新思路等考通3篇新思路等考通 抓党建促基层述职报告范文（精选三篇） 抓党建促基层述职报告篇一 20xx年以来,在区委的正确领导下,我和局党组班子坚持以加强党的基层组下面是小编为大家整理的新思路等考通3篇,供大家参考。
抓党建促基层述职报告篇 一
20xx 年以来,在区委的正确领导下,我和局党组班子坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础,切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责,团结局党组班子,在人社系统广大党员干部的共同努力下,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,党的自身建设得到改善,党组和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人 20xx 年党建工作述职如下: 一、主要工作
一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来,区人社局党组充分动员系统全体党员干部职工,一手抓疫情防控,一手抓民生保障,切实履行职责,践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者,迅速做好人员的待遇兑现工作,组织系统科级干部突击对名划转干部基本信息进行采集和身份复核,快速进行工资预发放审批,确保职工正常生活得到保障,稳定了干部队伍。为农民工找活、维权提供了有效的网络平台帮助,引导广大农民工,疫情期间通过电话、网络等多种方
式寻找工作,推动网络用工模式,减少人员聚集风险,巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要,改变常规宣传手段,采取线上有针对性地宣传,通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门,加入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、答疑解惑。与民政部门共同组织各街道社区招聘临时公益性岗位人员,充实社区一线防控工作。
二是抓党建工作责任落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置,亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系,局内层层签订目标责任书,形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会,及时传达、学习上级党建工作有关精神,总结党建工作,分析存在的问题,探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口帮扶的太平村走访慰问,帮助返乡农民工、返乡大学生实现就业,组织春风行动招聘活动,现场签约×人。结合被征地农民就业难、农民工讨薪难和职业技能培训针对性不强等问题,开展了"春风行动专场招聘会,吸纳企业 x 家,提供就业岗位 x 多个,实现农村劳动力转移就业 x 人。开展拖欠农民工工资专项整治活动,帮助农民工追讨工资 x 余万元;开展再就业培训 x 人,农民工培训x 人。
三是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作,经常抓,长期抓,使班子
成员始终做到用最新理论成果武装自己,指导实践,推动工作。局党组坚持带头学习,组织收看《x》《x》等教育影片 x次,开展《习近平谈治国理政》第四卷、党的十九届六中全会精神助力高质量发展等学习讨论活动 3 次。坚持民主集中制,认真执行党组议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡是需要集体研究决定的重大问题,如就业、社保等重大民生事项,坚持事先沟通,把分歧解决在决定之前,班子成员之间工作上相互配合,困难面前相互支持,形成了风清、气正、劲足的良好氛围。认真开展换届工作,严格按照党章等有关规定和相关程序进行换届选举,并研究确定支部委员具体分工事项。
四是抓党建活动深入开展。按要求对区委"1+5+n,党建工程任务进行逐步落实,持续推进两学一做学习教育常态化制度化,巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果;开展亮身份、当先锋、三亮三比三创等活动,营造良好的争先氛围。进一步规范党费的收缴管理,严格按要求落实三会一课制度和固定组织生活日活动,规范会议记录要求,细化谈心谈话制度。年初以来,局党组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任,坚持高起点谋划,高标准定位,对需要整改的项目及时进行整改,为群众解决了一批民生方面的难事,打通服务群众最后一公里。在全局开展创建优质服务窗口等多种形式的创建评比活动,积极打造人社优质服务
窗口品牌,落实人社局窗口单位为民服务创先争优+项要求",切实提高干部职工的文明素质,不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制,坚持重心下移,充分发挥基层公共就业服务平台作用,将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到街道,简化办事程序,缩短办理时限,方便基层群众。
二、存在的主要问题及原因
对照上级有关要求,经过认真查找,我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面: 一是思想认识不到位。对做好新时代党建工作的重要性认识不到位,没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着重业务轻党建,一手硬一手软的问题,使党建工作发展不平衡。比如平时组织召开支部会议时,大部分时间都是在研究讨论主要工作,很少关心和过问基层党建工作,很少认真谋划基层党建工作,很少主动破解基层党建工作难题。
二是党建成效有差距。还存在制度不完善、管理松懈、三会一课制度坚持不好等问题,对党务工作的人力财力投入不足,影响了党务工作的开展。比如我局没有专职党务干事,负责党建的工作人员身兼数职,平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。
三是党员管理不严格。对党员教育满足于单方面的灌输,对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧,;对抓服务
型基层党组织建设缺乏深刻认识,聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决,个别窗口的服务态度和服务质量还较差,还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。比如对入党积极分子的培养不够重视,不能使新鲜血液注入我局基层党组织中,激发党组织的活力。
四是活动形式不灵活。抓党建工作的思想还不够开放,思路还不够清晰,工作还欠创新。党建工作教育形式单一,党员有时处于被动接受状态,学习效果不明显;在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情。
五是班子领导力不足。班子的整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要,班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关,自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就;;对党员提出的要求比较宽泛,没有对党员的不当言行进行修正和批评。
六是党员能力有欠缺。个别党员理论水平和业务能力不高,存在履职能力不强、思想道德和工作作风不实等问题,这些问题还有待于认真加以解决。就我个人而言,也存在政策理论水平不够高、政策掌握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工作经验欠缺等问题。
认真反思,感到存在问题的原因是多方面的,但究其根源,还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为区人力资源和社会保障系统党建工作的第一责任人,还需要强化抓好党建是第一要务的意识,在抓党建方面投入更多的时间和精力,不断提升抓党建工作的能力和水平,以提升基层党建科学化水平为目标,确保基层党建工作保障有力。主要是以下几个方面: 一是理想信念有所淡化。新形势下,没有能够像重视抓业务工作那样,时刻注重抓党建工作,主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足,缺乏自觉性和主动性,对自己作为党建工作第责任人的角色定位存在模糊认识,工作仅局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上,党组织自身缺乏活力,不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考,活动没有吸引力,使党的功能缺失。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善,党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性,对基层党建工作要求标准不高,督导不严,抓与不抓一个样,干多干少个样,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下步工作思路和主要措施
一是进一步强化责任落实。在今后的工作中,我将继续履行好党建工作第一责任人的职责,牢固树立抓党建就是抓发展的工作理念,坚决贯彻党的十九大和十九届系列全会精神,全面落实新时代党的建设总体要求,持续抓好基层党建五项重点任务,办好基层党建十件实事,着力抓基层、打基础,将基层党建工作与脱贫攻坚战等中心工作深度融合,着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,不断增强机关党组织的亲和力与感召力;要坚持虚工实做,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
二是进一步加强队伍建设。严格按照五好基层党组织的标准要求,加强基层组织建设,配齐配强党务工作干部,完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任,严格按照一岗双责的要求,把党风廉政建设纳入年度考核工作目标,党组成员带头遵守党纪国法,带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定。组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,加强党性修养,牢固树立四个意识。持续巩固深化不忘初心、牢记使命"主
题教育成果,引导党员干部全面掌握党章的基本内容,重点把握十九届五中全会精神实质。加强对党员干部的日常教育、管理、监督,强化宗旨意识,不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。认真落实三会一课和固定组织生活日制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性,努力提高党员的综合素质和能力水平,树立人力资源和社会保障部门新形象。
三是进一步加强服务型党组织建设。认真开展机关阵地建设。按照有设施完善的讲习场所、有结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料的六有标准,加大对党员干部的教育培训力度。人社局党支部将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,增强服务意识,不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作,抓住重点、突破难点、化解热点,创新思路、创新办法、创新措施,把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程,忠于职守,用心用力,少说多干,狠抓落实,推动人力资源和社会保障工作再上新合阶。
抓党建促基层述职报告篇 二
20xx 年，区人民法院在院党组及院机关党委的领导下，坚持把党的建设摆在思想建设首位，强化初心、践行使命，加大党建工作创新力度，提升政治站位，细化责任落实制度，实现一支部、一亮点、一品牌的目标，实现党的组织全覆盖、无死角、无盲区，促进 x 院的党建工作再上新台阶。
一、主要工作
(一)周密部署，扛稳责任，抓好疫情防控工作。自发生疫情以来，第一时间成立由党组书记担任组长的疫情防控工作领导小组，两次召开党组会传达区部署要求，学习贯彻 x书记的批示精神，提高政治站位。做好诉讼服务告知工作，鼓励诉讼参与人优先使用诉讼服务热线、移动微法院、人民法院在线调解平台等进行网上立案、调解、开庭、申请执行等，切实维护诉讼参与人、来访群众、法院干警安全和健康。抽调党员干警下沉一线，协助村(社区)做好防疫宣传和外来人员排查工作，配合当地政府做好疫情防控。通过官方微信平台发布疫情中的相关法律问题，引导公众深入了解疫情防控工作有关的法律知识，促进疫情防控工作依法有序开展。
(一)加强学习，把握政策，不断提升班子整体素质和自身素质。作为党建第一责任人，我深感责任重大，为此，我始终坚持把学习作为提高素质、完善自我的首要任务，把集中学习和个人自学相结合，认真学习十九大和十九届二中、四中、五中全会精神，省委、市委、区委全会精神，落实党
建分管职责，班子成员对分管部门党建工作负有直接责任，促使班子成员在日常工作中必须紧紧围绕人民法院中心工作，认真履行好一岗双责职责，始终不放松对分管部门干警思想动态的把握和教育管理。
(二)健全制度，率先垂范，增强党建工作向心力。在具体抓党建工作中，年初就召开了班子会议，研究讨论法院党建工作的重点，制定党建工作计划，探索党建工作新思路，认真完善三会一课制度，七项党组织生活制度全部上墙公开;积极召开民主生活会，查摆班子存在的问题;班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头讲党课，带头深入一线庭室调查研究，带头在休息日接待来访群众，充分发挥在各方面的带头作用。
(三)突出党建职能，不断提升队伍素质。把强化党建工作摆在突出位置，按照区委和院党组的整体工作思路，把抓党建同抓审判、执行工作同谋划、同检查、同落实。x 年组织召开党建专题会议 x 次，中心组学习 3 次，贯彻落实好中央和省市区委关于党建工作的决定和要求，利用 x 个工作日深入基层调研 x 次，上党课 x 次，带领干警参观教育基地 x次，组织干警观看专题片和廉政教育片 x 次。切实引导全体干警牢固树立忠诚、为民、公正、廉洁的司法核心价...
2019 年 9 月 30 日生态环境部发布了新修订的 GB 18598—2019 危险废物填埋污染控制标准，针对柔性填埋场提出了更为严格的危险废物入场要求以及保障堆体稳定性等运行要求。通过分析柔性填埋场的建设、管理现状以及存在的优缺点，提出新标准下柔性填埋场的运营管理新思路。以某柔性填埋场为例，分析了其经营单位在新标准、新管理要求下面临的困境，提出企业应当建立起完善的人才梯度培养体系，调动预处理技术和综合利用技术研发的积极性，为客户制定多元化的处置方案。【关键词】
柔性填埋场；运营；管理；多元化处置中图分类号：X327；X705 文献标识码：A 文章编号：1005- 8206 （2021）
02- 0071- 06DOI：10.19841/j.cnki.hjwsgc.2021.02.010Considerations on the Operation of Flexible Landfill Site for Hazardous Wastes under the New StandardWANG Baoying（Shanghai Solid Waste Disposal Co. Ltd.，Shanghai 201815）【Abstract】
On September 30，2019，the Ministry of Ecology and Environment of China issued the newly revised Stan－dard for Pollution Control on the Hazardous Waste Landfill（GB 18598—2019）. In new standard，more stringent requirementsfor hazardouswaste admission and other operational requirementssuch asensure the stability of the landfill heap were put forwardfor flexible landfills. The construction and management status of flexible landfills was analyzed，as well as their advantages anddisadvantages，and a new idea of operation and management of flexible landfillsunder the new standard wasput forward. Takinga flexible landfill site asan example，the difficultiesfaced by the operating unitsof the flexible landfill site under the new standardand requirements were analyzed. It was suggested that enterprises should set up a sound talent training system，mobilize the en-thusiasm of research and development of pre- treatment technology and comprehensive utilization technology，and set out di-versified disposal plansfor customers.【Key words】
flexible landfill site；operation；management；diversified dispose收稿日期：2020- 12- 03第 ２9 卷第 2 期 环境卫生工程 Vol. ２9, No. 22021 年 4 月 Environmental Sanitation Engineering Apr. 2021
环境卫生工程 2021 年 4 月第 29 卷第 2 期下简称“新标准”）［6］ ，其中新增了“柔性填埋场”和“刚性填埋场”的定义，并针对柔性填埋场提出了更为严格的危险废物入场要求以及保障堆体稳定性的运行管理要求，同时严格了废水排放控制要求。但目前大多数柔性填埋场的设计、建设及运营管理与新标准的要求还有一定的差距。本研究通过分析柔性填埋场的建设、管理现状以及存在的优缺点，提出新标准下柔性填埋场的运营管理新思路。2 柔性填埋场发展现状及优缺点填埋是一种包容和隔离的手段，填埋场需要长期维护和监测。危险废物填埋场环境风险控制主要通过三重屏障实现：①地质屏障，通过选址进行保障；②防渗屏障，这道屏障与设计建设、运行、日常监管关系密切；③预处理屏障，需要通过加强运行管理来实现。根据填埋场防渗系统和填埋结构，可以将危险废物填埋场分为柔性结构填埋场 （也称“柔性填埋场”）
和刚性结构填埋场 （也称“刚性填埋场”）。我国的危险废物填埋场防渗系统以柔性结构为主。根据 2004 年 4 月 30 日开始实施的 《危险废物安全填埋处置工程建设技术要求》（环发〔2004〕 75 号），柔性结构的防渗系统必须采用双人工衬层［7］ 。柔性填埋场的底部一般是由黏土等天然材料和 HDPE 膜等人工合成材料组成的防渗层。2.1 建设情况《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》（环发 〔2004〕 16 号）
要求用 3 年时间建设综合性危险废物集中处置设施 31 座。根据 2019 年固废年报，截至 2018 年底全国已颁发危险废物（含医疗废物）
经营许可证 3 220 份。北极星环保设备网 2018 年 12 月的统计数据表明：全国共有28 个省份配置有危险废物填埋场 （共计 80 个），总规模达到 1.995×10 6 t/a，部分省市通过水泥窑协同焚烧的方式处置危险废物，填埋处置产能分布基本与危险废物处置需求集中地区匹配［8］ 。危险废物产生量与产生种类是与产业结构和经济发展水平相匹配的。由于我国危险废物处置行业发展和经济发展不同步，面对产生的大量危险废物，目前已建成的危险废物填埋场中，因市场对填埋技术存在廉价、“一填了之”等误区，不愿在填埋场建设上多投入成本，很多均与原 GB18598—2001 危险废物填埋污染控制标准 （以下简称“旧标准”）
符合度不高［9］ ，给环境安全带来了极大的隐患［10］ 。2.2 运营管理1990 年 3 月签署的 《控制危险废物越境转移及其处置巴塞尔公约》 是我国对危险废物管理的认识和起步。
危险废物没有稳定期，其危害特性是长期存在的，但防渗和建筑材料是有使用寿命的。有学者认为，我国对危险废物行业的管理重点仍集中在事故的应急管理，日常运营管理极其薄弱［9 ］ ，加之部分地区对危险废物没有给予足够的重视，目前亟待提升填埋场运营管理水平。填埋场运营期流程一般包括危险废物进场和取样化验：若检测结果确定该危险废物性质满足入场标准后可送至填埋库区填埋；若性质不满足入场标准，则进行小试并制定预处理方案，处理达标后送至填埋库区填埋［11 ］ 。日常管理需要对危险废物的收运、检测、贮存、填埋作业、水气声固等环保设施运行情况、台账资料、沉降监测等进行巡查监督。危险废物填埋场运营管理作业流程见图 1。现有安全填埋技术研究与开发起步较晚，相关处置技术标准和规范并不完善，尤其缺乏渗滤液收集管道堵塞清淤技术、渗滤液在线检测技术等，因此有研究表明，危险废物填埋场渗滤液风险的不确定性会随时间的推移而增加［12 ］ 。渗滤液泄露是造成危险废物填埋场环境风险的主要原因，而填埋场防渗功能的实现应通过各系统，包括防雨、防洪、地下水导排、渗滤液导排、渗滤液处图 1 危险废物填埋场运营管理作业流程示意Figure 1 Process diagram of operation and management ofhazardous waste landfill72 · ·
理等多个环节来保障，仅依靠防渗层无法实现防渗［13 ］ 。渗滤液收集和导排系统是危险废物填埋场的重要功能单元，但目前我国的危险废物填埋场运营管理水平参差不齐，常出现渗滤液水位过高的现象，加剧了渗滤液及其中重金属污染物通过防渗膜渗漏和扩散［13 ］ 。因此填埋场日常运营管理中要特别注意入场危险废物的符合性检测、渗滤液导排系统的维护、防渗层的检漏以及地下水的监测。2.3 柔性填埋场的优缺点2003 年起，依据 《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》，各地危险废物填埋场陆续建设运营。这些填埋场大多以柔性填埋结构为主，建设成本较低，根据 GB18598—2019 （征求意见稿）
编制说明，库区的平均建设成本约为 200 元 /m 3 ，因此产废单位需支付的处置费用也相应较低。若变更为刚性填埋场，建设成本将提高至 800~1 200 元 /m 3 。且刚性填埋场要求设计成独立对称的填埋单元（单元面积≤50 m 2 ，单元体积≤250 m 3 ），故柔性填埋场的库容利用率会更高。柔性填埋场的缺点：①预处理成本较高，一般为 350~700 元 /t；②易出现渗滤液渗漏问题，柔性填埋场由于投射面大、深度大、无遮挡的结构特征无法设置雨棚，只能通过铺设雨污分流 HDPE膜来实现，但日常管理无法根本解决渗滤液和雨水混流的问题［14 ］ ；③缺乏渗漏在线监测能力，旧标准中的监测井很难及时、准确地发现渗滤液的渗漏问题；④缺乏渗滤液收集管道堵塞清淤技术，容易造成渗滤液积存在安全填埋场内；⑤缺乏针对特殊地质条件下填埋场的设计要求、防渗系统施工和验收要求薄弱、填埋场运行过程污染控制要求不够完善等［15］ 。3 新标准下柔性填埋场的运营管理要求3.1 入场要求旧标准的入场要求主要是控制浸出液中有害成分浓度。考虑到有机物质和水溶性物质对填埋稳定性的不利影响，新标准要求有机物含量≥5%、水溶性盐≥10%的危险废物以及砷含量＞5%的危险废物均不可进入。新标准修改了危险废物浸出液的制作方法，并在标准的表 1 中对部分重金属的控制限值进行了调整。总汞、铅、钡、镍的限值均大幅下降，预处理要求大幅提高，相关危险废物的处理成本也会相应增加。根据新标准的修订说明，入场标准提高后预处理费用将增加 30%。未来仅以柔性填埋场为唯一经营内容的企业，后续的业务增长空间比较有限甚至令人堪忧［16］ 。3.2 管理要求3.2.1 运行计划危险废物填埋场若发生溢洒、泄漏、扩散，极易造成土壤和地下水污染，且对生态环境和人体健康具有极大的风险。旧标准要求填埋场在投入运行前要制订常规运行计划，其中要提出应急措施。新标准新增了制订突发环境事件应急预案的要求，应急预案中要说明各种可能发生的突发环境事件及处置措施。3.2.2 日常运行由于危险废物的特殊性，填埋场的日常运行十分重要。旧标准在保障堆体稳定性、日常监测等方面的要求不够完善。新标准针对柔性填埋场，特别明确了堆体的稳定性验算，细化了渗滤液收集和导排系统的要求，要求设置两层人工复合衬层之间的渗漏检测层，并取消了旧标准中“可采用天然黏土衬层作为防渗层”这一条款。为了确保填埋场长期运行过程的环境安全，新标准要求柔性填埋场增加检漏层渗漏速率监测：运营期至少每周 1 次，封场后至少每月 1 次，达到设计使用寿命后至少每周 1 次。地下水监测增加了封场后每季度 1 次的检测要求，并要求对地下水位进行长期检测，频次为至少每月 1 次，同时每半年对导排管道进行检测和清淤。3.2.3 封场维护由于认识上的误区，过去常常把危险废物填埋与生活垃圾填埋一样作为处置的终点，旧标准要求封场维护管理工作延续到封场后 30 a。但新标准确立了危险废物填埋有限存放的技术定位，并要求进行无限期维护，包括维护最终覆盖层的完整性和有效性、持续收集处理渗滤液、持续监测地下水质。3.3 人才培养针对填埋场运行管理人员，新旧标准均要求做好岗位培训，培训合格后上岗。旧标准要求参加的是环保管理部门培训，而新标准修订为企业培训。新标准的推出和“三个能力建设”指导意见是危险废物处置行业发展的必然。专业性强、技术门槛高的危险废物处置行业是一个以服务立足的行业［14 ］ ，用价格合理、安全稳定的处置方法才能赢得市场的认可。而专业人才的储配和输出是处置单位的核心力量。为了适应新的标准、市汪宝英 . 新标准下关于危险废物柔性填埋场运营的思考 73 · ·
环境卫生工程 2021 年 4 月第 29 卷第 2 期场需求及管理要求，处置单位要逐步建立起人才梯度培养体系，为客户提供更多专业化和个性化的处置方案［14］ 。4 应对新标准要求的案例分析2019 年以来，陆续颁布了 GB 18598—2019、HJ 1033—2019 排污许可证申请与核发技术规范 工业固体废物和危险废物治理、新修订的 《固体废物污染环境防治法》 等，危险废物柔性填埋场经营单位在执行新标准、新法律时，遭遇了更多的挑战。1）
业务开拓成本增加。由于新标准严格的入场要求，可填埋的危险废物市场增长空间变狭窄。加之现有的预处理技术无法实现入场废物的达标处理，过去可以填埋的危险废物，现在很多都只能被“拒之门外”。2）
管理成本增加。由于管理要求更加细化，经营单位需要具备更好的工程技术能力和对管理政策的理解能力，会导致人员成本的提高。3）
经营成本增加。由于对填埋场维护的长期性，包括保证覆盖层的完整有效、持续收集处理渗滤液和持续监测地下水水质，会导致经营成本的增加。4.1 填埋场基本情况某东部城市于 2015 年投入运行危险废物填埋场，按防渗结构划分为柔性填埋场。该...
现将**区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况 （一）坚持高位推进、统筹谋划。*月**日，成立**区机关能力作风建设领导小组，由区委书记、区长任双组长，下设领导小组办公室和四个专项组，由区委常委分别负责。制定《**区机关“能力作风建设年”活动任务清单》，细化具体任务和目标**项，推进措施**项。制定《**区机关“能力作风建设年”活动区领导包联工作实施办法》，全区**名县处级领导分别包联**家单位，区级领导靠前指挥、包联指导，加力推动各项任务措施有效落实。
（二）坚持靶向攻坚、务实高效。推进解放思想纵向深入。区级领导开展“解放思想、振兴发展”研讨*次。各单位开展专题研讨**次。在区电视台开设“提能力转作风解放思想大家谈”专栏，让广大党员干部畅谈如何强担当、促发展，推进机关干部能力素质和工作质效稳步提升。区委书记向全区科级干部讲授专题党课，提高党员干部思想认识。开展业务“讲学比练”，举办能力作风建设系列活动演讲比赛，鼓励参赛选手相互交流学习。查找影响机关工作质效的*方
面**个问题，制定整改措施**余项，明确区级责任领导，全程跟进督办。修订完善业务流程**项。开展领导干部“走流程”活动，第一轮“走流程”**人次，发现问题**个，立行立改问题**个。推进攻坚破难创先晋位落实落靠。制定《**区推进落实重点工作“四个体系”的实施方案》，提高“四个体系”工作机制落实质效。共填报专项行动**个，有*个专项行动被市委督考办立项。由区级分管领导牵头组建**个重点工作专班并抽调业务骨干，集中解难题、促发展。推进不良作风整治向严向实。组建明察暗访、案件查办、宣传教育三个专项工作组，自查自纠问题**个。开展能力作风专项监督**次，发现问题**个，督促立行立改**个，查处形式主义官僚主义案件*件，通报曝光能力作风建设典型案例*件。推进执法司法服务效能持续增强。聚焦执行领域、涉企等**类**件案件组织开展重点评查，补正瑕疵案件**件。全区“四所一庭一中心”联动维稳创安工作有序开展，目前已刊发典型案例*起，成功调解案件**次。开展政治教育、警示教育、廉政教育、英模教育等各类培训**次。
（三）坚持宣传引导、正向激励。在区电视台开设机关“能力作风建设年”专栏节目，发布报道**篇。制作播发《**区：优化营商“软环境”铸就发展“硬实力”》电视专题片*部。依托全区各单位微信公众号、视频号等各类新媒体，发布能力作风建设宣传信息**条。围绕党的十九届六中全会
精神，省第十三次党代会精神等内容，组建宣讲团、宣讲小分队，深入基层开展宣讲**场次。出台《**区激励约束干部新担当新作为的二十条措施》《关于激励干部担当作为容错纠错工作办法》，引导广大机关干部崇尚实干。
二、存在主要问题 （一）解放思想不够充分。个别单位工作按部就班，除了完成区里要求的规定动作外，没有结合本单位特点及工作性质在提能力、转作风方面提出切实可行的新思路、新办法、新举措，存在思维僵化、工作保守情况。
（二）落实“四个体系”质效有待提升。个别单位不能精准把握“四个体系”实质内涵，机械、片面地将一些工作纳入到了“四个体系”工作机制中，存在“走过场”“蜻蜓点水”现象，对本单位能力作风建设工作如何开展没有清晰思路。
（三）宣传发动力度不够。个别单位只顾“埋头”干工作，忽略了宣传引导的重要性，没有及时把本单位在能力作风建设方面的优良经验做法展示出来，对“比学赶超”氛围的营造力度不够。
三、下步工作打算 （一）推动机关能力作风建设持续深入。贯彻落实“四个体系”，强化督导考核问责。运用好“三长三短”辩证法，
立足我区工业基础，发挥我区产业优势，努力争创一批重点项目，选树一批先进典型，解决一批难点问题，为经济社会发展提供环境保障。精心梳理总结能力作风建设工作经验做法，持续挖掘更多亮点信息，展示活动进展成效，发挥正向激励作用，强化舆论引导，努力营造创先争优浓厚氛围。
（二）全力推动“四比四看”各项任务落实。对照全市机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，区能力作风办牵头，做好工作部署、情况综合、汇总上报工作。严格落实好日常比、每月比、季度比、年终比各项工作任务，以“四比四看”为契机，锤炼“比学赶超”过硬能力作风。
（三）解放思想，注重创新活动方式。努力形成更多的新思路、新办法、新机制，将开展“年轻干部上讲台”等更多创新动作，推动机关“能力作风建设年”活动进一步取得实效，持续引领思想解放，能力提升，作风转变。
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