市委组织部入职发言稿9篇市委组织部入职发言稿 组织委任干部任前表态发言稿77篇精选 目 录 1.市委书记任前表态发言稿2.新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（一） 3.新提拔下面是小编为大家整理的市委组织部入职发言稿9篇,供大家参考。
目
录
1. 市委书记任前表态发言稿 2. 新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（一）
3.新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（三）
4.在某局 2022 年第一季度党建工作例会暨党风廉政建设 推进会上的讲话 5. 县委书记任前表态发言：全力争当生态经济示范区建设 排头兵 6. 踔厉奋发、笃行不怠，不断开创党建工作和党风廉政建设以及反腐败工作的新局面 7. 创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感
市委书记任前表态发言稿
各位领导、同志们：
今天上午，组织部 xxx 代表省委宣布了对我的任命决定。对于我来说，从**到**，新的工作岗位、新的任务要求，我深感使命光荣、责重千钧，同时也对未来充满了信心和决心。说使命光荣，是因为**委安排我到**工
作，这既是组织对我过去工作的肯定，更是对我未来工作的考验鞭策，凝聚着组织的信任和厚爱，体现了对**长足发展的关心和期盼。对于**委决定，我坚决拥护、坚决服从、衷心感谢、全力投入。能够接下这历史的“接力棒”，与**广大干部群众一起并肩战斗、同心打拼，在“十四五”中谋划高质量发展新蓝图，感到十分荣幸、由衷高兴。说责重千钧，是因为**是一个有历史、有文化、有潜力、有活力的地方，在全省、全省经济社会发展的大盘子里，地位很高、权重很大，当前**发展正处在高质量发展的关键阶段，未来一个时期，能不能保持良好的发展势头，在新时代展现新气象、新作为，在现有基础上推动**高质量发展迈上新的更高台阶，是对我们的一个现实考验。说充满了信心和决心，是因为**委历来高度重视**的发展，为我们提供了强有力的支持。这些年来，在省委省政府的正确领导下，在历届省委领导班子的共同努力下，特别是以***同志为班长的省委带领下，全省广大干群上下同欲、积极进取、砥砺奋进，各项事业迈上了新台阶。
今天，能有机会参与**的建设发展，能有机会为**的老百姓服务，能有机会同**的党员干部一起共事，是我人生中难得的幸运和无上的光荣。我将牢记心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，切实履行好“一线总指挥”的职责，与市四大班子一道，与**万**人民一起，聚集发展势能，聚力内涵提升，聚焦民生改善，聚合干群智慧，用**的高质量发展来回报省委、省政府和广大人民群众对我们的期望。我将努力做到“五个始终、五个第一”：
一是始终把政治忠诚作为第一遵循。坚持对党绝对忠诚，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实中央和省委的各项决策部署，做到执行决策不打折扣、落实要求不搞变通、完成任务不讲条件，在落实中站稳政治立场、增强政治责任、永葆政治本色。
二是始终把加快发展作为第一要务。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以对党、对人民、对历史高度负责的态度，始终坚持以发展为第一要务、实干为第一导向、担当为第一使命，多做打基础利长远的事，不搞形式主义，不做表面文章，埋头苦干，真抓实干，强化“项目为王、改革为先、民生为本、统筹为重、环境为基”工作理念，坚持把**作为**发展排头兵，树牢目标导向、问题导向、结果导向，坚定不移地贯彻落实省委锚定“两个确保”、实施“十大战略”目标任务，围绕省委开展“三标”活动、实施“六增”行动，着力提升产业质效、增强城区品质、厚植人文优势，确保各项决策部署和重大项目定一件、干一件，干一件、成一件，为全面建成**交界现代化区域性中等城市而努力奋斗。
三是始终把改善民生作为第一追求。坚持以人民为中心，时刻把人民群众的需求作为决策第一信号，时刻把人民群众的福祉作为工作第一任务，时刻把人民群众的评价作为工作第一标准，努力用“党员两腿土，群众不添堵”“干部两脚泥，群众心欢喜”的辛苦指数，换取人民群众更高的幸福指数，努力把经济总量、财政增量转化为人民群众的生活质量。坚持倾心
关注“柴米油盐酱醋茶”，努力保障“衣食住行教医保”，让人民群众享有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的生态环境，不遗余力地为百姓谋大事、做好事、办实事，让人民生活得更加幸福、更有自信，让社会更加安定、更加和谐。
四是始终把团结干事作为第一力量。倍加珍惜班子间、干部间、干群间团结奋斗的大好局面，把“和而不同”的理念贯穿始终，善于听取、切实尊重班子成员意见，自觉与班子成员做政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。充分发挥市委总揽全局、协调各方的作用，主动加强与政府、人大、政协和社会各界的沟通联系，坚持民主集中制，坚持依法依规依程序、用心用情用智慧，大事讲原则、小事讲风格，平时多交心、遇事多商量、工作多补台，努力营造和谐共事、同心干事、聚力成事的良好氛围。树立旗帜鲜明的选人用人导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力营造有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香的良好干事创业氛围。
五是始终把廉洁奉公作为第一操守。认真落实全面从严治党要求，从严抓好常委会建设和党员干部教育管理，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正的政治生态。作为市委书记，我将始终保持敬畏之心，带头执行党风廉政建设各项规定，从我做起，从市委常委做起，自觉接受各级党组织和广大党员干部监督，自觉管好亲属和身边工作人员，做到“政治上跟党走、经济上莫伸手、作风上不丢丑”，坚决不过“防线”、不踩“红线”、不越“底线”，在自身建
设上走前列、做表率，敢于让大家“向我看齐”。借此机会，我也郑重声明，凡是打着我的旗号要工程、要项目、办私事、谋私利的，请大家一律不信、不办、不帮，我也诚恳地希望大家监督我的行为，支持我的自律。
使命重在担当，实干成就未来，我相信在省委省政府的坚强领导下，只要我们同心同力、开拓创新、奋发作为，就一定能把**各项工作始终干在实处、走在前列、勇立潮头，实现接续再奋斗、奋力谱新篇，向省委省政府交出一份满意的答卷，给**人民一个更加精彩的明天。
我就讲这么多，谢谢大家！
新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（一）
各位同志：
今天，在同志们即将走向新的领导岗位、在更重要平台上干事创业的时候，区委召集大家开展任前集体谈话，由我和 xx 常委代表区委与同志们谈谈心、提提醒，主要目的是让同志们在新的岗位、新的起点上始终保持清醒头脑，划出红线、标出底线，帮助同志们走得更稳、更远。同时，也以同事、朋友的身份，谈谈三点期望和要求，与大家共勉。
一、必须始终牢记我们的第一身份是共产党员，以绝对忠诚筑牢思想防线
绝对忠诚是我们党对领导干部的根本政治要求，是党的事业顺利发展的坚强政治保证。xxx 曾深刻指出：
“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’”、“衡量干部是否有理想信念，关键是看是否对党忠诚”，并强调：
“忠诚始终是第一位的”。
xx 届区委以来，区委旗帜鲜明正风肃纪反腐，全力支持区纪委监委工作，反腐败斗争压倒性胜利已经形成并巩固。从我们区查处党员干部违纪违法案例分析，党员干部违纪违法既有政治生态、社会风气的影响，也有制度不完善、监督乏力等因素，但究其原因还是思想认识这个内因出了问题，理想信念滑坡，致使“对党忠诚”成了一句空话。在座的各位同志大多都是新提拔的科级干部，有的还提拔到重要部门担任“一把手”，作为区里的“关键少数”，应当比一般党员干部有更强烈的政治觉悟和政治意识。
一要自觉加强党性修养。持续深化理想信念教育，深入学习 xxx 新时代中国特色社会主义思想特别是 xxx 关于 xxx 工作的重要讲话、重要指示批示精神，把学习作为保持正确政治方向、提高履职能力、打开工作局面的有效抓手，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，把学习成果转化为提升党性修养、坚定理想信念、筑牢忠诚之魂的精神营养。
二要带头做到“两个维护”。“两个维护”是最高的政治原则和最重要的政治规矩，践行“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须经常主动对表对标党对干部的各项要求，及时校准偏差；必须坚决贯彻落实中央、省委和市委、区委做出的各项决策部署，严格按党性原则办事、按法律法规办事、按制度程序办事，始终做到中央、省委和市委、区委提倡的坚决响应，决定的坚决照办，禁止的坚决杜绝；必须坚定政治信仰，自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。
三要严守政治纪律和政治规矩。xxx 把无视政治纪律和政治规矩行为归纳为“七个有之”，实践证明，“七个有之”具有很强的现实针对性。近
两年，中央接连出台《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等多部党内法规，对遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩提出了更加具体、更加明确的要求，这说明党中央对各级党组织、党员干部的纪律要求更严了，全面从严治党制度的“笼子”越扎越紧了。大家在今后工作中，一定要认真学习这些纪律规定，自觉遵守党内政治生活准则，决不能搞小圈子，决不能对党的路线方针政策说三道四、阳奉阴违，决不能做“两面人”、耍两面派，坚决维护党的团结统一。
二、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用，用什么来回报组织
干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正确导向、提升正能量。xxx 强调：“用一贤人，则群贤必至，见贤思齐就会蔚然成风。”好干部不是自然而然产生的，大家能够走上目前的岗位，既有组织的培养，也有个人的努力，大家一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，经常想一想，组织为什么选拔任用我，我应该怎么样回报组织的信任。关于组织的选拔任用，我认为这是组织对大家的一种肯定，一种信任，也是一种重托。组织选拔任用一名干部，是对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定，大家要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以优良的工作作风和工作状态，更加坚定自信地投入到新的工作岗位上去。组织选拔任用一名干部，是对大家德和才的充分信任，相信大家具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力，大家要时刻牢记这份信任，并将这份信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，不辜负组织的信任。组织选拔任用一名干部，就是组织委以重托，给大家一副担子、一份责任，需要大家履新后更
好地干好本职工作，不负重托。如果大家上了一个台阶之后反而松一口气、歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。怎么样回报组织的信任，我认为要做到三点：
一要用担当的精神来回报组织。xxx 反复强调，“有多大担当才能干成多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织把大家放在这个位置上，不是让大家舒舒服服领工资过日子的，而是让大家扎扎实实干事的。当前，我区经济社会发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，发展前景美好但道阻且长，面对前进道路上的困难、挑战和考验，大家要有一种我来、我上、我行的勇气和担当，善于冲破改革险阻、化解发展难题、办好民生实事，善始善终，善作善成。
二要用严实的作风来回报组织。大家走到领导岗位不容易，要时刻对照“三严三实”要求，用权律己严字当头，干事创业实字托底，想任何事情、做任何事情都要牢记纪律红线、法律底线，做到权力不被滥用、不被利用，不能搞交易使用；要有闻风而动、“马上就办”的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在落实上，体现在出实招、办实事、求实效上，做到在岗一日、尽责一天。
三要用良好的业绩回报组织。组织评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。大家的业绩体现在哪些方面？体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”要求，把管人、管事、管作风结合起来，彰显全面从严治党成效。无论是哪个部门、哪个岗位，要以服从和服务与 xx 发展为己任，
建功立业、争作贡献。无论身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为各项工作的落脚点，以看得见、摸得着的工作实绩切实增强群众获得感。
三、要牢记廉洁自律是我们的第一准则，做清正廉洁的党员干部
廉洁自律一直是党中央时刻提醒、反复强调的，因为这不仅关系到党员干部的政治生命，同时也关系到党的形象。现在选拔任用干部，政治上不合格的一票否决，存在廉洁问题的同样是一票否决。希望大家从以往的警示案例中汲取教训，时刻提醒自己，既要干事创业，更要干净做人。
一要严以律己。随着职务的升迁，大家遇到的诱惑和考验也会更多，如果做不到严以律己，在权力观上出现偏差，把权力当作个人或者小团体谋取私利的工具，一着不慎坠入深渊，自己连从头再来的机会都没有。现实生活中一些党员干部走上违纪违法犯罪的道路，很多就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、权钱交易，最终落得身败名裂的下场。大家一定要勤于自省自警，怀着对组织、对自己高度负责的态度，常怀敬畏之心，经常“照镜子”“正衣冠”，及时扫除思想和行为上的灰尘，用干干净净的手办...
我们之中大多数人是应届毕业生，从校园到社会，从学生到公务员，环境的转变，身份的转变，角色的转变都不是一蹴而就的，会有困惑，会有不适，但我们也正在体制内慢慢适应，慢慢找寻属于自己的最恰当的定位。在我看来，此次培训班的目的不仅仅在于让我们学习知识，融入环境，更在于让我们学会反思，反思如何去做一名合格的*新人。
一、新人要知礼仪
礼仪是多方面的，是由内而外的，既体现在我们的政治素养，也体现在我们的言行举止。我们从小学到大学，再到工作，始终没有中断的一堂课就是政治课，虽然名目不同，但都是在为我们灌输正确的政治思想、价值观念。作为新时代的青年人，我们在政治素养、理想信念方面远不及我们的前辈，不得不说这是我们的痛点。结构化研讨中很多同学都提及未来的晋升希望很渺茫，某位同学的宏伟目标甚至让所有人唏嘘不已。人可以有鸿鹄之志，但不可好高骛远，要守得住职业本分，守得住思想理念，守得住初心。我们的确应该想一想自己的初心到底是什么，为什么进入*机关，又在追求什么。从职业道德与职业纪律到职业伦理及规范司法行为，再到职业礼仪素养，每一个真实的案例都在为我们敲响警钟。言语得当能让群众更好地理解*工作，行为得体能更
好地树立*形象，树立司法威严，让违法犯罪者心服口服，让群众更加尊重*官的决定。
二、新人要敢作为
初入机关有诸多的不适应，不理解，甚至会怀疑自己的能力，怀疑自己的选择，认清自己并且准确定位实属不易。每个人都有自己的优势，只有充分展示才能让优势创造优势，实现业务能力的最大增量。结构化研讨中有人提到法学理论和**实务脱节，面对案子束手束脚，抓不到重点，不敢去办。想起自己刚入业务部门时也是这样的，面对案子脑子一片空白，不知道该从哪里找到突破口，畏难情绪很严重，但我也知道这是我必须要面对的。本领恐慌是不可避免的，也是我们的必由之路。如果不学着开口讯问，那就永远不会说，不会掌握主动权；如果不是一遍又一遍地琢磨报告，或许不知道自己到底差在哪儿，哪里还需要完善。或许我们会说年纪轻经验少容易犯错，人非圣贤孰能无过，如果不曾错过，又怎么知道什么可以做什么不可以做，敢作为永远是我们进步的最好方式。
三、新人要善学习
结构化研讨过程中大家对自身能力的欠缺都进行了深刻反思，并且认真分析了原因。有位同学说现在的我们不爱学习，没有时间学习，也没有途径学习，这一总结让我印象深刻，这的确是我们现在所遇到的最大问题。不知道是受限
于年龄，还是受制于这个时代的诱惑，我们在自己的知识围城里停滞不前，不想走出去，也不想别人走进来，其实这是很危险的。学习是我们不断提升自身能力的重要方式，如果明白自身缺陷而不懂得去弥补，那么问题会一直得不到解决。时间是挤出来的，业务忙不应该成为不学习的理由，因为办案子也是在学习，就看你愿不愿意潜下心去认真研究，搞清案件事实，吃透法律法规。书籍总是在那儿的，就看你愿不愿意让它见阳光。结构化研讨中有人提及老同志不能发挥传帮带作用，不能手把手地传授业务知识，其实每一次讯问前的重点嘱托，每一次审查报告的修改意见，都是前辈的传授方式，因为学习总是点滴积累而成的。同时有些事情要靠我们自己去摸索，我们不能总是一味地依赖，因为总有一天我们也要独立办案，独立承担责任。学习的机会很多，学习的途径很多，我们要多学习，多丰富自己。
入职已过半载，我迷茫过，怀疑过，感伤过，但我不后悔自己的选择。通过这次培训我对自身、对机关的现状都有了清醒的认知，从老师的授课内容中看到了自己的不足，也从与他人的交流中看到了自己的差距。或许现在的我还不够成熟、不够稳重、不够从容，但我相信只要在工作中去认真体会、认真反思，总有一天我会成长，可以在道路上坚定而自信地走下去。
同志们：
一年之计在于春。2022 年第一期科级干部暨中青年干部培训班在市委的高度重视下，经过市委组织部和党校的精心准备，今天正式开班了！在此，我代表市委向参加培训的全体学员表示热烈的欢迎！向这次培训班顺利开班精心准备的各位老师和同志们表示衷心的感谢！
参加本期培训班的同志，都是组织精心挑选的科级干部和青年干部，是全市干部队伍中的骨干，是各单位的中坚力量，市委对这次培训很重视，培训的内容和课程安排，组织部和党校都进行了精心设计。希望大家珍惜这次难得的学习机会，通过 30 天的集中培训，进一步提升自己的理论素养和能力水平。下面，借此机会，给大家提几点希望和要求。
一、珍惜机遇，努力将组织关心转化为前进动力 一个干部的成长，需要自身的努力，更需要组织的关心和培养。组织就是干部的“领路人”、“娘家人”，但有的年轻同志对组织提供的平台和机遇，认为理所当然，没有感恩之心、缺乏机遇意识。大家要抓住机遇、心怀感恩、不断奋斗，借力组织搭建的阶梯和平台，逐步实现自己的人生价值。
（一）要看到自己肩上担负的时代重任 习近平总书记在党的十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”作为一名优秀青年干部，你们的“兴”与“强”至关重要，一定要怀揣梦想、
勇敢奋斗、敢于担当，争做青年干部好榜样。当前，武穴正处于冲刺全国百强县市、打造循环经济千亿园区、建设现代化港口城市的发展机遇，面临的困难和挑战很多，这些时代重任必然落到你们肩上，由你们去面对、去解决、去完成。大家也应该看到，我市干部队伍老龄化、断层等问题仍然存在。因此我们迫切需要一批优秀的青年干部迅速成长起来，在座的各位都是我市青年干部中的佼佼者，要勇挑重担、勤勉实干，发挥自身用武之地，进一步服务大局，推动武穴市高质量发展。
（二）要体悟到组织的关怀和良苦用心 青年干部要志存高远，始终对党忠诚，坚定理想信念，用高远志向来导航人生之帆、开启事业之门，努力在实现大我中成就小我，要把胸怀远大理想和脚踏实地奋斗统一起来，把实现长远目标与做好当前工作统一起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，把自己的职责使命与武穴发展紧密结合起来，在促进全市经济社会高质量发展、提速进位中奋勇争先，实现人生价值，书写青春华章。青年干部要博学笃行，努力做“大学问”。要增强学习的主动性、针对性和实践性，向书本学、向实践学、向群众学，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在实践中学真知、悟真谛、长本领。从干好本职工作需要出发，加强对上级最新政策和部署要求的学习，熟练掌握脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、深化改革等政策业务，不断增强为人民服务的本领。
（三）要懂得珍惜把感想转化为行动自觉 为做好这次青年干部培养，市委投入了大量的人力、物力、财力，不管是课程设置，还是师资配备，都经过多次讨论和研究，确保培训有针对性、实效
性。大家也是付出很多努力，才争取到此次培训机会，很不容易，值得庆幸。对接下来的培训，大家也会有很多想法，有憧憬，不管什么样的感受，一定要守住自己的“初心”，这个“初心”就是珍惜来之不易的培训机会，努力提升自身素质，以更强的能力、更优的服务推动家乡发展，以此回报组织的期盼和厚爱。集中学习这段时间很宝贵，大家要静下心来，好好梳理这些年的收获、体会和感悟，结合培训中得到的感想作些反思，找准方向、找到差距，制定规划和整改措施，不断提升自己、完善自己，懂得把学习成果转化为行动自觉，将书本知识转化为实践技能，为武穴经济社会发展作出应有的努力和奉献。
二、强化历练，努力增长才干练就过硬本领 本领是一个干部安身立命的根本，也是我们成长进步的基石。以前大家通过努力考上大学，进入干部队伍，已经证明过去的优秀。但随着新时代的来临，新任务越来越多、新要求越来越高，过去优秀不代表现在，人生的学习历练“永远在路上”。为了更好地向未来，就必须练就过硬本领。在练就过硬本领上，应注意以下三点：
（一）锤炼坚强品质，努力增强抗挫抗压能力 青年干部走上工作岗位、领导岗位后，都承担着繁重的工作任务，需要处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级的考核、下级的评价、同事之间的相互竞争。有的青年干部抗挫折能力比较差、心态比较浮躁，遇到困难时就容易放弃、丧失工作信心。在这个问题上，一定要正确对待，保持良好心态、压而不垮。“自修之道，莫难于养心。”心理调适，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。这里，我讲“两个正确对待”。一是正确对待得失。萧
伯纳曾经说过，人生最大的苦恼有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不正确对待，就容易滋生一些不正确的心态，不能正确对待“进退流转”。所以要有一颗平常心，能自我调节，涵养品质，得之不欢、失之不悲，得之淡然、失之坦然。二是正确对待自己。古人云：“人贵有自知之明”，就是说对自己要有一个准确的评价，既不能低估自己，也不能高看自己。自己有什么缺什么，能干什么不会干什么，都需要经常自我剖析、自我反思，坚持做到“吾日三省吾身”、“见贤思齐，见不贤而内自省”。要对自己有清醒的认识，不要好高骛远、也不要自卑。
（二）加强内功修炼，努力增强学习实践能力 青年时代，是人的一生中学习知识、增长才干的黄金期。作为青年干部一定要不负韶华，不浪费任何的学习机会，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿态，努力让自己更有本领、更有才华，不断提升学习和实践两种能力。在提高学习能力上，“学而时习之，不亦说乎。”在座的都是拥有高学历的青年同志，但有的所学专业，在实际工作中并不能完全派上用场，有的根本就用不上。“好学才能上进”，作为青年干部，选择了学习，从一定意义上讲，就选择了进步，希望大家要自觉增强学习能力，把读书学习作为能力提升之阶、安身立命之本抓紧抓好，干到老，学到老。在提升实践能力上，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践出真知，实干长能力，从实践得来的知识是最珍贵的。实际工作能力的形成，来源于实践经验和积累，学习的根本目的在于增强本领、解决问题。希望大家将学到的理论和实践结合起来，丰富拓展思路举措，在各自岗位创造性开展工作，探索破解发展中遇到的矛盾，破解发展中遇到的难题。
（三）保持勤勉态度，努力增强担当担责能力
做一个事不避难、义不逃责的人，是共产党人政治品格的内在要求。作为青年干部不仅要善于说、长于写，更要善于干、长于行，努力做到开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能干。“说的好不如干的好，讲的多不如干的多”，要勇于担当、敢于担责。一要保持韧劲。青年干部有干劲、有激情、有冲劲，但是来得快去得快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾，或是受了委屈、遭遇不公、陷入困境，就很容易自怨自艾，甚至自暴自弃。时间的历练很重要，青年干部参加工作都在基层一线，没有工作经验，常常不被认可，越是这个时候越要平心静气，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色，不懂多问、不会多学，多思多想，不断积累经验。保持一股韧劲，经历大浪淘沙，方能“不鸣则已、一鸣惊人”。二要敢于担当。我市全面深化改革正向纵身推进，作为青年干部要敢于触及矛盾、敢于解决问题、敢于承担责任，努力在改革中寻找突破点，勇于走在前。面对棚改和重大项目征迁清零工作，更需要深入一线与群众打交道，这才是最考手艺和学问的，青年干部要冲在前、敢应战，放开手脚去做，在责任担当中增长才干，进一步提升群众满意度，推动民生发展。
三、保持本色，努力成长成才展示良好形象 青年干部要修身明德，做有大格局、大作为、守正道的干部。特别是刚进入干部队伍的青年干部，迅速进入工作角色，自觉做检身修德的清醒人，确保“大节”不偏、“小节”不失；自觉做严于律己的明白人，做到心中有戒尺，脑中有戒律，心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑；自觉做严守法纪的规矩人，心有所畏、身有所正、言有所规、行有所止。
（一）青年干部要展示脚踏实地、不怕吃苦的形象
现在很多年轻同志工作重了就叫苦，任务多了就畏难，这些都是怕吃苦的表现。一个吃不了苦的人就像温室里的花朵，在风雨来临时经不住打击与考验。要能吃苦耐劳，这是不管在任何时代都需要的精神，青年干部一定要经历必要的台阶历练，吃该吃的苦，出该出的汗。大家平时的工作任务非常繁重，条件也很艰苦，但“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，在“累与苦”的同时，工作也有“喜和乐”。要有工匠精神，工匠精神是什么？就是精益求精、追求卓越。要有苦中作乐的豁达，有自得其乐的心态，受累不言累、吃苦不叫苦，才能做好每一项工作，脚踏实地向前走。
（二）青年干部要展示扑下身子、真抓实干的形象 事业心强是青年干部的共性。干工作，就要真抓实干，不能为了个人升迁急功近利、搞花架子、做表面文章，否则群众不认可，社会反响差，最终会影响个人前途。任何一个单位领导总是喜欢脚踏实地、扑下身子、真抓实干的同志，这样的人往往是优先提拔的对象。所以，青年干部应该以事业为重，以群众的利益为重，多做一些打基础、管长远的事情，多做一些为党分忧、为民谋利的事情。要把每一项工作都当成是一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累，脚踏实地一步一个脚印，这样才能赢得领导的赞赏、同事的认可。
（三）青年干部要展示谦虚严谨、低调诚恳的形象 严谨的工作作风是做好岗位工作的基本条件。大家要严格要求自己，认真践行“为民、务实、清廉”各项要求，保持和发扬良好作风。在思想作风方面，要坚持解放思想、实事求是，理论联系实际，一切从实际出发，面对复杂多变的形势，时刻保持清醒，增强政治定力，决不能人云亦云，做“两面派”“墙
头草”。在工作作风方面，要认真细致，讲求实效，注重调查研究，深入基层，密切联系群众，工作中尽可能谦逊低调，做到高调做事、低调做人。在生活作风方面，要追求健康、优良的生活情趣，为人谦虚谨慎，不骄不躁，克己奉公，常怀感恩之心；要约束自己，做到低调平和、尊重他人，这样才能得到到家的认可、支持和拥戴。
最后，我借用《中庸》中的一句话来和大家共勉：“若登高必自卑，若远行必自迩”。希望大家要不负组织重托，珍惜学习机会，认真学习理论，积极砥砺思想，在理论武装上下功夫，在党性锻炼上见成效，以优异的成绩迎接二十大。
谢谢大家！
解放思想大讨论发言稿 3 3 篇供借鉴
根据市委、市委组织部相关工作部署，在市级机关紧紧围绕“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”这一主题开展大讨论。作为一名年轻党员和统计部门中层干部，通过这阶段对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，联系自身的工作实际，我认为在解放思想中要提高站位、勇于创新、踏实工作，在新时代体现新担当、拿出新作为，具体应当做好以下几点：
第一，提高思想认识是前提。只有先进的思想，才会产生先进的行动。因此，开展“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”主体大讨论，首要任务是提高每个党员的思想认识，要把思想认识统一到党和国家的重要决策，省委省政府的新要求，市委市政府的中心工作上来。要在学习中统一思想，深化认识，凝聚力量。要形成人人学习，大家参与的浓厚氛围。学习讨论要立足岗位从我做起，从现在抓起，注重点滴积累、坚持持之以恒，达到聚少成多，由量变到质变的转变。思想认识最终要落实到实践中，加快推进各项工作，促进统计工作提质增效，确保在工作中重点更突出、方向更明确、目标更具体、措施更有力、行动更自觉，切实做到围绕中心、服务大局。
第二，增强业务能力是关键。思想认识问题解决之后，要把想法变为现实，还必须有具体的纲领措施作保障，必须有忠诚、干净、尽责、担当的统计队伍作保障，具备较强的统计业务本领作保证。因此，
要积极提升胜任本职工作的能力，不断加强自身业务技能的培养学习，努力学习科学文化知识，特别是专业知识；要不断加强分析研究能力的培养，能够透过数据看本质，研究数据背后的趋势和特征；不断加强统计法律法规的学习，严格依法统计，坚决与统计违法违纪行为作斗争，确保统计数据真实准确。
第三，增强进取意识和奋斗精神是目的。“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”大讨论活动的目的是破除思想观念的不适宜，解决党员干部思想僵化、能力退化、进取弱化、担当钝化等不足，增强进取意识和奋斗精神，因此要善于发现自身不足，力争从以下三个方面有所突破。一是要正视问题，敢于揭短。要通过大讨论，查找思想意识上是否存在不作为，乱作为、懒政、混日子的思想，在工作上是否存在得过且过不求进取的态度，在争先创优中有没有“随大流”的思想。结合大讨论，找出差距，看到缺点，提出措施，明确目标。二是要查找根源，坚持解决问题导向。对于存在的问题，要积极查找根源，从深层次挖掘，真正从根子上清除不良思想，树立正确的价值观和世界观，不断强化“四个意识”。三是要解决问题敢于动真格，敢于碰硬。对于查找出的各种问题，要认真研究解决，及时制定整改措施，切实抓好整改落实。发现问题是为了改进问题，是为了解决问题。发现问题是手段，整改措施是保证，整改必须真抓实干、踏雪有迹，使党员干部。
通过大讨论活动，我要将解放思想与统计调查实践紧密结合，致力于推动构建新时代现代化统计调查体系上，将学习成效体现在个人
素质的提高、业务能力的增强、工作水平的提升、工作绩效的凸显上，努力践行依法统计、提高统计数据真实性、优化统计产品和服务上，以解放思想为强大动力，凝聚新思想，激发新作为，为苏州经济社会发展和统计事业进步贡献自己的力量。
解放思想大讨论发言稿 3 3 篇供借鉴
思想是行动的先导。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。实践充分证明：思想解放的程度决定着经济社会发展的速度。可见，思想大解放，是能力大提升、工作大见效的前提和基础，只有解决思想这个“总开关”上的问题，才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。
开展“解放思想”大讨论活动中，通过传达学习和深入领会升级的讲话精神，统一了思想，提高了认识。要以大讨论为契机，打开脑子想事，只有想得明白，才能干得明白；甩开膀子干事，要有干事的底气，成事的气魄；迈开步子成事，要高起点谋划，高标准推进，高质量落实。
“勇于担责”是思想大解放的关键。思想上有新认识，行动上有新改观，工作上有新起色，创新上有新突破，灵魂深处有新变化。要努力创新理念，积极谋划新思路、新办法，善于站位全局，审时度势，见微知著。不能遇到困难绕道走，碰到矛盾就退缩，沾上问题就甩手。没有责任心就没有工作激情，没有责任心就没有工作动力，没有责任心就没有工作效率，没有责任心就没有工作质量，没有责任心更没有工作业绩。责任心体现在工作岗位上不能仅仅是“过得去”，而必须
是“过得硬”。在表现上应该是有一种吃苦耐劳的干劲、出力流汗的拼劲、只争朝夕的冲劲、敢督敢查的闯劲。
“强化学习”是能力大提升的基础。树立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，学习上要“不知足”的观念。加强学习，及时充电，丰富自己，增强才能，上形势。不能把学习只挂在嘴上，而要真正认识到加强学习的重要性和紧迫性。做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。努力做一个学习达人。提升能力包涵了动手的能力、用脑的能力、用心的能力。向师长、书本、实践学习，增强能力储备，才能在干事创业中取得完美成果。“主动作为”是工作大见效的前提。干工作必须高标准、高起点、严要求。要么不干，干则必成，干则必精，干则显效。主动作为就是把自已的身心全部融入到工作中，把事业当作施展自已才能的舞台。坚决克服“六气”，着力在整治“庸、懒、散、浮、拖”上下功夫。有了主动性才谈得上执行力，面对艰难任务不讲困难、不找借口，攻坚克难，勇往直前。
解放思想大讨论发言稿 3 3 篇供借鉴
解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一 x 宝。因此，思想解放的程度，直接决定着改革创新的力度，决定着经济社会发展的程度。日前，市中街道党工委组织开展民“提振精气神?实现新跨越”解放思想大讨论活动，让我对解放思想与创新发展有了新的认识，下面是个人几点学习体会：
（一）解放思想是加快发展的源头活水。实践没有止境，认识就没有止境，解放思想也就没有止境。解放思想从来就不是一劳永逸的，
而是永恒的主题。在每一个新的发展时期，我们都首先面临着解放思想的新任务，需要以新的思想解放打开发展的新通道，开创发展的新局面。如果我们停步不前，认识落后于形势的变化，原来解放思想的成果就可能变成新一轮发展的思想障碍。因此，当前我们只有继续解放思想，创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，创新领导方法，更加自觉地把解放思想落实到改革开放，推动科学发展上来，才能深刻把握发展中面临的新课题、新矛盾，在更新思路中转变发展方式。
（二）领导干部要在解放思想中率先垂范。我们经常说：“面貌变不变，领导是关键”。一个地方、一个部门、一个单位的思想解放状况如何，在很大程度上取决于领导干部想不想、敢不敢、会不会解放思想。因此，领导干部要充分认识肩负的责任，起表率作用，敢于把自己摆进去，敢于自我揭短，抓痛处、挠痒处，对症下药，解决问题，以自己的模范带头作用推动“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”。
（三）树立争先创优意识，保持奋发有为的精神状态。树立进取争先的意识，才能解决因循守旧、碌碌无为、止步不前的问题；树立优质服务的意识，才能解决高高在上、游离大局、脱离群众的问题；树立埋头苦干的意识，才能解决蜻蜓点水、华而不实、得过且过的问题。因此，做好基层人大工作，必须破除与科学发展观要求不符合、不适应的各种思想障碍，破除无所作为的思想情绪，从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来。破除制约人大工作创
新发展的薄弱环节，必须使人大代表和人大干部的思想先解放、真解放、快解放，大力弘扬进取、服务和实干精神。在实际工作中要高起点定位，高标准要求，高质量落实，让发展的活力竞相迸发、发展的源泉充分涌流。努力做到不论任务多艰巨、工作难度多大，都要始终保持奋发有为的精神状态，始终做到科学发展的力度不减，和谐发展的工作不放松，大发展快发展的决心不动摇。
办公室主任干部任前表态发言材料 供借鉴
尊敬的各位领导、同志们：
这次能被公司党组织推荐到综合办公室主任这个的工作岗位，首先，衷心感谢组织多年来的教育和培养，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢公司同事对我的信任和支持！这次任职对我来说，不仅是一种认同与肯定，更是一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点，认真履行职责，注重服务意识，扎实工作，创新实干。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：
一是加强学习，提高能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，要始终做到对党忠诚，讲团结、讲奉献，进一步树牢”四个意识”，坚定”四个自信”，切实做到”两个维护”，牢记”两个确立”。同时，加强办公室业务知识的学习，熟练运用办公室工作技能，着力提升研究新情况、解决新问题的能力和水平。
二是勤奋工作，认真履职。始终坚持工作上求真务实，坚持围绕民丰公司中心工作，认真做好办文、办事、办会等工作，主动发挥好综合协调、参谋助手、督促检查的作用，着力提升”三服务”工作的
能力和水平。按照公司的要求，加强与各部室及上级单位的对接沟通，找准工作的切入点和契合点，在办公服务、后勤保障方面实现突破，实现管理科学化、规范化、制度化，促使公司各项工作稳步推进。
三是加强沟通，团结共事。在公司领导的坚强领导下，带领并依靠办公室全体职员努力工作，努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持的良好氛围。在工作中处理好方方面面的关系，多站在对方角度想问题，大事讲原则，小事讲风格，切实推动各项工作落到实处。
四是严于律己，清正廉洁。自觉履行党风廉政建设责任，以身作则，珍惜组织和群众的信任，坚持慎独、慎微、慎行，筑牢拒腐防变的思想防线，要从严约束、从严要求、从严警醒自己，时刻保持知敬畏、明底线的坚强党性和思想品格，始终高度廉洁自律，始终做到自重自省自警。
同时，对于我个人的不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改正，不断提高自己的工作能力。我定当不负重托，永不懈怠，忠实履职，保持拼搏奋斗的精神、以饱满的热情投入到工作中去，希望我们在座的中层干部携起手来，昂首阔步、砥砺奋进，为民丰公司的全方位高质量创业发展作出应有的贡献！
谢谢大家！
可供参考
1. 近年来，你们开展党员教育工作，制定实施了哪些具体制度，实际效果怎么样？您对省市加强党员教育制度体系建设有什么意见建议？ 近年来， 在顶层设计上，X 市制定了《X 党建计划》《X 市党员干部教育培训规划》《X—X 年全市党员教育培训工作方案》《X 市“百万农村党员进党校”实施方案》，为党员教育工作开展提供了依据； 在具体落实上，印发了《关于进一步全面规范党支部主题党日活动的通知》，对党员日常教育工作进行了安排； 在制度建设上，建立了“三会一课”记录本“市级调阅、县级审阅、乡级签阅”制度，通过党组织考核制度对党员教育实施情况进行考评，有力推进了党员教育工作的具体落实。
通过各项规划、制度的出台落实，进一步规范了全市党员教育工作，提升了各级党组织开展党员教育的积极性，全市党员教育工作有序推进，成效显著，党员政治信仰更加坚定，理论水平得到有效提高。仅今年以来，全市已举办各级培训班 X 余期，参训党员达 X 余万人，学在经常、做在日常、改在平常的常态长效机制基本形成。
建议通过制度体系建设，进一步健全组织领导、资金保障、阵地
建设等党员教育工作体系，细化党员教育具体内容，鼓励各级党组织结合实际，积极创新，确保党员教育工作更加贴近基层实际、符合党员需求，增强党员教育的针对性、实效性。
2. 你们对党员进行教育培训主要有哪些内容，党员对哪些方面的内容需求比较集中？您认为当前对党员迫切需要进行哪些方面的教育培训？ X 市党员教育培训主要内容有以下三个方面：
一是突出政治性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，作为党员教育培训的中心内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全市广大党员深入学习、长期坚持、持续发力。
二是抓好全面性。深入开展政治教育、理论教育，强化理想信念教育，着力加强党章党纪党规、党的宗旨和作风、党史国史、革命传统和形势政策等教育，引导党员守初心担使命，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。
三是强调针对性。根据不同领域基层党组织担负任务和党员特点，有针对性地开展分类教育。对农村党员，重点围绕乡村振兴、脱贫攻坚等方面开展培训；对党政机关党员，重点围绕服务大局、改进作风、廉洁自律、履职尽责等方面开展教育培训；对事业单位党员，重点围绕深化改革、增强活力、促进发展、强化服务等方面开展培训；对学校党员，重点围绕立德树人、教书育人等方面开展培训；对企业和非公有制经济组织党员，重点围绕依法生产经营、促进企业健康发展等方面开展培训。
党员对学习培训的主要需求是 内容实效性，主要是关注新时代党的创新理论、党纪党规、党史国史、形式政策、基层党建、从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴等方面的学习内容，尤其是与本人工作、生活、学习有关的政策、技能等。
建议 一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种方式，引导党员在实践中学、在实践中悟，帮助党员深入理解、牢固掌握、贯彻执行； 二是进一步加强革命传统教育、党史国史教育、形势政策教育，引导党员更加牢固树立宗旨意识、践行初心使命； 三是结合地方中心工作，面向党员开展政策技能教育，帮助党员更好服务大局、发挥引领作用。
3. 你们对党员集中培训轮训是怎么组织的？“三会一课”等日常教育是怎么开展的？有哪些好的经验做法？您认为当前党员教育培训方式方法有哪些需要改进的地方？ 党员集中轮训主要按照市级示范培训，县（区）级对支部书记重点培训，乡（街道）级对村（社区）“两委”、基层党组织对党员全面培训的四级培训法，结合“百万农村党员进党校”活动，精心组织，全面覆盖。
全市“三会一课”日常教育主要由市委组织部统一部署，各县（市、区）委组织部具体安排，各乡镇（街道）党委严格监督，各村（社区）支部组织实施。
在日常教育开展中， 一是加强制度建设。各基层党委（党组）统一印制了“三会一课”记录本，实行季度市级调阅、县级审阅、乡级签阅制度，进一步严肃党内组织生活，确保“三会一课”能够认真开展，收到实效。
二是狠抓“关键少数”。各县（市、区）、各部门各单位党委（党组）将党员领导干部参加组织生活情况纳入各级领导班子、领导干部和党建工作目标责任考核范围，并作为确定年终考核等次的重要依据，切实发挥党员领导干部的模范带头作用。
建议党员教育培训方式要更好利用碎片时间、降低理解门槛。在形式上，通过将培训内容微型化浓缩、影音化展示，让党员教育更多在日常开展，充分保证教育时间。在内容上，避免党员教育理论化、复杂化，从讲好故事入手，循序渐进、深入浅出，通过模块化设计、系统性布局，确保党员听的进学的会，深入理解教育内容，建立个人认知体系。
4. 你们运用了哪些党员教育信息化平台或载体，实际效果怎么样，在平台建设、管理、使用上存在哪些问题？您认为党员干部现代远程教育今后的发展方向在哪里，对推进党员教育信息化建设有什么意见建议？ 目前，我们利用的党员教育信息化平台主要是“互联网+智慧党建”融平台远程教育系统，“学习强国”平台，全国党建联盟及各县（市、区）党建网站，县（市、区）和部分乡镇、村的微信公众号平台。个别县（市、区）还试点建设了“X 党建服务平台”并开展特色
工作。
在实际使用中，各类互联网党员教育平台信息量大、传递快、可视性强、吸引度高、教育及时、监督方便，有效提高了教育成效。特别是全省统一建立升级后的“互联网+智慧党建”融平台，与河南党员教育服务网、智慧党建手机 APP 内容同步，打破了党员教育时间、空间上的限制，真正实现了党员教育终端站点、手机、电视、网络同步，终端站点乡村全覆盖。融平台功能强大，综合了网络、电视效果，涵盖了各方面的教育内容，音频、视频量加大，可看性强，提高了基层党员接受教育的意愿和积极性。同时，融平台增加的远程直播、视频会议和信息系统，方便基层远程办公、会议，切中基层需求，受到普遍欢迎。
目前党员教育平台仍存在一些问题，如融平台运行中存在网络不稳定导致节目卡顿、暂停，甚至黑屏，存在节目更新慢现象。“智慧党建”手机 APP 下载少且无法考核，内容更新缓慢几近停滞。“互联网+智慧党建”融平台站点学习内容不能手机点播收看，降低了基层党员参与度。融平台视频办公、会议功能受设计容量和技术指标限制只能受限使用，基层使用积极性受挫。融平台信息系统数据统计分析，学习监控、考核，学习痕迹设置等效果还未实现。
党员干部现代远程教育需要借助互联网力量，不断完善现有的教育体系，实现党员教育信息化、精细化、规范化。
建议 一是优化顶层设计。建议省级层面牵头，统筹整合组织系统各类资源，建立信息互通、资源共享的一体化信息平台，在统一模块的前提下，保留地方数据端口，既形成一贯上下的教育合力，又为市级预留个性创新余地，避免重复建设的浪费，保留各自创新的机会。二 是建立“大教育”模式。加强远教工作与基层组织建设、党员管理培训以及农业、科技、商务、经济工作融合，充分利用其他部门的资源和素材，通过后续开发提升不断充实远教素材的源头活水。同时，融合党性教育基地、开放式组织生活基地教育资源，组织开展实践教学，推进开放式、个性化党员教育。
三是用足用好现有平台。深耕细化现有教育平台，建议设置分类教育模块满足不同类型党员的需求，遵从内容优先原则，通过整合将省、市平台优秀素材直接显示在主页面。内容上要加大更新力度，可以增加节目预告功能，方便用户选择，简化学习步骤。功能上可以增加体验教学、互动交流、在线考核、测试等功能，以体验、检验、测验督促真学、实学、管用。
5. 本地区有没有面向基层党组织书记和党员开展培训、特色鲜明、管理规范、效果突出的培训基地？如有，请介绍一下其办学理念、管理体制、机构编制、硬件条件、软件特点、取得成效、周边教学资源等情况。
我市培训基层党组织书记主要通过市级示范培训和县级重点培训。其中市级培训主要依托市、县党校等培训基地，对革命老区村级党组织书记等进行示范性培训；县级培训主要依托县级党校，对基层
党组织书记进行全面培训，保证全年全覆盖。市、县党校软硬件建设比较完善，能够按照党员教育相关要求，高标准、要要求进行组织，全面开展党的创新理论教育、宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等，同时根据基层党组织工作需要，开展基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等政策技能教育。市、县两级培训一般依托周边先进党组织示范点、革命传统教育基地、警示教育基地、产业发展基地等教学资源，开展观摩学习，提升培训成效。
党员培训主要通过乡镇（街道）和农村（社区）“三新”大讲堂和流动党校等阵地进行全面轮训，软硬件建设水平一般，主要依托党建专干、党校教师、老党员等培训教育队伍，结合基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作实际，对广大党员进行全面教育，提高党员理论水平、政治素养、政策水平，增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。
6. 你们在加强党员教育培训队伍、教材、经费等基础保障方面，做了哪些工作，存在哪些问题，下步有什么打算？您认为省市需要对加强党员教育培训基础保障作出哪些具体 规定？ 在工作开展上， 一是全面强化队伍建设。帮助各级党校强化教师队伍建设管理，建强一支理论水平高、专业能力强的党员教育培训队伍。同时充分发挥先进典型、优秀党员干部、老党员的示范带动作用，指导基层党委、党组织建立地方讲师团，利用“三新”大讲堂阵地，广泛开展党员教育；。
二是因地制宜编制本地化教材。部分县（市、区）
总结党支部标准化建设和先进典型群体培育方面的经验典型，组织编写、出版了相关资料，作为党员干部教育培训的本土教材，切实增强党员教育的针对性； 三是多措并举确保经费保障。把党员教育培训工作经费纳入财政预算，将党费向党员教育培训重点倾斜，要求各部门单位专门安排党员教育经费，通过上级拨付、财政投入、党费补充等办法，建立党员教育培训经费保障机制。
目前主要存在以下问题：
一是教育队伍专业人员数量有限，兼职队伍理论水平一般，不能完全满足广大党员学习的需要； 二是关于编写新时代党的创新理论、党的政策方针与本地实际结合的教材，在编写标准、人员队伍、保障机制等方面，不同程度上存在不明确、不健全的问题； 三是经费保障工作仍需上级提供进一步的政策指导，以便于进一步健全机制、提高保障水平。在拓展思路、创新方式上，保障力度不够充分。
下一步 X 市将从以下两点加强基础保障工作。
一是充实培训教育队伍。吸收具备一定理论水平、宣教经验的退休党员干部、优秀党建工作者和其他志愿人才，充实基层教育培训队伍，并从党的创新理论、形势政策、教育技能等方面进行培训提升，确保培训教育队伍满足党员教育工作需要； 二是编写党员教育教材。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，充分挖掘全市先进模范事迹，收集典型警示案例，编写正反两方面的党员教育教材，既做发挥好先进典型的示范带动作用，也充分开展警示教育。
建议上级对教育队伍建设、教材编写、经费保障等工作进行顶层设计，出台具体政策，指导基层进一步明确目标任务，理顺工作机制，形成工作合力，切实加强党员教育培训的基础保障工作。
7. 你们是否建立了党员教育工作协调机构，运转情况怎么样，相关职能部门作用发挥如何？您对加强党员教育工作的组织领导有哪些意见建议？ X 市成立了党员教育工作领导小组，由市委副书记任组长，相关市委常委任副组长，纪检监察、组织、宣传、统战、政法、市委直属机关工委、党校、日报社、党史研究室、广播电视台、国资委等相关部门单位为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。
目前领导小组已经建立良好运作机制。通过定期召开联席会议，研究部署党员教育培训工作，通报工作开展情况，畅通各部门、各单位沟通渠道，及时分析问题、制定意见、加强督导、抓好落实、形成全市党员教育培训统一部署、统一指导、统一落实、统一考评的工作格局，有效保证了党员教育工作高效有序开展。
各相关职能部门立足部门职责，从不同侧面有力推动了全市党员教育工作顺利开展，如市纪委监委积极开展了廉洁自律、党规党纪等方面的教育工作，市委直属机关工委牵头组织各单位各部门党组织的党员教育工作，市委党校从教育培训力量上有力支持了全市党员教育工作的顺利开展，X 日报社、广播电视台充分将党员教育融入日常工
作，加强宣传教育投入等。
建议出台政策，对党员教育的组织领导工作进行统一规范，进一步明确职责，健全机制，促进各单位、各部门更加协同一致，加强合力，共同将党员教育落实落细。
工作会议上的讲话
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，发出了加快建设人才强国的动员令，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在奋力打造“长三角中轴枢纽、国际化智造名城”的征程上，某某须围绕“得人心、聚人才、汇人气、赢人和”点燃某某发展强引擎，把某某建设成为人才向往、英才荟萃、产才相融、城才共荣的长三角人才新高地。
一、贯彻人才新理念，努力做到“乘势得人心”
面对人才优先发展这一历史机遇，人才工作更要保持政治定力，将坚持正确方向和把握潮流大势相结合，做到增人数与得人心相互促进、共同提升。
（一）坚持党管人才原则。切实将党的领导贯穿始终，建立健全“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合”的工作机制，构建“一盘棋”格局，坚持“一体化”思维，落实“一把手”责任。全方位加强政治引领、政治吸纳，深入开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育，鼓励人才参政议政，推进党建工作与人才工作互融互通。强化考核牵引，持续提高人才工作权重，以举全市之力“重视人才工作、谋细人才工作、抓实人才工作”的实际行动，进一步增强各类
人才对党的认同感和向心力。
（ 二）把握区域发展大势。立足“长三角中轴枢纽”城市定位，积极响应省委“打造人才发展现代化先行区”动员令，全面把握“一带一路”倡议、长三角一体化发展等重大战略在某某交汇的历史机遇，将区位优势转化为聚才优势，建立健全协作创新体系，积极参与某某国家自主创新示范区、g42 沪宁沿线人才创新走廊建设，在“人才强国雁阵”格局重要支点中，展现某某担当，赢得竞争主动。
（三）彰显某某爱才格局。着眼“十四五”发展规划与人才规划同频共振、城市发展与人才发展同心同向，对标先进地区，以“舍得、等得”的态度，加大“龙城英才计划”的投入，增创政策“领跑”优势。坚持不懈开展“引才长征”，以“踏破铁鞋”的力度和诚意，市县条块联动，赴全国各地开展产教才对接，彰显“爱人才、周到服务”爱才诚意。
二、构建引才强磁场，系统深化“兴产聚人才”
精准把握中央人才工作会议“人才是第一资源，创新是第一动力”的论断，高质量推动产才融合，畅通“以产聚才、以才兴产”的良性循环。
（一）专注产业升级的主战场“招”。围绕某某“国际化智造名城”定位，实现产业发展和人才发展同步规划、产业地图和人才地图同步绘制、招商引资和招才引智同步开展“三个同步”。深化双招双引，根据辖市（区）人才绩效给予 1∶
1 的“聚才贡献奖”配套奖励。加大产业关键领域顶尖人才招引力度，为国内外高端人才提供 1 亿元特别支持额度，“一人一策”量身定制扶持方案，在“人才高地”上筑起“人才高峰”。
（二）坚持远眺海外的新思维“引”。抢抓人才流动机遇，建立全球人才“云聘会”常态化机制，大力扶持建设人才项目离岸孵化平台，依托本土企业海外分支机构布局人才工作站，就地选才、飞地用才。通过人才制度优先支持、创新载体优先赋能、资金投入优先保障、生态提质优先促进“四个优先”，进一步加快中以某某创新园聚才兴才先行先试步伐，针对以色列项目特点实施专项人才计划，真正将中以园打造成海外人才集聚示范区。
（三）聚焦创新突破的主力军“育”。深化体制机制改革，向用人主体充分授权。壮大创新主体，持续开展上市企业倍增计划，全力冲刺 2025 年高新技术企业超 8000 家、科技型上市企业超 100 家、r&d 投入占比 3.5%、高新技术产业产值占比 50%等战略目标。突出科技项目与人才项目协同发力，聚焦关键核心和“卡脖子”技术，建立健全联合攻关机制，切实打造更多的“行业领先”和“不可替代”。
三、提升青年友好度，全力推动“开门汇人气”
将广聚青年人才作为扩大人口规模、提升城市能级的关键抓手，全方位打响“青年友好型城市”品牌，以青年活力
提升城市活力。
（一）以校城的“深融合”呼唤人才。持续巩固拓展“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动成果，面向全国高校辅导员聘任引才专员，探索校友会引才模式，依托“师生情、同窗情”，增进与高校的常态化人才合作。着眼校城共生共荣，探索与国内外高水平大学合作办学，全力支持在常高校队伍建设和学科建设，深化“双落户”“双聘制”试点，完善“创业在园区、创新在高校”工作机制，有效提高在常高校毕业生留常率和外地高校毕业生来常数。
（二）以产教的“高赋能”培育人才。结合国家产教融合型试点城市建设，打造公共实训基地集群，实施高技能领军人才倍增计划，完善高技能人才评价体系、分配制度。针对某某制造业发达的产业特点，创新推行“新工科”教育，探索“入学即入岗、毕业即就业”模式，大力培养造就一批有影响力的名师、名医、名家，在盛产“能工巧匠”“大国工匠”中真正实现“经科教联动、产学研合作、校所企共赢”。
（三）以安居的“强支撑”保障人才。坚持“职住平衡、就近建设、个性共享”原则，完善生活居住双资助“直达补贴”制度，推动“非申即享”扩面增效。加快推进 10 万套人才公寓和青年驿站配套建设，刚性兑现“免费 3 年入住”“驿站 3 月免租”等服务承诺，切实将青年人才来常落脚“第一站”转化为扎根某某“第一步”。秉持“生产生活生态”融合
理念，配置优质资源，营造与一线城市无差别的宜居宜业环境。
四、营造聚才生态圈，全力以赴“诚意赢人和”
坚持以“最优生态”引“最强大脑”，建设“载体好、服务优、支撑强”的优质生态体系，为人才“英雄有用武之地”创造良好环境。
（一）打造高层次人才载体。结合“两湖”创新区建设，整合全市科技创新平台资源，加快建成一批重大人才平台载体。高标准打造长三角青年创新创业港、智能制造龙城实验室，在智能装备、石墨烯、光伏等领域争创国家级创新中心，推动新型研发机构集群发展。依托产业园区，加大众创空间、孵化基地、创业苗圃建设力度，统筹规划布局系列人才综合体、科创综合体，为各路人才大显身手搭建广阔舞台。
（二）强化全方位金融扶持。健全覆盖人才创新创业全周期的投贷联动、投保联动、投债联动体系，重点加强对周期长、投入多、风险高、难度大的核心技术研发项目的扶持，切实从“后补贴”转向“前激励”，从“锦上添花”转向“雪中送炭”，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。完善人才支持和上市辅导联合扶持机制，提升“龙城英才科创苗圃投资基金”绩效，依托 400 亿元科创基金，撬动 2000 亿元社会投资，为高成长性人才企业股改上市和再融资提供有力支撑。
（三）提供立体化服务关怀。坚持市四套班子领导联系
人才制度，围绕“人才落户、项目落地、政策落实”，加强“心贴心”交流，开展“店小二”服务。针对人才创新创业面临的堵点痛点难点，营造审批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一流营商环境。紧贴人才落户实际需求，切实为优秀人才提供租房购房、子女入学、健康体检等服务，不断提高人才的获得感、归属感，真正将某某打造成为人才创新创业最向往的城市。
新任领导干部表态讲话，要做到言简意赅，首先感谢组织培养，其次就下意如何开展工作做好郑重表态。为您整理 新任领导干部（包括县长、副县长、局长、公司高管等）表态发言稿篇，欢迎品鉴。
第一篇
各位领导、同志们：
首先，衷心感谢市委、市委组织部对我的关心和信任，感谢组织对我多年的培养和教育，感谢各位领导和同志们的信任、帮助和支持。
这次任职不仅是对我的鼓励和鞭策，更是对我的希望和重托。我坚决服从市委决定，我将把今天作为一个新的起点，倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜煅炼提高的机会，倍加珍惜与同志们合作共事的缘分，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，勤勉尽职，有所作为。在工作中坚决服从局党组的决策，在思想上、政治上和行动上与局党组保持高度一致，做到勤学、务实、团结、廉政。我决心在局党组的领导下，在各位领导和同志们的帮助支持下，把 XXX 的工作做得更好，决不辜负各位领导的期望和要求。借此机会，
我向大家表个态：
一是不断加强学习，提高驾驭工作能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，向党中央看齐，做政治上的明白人。认真学习国家、省市 XXX 发展政策法规、规划部署和制度流程，努力使自己成为一名紧跟时代步伐、创新 XXX 工作的行家里手。
二是认真履行职责，努力开创工作新局面。发扬勤勉务实的优良传统，一切从实际出发，察实情、出实招、重实绩、求实效，紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧紧围绕全局工作重点，找准工作的切入点，抓重点，攻难点，出特点。
三是增强宗旨意识，维护和实现群众利益。主动树立群众意识，巩固党员意识，增强公仆意识，密切联系群众。坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众;坚持深入实际、深入基层，办实事，解难事。
四是切实廉洁自律，自觉履行党风廉政建设责任。恪守“三严三实”标准，严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，认真履行“一岗双责”，全面贯彻落实好党风廉政建设主体责任。强化底线意识，严格遵守党纪国法，严守政治规矩。清清白白做人，勤勤恳恳干事。
总之，在新的岗位上，我将在市委、市政府和局党组的正确领导下，尽心尽力、尽职尽责。诚恳地希望各位领导和
同志们在今后的工作中给予我更多的信任、支持、帮助、批评和监督。
第二篇
集团公司领导、同志们：
刚才会上宣布了我的任职决定，我完全拥护和服从组织安排，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。首先，感谢党组织对我多年来的信任和培养，感谢同志们长期以来对我工作的支持和帮助。在今后的工作中，自己努力做到以下几点：
一、始终坚持勤奋学习，做政治上的“明白人”。我将自觉增强学习主动性，认真、系统学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义理论，学习领会集团公司第八次党代会精神，不断提高自己的理论水平和政治敏锐性，始终保持政治上的清醒和坚定，始终在思想上、行动上与上级和集团公司党委保持高度一致。我将始终坚持向实践学习、向身边的同志们学习、向基层干部职工学习，拓展思维，开阔眼界，提升素质。
二、始终坚持加强团结，做发展上的“带头人”。
众人拾柴火焰高。作为一班之长，我将紧紧依靠党委一班人和广大干部职工，抓好班子，带好队伍，充分发挥主观能动性，凝聚各方面的智慧和力量。带头执行民主集中制，严格执行
“三重一大”决策制度，注意与班子成员勤沟通、多商量，广泛听取各方面的意见建议，群策群力，与全矿干部职工一道，共同把转型发展任务实现好、把职工利益维护好、把社会责任履行好。
三、始终坚持履职尽责，做工作上的“实干人”。当前，矿井面临关井闭坑，转型发展责任重大、任务艰巨。在下一步工作中，我将坚持“职务就是责任、责任重于泰山”的工作理念，勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。认真落实全面从严治党要求，切实肩负起从严治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强党委班子的自身建设，充分发挥党的领导核心和政治核心作用;全面落实集团公司党委各项决策部署，立足当前，谋划长远，突出抓好安全闭坑、大局稳定、转型发展“三大重点”任务，实现战场转移、效益接替和人员妥善安置。扎实推进“家”文化建设，以满满正能量凝聚职工，确保过渡时期人心不散、干劲不减、队伍不乱、品牌不倒。
四、始终坚持清正廉洁，做廉洁上的“清白人”。坚持以上率下、以身作则，带头转作风树新风，认真履行党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定、省委十项规定和集团公司廉洁从业相关规定，坚守底线、不越红线，清白做人，干净做事。从严要求家属和身边工作人员，敬畏权力，管好权力，慎用权力，营造风清气正、清廉干事的良好氛围。
总之，组织将这份责任交给我，我深感自己肩上担子的份量，相信在集团公司党委的坚强领导下，在党委领导班子和广大干部职工的鼎力支持下，一定能够完成组织交付的各项任务。
最后，我真诚的欢迎和感谢各位领导和同志们，在今后的工作中对我多指点、多帮助、多支持!
谢谢大家!
第三篇
主任、各位副主任、各位委员：
此时此刻，我的心情非常激动，因为我将十分庄重地接受县人大会，对我拟任辰溪县人民政府副县长职务进行审议和表决。应该说，这是我人生道路上又一个新的起点，一个永远值得铭记的日子。我深知，组织的审议和表决，既意味着厚爱，也意味着责任;既意味着信赖，更意味着考验。在此，我谨向各位主任、各位委员表示衷心的感谢! 我年月出生，辰溪县寺前镇人，中共党员。年参加工作，被安排在寺前乡战备煤矿工作，先后任掘进采煤队队长、安全员、副矿长，期间在湖南煤校学习两年。年月调入五一煤矿工作，先后任供销科副科长、销售公司经理。年月，任五一煤矿矿长。某年月，经市委同意，享受副县级干部待遇。某年月至今，任县人民政府助理调研员。
回顾自己二十多年的工作历程，我深切地体会到：没有党的培养和教育，没有人民的厚爱和信任，我这个农民的儿子，就不可能逐步成长起来，更不可能走上今天的领导岗位。对这一点，我是十分清醒的，并由此对党和人民怀着深深的感激之情。
现在，经组织考察，上级同意，建议我担任县人民政府副县长职务。说实在话，自己的知识、阅历、经验和能力都十分有限。但作为一名党员干部，我没有理由不正确对待组织和人民的挑选。如果这次表决得以通过，我除衷心感谢各位主任、各位委员对我的信任外，我将加倍努力，尽职尽责、尽心尽力地做好本职工作，回报领导和人民。
根据一年来对辰溪县情特别是工业现状的调查和思考，我感到，无论是过去、现在还是将来，工业始终是辰溪发展的支撑、经济腾飞的翅膀。现在，县委、县政府关于加快工业发展的战略目标和举措思路都已十分明确，我的任务就是和工业战线的广大干部职工一道，朝着既定的目标，按照确定的思路，狠抓工作落实。总的想法是，集中精力抓好以下三个方面的工作：
一、抓机制创新，增强发展活力 我县国有企业之所以面临的困难大，(更多精彩文章来自“秘书不求人”)问题多，根本原因还是体制问题和机制问题。因此，我决心竭尽全力抓好县属国有企业的改革。我
将通过企业资产公开拍卖、组建有限责任公司、改制为股份有限公司等形式，进一步加大产权制度改革和企业改制力度，加快国有企业破产终结步伐，力争年内完成改制任务。具体来说，对莫来石厂、磷化工总厂、雪峰机械厂、化工总厂等家已实施破产的工业企业，严格落实《辰溪县国有企业产权制度改革试行办法》、《某年国有企业改制工作意见》和《清算组财务支出管理有关规定》文件精神，认真处理好企业职工安置、经济补偿、费用预留和内部债务处理等工作，进一步巩固好改革成效;对尚未进入破产程序的企业，加紧运作力度，积极稳妥地扩大企业改革面，力争早日破产，使企业放下包袱，轻装上阵，重组生产。同时，为减少改制压力，确保社会大局稳定，我将带头进厂入户，坚持不懈地做好困难职工的思想工作，倾听职工的呼声，体谅职工的难处，落实好“两个确保”，帮助解决在改革过程中的一些实际困难和问题，求得职工对我们工作的理解与支持，确保整个改制工作的顺利进行。
二、抓生产规模，做强支柱产业 一是建材。针对我县目前水泥规模小、能耗大，成本高、标量低、市场窄的现状，我将同全县人民一道，下大力气使辰溪水泥规模在目前年产万吨的基础上，突破万吨。我将重点抓好日产吨的华中水泥厂技改扩建项目，力争年内完成技改扩建任务并投产。同时，计划通过挖潜改造、调整升级，
使我县水泥生产上规模、上档次。二是煤炭。在坚持充分利用、合理布局、依法开采的前提下，我将切实抓好煤炭产业的延伸开发。力争在矿源丰富的仙人湾等矿区新建矿井对，并兼顾抓好铺里桥和石马湾乡两个井田的勘探工作，进一步做强做大煤炭产业。三是电力。我将继续加大电力体制改革力度，实现完全理顺电力体制的目标。同时，依托资源优势，认真筛选、储备和引进一批经济效益好、带动能力强的电力新上项目，重点抓好大?潭水电站万千瓦机组、清水塘水电站万千瓦机组、新电厂第二台万千瓦机组、辰水流域水电开发等项目，从根本上解决我县电力供应紧张、供电质量不高的问题。四是化工。我将积极采用先进实用技术和高新技术，对传统化工产业进行技术改造，提高我县化工企业的的整体技术装备水平，增强化工企业的核心竞争力。重点抓好蓝伯、德林、正宏等化工企业，使我县电石、莫来石制品、焦炭的年生产能力和产量分别达到万吨、万吨和万吨，实现我县化工产业效益的根本好转。
三、抓民营经济，提升发展后劲 近年来，我县坚持把民营经济作为县域经济发展的战略重点，大力实施民营经济主体强县战略，按照“放手发展，引导规范，提高质量，增强效益”的工作思路，强化措施，大力扶持，全县民营经济得到了长足发展，民营经济上交税收占到了地方财政收入的以上。实践证明，加快民营经济发
展步伐，是切合县情实际，加快县域经济健康快速发展的有力举措。为此，我将坚持“毫不动摇地鼓励、引导和支持民营经济的发展”，以过硬的措施和手段，更优的环境和服务，实现我县民营经济的新突破、新发展。重点要抓好火马冲工业园区建设，力争通过—年的努力，把火马冲工业园区建设成我县对外开放的新“窗口”、县域经济的增长极。
第四篇
各位代表、同志们：
**县第二届人民代表大会第三次会议即将圆满闭幕。今天我当选为**县人民政府县长，这是人民代表和全县人民寄予我的厚望和重托。在此，我向与会代表和同志们表示衷心的感谢！感谢大家对我的信任和支持，也感谢大家对政府工作的信任和支持。
当前，发展面临新的挑战，全面建设小康**的任务十分艰巨。作为县长，我深感自己肩上的责任重大，更深感自身能力的有限与不足，我唯有兢兢业业，竭尽所能，不遗余力地做好各项工作，才能更好地回报全县 26 万人民对我的关爱和厚望。县长的任期是有限的，而责任是无限的，我决心以扎扎实实的工作来书写自己对得起人民、对得起党的任职档案。
一、在思想上，要经常自警、自策，力求做到尽心尽意。县长是人民选出来的，为人民服务就是县长的天职。我将始终如一地带着对人民的深厚感情去工作，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公、执政为民，时时刻刻关注弱势群体，真心实意关心群众疾苦，扑下身子解决群众困难。以真抓实干的工作作风、言行一致的办事风格、诚实守信的工作态度，把自己的力量贡献给山区人民，争取人民群众的信赖、支持和拥护。
二、在工作中，要始终自信、自励，力求做到尽职尽责。县长和政府工作说到底就是七个字，落实、落实、再落实。我决心和政府班子一道，在县委领导下，在人大、政协的监督和支持下，紧紧依靠全县人民，加快县城建设、抓好“三农”工作、壮大工业经济、完善基础设施建设、推进各项社会事业建设，为**的经济发展和社会全面进步作出自己的贡献。
三、在生活中，要时刻自省、自律，力求做到尽善尽美。作为政府的带头人，在工作中身体力行、率先垂范是应尽的职责。而在生活中洁身自好、廉洁自律，更是应尽的义务。与此同时，我将努力转变工作作风，并致力于转变政府职能，改进工作方式，增强政府工作的透明度，防止和消除政府的消极腐败现象。
各位代表，当前，**县政通人和，正面临一个解放思想、
干事创业、加快发展的大好机遇。我和大家一样，对**未来的发展充满信心和希望。我相信，有县委的坚强领导，有全体代表的大力支持，我一定不负重托、不辱使命，把加快发展作为政府工作的第一要务，把富民强县作为政府班子的第一责任，把自己的荣辱系于**的经济发展、社会进步、人民的安危冷暖。与全县人民一道齐心协力、风雨同舟、共同开创**美好的明天。
谢谢大家！
第五篇
尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为××县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学
习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正...
第一次大例会组织部部长发言稿
尊敬的各位领导， 老师亲爱的同学们:
大家晚上好！
很荣幸今天能够代表组织部在此发言。
回首过去， 我们度过了 忙碌而充实的一年。
新的岁月里， 我们该怀着怎样的心情去面对接下来的工作？ 该给自己怎样一个定位？ 怎样去做好每一项工作？ 这些都是我们要思考的问题。
通过了 一个学期的历练相信大家都对学生会有了一个很好的了解， 知道了自己该干什么， 知道怎样规范自己的言行举止， 怎样去做一个合格的学生干部。
新的学期已经开始， 希望大家整装待发， 将全部的精力投入到学习和工作之中。
永远不要抱怨你得到了什么， 关键是你做出了什么。
请相信付出总会有回报的， 如果看不到回报那也只能说明你所积累的势能还不足以产生让你飞跃的动能。
本学期我们组织部将要弥补前面的不足继续做好自己的本职工作， 全心全意为同学们服务。
我想问大家一个问题， 你们上大学是为了什么， 找工作对吧？ 那你们知道怎样去写一份个人简历吗?知道怎样让自己的简历在成千上万份简历中脱颖而出？ 你们对自己大学期间以及毕业三五年有怎样一个展望呢？ 如果大家还没有想过， 详情请见我们部门本学期将要举行的职业生涯挂大赛， 希望到时大家踊跃参加哦！
我们部门也将继续做一些常规工作如团日活动辩论赛以及学校下发的一些工作。
我们定将不负众望， 将组织部的工作越做越好。
再此我想送给大家几句话：
一．
以聪明的态度对待学习， 从不会到精通， 最后要达到拥
有敏感的神经， 聪明的头脑。
二．
以勤奋的态度对待工作， 简单的事情重复做， 重复的事
情认真做。
三．
以负责的态度对待人生， 兑现自己每一个承诺。
无愧于
自己的生命。
最后让我们再一次以热烈的掌声， 对培育我们成长的团委以及学生会的全体老师表示最衷心的感谢！
祝老师在新的一年里身体健康， 工作顺利， 家庭幸福。
祝各位同学心想事成， 天天开心。
新的学期新的起点， 相信我们理学院的明天更辉煌, 理学院的学生会越办越好。
谢谢大家！
！
！
团委组织部：
杜琴 2012-02-19
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十七届四中全会决定指出“坚持民主、 公开、 竞争、 择优， 提高选人用人公信度， 形成充满活力的用人机制， 促进优秀人才脱颖而出， 是培养造就高素质干部队伍的关键。
” 如何运用科学发展观和正确政绩观选拔任用干部， 建设善于推动科学发展、 促进社会和谐的高素质干部队伍， 是我们组织部门面临新挑战新要求， 需要深入研究探索的新问题。
近年来， 我们市、 县（区）
两级组织部门突出实践探索和制度创新， 着力健全完善干部选拔任用机制， 推进干部工作的科学化、 民主化、 制度化水平， 进一步提高选人用人的公信度和满意度。
一、 在干部选拔任用工作方面的创新与实践
各级组织部门紧紧围绕为科学发展选干部、 配班子， 建立健全有利于科学发展、 促进科学发展的干部工作制度， 改革完善干部选拔任用工作， 干部工作科学化水平不断提高。
1、 探索初始提名办法。
一是坚持“一主三辅” 的提名方式。
坚持将群众推荐作为干部任用提名的主渠道， 让更多的干部群众参与到干部选任初始提名工作中来， 制定了《个人向市委推荐担任县级党政领导干部人选暂行办法》， 规定县级领导干部个人可以署名向市委推荐县级干部人选。
实行市委全委会差额推荐重要岗
位干部， 在全市领导干部大会推荐提名的基础上， 召开全体会议，市委委员、 候补委员以实名、 定向、 差额推荐提名方式， 推荐提出拟任人选。
试行自荐公推提名， 采取个人自荐报名、 竞职演讲、市委委员、 候补委员以实名、 定向方式投票推荐正县级领导职位人选。
二是组织开展初始提名试点工作。
在洛南县进行科学规范和有效监督县委书记用人行为试点， 探索形成了“多轮推荐、 差额提名、 面试答辩、 民主圈选” 的初始提名办法， 制定完善了选拔科级领导干部初始提名工作实施办法等 11 项制度。
在山阳县进行县委全委会提名重要干部试点， 形成“三推两选八公开” 的初始提名方法， 对县直工作部门主要负责、 乡 镇党政正职的提任人选， 采取发布空缺职位公告、 群众海推、 个人自荐、 组织推荐、领导干部实名推荐、 县委全委会差额投票推荐的方式选拔任用。三是积极探索干部初始提名方式。
商州区推出了“三推两选一目标 （区委全委扩大会实名制差额推荐、 领导干部个人实名制推荐、单位干部群众民主推荐； 区委全委扩大会实名制差额圈选确定初步提名人选、 区委常委扩大会实名制差额圈选确定正式提名人选； 制定岗位任职目标以事论岗）
” 干部初始提名方式。
商南县采取公开选任职位、 公开任职资格条件、 公开选任程序方法和差额提名推荐、 差额考察、 差额票决的“三公开三差额” 方式， 面向基层择优选拔优秀科级干部。
镇安县采取“民主推荐、 差额提名、 竞职演讲、 集体圈选、 择优确定” 方式， 推荐确定拟任用人选。
2、 创新民主推荐制度。
一是坚持把“双过半” 作为民主推荐的刚性要求。
市上明确提出以得推荐票“双过半” 为“多数群众拥护” 的标准， 即会议投票推荐和个别谈话推荐票都要达到 50%以上者， 方可列为考察对象， 确保每位考察对象都能得到群众公认，提高民主推荐环节的公信度。
二是扩大民主推荐范围。
在县 （区）换届中实行“三次推荐” ， 特别是让“两代表一委员” 提前介入民主推荐中来， 充分注重民意。
在今年县级后备干部推荐中， 采取全县（区）
领导干部大会推荐、 县委全委扩大会差额圈选推荐的办法， 提名后备干部人选， 有效扩大民主推荐环节群众参与面，把群众公认体现在“源头” 上。
3、 改进干部考察方法。
一是增加民意调查。
按照中组部《领导班子和领导干部综合评价试行办法》 有关要求， 在干部考察中通过对党代表、 人大代表、 政协委员和服务对象进行民意调查， 全面了解和掌握考察对象工作作风、 工作成效、 公众形象， 为使用干部、 配备班子提供重要依据。
二是坚持缺点必谈。
在考察谈话中， 要求每名谈话对象除介绍考察对象特长、 实绩、 廉洁自律等外， 必须谈缺点、 谈不足， 以全面了解干部， 提高干部考察工作的实效性。
三是同考察对象面谈。
针对考察对象的具体情况， 由考察组设计提出一至两个问题， 集体同考察对象面谈， 通过听其言面对面识人， 全面客观地了解考察对象的能力素质。
4、 健全干部管理机制。
一是开展领导班子综合研判。
通过收集资料、 实地调研、 民主测评、 个别谈话、 分析评价等形式， 对县
（区）
党政领导班子思想政治建设、 发展趋势进行综合分析和预测性研究， 动态掌握班子运行情况和党政正职履行职责情况。
同时将班子研判延伸到 7 县（区）
14 个乡 镇、 11 个部门， 为加强基层班子建设和科级领导干部日常管理提供了重要参考依据。
二是深化创建“科学执政、 干事创业、 团结和谐、 清正廉洁” 好班子活动。
制定了创建“好班子” 申报评价办法， 从制度层面上建立创建工作的长效机制， 提升各级领导班子谋发展、 促和谐的能力， 三是实行领导干部日常管理制度。
对县级领导干部在职教育、年度考核、 奖励处分、 家庭购房， 分管工作受表彰奖励、 通报批评、 履行“一岗双责” ， 配偶子女就业、 提拔使用、 违法违纪等情况， 共 19 个方面信息纳入日常管理， 要求分类及时报告， 建立电子信息档案， 实现对领导干部管理监督常态化。
5、 加强后备干部队伍建设。
一是科学规范党政领导班子后备干部工作。
制定了《关于县级党政领导班子后备干部队伍建设的意见》， 采取公开推荐职位、 公开后备干部人选和民主推荐、 差额圈选推荐“两公开两推荐” 的办法， 选拔县处级后备干部， 为班子建设提供足够的干部储备和人才支持。
二是加强选调生的培养使用。
建立选调生联帮扶工作机制， 深入开展“百名选调生进百村” 和” 选调生工作月” 活动， 加强跟班学习和多岗锻炼， 适时使用优秀选调生， 加强源头工程建设。
三是积极探索培养锻炼干部的途径方法。
采取选派锻炼、 挂职锻炼、 实践锻炼、 交流锻炼四种形式， 选派优秀干部到信访部门担任为期 6 个月的信访专
员， 提高处理复杂疑难问题的能力。
二、 完善干部选拔任用工作机制的思考
进一步推进干部选拔任用制度改革， 必须在解决干部选拔任用中深层次的难点问题和关键环节上寻突破， 在建立健全干部选拔任用工作机制上求创新。
一方面要在干部选拔任用途径上进行探索， 建立优秀干部脱颖而出的体制机制， 实现干部选拔任用方式的多样化； 另一方面要突出干事创业， 注重工作实绩， 形成正确的选人用人导向。
要建立健全涵盖干部选拔任用各个方面及环节的科学机制， 从而提高干部工作服务发展、 融入发展、 推进发展的水平。
1、 在干部任用初始提名上， 坚持扩大提名工作民主程度。
提名是干部选任的第一关， 也是源头， 建立主体清晰、 程序严格、 责任明确的干部选拔任用提名制度， 一要明确提名主体。
在“谁提名” 上体现“多元化” ， 科学界定提名主体的范围， 建立多渠道推荐干部制度， 实行群众推荐、 组织推荐、 领导干部个人推荐、干部自荐等多种干部推荐提名方式， 提高提名主体的广泛性。
二要明确提名范围。
在“提名谁” 上体现“民主化” ， 对干部提拔任用、 平级调整、 交流任职、 主要岗位调整等， 在注重广泛性的同时， 科学界定不同类型、 不同层级干部参加民主推荐， 实行多轮推荐、 民主圈选， 提高提名人选的公认性。
三要规范提名程序。在“怎样提名” 上体现“规范化” ， 完善组织推荐、 全面审核等工作程序， 试行空岗预告制、 信息公开制， 适时适度公开民主推
荐结果。
建立民意否决制度， 将提名的干部情况， 反馈到所在单位进行民意测评， 对测评同意提拔得票率未过半的， 取消提名资格， 提高提名行为的透明性和公开性。
四要明确提名责任。
在“如何监督提名” 上体现“责任化” ， 建立推荐提名责任制。
任何单位党组织或领导干部个人推荐干部提名人选， 要实事求是地填写推荐表， 并附上署名的推荐材料， 如实反映推荐人选的优缺点，对推荐失真失实、 造成用人失误的， 要追究推荐人的责任。
2、 在干部考察评价上， 坚持增强真实性和科学性。
考察是识别干部的关键。
考察失真会导致识人不准、 用人失误。
一是在考察评价方式上， 由定性考察为主向定量考察与定性考察相结合转变。
当前对干部的考察主要是定性评价， 即用优秀、 称职、 基本称职、 不称职来界定干部德、 能、 勤、 绩、 廉等情况。
但对干部的特点、 个性缺乏准确表达。
采用百分量化制, 从德、 能、 勤、绩、 廉、 群众公认等六个大的指标进行评价， 在此基础上再准确得出定性考察的结论。
二是在考察范围上， 由单层面向多层面转变。
根据代表性、 知情度、 关联度的要求， 采用“管他的” 、 “他管的” 和“他服务的” 对象的标准来划定参加人员， 让知情人参与、 让参与人知情。
三是在考察指标体系建设上， 由普遍性考察向个性化考察转变。
要尽可能对干部的类别进行细化， 准确把握不同类别干部的不同特点， 确定不同的考察重点， 建立侧重点不同的考察指标体系。
如对党务类干部， 重点考察其政治思想素质和做群众思想政治工作的能力及成效； 业务类干部主要考察其业
务工作能力及其成效等。
四是在考察方式上， 由静态考察向动态考察转变。
探索“无任用推荐、 有任用复核、 多形式考察、 重跟踪管理” 。
认真贯彻《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》 和中组部“三个办法” ， 强化经常性考核和平时考核。
建立健全干部考察工作联席会议制度和干部考察工作人员资格认证制度。
针对考察对象“工作圈” 以外情况考察难的实际， 探索推行干部家属约谈制度， 全方位、 多角度地了解和掌握干部思想、 工作和生活情况。
3、 在健全干部管理机制上， 坚持严格要求与关心爱护相结合。一是加强干部日常管理。
建立干部信息管理系统， 对干部的个人信息及干部工作程序进行数据化管理， 规范干部管理程序， 提高干部管理工作水平。
充分利用电子考核管理系统， 坚持完善领导干部日志填写制度。
进一步健全完善干部日常管理的 19 项档案信息报送、 收集、 整理制度， 建立干部日常管理信息库， 实现干部管理常态化。
二是加强不同岗位干部的重点管理。
既要坚持分级管理， 又要根据岗位的重要性来考虑， 特别对部门主要领导、乡 镇党政正职， 优秀年轻干部、 女干部、 党外干部、 少数民族干部及选调生实行重点管理。
总结推广丹凤县乡 镇领导班子建设试点工作的做法， 探索制定加强乡 镇党委书记队伍建设的意见。
三是切实解决干部调整难的问题。
完善并严格执行领导干部问责制， 制定调整不适宜担任现职干部的办法， 明确不适宜担任现职的情形， 规范调整的原则、 程序， 探索干部调整后的多种安排方
式。
四是完善谈心谈话制度。
坚持在干部提拔时谈、 职务变动时谈、 到龄退休时谈、 出现苗头性问题时谈、 日常沟通工作时谈等“五谈” 方式， 及时了解干部的思想动态， 切实做好思想引导工作。
五是完善干部激励保障制度。
要关心爱护干部， 特别要关心基层一线干部， 注重对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部选拔使用及交流任职。
总结商州区非领导职务干部管理试点工作，加强对非领导职务干部的管理与使用， 更好地调动他们的积极性、 创造性。
4、 在干部选任方式上， 要加大竞争性选拔的范围和力度。
一要加大竞争性干部选拔工作力度， 根据领导班子和干部队伍建设需要， 有计划地进行， 逐步做到经常化、 制度化。
实现由“少数人在少数人中选人” 向“多数人在多数人中选人” 的转变。
二要改革选拔任用方式， 坚持并逐步扩大公开选拔、 公推公选领导干部的适用范围， 对一些重要职位进行公开选拔， 机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。
为确保竞争人选的综合素质， 可适当提高公开选拔的门槛， 以形成重实绩、重能力、 重一贯表现的用人导向。
三要提高竞争性选拔干部质量。按照“选什么、 考什么” 原则， 改进笔试或面试方法， 把考试和考察更好地结合起来， 全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩。
探索实施市县联动等公选方式， 拓宽视野， 统筹资源， 降低成本， 提高效率。
5、 在干部培养锻炼上， 坚持着力提升能力素质。
一是坚持加强
实践锻炼， 有计划、 有针对性地选派年轻干部到基层乡 镇、 复杂环境、 关键岗位锤炼作风、 增长才干， 有意识地在完成重大任务、应对重大事件、 抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部。
加大优秀年轻干部跨部门、 跨行业交流力度， 通过多岗位锻炼丰富阅历、 提高本领。
二是抓好后备干部队伍建设。
做好后备干部的集中调整工作， 建立科级干部、 高级职称人员等不同层次、级别后备干部库， 对后备干部坚持重在培养、 同样使用， 优进绌退、 动态管理。
三是重视选调生和大学生村官的选拔使用。
进一步健全完善各级领导干部联帮扶、 岗位培训、 跟踪培养、 正常流动、 选拔使用等制度， 确保他们下得去、 待得住、 干得好、 流得动。
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