2022关于做好新时期国有企业意识形态工作思考与实践

下面是小编为大家整理的2022关于做好新时期国有企业意识形态工作思考与实践,供大家参考。

以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业的意识形态工作。2016年在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对国有企业的重要意义、如何加强党的建设、如何完善企业治理、如何建设高素质的人才队伍以及如何把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒等方面，作了全面、深刻的阐述，为做好国有企业的意识形态工作提供了根本遵循，指明了前进方向。

1加强国有企业意识形态工作的意义

只有不断做大做优做强国有企业，不断发挥国有企业的优势和作用，让党的政治优势转化为国有企业发展的独特优势，才能不断巩固公有制为主体的执政基础，促进社会主义的不断发展。做好国有企业意识形态工作，强化国有企业党组织的政治引领作用，才能保证国有企业坚持稳中求进总基调，认真贯彻落实新发展理念，赢得深入推进供给侧结构性改革等目标、任务的胜利实现；
才能凝聚职工，汇聚职工的力量，让职工参与到企业的发展过程和建设中来，在理想信念的引导下，自觉地团结到党中央的周围来，在不同的工作岗位上发光发热，凝聚力量共同促进企业的发展和社会的进步。

2新时期国有企业意识形态工作面临的冲击与挑战

2.1西方文化的扩张和渗透

当今世界处于政治经济文化剧烈变化和调整的时期，各种思想文化相互渗透、相互作用、相互交融。西方文化的渗透主要有以下三个方面的影响。

（1）功利主义和实用主义的影响士

经济全球化为西方功利主义和实用主义的传播提供了便利，也对我国主流的价值理念产生了冲击。在当下，部分青年职工由于社会经验不足，价值观尚未成熟，容易遭受西方资本主义意识形态的渗透，更加注重个人利益，国家、集体意识淡化，出现信仰危机和主流意识形态思想淡薄现象。在工作中过分强调经济属性、市场属性，忽视政治属性在国有企业经营和发展中的根本地位，造成业务与党建“只知其一不知其二”、“一手硬一手软”，让党建居于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的弱势地位。其中部分青年职工还存在大量的虚假消费需求，使青年职工容易受到拜金主义、金钱至上等思想的影响，不利于产生理智而成熟的价值观。

（2）新自由主义思想的影响士

新自由主义是以个人主义为理论基础，在经济上主张市场万能、彻底私有化、全球自由化和福利个人化，在政治上反对社会主义制度、鼓吹多党制。目前因为全球化的发展以及贸易战的影响，在某些意识形态领域依然存在很多新自由主义的苗头，特别是一些微博“大v”打着“爱国”的旗号对青年职工进行新自由主义思想的宣传，妄图通过影响企业事业接班人来对主流意识形态产生冲击。

（3）民主社会主义思想的影响士

民主社会主义作为社会改良主义的一种，他与中国特色社会主义理论有根本的区别。但是作为一种社会思想却被某些敌对势力运用，他们试图通过“论证”民主社会主义思想的来源以及发展来抹黑科学社会主义，妄图通过改变对社会主义的看法，来冲击意识形态。对此，已经有大量学者对两者的不同进行了充分的论证和说明，但仍有部分学者对两者的根本区别含糊不清，不能很好地认识和理解，这造成了主流意识形态仍然受到不同程度的冲击。

2.2新媒体的产生和发展

新媒体已成为舆论斗争的主战场，对国有企业意识形态工作提出了一系列新课题新挑战。

调查表明，26岁以下年轻人认同的文化和价值观更加多元，生活方式也更加多元，而社交网络则提供了接触多元文化的平台。该群体中，分别有47%和29%的人比较同意和非常同意“社交网络时代，网络游戏、直播平台主播也可以是正当职业”，分别有49%和14%的人比较同意和非常同意“社交网络时代、杀马特等非主流文化也可以有自己的平台”。这为西方文化的渗透提供了可乘之机，对主流意识形态的话语权产生冲击。新媒体的发展以及互联网技术的应用，为舆论宣传工作提供了新的载体，也营造了更为复杂的环境，人们在体验更自由便利的新闻宣传环境的同时，也受到互联网上大量复杂信息的影响。在新时期，国有企业的党建工作作为国有企业意识形态教育的主阵地，面对新媒体的发展和普及，部分企业无法及时转变宣传教育方式，教育载体和教育方式与时代脱节，不能很好地利用起新媒体这一新的媒介，教育内容陈旧，导致主流意识形态指导地位弱化。

3新时期加强国有企业意识形态工作的对策

3.1加强党对国有企业意识形态工作的全面领导

（1）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想强基铸魂，做到内化于心、外化于行。

坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。企业党委要坚持把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正深入人心、落地生根。要始终把“九个坚持”作为根本遵循，贯穿意识形态工作的全过程，进一步抓好思想政治工作。把党的十九大提出的战略部署，转化为推动企业改革发展的实际行动，体现到完成提质增效、深化改革、创新驱动、党建工作等重点任务中，加强企业意识形态工作。

（2）落实好党委的主体责任，加强对新时期国有企业意识形态工作的重视和领导。

党委要坚持对企业意识形态工作负主体责任，党委书记作为第一责任人，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。定期听取意识形态工作汇报，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。党委班子其他成员要承担重要领导责任，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。

3.2加强意识形态工作阵地建设

3.2.1打造现场教育平台

加强对历史纪念地和革命遗迹以及博物馆等相关现场教育平台的利用，让干部职工在其中充分接受爱国主义教育，积极主动弘扬民族文化。经常组织党员开展“不忘初心牢记使命”、“我和我的祖国”等主题党日活动，进一步加深干部职工对革命精神、革命信仰、革命历史的体悟，增强对组织的融入感，也在活动中寻找到初心和归属感。榜样的力量是无穷的，榜样把人生的意义落脚到实际的工作和生活中来，让伟大的人格在平凡的生活中显现。要积极宣传榜样文化，用榜样的力量引导人。通过现场教育平台，为党员干部提供一个培养革命信仰、提升爱国主义精神以及互相促进、互相学习的机会，教育引导企业干部员工深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，强化“四个意识”，坚定“四个自信”对党忠诚、为党尽职。在这种情景体验当中，潜移默化地做好意识形态工作。

3.2.2打造新媒体教育基地士

目前部分国有企业新媒体平台还存在建设不合理、不完善、数量较少的情况，直接导致了新媒体平台出现关注度低、粉丝数量少、影响力较小的问题，很难达到良好的宣传引导效果。因此面对日益复杂的意识形态工作局面，需要让企业党委重视起新媒体的作用，积极推动企业新媒体平台的建立，用先进的党建理念和宣传机制来促进工作的开展。

建立国有企业自己的新媒体部门和党建教育基地，通过平台对企业员工进行思想政治的在线教育，教育形式多样化，更利于党员干部的接受，有利于思想教育的开展，也有利于全面促进意识形态工作。企业可以设计企业的员工app，及时在上面更新学习内容。学习内容不仅有业务知识更应该有思想政治教育相关知识、党史知识以及马克思主义相关内容，并通过发布考核成绩等方式让员工下载使用，再通过不断更新和调整内容，让其成为员工展示自我、企业发布信息、开展党建工作的新媒体企业app。

新时期信息的开放性和共享性必然使企业的干部职工眼界大开、思维大展，更能借鉴和吸收各国先进文化和思想。然而，也需要看到，思想的交锋会促进观念和文化的交融，但前提是加强引导和规范。如果不加以监管，有可能导致意识形态方面出现混乱和无序。只有不断加强国有企业意识形态工作，不断提高意识形态工作的能力和水平，才能永葆党组织的生机和活力，筑牢党建之根、守住发展之魂，从而有力推动国有企业的机制体制改革，使国有企业做大做优做强，促进经济发展和社会进步，为实现新时代党的历史使命提供坚强保障。

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