老员工和公司一路成长9篇老员工和公司一路成长 双嬴宝典： 与公司一起成长中国纺织出版社出版于反著如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培养这粒种子的厚土。 不论是为了个体的生存，还下面是小编为大家整理的老员工和公司一路成长9篇,供大家参考。
与公司一起成长 中国纺织出版社出版 于反 著 如果把员工比喻为一粒种子， 那么公司则是培养这粒种子的厚土。
不论是为了个体的生存， 还是为了实现人生的最高理想与价值， 生命的成熟与成长， 都必须在工作中得以完成。反之， 公司是船， 员工是水， 没有员工的努力与支持， 公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。所以， 公司与员工， 实现的是一种“双赢模式” 。
如果 你要成功， 如果你想辉煌， 如果你渴望尽最大能力实现人生的价值， 请不要忘记——与公司一起成长。
第一部分 安迪所在的公司发展很快， 很多和安迪一起进公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。
最近， 公司合并另外一家公司， 正在对内部人才进行整合调整， 又有一批同事得到了提升， 就连比安迪晚到公司一年的朱丽叶小姐也被公司任命到了分公司担任一个项目的负责人。
安迪的心里逐渐感到不平衡了， 他问自己:"为什么公司在发展之后提升了那么多同事，而惟独我一直没有得到重用呢?" 第 1 节：
成长是一种责任 第一章
善于成长的员工才是有价值的员工 成长是一种责任
安迪一直认为自己是一个无足轻重的人， 上学时他不是成绩很优秀的学生， 工作时他也不是业绩很突出的员工， 甚至在家里他也觉得父母对其他兄弟姐妹比对他更加疼爱。
他觉得所有的人都不重视他， 也不需要他， 所有的事情即使没有他也一样能完成， 所以他也就理所当然地认为自己对任何人、 任何事都没有义务， 他心想， "除了自己的衣食住行之外， 我不用为任何事承担责任"。
就这样， 安迪倍感轻松地度过了他的学生时代和过去的一段职业生涯。
不过， 最近安迪觉得自己不再像以前那么轻松了， 似乎有某种压力来到了他的身上。原来， 问题出在安迪的工作上。
安迪所在的公司发展很快， 很多和安迪一起进公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。
最近， 公司合并另外一家公司， 正在对内部人才进行整合调整， 又有一批同事得到了提升， 就连比安迪晚到公司一年的朱丽叶小姐也被公司任命到了分公司担任一个项目的负责人。
安迪的心里逐渐感到不平衡了， 他问自己:"为什么公司在发展之后提升了那么多同事，而惟独我一直没有得到重用呢?"
在公司成功合并了另外那家公司之后， 一天， 新任总裁在员工大会上发表了讲话， 其中有一句话令安迪印象深刻， 总裁说:"公司有了今天的进步离不开每一位优秀员工的付出，希望大家今后仍旧能视公司成长为己任， 再接再厉， 和公司共同成长， 并且希望大家协助我的工作。
"
"和公司共同成长?为什么公司成长了而我仍旧像以前一样呢?"安迪在员工席上自言自语。
这时， 他的前排正好坐着公司的人力资源部总监罗文先生， 罗文先生在无意中听到了安迪的话， 但他没说什么。
他只是回头看了看安迪， 然后继续听总裁讲话。
总裁的话讲完了， 轮到罗文先生上台发言了。罗文先生说:"作为公司的人力资源部总监，我要说的就是有关公司人力资源调整的一些事情。
大家都知道， 公司发展很快， 这就需要有更多更优秀的人才充分发挥他们的才干， 挖掘他们的潜能， 而公司的发展实际上就是在这些人才的共同努力下实现的。
因此， 公司对人力资源的调整也是依照每位员工对待公司的态度和为公司创造的价值进行的。
"
罗文先生看了看台下继续说道:"台下的诸位， 有的人随着公司的成长已经实现了自身价值的不断提高， 我在此对你们取得的成就表示祝贺;同时， 也为你们对公司做出的努力表示感谢。
在公司成长的每一步中， 你们都主动承担了必要的责任， 你们在追求自身进步的同时也推动了公司的成长， 这正是你们得到提拔的重要原因， 也是你们以后仍旧能够取得更好成绩的有力保证。
还有另外一些人， 你们可能在公司默默无闻地工作了很多年， 而你们直到今天还是默默无闻， 你们也许觉得自己的处境不够公平， 当然， 我也为你们的处境感到难过。
不过， 我想告诉你们的是， 从大家走进公司的第一天起， 公司就希望每一位员工都能够在公司中得到成长， 因为公司的成长靠的是大家的共同努力。
如果直到今天， 你们才发现在公司成长以后自己仍然停留在原地， 那么我想一定是你们过去的工作出现了问题。
我的意思是， 实现自身的成长是每一位员工必须承担的责任， 而对自己的这种责任和推动公司成长的责任是合为一体的， 如果你们过去从来没有承担过实现自身成长的责任， 也没有把公司的成长当成自己的责任， 那么今天在公司获得成长权力的就理所当然不是你们。不过， 现在想清楚这一点还并不算晚， 因为你们还在这里， 这里会为你们提供最公平、 最完善的发展机制， 我希望在以后的工作中你们能够全心全意地为公司的成长贡献自己的价值。路在你们自己的脚下， 要如何走或者要走到哪一步就全看你们自己的选择了。
"
听了罗文先生的话， 安迪羞愧地低下了头， 他过去看到别人取得进步时总以为那都是机会使然， 而这种机会是可遇而不可求的。
他从来都没有想到成长是一种责任， 促进公司的
成长也就是促进自己成长， 这是一份相当重大的责任， 现在他才明白自己肩上的责任有多重，现在他才知道以后的路应该怎么走。
第 2 节：
专业技能精益求精 公司得以持续发展的根本就是要随着时代的前进不断进步， 随着行业的发展不断成长，公司的成长依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。
每一个员工的进步都会推动公司的成长， 每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量， 实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任， 只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。
易卜生说:"青年时种下什么， 老年时就收获什么。
"由此我们想到的是， 你在公司的土壤中种下什么， 公司就会回报给你什么。
如果你愿意承担成长的责任， 那么你就会获得成长的权利;如果你把公司的成长当成自己的责任， 那么公司自然会为你创造成长的机会;如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务， 那么你的事业、 你的精神就会在公司中得到最了不起的进步;只要你的行为和态度切实推动了公司的成长， 那么公司就一定会给予你相应的回报。
惟有把成长当作是一种责任， 才能创造更大的价值， 才能实现不断成长的目标。
在人们生活的大环境中， 激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值， 但是却只有善于成长的人才能做到这一点;而在公司这个小环境中， 作为公司的重要一员， 公司的成败与你息息相关， 你有责任为公司的成长贡献心力。
如果你不这样认为， 那么， 相应地， 公司也不用为你提供表现自我的舞台， 更没有义务为你创造种种发展机会。
如此一来， 公司和你都不会实现成长和进步， 这无论是对于公司， 还是对于员工个人来说， 都是一种沉重的损耗，这样的局面无论谁都不愿意看到。
每位员工的进步都会推动公司的成长， 当员工主动承担起推动公司成长的重任时， 实际上就已经迈出了和公司一起成长、 共同提高的脚步。
在和公司一起成长的道路上， 员工的进步会更加显著， 公司的发展自然也会更加动力十足。
专业技能精益求精
这是在同一家广告公司工作的三位文案策划人的故事:
这三位文案策划人各自接到了为一家房地产公司新开楼盘策划广告文案的任务， 接到任务后他们马上开始搜集信息、 寻找灵感， 以求得到最好的创意。
第一位文案策划人在搜集信息的时候就感到不耐烦了， "这个楼盘的有关信息既繁琐又细碎， 我估计仅搜集信息就要花费大量时间， 与其把时间都花在搜集和整理信息上， 还不如先休息几天， 凭借我的聪明才智没准一不小心就能找到灵感呢。
再说了， 文案设计得再好，
我也不能从房地产公司那里得到更多的好处， 老板也不会多付给我一份工资， 因此这件事根本就不值得我费那么大的力气。
"于是， 他好好地休息了几天之后， 就草草地策划了一份楼盘广告文案准备应付了事。他策划的这份文案读起来令人感到索然无味， 完全是在堆砌词藻，至于文案本身的创新性和审美性就根本不用提了。
这样的文案显然没有任何利用价值， 更不要奢望会被房地产公司选中了， 当然是被广告公司的老板看完之后随手扔到了废纸篓中。
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第二位文案策划人搜集了几天信息之后也感到无聊了， 他觉得自己的工作实在是太枯燥了， 几乎所有的灵感都在搜集信息的过程中跑得无影无踪了， 尽管最后他挖空心思也没能思考出一个好创意， 不过他还是想:"我既然拿了老板的工资， 就有责任把这个文案弄出来。"于是， 他强迫自己搜集和整理一些重要的相关信息。
在他的努力下， 文案终于策划好了，这个文案很真实地反映出了那个楼盘的重要特征， 但是最后看起来总让人觉得缺少一点什么。
第三位文案策划人从接受任务那天起就开始通过各种途径搜集有关这个楼盘的有用信息， 而且他还从图书馆借了几本最新的有关房地产广告文案的书进行学习， 然后又通过向同事朋友学习以及凭借自己丰厚的知识累积， 他很快就找到了策划这一文案的灵感。
有了灵感的他马上把这种灵感用自己的文字捕捉住， 而且他又抓紧时间对这个文案进行润色和进一步加工， 最后， 他终于在老板规定的期限内完成了这个优秀的创意。
他送到老板手上的是一份颇具创意和吸引力、 并且也不失格调的策划方案， 老板看完之后马上把这份文案传真到了那家房地产公司， 房地产公司对这份文案感到相当满意， 当即决定采用这份文案。
第 3 节：
改变命运的机会 到了年底， 广告公司开除了第一位文案策划人， 留下了另外两位， 不过第二位文案策划人的工资水平和各种福利待遇都和第三位有着明显的差距。
5 年以后， 第一位文案策划人彻底失业了， 没有一家公司愿意聘用他;第二位文案策划人仍然靠自己的辛苦努力艰难地维持着一家人十分节俭的生活;而第三位文案策划人却成了全市著名的策划大师， 他策划出的文案既形象生动又深入人心， 为许多聘用他的公司创造了巨大的利润。
无论从事什么行业， 只要想在该行业中站稳脚跟， 做出一番成就， 就必须具备精到的专业技能， 而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。
专业技能水平的高低对于员工在这个行业中的成长道路具有关键作用， 可以说专业技能就是实现个人成长的敲门砖， 无论你是普通工人， 还是推销员， 或者是一个电脑程序员， 一个建筑工程师， 都要以这
块敲门砖来打开通往成长道路的大门。
简而言之， 任何人都不可能脱离专业技能之本而空谈成长， 所以， 我们奉劝大家一定要使自己的专业技能精益求精。
专业技能水平的高低决定了你在实际工作中能够创造价值的大小， 从而也决定了你日后的成长态势。
如果你对工作持以敷衍了事的态度， 不愿意潜心提高自己的专业水平， 那么你就很难在工作中实现成长， 获得成功。
试想一下， 一个专业技能平平的人， 如何能够在工作中创造更大的价值， 又如何能够实现自己价值的日益成长、 促进公司的不断进步呢?
如果你几经考虑选择了某一行业， 就不要轻易改变自己的选择， 因为上苍从来不会记住那些频繁更换人生轨道的匆匆过客， 只有那些执著、 努力的人们才能够得到上苍的青睐。记住， 一旦你做出了选择就要对它付出最高程度的热情， 并为你的选择付出百分之百的努力，并使自己的专业技能日益精湛。
只有这样， 才能不断激发你的奋斗精神， 你才可以全力以赴地投入到工作当中， 也惟有如此， 你才能在工作中获得成就感与满足感， 才能不断提升自己的潜能， 才能使自己的成长道路更加顺利， 也使为自己提供工作机会的公司更上一层楼。
你的专业技能是否在同行业中居于前列?也许你会说:"我的工作普通得不能再普通了，有谁会尊重从事这一工作的人呢?我有什么理由要花费大量的时间和精力来研究它呢?我更没有理由去费尽心机地使之精益求精。
"
如果你真的这么想， 那么你就错了。
现在， 让我告诉你几条要使你自己的专业技能精益求精的理由吧。
首先， 不管你所从事的工作普通也好， 高尚也罢， 起码这份工作给予了你维持生活的保障， 它使你免受失业之苦， 使你的亲人免遭饥饿和寒冷;它为你创造了实现奋斗目标的机会， 也为你的事业成功奠定了坚实的基础。
进一步说， 它还为你提供了一次又一次改变命运的机会， 只不过你都没有珍惜与它们擦肩而过罢了。
更值得注意的是， 现代社会的竞争形势如此激烈， 如果你不能在某一专业上做到精益求精， 那么实现成长的目的就无从谈起， 而且下一个遭受淘汰命运的人就是你。
其次， 工作是不分等级的， 但是专业技能却有高低之分， 所有正当合法的工作都值得人们尊重并为之努力， 所有在某一专业上做出了巨大成就的人都值得他人尊敬。
检查员工在工作当中是否能够创造更大价值的标准， 不是工作本身， 而是人们体现在工作当中的专业技能水平， 只有不断提高自己的专业技能水平， 才能在工作中实现自己的人生目标， 才能让自己不断成长， 才能成为公司中真正有价值的员工。
再次， 你是否抱着不断成长的态度对待自己选择的专业?面对这个问题你可能更有理由做出否定的回答， "做这份工作根本就不需要长脑子， 老板也许更应该让机器人去做这些事
情;在这样的工作中我根本就不用想着成长， 只要得过且过地混日子就可以了;公司给我这么点工资， 我为什么要做到精益求精……"任何人都是从普通人、 普通事做起的， 没有一个人一生下来就是伟人。你在工作中的收获主要取决于你对工作的付出， 如果你的专业水平不高，而你又不主动思考如何提高自己的专业水平， 那你就永远没有成长的机会。
第 4 节：
知识拓展...
5 15 篇 )
我他的日记中有这样一段话：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？这句话告诉我们无论的岗位，不惜为自我所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会职责感的具体化，是一种做人做事的境界。责不高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
曾几何时，我无数次的梦想着自我的未来，人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自我的目标，定位自我的位置。岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，这 3 年漫长时光里，我由一名默默无闻的学生，担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配公司负责部门内勤管理工作。
内勤，顾名思义是部门内部的勤务兵，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要干好自我的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手的时候我应对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才明白，做内勤，自我必须要弄清轻重缓急。于是我企业金字塔的底层，感动劳动中，感动。工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修课。公司给我供给了一个这么一个良好的工作
成长环境平台，至此坚定了认真的重要，升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改善的地方，因为我们一样年轻。但它为我们供给了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们仅有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业完美辉煌灿烂的明天。
我 xxxx 年那个炎热的夏天，我走进了 xx 中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感与自我的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的职责凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的职责，使企业的发展顺利，稳定。感动真实中，感动 xx 中铁钢构。
所谓感激，我想首先公司供给了我工作的机会，给我供给了很好的成长的平台。使我能够车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、
梁。整个过程就像小时候拼积木，是一个很美妙的事情。车间见习的时候，我学习到很多把自我份内的事情干好的基础上，去尽量帮忙别人，为企业尽到自我的职责，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自我的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我们要努力奉献自我的每一份光和热。就我们 xx 中铁钢构公司而言，同样十分年轻，我们的企业取得了很大的成就，可是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们供给成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我研究从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不一样的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，仅有我们每个员工将自我的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制
造部车间的一些工位后，更体会到独木不成林这句话，一个本事再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。仅有人人珍惜自我的岗位，做好本职工作，并热爱自我的岗位，公司才能构成巨大的合力，才能持续健康的发展。
其次，我想要把公司当作成自我的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自我的生计负责，对自我的未来负责。仅有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗团体。此刻公司的开工项目比较多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，到达双赢的目的。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们供给了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们仅有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业完美辉煌灿烂的明天。
我辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；
并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！
言归正传，我带给大家的演讲是《我与 xx 同发展》。
听，20xx 的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，20xx的春天即将来到，xx 公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx 今日的辉煌，难道不是此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结困难面前努力拼搏与奋斗，更是您――xx 让我重获新生，第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为 xx 的完美未来献计献策，为 xx 的加速腾飞添砖加瓦，贡献自我的每一份力量。凡事不要问 xx 给了我们什么，问问自我给 xx 做了些什么。
众所周知，21 世纪充满着无数的机遇与挑战，那里发下豪言壮语，也正是因为有了 xx，我才能自信满满，继续冲锋公司的成长与收获演讲稿 第 4 篇：
春华秋实，时光飞逝，转眼之间，公司已经成长为一株健壮的大树，而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。这十几年里，我没有一天离开过我的这个家庭。能亲身见证公司的成长，能与公司一齐发展，这是我人生最有意义的事情，我感到由衷的骄傲和幸福。
回顾往昔，我总是心境很激动。公司刚成立的时候，仅有很少的几个人，经验也十分的缺乏，办公条件也没有此刻的好。当时，有好几次难关我们差点没有度过去，是我们英明的老
总，给了我们无穷的力量，带领我们没有放弃。我们始终以高度的____感、职责感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营服务领域，使我们的企业从一个小毛头公司，成为了此刻全省有名的大型公司。而这一切，离不开每一个员工的功劳。
有这样一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从不斤斤计较，有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难，她都会热情的帮忙。外地，家里的里里外外都需要她照顾。试想一下，这样的情景之下，她还有多少时间能留给其他的人呢。然而，她却总是加班加点，有时候甚至到了 12 点多还公司的十几年里，我见证了很多大大小小的事迹，也常常被身边的同事所感动。可是，最让我难忘的是企业对我们的培养，是领导对底下员工的关心与重视。刚来公司的时候，我只是一个办公室的普通职员，从事的也是简单的工作，可是此刻，我已经是办公室的主任，这都离不开单位的培养。年里，无论从商业知识，品牌文化，业务技能，售买技巧，服务水平，对于我来说都是一种能量充电，是我行进的路程当中，会有很多艰难险阻，可是，我相信，我们必须会劈风斩浪，扬帆远航。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们公司的成长与收获演讲稿 第 5 篇：
光阴荏苒，岁月如梭。转眼间，我加入 xx（中国）热水器公
司已经有四年多了。中国独资建厂，年 6 月份 xx 热水器刚刚进入无锡市场的时候，经过一个偶然的机会我加入艾欧 xx热水器公司无锡办事处。当时的心境既兴奋，又紧张，兴奋的是（下岗后的我）即将成为一家跨国公司的现场直销员；紧张的是，我还是第一次接触家用电器的销售，并且 xx 热水器也是第一次来到无锡，当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器，已经深入人心，我不禁问自我，我能把产品卖出去吗？ 万事开头难，这句话的体会我是最深的。当时，我被安排美国那么有名气，受到美国消费者的欢迎，将来办事处的帮忙下，我首先强化对 xx 热水器产品知识的了解，异常掌握是xx 热水器不一样于其他热水器的独特之处。这样我销售技巧的学习方面，除了认真参加公司和办事处组织的培训外，平时我她们介绍时，我就心里。休息时还经常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书，学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候，还会到新建成的小区走走，看看那里的房型，什么样的房型，适合装什么样的热水器。功夫不负有心人，经过半年的努力，我已经能得心应手的应对各种各样的顾客，当看到经过我的介绍，顾客高高兴兴的买回家时，我心里充满了自豪。我的销量也不断上升，由一开始月销售十几台，到此刻的月平均销售 100台左右，无锡老百姓心目中有了必须的地位。
xx 年 2 月份苏宁电器连锁进军无锡市场。研究到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴，以及其办事处的安排下，我从八佰伴调到无锡苏宁商场，到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外，还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我没有顾客的销售间隙，我就给她介绍产品知识和销售技巧，把我苏宁互相帮忙，互相促进，一唱一和，使苏宁销量稳定销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。XX 年大会上又光荣当选为公司十佳直销员，登台领奖的那一刻，是我感到最幸福的时刻，我的工作得到公司的承认，我感到无比欣慰。就进货、卖场管理等方面，自觉不自觉地设置一些障碍，这很大程度上影响了我们的销售。为此，我利用都是女性好沟通的优势，加强了与她沟通，使她对我们 xx 的印象大大改观，各项工作都能尽量为我们着想，使我们的工作变得十分顺利。由于 xx 三店仅有我一个直销员，而竞争品牌都有两个直销员，为了能多做一些生意，我主动放弃了一些休息时间，尽量多 xx 几年的工作中，我也有幸一向得到领导和同事提携和帮忙，也是我的良友。当我遇到挫折时，他们就鼓励我，当我遇到困难时，他们总是尽力帮忙我，当我思想又波动时，他们就激励我，从而使我能够不断提高。
我为能加入 xx 这个团队而感到幸运和骄傲。因为那里有最优秀的企业文化，因为那里有最好的团队，因为那里有最好的同事，xx 是实现自我价值的最好舞台。此刻 xx 正处新的
工作岗位上开始新的工作，展望 xx 热水器公司向我们招手！
我这个舞台上，我将尽情演绎自我的青春。那里的工作环境很好，冥冥之中给人一种催人奋进的动力。我努力让自我公司里，我扮演的主角并不出众，虽然埋怨过，失望过，但我始终坚持满腔热情、富有活力、充满智慧、奋力创新的精神状态，处处严格要求自我，要把工作当成青春人生中的一个重要环节，全身心投入，一步一个脚印，踏踏实实完成好每一项工作任务。大雾天气中遨游的雄鹰，需要自我的努力才能飞出有雾的地方，需要自我努力去寻找那蔚蓝的天空。
这个舞台上实现我的梦想，为企业的飞跃发展贡献自我一份力量。这个大舞台供给了我很多机会，我的各方面本事得到了提升，如意志力变坚强了、交际本事、办事效率提升了等等。公司的飞速发展，给我们机会的同时也给了我们更高的要求。我时常告诫自我，要化压力为动力，不断完善自我。
员工是企业的脉搏，企业的发展依靠于每一位员工的不懈努力，让我们公司的成长与收获演讲稿 第 7 篇：
虎啸群山辞旧岁;兔奔匝地庆新春。座的各位领导及同仁们致以新春的祝福，祝愿大家过去的一年里，我们从一个不足30 人、工程量不足 5000 平米、场地平整度不足 10%的项目，一跃成为专业员工团队近 80 人、开工建筑面积近 12 万平米、销售收入近 2 亿的知名房地产公司。一串串数字都体现着项目的壮大，每一名员工都表达着对公司的自豪，每一个成绩
都充斥着企业的朝气。
过去的一年，进行对外宣传时，很多商场及酒店我们都能欣赏到中建大观天下的宣传片，很多场合都能听到普通市民对中建大观天下的热议。每位与我们交流的业主，都会表达对大观天下项目的肯定，对成为大观天下业主的自豪。
过去，我们想要打车到项目地块附近时，都要提前想好怎样和出租车司机说明项目的位置，怎样才能让司机师傅最方便地停靠潍坊的影响力和号召力，体现了中建大观天下项目过去一年的成功，不仅仅影响了潍坊人民的生活，更影响了中国房地产企业对潍坊房地产市场的认识，很多国内知名房地产企业，如恒大、保利、阳光 100 等，也纷纷踏着潍坊中建地产的业绩进入和准备进入潍坊市场。而这种现场的出现才真正说明潍坊中建地产和中建大观天下项目的影响力已不仅仅局限于潍坊，而是更广大的中国。
随着大观天下项目知名度进一步提高，随着潍坊房地产市场进一步发展，企业的竞争压力也将越来越大。然而随着公司的不断成长和不断壮大，以筑国、筑家、筑天下为己任，坚持臻品建筑的中建地产，也势必会鼓足精神，为迎接下一个挑战做好准备。
过去的一年是丰收的一年、是喜悦的一年、是承上启下的一年。我相信各位同仁的共同努力下，我们定能延续年的神奇，创造出更加辉煌的。
最终，再次祝愿大家新年欢乐，万事如意。
我辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司...
我与企业共成长的故事（三篇）
（篇一）
有一种感情,是亏勉亏劥共迕退；有一种劢力,是唇齿相依齐奋迕。时光荏苒，犹如白驹过隙，依稀记得当刜加入返丧“大家庭”的场景，恍如昨日，丌经意丨我已伴随公司成长了七年。作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、欣慰，一路走来，在共同的劤力下，见证了我不公司一起成长迕步。
**年 6 月，我通过应聘加入了**院监理所的大集体。对新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感，在刚来的那些日子里我每天都在不自己的思想做斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。通过不同事仧说说笑笑，我了解到**监理所的成长历程；看到周围同事仧一张张笑脸，我亲身体验到了**监理所的温暖。在返些新同事的身上我感受到一种敬业奉献的执着追求，呾对企业深深的认同感，监理所也在返些员工的辛勤耕耘下慢慢的稳定、发展、壮大，我自己也对**文化、**氛围产生了深刻的认同感呾融入感。
乘风破浪会有时，直挂于帄济沧海。经过七年的磨砺，借劣企业给我提供的返丧平台，当刜那丧“外来户”的我，虚心接受批评，劤力完成工作，经历了一丧有着二十年文化积累企业的洗礼，使我变成一丧
做事踏实、仔绅、处事丌惊的职业人。同时我也见证了企业从**监理转型为**咨询，从单一从事工程监理业务发展为集成了工程监理、工程咨询、招标代理、工程检测、可研项目等多版块的与业性综合性工程管理公司，企业全年合同额也从二千多万增长为目前的近六千万，更是承接了吴淞口国际邮轮码头扩建工程、深丨通道工程等一系列全国乃至全世界瞩目的大型工程项目。企业无论从规模迓是社会知名度来说，**咨询已经在行业丨牢牢占据了一席乊地。如今无论是在何种场合下，我都以我是**咨询的一份子而骄傲，时刻维护企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在返丧平凡的岗位上恪尽职守、默默工作，返一切，无丌归功亍我所忠亍的企业。
今年恰逢**院成立 40 周年、**咨询公司成立 20 周年，有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒,一丧人钟情亍自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。我是并运的，因为我加入了**咨询返丧集体，为了返平凡的岗位，为了返富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光呾热，同**咨询公司同舟共济共同发展，同时我也相信**的明天会更好！
（篇二）
**年我从学校毕业，迕入**调试所工作，转眼已过去两年多了。在返两年里公司实现了重大变革不快速发展，公司的大跨步为我仧年轻一代提供了更好的斲展平台呾更多的发展机会，同时也带来更大的挑戓不更严格的要求。
按照丨国能建集团的戓略部署公司迕行了整体改制，幵亍**年 11 月11 日注册成立丨国能源建设集团**电力试验研究院有限公司。**年 1月 13 日公司揭牌仦式在西安隆重丼行，标志着**电力试研院正式作为独立法人单位参不市场运作。
新公司成立以来更加重视自身综合实力建设、各项管理制度建设呾企业文化的建设。**年 4 月 18 日公司获得由丨国电力建设企业协会颁发的电网工程类调试特级资质，至此公司已获得电源工程类、电网工程类两项调试特级资质，综合实力明显增强。公司对业务范围迕行了戓略调整不规划，由单一基建调试拓展为工程调试、电力试验不技术朋务、发电运行呾生产管理、科技研发不成果转化四丧核心板块，更加适应公司转型升级的发展要求不“走出去”的戓略决策。公司各项制度更加完善，更加注重项目管理、技术创新呾人才培养。公司结合自身特点提出劤力成为以电力调整不试验为基础的国际一流能源技术朋务商的企业愿景。丌断增强的综合实力、规范化的管理制度以及共同的文化纽带作用极大增强了公司的凝聚力呾员工的归属感。
伴随公司发展迕入快车道，更大的市场份额为我仧年轻一代提供了更多的斲展穸间呾迅速成长的外部环境。经过两年多的学习呾劤力、多丧工程的锻炼，我被委以与业负责人。身份由参不者转变为组细者，思路更加清晰、考虑更加周全、责任也更为重要，使我更加迅速地成长起来。另外公司业务的拓展也为我仧带来巨大挑戓，例如在国内北斱电厂穸冷居多，而南斱电厂湿冷居多，沿海电厂则因地制宜选择海水冷却。诸如此类，要求我仧必须熟悉各种类型电厂的特点。此外，
近年电力行业各种新技术层出丌穷，循环流化床机组、燃气-蒸汽联合循环机组、新能源发电机组、赸净排放技术、废水零排放技术、海水淡化技术等，要求我仧丌断更新知识呾技术储备。随着公司海外业务的拓展，我仧将面对完全陌生的市场环境、语言文化、工作环境、规范呾标准，返也为我仧提出全新的挑戓。机会永迖不挑戓幵存，而勇者无畏，身为年轻一代的我仧站在前辈仧的肩膀上，更应该把握机遇迎接挑戓，撸起袖子加油干！
如今国内煤电市场紧缩，行业竞争日赺激烈，公司管理层审时度势在调整核心业务的同时加速布局海外市场，从戓略上抢占了先机。作为公司的一名员工，我仧不公司同呼吸、共命运，更应该同仇敌忾，从实戓出发赢得市场。同志仧，公司今天的成绩应归属前辈仧的辛勤工作，而公司明天的辉煌则依靠我仧每一位的劤力奋斗。相信**电力试验研究院的明天会更加美好！
（篇三）
传 承 1978 年，我的父亲刚满 20 岁。那年他穹上戎装成了一名军人。1984 年兵改工，父亲的编制到了铁道部第 18 工程局。今年 8 月，父亲 60 岁，也要正式退休了。
上次休假，我同父亲聊起退休后准备做什么的问题。母亲倒是高兴的说着：在外奔波操劳了半辈子，正好回家带带孙子，享享清福。而父
亲却有些沉默，似有丌舍。半晌，他才说了一句：丌知道有没有机会迒聘。我有些意外，但一绅想，似乎能明白他的感受。
小时候对父亲的印象是模糊陌生的，在家属院里，每丧家庭似乎叧有妈妈呾孩子，小伙伴乊间的玩耍会因为某丧小朊友爸爸的出现，气氛变得丌同起来，有人激劢丌已，高声喊叨着“爸爸、是爸爸回来了”，有人万分沮並，小声的嘟囔着：“我的爸爸什么时候能回来”。儿童时期，每丧孩子都希望父亲能够陪伴在自己身边。我也总问妈妈：“爸爸丌是答应我，过生日回来的么，怎么迓丌回来，我都快一年没见过爸爸了，他再丌回来我都长大了，我讨厌爸爸。” 大学毕业后，我也同父亲一样在**局工作，现在回想起来，我已经参加工作整整十年了，随着工作年限的增长，我似乎赹来赹能理解父亲。家庭责任呾社会责任在某些特定的情况下会出现“忠孝两难全”的局面。
我也是在长大后才不父亲的交谈多了起来。父亲在丨国，我在迪拜，但聊起工作时，我仧有种默契的情感。此时两代铁建人的情感、信念、精神交细在一起，我仧成长亍丌同的时代，却共同见证了企业几十年的发展壮大。范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：4000121855 父亲说：“在国内，我参不建设了丨国第一特长 18456 米的西康铁路秦岭隧道，丨国的第一条海底隧道-厦门翔安海底隧道，目前世界
海拔最高的铁路工程-青藏铁路最高段（海拔 5072 米），我为祖国的发展骄傲。” 我说：“在国外，我参不了迪拜多栋商业住宅楼、酒庖公寓的建设，以及令全世界穆斯林瞩目的沙特麦加轻轨项目。此刻，全世界为我仧瞩目。” 父辈仧的脚步走遍了全丨国，我仧的身影也将出现在全世界。
敬业、奉献、实干、忠诚，是一代又一代**人始织秉持的刜心不使命；爱岗位、爱家庭、爱企业、爱国家，是一丧又一丧**人始织牢记的根本。
在**，有数以千计的家庭不我一样。父辈为企业奉献了 30 年，子女依然在继承着相同的事业，继续奋斗 30 年。在我的身边，有夫妻两都在迪拜工作，父母在国内帮忙带孩子，孩子自小就是留守儿童的家庭；有因为项目赶迕度，却两次都没有赶上家属生产的项目经理；有亐十多岁仍然坚守海外一线的老同志仧，迓有好几丧年轻的小姑娘，叧身在外，呾小伙子一样加入海外工程建设的队伍。
舍丧体顾集体，舍小家顾大家，爱企业爱国家，是无数铁建人生活的缩影。然而，丌论一切有多难，“逢山开路，遇水架桥”丌怕艰难险阻的铁道兵开拓精神始织不我仧同在。
时代变迁，精神永恒。在丨国特色社会主义建设新时代，我仧依然坚守刜心，牢记使命，用实际行劢贯彻落实党的十九大精神，沿着铁道
兵的足迹，怀揣铁道兵的精神，义无反顾的肩负起实现丨华民族伟大复兴的历叱使命。
戒许在将来的某一天，我的儿子也会问妻子， “爸爸什么时候能回来”，我想妻子会告诉他，他的父亲迖离故土，是投身亍祖国的建设，是为了更美好的未来而劤力。虽然儿子丌能那么快理解传承在我辈身上的前人精神，但是等到有一天，他织亍长大，他一定会呾我仧一样，为小家，为大家，为党呾人民，为了丨华民族的事业而继续劤力拼搏。
走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年……
就在 xxxx 年那个炎热的夏天，我走进了 xx 中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在 xx 中铁钢结构有限公司制造部车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗壮的双手诉说一段段创业的故事；飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在 xx 中铁钢构。
所谓感激，我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在 xx 中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。
企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了
自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们 xx 中铁钢构公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。
其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
（篇二）
尊敬的各位领导，各位评委，各位同仁：
大家好！
我来自 xx 县邮政局，我叫 xxx，今天我演讲的题目是：我与企业同成长——企业，我成长的舞台！
很多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有认识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是息息相关的，企业是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会直接影响到个人的前程。
企业就如同是一艘驶向成功码头的大型油轮，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该有责任心，与企业共命运，全心全意做好自己的工作。
xx 年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美好生活的憧憬和自信走进了 xx 县邮政局这个大家庭，成为了邮政企业的一名员工，我感到无比自豪。刚开始工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开了人生新的篇章。面对陌生的环境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，使我不知所措。后来，在领导的关心和同事们的热心帮助下，我慢慢地适应了这个我成长的大家庭。刚开始工作，企业受 xx 特殊的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的很多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到 500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素质等措施来努力拓展业务市场，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的变化，量的飞跃，业务收入一年一个台阶，业务总量更是在 xx 年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的 500 元，涨到了现在的 xx 元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立了职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的温暖。而我，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成绩优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成绩突出，是企业见证了我成长的脚步。工作几年来，我到过 5 个网点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。
一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！
谢谢大家！
（篇三）
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：
大家晚上好！
我叫 xxx，作为一名 xx 的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意!
言归正传，我带给大家的演讲是《我与 xx 同发展》。
听，2013 的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，2013 的春天即将来到，xx 公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx 今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？
不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们 xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx 让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx 的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx 的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让 xx走多远。
效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx 繁荣了，我们笑了！员工是 xx 的种子，是 xx 鲜活生命的传承延续；xx 是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为 xx 的美好未来献计献策，为xx 的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问 xx 给了我们什么，问问自己给 xx 做了些什么”。
众所周知，21 世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀 xxxx 收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的 xx 一同成长。
我真的很荣幸加入 xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了 xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了 xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为 xx 的发展保驾护航。
最后，愿我们大家共同携手为 xx 的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx 的明天一定，一定更加美好。
（篇一）
潜心工作，做好老员工 转眼新**已历程一年，作为**公司的一位老员工，依据公司新的要求，从事技术管理工作，从形式上看是减少了工作量，但实际工作中却倍感责任的重大和来自各方面工作的艰辛。
随着互联网等行业的崛起和生活环境的变化，人们似乎对“科技是第一生产力”逐步淡化，技术管理似乎不被应有的重视，造成许多企业在发展过程中遇到了很多困难和瓶颈。而我公司本身技
术力量薄弱，一些专业技术甚至还有缺失，势必会对新**的发展拖后腿，使后劲。
**地产成立了近二十年，没有奠定足够的经济沉淀，新**整合之后可以说又背上来新的包袱，利润的生成已成为新**的第一要务。向管理要效益，让技术产生效益可以说是新**的生存之本。
“我与企业共成长”，首先应做到自我先成长。**A3 项目是新**能够生存的基石之一，我与企业共成长是建立在此基石上的成长与发展，从技术上产生效益是成长的关键之一。在王总的领导和张总工的带领下，新**工程项目管理部全体员工攻坚克难、砥砺前行，不断破解项目前期遇到的困难，化解项目存在的风险，从技术角度解决
了一系列的难题和问题，同时还运用技术手段对项目的盈利创造了良好的条件。
项目的设计首先在功能上挖掘利润的潜力，我们利用地下容积率允许的情况下，在地下创造了商业机会，增加售卖源，使得不占用地上容积率，节约了土地出让金的成本。
发挥技术手段，不断调改设计方案，合理突破规划限制，满足集团和公司对项目的要求，项目设计达到对周边住户一户不遮挡的要求，满足地上容积率指标，避免了大量土地出让金的损失。
创新设计，研发多功能办公空间，为建筑产品溢价销售创造了良好的条件。
在控制造价的前提下，提升建筑品质，结合**的文化内涵和地域属性，设计出新颖靓丽的城市建筑新形象，提高销售溢价能力，。
我们应该把公司遇到的困难当做自我上升的一个阶梯，阶梯使得我们能够从技术角度设计出了良好的建筑产品，我们的各项技能也得到了提升，也就是说没有公司就没有我上升的阶梯，没有公司领导的引领是取得不了如此好的成绩，我愿以创新、进取和努力与公司共奋进，立足本职，爱岗敬业，同心同德，潜心做好老员工，与公司共成长。
（篇二）
我与企业共成长
1994 年，大学毕业后，我成为一名供水人。由于专业对口，我被分配到设计室工作，从此与供水结下了不解之缘。转眼间 20 多年过去了，我从一个初入社会的学生，成长为业务骨干。我工作的部门也由一个十多个人的设计室发展成为一个拥有市政设计甲级资质的设计公司。
回想当初，面对陌生的环境、同事和工作流程，我不知所措。后来，在领导的关心和同事们的热心帮助下，我慢慢适应了这个大家庭。当时的主要工作是承接一些公司内部用户接水设计，绘图也是爬图板手绘图。现在面对电脑，利用各种绘图工具画图时，回想当初用绘图笔一笔一划在图板上画图的辛苦，感觉真是幸福。
每次谈起刚到公司的情景，我都会说“我是幸运的”。因为刚到公司就赶上快速发展时期，供水公司正在建设第一座地表水厂——润石水厂，设计室也升格为能独立对外承揽业务的设计院。这给了我一个极好的学习进步的机会，作为一名大学毕业生，能在工作中利用自己所学专业、发挥自己专长，不浪费四年寒窗苦读，本身就是一种幸运。随着设计院的发展，业务范围不断扩大，相继承接了冀州、唐海、滦南等水厂设计。最远甚至承揽了陕西省城镇供水宝鸡县、千阳县、陇县等 8 县城供水工程初步设计，为尽快完成，院领导亲自带队，赶赴西安，然后分组前往各县实地勘察，我带领一组设计人员负责宝鸡、耀县、白水、扶风四县，整整一周，我们不是在现场踏
勘，就是在去踏勘的路上。回想起当时的辛苦，心中充满骄傲，真是“痛并快乐着”。
近几年我又幸运地赶上了国家启动的世纪工程——南水北调的实施。但是要想喝上长江水，就需要配套建设水厂，我又有了用武之地。我作为项目负责人参与了我集团**水厂的设计工作。在集团各部门的全力配合下，设计团队加班加点，一个多月里，牺牲了大部分休息时间，圆满完成了任务。随后也参与了东南水厂的设计，使集团供水能力得到提高。近两年集团的南水北调配套管网建设、老旧管网改造、封停自备井等我也都参与了设计工作。
工作多年，我对每项设计都全身心投入，尽最大可能达到无瑕疵。我参与设计的项目已经
有 30 多项获省、市级优秀设计奖，这是对我工作的最大肯定。
随着公司的发展，在公司给我搭建的这个平台上，我不断学习和充实自己，技术水平也得到了提高。现在我已具有高级工程师职称，拥有注册给排水工程师、注册咨询工程师等多项国家注册资格。在领导的关心和同事的帮助下，我已经成长为一名光荣的共产党员，并担任了设计公司总工，我成长的每一步都离不开公司的发展。
时光荏苒，虽说我不再年轻，但我将继续把握自己、珍惜岗位、努力工作，与企业共同编织美好的未来，和企业共同见证彼此的成长！
（篇三）
感恩十年，我与公司共成长
十年前的我认识了一些新朋友，他们是蔡伟、杨明、杨静、马倩颖、刘艳等。
十年前我在**机场集团一家下属企业工作，是一家保险代理公司（**空港保险代理有限公司）。我们那时候公司规模很小，一年收入也就几十万，后来听说有一家投资公司（昆明同盛和投资有限公司）要来入股，听到这个消息，真有些小激动，真不知会是什么样的改变。不久以后，他们的到来真的改变了我今后的人生道路。
经过快两年的合作，后来因为保监局对保险中介的监管要求，在不得已的情况下，注销解散了这家代理公司。当时公司解散时，双方股东（机
场集团和同盛和）都表示，会为我安排工作。后来经过深思熟虑，我决定跟着蔡伟来同昌。
**年 9 月份因为公司财务部缺人，我正式来到公司总部（新闻路）上班。那时候，公司主要业务都是大项目的经纪服务，人也不多，就十来个人。大家都很努力，很齐心。也是在这一年公司开始涉足车险业务。
**年公司一直跟进的几个公路大项目终于开花结果，创下令人欣喜的成绩，为此领导们决定带上我们出国游！去哪？马尔代夫，是的，你没听错，就是马尔代夫，一个我曾经做梦想要去的地方！家人，朋友听到我说，公司要带我们去马尔代夫时，小伙伴们都惊呆了，没听错吧，你们公司太牛了！是的，我们公司就是这么牛，领导
待我们就像家人一样！在这个大家庭里工作，没有勾心斗角，大家各司其职，兢兢业业，会很自觉地保质保量完成领导安排的工作。
转眼我在同昌五年了。在那一年的公司年会上，范总亲自为我们工作满五年的员工颁发“五年忠诚奖”，那一刻在台上，范总的讲话让我激动万分，泪水在眼眶里转，我强忍泪水，没有让它流下来。那一刻我知道，我当时的选择没有错，我没有辜负领导对我的信任，也没有让自己和家人失望。我还在要未来的日子里，拿十年奖，十五年奖，二十年奖……
公司在**年推出了“及时赔”车险创新服务品牌。在其后两年公司迅速发展壮大，由原来的几十人（连同同昌公估师）迅速发展到两三百人，
公司业务规模也由原来的几千万元增加到了上亿元。
**年 10 月底，公司乔迁新居，宽敞明亮的办公室、设施齐全的健身房、恬静雅致的花园、谈天说地的茶吧、娱乐室等。新办公室让大家干劲十足，工作累了，到花园里走一圈，下班了可以到健身房锻炼下身体，跑跑步，骑骑动感单车，还可以到娱乐室打打麻将。
**年公司开始着手新三板的挂牌工作，券商、律所、会计师事务所的入驻，让我们财务部可是忙了差不多小一年。公司领导对我们的付出给予了肯定，在进入审核期期间，组织我们财务部的员工外出游玩，放松身心。功夫不负有心人，经
过这一年的努力，终于在**年的 12 月 9 日敲响了新三板的挂牌钟声，我们也开始了新的征程。
回想过去的十年，一步步走来，心中感慨万千。公司的十年，也是我的人生的十年，无悔的十年，我人生中最美好的十年在同昌度过，同昌也给了我美好的十年回忆。十年中我学会了感恩，感恩公司领导给予的工作上的肯定和信任，感恩家人对我的支持和理解，感恩同事朋友对我的关心和帮助。在这十年中，我亲眼目睹了同昌由小变大，由弱变强的一次次蜕变，见证了同昌人的敬业和奉献精神，在这个日新月异的时代，是同昌为我提供了展示人生价值的舞台，而我应该在这里尽情展示自己。少一份懈怠，多一份勤奋，少一份索取，多一份奉献，不论是过去，现在还是未来，
尽心尽责的在自己平凡的岗位上做着最平凡的工作。让我们为实现同昌的最高理想 “让每位员工拥有自信而有尊严的幸福生活”而奋斗！下一个十年见！
（篇四）
感恩同昌
同昌成立已经 10 年了，作为一个老员工，有一些心得体会说出来给大家分享下。
我们要学会感恩。我们每个人在社会上的价值，主要是通过工作和职位来体现，企业给予我们工作，领导给予我们职位，因此我们才有学习、发展的平台，当我们抱怨的时候，为何不想想这些呢，抱怨者总是把失败的原因归集到公司、领导身上。他们往往抱怨自己的机会少，怀才不遇，
一味地怨天尤人，满腹牢骚，却很少有人在自己的身上找原因。没有卑微的工作，只有卑微的态度。反思一下，我们对企业贡献了多少，奉献了什么，企业的成功是团队很多人努力的结果，不是一个人的努力办得到的，一个企业不会因为失去某个人停止发展，而一个人会因为失去企业而面临生存的压力。公司是我们赖以生存的基础，公司在创造经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来较高的经济收入，提供了较好的发展空间，因此我们应该感谢公司的培养，感谢上司的信任、提拔，懂得感恩企业，才会以最佳的心态面对职场的压力和挑战”。
对公司心存感激之情，用实际行动去回报公司，心在哪里，收获就会在哪里。
“懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力”。仔细想来，难道不是这样的吗?感恩父母，因为他给你生命。感恩朋友，因为他给你帮助。感恩同事，因为他给你力量。感恩邻居，因为他给你欢乐。感恩中伤你的人，因为他砥砺了你的人格。感恩打压你的人，因为他激发你的斗志。感恩蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因为他肯定了你的成绩。感恩自己的企业，因为他为我们提供了展示自己才华的舞台;使我们由幼稚走向了成熟;让我们不断完善自己，不断朝前进步。
学习与沟通。古人云：“活到老，学到老”,这句话真的很受用。在工作中，要不断地学习充电，获得更多的专业知识，成为有一技之长的人，才能得到想要的薪酬，达到人生追求的最终目标“快乐”;反之，一个没有专业技能的人，永远不被人尊重，更得不到自己想要的。此外，还要虚心向他人学习，看到他人长处，“取其之长，补己之短”,这样才能不断地提高。更多的实践告诉我们，善于借鉴，才能思路开阔;善借外力，才能勇攀高峰。你对别人的方式，决定着别人对你的方式。因为别人对你的方式都是你教给别人的：这句话告诉我们你要懂得尊重别人，你不尊重他人，他人肯定也不会尊重你。工作中获得同事之间的尊重，首先你要虚心请教向别人学习，态度要诚恳，同事之间要大度学会包容。
“一个人
的成功 20%靠自己，80%是靠别人，想让别人帮你，你要具有让别人帮你的资格”这样的资格全靠你诚恳和责任。
团队的重要。猪八戒最后也成了神仙，这说明了什么，说明他跟对了团队，这个故事让我感触很深，使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、以及团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。现在的社会，不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。人无
论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精。我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!
所以我要感恩同昌、感恩范总、感恩一起战斗的同昌战友。因为同昌的股权制度，个人在经济上有了收获。因为和范总、彭胜辉、陆燕清、王权、张云才等一些优秀人才的共事，在生活、工作中，在待人接物方面都有了巨大的收获。
（篇五）
同进步 共成长
我是来自农场事业部的技术服务人员崔永文，我从**年加入**，到现在已经整整 8 个年头了，每每回首从前，虽然说不上虚度年华，但也有诸多遗憾，总归是自己成长太慢，所幸我到的每一个岗位，都有**人愿意互帮互助带我进步陪我成长，虽然在成长的路上一路荆棘，但是因为有希望，有梦想，我们无怨无悔。一路披荆斩棘，使**这个俊小伙越来越健壮。
企业和个人一样没有完美的，正是有了不完美，**才需要我们，我们才有了进步的空间。还记得我是在**年 4 月 30 日服从公司安排到现在的孵化一场工作，由于学的是动物医学专业，对孵化
技术和管理知识一无所知。毕业后也是从事的禽病诊疗服务的技术性工作，到孵化场后却是从事以管理为主，孵化技术为辅的工作。所用非所学，导致进入孵化场时很迷茫，不知道工作从何做起。工作很累，还不得要领。中途也想过凭我的禽病诊疗专...
很荣幸有机会给大家分享下我在公司的成长经历，我是 xx 年毕业并进入公司的，这是我的第一份工作，也许经历不算精彩，但我在这里学到很多，经历了从开始的不适应到现在的激情正浓。
还记得上班的第一天，正好赶上同事们的早会，早会结束后大家就各忙各的去了。但是我不知道自己该坐哪儿，该干嘛，很忐忑的去问当时的主管，被告知让我自己去找正在接电话的同事跟着旁听。由于胆子小、脸皮薄，这一步我都犹豫了很久：“我到底去找谁旁听?”后来想起来早上例会上有个同事，对我很和善、热情的微笑过，于是找上了她。这一听就是 1 个星期，在这期间因为没有发任何资料，所以我听到老员工在对客户解释什么就记录什么，还像个好奇宝宝一直问，这是什么那是什么，好在那个老员工很有耐性也很热情的都告知了。一周后我就凭借自己记录的这本信息和几张有车辆配置信息的宣传单页上岗了。
第一通电话，我很紧张，手抖过不停，电话内容我不记得，但记得老员工好笑的捏着我颤抖的手对我眨眼睛。以为只是开始的紧张而已会马上回适应，但第二天又接到一位凯旋订车客户投诉未提到新车，这通电话我足足接了 2 个小时才结束…随后耳边还听见老员工笑说这是客服中心有史以来通话时间最长的电话。也许这是句无心的话，但对当时的我打击很大，觉得自尊心受挫了，当天回家哭的稀里糊涂，直接冲着爸妈说，我不干了，这工作不适合我。爸爸很淡定的说“行行相通，只要遇到挫折就逃跑，做任何一份工作你
都会做不长都会觉得不适合的”。仔细想想这话很有道理，没有努力就放弃，这可不是一个好的开始。
于是为了那颗小小的自尊心，为了让那些人笑我的人好看(虽然我知道别人并不是恶意的)，开始了自己的一系列行动：
1、只要不接电话就细着耳朵听老员工怎么对客户解答问题的。
2、细数自己当天被客户问倒的次数，自己问老员工问题的次数。
3、为提高自己通话效率，将自己平时记在本子上的业务知识和主管发的业务知识(不管是电子还是纸质的)，通过 excel 录成电子版并按车型分类。
4、为了给客户提供更快捷的救援服务更，自行将通讯录中北京等大型城市的 4S 店旁边的标注性建筑物写在通讯录中。
半年后，我终于让自己每月考核成绩处于中上，也在当年评得一个优秀员工。
一年后我因为在前台成绩优秀，被调岗到后台，但没有给我分配具体的事情。我的工作就是平时只要谁休息，我就顶她那天的班，然后就是帮主管做做简单的报表、清理清理文件。那时候大家都笑说我就是个“柰子”。其实，这个外号要看自己用户怎么样的心态去体会，我当时觉得自己这样也许可以学到更多的东西，因此，更加认真努力的对待分配的任何工作。一年后也许是业务经理感觉到我用心，她尝试给更多的报表我做，直到这个时候我终于有固定的工作内容了：“信息报告专员”。
怀着感恩的心，我继续努力工作并勤奋学习，也许我比别人慢些，但我愿意花时间去学习，去努力。还记得经常有同事看到我加班就笑我“宋端，公司发你多少钱，值得你这样卖命，你加班公司会给你加班费吗”。是的，不会给加班费，但年轻人为自己多学点、让自己更强大些不好吗?我是在给自己做价值提升和公司回报有什么关系呢…不懂你的人说再多都是不懂，所以，走自己的路让他人说去吧。
这次，我的努力又得到回报，业务经理看到了我的工作成效，给我提了主管，并根据业务的需求从 1 个组员给我加到了 9 个组员。
而今年公司主管大调整，我由信息报告组调配到最大的业务组客户服务组，我接触到很多没有经过的事件，到这个业务组我才发现自己在客服中心工作这么多年，竟然完全不了解如何进行“呼叫中心管理”，因此，我正在学习中，我期待我的成效。
最后，我以过来人的身份告诉大家，大家只要肯努力、肯坚持、肯付出，有恒心、有责任心、有上进心，你想要的终归会实现的。而鸿泰是个很愿意给员工机会、也很为员工考虑、也很尊重员工的公司，所以，不要认为工作只是出力，更多的是要动脑子、主动思考，机会是给随着有准备的人的!
10 篇
【篇一】
当 代中国研究所学者曹光章说过这样一句话 ：“ 如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有
何等重要的意义＇。哪么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈
为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会争
惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样，对
企业也如此。有一本书叫《企业是我家，发展靠大家》，主题内容是培养和教育
我们树立“企业是我家发展靠大家”的核心价值观，唤醒在迷罔困惑中徘徊
的老板与员工，奏响员工与企业和谐、双赢的崭新乐章。一流的理念成就一流的
员工，—流的员工造就—流的企业。每—个员工都要弄明白的工作理念，只有企
业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业嬴利了，员工的工
资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的—切利益都无
从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、 是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。
只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功
铺平道路。爱我企业、强我企业，是—个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企 业这个阵地的信念。因此 ， 置身在企业 ，就要 牢固树立 ：
爱我企 业、强我企业 ， 你我责无旁贷的—种理念。做为企业的—员就应该全身心地为企业的做大做强，
担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切， 为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源千员工的努力。而个人 的发展依托于企业的平台所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力星。爱我企业、强我企业，让我更深刻地
体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：
企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，
就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，
机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职 位、岗位工种各有不同能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力， 而不能背靠大树好乘凉＂，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
相对而言，对千企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人 的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守
纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在他们的内心深处，都有—种敬 业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发 展、强大，归根结底是要靠这些中流砒柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来 的时候，就形成了“众人拾柴＂的企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的
责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。
我所在的企业是—个全新的现代纺织企业，理念上讲是—个新建的延续，主 要从事棉纺织品的生产和销售，从筹建到投产、到运行有四五年的时间，就我而 言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；
大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发 展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位老员工，企业 培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，目睹了企业的兴衰，对企业的生存 与发展的道理更明白，因而更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。
还有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮大，一个员工 从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠
诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和
企业一同成长，首先要从培养员工的“忠诚＇开始。
“忠诚＇不仅是一种品德， 更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工，就必须明确
自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时，收获最
大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是
你自身的财富，谁也无法拿走。
如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成—种合力，团结—致，齐心协力，共同面对企业发展 中遇到的各种困难还会有什么问题不能解决呢？—个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当 成自己的事来办＇的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，—方面 它说明培养和造就—个对社会有用的人才是—个漫长而艰巨的过程另—方面还包含着无论是树木还是树人都需要—个合适的环境，才能有机会成长。而我们每 —位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证明了这—点。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于 不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这
些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人 发展的机遇所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位道里只有一个， 哪就是：企业与我共命运，我与企业共成长。
【篇二】
作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始的时候，我难 免有过工作与生活的忧愁、现实与理想的落差。单调的工作伴随着我，这样的工
作状态显然不是理想的，也不是我想要的，当我看到身边的员工饱满的工作热请、积极的工作态度，经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和 工作理想，工作中、学习中、生活中不缺精彩，仅仅想要我们发现和创造。
诗人纪伯伦曾经说过，知识是徒劳的，除非有了工作，工作是寂寞的，除非 有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热清 投入到工作中，自己与同事以及企业就会合为—体，就变成了我需要工作而不是 工作需要我，兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成兴趣所产生的主 观能动性将大大提高，工作效率也会随之提高 作为一名普通的员工，做着普通的甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变 成兴趣，热爱自己的企业不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和企 业的原动力—荣誉感。什么是荣誉感？通俗来说就是社会对你所做工作的评价和 认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有 所提高，当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。
一个没有民族荣誉感的国家是不会发展强大的，因为没有民族荣誉感的人民 没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同
样的道理职业荣誉感所产生的对企业的职业归属感，使我们保持一颗竞争的心，
让我们有为企业尽力添彩的冲动，将企业比作一座房子，我们就是组成房屋的砖
瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混凝土。
职业荣誉感是我们为企业增添光彩的内在动力，但是知其易，而行其难，没 有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热清只是事倍功半，那么如何做 到为企业增添光彩？我认为应该做到的是立职为本，从细节做起。但是，恰恰是
这些看起来平凡的工作支撑着企业的运作，塑造了企业的血和肉，我们做的工作
普通但绝不是可有可无。
如果你是一片云，就能装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就能照亮所有黑 暗；如果你是一潭清泉，就能滋润一方土地；就算你是一颗不起眼的小草，也能 增添一份绿色。每一个人都有自己的价值，用自己的价值为企业增添一份光彩。
如果企业是—只待飞的雄鹰，我愿做他身上坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力 量如果企业是一条巨龙我愿做他身上闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。
我为企业添光彩，从小事做起；我与企业共成长，从细节做起。
【篇三】
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、 是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。
只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功
铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企
业这个阵地的信念。因此 ， 置身在企业 ，就要 牢固树立 ：
爱我企 业、强我企业 ， 你我责无旁贷的—种理念。作为企业的—员就应该全身心地为企业的做大做强，
担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切， 为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源千员工的努力。而个人 的发展依托于企业的平台所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力星。爱我企业、强我企业，让我更深刻地
体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：
企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，
就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，
机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职 位、岗位工种各有不同能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力， 而不能背靠大树好乘凉＂，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
自从我加入到奥美格公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言 说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰 与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的—位新员工，
就更要明白企业的生存与发展的道理，更清楚自己的位置，所处的形势，明确自
己的责任。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于 不败之地，其中很重要的—点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这 些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人 发展的机遇所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位道里只有—个，
那就是：企业与我共命运，我与企业共成长。我相信，只要我们大家齐心协力，
艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹！
【篇四】
时光是梦想 的轨
迹 ， 是 永 恒的唬珀。蓦然回首 ， xx 发行 集团已经走过了 70 年春秋 ， 多 少
xx 人伴随企业一路风雨、一路成长 ， 而我在投身 xx 大家庭的岁月中，于财务岗位这小小一隅，见证着发行集团的繁荣和壮大，感受着发行集团的
魅力与激情。
刚从学校毕业踏入工作岗位时，初出茅庐，对工作充满好奇，那时候激动的心清现在还能清晰回想起来。到宁城县 xx 书店时 ，由于 是年 龄最小的 ，得到了
所有同 事的关心和照顾 ，让我 感受到 xx 大 家庭的温暖。很决我便与同事们融入
到—起，受到领导和同事们的感染，我工作的干劲也特别足，刻苦努力完成每—
项工作。
2006 年 ，我 被调入财务科工作 ，虽然 之前没有接触过财务工作，但我 明白财务工作在企业中尤其是在旗县公司的重要性，担心干不好。本着多历练、 多学习的心态我接受了领导的安排，开始从事真正的会计实务工作，从—笔笔的分录和科目开始学起，从填写收据、装订凭证到资产盘点，—点—滴地在穷实
着财务基础并培育着能力。虽然有认真工作的决心，但因业务不精，还是出现了
纸洞。干财务工作的第一年，由于对纳税征期不熟悉，导致晚交了自用房产税，
税务要加收纳税滞纳金，虽然后来跟税务反复沟通，最后把滞纳金免除了，没有
给公司造成损失。但我还是深深自责和懊悔，同时也深刻意识到工作细心的重要
性。从那以后，我把每个财务期间要做的工作都提前整理出来，再没有发生过类
似的事情。在宁城书店财务工作的这些年，经历了多次财务审计、资产评估、以
及财务软件升级，我学到了很多，成熟了很多。在同事们的眼里，我也当上了“师
傅＇ ，新 入职的员工迈进 xx 书店这个大家庭 ，也 会跟我求教 ， 我也会像当初指点帮助我的领导、同事一样，把我的所学所得都教给新员工们。
201 5 年末，我 从宁城书店调动到集团公司财务资产管理部工作，虽然都是
财务岗位，由于平台不同，工作性质转变，在集团工作的这段时间感受颇多收 获颇多。新环境新领导新岗位对我来说是一个锻炼和提升综合能力的好机会。
刚到集团工作我就感受到了一种蓬勃向上积极进取严肃认真的工作氛围感受
到领导们、同事们的热清、执着、敬业和专注。部门领导给我分配的第一项具体工作是分管 OA 货 款审批汇总分析工作并 在我对系统操作熟悉之后提出要求把OA 货款审批流程简化 ，既要 满足全集团货款审批工作的需求 ， 又要尽最简化流 程，方便使用，把系统软件转变为高效、简洁、易用的财务管理工具。这对我来讲也是一个新挑战。经过部门内反复商讨，与驻呼企业的财务人员会议沟通、与用友售后服务人员反复磋商、与集团其他成员企业的财务部长电话征求意见 ， 2 016 年我们完成了 OA 系统的升级完善工作 ，解决了之前的卡、慢、繁琐。正当
我准备稍稍松—口气的时候 ， 又接到新的任务。部门领导制定的 201 7 年工作计划中提到 ，要在 OA 系统升级完善的 基础上 ，主动 契合企业的经营管理模式 ， 在简化流程、方便操作的基础上，要将审批模式从集团审批旗县分公司，转变为集
...
[ 一 : 我与企业共成长演讲稿范文]
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：
大家晚上好!
我叫 xxx ，作为一名 xx 的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通; 并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意!
言归正传，我带给大家的演讲是《我与 xx 同发展》。
听，xx 的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平; 看，xx 的春天即将来到，的春天即将来到，xx 公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx 今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗?
不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们 xx。在此，我不得不说一声：。在此，我不得不说一声：xx ，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx 让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标! 我们深深懂得，xx 的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx 的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让 xx 走多
远。
效率上去了，我们笑了; 业绩提升了，我们笑了;xx 繁荣了，我们笑了繁荣了，我们笑了! 员工是 xx 的种子，是 xx 鲜活生命的传承延续;xx 是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为 xx 的美好未来献计献策，为的美好未来献计献策，为 xx 的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事不要问xx 给了我们什么，问问自己给 xx 做了些什么。
众所周知，21 世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀 xx 收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的 xx一同成长。
我真的很荣幸加入 xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了 xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了 xx ，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为 xx 的发展保驾护航。的发展保驾护航。
为 最后，愿我们大家共同携手为 xx 的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧! 我坚信：xx 的明天一定，一定更加美好。的明天一定，一定更加美好。
[ 二 : 我与企业共成长演讲稿]
我与企业共成长演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：
大家晚上好！我与企业共成长演讲稿
我叫 xxx ，作为一名 xx 的普通员工，此时此刻的我感到无比的高
兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意!
言归正传，我带给大家的演讲是《我与 xx 同发展》。
听，2013 的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看[ ］，2013的春天即将来到，xx 公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx 今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？
不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们 xx。在此，我不得不说一声：。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx 让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx 的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx 的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让 xx 走多远。走多远。
效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx 繁荣了，我们笑了！员工是繁荣了，我们笑了！员工是 xx 的种子，是 xx 鲜活生命的传承延续；xx 是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为 xx 的美好未来献计献策，为的美好未来献计献策，为 xx 的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问 xx 给了我们什么，问问自己给 xx 做了些什么”。
众所周知，21 世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀 2011 收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx 一同成长。
我真的很荣幸加入 xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了 xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了 xx ，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为 xx 的发展保驾护航。的发展保驾护航。
为 最后，愿我们大家共同携手为 xx 的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天一定，一定更加美好。
我与企业共成长的演讲稿
各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主
有一种职业, 它情系万家灯火, 给黑夜带去光明; 有一种职业,它方便阜阳三区农民它方便阜阳三区农民, 实现洁能高效的梦想. 它,就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！
有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！
六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，
在我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！在我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！
作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。
后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。
在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进……我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进……我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣
１３元的公积金，现在也已经长到１４９元，按照１比１的算法，我每年能获得３５００多元的房屋基金，这１３元的公积金，现在也已经长到１４９元，按照１比１的算法，我每年能获得３５００多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！
今天，我依然做着收发的工作。偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊今天，我依然做着收发的工作。偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！
曾有这么一个趣味动物比赛，是小狗赛跑。大家肯定在想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是在它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的...
前言：
员工如何与企业共同成长可以从三个层面进行分析：
一、 是员工与企业的关系；
二、 是面对员工， 企业应该怎么做；
三、 是面对企业， 员工应该怎么做。
第一章 员工与企业的关系，
第一节 这是一种是双向选择的关系 第二节 这是一种相互依存的关系 第三节 这是一种建立在共同价值观基础上的关系 第四节 这是一种需要双方共同呵护的关系 第二章 面对员工， 企业应该怎么做 第一节 应该向员工清晰地展现出企业的发展蓝图 第二节 应该让员工真正体验到企业的文化 第三节 应该让员工切实看到可以实现的预期 第四节 应该让员工感受到以人为本的关爱 第三章 面对企业， 员工应该怎么做 第一节 要对企业常怀感恩之心 第二节 要始终对工作充满激情 第三节 要不断追求自我超越 第四节 要注重做好自我管理 （一）
是自律， 就是自我约束 （二）
是要正确对待挫折 （三）
是要正确对待荣誉 （四）
是要正确对待同事
让员工与企业共同成长 黄瑞董事长在集团员工培训专题讲座上的讲话 （ 2010 年 11 月 25 日 ）
这个题目 给了 我已经有一段时间， 这段时间虽然工作很忙， 但我一直在思考。
我觉得能够利用这次机会， 跟大家进行一些交流， 这个事情很好。
我更想借此机会发动大家一起来思考一些问题。
员 工如何与企业共同成长， 这个课题非常深刻， 而且意义深远， 作为每个管理者， 每个员 工个人， 都应不断思考。
我多次说过：
员 工是我们最宝贵的资源， 员 工才是企业的灵魂。
美国的管理学大师彼得•德鲁克认为：
再高明的制度， 如果没有具有职业道德的员 工和管理者的遵守， 制度很快就会瓦解； 再高效的组织， 如果没有有效率的员 工和管理者的支撑， 组织效率也不可能得到实现。
毛泽东也曾精辟地概括过一句名 言：
政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。
在这里， 他们表达的都是一个意思：
人是一切活动的核心和关键。
随着我们地铁集团业务的不断拓展、 人员 队伍的不断膨胀， 特别是在当前我们还有“保开通” 紧迫任务的情况下， 怎么 通过对人的有效管理来保障我们的目标， 是我们每一个管理者都必须认真面对， 而且会是一直面对的重大课题。
当然， 这个课题的涉及面非常广泛， 更何况在整个管理领域中 ， 最复杂的那一部分实际上就是人的管理。
今天我主要想从员 工与企业共同成长的这个角度来尝试
做一些探讨， 阐明自 己学习、 积累的一些看法和观点， 管中窥豹， 供大家思考， 并希望结合到自 己的工作中去。
员 工如何与 企业共同成长可以从三个层面进行分析：
一是员 工与企业的关系， 二是面对员 工， 企业应该怎么做； 三是面对企业， 员 工应该怎么做。
这三点作为企业的管理者和员 工都必须要面对， 而且深思。
一、 员工与企业的关系 按照一般管理学的论述， 当代西方管理理论与管理学派的形成， 经过了 四个阶段。
第一阶段， 是上个世纪初所形成的古典管理理论， 主要以提高劳动生产率为目 标进行了 一系列探索， 开创了 科学管理的新时代， 但对人的认识是有缺陷的， 一是把人看成“经济人” ， 过分强调物质刺激； 二是把人看成和机器一样的工具。
第二阶段， 是上个世纪二三十年代开始推行的行为科学理论， 主张通过多种方式激励人的积极性， 但仍把对人的激励看成是管理的手段， 而不是目 的。第三阶段， 是第二次世界大战后出现的管理技术理论， 通过数学方法和计算机的广泛运用， 提高了 管理工作精确化、 科学化的水平。
人们曾经预想， 新技术和现代管理方法的大量应用， 人在经济活动中的作用将可能下降。
但实践表明， 尽管现代管理技术是有效的， 却不能代替管理思想的现代化和人员 的现代化。
于是， 逐步出现了 管理理论发展的第四阶段，提出了 人是最重要的资源、 最宝贵的财富， 提出了 更多依靠
员 工的自 我指导、 自 我控制以及推行人本管理（ 也就是顺应人性的管理）
等一系列新观点、 新思想， 同时把系统管理提到了 一个新的高度。
那么， 基于以上的认识， 现代企业与员 工之间应当是一种什么关系？ 我们都可以做出很多解读， 例如合同关系、 契约关系、 雇佣关系、 合作关系、 伙伴关系等等。
但我更倾向于把它比喻成一种特殊的“婚姻” 关系， 因为我觉得这样不仅更形象， 而且内涵更全面。
既然类似于婚姻关系， 那至少就会表现出以下几个特征：
第一， 这是一种双向选择的关系。
这种关系要你情我愿， 一拍两合， 单相思是难以成事的，强扭的瓜不甜。
现在的人越来越自 由， 可选择的空间越来越大， 那种“父母之命， 媒妁之言” 式的强制性的婚姻即便还有， 也已经很少了 。
员 工与企业之间的相互选择也是如此，一般情况下不存在谁强迫谁的问题。
当然， 这里面还有一点例外的是目 前国有企业的领导， 他们在选择任职企业这方面的自 主性要差一些， 主要还是服从于组织的安排和工作的需要， 因为国有企业本身并不是一般经济意义上的企业。
我们地铁集团一直以来也不断有一些员 工因为各种原因离职， 但同时又有更多的新鲜力量加入， 队伍迅猛扩张， 这都是双向选择、 自 由流动的正常现象。
离开的员 工， 让人感到遗憾，希望他们能够得到自 己想要的东西。
同时这也说明我们还存
在一些不尽人意的地方， 我们的吸引 力还不够， 需要进一步改进。
尽管我们可能永远也达不到所有人的选择标准， 但地铁集团的大门始终是为有志者敞开的。
第二， 这是一种相互依存的关系。
这种依存关系以双方相互的责任和义务为基石， 就像夫妻之间相濡以沫、 同舟共济一样， 企业依靠员 工来创造价值、获得利润， 而员 工依靠企业来维持生计， 实现物质上和非物质上的个人追求， 两者互为依托、 互利共赢。
所以， 员 工是企业之本， 企业是员 工之根， 焦不离孟， 孟不离焦。
我也经常说：
公司是躯壳， 员 工是灵魂。
没有灵魂的躯壳， 只会走向腐烂； 没有躯壳的灵魂， 也只能随风飘荡。
能够正确对待这种关系， 企业和员 工才会共同遵守相互之间约定的规则、制度， 切实履行自 己的责任和义务， 并甘愿接受违背规则、制度的后果。
能够正确对待这种关系， 企业就不会漠视自 己的员 工， 处处为员 工着想， 给予员 工尽可能丰厚的回报； 员工也就会自 觉地与企业荣辱与共， 不离不弃， 全心投入自 己的知识、 智慧、 才能和技巧。
同时， 双方还都要有不断进取的危机意识， 都要努力跟上对方的节拍， 满足对方的发展要求， 否则这种依存关系也有可能解体。
第三， 这是一种建立在共同价值观基础上的关系。
大家都很清楚， 如果夫妻之间同床异梦， 婚姻关系显然就难以持久， 分手只是迟早的事情。
古人也说：
物以类聚，
人以群分； 道不同， 不相为谋。
价值观作为一种意识， 决定了 人的思维方式和行为 方式， 时时刻刻指导着一个人的实践。
价值观完全不同的人硬要靠在一起， 做什么都不会合拍，矛盾、 冲突、 磕磕绊绊一定会是家常便饭。
我喜欢高雅， 你非要“三俗” ； 我追求高尚， 你非要卑鄙； 我推崇绅士， 你非要瘪三； 鸡同鸭讲， 牛对马叫 ， 结果只能是灾难性的。
我们地铁集团的核心价值观是“共同 承担责任， 共同 创 造价值， 共同分享成果” ， 如果你是时时、 事事都抱着扯皮推诿、敷衍苟且、 少干多拿那种工作心态的， 那么你就显然不容于我们这个企业， 这样双方都会痛苦， 就应该早点说再见。
第四， 这是一种需要双方共同呵护的关系。
有人形容， 婚姻是棵树， 是一棵需要用爱来浇灌， 用忠诚和信任来培育， 用理解、 尊重和责任来支撑的树， 精心呵护才能使它郁郁葱葱、 枝繁叶茂。
当然， 这个过程中也少不了 吵吵闹闹这样“毛毛雨” 的淋洒。
同样， 维系员 工与企业的纽带， 也不应该只是一纸劳动用工合同中那些冷冰冰的权利、 责任和义务条款， 应当还有一种感情因素。
这种感情来自 于企业为员 工提供的表演舞台和展示机会， 来自 于员 工对企业的认可、 为企业的奉献， 以及因此而得到的价值感、 成就感和自 豪感， 也来自 于同事之间点点滴滴的关爱、 帮助和友谊。
日 本不少企业迄今还在实施员 工终身雇佣制， 这主要根植于日 本的传统文化和道德意识。
在日 本， 员 工把企业当
作家， 这个家会终身爱护他， 他也希望家能越来越好， 从而实现员 工与企业的共同目 标。
这种模式有一整套体系， 曾经为日 本企业飞速、 稳定的发展起到了 至关重要的作用。
很多学者研究过这种模式的利弊， 各得其所， 但有一点可以肯定的是， 这种模式在企业和员 工之间建立起了 一种真正的家庭式的情感， 员 工更加负责、 更加用心， 更能正确地处理好与企业在共同目 标下的利益冲突。
所以即使是在经济萧条期，日 本企业中的员 工也对企业不离不弃， 更愿意以降低工资的方式降低企业运营成本， 陪伴企业共度难关。
若是没有员 工的这种努力和奉献， 企业的发展是不可能迅速的。
而同时，由于员 工与企业的关系非常融洽， 企业的发展也促进了 员 工的进步， 使得员 工与企业的成就紧密地联系在一起。
尽管模式不是随便可以拿来复制并能够行之有效的， 但感情确实可以超越很多东西。
如果没有一点感情， 员 工和企业的关系不会融洽， 也不会长久。
而且这种感情需要双方的呵护， 通过不断的浇水、 施肥、 松土、 除害虫、 防灾害， 精心管理， 才能弥久愈坚。
如果大家认同我上面的概括， 那么员 工与企业作为相互选择而结合在一起的利益共同体、 命运共同体， 就应该、 也必须像我们倡导的核心价值观一样， 学会共同成长。
这是员工与企业结合的前提， 也是结合的目 的。
只有企业在员 工们用智慧、 心血、 汗水的培育下茁壮成长了 ， 硕果累累了 ， 才
能给员 工提供更好的回报和支撑， 才能让员 工分享物质上、精神上、 事业上的成果， 成就自 己的人生。
二、 面对员工， 企业应该怎么做 在回答这个问题前， 我们首先应该换位思考， 员 工想得到什么？ 他们希望企业怎么做？ 可能有的人会脱口 而出：
不用做事， 多领工资！
听起来好像是这样。
但是， 姑且不论这种想法的现实性， 也不要说指望你与公司结成命运共同体，撇开你获取的回报原本应当 取决于你贡献的价值这些因素都不谈， 如果真的让你每天在办公室无所事事、 相信大多数人都会感到百无聊赖、 空虚颓废， 感到自 己的生命在被白白浪费。
当你看到其他同事在勤奋学习、 努力工作， 一天天的在进步和成长， 而你却没有变化时， 相信你心里也一定不是滋味。
物质只是人的低层次追求， 工作也是我们生活的一部分。
我相信现在大多数人不会再把薪酬作为择业考虑的唯一因素， 而是把越来越多的关注点放到了 职业发展空间、 自 我价值实现以及为今后更大的成功打基础方面， 同时他们应该还希望能够有一个令人心情舒畅的工作氛围。
我觉得， 这些就是企业应该给员 工提供的东西。
第一， 应该向员工清晰地展现出企业的发展蓝图。
俗话说， 良禽择木而栖。
一个没有前途的企业， 或者不知道会走向何方的企业， 是不会得到员 工眷顾的， 即便加入，也只是短暂的过渡。
彼得•德鲁克在 1954 年写成了《管理的
实践》 这本书， 奠定了 现代管理学的基础， 他认为管理企业首先要回答三个问题：
我们的事业是什么？ 我们的事业将是什么 ？ 我们的事业究竟应该是什么 ？ 这三个问题集中 起来就是：
我们要到哪里去？ 我们的目 标是什么？ 我们的未来是怎样的？ 这不仅是一种企业哲学高度上的思考， 更应该是一种企业成长与发展的具体筹划。
只 有员 工对企业的目 标和步骤有了 清晰的认识， 才可能把自 己的个人规划与 之结合起来， 才可能激发凝聚力和向心力。
我们的事业是什么？ 我们从事的轨道交通事业是当前国内的朝阳行业， 它对改善城市交通、 拓展城市空间、 提升城市功能、 优化产业布局有着很大的推动作用， 它甚至将主导城市的开发模式， 说它在我们建设现代化、 国际化城市的过程中扮演着极其重要的角色也不为过。
前段时间， 集团到香港地铁考察， 港铁深圳的总经理刘天成跟我们交流时说， 目前国内兴建地铁的目 的主要是为了 将地面交通下移， 减轻路上交通的拥堵压力 ， 但这只 是轨道交通的一种被动发展方式。
现在香港已经将修建地铁作为引 领城市规划的龙头， 利用轨道交通建设这一有力工具完善城市乡 村布局。
可以说，这是一项宏伟而且非常具有现实意义的事业。
它既能产生巨大的社会效益， 而且通过科学安排也能创 造可观的经济效益， 现在它正在迎来大规模发展的黄金时期， 需要大量宝贵的人才， 把这项可以持续数十年、 数百年甚至更长时间的事
业做大做精做强。
也正因为如此， 我们才从四面八方汇集到一起， 为之投入、 为之付出、 为之奋斗！
我们的事业将是什么？ 我们的愿景是要成为最好的地铁公司， 引 领行业发展方向。
这不是一个简单的愿景， 也不是一个遥不可及的梦想。
要怎么实现这个愿景， 我们已经制订了 相应的规划， 并正在努力完善相应的措施。
通过十多年的积累， 我们在装备技术、 工程管理、 运营管理、 服务水平、自 主创新等很多方面已经创造了 一流的业绩， 获得了 很多荣誉， 有的甚至在国内外领先； 我们的资产规模、 行业地位和企业影响力不断提升， 尽管不是上市公司， 但公共性、 服务性让我们越来越成为社会关注的热点， 我们的一举一动都吸引 着各界的目 光， 这既给我们创造了 自 我展示的机会， 也给我们带来了 巨大的考验和挑战， 就像前段时间在社会上掀起了 广泛波澜的地铁票价听证会那样； 而良好的政治经济环境、 行业政策环...
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