2022年党员积分制管理评分表7篇2022年党员积分制管理评分表 党员积分制管理考核评分细则为进一步强化新形势下党员的管理和监督工作，规范党员组织生活，引导党员认真履行义务，充分发挥党员的先锋模范作用下面是小编为大家整理的2022年党员积分制管理评分表7篇,供大家参考。
一、基本原则 开展党员积分管理，坚持围绕重点、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围 医保局系统所有在职在岗共产党员。
三、主要内容 （一）党员积分方式及分类标准 1、积分设置。党员积分按每月 100 分计算，理论学习 20分，服务群众 20 分，工作创新 15 分，工作清单完成情况 15分，党员作用发挥 20 分，奖励分 10 分。
2、积分构成。
（1）理论学习（20 分）：
积极参加组织安排的学习培训活动（4 分）； 每月学习笔记 1000 字以上（4 分）； 参加“三会一课”及各项组织生活（4 分）； 业务学习笔记、记录 1000 字以上（4 分）； 每月撰写学习心得体会 1 篇（4 分）。
（2）服务群众（20 分）：
能密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（5 分）； 认真思考新形势下群众工作，提高沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领（5 分）； 切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量（5 分）； 带头参加志愿服务、义务劳动、积极与困难党员群众“结对帮扶”等社会公益性活动（5 分）。
（3）工作创新（15 分）
工作中有创新并记录下来的（5 分）； 能够主动化解群众矛盾（5 分）； 能将创新工作与同事、群众分享并有记录（5 分）。
（4）工作清单完成情况（15 分）
能够按时按质完成工作清单（6 分）；
超额完成工作（3 分）； 工作完成情况得到领导、群众认可（3 分）； 积极主动承担职责以外工作（3 分）。
（5）党员作用发挥（20 分）。
（6）奖励分（10 分）：
获得县级表彰、表扬的，加 2 分； 获得县级以上表彰、通报表扬或在省级网络、媒体上发表文章的，加 3 分； 有重大贡献、见义勇为的，加 5 分。
（7）对受撤销党内职务、留党察看处分的党员和违法党员，实行积分“一票否决”。
3、积分方式。党员积分计算方式为：季考核积分为季内 3个月积分的平均分，4 个季度积分的平均分即为党员的年度考核积分，占党员年度总积分的 80%；年终民主评议党员分值占年度总积分的 20%，二者合并后为党员年度积分。90 分以上为优秀，80-89 分为良好，60-79 分为合格，60 分以下为不合格。
（二）认真做好积分管理 1.严格积分登记。局属各支部要严格按照局党组统一制定的党员积分管理记录表，指派专人负责，根据考核积分细则按季度进行登记填写。
2.搞好民主评议。各支部严格按照局党组党员民主评议办
法，组织开展评议，评议结果在一定范围内公示后上报。
四、操作流程 积分工作以党支部为单位具体实施。主要操作流程为以下7 个步骤：
（一）确定记录员。召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。
（二）考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账. （三）党员大会评定。党支部向党员通报确定的党员积分情况，由党员评议通过。
（四）公示登记。记录员将党员积分情况进行公示，接受党员、群众监督。
（五）上报备案。记录员将每季度党员积分情况上报局党组备案，接受审核。
（六）年底定级。每年年底，年度考核积分结合年终民主评议分值，确定党员评议结果，评议结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个格次。
（七）积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党组的积
分核查。
五、党员积分结果运用 （一）对优秀共产党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
（二）对合格的党员，取消参加评先树优资格。
（三）对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，并指派人员进行“一对一”帮扶教育。
六、措施要求 （一）统一思想，提高认识。实行党员积分管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。
（二）紧扣考评，严格程序。积分工作坚持与实际工作有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥模范作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
（三）加强考核，建好台帐。积分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。
2022 年基层党支部党员量化定级工作方案
党员星级评定、量化考核管理工作实施办法
2022 年基层党支部党员量化定级工作方案
为认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，深入推进党支部建设，引导全体党员自觉强化党的观念、提高党性修养，始终保持党员先进性和纯洁性，充分发挥先锋模范作用，结合工作实际，制定党支部实施党员量化定级工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展量化定级活动，引领全体党员进一步认清当前形势，坚定理想信念，增强“四个意识”，对照“四讲四有”合格党员标准，发挥先锋模范作用。通过强化党员以学促做、知行合一，形成规范、协调、实用、有效的建设“四优”党员队伍和民主评议党员的长效机制，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为推进**改革发展提供坚强有力的组织保证。
二、考核评比对象 **党支部全体党员
三、考核评比标准 根据“四讲四有”合格党员标准，对照“四优”共产党员基本要求，划分“思想品德、政治生活、遵章守纪、业务能力、创
新创效、结对帮扶、落实执行、担当奉献、党员互评、群众测评”十大指数，制定评分标准，实施百分制考核。由党小组负责日常考核。
四、考核评比程序 采取“月度评议、季度评议、评定公示”的方式进行综合评定。
1.月度评议。由党小组结合日常动态考核情况，对党员进行月度评议，并将评议结果上报党支部。
2.季度评星。由党支部组织党员进行互评、组织职工代表进行群众测评，并召开支部委员会进行组织考评，并结合党小组 3个月的评议结果（平均值）进行综合评定。
3、评定公示。党支部结合党小组上报的月度考评结果及组织考评成绩，评定出季度星级党员。党支部对评定结果需进行公示，公示期不少于 5 天。党员个人对评定结果有异议的，党支部要进行复核。
五、考核评比类别 1.评星定级考评总分为 100 分，达到 90 分以上（含 90 分）为“五星”党员，评定为“优秀”，党组织要进行通报表扬，推荐优秀共产党员。评定为“五星”党员每季度*名。
2.80～89 分为“四星”党员、70～79 分为“三星”党员，
评定为“合格”，党支部要肯定优点、提出希望和要求。
3.60～69 为“二星”党员，评定为“基本合格”，党支部采取谈心谈话提醒、日常沟通纠错等手段，对症下药、限期整改，普遍实现晋位升级。
4.60 分以下（不含 60 分）为“一星”党员，评定为“不合格”，党组织要通过结对帮扶、转化教育，及时消除不合格表现，帮扶教育后仍不知悔改、我行我素，或不在乎其党员身份、不认知其存在问题，按照相关规定进行组织处理。
5.出现下列情况之一的，实行“一票否决”，直接被评为“一星”党员。
（1）没有正当理由，连续 6 个月不参加党内组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配工作的； （2）理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端的； （3）触犯国家法律法规，被司法机关立案侦查、取保候审的； （4）被纪检机关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的； （5）个人发生严重“三违”、轻伤及以上人身事故或三级及以上非人身事故的； （6）违反计划生育、信访、社会治安综合治理等条例规定的。
六、组织要求 （一）加强组织领导。成立党员量化赋分、评星定级领导小组，支部书记为组长，其他支部委员为小组成员，党支部书记要切实履行好基层党建工作第一责任人职责，高度重视，统筹安排，结合实际做好相关工作，努力使评星定级活动成为查找问题、改进工作、激发动力、提升水平的过程。
（二）确保公正实施。党支部结合工作实际、特点和党员岗位等情况，制定党员量化赋分、评星定级实施方案，各党小组结合各自岗位情况，对考核标准进行细化量化，重点突出“三会一课”参会情况、党员学习及笔记记录情况。严格做好党员日常积分记录，建立党员积分管理台帐。做到每月一汇总、一审核、一公示，按照季度进行党员量化赋分、评星定级，对评定过程、评定结果进行公开量化，通过评星定级，引导党员干部职工形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，为**改革发展稳定做出贡献。
党员星级评定、量化考核管理工作实施办法
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与“走帮服”连心活动，进一步深化“星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员“星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。
二、基本原则
在开展党员“星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按
照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产党章程》、《中共**省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》、《**省处置不合格党员实施办法》等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为 100分，其中基础分 60 分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面;评星分 40 分，主要考核党员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在“走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤
(一)考核时间和对象
党员“星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适
用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预备党员、入党积极分子参照执行。
(二)考核程序和方法
第一阶段：党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代表参与(一般为党员数的 20%)。对照考核细则，由党员、群众代表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。
第二阶段：党工委复审。党工委根据支部评分结果，在广泛听取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级党员人选并上报党(工)委。原则上，党员所得共性分低于 50 分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于 70 分。五星级党员占党员总数的 10%左右、四星级占 15%左右、三星级占 20%左右。
第三阶段：党工委定星。对于连续三年被党(工)委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党(工)委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果。
六、结果运用
(一)正向激励
对获评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、“七·一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖
励。
(二)反向鞭策
对考核总分低于 60 分的党员，党支部负责人要对其进行诫勉谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于 50 分的党员，按照有关规定，将对其进行“双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处置程序。
党支部书记要及时约谈受到“双预警”的党员，发现问题、分析原因，指导督促帮扶工作。
七、有关要求
一要强化责任落实。各党党小组要认真履行“党要管党、从严治党”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的重要内容深入推进。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保党员“星级评定、量化考核”管理工作取得实效。
二要加强分类指导。各党小组要加强对社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进一步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。
三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级党员典型，依托“党员政治生日”等活动，加大对星级党员的宣传力
度，通过设置星级党员的光荣榜，积极营造向党向上向善的社会氛围。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对照标准、严格整改。
第一章 总则
第一条 为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性，根据《党章》和有关规定，制定本办法。
第二条 坚持把政治建设摆在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。
第三条 依托“党员 e 家”智慧平台加强动态管理，提高党员积分管理、评星定级工作信息化和精准化水平。
第二章 参加对象
第四条 组织关系在***的党员，原则上应参加积分管理、评星定级。
第五条 党员领导干部根据上级有关规定，纳入积分管理，不参与评星定级。
第六条 当年新发展党员和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。
第七条 因年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党员，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党(工)委(指具有发展党员审批权限的党委、工委，下同)备案，可不参加积
分管理、评星定级。
第三章 积分管理
第八条 对照“四讲四有”合格党员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分 100 分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分 35 分、参加学习教育积分 25 分、执行管理制度积分 20 分、发挥先锋模范作用积分 20 分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。
第九条 对未参加“三会一课”和“党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假 6 次及以下的不扣分，6 次以上每次扣 2 分;因私请假 4 次及以下的，每次扣 1 分，4 次以上每次扣 2 分。
第十条 对不具备使用“党员 e 家”APP、参加支部微信群讨论、参与“学习强国”“***干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意，不扣相应分值。
第十一条 积分管理按年度进行，积分周期为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。
第十二条 党支部负责党员积分管理，依托“党员 e 家”智慧平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进行动态管理。
第十三条 积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研究决定;未设支委会的党支部，由支部党员大会研究决定。积分
录入工作，由党支部“党员 e 家”管理员具体负责。
第十四条 党员个人积分及排名在“党员 e 家”APP 上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。
第四章 星级评定
第十五条 党员评星工作一般于每年 1 月进行。
第十六条 年度积分 90 分以上的党员，可参评五星级党员;80 分以上的党员，可参评四星级党员;70 分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的10%、30%、40%。支部参与积分管理、评星定级的党员人数在 10 人以下的，可申报评选 1 名五星级党员。
第十七条 过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于 70 分的，不得参评四星级、五星级党员。
第十八条 党支部委员会应根据党员年度积分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党(工)委审批，报批前应做好沟通。
第十九条 评星工作纳入“党员 e 家”智慧平台记实管理。
第五章 结果运用
第二十条 评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。
第二十一条 党组织可对星级党员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。
第二十二条 对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。
第二十三条 县级以上党内表彰推荐人选，原则上从五星级党员和民主评议为“优秀”等次的党员中产生。
第二十四条 党员年度积分低于 60 分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员;积分清零的，直接评定为不合格党员。
第六章 责任和监督
第二十五条 党支部书记应履行“第一责任人”职责，督促“党员 e 家”管理员做好积分录入工作。
第二十六条 党支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。
第二十七条 上级党组织应加强督查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理...
公司各单位并党支部：
为进一步提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价服务体系，创新党员教育管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广大党员为企业健康稳定发展，更好的将“民主评议党员”活动量化、标准化，特制定公司党员量化积分管理实施办法。
一、总体目标 认真贯彻党的十九大精神，落实习总书记提出的：“党要管党、从严治党，必须落实到党员队伍的管理中去”的要求，以始终保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，通过建立党员分类管理、积分考核制度，引导公司广大党员进一步增强党性意识，自觉接受组织管理，主动参加组织生活，激发党员内生动力，推进公司全面从严管党治党落细落小落实。
1.增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看的出来，关键时候站的出来，危险时刻豁得出来。
2.提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为公司的骨干力量。
3.转变工作作风。把提质增效创建优质工程，不断增强
企业竞争力作为出发点，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能，以实际行动展现党员的先进性。
二、适用范围 公司全体共产党员。
三、积分内容和方式 党员积分管理遵循“量化标准、及时记录、定期公示、考评结合”为原则，结合各部门不同岗位特点，可对积分量化项进行进一步细化。积分包括基础积分、加分项目、减分项目三部分（详见附件），每自然年为一个积分周期，每个积分周期结束时，根据基础分、加减分汇总确定每名党员当年度积分。
（一）基础积分：基础积分分为日常积分和年度评议积分。参加积分管理的党员每人每个积分周期基础分均为 100分，在此基础上，根据每名党员的日常表现，对照量化内容进行打分。
（二）减分项目：
1、日常行为积分（70 分）。实行扣分制，主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
2、年度评议积分（30 分）。试行打分制。党支部在召开组织生活会时进行党员民主评议确定得分。根据评议分值进行相应 30%权重折算积分。
主要是指党员有不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象的情形，
具体包括理想信念缺失、政治立场动摇、党性原则丧失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、工作作风漂浮、法制观念缺失、廉洁自律不严、党员“五带头”方面有缺失以及有其他不良表现的。涉及减分项目的，需提供相关材料或由至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。
有以下之一行为的党员，党支部应通过民主评议程序，直接将其定格为“不合格”，年度积分不得超过 70 分：
（1）不履行党员义务的。
（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的； （3）无故拖欠半年以上党费，经教育，仍拒绝交纳的； （4）故意违反法律法规或党和国家有关政策，违反局、公司相关制度并造成严重后果的，受到相应行政处罚或行政处分的； （5）因履职不到位责任心不强造成失误的，导致发展党员、党员组织关系转接等出现工作事故或问题的。
（三）加分项目：主要指党员积极发挥先锋模范作用，开展创先争优活动，具体包括本职岗位上表现突出、给项目和公司提出合理化建议并被采纳、积极开拓创新、课题攻关方面增收创效明显、参与抢险救灾等。涉及加分项目的，可由本人申报并提供相关材料，或至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。
四、积分流程 具体为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示。每一自然年为一个积分周期，新一轮积
分周期开始时，上年度积分自动归零。
1、分类定性：离退休党员及其他特殊情况的党员，可不列入积分考核管理。
2、专人记录：各党支部通过民主推荐确定一名党员担任积分记录员，负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、联系群众等情况。积分记录员的积分情况由所在党支部书记负责。
3、定期公布：各党支部利用召开支部党员大会、党务公开栏等形式，每季度对每名党员加减分项目积分情况至少进行一次公布，充分接受监督，发现问题及时纠正。
4、密切联系群众：各单位党支部每季度要随机听取 3-6名党外群众对本季度党员各方面表现的综合评价，对反映情况进行核实后作出相应加分、减分计划并报支委会（支部党员大会）研究讨论。党外群众以公司职工代表、基层技术骨干、公正无私的优秀职工为主。
5、支部评定：一个积分周期结束后，积分记录员将每名党员全年积分情况进行汇总统计，由党支部集体讨论确定。
6、上级审核：公司党委对基层各党支部积分工作开展情况进行审核，发现问题及时反馈。
7、年度公示：公司党委审核通过后，党支部对党员年度积分情况进行公示（详见附件 2），接受党员群众监督，公示时间不少于 7 天。党员群众有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实，情况明确的解释说明，记分有误的及时纠正。
五、考核应用 党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。凡年度积分 70 分以下的，民主评议应定格为“不合格”；凡年度积分未达到 90 分的，不得参加党内各级各类评优评先；年度积分 95 分以上或排名靠前的，综合其他表现，民主评议可定格为“优秀”，各党支部要优先推荐党内外各类表彰奖励。对年度积分较低或排名靠后的党员，由所在党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改的，根据相关组织文件规定，视情况给予相应组织处理。
六、工作要求 1、统一思想，提高认识。实行党员分类管理、积分考核制度管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。对党员积分制度不落实、运作不正常的基层党组织，不得推荐申报先进基层党组织。
2、加强领导，搞好组织。各党支部要高度重视，把建立党员积分量化管理作为提高党员队伍素质的重要抓手，切实加强组织领导，抓好工作落实，要将党员积分量化管理工作纳入党建工作责任制，与基层项目党支部三级动态管理等工作有机结合、统筹推进，坚持实事求是，不搞形式主义。
3、分类指导，严格考评。各党支部要结合本单位、本部门特点，可进一步细化具体积分量化细则，提高分类指导的针对性和有效性。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须严肃认真，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。
附件：xx 公司党员积分量化考评表（试行）
附件：
公司党员积分量化考评表（试行）
党员姓名：
项目
内
容 得分 基础积分 100 分
扣分项
日常行为积分（70分）
“党员五带头”
（1）带头学习提高（全年最高积 15 分，扣完为止）
积极参加党组织举办的各类学习及会议，认真学习党的路线方针政策、业务知识，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的，请假一次扣 1 分，迟到、早退一次扣 0.5 分，无故不参加的每次扣 2 分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的，扣 1—2 分。
3.
党员每年集中学习培训 32 课时，公司两级班子成员每年集中学习培训56 课时，此项为硬性指标，缺 1 课时扣 5 分，并取消年度评先评优资格。
4.
不能主动参加党内组织生活（三会一课，组织生活会，评议党员等）的每少参加一次扣 3 分。
（2）带头争创佳绩（全年最高积 20 分，扣完为止）
具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2 分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的，一次扣 5 分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的，每次扣 2—5 分；造成严重后果的每次扣 5—10 分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣 2—5 分。
(三)带头服务群众（全年最高积 10 分，扣完为止）
牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护职工正当利益。
1. 对项目职工工作生活中的实际问题，未能主动积极去协调处理落实的，每次扣 1 分。
2. 不参加单位组织的各项公益活动的，每次扣 2 分。
3. 未主动制止和化解来自于单位职工中的各类矛盾纠纷，导致矛盾纠纷升级并将矛盾纠纷上交的，相关责任党员每次扣 1 分。
4. 不参加党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的，每次扣 1 分。
(四) 带头遵纪守法（全年最高积 15 分，扣完为止）
自觉遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度，
执行党组织的各项决议，积极维护社会团结和谐稳定。
1. 未按时足额交纳党费的，每次扣 5 分。
2. 上班时间存在用电脑或其他移动设备（包括手机、平板电脑等）上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关行为的，每次扣 2 分。
3. 不能执行有关公务用车、公务接待等规定的，所涉及人员每次扣 2 分。
4. 在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的，扣 5—10 分。
5. 违反有关规定，利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的，扣 5—10 分。
6. 信仰宗教或参与封建迷信活动，每次扣 2 分。
7. 未主动制止直系亲属参与邪教组织等非法活动或非法上访、越级上访的，每次扣 5—10 分。
8. 未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的，扣 5—10 分。
9. 工作中出现“吃、拿、卡、要”等行为的，每次扣 2—5 分。
10. 项目日常管理过程中，与协作队伍有不正当利益且违反中央八项规定和局二十五条规定的，本项分值全部扣除，直接评定为不合格党员并移送公司纪委处理。
(五) 带头弘扬正气（全年最高积 10 分，扣完为止）
树立正确的社会价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
1. 不遵守项目（机关）管理规章制度的，扣 1—3 分。
2. 不遵守项目（机关）临时居住地社区有关物业管理或环境卫生等规定，造成不良影响或被投诉的，扣 1—3 分。
3. 家庭不和睦，或发生不尊老爱幼行为的，扣 1—3 分。
4. 因生活作风造成不良影响的，扣 2—5 分。
5. 对身边将要发生或正在发生的违法违纪行为或不正之风，不能及时劝止或制止，扣 1—2 分。
6. 不能积极团结同事，发生非原则非工作争执并造成不良影响的，扣 2分。
7. 出现其他违反党员“五带头”行为的，由支委会研究后，酌情扣分。
年度评议积分（30分）
此项根据年度党支部民主评议党员综合得分按 30%进行权重。
加分项目
（根据实际情况计算得分，封顶 顶 0 20 分）
1、积极向项目、公司提出合理化建议并被采纳的，每条记 2 分； 2、积极参加爱心捐助等各类公益活动，主动联系关爱困难职工，帮助解决日常生活困难的，每次记 1 分； 3、坚持党性原则，对身边发生的违法违纪事件或不正之风，能及时劝阻制止的，每次记 2 分； 4、在突发事件、危急情况面前能挺身而出、见义勇为的，每次记 5 分； 5、因工作表现突出，党员个人当年度受公司发文表彰的加 2 分，受局表彰的加 4 分，受股份公司及以上单位表彰的加 6 分；受地方区级发文表彰的加 1 分；受市级及以上发文表彰的加 3 分；
6、向省级以上权威性的党报、党刊等投稿并被署名刊发的，做相应 1~3 分加分；向市级以上地方其他权威报刊、媒体等投稿并被署名刊发或播出的，报公司党委酌情加分； 7、.有其他积极发挥党员先锋模范作用的，经支委会研究，酌情加分。
合计
备注
管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员、外部技术服务人员、运维保人员等人员情况复杂的特殊性，使得基层党员管理存在活动组织难、作用发挥难、联系群众难、带头奉献难、表现评价难五项难题。加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，这给新形势下党员教育管理提出了新的调整和课题。针对这种情况，xx 管道积极探索创新基层党员教育管理模式，推行党员积分管理制度，以看得见的硬指标，调动党员队伍的积极性、主动性，保证党员教育和组织生活“两个全覆盖”，推动党员日常管理的精细化、科学化、规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
一、实施背景 xx 管道目前共有 x 个支部（两个机关支部在 xx，xx 管理处党支部在 xx、xx 管理处党支部在 xx），党员 x 名；xx 和 xx 公司两个业务外包单位党员 x 名。近五分之四的党员分散在管道沿线各管理处、输气站、阀室。一方面，工作生活地点比较分散，加上倒班时间差，造成了客观上党员集中学习教育和组织生活难以实现。另一方面，xx 管道正处于工程建设期，工期紧、任务重，巨大的工作压力使大部分党
员重业务、轻学习，怕参加学习和组织生活耽误工作。造成主观上“两个覆盖”难实现。
二、党员积分管理制度主要内涵 党员积分管理以实现党员活动和党员教育“两个全覆盖”为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制。
党员积分管理制度实行季度考评。由“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”三部分构成。其中，“日常行为积分”从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气五个方面 x 个量化计分项进行考评。党员年度量化计分考评结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。
三、主要做法 按照“围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开”的思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。
（一）贴近实际，明晰积分内容
xx 管道公司积极探索实行党员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《xx 管道党员积分管理办法》。把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化，分“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”
三大板块对基层党员进行百分制考核。
日常行为积分（75 分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33 分），争创佳绩（20 分），服务群众（8分），遵纪守法（8 分），弘扬正气（6 分）。
其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求党员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见(是否完成、完成质量),打分后交送记录员汇总。
评议积分（25 分）。各支部在每年的“七一”之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为“优秀”等次的，得23-25 分；“合格”等次的，得 15-22 分；“基本合格”等次的，得 14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以 50%计入计分表。
奖励积分（最高不超过 10 分）。党员撰写党建调研文章，在《xx管道》发表加 2 分，在外部杂志发表加 5 分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加 5 分，受到天然气分公司表彰的加 4分，受到管道公司表彰的加 3 分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司党委批准，加分最高不超过 10分。
（二）以科学可操作性为原则，规范运行环节
党员积分运行按照“制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”11 步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的党员积分台账。其中日常行为积分每季度登记上报一次，
操作流程为:①党员个人针对“争创佳绩”项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对党员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报党委备案；⑥党委核查。年度积分作为支部确定党员定级的重要依据。
（三）注重考核结果的运用，奖罚分明
健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90 分以上为优秀党员，80 至 89 分为合格党员，60 至 79 分为基本合格党员，60 分以下为不合格党员。对出现违法、违纪、违规行为的，直接认定为不合格党员。二是给予物质和精神奖励。对评为优秀的优先推荐参加局级以上评先树优活动，优先提拔使用。合格和当年晋升两个等次的推荐参加处级评先树优活动。基本合格的取消参加评先树优资格。不合格的取消一切参加评先树优资格，由支部委员会安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；连续两次年度考评积分不合格的，支部书记负责对其进行重点教育，督促其认真整改，并指派人员进行“一对一”帮扶教育。
（四）融入主题活动，激发党员内在活力
坚持将党员志愿者服务、党员活动日、党员示范岗、党员先锋队、技术创新、合理化建议、主题实践活动等全部融入党员积分制管理当中，使党员在不同岗位上的工作表现统一进行量化积分，使党员参加的所有活动，所做的一切贡献都归结在“积分”的高低及评定格次上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，相互促进，共同提高，形成以党员积分制管理为总抓手，各类活动载体为平台，党员自觉学
习、奉献的党员管理新格局。
四、实施效果 通过近一年的探索实践，党员积分管理为 xx 管道的党员管理注入了新活力，广大党员的思想观念、现实表现出现了新变化，党员创先争优的意识更强，发挥作用的主动性显著提高。
（一）党员参加“三会一课”和组织活动的参与率、主动性明显提高。虽然有管道工作点多线长面广的因素，但也存在部分党员组织观念淡薄的因素，部分党员忽视党的组织纪律，对“三会一课”以及应当参加的党内活动，以各种理由迟到、缺席、早退。对每个党员建立积分台账后，每季度支部的通报、公示，强化了监督，促使党员参加党组织活动的自觉性普遍提高。特别是党员志愿者服务活动，先后参加了滨海新区义工协会组织的义务献血、关爱孤巢老人等活动，树立了石化党员良好社会形象，荣获滨海新区颁发的“热心公益团体贡献奖”。
。
（二）党员带头奉献、发挥作用的意识明显增强。积分制实施后，党员发挥作用都用数字说话，党员的冲劲、干劲足了，以前不注意作风形象，抱怨发牢骚，党内活动敷衍了事、拈轻怕重的现象有所减轻，在各项劳动竞赛和项目攻关中，党员先锋队冲锋在前，有力的促进了邹平末站—独流阀室(一)—南港 LNG 接收站的工程收尾、一期三投顺利中交。
（三）党员监督实现“全面监督”。一是通过每个季度的党员申请环节，使党员明白本季度履职及先进性发挥程度，落实党员自我监督；二是通过“争创佳绩”项，部门负责人审签环节，使部门负责人更加
清楚的了解本部门每个党员业务工作完成情况，落实了部门内部监督；三是通过党员评议，将党员积分情况向普通党员公开，落实互相监督；四是通过党委对各支部每季度积分审核、年度组织定级，落实组织监督；五是通过加大对表现优秀的党员的表彰力度，对后进党员落实组织处理，落实群众监督。真正实现党员管理横向到边、纵向到底的监督机制，达到让后进党员感受差距，不断“比学赶超”，让先进党员珍惜党员荣誉、永葆先进本色”的目的。
评定细则，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，根据工作需要，实行动态调整。其次，将支部对党员的要求细化为一条条看得见、能评价的细则，用分数来评价，扎实认真开展党员积分制管理工作。二、强化分类指导对党员进行科学分类是党员积分制管理的应有之意，是激发党员干事创业积极性、主动性，调动党员参与积分制管理的基础和关键。要针对农村、社区、机关、事业单位、国企、非公组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点，制定具体实在、简便易行的积分管理实施办法，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。各地在推行积分制管理的实践中，一般形成以不同领域党组织积分考核的具体内容和指标。比如：机关事业单位党组织要集中体现规范组织生活、推动单位中心工作、加强队伍建设和落实服务群众要求等；国有企业、两新组织要重点围绕履行党员义务，围绕服务发展，围绕立足岗位创业绩，围绕联系服务群众、维护和谐稳定等；村、社区党组织重点突出党员参加“三会一课”、按时缴纳党费等情况，突出党员参加产业结构调整等情况，突出党员带头参与脱贫攻坚、生态保护、环境整治、美丽乡村和文明城市创建等设置相应管理办法。各地在按党组织类型进行划分同时，针对同一单位党员的不同岗位和个体特再次进行合理划分。以社区为例，将党员可分为干部党员、在职党员、居民党员、流动党员、困难党员，对干部党员实行“星级式”管理，对在职党员实施“目标式”管理，对居民党员实施“设岗
式”管理，对流动党员实行“牵线式”管理，对困难党员实施“帮扶式”管理等。三、细化积分项目一要明确积分管理总体框架。党员积分一般由基础分、履职分、加分和扣分构成。基础分一般为每年度 60 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。党员积分以基础分满分为初始积分。履职分一般为每年度 40 分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和生活、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值；对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。加分，在工作、学习中作出突出贡献，受到上级表彰奖励，根据表彰奖励的进行加分。扣分，主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等规定，实行一票否决，积分为零。
二要把合格党员要求具体化，坚持贴近党员工作实际、易于操作的原则，把党员在各个方面应该做到的行为要求列出来，树立示范标杆。让党员明白怎么干、党组织明白怎么管、群众明白怎么看党员，从而连
紧党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离。
三要注重动态性。根据中央和上级党组织的指示，围绕工作新要求，不断调整和完善积分具体指标和内容。当前要把促进党员“双报到”形成常态、党建引领基层治理纳入积分内容。同时，鼓励各级党委将党员积分与年度工作重点项目挂钩，动态调整，适时完善具体指标。四、优化考评程序积分制管理要本着于法周延、于事简便的原则，提高操作性，增强规范性。
一是严格和规范管理程序。党员积分制一般按照党员据实申报、支部审核认定、季度考核公示、年终综合评定的程序进行。党支部审核认定党员申报事项，按标准予以记分。上级党组织定期不定期对积分事项、评分结果、支部管理流程进行审核监督。党员当月积分，在每月“支部主题党日”上进行公示，让群众知晓、党员明了。年终，将党员的积分情况、得分情况、评定等次全部予以公示，接受党员群众的监督。二是提高管理的信息化水平。建议在全省智慧党建平台上，开发党员积分管理 APP，建成党员基本信息管理模块、党员积分申报模块、党支部积分评价模块、党员综合积分评定模块，线上线下结合实施党员积分管理，实现党员管理智能化、支部建设标准化、党务内容公开化、组织生活信息化，使积分制管理融入到党员日常学习、工作和生活中。
三是加大对党员积分制管理工作的监督、巡察力度。要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营
造深厚氛围。党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容 。五、强化结果应用一是完善措施，落实 “ 规定动作” ” ，将积分结果作为党员奖惩的重要依据。对工作突出、积分排名靠前的党员，结合党员民主评议，评选为优秀党员，对评议出的优秀党员及时进行表彰奖励，同时推荐到上级党组织进行表彰，并广泛宣传他们的先进事迹。在做好正向激励同时，完善帮扶和惩戒措施，对基本合格党员，由党支部向其本人发放《党员告诫通知书》或《限期整改通知书》，要求其限期整改；对不合格党员，指定专人帮助其进行整改，对本人既无改正愿望、又不愿接受党组织的教育和管理的，按照有关程序劝其退党。
二是在按 “ 规定动作 ” 运用好积分结果的基础上，积极拓展积分运用范围。鼓励各单位积极创新积分运用方式，多角度发挥积分的价值。党政机关可将党员积分情况作为党员职级晋升、选拔任用的重要依据。企事业单位可将党员积分情况与党员年度考核、绩效工资挂钩。农村党员可将积分情况与参加劳动技能培训、获得贷款贴息、项目帮扶等创业支持结合起来。
三是将党员积分制管理作为基层党建工作目标管理考核和基层党建任务清单的主要内容。要不定期对基层党组织落实工作情况进行督查，对工作不重视、敷衍了事或程序不规范、效果不明显的党组织，进行通报批评。对开展党员积分制管理成效明显、档案规范、创新探索出好经验好做法的党组织，进行表彰奖励。
各党总支、直属党支部，附属医院党委：
按照上级文件要求，结合学校工作实际，各基层党支部在2022 年 3 月底前召开基层组织生活会，同步开展党支部分类定级和民主评议党员工作。基层组织生活会要紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现来进行。现将有关事宜通知如下。
一、做好会前准备 1.。
制定方案。以党支部为单位制定年度组织生活会方案，明确会议主题、任务、步骤、时间地点、参加人员和责任分工，提前报上级党组织审核，并向党员公开。每名党员都要参加所在党支部的组织生活会，不得无故缺席。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。
2. 集中学习。党支部要采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点是搞清楚、弄明白“八个明确”和“十四个坚持”基本方略，搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来。没有组织集中学习的，不得召开组织生活会。
要把学习党的十九大报告和党章同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，同党支部和个人工作实际结合起来，做到融会贯通，打牢思想根基。
3.。
征求意见。主要通过个别谈话、召开座谈会、上门走访、发放征求意见表等多种方式征求意见，收集党员群众对党支部和党员的意见建议。征求意见要覆盖到支部全体党员，适当延伸至支部以外的群众代表和服务对象。党支部征求意见工作要紧扣提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，杜绝图形式、走过场。
4. 谈心谈话。组织生活会前要开展谈心谈话。设支委的党支部做到“三必谈”，即支部书记与支委委员必谈、支部书记与每名党员必谈、支部委员之间必谈；不设支委的党支部党员彼此之间要普遍谈心。对外出流动党员、生活困难党员、行动不便党员等，通过电话、网络、上门访谈等方式谈心谈话，注意帮助生活困难党员、老党员解决实际困难。
5.。
查摆问题。结合征求意见、谈心谈话情况，党支部班子、班子成员和党员要围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深入查摆具体问题。在遵守政治纪律方面，党支部班子、班子成员和党员都要对照党章要求，重点围绕遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，在对党忠诚老实、不当两面派、不做“两面人”，不在工作中报喜不报忧、报功不报过和执行上级党组织决策部署等方面查找问题。在作风建设方面，
班子成员和党员要认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，重点查摆形式主义和官僚主义新表现，比如：表态多调门高、行动少落实差，调研走过场、遇事推绕拖，文多会多、照抄照搬，工作不重实效重包装，履行责任上推下卸，执行政策缩水走样，“门好进、脸好看”但“事难办”等。在履行职责方面，党支部班子要对照党的十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求，对照党章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题和差距。机关党支部重点在落实党员领导干部双重组织生活制度，抓实党的政治建设、思想建设，解决“灯下黑”等方面查找问题；教学系部党支部，重点在做好思想政治工作、宣传引导凝聚师生等方面查找问题；其他领域党支部也要结合实际，切实查找在履职尽责、提升党组织组织力等方面存在的问题。在落实组织生活制度方面，党支部班子、班子成员和党员要对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，认真查摆长期不过组织生活、“三会一课”制度落实不到位、组织生活会不规范、党务公开不严肃不认真等方面的问题。
6. 撰写材料。针对查摆出的问题，基层党组织和党组织书记应分别撰写对照检查材料。党支部要总结盘点支部全年工作，列出存在问题，剖析产生原因，制定整改措施，经支委会集体研究，形成党支部对照检查材料。党支部书记除查找个人存在
问题外，还要认领党支部存在的问题。上级党组织书记要对所辖基层党组织和党组织书记的对照检查材料进行审核把关。
7. 报告上级组织。准备工作就绪后，要及早确定召开组织生活会时间，通知党员做好准备，并提前 3 天向党委组宣部报告同意，同时把工作方案、各党支部对照检查材料、党支部书记对照检查材料经总支书记审核把关签字并加盖党组织公章后报送党委组宣部（电子版一并发送）。
二、严把会议质量 1.。
召开组织生活会。组织生活会一般以支委会形式召开，党员人数较少的支部也可结合民主评议党员一并进行。组织生活会一般由党支部书记主持，上级党组织派人参会指导，会期半天到一天。会上，党支部书记报告一年来党支部工作情况、检查党支部建设存在的问题，班子成员要检查履行职责情况、进行自我批评、开展相互批评。党员领导干部要严格落实双重组织生活会制度，自觉参加所在党支部的组织生活会，在参加组织生活会时，只开展批评，不作自我批评，一般可不再参加民主评议党员。
2. 开展民主评议党员。民主评议党员一般以党员大会形式进行，党员人数较多的党支部，可以党小组为单位开展个人自评和党员互评。每名与会党员要对照“四讲四有”合格党员标准、《不合格党员参考标准》等逐一发言，查找问题、联系表现、开展分析、提出措施。在作完自我批评后，其他党员要客观公正地对其开展批评，讲学习、工作、生活等实际表现，用具体
事例说话，指出问题和不足，达到触动思想、增进团结、促进工作的效果。个人自评和党员互评后，随即进行民主测评。民主测评实行无记名投票，评议结果当场统计。
组织生活会和民主评议党员应当集中开展，不宜在网上进行。对确实难以集中的，可由上级党组织灵活作出安排。预备党员参加民主评议，但不评定等次。
3. 开展支部分类定级。民主评议党员的同时，组织党员对党支部班子工作、作风等进行评议，评议结果作为上级党组织考核党支部班子、开展党支部分类定级的重要依据。
4. 组织评价。参加组织生活会的上级党组织有关同志，要对基层组织生活会召开情况进行评价，对加强支部建设、严肃党内政治生活、改进作风等提出要求。没有上级党组织参加的，可由参加会议的党员领导同志开展评价。
5. 会议小结。组织评价结束后，党组织负责同志应对会议情况进行小结，并就如何加强支部建设、带头抓好自身建设等作表态发言。
三、抓好会后工作 1. 综合评定。一是做好党员等次认定和星级评定。组织生活会结束后，党支部要及时召开支委会，结合党员日常表现和量化积分等情况，参照《党员积分评议参考标准》(附件 6)，客观公正作出评价、确定党员等次和星级，评为“优秀”的比例一般不超过三分之一，党员所得“不合格”票数超过总票数 50%的，可确定为“不合格”等次。符合《不合格党员参考标准》（附
件 7）的，确定为“不合格”等次。党支部参照《党员星级评定参考标准》，从党员政治信念、尽责争先、服务奉献、规矩纪律、道德品行五个方面的表现评定星级党员，五项均优秀且年度积分达到 90 分以上的，可择优评定为“五星”党员，某一项或多项优秀的，可评定单星或多星党员。二是做好党支部分类定级和星级评定。党支部结合党员评议支部情况，对照《基层党组织分类定级参考标准》（附件 8），提出党支部分类定级自评意见。
各基层党支部应在组织生活会后一周内把党员等次评定、星级评定和党支部分类定级自我认定意见（附表 2《基层党支部分类定级及党员民主评议情况汇总表》）报送党委组宣部，同时报送 Excel 电子版。
党委组宣部和3所附属医院参考所辖基层党组织自评意见和党员民主评议情况，对党员等次和星级评定进行审核，对基层党支部进行逐一分类定级，并根据分类定级情况进行星级评定。要从严掌握，原则上“一类支部”占 10%左右；“二类支部”占大多数，约 60%-80%；“三类支部”应有一定比例。原则上“五星”党支部对应“一类支部”，“四星”或“三星”党支部对应“二类支部”，“二星”或“一星”党支部对应“三类支部”。各总支、直属党支部、附属医院党委在 3 月 30 日前把党员民主评议情况汇总表（附件 3）、基层党支部自评情况汇总表（附件 4）、基层党支部分类定级情况汇总表（附件 5）报送党委组宣部，同时报送 Excel 电子版。党委组宣部对上报材料审核后，结合平时工
作，对基层党组织进行星级确认，统一制作星级党支部标牌，于 4 月底前完成在单位党员活动室内悬挂工作。
2. 情况反馈。党支部定级意见和党员民主评议结果应以适当方式，向参加评议的党员反馈。要用好民主评议结果，表扬先进、鞭策后进，对不能正常参加组织生活、不参加组织活动、测评票相对较差的党员，党支部要对其进行诫勉谈话和组织教育，制定整改计划，帮助其整改，对不合格党员按程序作出组织处置。对失联党员重新取得联系、本人不能正确认识错误的，要严肃批评教育，经教育不改的要作出组织处置。
3. 抓好整改。党支部班子和每名党员要对照查摆的问题和党员群众提出的意见，列出整改事项、作出整改承诺，整改承诺要在 4 月底前以适当方式向党员群众进行公示。对形式主义和官僚主义新表现，要抓住最突出的一两个问题马上就改，尽快让党员群众看到变化。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，从眼前改起、从具体事情做起。党支部半年内要向党员群众通报支部整改情况，党员每季度要在党员大会或党小组会上报告兑现承诺情况。对整改敷衍应付、问题原地打转、党员群众不满意的，上级党组织要及时批评纠正，必要时采取组织措施。对确定为“较差”等次或“三类支部”的，上级党组织要实行班子成员联系分包，帮助制定整改方案，有针对性地解决存在的问题，限期整改，促其转化升级。
各党支部要结合召开组织生活会，对党员基本信息进行逐一核实，重点对退休党员、出国出境党员等信息进行认真核查，
填写登记表，汇总有关情况，加强教育管理。
附件：1.基层党支部分类定级暨党员民主评议表 2. 基层党支部分类定级及党员民主评议情况汇总表
3.党员民主评议情况汇总表 4.基层党支部自评情况汇总表 5.基层党支部分类定级情况汇总表 6.党员积分评议参考标准 7.不合格党员参考标准 8.基层党组织分类定级参考标准
2022 年 1 月 19 日
附件 1 基层党支部分类定级暨党员民主评议表
年
月
日
党支部名称 评价
好 较好 一般 较差
党员类别 党员姓名 评价
优秀 合格 不合格 支委成员
……
支部其他党员
……
注：在相应的空格内打“√”。
附件 2 基层党支部分类定级及党员民主评议情况汇总 表
单位：
年
月
日
党支部名称
自评等次
（填好、较好、一般或较差）
党员姓名 评定等次 评定星级 党员姓名 评定等次 评定星级
【数据合计】党员人数：
。优秀等次人数：
，比例：
%；合格等次人数：
；不合格等次人数：
。
：
备注：“优秀”比例不超过三分之一。党员所得“不合格”票数超过总票数50%的，可确定为“不合格”等次。
附件 3 党员民主评议情况汇总表
单位（盖章）：
年
月
日 党支部名称 党员人数 各等次人数 优秀 合格 不合格
合计
：
备注：“优秀”比例不超过三分之一。
附件 4 基层党支部自评情况汇总表
单位（盖章）：
年
月
日 基层党组织数 定级结果 好 较好 一般 较差
数量 比例 数量 比例 数量 比例 数量 比例
备注：各单位根据各支部自评情况进行汇总。
附件 5 基层党支部分类定级情况汇总表 单位（盖章）：
年
月
日 党组织名称 评价要素和主要表现 总体得分 分类定级 星级评定 党组织 带头人 工作思路 工作制度 活动阵地 保障机制 工作业绩 群众反映
备注：分类定级要从严掌握，原则上“一类支部”占 10%左右；“二类支部”占大多数，约 60%-80%；“三类支部”应有一定比例。“五星”党支部对应“一类支部”，“四星”或“三星”党支部对应“二类支部”，“二星”或“一星”党支部对应“三类支部”。
— 14 —
— 14 —
附件 6
党员积分评议参考标准 项目及分值
评分要点
评分办法
政治立场情况（0 10 分）
1.具有坚定的社会主义、共产主义信念，政治立场坚定，在思想上和行动上与党中央保持高度一致；2.严格贯彻执行党的路线、方针、政策；3.维护党的团结和统一，对党忠诚老...
党员积分制治理工作经验材料 5 篇 党员积分制治理
助推党的历史学习教育〔区扶贫办〕〔1 1〕 〕 xx 区扶贫办党支部探究建立党员积分制治理方法，把党员学习教育治理抓在一般，严在一般，助推党的历史学习教育深刻开展，提升党建工作质量。
一是治理制度化。把党员管在一般，印发了《xx 区扶贫办 202x 年党员积分制治理考核实施方案〔试行〕》，明确党员积分规则，重点针对党员“三会一课〞制度落实情况、主题党日参与和党费交纳等党员义务、先锋典范作用发挥等 x项内容开展积分，融入了业务工作开展，完成积分标准可量化，操作性强。
二是积分透明化。对积分情况按月进行上墙公示，每季度在党员大会进行通报，做到加分、扣分事由清楚，主动接受党员、群众及效劳对象监督。对积分有异议的，可提交支部会议或党员大会审核，对季度积分滞后的党员适时进行谈话提示，催促其提高积分意识，进一步增强党员积分的紧迫感、荣誉感。
三是结果有效化。最大限度发挥积分成效，对季度积分靠前的党员颁发流动荣誉牌，每年“七一〞评选出优秀党员开展一次表彰奖励，年度积分高于 90 分以上的纳入单位评先选优对象，挂钩干部年度考核，有效调动党员积极性，鼓舞广阔党员在工作中勇挑重担。
积分制治理结合党的历史学习教育、稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和 xx 区创立全国易地搬迁移民致富提升示范区开展，旨在加强党员学习教育治理，提高党员思想政治素养，充分发挥党员先锋典范作用，激发党员干事创业热情，以党建为统领，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，有效解决党员治理失之于宽、失之于软的问题，完成“小积分〞管好“大队伍〞，促进业务工作质量效率的提升，以优异的成绩庆祝建党 X 周年。
x xx 街道 x xx 社区：党员积分制治理
激发党员干事热情〔2 2〕 〕 针对党员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，xx 街道 xx 社区综合运用“积分治理制〞载体，用积分记录党员变化、衡量党员作用，以积分兑换礼品的形式，全面激发党员干事创业的积极性。
一、优化“得分点〞，积分兑换有干劲
xx 社区创新制定党员量化积分治理方法，针对社区内部阶段性工作、中心重点工作，设立政策宣传、文体乐民、民情搜集、法律援助、纠纷调解等根底效劳工程，创新“微心愿〞、“扶危济困助学捐助〞、“好家庭好家风传承〞、“城市精细化治理〞等个性化效劳工程。党员参与不同的效劳工程便可以得到相应积分。社区每季度组织一次积分兑换，奖品小到一卷抽纸、一块香皂，大到热水壶、吹风机，有效激发了社区党员的干事积极性。其它，xx 社区将入党积极分子、开展对象都纳入积分治理，不断激发入党积极分子、开展对象参与社区基层治理的积极性和主动性，真正把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党积极分子、开展对象纳入党员队伍。
二、搭建“聚议听〞，为民效劳显“温度〞 xx 社区将辖区内 x 个小区，x 户居民，分为 x 个网格，每一个网格都由党员包保。社区每月召集网格员、社区工作者、党员、居民代表召开联席会议，以“聚议听〞的形式，梳理居民反映强烈的热点问题，共同商量工作中遇到的困难，聚民智、议民事、解民忧。xx 社区发动辖区 x 名党员参加社区志愿者团队，围绕居民生活中的难点痛点堵点问题，实行“随叫随到+主动效劳〞的治理机制，常态化举办志愿效劳活动。完成了“群众参与面不断扩大、各类载体不断开展、活动形
式不断丰富、长效机制不断完善、效劳质量不断提高〞五个方面的突破。
三、亮晒“成绩单〞，提升评比“能见度〞 社区以支部为单位为每名党员建立积分台账，建立“日记录、月总结、季考评〞机制，每季度末在 xx 社区集中公开计分。对一般表现特别优秀、作用发挥特别突出、工作成效特别显著的，以及承当急难险重任务、在关键时刻发挥重要作用的党员，实行加分鼓舞。每年为一个积分周期，社区对年度奉献积分高的前 10 名党员进行表彰，对积分名次排后 3 位的党员，由社区党委书记对其进行帮扶谈话。利用“小积分〞，治理好“大队伍〞，促使“小积分〞发挥大作用，xx 灵敏运用积分这个“法宝〞，走出了一条实际有用实效、科学人性化的党员治理新路子，为社区居民提供更优质的效劳。
“积分制〞释放“强磁场〞 —— 市社保中心党员积分制考核治理工作纪实〔3 3〕 〕 20xx 年初，中心对党员和入党积极分子全面实施党员积分制考核治理，开启了对党员一般教育精细化、科学化和标准化治理模式，一年来，全体党员认真学习、积极参与、亮点纷呈，掀起比学争先热潮。
“小红书〞送来“及时雨〞。中心“党员积分制治理实施方法〞设置了党员履行义务、履行岗位职责等八个维度 29 条
指标，党总支贴心地给每位党员印制了《党员积分制考核治理一般记录手册》，便于大家细照笃行，在一般工作和参加活动时，可以比照评分细则，按发生日期、事件依据、工程等及时填写加、减分事项，让党员对积分制治理有全面的了解，同时对自己的工作状态有清楚的定位。提到“小红书〞，党员们纷纷说“这个手册很有用，以后我参加活动就随身带着。〞“这可是好东西，和记分员核对分数的时候更方便了！〞 “新血液〞融入“大组织〞。为了进一步放大先锋效应，中心在实施党员积分制考核治理的根底上，创新实施对入党积极分子积分考核治理，建立一套贴合入党知识分子实际的指标体系，将有入党意愿的同志纳入考核治理，年度积分作为能否入党的重要依据。入党积极分子考核治理制度，完成了考核治理全覆盖，党员、入党积极分子先锋典范作用在精准实施社保扶贫等攻坚工程中发挥更加突出。
“小奖章〞凝聚“强动力〞。经过前期党员自评、小组初评、支部审核、总支审议、公示等各环节筛评， 一、二支部共评选出 x 名“五星党员〞，并将考核结果运用到工作人员年度考核中。为鼓舞先进、树立典型，推开工作再创新绩，中心为每位“五星党员〞精心设计了一枚“荣誉奖章〞，“奖章〞以“阳光社保、效劳先锋〞品牌为主体，融入社保“红蓝绿〞工程特色元素，旨在要求党员干部紧密结合新时代新
要求，以“党建红〞点亮“社保蓝〞护航“生态绿〞，为社保经办事业高质量开展奉献自己的力量。
新社保新征程，重整行装再出发！202x 年，中心将连续优化积分制考核治理制度，进一步推动落实、以点带面、凝聚合力，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
x xx 支部四项措施做好党员积分制治理工作〔市财政局〕〔4 4〕 〕 202x 年以来，xx 支部从细化量分标准、抓好积分申报、严肃赋分程序、加强结果运用入手，积极做好积分制治理工作，进一步提高党员思想政治意识，切实激发党员担当作为、履职尽责的事业心和责任感，充分发挥出支部党员推动党务与业务齐头并进的先锋典范作用。
一是完善积分制度，细化量分标准。依据《xx 市财政局党员积分制治理实施方案》要求，制定了 xx 支部党员积分制治理工作实施方案。方案对根本分、奉献分、扣减分、评议分分别进行了量化细化。其中，对党员奉献分依据不同级次确定不同赋分标准，引导支部党员积极参与更高级次、更高层次的群团活动、志愿活动，向更高层次宣传媒介媒体撰写投稿信息。
二是广泛发动参与，及时组织申报。召开支部党员大会，传达学习局积分制治理实施方案和支部党员积分制治理实
施方案。发动支部党员在按时参加组织生活的根底上，积极踊跃参加局机关与本支部组织的各类活动，并及时撰写信息。每月最后一次集中学习时组织支部党员对各自的活动积分进行申报，并及时录入积分制治理记录卡。
三是按季通报结果，确保赋 分公正。成立支部党员积分制考评小组，支部书记担任组长。考评小组每月对支部党员个人申报加分事项进行认定与评议，并按季公开通报考评结果，接受党员监督，确保考评合规、赋分公正；积分制一般治理工作由专人负责，做好积分制治理档案整理工作，按月搜集整理支部党员积分申报表，并将汇总结果呈报积分制考评小组进行认定评议。
四是加强结果运用，提高思想认识。将党员的积分考评结果作为年终评先树优的重要参考，作为评选新时期沂蒙好党员的重要依据。对党员积分处于前列的，按照支部优秀党员名额数量确定为优秀党员。优秀党员是局机关个人积分制治理加分项内容之一，以此进一步提高党员对党员积分制治理工作重视程度，引导党员积极主动参与各类活动，争取加分工程。
x xx 县：党员积分制治理初见成效〔5 5〕 〕 近年来，xx 自治县着力聚焦“基层党建提升年〞各工程标任务，着眼县属国有企业党员治理问题，在县 XX 投资〔集
团〕有限责任公司和 XX 城市建设投资有限责任公司打造党员积分制治理示范点，以点带面促进全县国有企业标准党员治理，增强支部活力，推动企业党支部标准化标准化建设。
注重组织引领。县委企业工委聚焦示范点建设目标任务，综合分析研判全县县属国有企业各方面有利因素，立足企业实际，在县 X 投公司和 X 投公司打造党员积分制治理示范点，将示范点建设情况纳入年度党建工作考核内容和书记抓党建述职评议重要内容。明确企业主要负责人为示范建设第一责任人，加强对示范点建设的联系指导，催促企业结合示范点建设要求制定《党员积分治理示范点实施方案》和《党员积分治理方法》，明确建设标准和方法步骤。成立以企业党委书记为组长，分管党的建同志为副组长，党委委员、各支部书记和党务干部为成员的积分制党员治理工作领导小组，形成联动机制。
注重实干导向。按照“围绕中心、效劳大局、量化考评、动态调整〞工作原则，在制定党员积分治理评分细则中，将量化考核的分值比重向党员岗位履职、组织生活参与及重点工作完成情况倾斜，着重突出党员在党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习、合理化建议、获得荣誉、新闻宣传等 8 个方面积分治理，提高党员参与党内政治生活、学习教育的积极性，形成用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣的考核评价机制。通过积分治理把工作积
极、表现优秀、成绩突出的优秀党员突显出来，作为年终民主评议党员评定等次、评先选优、优先安排外出培训等的重要依据。
注重一般治理。加强对企业在册党员、流动党员和入党积极分子的动态治理，建立党员个人积分档案，明确党支部积分记录员，动态治理党员积分变化及履职计分事项、扣分原因等。党员积分以年度为周期，以支部为单位，采取根底分+履职分+加分项得分-扣分=月度积分的计算方法，以 80 分或 100 分为根底分值，结合实际浮动扣减百分比。实行“一岗双责〞领导加减分审批程序，采取按月召开支委会初评、按季度召开党员大会评定、每季度末公示通报的阳光评议治理模式，对季度、年度公示积分取平均值进行排名，积分变化情况及时计入《党员积分登记表》。党员积分公示接受党员和群众监督，畅通投诉渠道，确保党员积分制治理抓在一般。目前，两个示范点共建立党员积分档案 x 个。
素材仅供参考，请勿照抄 素材仅供参考，请勿照抄 素材仅供参考，请勿照抄 素材仅供参考，请勿照抄
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