党支部廉政风险点发展党员未按程序3篇党支部廉政风险点发展党员未按程序 公路局发展党员工作流程及廉政风险点党支部廉政风险点发展党员未按程序 三篇关于发展党员违规违纪问题排查自查报告 发展党员违规违纪问题排查自查报告下面是小编为大家整理的党支部廉政风险点发展党员未按程序3篇,供大家参考。
发展党员违规违纪问题排查自查报告 1
根据中共 XX 县委组织部《关于印发<XX 县发展党员违规违纪问题排查清理工作方案>的通知》要求，我单位党支部依据《中国共产党发展党员工作细则》，对党支部 20xx 年以来发展党员情况进行了认真的自查，现将结果报告如下：
一、党员发展情况
20xx 年发展入党积极分子 3 人。
20xx 年发展入党积极分子 1 人，发展对象 4 人（已于 20xx 年 8月 30 日召开支部大会讨论通过吸收为中共预备党员，并于 20xx 年 9月 10 日上报经济商务党委审批）
。
二、严肃审查、手续齐全
园区机关党支部发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《政审材料》、《发展党员公示登记表》、《谈话记录》和《个人思想汇报》（每季度一次）等。注意检查入党申请书，从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员有一年以上的考察培养期，培养教育期间有确定2 名培养人，按照要求每季度填写一次考察情况。党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因，参加会议的发展对象名单、会议讨论情况、表决形式及结果。《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有
签名和盖章。入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，入党材料一般没有涂改，入党材料按规定存入本人人事档案。
三、认真培养、严格把关
园区机关党支部入党积极分子都经过自己申请，支委会通过而定，党支部按规定每季度对入党积极分子进行一次考察，每次发展党员都经过党支部研究，党员大会通过，进行投票表决，并公示七天。支部召开吸收预备党员大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定。列为发展对象的四名党员，均经认真培养、考察，一是个人向党组织写了入党申请书；二是组织党员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习党的基本知识，而且都经过党校培训；四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取党内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式党员作介绍人；八是发展时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并报经济商务党委审批。
四、存在不足及下一步措施
我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在发展党员工作做得不够，发展党员数量少。在下一步，党支部将进一步转变思想，以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳，严把党员队伍的入口关。整章建制，规范党员发展程序，严格按程序办事。凡程序不合者，有党员发展审批权的党组织一律不予审批。
发展党员违规违纪问题排查自查报告 2
根据区委组织部关于《发展党员违规违纪问题排查清理工作方案》的通知要求，为切实做好园区党员组织关系梳理排查工作，彻底摸清情况，我委对各支部的党员组织关系认真开展了梳理排査，现就我委各支部党员组织关系梳理排查工作情况汇报如下
一、高度重视，制定方案
我委高度重视，深刻领会文件精神，制定了《园区党工委发展党员违规违纪问题排查清理工作方案》，党委成立了排查领导小组，按照有关工作要求抓好园区各支部党员组织关系梳理排查工作，确保工作不走过场，落到实处开展党员组织关系的梳理排查工作。对 20xx年 5 月《中国共产党发展党员工作细则》印发以后新发展的党员进行逐一排查，对印发之前发展的党员进行抽查。
二、梳理分析与管理
园区党工委对照通知所列内容，认真进行了自查，重点排查了党工委成立后新发展党员情况。一是通过查阅党员档案 7 份、相关会议15 次、谈话记录等当时，进一步核实党员资料信息等相关档案，发展程序符合程序，未发现在发展党员工作中存在弄虚作假、“带病入党”“近亲繁殖”等违规违纪发展党员现象；二是要求非公企业党支部建立支部党员台账，党员档案都按照要求制定专人负责管理。目前，组织关系转入园区党工委的所有党员信息已录入全国党员信息管理系统。
三、存在的问题
在排查工作中，由于非公企业党员中有不少流动党员，党组织关系未转入，导致排查清理工作不能全面覆盖，部分党员的档案未能查看。
四、下一步打算
一是按要求、按程序新发展党员，确保按时间按进度高质量推进党员发展工作；二是做好党员组织关系接转作，及时帮助接收的预备党员转正，做好建立党员组织关系接转台账等工作。
发展党员违规违纪问题排查自查报告 3
为贯彻落实全面从严治党的要求，切实提高党员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委党委的部署，公司党支部结合发展党员的工作实际和发展党员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。
一、基本状况
目前，党支部共有党员 9 名 ，均为在职党员。现有 1 名入党积极分子，1 名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2 名党员后备力量均参加了入党积极分子培训和发展对象培训。
二、组织发展工作概况
公司党支部支委会高度重视发展党员工作，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以习近平新时代特色社会主义理论统领，按照“坚持按发展党员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，确保发展党员质量，并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作。
为了做好党员后备力量的管理工作，党支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、培养教育一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
公司党支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证党员质量的要求做好发展党员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好；二是严格执行“四不发展”，即：培养时间不到位的不发展；未参加党校培训或培训不合格的不发展；组织“推优”或政审未通过的不发展；三是发展党员必备材料不齐全完整或不规范的储备。
经公司党支部的严格把关和精心培养，公司的 2 名党员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情党员，也没有发生党组织对长期不接受入党申请或长期不发展党员的关门主义。
四、存在问题面临的困难
在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入党积极性较弱；二是对党员后备力量的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强。
在发展党员的工作中，由于公司党支部 在成立前，属于联合党支部，党支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着党支部在 20xx年上级主管部门的变更，发展党员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1 名发展对象至今还未成为预备党员，请上级党组织按程序和规范要求尽快给予解决。
五、工作计划
在下一步的工作中，公司党支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。进一步强化党员队伍建设，定期举行党务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入党后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员相关工作会议，充分发挥党员的先锋模范作用，确保发展党员各项工作落到实处。
党务和党组工作 1． 权力风险
①人事任免过程；
②采矿点设置； 矿业权（探矿权）
出让；
③矿业权变更；
④废弃矿山治理；
⑤绿色矿山建设项目；⑥涉矿爆破证明。
①不按照组织程序， 不培养、 不考察， 不履行必要的程序把不符合党员 条件的人发展为党员 或者为非党员 出具党员身份证明；
②对党员、 干部出现问题不批评不教育， 对党员 干部出现违纪违法行为不处理、 不报告的；
③不按规定收缴、 不及时上缴党费、 团费和捐款， 甚至贪污、 挪用党费、 团费和善款。
A 级 ①严格按党章规定执行；
②严格执行党员标准；
③按照党员发展程序规范操作；
④严格审核延续资料；
⑤严格执行延续目录。
2． 环境风险
①地质灾害预防和工程治理；
②废弃矿山治理；
③绿色矿山建设项目。①对申请采矿登记或延续， 变更登记以及注销采矿许可证进行审查和复核不严格；
②对县级审 批发证的矿业权不按规定要求进行招拍挂出让， 对上报的材料不进行会审；③相关费用不按标准缴纳。
A 级 ①严格审核延续资料严格执行延续目录；
②加强集体会审；
③严格执行《*****自治区矿山地质环境治理恢复保证金管理办法》。
3.管理风险
①人事任免过程；
②采矿点设置； 矿业权（探矿权）
出让；
③安全生产。
①在干部的任免、 提拔和使用上， 利用职权“通风漏气”， 为他人拉选票、 收受红包， 严重影响公正、 公平的。
A 级 ①严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及自治区、 地区、 县国土资源局下发的干部竞争上岗实施办法；
②严格审核延续资料严格执行延续目录；
③严格执行《*****自治区矿山地质环境治理恢复保证金管理办法》。
4.政策风险
①人事任免过程；
②采矿点设置； 矿业权（探矿权）
出让；
③矿业权变更。
①工作不认真或对政策理解不够致使在工资、 福利、 保险给干部带来执行政策错误的；②违反规定利用公款大吃大喝铺张浪费；
③违反规定用公款到娱乐场所高消费的。
A 级 ①加强廉政教育；
②明确公务接待规定， 加强组织监督。
5.人员素质风险①利用职权， 为子女、亲属谋私利。
①不能保持艰苦奋斗的优良作风；
②对职责范围内 的事情故意不受理。
或者不按国家和上级规定的办事时限、 程序、 要求处理， 受到用地户举报的。
A 级 ①进一步加强政治理论学习，继续发扬艰苦奋斗的优良传统；
②分工负责， 落实责任。
填表人： 联系电话：
审核人：
单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位（ 盖章）： 填表时间： 领导干部岗位名称
主要职责 廉政风险点表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人
局长
负责全面工作 1． 财务管理；
2、 土地利用总体规划修改；
3 、 建设用 地报批；
4、 土地出让过程中相关条件的设定；
5、 土地供应过程中资源的配置；6、 重大建设项目招投标过程中相关条件的设定；7、 土地确权；
8、 本系统国有资产管理；
9、 利用职权， 为子女、 亲属谋私利。
①未按照资金管理制度、 程序、 计划进行拨款；
②不按规定审 查是否符合规划调整的条件， 不按规定审查是否预审条件；
③低价供应国有土地获取非法利益；操控土地招标、 拍卖、 挂牌从中获利；擅自 办理土地转让交易手续。
①思想道德风险主要表现政治理论学习 不够、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高、 放松世界观改造、 理想信念动摇；
②不按 《建设用地预审管理办法》 预审， 不按《土地利用总体规划调整修改报批管理暂行办法》 审查修改；
③生活作风不检点。要加强自 身 政治业务学习 ， 不能放松思想警惕。
A 级 ①认真贯彻落实国家有关财经法律、 法规和制度；②严格按照《建设用地预审管理办法》 预审， 严格按照《土地利用总体规划调整修改报批管理暂行办法》 审查修改；
③在办理业务过程中， 严格按照国家、 自治区、 市、县规定的办事程序操作。
填表人： 联系电话：
审核人：
单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位（ 盖章）： 填表时间： 领导干部岗位名称 ①在查处纪检案件或主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人
副局长
协助局长分管土地规划、 征地管理、地籍管理、 土地调查、 土地登记、 土地测量、 信息化建设、 基本农田保护、土地开发整理、 耕地保护股、 农村土地综合整治和农民住房改造建设等工作、 纪检监察、 法制建设、 信访调处。
1.权力风险；
2.环境风险；
3.管理风险；
4.政策风险；
5.人员素质风险。
协助办案时， 办人情案； ②泄露重大案情；③对破坏基本农田 的行为 隐瞒不报或不作处理； ④重大涉土案件不集体讨论、 从轻处罚或办错案； ⑤故意拖延， 造成重大涉土信访， 引发群体性事件；⑥行政诉讼、 行政复议；
⑦人事安排建议；
⑧各项活动资金使用；⑨土地开发整理项目立项条件认定； 土地开发整理项目发包；
⑩土地开发整理项目资金使用、 收。
①在土地登记中可能出现不按程序、 不按《土地登记办法》 操作， 导致发放“人情证”“关系证”；
② 不按《土地登记办法》严格审核把关， 导致土地登记错误， 出现诉讼、 纠纷；
③报件丢失给用户造成不良影响；
④不按业务运转程序办事， 无故拖延时间， 致使用户不能按时领取证件；⑤不严格执行规划、 计划、产业政策、 供地政策造成违规用地。
A 级 ①建立内部业务网， 对所有运转业务实行电子预警， 通过网络进行提醒、 警告或通报；
②加强规划公告制度， 鼓励大众参与监督。
加大规划管理的科技含量；
③加强学习党风廉政建设， 加强学习马克思主义哲学、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 及科学发展观；
④耕地保护：
严格按照制度执行， 督促中心所搞好一线工作；⑤征收土地呈报审批：
如实确定征地地块位置、 地类、 面积，严格按照自治区政府公布补偿标准拟定公告、 征收土地方案等相关文件， 办理过程中不收受用户一针一线。
填表人： 联系电话：
审核人
单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位（ 盖章）： 填表时间： 领导干部岗位名称
① 本 系 统 后 勤 事主要职责 廉政风险点表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人
副局长
协助局长土地利用、 建设用地报批、 土地供应和收储等工作； 联系办公室、 行政审批、 分管国土资源所。
1.权力风险；
2.环境风险；
3.管理风险；
4.政策风险；
5.人员素质风险。
务；
②建设用地报批；
③确定土地收购的评估价格、 补偿拆迁的标准；
④土地评估价格确认；
⑤土地权属确认；
⑥土地市场化运作过程中相关条件的设定；
⑦闲置土地查处；
⑧土地储备；
⑨利用职权， 为子女、 亲属谋私利。
①非法出售国有建设用地， 牟取利益；
②低价供应国有土地获取非法利益；
③操控土地招标、 拍卖、 挂牌从中获利；
④擅自 办理土地转让交易手续；
⑤少征收或不征收土地出让金， 收取贿赂。A 级
1、 严格执行国家有关法律法规；
2、 公开业务受理范围、 收费标准；
3、 在办理业务过程中， 严格按照国家、 自治区、 地区、 县规定的办事程序操作；
4、 严格按照《关于**县城区基准地价的通知》 进行地价审查， 不徇私情。
填表人： 联系电话 审核人：
岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位（ 盖章）： 填表时间： 岗位名称 主要职责 廉政风险点表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人
财务股
1、 认真贯彻落实国家有关财经法律、 法规和制度；
2、 认真贯彻落实国土资源局财 务 管 理 制度；
3、 认真贯彻县财政部门的预算管理制度；
1． 票据管理 ①未按规定受理领购发票的申请， 损害用地户权益的；
②未按规定进行发票缴销。
①思想道德风险主要表现政治理论学习 不够、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高、 放松世界观改造、 理想信念动摇；
②工作作风不扎实、不思进取、 形式主义、 勤政廉政意识不强以权谋私、 贪图享受 。
A 级 ①严格执行《中华人民共和国发票管理办法》 第 16条、 第 30 条。
2． 预算管理 ①未严格按预算执行、 超预算、 无预算开支。
①格执行《自治区国土资源厅文明单位建设管理办法》， 制定《**县国土资源局经费管理办法 （试行）》；②建立财务经费管理监督机制；
③加强廉政教育。
4、 组织抓好项目 管理， 确保专 款 安 全 使用， 充分发挥参谋作用；
5、 日常财务收支审计；
6、 经济责任离任审计；
7、 负责本系统的人事、 机构编制、 福利管理。
3. 经费收支管理①收入未纳入财政部门统一管理隐瞒或私自 留用各项经费；
②奖金、 补贴发放管理不严格， 超标准 或 范 围 发 放 奖金、 福利；
③支出未按规定权限签批、 大额支出未 经 集 体 审 议 决定；
④住房公积金未按规 定 比 例 提 取 缴交；
⑤医 疗保险未 按规 定 比 例 提 取 缴交；
⑥个人所得税 未按规定扣缴；
①制定《自治区国土资源厅文明 单位建设管理办法》、《**县国土资源局经费管理办法（试行）》；
②建立财务经费管理监督机制；
③加强责任意识教育；
④严格执行按《住房公积金缴存比例的通知》 的规定；
⑤严格执行**县城镇职工医疗保险有关管理办法；⑥严格执行《个人所得税法》 第八条。
4.会计核算管理 ①未按规定设置帐簿、 以未经审 核的会计凭证为依据登记会计帐簿或登记会计帐簿不符合规定；
②未按规定填制、取得原始凭证或者填制取得的原始凭证不符合规定的。
1、 严格执行《中华人民共和国会计法》 第二章第十四条、 第十五条、 第四章第二十八条；
2、 建立财务经费管理监督机制；
3、 加强责任意识教育。
填表人： 联系电话：
审核人：
推荐访问:党支部廉政风险点发展党员未按程序 党支部 发展党员 未按
扩展阅读文章
推荐阅读文章
十九范文网 www.ib19.com
Copyright © 2002-2018 . 十九范文网 版权所有