催生新 机 机制，新机制彰显新成 效 效。市公安局充分发挥 警 警务新机制在打击犯罪 、 、维护稳定、改善环境 、 、方便群众等方面作用 ， ，圆满完成奥运会火炬 传 传递、油田开发建设 5 0 0周年、XX 建市 30 周 周年以及接待党和国家 主 主要领导人等 10多项 重 重大活动安全保卫任务 ， ，得到了社会各界的充 分 分肯定，赢得了人民群 众 众的广泛赞誉。
一是 创 创新勤务模式，警务效 能 能显著提升。市公安局 遵 遵循“快出、细查、慎 调 调、公处”的管理原则 ， ，实行了“三警捆绑、 责责任共担”等勤务方式 ， ，改进公安行政管理， 显 显著提高出警效率和应 急 急能力。指挥链条更短 。
。通过实施“垂直管理 、 、减少层次” ，使指挥 更 更便捷、处置更高效。
改 改革前，分局的警务指 挥 挥警令传递从分局局长 到 到民警大体要经过局长 、 、副局长、大队长、副 大 大队长、中队长、警长 、 、民警 7 个层次，改革 后 后，只需要经过局长、 副 副局长、队长即决策、 组 组织和执行 3 个层次， 大大大提高警令传递速度 。
。出警反应更快。实施 “ “动态式勤务”新机制 ， ，按照城区百名民警 4 台 台警车巡逻标准，全天 候 候开展辖区巡逻，最大 限 限度地将警力投放在案 件 件高发时段、地段，民 警 警在运动中接受指令， 做 做到每一部行驶在街上 的 的警车，不分警种、不 分 分辖区，随时随地接受 群 群众报警，出警反应时 间 间由改革前的平均 15 分 分钟，提升到目前的平 均 均 9 分钟，动态反映能 力 力大大增强。同时，在 全 全省率先成立城市应急 指 指挥中心，通过有线、 无 无线等多种形式调度警 力 力，有力提升了城市应 急 急管理水平。防控手段 更 更新。实施科技强警战 略 略，推进上服务大厅建 设 设，建设完善特种行业 信 信息采集、交通监控、 安 安全监管等防控系统， 在 在全市公共区域、重点 部 部位建设监控探头万个 ， ，XX 年以来，共采集 非 非现场执法数据 110 余 余万条，抓获上逃犯 6 4 413 人，公安情报信 息 息搜集、研判和平台整 理 理等功能明显增强，社 会 会治安防控水平全面提 升 升。
二是突出打防并 重 重，社会治安形势根本 好 好转。市公安局积极构 建 建“以命案侦防带动整 体 体侦防、打防控一体化 ” ”格局，充分发挥“三 警 警联勤”优势，集中力 量 量、集中时间、集中开 展 展“百日冬防会战” 、 “ “抓逃专项行动” 、“ 整 整顿油田秩序”等专项 斗 斗争，社会面控制和打 击 击犯罪能力显著提高， 社 社会治安秩序持续向好 ， ，主要业务指标显现“ 有 有升有降”的良好局面 。
。八类主要刑事案件逐 年 年下降。XX 年，发生 抢 抢劫案 434 起、命案 5 59 起、扒窃案 198 起 起，比 XX 年的 193 7 7 起、158 起、32 8 87 起，分别下降%、 % %、78%。严重侵害 油 油田生产安全的开井放 油 油案件大幅下降。由 X X X 年的日均开井 35 井 次 次，减少到 XX 年的日 均 均开井井次，下降%， 在 在全国整治油气田治安 秩 秩序专项行动中，连续 四 四年被排除在重点整治 地 地区之外，成为全国治 安 安最好的油田。案件侦 破 破能力明显增强。改革 后 后，全市命案年均破案 率 率达到%，比改革前的 % %提高了个百分点。以 X XX 年为例，破获刑事 案 案件 16697 起、抓 获 获刑事作案成员 537 4 4 人，比改革前 XX 年 的 的 9787 起、397 5 5 人分别提高%、%。
群 群众安全感显著提升。
随 随着公安警务改革的深 入 入，基层警力的增加， 社 社会面控制和打击能力 大 大大增强，曾经在公交 站 站、商场等公共场所一 度 度猖獗的扒窃、抢劫等 犯 犯罪案件明显减少，X X X年仅发案 586 起， 较 较 XX 年下降 80%。
群 群众普遍反映“以前逛 商 商场几乎天天能看到小 偷 偷，现在一年到头也看 不 不到踪影”。XX 年， 公 公安机关对万名群众进 行 行民意测评，群众对公 安 安工
作满意率达到%。
三是科学配置警力，基 层 层基础建设得到切实加 强 强。市公安局坚持“减 少 少指挥员、增加战斗员 ” ”的思路，大力实施“ 提 提拔基层优先、授奖基 层 层优先、经费基层优先 ” ”政策，通过整合机构 设 设置、解决公务员身份 、 、增加职级指数、落实 公 公用经费、提升干警待 遇 遇等实际举措，极大地 增 增强基层吸引力，出现 了 了机关干部主动下基层 、 、业务骨干扎根基层的 良 良好局面。改革前，全 市 市分县局实有民警 26 9 90 人，其中，指挥行 政 政人员占％，一线执法 人 人员占％；改革后，分 县 县局实有警力 2712 人 人，其中，指挥行政人 员 员只占％，一线执法人 员 员占％，比改革前增加 % %。仅在刑侦战线，全 市 市被异岗提拔的 86 名 业 业务骨干重新回到侦查 岗 岗位，从背手指挥员， 变 变成一线战斗员，极大 提 提高了刑侦队伍战斗力 。
。同时，通过市财政拨 付 付、市局支持、县区奖 励 励等有效方式，使基层 经 经费得到较好保障。改 革 革前，市区 70 个派出 所 所中，人均年公用经费 在 在 1000－1500 元 元之间，派出所领导每 年 年要拿出一半以上的精 力 力化缘筹款；改革后， 干 干警人均公用经费达到 5 5 万元，有力地保证了 基 基层警务工作的顺利开 展 展。
四是确保从优待 警 警，队伍建设水平整体 跃 跃升。市公安局坚持人 本 本情怀，始终把维护好 广 广大民警的根本利益作 为 为公安警务改革的出发 点 点和落脚点，深入落实 从 从优待警政策，队伍凝 聚 聚力、战斗力明显增强 。
。树立正确用人导向， 坚 坚持“敬业精
神强、人 品 品素质好、能力水平高 ” ”用人标准，完善目标 考 考核体系，真正做到能 者 者上、庸者下。警务改 革 革以来，全市先后有9 1 14 名干警得到提拔重 用 用，全市涌现出 24 个 铁 铁人式集体、50 个铁 人 人式基层所队、100 名 名铁人式民警，市公安 局 局被全国总工会授予“ 五 五一劳动奖状”。切实 提 提高干警生活待遇，改 革 革后，分局作为市局的 派 派出机构，分局民警全 部 部与市局民警一样解决 公 公务员身份，享受同等 生 生活待遇；基层一线民 警 警在与市局机关一样享 有 有目标奖、通讯费、供 暖 暖费和房屋补贴的条件 下 下，每月比市局机关多 1 150 元的补助费；积 极 极解决干警两地分居难 题 题，调整 180 余名干 警 警到家庭居住地工作， 干 干警值班率也从三班倒 变 变为平均五班倒，定期 开 开展休假、体检，干警 工 工作压力大大减轻；加 大 大特困干警救助力度， 5 5 年来共发放救助金 3 0 00 多万元，这些制度 的 的深入实施，进一步激 发 发了干警的工作积极性 ， ，公安机关整体执法质 量 量连续五年位居全省考 核 核评议第一名。
五是 坚 坚持执法为民，群众满 意 意度大幅提高。全市公 安 安机关以人民利益为重 ， ，将人民群众赞不赞同 、 、支不支持、接不接受 、 、满不满意作为衡量工 作 作好坏的根本标准，积 极 极践行“人性化”执法 理 理念，努力做到执法社 会 会效果的最大化。开展 “ “五进七讲”活动，构 建 建和谐警民关系。推行 了 了法制宣传进农户、进 社社区、进学校、进场所 、 、进企业，讲防抢、讲 防 防盗、讲防诈骗、讲交 通 通安全、讲消防安全、 讲 讲为打架算成本、讲有 事 事拔
打110报警由警 察 察来处理的宣教活动， 干 干警与群众搭上了话， 交交上了心。活动开展以 来 来，共调处矛盾纠纷 5 万 万多起，群众向公安机 关 关提供有价值线索 50 0 00 多个。坚持“一把 手 手”接访制度，化解群 众 众矛盾。从 XX 年 7 月 份 份开始，将每周三定为 “ “一把手”接访日，实 行 行市局和分县局“一把 手 手”全天同步接访，6 年 年来，仅市局“一把手 ” ”就接待来访群众上万 人 人次，解决信访事项 7 0 000 余件，使警务改 革 革成为得民心、顺民意 、 、解民难的民生工程， 得 得到了群众的广泛认可 和 和拥护。推行“一站式 ” ”办公，提升服务水平 。
。全市公安机关全部建 立 立“一站式”服务平台 ， ，各分局对辖区企业和 百 百姓认真做出服务承诺 ， ，出台了代办服务、限 时 时服务、延时服务、上 门 门服务、预约办理和委 托 托办理等多种服务举措 ， ，为群众提供了更加优 质 质、高效的服务。XX 市 市公安局作为公安部唯 一 一推荐单位，在全国政 务 务公开会议上作了典型 发 发言，被国务院授予“ 全 全国政务公开先进集体 ” ”称号。
三、XX 市 公 公安警务改革的几点启 示 示 一是必须把加强领 导 导作为推进改革的重要 保 保障。被誉为“警务革 命 命”的 XX 公安警务改 革 革动作之大、涉及面之 广 广、影响之深远、效果 之 之显著，在我市公安历 史 史上是空前的。之所以 取 取得这样的好结果，是 与 与各级党委政府的坚强 领 领导分不开的。上级公 安 安机关主要领导表态坚 决 决支持，市委、市政府 先 先后四次召开现场会， 市 市委主要领导五次作出 重 重要批示，有力
地推动 了 了改革纵深发展。市公 安 安局党委班子不畏艰险 、 、直击时弊、勇于承担 ， ，发挥了坚强领导核心 作 作用，使公安警务改革 得 得以成功实施。当前， X XX 正处于经济转型和 城 城市转型关键时期，推 动 动 XX 又好又快发展， 需 需要更多的像市公安局 这 这样的强...
二、治安处罚裁决权。依据《治安管理处罚条例》之规定，公安派出所有权裁决 50 元以下的罚款。如果一人实施两种以上违反治安管理的行为，分别裁决合并执行的。派出所所罚款数额可以超过 50 元。但对其中每一种行为的罚款处罚仍不可超过 50 元。当然，事实证明。现在的派出所或多或少都有其越轨的行为。由于商品经济的发展，人民群众生活水平提高，50 元的罚款对于普通群众已不算什么负担，因而也起不到固有的教育作用。经过当地上级机关的批准，在实际工作中，罚款已经远远超过了这人限额，如果在执行中出现诉讼纠纷，公安派出所超越权限行使罚款权，就会违法；第
三、内保工作指导权，由于社会主义商品经济的迅速发展，各类企事业单位、集体、个人私营企业以及三资企业大大增多，冲破了原来由市、县公安局内保部门管理企业单位，安全保卫的旧格局，市县公安局内保部门相继把一些中小企业单位、旅馆等行业的治安管理和安全保卫任务交由所在地公安派出所负责。派出所有权对这些单位进行业务指导和人员培训；第
四、干警调配考核的自主权，县公安局对派出所民警的立功、晋级、提拔、处分和调动，应新生派出所领导的意见.对派出所的民警应保持相对稳定，以便调动派出所民警应先补充后调出，保证第一线力量不致削弱。在见习过程中，偶尔听说乡里还有个司法所，我不禁想问，为何司法所不履行其应有的职责？一系列的家庭纠纷完全到了派出所，还有一些各种无法想象的纠纷，也一并归到派出所，这样一来，司法所的同志们岂不是乐得意的闲了吗？
三、派出所工作条件，装备水平与刑事犯罪活动，手段变化相比反
差大。近些年来，上级公安机关和各级政府为一些基层分安派出所改善了部分工作条件，增添了一些现代化的交通通讯工具，比起前些年有了很大的提高。由于受体制和地方经济发展程度的制约，仍有大多数地方，尤其是广大农村乡镇派出所的办公条件和装备水平比较落后，有的甚至连办案经费都无法保证，这种情况，同当前刑事犯罪的流动化，智能化，现代化和扩大化，组织化的发展趋势十分迅速，这些条件的不足，已经使公安工作的发展受到了巨大的障碍，也与社会主义的法制要求不相适应。据我在实习期间了解到，派出所的五位民警，只有一位民警有枪，而其它民警到现在为止只有持枪证，却没有枪。另外，五位民警使用的只是派出所仅有的一辆北京吉普车，况且“年岁”已高，据说已经 8 年了，看这样的装备，叫派出所的民警如何工作，还有其它技术上面的更是如此。
四、派出所的职责任务与现有警力不适应。现在公安机关讲警力不足，很大程度上是基层派出所的警力不足。这一矛盾非常尖锐，警察数量是完成任务的首要保障条件，尽管最近几年各级公安机关都十分重视加强派出所工作，增加编织，精简机构，充实基层，但警力数量与形式，任务的要求缺口太大，据 1998 年统计，在城市，警察占人口比重为 15/万人，在农村为 3/万人，是世界上警察人口最小的国家，基层派出所直接面向社会，侦破案件，调解纠纷，抓防范，搞帮教，控制社会面治安秩序，应付各种公差，忙得不可开交，基层干部超负荷工作十分严重，许多同志长时间得不到正常休息，每年出勤达 400多个工作日，工作紧张而繁重，有相当一部分干警身体状况不好，有与职业相关的各种疾病。这当然是各种原因造成的，但干警任务重，长期超负荷工作，生活条件差是重要原因。一般来说，派出所人员的编织是根据一定的标准来进行的，我见习的派出所一共管辖 55 个自然村，且人口众多，地理条件又复杂，按编织至少也得 15 人，可事实上只有 5 名干警，外加两个联防，这样的条件和民警数量，不得不使我们想到一些东西。
五、民主与法制建设的加强与干警政治业务素质较低矛盾突出，随着公民民主意识的逐渐增强和法制建设的不断完善，对公安干警特别是面向社会处在工作第一线的派出所民警的政治、业务、身体素质提
出了更高的要求。改革开放以后，社会处在剧烈变动之中，在商品经济的消极影响下，某些消极因素迅速滋长，公安派出所的广大干警工作在打击犯罪，维护治安的第一线，经常接触社会黑暗面，与社会丑恶面有广泛，直接的接触，资本主义，封建主义的腐朽思想和生活方式，随时在侵蚀我们的公安队伍，公安队伍中少数意志薄弱者经不起考验而腐化堕落。可以说，公安派出所掌握着处理刑事案件治安案件，维护社会秩序，管理户口，调查纠纷等权力，有的涉及生产夺，更多的关系到群众的切身利益，如何行使这些权力，事关重大。由于种种原因，我国的警察来源没有走上正轨，并不是所有的民警都来源于警察学校毕业，而大多是一些退伍军转业，社会招考录用的一些警察，就我见实的派出所而言，5 个警察只有 1 个是专门的警校毕业生，很显然，我们可以知道这个派出所的专业知识水平和思想政治的素质。关于基层派出所工作情况的调研报告。
六、人民大众对干警缺乏信任。在这一层面上，很大程度上是因为广大人民落后的思想意识所造成的，这特突出表现为农村人口。他们凭着对警察的看法，有很多事都不愿意到派出所来，他们心中有的只是”官官相护“的纯小农式的理念，另外，由于以前警察在一定程度上是一种纯粹的暴力机关，并非服务性机关，这对他们的影响也是巨大的，再其次，现代社会的服装，使警察没有半点威信，制服的滥用，使许多人根本分不清是公安还是其它单位的人员。最后，在公安队伍中，也有少数干警利用手中权力弄权渎职，以权谋私，有的利用管理治安谋取私利，或乱施罚款中饱私襄，利用办理户口索贿受贿，有的还利用工作之便和职务之便白吃白拿，还有的法制观念不强，并且执法水平较低，有的工作方法简单粗暴，接待群众冷、硬、横，以管人者自居。所有的这些因素，造成了群众对干警的极大的不信任。
题，真正的问题是编织问题，这有其一定的道理，有很多干警不愿外出冒风险，通过各种关系将自己设置在一个人员本身已经暴满的办公室，享尽“天伦之乐”，“办公室人口”所指的就是这些人，同时，也有好多外出巡查的民警，他们更加会做事，把车开到僻静的地方，依车而睡，时间一到，交车下班，这也反映了一种现实情况。
总之，派出所的任务多、重、繁、杂、烦，面对前文所提及的问题，我们只有加
强各种制度的建立和自身行为的约束，当然很多也只有公安内部来解决。认真搞好以上几项，派出所的工作就会顺利，就可以真正达到为人民办事的目的。所以，我们必须牢记胡锦涛同志的那句话——权为民所用；情为民所系；利为民所谋。第二篇:《关于基层派出所工作的实践调查报告》 当耕耘为播种而忙碌的时候，当播种为收获而憧憬的时候，当丰收为收获而喝彩的时候， 今年暑假我在祁山派出所进行了为期一个月的实践活动。回忆已过去的一个月，我倍感自豪和欣慰。
我主要参与当地的治安巡查和派出所的接待工作。
工作的主要内容就是参与治安巡查和接待工作。这两项工作都要求我有高度的工作热情和负责的工作态度，要将群众的问题当做自己的问题，尽职尽责地做好每一件事情。此外，还要做到认真负责、注重细节，更要多锻炼自己的观察和判断能力，及时准确地发现并解决问题。工作性质要求工作者要有高度的思想觉悟和奉献意识，努力地做好工作，更好地为人民服务。
在工作的过程中一定要注意很多细节，在治安巡查过程中不仅要及时发现人身安全的隐患还要注意财产安全的隐患，要及时地解决问题的隐患，避免面严重问题的发生。比如，有一次巡查到一户，他把小型机动车辆车辆停在路边而没有任何防护措施，这是严重的财产安全隐患，这就需要我们及时发现问题并及时解决问题，引起户主的注意。而且在巡查过程中，在极易发生问题的地方加大宣传和防护力度，比如在银行附近贴出安全提示和派出所的联系电话，便于避免和及时解决问题。
效地避免很多重大问题及损失的发生，对人民的人身及财产安全加了一道安全防线！对于很多案例的分析可以发现很多问题都是出自一些细小的疏忽，正是这些小问题的存在才让犯罪份子有机可乘。正是应了那句古话：
千里之堤毁于蚁穴。
在处理接待工作的时候也有很多细节需要注意，个人的态度就是很重要的注意事项。我在户籍办理接待上感悟颇深，在接待人多的时候，你的说话方式及方法便有着很重要的作用。如果你接待是说话的口气温和表达清晰，他们就愿意听你的安排而且听得明白，这样接待再多的人也会井井有条。
工作过程中也是存在很多问题的，比如在工作中会掺杂个人情感，有个人情绪。有一次接待报案人员时，我让他先跟相关人员把问题交代清楚，根据情况确定
是立案还是调节，结果他急于解决问题，便除了接待室急着往所长办公室里闯，怎么也没劝住，一急之下我便对他“大呼小叫”了起来。后来想想确实不应该，这确实不是一个成熟的工作人员该采取的处理问题的方式。
此外，由于缺乏工作经验，在面对一些问题时总是不知所措，将问题处理地一团糟，但仅仅十天便感觉到自己能力得到了很大的提高，至少在以后面临问题的时候能更稳重更理性，而不是感情用事。
在我个人之外，对于派出所来说，我觉得还是存在宣传不够的问题，加之人民的法律意识淡薄，不能及时地运用法律武器来武装保护关于基层派出所工作情况的调研报告。
自己。所以，很多问题在刚出现时并不能得到很好地解决，而是越发严重。这就应该在日常生活中加大对这方面的宣传，增强群众的法律意识，并多贴近群众增强联系，便于解决问题。
四、对于工作的认识关于基层派出所工作情况的调研报告。
通过短暂的实习，我不仅发现了自己在实践方面存在的问题，而且发现基层派出所制度建设上存在着某些问题，更多的是感觉社会现实与学校教育存在着很大的差异。虽然理论与实际是有距离的，但是实习期间我还是努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，这是为我以后的工作积累经验。在实习期间我基本能够遵守工作纪律，认真完成领导（干警）和民警交办的工作，得到所领导及全体警察的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。
在学习课本知识的时候，总是觉得自己学的是综合性的法学，在课堂上听听老师讲课，根本就认识不到社会的复杂性，我们学的都是一些理论上的东西，在现实的应用中才发现有些程序和我想象上的不大一样。事实上社会的复杂性需要我们从抽象的理论回到了多彩的实际生活， “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我一个人的感觉。不过有一点是明确的，就是我们的法学教育和实践的确是有一段距离的。法学是一门实践性很强的学 科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实
践中来完成的。
派出所担着一方治安的重任，在很多问题的处理上不仅要体现出公平公正的原则，还要将问题处理好处理的让百姓满意。要多为人民群众解决实际问题，站在人民大众的立场上，为他们谋利益谋安宁，这样人民才会相信你，才会积极主动地配合你维护治安。
要想做好这项工作就需要工作者有高度的热情、认真的态度和敏锐的判断。正是这些要求才使得我在这项工作中提高了自己的工作能力，相信在以后的生活工作做中将会起到深远的影响。我也为自己实践了一项为人民服务的工作而自豪。
对于我个人存在的经验欠缺和态度问题，我觉得我还有很多的学习机会，经过这次实践我的能力已经得到了很大的提升，对于派出所的问题和建议在上文中也已经作了简单的说明。
经过这次实践学习，我觉得应该是获益匪浅，我会将这些知识很好地消化、运用。在今后的生活工作中，我会更加积极主动地学习和总结，努力提升自己的各项能力。
当前，随着社会信息化、动态化、市场化、法治化进程的不断加大，公安基层基础工作呈现出一些新的规律和特点。如何科学把握这些特点和内涵，有的放矢，因情施策地解决基层基础工作中的薄弱环节，有效加强和改进公安基层基础建设，为公安工作的长远发展进步奠定坚实的基础，为进一步了解公安基层工作的现状，带着这个问题我来到了休宁县的基层派出所--流口派出所进行了一系列的调查。在流口派出所有关领导及民警的指导帮助下，现将这三周的调查报告汇报如下：
应黄山电大学院要求，我来到了休宁县流口派出所，进行了为期三个星期的实践活动，关于基层派出所工作情况的调研报告。
一、了解当前公安基层基础工作的规律和特点 “十八大”后，既是我国经济社会发展的黄金期，也是各类社会矛盾凸显、刑事案件高发和对敌斗争复杂期。经济社会生活领域的这些新情况、新问题和新特点、新趋势，都直接体现在公安基层基础工作中，给新时期公安基层基础工作以新的内涵，集中体现在以下四个方面。
随着计算机、互联网等信息技术的迅猛发展，我国正逐步迈入信息社会和知识经济时代。
是必然结果，也是信息社会对公安工作的内在要求，更是打防控一体化和公安工作现代化的有效保障。
目前警务信息化在实际
工作中存在诸多不足：
一方面是广大民警对基础信息工作重视不够，...
派出所实习调研报告范文(一)
一、实习目的
1.意义：这是我们即将走出校门，踏上社会的最后一次实习。作为将理论知识与实践相联系的桥梁，实习生活带给了我们很多有益经验和书本上没有的知识。法学本生就是一门实践性很强的学科，学习法律知识不仅仅在于我们能将那些书本上的知识在多大程度和深度上有一个全面的掌握，更重要的是能够运用所学的知识去解决生活中的实际问题。这才是学习法律的我们所承载的使命。作为一名法律人，我珍惜每一次实习机会，把它们当作检验自身理论知识是否扎实的试金石;我在实习中也很注意个人法律素养的提高，学习如何为人处事，怎样提高个人的能力。
2.目的：通过实习,将在大学期间所学的理论与法律实习相结合,巩固知识,发现不足,以求积累经验、指导学习和学以致用;在实习中，培养独立发现问题、分析问题和解决问题的能力;通过实习培养社会适应能力和人际交往能力，并不断提高自身法律素养，树立正确的法律人观念和法律思维;通过在派出所参与到具体的办案的过程中，熟悉公安机关的各项管理制度及相关的法律法规，了解其办案的法定程序和一般步骤，不断充实自身的专业知识。
二、实习内容
我实习的单位是我们镇上的派出所，来的第二天早上所长召集我们开了一个会议，主要是重新分派一下各自的任务。我们实习生由于刚来很多东西都不清楚，所长让我们在第一星期主要是观摩和学习所里的办事规程和熟悉所里的管理规定，并适应这里的生活和工作。
在这第一个星期里，我跟着已经来所里很久的实习生陈辉学会了如何给前来办理身份证的群众照相，办身份证算是所里的一项主要工作了，相片的质量会决定群众们是否会拿到证件，我必须做好这项工作让他们满意。身份证图像的采集用的是公安系统的专用软件，照完相片之后要经过它的一系列处理，检测合格后才能上传到户籍室办理身份证。新手要掌握它的功能得花一些时间来练习，几经摸索我总算是熟悉了。终于我可以给前来的群众照相了，照出来的相片在经过处理后，传到户籍室那边，大部分都是很不错的，但也有少部分还存在小问题。经过多次调整后，我对该软件的使用已基本掌握，能过胜任照相一职。这是我来所里最先学会的一项工作，但它和我所学的专业知识联系不太紧密。
接下来，我实习的任务就是如何询问当事人、证人以及如何制作询问笔录。所里最那让
人激动的时刻就是出警了，太具挑战新了,无论刮风下雨还是半夜三更只要接到群众报警，刘警官都会带着我一起去处理。对于当事人有的需要带回来做笔录，不管多么晚都要做个笔录。每一次陈警官在做笔录的时候，我都在旁边学习，听他们如何提问，都问些什么问题，对不同的案件又该如何设计询问的问题，被询问者回答的纪录过程，以及该如何组织语言进行纪录，如何把握询问的重点和非重点，碰到一些棘手的问题该如何解决等等。这些都是对初生牛犊的考验，我相信通过认真学习和实践，我定能掌握这其中的学问。经过聆听多次询问，我已能够对不同的案件的提问方式了然于心，熟悉询问的程序，对于重点问题的把握以及如何按捺手印。如对一般案件的询问，首先要向当事人宣读或出示“行政权力义务告知书”，然后才开始，在询问过程中要问清其时间、地点、起因、经过等必要事项。如对打架斗殴性质的要重点问其谁先动手，用什么打对方，打到了哪个部位，都有谁受伤;而对的证人的询问都要问清其与当事人的关系，在作证过程中告知其不要使用好像、推测、猜测等词。在核对完笔录后，打出纸质文档给当事人查阅，在与当事人口述不一至的地方应立即修改，并在核对无误后在规定的地方按捺上手印。在有经验的干警的指导下，我也对当事人作过几次询问笔录，他给我的评价是总体上符合规范要求，但有的用语有些不妥。我在随后的询问过程中，不断地在改进。
三、实习结果
短短的一个多月的实习时间，一眨眼就过去了。这一段实习时光，对我来说既充实又充满新鲜感和挑战性。在这段时间里，我学会了给办身份证的群众照证件相，帮所里完成上边分派的采集 DNA 样本和指纹的任务，接警和出警,询问当事人，制作各种案件的询问比笔录。在和有经验的老警员一块处理警情时，我学到了很多知识。对于哪些问题应该由派出所处理，处理这些问题的程序，以及派出所做出处罚决定的法律依据有哪些，对于哪些不在派出所管辖范围的事项，如果群众向其派出所报案该怎么办等。我不仅仅知道该如何处理以上问题，同时也对对这方面的专业知识有了更深入的认识。同时，经过这次实习，我学会了一些办公自动化的基本技能操作，对电脑办公软件的应用有了很好的掌握，更是明白了“电脑是三大生存技能之一”这句话所蕴含的深刻道理。
四、实习体会
通过这次实习，让我进一步认识了公安，认识了社会，也认识到公安在社会中的重要作用。通过对实习中自己表现的反思，我发现了自身的一些不足之处，并深刻认识到：
1.理论是基础,实习经验是关键。在一个多月的实习过程中，我深深感到自己所学知识的匮乏、眼高手低。通过实习我发现自己很多不足。我有时发现知识倒是掌握了，但如何运用
却不知从何着手，甚至素手无策，这就是实习经验重要性的体现，经验往往能提高效率。
2.提高自身素质，适应社会发展需要。警察是社会秩序的维护者，他担负着保障人民安居乐业和维持社会秩序稳定的重任。作为有志于从事人民警察职业的人，培养良好的素质是极为重要的，这包括专业知识、职业形象和执业纪律、人格魅力等素质。同时这也是提高行政管理效率和构建和谐社会的重要条件。
3.实习对加强和指导学习的作用。第一，对我们在讨论某个案件的重要问题适应该广泛地查阅资料，弄清理论上在这一问题上主要哪些观点，实习之中又倾向于哪种观点，不仅易于和他人的思路和想法接轨，丰富自己的思维。更使做到有重点的学习，有重点地掌握所学到的知识，有重点的学习理论界的重要观点。第二，我们应该虚心听取各种意见，应该多注意，想想该如何应对，这样对我们今后的学习和工作会很有帮助的。第三，注重锻炼培养自己的逻辑思维能力和灵活应变能力。对于一名好的法律职业者来说这些是必不可少的。而且也要常写一些文章，以锻炼自己的写作能力和表达能力，这也是综合培养，有利于提高自身的法律思维能力。
虽然法学专业学生所面临的法律现状和就业前景仍然严峻，我自身面临的问题也很多，让我明白作为一个法律人的不易和艰辛。也明确了自身努力的方向，总之，一段快乐的实习给我的人生注入了更加丰富的血液，为我的法律职业者之良好的基础。
派出所实习调研报告范文(二)
根据中国刑警学院 20xx 级应届毕业生的暑期实习安排部署，按学院安排我被分配到广州市花都区狮岭镇合益派出所进行实习。合益派出所位于花都区狮岭镇，“管辖面积大、外来人口多，警情高发”是狮岭镇的治安环境特点，也是开展公安工作的突出重点，严峻的社会治安环境对实习警务工作有着重大的考验，我通过在处置各类刑事、治安案件得到提高自身业务水准。通过两个多月的公安实战工作，以所学警务知识结合具体实践操作，我感受颇深，受益匪浅，对公安工作的概貌有了一个崭新和全面的认识。
一、牢固树立法制意识，强化政治素养。作为一名人民警察，应该不断加强自身的思想政治素养，殷实理论水平，学习党和国家的各项方针政策，了解社会动态，坚定不移的为人民服务;作为国家的执法者，应积极补充和完善自身法律业务水平，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，严格依法执法，增强执法规范性，严谨性。在执法规范检查方面，广州市公安局开展“不定期、不定向、360 度无死角”式的检查机制，对每一起案件的材料、程序都有着严格的审核标准，这不仅对案件提高案件质量有着很大的作用，监督机制也深入民警心中。
二、提高业务水平、扎实工作基础。在实习过程中，面对各类案件，处置方法千差万别，在实习过程中，针对警情高发的不同规律，所领导强调让学警学到更多知识，具体布置给我们笔录、巡逻、设卡、抓捕、审讯等一系列公安日常工作，尤其是办理小案别刑事案件中，派出所从实战角度出发，带领我体会受案、立案、现场勘查、抓捕、审讯、移送一套办案流程，不仅对自身所学专业知识有了进一步的深化，对如何锁定证据链、对薄弱警务科目也有了很好的补充。在实习过程中，始终牢记“听从指挥、不负重托、不辱使命、不打折扣”的实习宗旨，踏踏实实配合干警处置各类事件，得到了领导和民警的一致好评，也为学院赢得良好口碑。
三、提高信息化水平、加强情报主导意识。时代的飞速发展要求公安机关务必营造良好的社会治安环境，为经济社会又好又快发展保驾护航，广东作为我国公安信息化建设的前沿，其办公信息化水平已达到较高水平，通过在广东两个月的实习，学习运用信息化资源、我充分感受到信息始终贯穿公安工作的方方面面，信息化办公不仅节约了办案所需时间，也进一步整合了警用资源;在情报体系中，广东公安构建了“车、人、路、住、商”五位一体的情报网络，这对于服务实战有着很大的现实意义，使情报信息系统真正做到了"打击、预防、服务"。在基层派出所中，“情报主导警务”也深入人心，对每一起案件，民警始终强调情报先行、在案件中注重情报的收集、研判，及时调整打击方向、力度。
“点点滴滴，造就不凡”，通过近两个月公安的基层实战实习，我感受颇深，体会到了民警工作的艰辛、繁琐，也充分领略到了公安科技化、信息化服务实战的风采，我将针对自身不足和短板，进一步加强学习，提高水平，为未来投身公安工作打下良好的基础。
派出所实习调研报告范文(三)
一个月的专业实习结束了，回望这一个月的生活，感触很多，收获也很多。因为我经历了一种生活，了解了一种工作。
走出校门，从学校这个集体来到社会这个集体，需要适应的很多，需要学习的更多。在单位的实习，虽然只是每天的都出参观，但是参观不是旅游，需要遵守参观地的风俗和规定，应当尊重实习单位的领导和指导教师，应该积极学习包头市各个政府部门内部机构设置和熟悉各部门的工作流程。最主要的就是学习，把自己学到的专业理论知识与现实情况相比较，在实践中深化理论知识。
贵州省 xx 县 xx 镇派出所，尽管只是一个基层单位，但它是我国执法部门的缩影，“麻雀虽小，五脏俱全”，派出所的工作不比中央部门的工作大，但是工作的项目绝不少于中央部门;在派出所里要学习的处事原则同样不比中央少;同样，在派出所里实习，得到的锻炼也很是不
少。派出所是我国执法体制设置中最低层次的一级地方执法组织，与广大农民群众有着广泛、直接、密切的联系，因而，成为联系和沟通群众与国家政权机关的纽带和桥梁。
这一个月的实习中，学到的不只是办公室的各种办公知识，更重要的是学到的为人处事的道理。
做人。在我国这样一个高内涵的文化国家中，你的言行举止都要得体，更要处理好人际关系，这样你的工作开展起来才会顺畅无阻。首先要保持谦虚谨慎，特别是对于刚入门的人来说，我们缺乏实际工作的经验，做事和处理问题都不如办公室的同事们，所以要保持学习的态度去对待工作，这样你的才华才能被领导所赏识，才能得到重用;其次是要不拘小节，这个社会是一个公平的社会，有得必有失，不要抱怨任何事情，要多从自身考虑，其实很多的问题都是在自己的身上，多反省自己，提高自己的业务能力和自身的素质，这才是硬道理;第三是要和别人多交流，人际关系是慢慢的建立起来的，在和别人多沟通的过程中，不仅能体现出相互帮助，还能够对各个部门都有所了解，也有利于提高自己在他人心中的位置。
我们毕竟还是一个在校的实习生，面对陌生环境，面对陌生的老师，我们最基本的一点就是为人要真诚。真诚可以是一个微笑，一声问候或是一个眼神，但它却有着神奇的力量能够打破人与人之间的隔阂。这也是人与人之间的交际技巧。
做事。对于每个人来说都不愿意去做一些无聊而又辛苦的事情，特别是一些刚走出校门的大学生，觉得自己的能力很强，做一些类似于打扫卫生的事情觉得委屈了自己，其实不是这样的，打扫卫生、端茶倒水等一些琐碎的事情只不过是暂时的，这也是一个学习的过程，刚到一个部门，你不可能对别的工作有所掌握，是要慢慢的接触和学习才能够慢慢的上手的。刚参步入工作是不能害怕辛苦的，因为你的资历和条件不允许你清闲，当你真正的把工作做好了，那才真正的有资格做更高一层的事情。刚来实习的时候什么都不会，但一经慢慢的做起来，才慢慢的了解和把握了工作，从中也收获了很多的乐趣，我想对于大多数的工作都应该是如此吧，不要轻言放弃，也许收获和成就就在眼前。
做事，其实并不在于做了多少，更不在于事有多简单，而贵在于我们怎么去做。有人说：“把简单的事做好你不简单，把平凡的事做好你就不平凡。”就是这个道理，从简单的做起，把简单的做好。
工作中一定要认真工作，多做事才能更好的了解工作情况，更加专心的投入到工作当中去，才能更好的完成工作任务，从而取得领导的信任。少说话，就是少说无关紧要的话，不说不利团结影响安定的话，以谨慎负责的态度处理工作，这样才能够得到同事的信赖，为开展工作打下良好的基础。
在工作中要善于思考，勤于思考，还要有主动性。办公室的日常工作中比较繁琐，而且渐渐地也会觉得比较枯燥，这就需要我们灵活地动脑，有时转换另一种工作方式，也有意料之外的收获。但相对于现在的我们来说，还是一个阅历浅，见识窄的大学生，所以有很多知识与技巧我们都未能一一了解与接触。当我们遇到不会的就要主动...
２０ ０ ６ 年初， 根据公安部和上海市公安局开展基层基础工作调研的要求， 上海市公安局治安总队考察了上海派出所在警力布局、 工作保障、 队伍素质培养以及内部管理规范等方面的情况， 透视现状和问题， 分析原因， 结舍２０ ０ ４ 年开展的派出所勤务机制改革试行中积累的经验， 并在此基础上聚焦主要制约因素， 突破主要瓶颈口， 作出理性的研判， 提出相应的对策与措施。关键词：
公安； 派出所； 基础工作； 建设一中图分类号：
Ｄ ６３１文献标识码：
Ｂ文章编号：
１０ ０ ８ —５７ ５０ （ ２０ ０ ７ ）ｓ０ —０ ０ ０ ５一（ ０ ５）２０ ０ ６ 年初， 根据公安部和上海市公安局开展基层基础工作调研的要求， 市局治安总队成立了上海公安派出所基础工作调研小组， 由治安总队总队长周正同志任组长， 抽调专人， 从四个层面展开调研：
一是总队领导分别带队与分局长、 分局分管局长进行访谈； 二是按照不同地域特点， 分４ 次召集２４ 名派出所正职所长参加座谈讨论； 三是组成８ 个课题组到２４ 个派出所蹲点调研， 通过走访居（ 村）委、 行业场所， 召开所领导、 民警座谈会， 与民警跟班作业， 问卷调查等形式， 对派出所进行较为全面的调查； 四是总队治安管理、 巡逻指导、 信息管理和法制处按照业务分工， 围绕派出所基础工作分别组织开展专业调研。一、 调研工作的基本思路根据周永康同志提出的“警力要下沉、 保障要有力、 班子要加强、 素质要提高、 管理要规范” 要求， 结合上海现代警务机制建设集约化、 信息化、 规范化的目标， 具体考察上海公安派出所在警力布局、 工作保障、队伍素质培养以及内部管理规范等方面的情况， 透视现状、 问题， 分析原因， 结合２０ ０ ４ 年开展的派出所勤务机制改革试行中积累的经验， 在此基础上想深一点， 看远一点， 聚焦主要制约因素， 突破主要瓶颈口， 作出理性的研判， 提出对策与措施。
调研报告经论证定稿后，再形成《上海公安派出所２０ ０ ６ —２０ ０ ８ 年工作实施方案》 ， 制定今后三年加强派出所基础工作的具体目标、内容、 要求与标准。二、 公安派出所现状及思考后的启示收稿日期：
２０ ０ ７ 一０ ６—０ ５责任编辑：
张秀梅（ 一）公安派出所的警力状况近年来， 上海市公安局在加强基层一线警力投入上下了很大决心， 通过精简机关、 下放警力、 新警补充等方式， 不断充实派出所警力。
相对全国来说， 上海无５人以下的农村派出所、 １０ 人以下的城镇派出所、 ２０人以下的城区派出所。
据统计， 全市１９ 个公安分（ 县）局警力编制数为３４ ７ ２２人， 实际在编３４ ６ ５６ 人。
３６ ０个地区派出所警力总数达到１５０ ０ ３人， 占全局总警力的４ ３． ２９ ％， 其中派出所所领导１２５３人， 占８ ． ３％； 巡逻民警４ ２８ ９ 人， 占２８ ． ６ ％， 主要配置在浦东等１０ 个分局的１１１个地区派出所， 尚未覆盖全市； 治安民警３１９ ５人， 占２１． ３％； 社区民警４ ２６５人， 占２８ ． ４ ％； 综合民警１６ ８ ８ 人， 占１１． ２％； 病残和外借人员３４ ２人，占２． ２％。
从派出所警力分布来看， 呈现中心城区向次中心城区、 城郊结合部地区及郊区递减的状况。
中心城区派出所最高警力数达１６ ０ 人， 有的农村地区派出所仅有警力９ 人。１启示一：
公安派出所警力配置应当与辖区人口状况、 治安形势相匹配。
次中心城区、 郊区随着城市化建设的发展， 已成为人口主要导人区， 来沪人员剧增， 据统计。
来沪人员的８ ０ ％暂住在此。
特别是城郊结合部地区户籍人口与流人人口出现倒挂， 治安形势也日益复杂， 治安管理的广度和难度不断增加， “１１０ ” 接处警总量激增， 抓获的来沪犯罪人员比例高达７ ０ ％以上。而派出所警力增长幅度明显不相适应。
同时， 农村地区城镇化、 人口规模扩大、 区域功能集中， 而在派出所警力配置上尚未预见， 仍以当初的农村地区警力标准配备。
因此， 我们必须从全局出发， 充分考虑人口变化一５ 一 万方数据
状况以及由此引发的治安状况， 科学配置派出所警力，解决区域警力不平衡、 结构性紧张的状况。启示二：
树立合理用警理念， 解决公安派出所警力浪费现象。
从警力在编统计情况看， 分（ 县）局警力总数基本满编， 警力机械增长已无空间。
因此， 唯有在合理用警上下功夫。
一是解决警力平铺叠加的现象。
通过明确警种职责， 科学测算各项勤务工作所需警力， 改变“人海战术” 式的简单、 粗放的布警方式； 二是合理安排、 整合民警参加各类会议、 培训， 减少在勤务时间内的非勤务时间； 三是派出所民警的每日勤务安排都要与地区每日治安形势的变化相对应， 充分体现“警力跟着警情走” ， 减少坐等上门式的无效劳动。启示三：
正确理解警力下沉要求， 杜绝公安派出所机关化倾向。
要改变“警力下沉就是增加派出所警力，就是民警到社区去” 的片面理解。
否则， 难免会出现派出所变相成为“小分局” ， 民警坐“机关” 的现象。
“沉入社区， 摆上街面” 不是简单的布警， 不能成为“稻草人”或“木偶” ， 而是要从工作实效中予以体现。
要将派出所民警的“上班” 转变为“上岗” ， “值班” 改变为“执勤” 。特别是对５０ 人以上的派出所， 更应当通过勤务模式的调整， 确定警力下沉的部位和下沉后的工作要求， 用制度保证避免机关化。启示四：
“形式主义” 直接影响下沉警力发挥实效。定点定时接待群众日， 民警在居委会或警务室坐等一个下午没有群众上门的情况已经成为较为普遍的现象。
一些制度的制定往往以规范民警工作为出发点。忽略了情势的变化和实战的目的， 成为形式要件， 造成民警工作过于机械， 无论在社区、 场所还是街面， 民警勤务的首要目的只是完成所谓的规定动作， 重形式， 轻内容， 忽视了与工作对象的接触， 在如何提高与违法犯罪嫌疑人员的碰撞率上缺乏主动意识。（ 二）公安派出所承担的工作任务情况公安派出所承担工作任务极为繁杂， 除领导交办工作外， 以２０ ０ ５年全年工作计， 共有３３大项， 主要包括来沪人员登记管理、 租赁房屋治安管理、 重点人口管理、 社区服刑人员管理、 境外人员管理、 社会不安定因素、 创建“安全小区” 、 指导治保会工作、 社区保安队管理、 居住物业保安管理、 涉案回访工作、 校园周边整治、便利店（ 加油站、 金融营业网点）安全防范、 剧毒危险物品管理、 秘密力量管理、 枪支治安管理、 迷途失踪人员查寻、 治安案件查处、 肇事肇祸精神病人管理、 行业场所治安管理、 犬类管理、 消防监督管理、 户籍管理、 《户籍证明》 等相关证明签发、 办理《边境通行证＞ 、 居民身份证管理、 门（ 弄）楼牌管理、 治安巡逻、 纠纷调处、 提供线索协破刑案、 “１１０” 接处警、 非道路交通事故处置、 定——６ ——期接待群众。
全年市公安局及各业务职能部门直接下达的突击性、 专项性工作多达１５项。
同时， 派出所各项工作内容也是随着形势的变化而变化， 体现了经济发展的脉动， 反映了上层建筑的变化需求。‘ ．由此可见， 公安派出所作为公安分（ 县）局的派出机构， 实质上承担了公安机关打击犯罪、 维护治安、 服务群众、 保一方平安的基层综合性战斗实体的任务。公安派出所与各业务条线有着紧密的联系， 已成为各项业务工作的落脚点， 为各项业务工作提供着基础支撑的作用。启示一：
业务职能部门应“反哺” 公安派出所工作，发挥服务基层作用。
各条线自上而下布置工作， 一味索取， 使得派出所工作“透支” ， 难以满足条线要求， 只能应付了事， 久而久之， 造成工作不实的恶性循环。
这是目前较为普遍的现象。
以２０ ０ ４ 年上海市公安局开展公安派出所勤务机制改革为例， 市公安局明确要求各职能部门排出工作重点和要求， 解决一两个派出所迫切需要解决的机制性问题， 但时至今日却不了了之。因此， 业务条线应当审视自身工作得失， 在获取派出所支持的同时， 要树立培育意识， 都有对派出所业务指导的职能， 建立索取与给予相对等的互联、 互动、 双赢机制， 实现业务条线对派出所工作的“反哺” 。启示二：
切实改变突击性、 专项性工作与常规基础工作脱节的弊端。
“突击性工作经常做， 常规工作突击做” 、 “基础工作说起来重要， 忙起来不要” 即反映了派出所一种工作现象。
突击性工作作为一种常态警务模式且一时难以改观的情况， 更反映出派出所领导组织指挥和管理协调能力的缺失， 仍习惯于“生产队长派工” 的工作方式， 习惯于一对一、 点对点的工作状态。只看到突击性与常规性表面形式的差别， 没有把握其内在规律。
更没有看到工作内容的同一性， 看不到公安工作内在本质的联系。
实质上， 常规工作为突击性、 专项工作提供了业务常态保障； 同时， 突击性工作又会充实、 丰富基础工作内容。
两者是相辅相成的。
如何做到相辅相成， 要有机制的保障。启示三：
团队合作应当成为公安派出所各项工作的保证。
种好自己的“一亩三分地” 的思想， 与现代城市警务管理要求已经不相适应， 公安派出所工作更多讲求的是团队合作， 即包括所与所之间、 业务部门和派出所之间， 也包括民警个体之间， 无论从工作需要还是法律要求上， “种好责任田” 和单打独斗都很难具备公安派出所工作所需求的抗风险能力。
以“一段一警” 为例， 更类似于“一个萝ｂ 一个坑” 的小农经济模式， 看似有了责任制， 但无论按照场所管理、 治安案件办理等必须２人以上的执法要求， 还是从保护民警自身合法权 万方数据
益出发， 再加之突击性工作抽调警力， 都不能保证民警个体持续有效、 合法地开展工作。启示四：
改变层层下达指标的考核模式。
目前， 市公安局下达的对分（ 县）局目标管理考核指标， 均来源于各业务条线， 专业性较强； 到了分（ 县）局又层层分解到派出所； 派出所又分解到每个民警。
这看似责任落实， 实际上并非每个民警都能承担各项指标要求。
机械分解指标， 只能是“唯指标论” 。
必然影响工作质量。因此， 要认识到“指标不是万能的， 没有指标又是万万不能的” 这种两面性。
对派出所的考核工作要有长期规划， 要改变“一刀切” 现象， 根据实际定指标， 不能搞摊派到人头， 而要切实考虑区域实际， 变层层下达分解指标为分（ 县）局提出报备确认， 为派出所自主创造性开展工作留出空间。，。（ 三）公安派出所勤务运作状况‘２０ ０ ４ 年、 ２０ ０ ５年， 根据上海市公安局分类型、 渐进式试行派出所勤务机制改革的要求， 各分（ 县）局在试点的基础上结合地区实际， 改革勤务运作。
目前， 全市主要有五种勤务运作模式。
一是按照改革试行要求，调整“巡逻、 治安、 社区、 综合” 四大板块警力， 明确职责任务， 实施综合运作的勤务方式。
包括静安、 虹口、 宝山、 嘉定、 青浦分局的全部派出所和浦东、 卢湾、 徐汇、南汇、 崇明部分派出所， 共１１８ 个， 占３５． ９ ％。
二是以落实巡逻警力属地化运作为主， 其他警种警力配置、 职责任务未作调整。
包括杨浦、 闸北分局全部派出所和卢湾、 徐汇分局部分派出所， 共２８ 个， 占８ ． ５％。
三是巡逻警力以条为主， 巡区对应警务区， 派出所原有勤务方式基本不变。
黄浦分局９ 个派出所， 占２． ７ ％。
’ 四是以“三警合一” 为基本勤务方式， 在派出所配置治安机动警力和专门社区警力。
普陀分局１５个派出所， 占４ ． ６％。
五是未涉及巡逻警力属地化运作， 其他警种警力配置、 职责任务未作调整。
包括闵行、 奉贤、 金山、 松江全部派出所和浦东、 南汇、 崇明部分派出所， 共１５８个， 占４８． ３％。启示一：
在警力无增长改善条件下的勤务运作是公安派出所勤务机制改革的前提。
必须在派出所现有警力状况下， 通过合理编排勤务安排、 调整勤务时间、明确警种职责、 优化人员组合， 达到警务效能最优化。同时， 可以充分应对地区特点和警力状况， 形成５０ 人以上城区派出所、 ２０ 人以上城镇派出所以及农村地区派出所不同的勤务模式。
对９ 人左右的派出所则可以＋ 通过与相邻派出所合并， 以解决警务安排难以展开的难题。
弹性勤务制度的执行能够保证充足或必须的警力， 从而提升了派出所及时应对治安形势变化能力。启示二：
现有体制下的机制完善是勤务运作更趋合理、 贴近实战的唯一出路。
在目前派出所作为基层综合性战斗实体的总体框架下， 从机制人手， 建立适应实战需要的各项工作制度， 使之规范化、 程序化， 是当前派出所勤务机制改革的重点， 也是进一步加强派出所工作的必由之路。
，。启示三：
规范使用社区保安队可以发挥社会面控制的有效补充作用。
由街道、 镇负责管理， 公安派出所使用， 这是整合后的社区保安队的管理使用原则。
一方面要避免将社区保安队员用于看押对象、 窗１２１接待等违规使用； 另一方面要有效组合好、 发挥好社区保安队在社区、 街面治安巡逻工作的辅助作用。启示四：
改变刻板的巡逻勤务方式使治安巡逻更具针对性、 实效性。
“四班三运转” 是巡逻工作的一种基本勤务方式， 其本质是通过警力２４ 小时对辖区的覆盖， 发挥发现、 控制、 打击效能。
但目前大多派出所片面理解， 机械执行， 在巡逻勤务上缺乏因地制宜意识。布警呆板。
对原则性理解偏差， 灵活性相当缺乏， 没有根据辖区案件的规律特点， 将巡逻警力向案件多发的路段和时段倾斜。
派出所能否判断高发案、 多发案时空， 是布警的首要前提， 是布警更具针对性， 发挥警力实效性的关键。
因此， 派出所要充分分析、 预测辖区治安态势， 建立更为灵活、 弹性的布警机制。
特别是要抓住便衣巡逻试点有利契机， 对现有的巡逻勤务方式在调整完善的基础上进行变革， 突破僵硬刻板的模式。（ 四）公安派出所警务保障情况‘近几年， 上海在公安保障方面的投入做到了年年有投入、 年年有发展， 派出所办公用房条件、 派出所民警的福利待遇以及电脑、 警用车辆等装备方面有了明显的改善。
２０ ０ ３年...
推荐访问:派出所一改两为调研报告 派出所 调研报告 一改两
扩展阅读文章
推荐阅读文章
十九范文网 www.ib19.com
Copyright © 2002-2018 . 十九范文网 版权所有