关于加快建设人才强国的文章9篇关于加快建设人才强国的文章 演讲人：秋天贯彻学习2021年在中央人才工作会议上重要讲话精神—深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高下面是小编为大家整理的关于加快建设人才强国的文章9篇,供大家参考。
前 言2021年中央人才工作会议于9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
章节内容第一章 2021年中央人才工作会议基本情况CONTENT第二章学习总书记在2021年中央人才工作会议上讲话精神一、全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革三、明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循二、深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战
P A R T 0 12021年中央民族工作会议基本情况
大会介绍2021年中央人才工作会议时间：2021年09月27日-28日北京时间：2天发表讲话 发表讲话参加大会情况09 月28李克强主持会议。栗战书、王沪宁、赵乐际、韩正出席会议。王沪宁作总结讲话。中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志等出席会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 习近平
大会介绍大会Communist深入实施新时代人才强国战略习近平总书记发表重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地
P A R T 0 2学习总书记在2021年中央人才工作会议上讲话精神
全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。新的历史起点
深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战新形势当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新任务现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。新挑战人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神人才工作指导思想
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。战略目标
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循三、重点任务加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（一）要深化人才发展体制机制改革（1）要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。（2）要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。（3）要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（二）要大力培养使用战略科学家坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（三）要打造大批一流科技领军人才和创新团队发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。
政策举措（四）要下大气力全方位培养、引进、用好人才我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循
政策举措（四）要下大气力全方位培养、引进、用好人才要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。前进方向
明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。根本遵循
李克强在主持会议时指出认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。李克强在主持会议时指出
王沪宁在总结讲话中表示王沪宁在总结讲话中表示习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实。
结 束 语党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。踏上新征程，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
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深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，“吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性”。要拓宽来源渠道，提升能力素质，确保才尽其用，让乡土人才成为“香饽饽”。
唯才是举，拓宽来源渠道。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才、专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。可以说，乡土人才是乡村振兴的“金种子”。这就需要从“选、育、管、用”入手，不拘一格降人才。“不拒众流，方为江海。”基层组织部门要坚持以需求为导向，以“海纳百川，有容乃大”的“包容性”，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人、“土专家”等各类乡土人才全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等制定衡量标准进行分类，将有一技之长的乡土人才纳入后备人才信息库，进行跟踪培养、规范管理，为乡土人才成长搭建“破土而生”的环境。要坚持重心向基层一线集聚、政策向乡土人才倾斜，提升乡土人才“获得感”。要通过内部培养、对外回引，多渠道识别乡土人才，为乡村振兴源源不断输送“新鲜血液”。
实训促学，提升能力素质。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、
服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等，抓好乡土人才孵化，搭建好“乡土人才”培养快车道，不断健全乡土人才“成长链”。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高，培训内容设置上，要有针对性，以市场需求为导向，紧贴当地实际，力争“点菜”下单，做到向上“接天线”，传达好党和国家的政策；
向下“接地气”，针对各项产业发展具有实操性指导，“温度”“深度”并存，差异化、精准化培养。基层组织部门要对带动群众致富、产业发展，业绩突出的乡土人才高度重视，激发其乡土情怀，提升干事创业的激情。
精准识才，确保才尽其用。乡土人才，引进、培育是手段，使用才是最终目的。当下，部分乡土人才有技术、有手艺，但因发展、观念等限制，往往是“单打独斗”“小打小闹”，难以规模化发展。才尽其用，要结合实际，制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时，建立乡土人才“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
治国经邦，人才为急，地区建设和发展离不开人才。近年来，“抢人大战”在各地循环上演，各地为了吸引高层次人才，也是使出了浑身解数，纷纷推出人才新政。“筑巢”是引才的基础，但“如何引”，也有不小的学问。
着力创新，破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”“数博会”为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为载体，开展线上线下引才模式，不断提
升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变，坚持招商引资与招才引智相结合，及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难、成本高等问题，就要注重柔性引才，破除全时全职工作观念，采用“打短工”“候鸟型”模式引进并聘请优秀专家，帮助区域内企业提升技术改造、研发创新和管理水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好的引才生态。
重视培养，打造高层次人才成长“快车道”。人才既要“引”也要“养”，做好培养，才能保证引得来、留得住、能干事、干成事。各地应拓宽建言渠道，建立主要领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀专家人才，及时听取对区域发展提出的宝贵建议。对引进人才做充分分析，选贤举能，放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察，掌握人才的思想动态、政治表现、工作实绩，及时解决好人才的工作和生活问题。制定相应的人才成长计划，除定期组织高层次人才专题培训外，还要定期选派人才队伍赴上级机关、经济发达地区、国外、科研院校进行专题学习，时刻为人才队伍充好电、蓄好能。
搭建平台，建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作，各地应充分发挥本地高校聚集地的区位优势，进一步推进与高等院校的战略合作，加强科研院所、研发机构、院士工作站等的建设，形成产学研结合的纽带，打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动，围绕本地区经济转型和发展路线，积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动，跨区引才。加强平台建设，新建一批适合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”，实现人才集群，打造人才“智高地”，建设好产业创新基地。
“筑巢引凤”是一项长期工作，也是一项紧需工作，解当下人才需求的燃眉之急，更要有长远之谋。“筑巢”与“引才”是两条腿，步调一致才能走得稳。引才
的同时也要注意挖潜，只有引育并举，才能取之不尽、用之不竭。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
育才造士，为国之本。抓好执政骨干队伍和人才队伍建设是贯彻落实好新时代党的组织路线的关键，同时这也始终是习近平总书记念兹在兹、用心用力的一件大事。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要在思想上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力践行新时代党的组织路线。以增强“四力”为抓手，打造人才高地，培育“人才森林”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选育出党的好干部和群众的贴心人。
增强“引领力”，加强思想淬炼。思想是行动的指南，思想上的弦不绷紧，就会在方向上迷离、轨道上偏离。培育“人才森林”，要坚持党的科学理论武装头脑，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高思想觉悟、升华思想境界、提升思想能力。要引导干部经常检视自身的思想言行，及时掸去思想上的灰尘，不断加强自我净化、自我约束、自我修炼，做到由表及里、由浅入深、由易到难，在潜移默化中补钙壮骨、固本培元，产生“不见其增、日有所长”的效果。只有经受严格的思想淬炼，才能把稳思想之舵、筑牢思想防线，培育出马克思主义的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者。
增强“鉴别力”，突出政治历练。习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。组织部门要从“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度着力，为党内政治生活“大熔炉”续火添柴，将旗帜鲜明讲政治贯穿始终。要将站稳政治立场当成“头等大事”来办，决不犯迷糊、搞动摇。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，善以政治分析和解决问题，保持“泰山崩于前而色不变”的清醒头脑，对有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事，坚定不移地做。要永葆共产党人的政治本色，严守纪律，明辨是非，经得住“糖衣炮弹”袭击，摆
得脱名缰利锁束缚，做到不为欲所扰、不为贪所绊，将对党和人民的忠诚内化于心、外化于行。
增强“战斗力”，注重实践锻炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”实践锻炼是人才成长的必由之路，也是培养干部最管用的办法。俗话说，“刀在石上磨，人在事上练”。注重实践锻炼，就要干部多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，使其在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验，在学习感悟、历练成长中，逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。实践出真知，实践长才干。实践能检验干部是否具有“刀山敢上”“火海敢闯”的勇气，是否具备应对风险、直面挑战的能力，从事组织工作，一定要把实践锻炼作为重点，选拔培育出更多能战风雨、勇挑重担的优秀人才。
增强“竞争力”，强化专业训练。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”当前，知识“保质期”越来越短，面对新形势新挑战，部分干部蛰居于一方小天地，沉迷于“坐井观天”“管中窥豹”，妄想用老办法、老套路解决新问题、新挑战，结果自然是事与愿违、一事无成。加强专业训练，就是要全面提高工作的专业化水平，提升核心竞争力。要以“本领恐慌”“能力危机”的忧患意识，跳出“闭门造车”的怪圈，勤于进行知识更迭。要拿出“燕子垒窝”恒劲，练就一番过硬本领，让干部在补短板、强软肋、扫盲区中，干一行爱一行、钻一行精一行，成为各部门单位中的“金招牌”“活字典”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
2020 年以来，广西壮族自治区扶绥县认真落实党管人才责任，通过优环境、强队伍、搭平台“三位一体”推进人才强县战略实施，以人才驱动高质量发展取得新成效。
优化引才环境，倾力打造人才集聚洼地。该县把人才工作纳入经济社会发展的
总体规划，保障人才政策“落地开花”。落实引进优秀人才政策，用好政府门户网站等网络平台，发布招聘公告，举办校园双选招聘会，吸引***名引进人才到扶绥就业创业。建立乡村人才激励机制，出台《关于加强扶绥县乡村人才队伍建设的实施意见》，鼓励乡村人才做大做强经济项目，引导乡村人才创建乡村品牌，对在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面具有显著成绩的乡村人才，给予资金资助发放、职称晋升奖励、县委联系服务等支持。建立挂点联系服务企业制度，组织县四家班子领导、处级领导干部担任规上企业服务专员，研究打造“网聘直通车平台”，帮助 14***人实现务工就业。
强化队伍建设，创新人才教育培养模式。该县构建多元化人才培养模式，推动政府、高校、企业多方联手，对人才有重点地进行教育培养。通过“校地合作”订单培养党政人才，与广西民族大学、广西民族师范学院共建大学生社会实践基地，组织学生到乡镇挂职锻炼，由乡镇领导班子成员与高校生“一对一”结对联系，发挥传帮带作用，切实提升高校生解决基层事务的能力水平。通过“医联共体”定向培养实用人才，与广西壮族自治区人民医院、广西中医药大学附属瑞康医院结成紧密型医联体，开辟“绿色通道”公开招聘卫生技术人才***名。通过“县乡联动”合力培养教育人才，印发《扶绥县中小学教师“县管校聘”管理体制改革试点工作实施方案》，从县城区优质中小学校及非义教学校选派优秀骨干教师到学校进行为期 1 年的教育教学交流活动，累计送教下乡 53 次，培训乡镇教师 10***人次。
搭建合作平台，构建创新创业良好生态。该县通过搭建集试验示范、教学科研、技术交流、服务社会于一体的新型协作平台，实现优势互补、互利共赢。全方位合作，搭建科技创新中心，引进建设中国热带农业科学院广西研究院，依托研究院强大的科研优势，建设“国家甘蔗脱毒健康种苗繁育基地”，支持广西久洋禾农业科技有限公司等多家企业建设，甘蔗良种繁育基地和综合栽培示范基地，加快推进本
地种植模式变革。产学研融合，建立科技服务平台，中国农村专业技术协会科技小院联盟在扶绥县甘蔗种植协会（扶绥县渠黎镇雷达现代农业合作社联合社）设立“中国农村专业技术协会广西扶绥甘蔗科技小院”。科技小院引进了以罗献宝教授为首的专家 3 人、学生 7 人，开展土壤样品分析、甘蔗长势研究，指导合作社进行区块差异化甘蔗种植管理，推动甘蔗产业提质增效与可持续发展。推动政校企协作，打造特色产业联盟，与广西大学农学院、广西汇创牧业有限公司签订共建广西（扶绥）草食动物试验站协议书并挂牌成立校地合作试验站，整合各方现有资源，依托广西大学科研技术优势，促使畜牧产业向规模化、集约化转型发展。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带
模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农...
《求是》
杂志文章《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》
心得体会 （二篇）
篇一
12 月 16 日出版的《求是》 杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
文章强调， 人才工作要“坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康” 。
这一重要论述， 阐明了新时代人才工作的坐标， 明确了广大人才科研报国的方向， 为铸造新时代人才提供了重要遵循。
“四个面向”
标定人才主攻方向。
当今世界， 人才资源是经济社会发展的第一资源， 人才竞争是综合国力竞争的核心。
需求引领发展，方向决定未来。
“四个面向” 对科技创新赋予新的重要地位和历史使命， 清晰擘画了加快科技创新的重要路径， 为加快科技创新步伐提供了强大精神动力。“四个面向”坚持人才工作的需求导向和问题导向，明确自主创新是科技工作的首要前提、 实践指向是科技工作的根本要求、 呼应时代是科技工作的使命担当、 人民健康是科技工作的现实归依。
“四个面向” 回答了新时代人才工作朝什么方向努力、 向什么目标发展的重大问题，
标定了新时代人才工作的主攻方向。“四个面向”吹响了新时代人才工作“集结号”， 引导广大人才深刻认识和牢记“国 之大者” ， 爱国奋斗、 砥砺奋进， 建功立业新时代。
“四个面向”
明确人才价值导向。
坚持“四个面向” ， 需要把人才工作与推动经济社会发展紧密结合起来， 打通从人才强到科技强、经济强、 国家强、 人民强的通道， 实现人才价值。
人才工作坚持面向世界科技前沿， 就是要发挥科技领军人才的作用， 加强基础性研究，提高科技原创能力， 抢占科技创新制高点; 坚持面向经济主战场， 就是要做到人才工作服务于经济建设， 推动人才到经济主战场建立功勋，为经济高质量发展提供强大的科技支撑; 坚持面向国家重大需求， 就是坚持时代发展需要什么样的人才就为国家培育什么样的人才， 在解决“卡脖子”的难题上有新的创新， 为国家富强提供深厚的科技支撑;坚持面向人民生命健康， 就是要坚持科技以人为本、 人民至上、 生命 至上， 用“以人民为中心” 发展思想塑造人才， 加强卫生领域科技创新能力， 为人民生命健康保驾护航。
“四个面向”
强化人才目标牵引。
当前， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目 标， 比历史上任何时期都更加需要建设世界科技强国， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。坚持“四个面向” ， 要突出创新意识和实践能力， 培养造就更多创新人才、 高素
质人才。
一方面， 坚持“四个面向” 的目 标方向， 深化人才发展体制机制改革， 完善人才评价体系， 加快建设国家战略人才力量， 大力培养使用战略科学家， 打造大批一流科技领军人才和创新团队， 造就规模宏大的青年科技人才队伍， 培养大批卓越工程师。
另一方面， 每一个人都应着眼国家发展急迫需要和长远需求， 聚焦“四个面向” 发力， 在解决国家需求“燃眉之急” 、 人民健康“迫切需要” 、关键领域“卡脖扼喉” 的核心技术难题中成长成才， 在为国家矢志奋斗中实现自己的成才理想。
业以才兴， 国以才强。
坚持“四个面向” ， 始终重视培养人才、团结人才、 引领人才、 成就人才， 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业， 我们就一定能为实现第二个百年奋斗目标、 实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起磅礴力量， 在新征程上再接再厉、 再创辉煌。
篇二
近日， 第 24 期《求是》 杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
全面推进乡 村振兴， 实践经验丰富的“农创客” 、 懂技术的“田秀才” 、 有情怀的“带头人” 都必不可少。
组织部门作为党管人才的重要部门，
必须全方位培养、 引进、 用好乡 土人才， 坚持“三步走” 战略。
乡土人才“引进来” “强起来” “留下来” ， 才能真正助推乡村振兴。
谨防整体素质失衡，
要精准摸排，
把乡土人才“引进来”
。
部分地区乡土人才总体数量偏少， 整体素质不高， 难以满足地区农业农村经济发展需要， 同时， 有一技之长的尤其是从事种养业的人才较多，而拔尖人才、 科技致富领头人才匮乏。
因此， 要坚持柔性原则， 鼓励返乡创业， 依据地区乡村振兴发展需求， 找准特色产业与发展思路，明确人才引进方向， 重点引进农业经营管理、 旅游资源开发、 现代传媒推广等人才。
同时坚持“不求所有， 但求所用” 的引进原则， 用好乡情集聚人才， 制定出台支持优惠奖励政策， 鼓励高校毕业生到乡村紧缺的岗位上发挥才能、 创造价值。
建立在外优秀人才信息库， 以乡情为纽带、 以服务为手段， 让曾经“走出去” 的成功人士“走回来” ，把在外积累的经验、 技术以及资金带回本土。
谨防培养体系单一，
要精准培育，
让 乡土人才“强起来”
。
乡村振兴需要各类行业人才， 涵盖农业农村、 城乡建设、 生态环境、 旅游规划等方面。
但是各种职能部门组织开展的职业技能培训， 受经费等因素制约， 培训形式和内容相对单一， 培训的系统性和针对性难以保证， 无法从根本上提高乡 土人才队伍的整体质量， 难以适应乡
村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
因此， 要按照人才构成情况， 分层次、 分领域、 分方向地实施定向分类培养， 有序依托农技平台、 职业院校、 网络教育等资源实施“专家授课＋基地实训＋政策讲解＋典型介绍” 的培训模式， 重点开展旅游配套、 网络销售、 产品推广等技能性培训， 提升实用性技术的运用能力以及对现代经营模式的了解和掌握， 强化乡村振兴的智力支撑。
谨防社会认同缺乏，
要精准服务，
使乡土人才“留下来”
。
受经济发展和传统观念制约， 高精尖专业技术人才， 龙头、 支柱企业的主要负责人， 他们普遍拥有较高的社会地位和较高的经济收益， 而对有一技之长的乡 土人才重视程度不够、 支持力度不高， 这无疑很大程度挫伤了 乡土人才的积极性。
因此， 应落实资金保障， 明确规定乡土人才创新创业享受税收减免、 厂房支持、 水电保障等优惠政策。
进一步优化人才评价体系， 制定适合乡 土人才实际和特点的评价标准， 不断探索建立乡土人才积分职称制评价机制。
此外， 还要提升政治待遇，不断增强乡土人才的荣誉感和社会认同感， 让他们在农村广阔舞台上更有作为。
听党话，奠基织密“人才热土网”的根本。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”马克思主义认为，自从社会化大生产发展起来后，人类的生产活动更需要高度的组织与协调、有力的指挥与权威。中国共产党的领导地位是历史和人民的选择，百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食，实现了中华民族的伟大飞跃。历史经验证明，只有中国共产党才能救中国，才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展，人民想要拥有更美好的生活，就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。在织密“人才热土网”方面，各级党（工）委要深刻贯彻党中央的精神指示，紧跟党中央的脚步，各级政府部门要各司其职、密切配合，
为全社会各类人才提供广阔平台，为织密“人才热土网”提供政治保障。
跟党走，践行织密“人才热土网”的行为。国际社会竞争激烈的当下，综合国力的竞争实际上是人才的竞争。我国是世界人口第一大国，如何将人口数量优势转化为人才资源优势，是我们必须思考解决的问题。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。面对深厚的人口资源基础，做好人才工作，我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“走出去”和“引进来”两条腿走路，对内既要深化人才机制体制改革，为人才减负松绑，破除“四唯”机制，为人才提供成长提供广阔的空间，也要培养能够走得出去、传播中华优秀文化的人才；对外既要抓住世界想要了解中国的历史机遇，掌握战略主动，广纳世界英才，也要与世界各国探索、构建良性的人才交流机制，促进人才的融合发展。
志为民，明确织密“人才热土网”的目标。百年征程，我们党所做的一切事，都是为了让人民生活得更加幸福。培养人才是为了凝聚人才力量，力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活，所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、国家更加富强、民族更加复兴。面对世界百年未有之大变局，我们必须坚持面向世界的人才发展格局，坚持紧跟时代潮流和发展大势，对标一流水平，全方位培养好人才，提升人才质量，让广大
人才心怀“国之大者”，不断攻克“卡脖子”的核心技术。新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求，积极主动培养、使用战略科学家，锻造“十步芳草”的青年科技人才队伍，培养济济一堂的卓越工程师，让人才站稳人民立场，在新时代不负党和人民的重托，不负时代赋予的使命责任。
“全”字蓄力让人才“遍地开花” 近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，“全”字蓄力让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。
坚持“全方位”谋划，“人才选拔”突出“匹配度”。不拒众流，方成江海。在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，广开
渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性；构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确保选拔的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀人才浮出水面、脱颖而出。
坚持“全链条”提质，“人才培育”突出“个性化”。人才存在个性化、差异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计；要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用；将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在“磨刀石”上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力；人才培育要持续跟踪和调试，为人才提供良好的培育环境，搭建师带徒的大课堂、人才交流的大平台，推动人才能力的提升。
坚持“全覆盖”识别，“人才考核”突出“精准性”。知人、识人是育人、用人的基础，人尽其才、人尽其用要建立在对人才充分了解的基础上，人才适用于什么样的岗位与人才的特长、能力、优势等方面密不可分。组织部门要对人才“精准扫描”，既要关注人才能够被直接观察到的显性特征，如知识储备、能力本领、实践历练等，也要关注无法被直接观察到的隐形特征，如个人品质、学习力、意志力
等各个方面，为人才的选拔和培养使用提供指引。要树立正确的评价导向，坚持“干什么、考什么”的原则，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相结合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。
给人才最好的“时代舞台”
第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。
国以人兴，政以才治。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。各级党组织要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。
需求为向“绘蓝图”。人岗相适才能充分发挥人才价值，创造最大事业价值。党组织要树立“尊重知识、尊重人才”理念，以实际需
求为导向，将人才的引进工作与地方发展实际情况相结合，与产业发展、基层治理等重点工作相衔接，不拘一格引人才。要善识“千里马”，筛除“劣质苗”，人才引进上要破除“唯学历论”，加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多种引才方式相结合，坚持柔性引才，进一步提升引才效率，不断壮大人才队伍，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局。
量身定制“搭平台”。从当地人才发展现状着手，关注人才成长的规律，制定全面系统、有效运行的用人政策，完善相关制度，增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养模式趋于“同一化”。要坚持从实际出发，以长远的、科学的、适宜的方式将人才用好用活，持续优化人才培养的生态环境，充分激发人才的积极性、创造性。党组织要“培土施肥”，积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，让人才活力充分迸发，培养一批会思考、善学习、有才能、干实事的高质量“人才铁军”，把“人才苗”育好，为社会事业发展和国家民族振兴提供坚强的人才保障。
重才爱才“种梧桐”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才服务要主动提前、落实到位，让人才感受到组织的温度。人才服务是一项系统性工作，要以人才需求为服务导向、以人才满意为第一标准，以差异化、个性化、人性化的服务给人才最可靠的保障。各级党组织要动态掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，打造人才服务绿色通道、建立和完善人才需求档案，在户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职
称评审等方面免除人才的后顾之忧，帮助人才解决实际问题；为人才的创新创业提供政策、平台、资源和资金上的支持和保障，做到人才点菜，政府端盘，提升人才的“幸福指数”。
善用“三镜”小工具 坚持“党管人才”大原则 12 月 16 日出版的第 24 期《求是》杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。
“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景在神州大地渐次展开。全面加强党对人才事业的领导，以引才的诚意、育才的良方、用才的胆识，推动形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才发展环境。今年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是坚持“党管人才原则”。
党管人才可巧用“放大镜”，由本土到海外，“订单式”引进人才。国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记始终视人才为“第一资源”。上世纪 80 年代，为组建河北正定县经济顾问团，他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信”。海纳百川，引才用智。在服务脱贫攻坚和乡村振兴中，引导各类人才下沉，在广阔天地成长成才。组织开展“订单式”“组团式”基层干部、教育医疗人才向基层扶贫扶弱、援藏援疆等，在工资待遇、职称晋升、人才使用、创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策，让人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艰苦边远地区、面向西部、面向基层一线的人才项目结出累累硕果。不拒众流，方为江海。2013 年到 2019 年末，我国出国留学生人数从41.40 万人增长到70.3万人，留学回国人数从35.35万人增长到 58.03 万人，人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。发出广聚天下英才的积极信号，建立“近者悦、远者来”的引才用才格局，人才对外开放的大门越开越大，让海外人才回得来、来得了。
党管人才可精用“显微镜”，由单核到双核，“细胞式”培养人才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。党管人才，基础在培养，难点也在培养。“细胞式”培养各行各业高素质人才，最大化产生了“种下一棵树，成长一片林”的效应。充分发挥教育的基础性和先导性，建立高校学科专业、类型、层次等动态机制，探索创新创业导向的人才培养机制，形成产学研用结合的协同育人模式。各类专业技术人才数已发展成“千军万马”，参与“神
舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄32.5 岁，最年轻的系统指挥员 1996 年出生。从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业，处处闪耀着人才的身影，凝结着人才的智慧和汗水。人才链、产业链、创新链深度融合，为经济发展提供强大的人才支撑。人才培养的丰硕成果，有力支撑着中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
党管人才可适用“后视镜”，由标志到全景，“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”带动协同发展“大棋局”。习近平总书记强调，“要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，使各方面人才各得其所、各展其长。”坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制上有突破，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场，推进干部人才双向挂职。更好地发挥人才评价“指挥棒”作用，清理“唯学历、唯论文、唯职称”，打破非实事求是的“论资排辈”。推广完善与工作业绩紧密联系、以社会价值为导向、以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制，充分调动人才积极性。榜样是“看得见的哲理”，当下，袁隆平、屠呦呦、申纪兰等至诚报国、无私奉献的功勋，已经成为大众热捧“明星”。建设各级各行各业人才示范区，广泛宣传先进典型，鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。创造人才发展环境，环境好，则人才聚、事业兴。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流，聪明才智竞相迸发，创新创造竞相呈现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、如期实现！
《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》
心得体会 （二篇）
篇一
12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
总书记指出， 中华大地正在成为各类人才大有可为、 大有作为的热土。
文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 加快建设世界重要人才中心和创新高地。
站在两个一百年奋斗目 标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性， 作好人才工作， 织密新时代中国“人才热土网” ， 为中华民族的千秋伟业打下人才基础、 提供人才支撑、积蓄人才力量。
听党话，
奠基织密“人才热土网”
的根本。
“党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。
” 马克思主义认为， 自从社会化大生产发展起来后， 人类的生产活动更需要高度的组织与协调、 有力的指挥与权威。
中国共产党的领导地位是历史和人民的选择， 百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食， 实现了中华民族的伟大飞跃。
历史经验证明， 只有中国共产党才能救中国， 才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展， 人民想要
拥有更美好的生活， 就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。
坚持党对一切工作的领导， 是党和国家的根本所在、 命脉所在， 是全国各族人民的利益所在、 幸福所在。在织密“人才热土网” 方面， 各级党（工）
委要深刻贯彻党中央的精神指示， 紧跟党中央的脚步， 各级政府部门要各司其职、 密切配合，为全社会各类人才提供广阔平台， 为织密“人才热土网” 提供政治保障。
跟党走，
践行织密“人才热土网”
的行为。
国际社会竞争激烈的当下， 综合国力的竞争实际上是人才的竞争。
我国是世界人口第一大国， 如何将人口数量优势转化为人才资源优势， 是我们必须思考解决的问题。
党的十八大以来， 党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了 一系列新理念新战略新举措。
面对深厚的人口 资源基础， 做好人才工作， 我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措， 坚持“走出去” 和“引进来” 两条腿走路， 对内既要深化人才机制体制改革， 为人才减负松绑， 破除“四唯” 机制， 为人才提供成长提供广阔的空间， 也要培养能够走得出去、 传播中华优秀文化的人才； 对外既 要抓住世界想要了解中国的历史机遇， 掌握战略主动， 广纳世界英才，也要与世界各国探索、 构建良性的人才交流机制， 促进人才的融合发展。
志为民，
明确织密“人才热土网”
的目标。
百年征程， 我们党所做的一切事， 都是为了让人民生活得更加幸福。
培养人才是为了凝聚人才力量， 力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦， 中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活， 所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、 国家更加富强、 民族更加复兴。
面对世界百年未有之大变 局， 我们必须坚持面向世界的人才发展格局， 坚持紧跟时代潮流和发展大势， 对标一流水平， 全方位培养好人才， 提升人才质量， 让广大人才心怀“国之大者” ， 不断攻克“卡脖子” 的核心技术。
新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求， 积极主动培养、 使用战略科学家， 锻造“十步芳草” 的青年科技人才队伍， 培养济济一堂的卓越工程师， 让人才站稳人民立场， 在新时代不负党和人民的重托， 不负时代赋予的使命责任。
篇二
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》 杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 ， 文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代
人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才。
“聚天下英才而用之， 让更多千里马竞相奔腾” 的美好图景在神州大地渐次展开。
全面加强党对人才事业的领导， 以引才的诚意、 育才的良方、 用才的胆识， 推动形成“天下英才聚神州、 万类霜天竞自由” 的人才发展环境。
今年 5 月 ， 党的历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》 印发， 设 专章对党的人才工作作出规定， 明确了 党管人才的体制机制。
愈加明晰的人才工作思路理念， 根本是坚持“党管人才原则” 。
党管人才可巧用 “ 放大镜 ” ，
由本土到海外，
“ 订单式 ” 引进人才。
国以才立， 政以才治， 业以才兴。
习近平总书记始终视人才为“第一资源” 。
上世纪 80 年代， 为组建河北正定县经济顾问团， 他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信” 。
海纳百川， 引才用智。在服务脱贫攻坚和乡 村振兴中， 引导各类人才下沉， 在广阔天地成长成才。
组织开展“订单式” “组团式” 基层干部、 教育医疗人才向基层扶贫扶弱、 援藏援疆等， 在工资待遇、 职称晋升、 人才使用、 创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策， 让人才下得去、 待得住、 干得好，使一批批面向艰苦边远地区、 面向西部、 面向基层一线的
人才项目结出累累硕果。
不拒众流， 方为江海。
2013 年到 2019 年末， 我国出国留学生人数从 41. 40 万人增长到 70. 3 万人， 留学回国人数从 35. 35 万人增长到 58. 03 万人， 人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。
发出广聚天下英才的积极信号， 建立“近者悦、 远者来” 的引才 用才格局， 人才对外开放的大门越开越大， 让海外人才回得来、 来得了 。
党管人才可精用 “ 显微镜 ” ，
由单核到双核，
“ 细胞式 ” 培养人才。
一年之计， 莫如树谷； 十年之计， 莫如树木； 终身之计， 莫如树人。
党管人才， 基础在培养， 难点也在培养。
“细胞式” 培养各行各业高素质人才， 最大化产生了 “种下一棵树， 成长一片林” 的效应。充分发挥教育的基础性和先导性， 建立高校学科专业、 类型、 层次等动态机制， 探索创新创业导向的人才培养机制， 形成产学研用结合的协同育人模式。
各类专业技术人才数已发展成“千军万马”， 参与“神舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄 32. 5 岁， 最年轻的系统指挥员 1996 年出生。
从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业， 处处闪耀着人才的身影， 凝结着人才的智慧和汗水。
人才链、 产业链、 创新链深度融合， 为经济发展提供强大的人才支撑。
人才培养的丰
硕成果， 有力支撑着中华民族迎来从站起来、 富起来到强起来的伟大飞跃。
党管人才可适用 “ 后视镜 ” ，
由标 志到全景，
“ 全豹式 ” 用好人才。
下人才“先手棋” 带动协同发展“大棋局” 。
习近平总书记强调，“要打通人才流动、 使用、 发挥作用中的体制机制障碍， 使各方面人才各得其所、 各展其长。
” 坚持五湖四海广揽人才， 在深化人才发展体制机制上有突破， 实施更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场， 推进干部人才双向挂职。
更好地发挥人才评价“指挥棒” 作用， 清理“唯学历、 唯论文、 唯职称” ， 打破非实事求是的“论资排辈” 。
推广完善与工作业绩紧密联系、 以社会价值为导向、 以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制， 充分调动人才积极性。
榜样是“看得见的哲理” ， 当下， 袁隆平、 屠呦呦、 申纪兰等至诚报国、 无私奉献的功勋， 已经成为大众热捧“明星” 。
建设各级各行各业人才示范区， 广泛宣传先进典型， 鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。
创造人才发展环境， 环境好， 则人才聚、 事业兴。
济济多士， 乃成大业； 人才蔚起， 国运方兴。
坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流， 聪明才智竞相迸发， 创新创造竞相呈现， 中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、 如期实现！
前言2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
目录深入理解人才发展大局基本判断 一正确把握人才发展的方向和布局 二深化人才发展体制机制改革 三
深入理解人才发展大局基本判断一
深入理解人才发展大局基本判断 人才大党、人才大国习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。这是我们取得成绩的规律和经验。
深入理解人才发展大局基本判断党的十八大以来党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。现在，我们已经有了一个非常好的强大基础，和改革初期不可同日而语了。
深入理解人才发展大局基本判断习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。
深入理解人才发展大局基本判断1 人才队伍不断壮大，高等教育占比持续增加2 研究与试验发展投资不断增长3 公共服务力量不断增强4 高等级人才不断增加
深入理解人才发展大局基本判断 中国人才发展优势和劣势分析目光长远和坚强无私的领导体制12全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突和资源浪费3举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈5巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新4大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势中国人才发展的优势
深入理解人才发展大局基本判断人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短人才发展体制僵化滞后，鲜活灵动的人才发展机制尚未形成教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神中国人才发展的劣势
正确把握人才发展的方向和布局二
正确把握人才发展的方向和布局习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
正确把握人才发展的方向和布局习近平总书记指出党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。
正确把握人才发展的方向和布局 坚持党对人才工作的全面领导党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。具体来说有以下五大内容：1 2 3 4 5
正确把握人才发展的方向和布局规划人才发展战略协调各方面力量共同参与制定落实人才发展重大政策形成推动人才工作的合力01 02 03 04为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务，需要做好：
正确把握人才发展的方向和布局事业单位领导人员是代表国家行使公职的人员，是公共权力的重要支配者和公共资源的使用者，也是各类人才的聚集者、引领者、使用者和管理者。党的干部队伍是保证和发挥事业人才队伍发展成长的核心和中坚力量。
正确把握人才发展的方向和布局 坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康0102 0304面向世界科技前沿面向经济主战场面向人民生命健康面向国家重大需求四个“面向”解决的是中国发展首要问题
正确把握人才发展的方向和布局政治职能军事、外交、治安、政权经济职能经济调节、公共服务、市场监管、社会管理文化职能科技、教育、文化、卫生、体育社会职能 分配保障、环境保护、社会服务、人口质量
正确把握人才发展的方向和布局1全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。到2025年2适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者。到2030年加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略谋划
正确把握人才发展的方向和布局3形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。到2035年习近平总书记强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。
正确把握人才发展的方向和布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局习近平总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
正确把握人才发展的方向和布局逐渐以国内人才发展格局为头雁，以主要科技领域领跑者，新兴前沿交叉领域开拓者和优先于国际平均水平的科学技术、资金设备、高效管理吸引世界优秀人才的发展格局构成雁阵。战略支点
正确把握人才发展的方向和布局区域雁阵以北京、上海、粤港澳大湾区高水平人才高地为头雁，以若干高层次人才集中的中心城市吸引和集聚人才的平台构成雁阵。人才雁阵以战略科学家、业界领军人才和行业高端人才为头雁，以与之相应的辅助、保障、技术支持人才队伍构成雁阵。资源雁阵以集中优质资源重点保障布局为头雁，以与基本产业支持相呼应构成雁阵。政策雁阵以倾斜性政策保障重点项目和核心团队为头雁，以基本政策制度不断更新推动全面创新发展为雁阵。雁阵格局
正确把握人才发展的方向和布局01020304国际领先的研发条件国际领先的创新团队国际领先的核心技术国际领先的高端人才世界重要人才中心和创新高地的构成条件
深化人才发展体制机制改革三
深化人才发展体制机制改革加强人才管理法治建设转变政府人才管理职能保障和落实用人主体自主权健全市场化、社会化的人才管理服务体系人才管理体制改革四大项
深化人才发展体制机制改革改进人才培养支持机制创新人才评价机制健全人才顺畅流动机制强化人才创新创业激励机制构建具有国际竞争力的引才用才机制建立人才优先发展保障机制01 02 0304 05 06人才发展体制机制形成包括六个方面：
深化人才发展体制机制改革 大胆放权、严格用权习近平总书记强调要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
深化人才发展体制机制改革 加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系习近平总书记强调，要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
深化人才发展体制机制改革明确成效评价02要抓好三个环节：这三个环节循环下去，人才的创新价值、能力、贡献就会得到提升。同时，任务得到完成，组织力得到提升，人才得到成长。
深化人才发展体制机制改革习近平总书记强调，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。实际上，这也是前面我们讲的雁阵结构。要打造大批一流科技领军人才和创新团队
深化人才发展体制机制改革要下大气力全方位培养、引进、用好人才习近平总书记指出，要走好人才自主培养之路。这就涉及人才从哪里来？无非四个字、两个方向：1外引（引智）2内培（创新）
深化人才发展体制机制改革习近平总书记指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
深化人才发展体制机制改革 深化科研经费管理改革习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
深化人才发展体制机制改革关于保证科研创新有效性的探讨 中长线科研重要岗位人员实行职位职级制工资为主，慎用计时计件等计量制工资制度。 承担重大项目的科研人员和聘用的外部专家在项目执行期间可以享受相比行政人员更高的工资福利待遇，但必须明确额度，并纳入制度。同时，不再使用其他报酬方式。 奖励制度与完成任务情况挂钩，可以分级奖励。但是，奖励金额不与科研经费额度挂钩。
深化人才发展体制机制改革 原则上科研经费使用由科研管理和保障机构执行，与课题负责人权力分离或脱钩，与个人收益分配脱钩。 主要依靠高级人才、外聘专家个人知识积累、技术特长的短期任务，可以采取经费包干的办法，一次性定额发予个人。同时，不再提供其他费用。
深化人才发展体制机制改革习近平总书记强调做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
结语习近平总书记指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。
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才中心和创新高地》交流发言
近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新址代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新髙地》。文章强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
战略牵引定路径，构筑人才工作新格局。综合国力竞争说到底是人才竞争。对标“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，要清楚认识“人才"与“创新”的本质联系，以“抓人才"为主攻方向，激活创新的“源头活水"，实现人才“一子落"，创新驱动发展“满盘活”。各级党委组织部门要站在党和国家的事业承前启后、后继有人的髙度，坚持党管人才原则，强化系统思维，健全统筹联动、会商研判等机制，聚合各种资源，发挥各方力量，下好人才工作“一盘棋"。要把人才资源开发放在最优先位置，将战略思维贯彻到培养、引进、使用人才全过程，围绕新一轮科技革命和产业变革，在横向重要节点坐标轴上科学制定战略规划，既体现广聚贤才、尊才爱才内涵,又鲜明以才兴业、业由才广的导向，切实用人才“第一资源"服务中心大局。
破立并举再深化，营造人才发展新生态。引才重在良方、育才贵在塑形、用才要在舞台，留才成在诚意。打造人才集聚高地，凝聚人才“强磁场”，需要乘破竹之势、借改革之力，打破“聚天下英才而用之”的限制，畅通人才合理有序流动“中梗阻”，
破解影响人才薪酬待遇、职称评定等方面难题，形成“如鱼得水、如鸟归林"的良好生态。各级党委组织部门要善于站在人才的角度抓人才工作，以人才成长规律和科研规律为遵循，破除“官本位”、行政化的传统思维,赋予领军人才更大限度决策权、调度权，制定出让人才安心工作、专心发展的约束机制。要发挥用人主体在人才引育用中“唱主角”的作用，强化主观能动性，增强服务意识和保障能力。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打好人才住房保障、子女入学等政策服务牌，切实让各类人才在创新发展的前沿奔涌。
精神支撑输能量，激发人才创造新活力。敢于冲破现有的知识体系，开辟独创独有的特色领域，创新更多普惠民生的成果，不仅考验人才队伍本领和素质，也需强大精神滋养品格、磨砺意志、提劲鼓气。习近平总书记指出，“科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富”，在新时代大力弘扬科学家精神，是做好人才工作的精神引领和思想保证。广大人才要传承老一辈科学家优良品质,心怀“国之大者"，聚焦“四个面向”，把个人理想追求与国家事业、人民期盼相衔接，在更多“卡脖子”的地方求突破，让全体人民在共享科技成果中收获幸福。要以南仁东等杰出科学家为榜样，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，静下心来、稳住心神，坐在冷板凳上面“十年磨一剑"，不断向科学技术广度和深度进军。要秉持强烈的创新意识、拼搏奉献的优良作风、严谨求实的专业精神，潜心事业、勤奋钻研,在追求卓越、为国尽责中尽显“英雄本色”。
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中
心和创新高地》读后感
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》，文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。
"聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾"的美好图景在神州大地渐次展开。全面加强党对人才事业的领导，以引才的诚意、育才的良方、用才的胆识，推动形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由"的人才发展环境。今年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是坚持“党管人才原则”。
党管人才可巧用“放大镜"，由本土到海外，“订单式"引进人才。国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记始终视人才为“第一资源”。上世纪 80 年代，为组建河北正定县经济顾问团，他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信"。海纳百川，引才用智。在服务脱贫攻坚和乡村振兴中，引导各类人才下沉，在广阔天地成长成才。组织开展“订单式”“组团式”基层干部、教育医疗人才向基层扶贫扶弱、援藏援疆等，在工资待遇、职称晋升、人才使用、创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政
策，让人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艰苦边远地区、面向西部、面向基层一线的人才项目结出累累硕果。不拒众流，方为江海。2013 年到 2019年末，我国出国留学生人数从 41.40万人增长到 70.3 万人，留学回国人数从 35.35 万人增长到 58.03万人，人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。发出广聚天下英才的积极信号，建立“近者悦、远者来"的引才用才格局，人才对外开放的大门越开越大，让海外人才回得来、来得了。
党管人才可精用“显微镜"，由单核到双核，“细胞式"培养人才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。党管人才，基础在培养，难点也在培养。“细胞式”培养各行各业高素质人才，最大化产生了“种下一棵树，成长一片林”的效应。充分发挥教育的基础性和先导性，建立高校学科专业、类型、层次等动态机制，探索创新创业导向的人才培养机制，形成产学研用结合的协同育人模式。各类专业技术人才数已发展成“千军万马”，参与“神舟十二号,，“神舟十三号，，“嫦娥五号，，任务的青年人才平均年龄 32.5 岁，最年轻的系统指挥员 1996 年出生。从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业，处处闪耀着人才的身影，凝结着人才的智慧和汗水。人才链、产业链、创新链深度融合，为经济发展提供强大的人才支撑。人才培养的丰硕成果，有力支撑着中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
党管人才可适用“后视镜"，由标志到全景，“全豹式"用好人才。下人才“先手棋”带动协同发展“大棋局”。习近平总书记强调“要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，
使各方面人才各得其所、各展其长。”坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制上有突破，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场，推进干部人才双向挂职。更好地发挥人才评价“指挥棒"作用，清理“唯学历、唯论文、唯职称"，打破非实事求是的“论资排辈"。推广完善与工作业绩紧密联系、以社会价值为导向、以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制，充分调动人才积极性。榜样是“看得见的哲理”，当下，袁隆平、屠呦呦、申纪兰等至诚报国、无私奉献的功勋，已经成为大众热捧“明星"。建设各级各行各业人才示范区，广泛宣传先进典型，鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。创造人才发展环境，环境好，则人才聚、事业兴。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流，聪明才智竞相迸发，创新创造竞相呈现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、如期实现！
加快建设世界重要人才中心和创新高地
大家好！今天就学习领会习近平总书记 2021 年 9 月在中央人才工作会议上的重要讲话精神和大家做一个交流，题目是“深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
中央人才工作会议的主要精神是，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
下面，我将分三个方面和大家分享我的学习体会：一是人才发展大局基本判断；二是人才发展的方向和布局；三是人才发展体制机制改革。
一、深入理解人才发展大局基本判断 （一）人才大党、人才大国 习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和
支持各方面人才为党和人民事业建功立业。这是我们取得成绩的规律和经验。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。现在，我们已经有了一个非常好的强大基础，和改革初期不可同日而语了。
习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。
下面，我们来看几组数据：
1. 人才队伍不断壮大，高等教育占比持续增加 新增劳动力受过高等教育的比例，在改革开放初期只有 3%。但是，从 2015 年到 2020 年，这一比例从 42.5%增加到 53.5%，整整提高了 11%，增长速度相当快。
2. 研究与试验发展投资不断增长 21 世纪以来，我国的研究与试验发展投资也是呈直
线增长的。2000 年，研究与试验发展投资是 896 亿元，以后逐年增长。2020 年，这一投资是 24426 亿元。习近平总书记强调，我们的目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
3. 公共服务力量不断增强 我们来看一组数据，这里面就涉及公共服务队伍人员增长的问题。2016 年，卫生技术人员是 845 万人，以后逐年增加。2020 年，卫生技术人员达到 1066 万人，公共服务力量不断增强。
4. 高等级人才不断增加 政府特殊津贴专家 2015 年是 17.2 万人，2020 年是18.7 万人；博士后 2015 年是 15 万人，2020 年是 26 万人；百千万人才工程国家级人选、专业技术资格证书获得者也都是逐年大幅增加的。
专业技术资格证书主要涉及公共利益、公共安全这类行业的技术资格，随着社会的发展，这一块将会成为政府管理的重点，而岗位职务则会逐步由用人主体自主管理，以扩大用人权。
我们讲人才大党、人才大国，大党就不用说了，9500
多万党员，这在全世界都是唯一的。同时，人才大部分是党员。从人数上说，绝对是人才第一大党。人才大国就更好理解了，我国人口基数大，人才大国也是毫无疑义的。
（二）中国人才发展优势和劣势分析 1. 我国人才发展的优势：
（1 1 ）目光长远和坚强无私的领导体制 当然了，这个就是中国共产党。我们现在来看的话，各个国家的经验和做法基本上都是一种利益导向，没有把人才作为首要关注的事情。比如，它是一个经济运行体，需要什么人、培养什么人，不是把人作为“始发站”的。而把人作为“始发站”的，只有我们中国的人才发展领导体制。
此外，在做一件事情的时候，我们看到很多国家的体制都有一些很明确的利益目的，如果说能够做到发展体制坚强、无私这两点的话，也唯有我国这种领导体制，这就是我们人才发展的一种优势。这个优势使人才和我们国家社会发展的共同利益直接挂钩、息息相关，这是非常重要的一点。它不是由小利益组合变成大利益，它从一开始的设定就是顶层设计，是大利益观，这是我们独有的人才发展领导体制。这是第一个优势，也是我们一个重要的经验，也是规律。
（2 2 ）全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突
和资源浪费 实际上，在各个国家和区域都有局部冲突和资源浪费的问题。相对来说，我们顶层设计、全国统一布局，使资源得到有效利用，防止了浪费。这是我们人才发展的一个很大优势。
（3 3 ）举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈 集中优质资源的“底座”有多大？能集中多少？如果总共只有一百个人，再集中也是矮子里面拔将军。但是，我们有一个很大的人才发展基础，那这种举国体制就会真正实现集中优质资源，有利于突破发展瓶颈。
（4 4 ）大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势 我们“腰粗”“底盘大”，具有相对宽广的人才选拔优势。
（5 5 ）巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升 级更新 但凡人才成长和科技进步都离不开市场需求，也就是说人才能够发展是因为社会需要人才。后面我会讲到弗鲁姆的激励理论，它一共有三个环节。这三个环节如果接上了，人才就会不断努力；如果接不上，努力就会中断，就这么简单。
首先，要明确这个人才是有用的，而且是有用武之地的。同时，他也知道自己的职能是什么，知道怎么做才是
对的。只有这样，人才才会不断地进步、不断地成长。
那么，相应来说我们最大的优势是什么？我们有一个巨大的科技应用和消费市场，这可能是任何一个国家都比不了的，这就非常有利于科技产品不断升级更新。
2. 我国人才发展的劣势：
（1 1 ）人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短 改革开放到现在四十多年，从发展史来说算是比较短的。同时，包括在一些观念上、管理上，我们有些还是比较滞后的。
（2 2 ）人才发展体制僵化滞后，鲜活灵动的人才发展机制尚未形成 主要表现在若干行政制度与人才发展规律不相适应。
（3 3 ）教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神 过去有一段时间由于过于偏重物质价值，导致缺乏独立自主的奋斗精神，使得人才发展处于一种短线状态，走不远。
二、正确把握人才发展的方向和布局 习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实
现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。
我想重点讲解以下三点：
（一）坚持党对人才工作的全面领导 1. 党管人才是党的组织制度的重要组成部分 党是做什么的？党的一种基本的职能就是对人才工作负责任，是党的组织制度的重要组成部分。这个组织制度是以管理干部作为中心任务的。那么，管理人才也是同样的，管人才和管干部可以说是同样重要的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。具体来说有五大项内容，即管宏观、管政策、管组织、管协调、管服务，这就要规划人才发展战略，制定落实人才发展重大政策，协调各方
面力量共同参与，形成推动人才工作的合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。
2. 人才第一队伍是事业发展的核心力量 党的干部队伍是保证和发挥人才队伍事业发展的核心和中坚力量。如果说骨干是树干、树枝，那么人才就是在树干、树枝下繁茂生长的藤、叶，结出的果是树干、树枝和藤、叶共同努力的结果。
事业单位领导是骨干队伍当中很重要的一支力量，我们有《事业单位领导人员管理暂行规定》，它与我们的人才工作密切相关。事业单位领导人员是代表国家行使公职的人员，是公共权力的重要支配者和公共资源的使用者，也是各类人才的聚集者、引领者、使用者和管理者。
（二）坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康 1. 四个“面向”解决的是中国发展的首要问题 可以说如果四个“面向”解决不好，那我们政府职能的正常发挥就等于是空话。坚持面向世界科技前沿是与我们整个社会发展密切相关的。坚持面向经济主战场、坚持面向国家重大需求、坚持面向人民生命健康，这是最基础的问题。四个“面向”解决的不是平行的任务，而是中国发展的首要问题，也是关键问题。
2. 加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略谋
划 第一阶段，到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
第二阶段，到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者。
第三阶段，到 2035 年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
（三）加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局 习近平总书记指出，综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
1. 战略支点 就是逐渐以国内人才发展格局为头雁，以主要科技领域领跑者，新兴前沿交叉领域开拓者和优先于国际平均水平的科学技术、资金设备、高效管理，吸引世界优秀人才的发展格局构成雁阵。
2. 雁阵格局 区域雁阵。以北京、上海、粤港澳大湾区高水平人才高地为头雁，以若干高层次人才集中的中心城市吸引和集聚人才的平台构成雁阵。
人才雁阵。以战略科学家、业界领军人才和行业高端人才为头雁，以与之相应的辅助、保障、技术支持人才队伍构成雁阵。
资源雁阵。以集中优质资源重点保障布局为头雁，以与基本产业支持相呼应构成雁阵。
政策雁阵。以倾斜性政策保障重点项目和核心团队为头雁，以基本政策制度不断更新推动全面创新发展为雁阵。
3. 世界重要人才中心和创新高地的构成条件 国际领先的高端人才。这应该是一批而不是一个。
国际领先的核心技术。需要有国际领先的核心技术。
国际领先的创新团队。这是一个重要的组织形式和制度保障。
。
国际领先的研发条件。其中包括硬件设备、环境条件、
能源供应，同时也包括政策条件，等等。
三、深化人才发展体制机制改革 人才管理体制改革有四个大项，即：转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人才管理法治建设。
人才发展体制机制形成包括六个方面，即：改进人才培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流动机制，强化人才创新创业激励机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制。
（一）大胆放权、严格用权 习近平总书记强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
（二）加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系
习近平总书记强调，要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
前面我讲了弗鲁姆的激励理论，要让人才不断地努力，就需要抓好以下三个环节。
第一，落实目标任务。如果目标任务不明确，人才有劲没处使，英雄无用武之地。在管理当中，首先要做到目标明确、责任到人，这是第一个环节。
第二，明确成效评价。这个成效评价就是，如果做好了就被认可，如果没有做好那就要打折扣。这是要明确的。
第三，制定薪酬回报。这里不只指金钱，也包括发展机会、荣誉等。
这三个环节循环下去，人才的创新价值、能力、贡献就会得到提升。同时，任务得到完成，组织力得到提升，人...
加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得 体会
第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。
国以人兴，政以才治。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。各级党组织要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。
需求为向“绘蓝图”。人岗相适才能充分发挥人才价值，创造最大事业价值。党组织要树立“尊重知识、尊重人才”理念，以实际需求为导向，将人才的引进工作与地方发展实际情况相结合，与产业发展、基层治理等重点工作相衔接，不拘一格引人才。要善识“千里马”，筛除“劣质苗”，人才引进上要破除“唯学历论”，加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多种引才方式相结合，坚
持柔性引才，进一步提升引才效率，不断壮大人才队伍，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局。
量身定制“搭平台”。从当地人才发展现状着手，关注人才成长的规律，制定全面系统、有效运行的用人政策，完善相关制度，增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养模式趋于“同一化”。要坚持从实际出发，以长远的、科学的、适宜的方式将人才用好用活，持续优化人才培养的生态环境，充分激发人才的积极性、创造性。党组织要“培土施肥”，积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，让人才活力充分迸发，培养一批会思考、善学习、有才能、干实事的高质量“人才铁军”，把“人才苗”育好，为社会事业发展和国家民族振兴提供坚强的人才保障。
重才爱才“种梧桐”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才服务要主动提前、落实到位，让人才感受到组织的温度。人才服务是一项系统性工作，要以人才需求为服务导向、以人才满意为第一标准，以差异化、个性化、人性化的服务给人才最可靠的保障。各级党组织要动态掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，打造人才服务绿色通道、建立和完善人才需求档案，在户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职
称评审等方面免除人才的后顾之忧，帮助人才解决实际问题；为人才的创新创业提供政策、平台、资源和资金上的支持和保障，做到人才点菜，政府端盘，提升人才的“幸福指数 ”。
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