乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单

下面是小编为大家整理的乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单,供大家参考。

　乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单 一、上级点评问题 1、党建责任落实和压力传导力度不强。〞强抓党建是最大政绩〞的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记〞第一责任人〞意识不强，〞上热中温下冷〞的现象仍然存在。

　2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收工程少，对村集体经济奉献率低。现有党群效劳中心设 施为民效劳质效不高，坐等上门多、下沉效劳少，党群效劳供应 不能很好满足群众需求。

　3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念〞三种思维、三种理念〞还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性和兴趣上仍有差距。

　4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强 5、中央扶持村集体经济发展工程谋划不深不细、整体推进缓慢。**个中央财政扶持村工程没有做到有效整合，**村工程资金到账后一直挂在账上，没有实质进度。

　6、村级后备人才力量储藏缺乏，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村〞两委〞换届中，有**个村35周岁以下〞两委〞成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。

　7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作 2021年局部月份在全市各镇〔街道〕排名明显靠后。

　二、自身查摆问题和群众反映的问题 1、党建工作主体落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。

　2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。

　3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核查验把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。

　乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单 一、从严从实强抓主责主业 第一个是认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、强抓落实，支持、指导和催促下属党组织书记履行管党治党责任，切实强抓责任分解并催促强抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

　第二个是制定 2022 年度党委书记突破工程，从严强抓党员干部队伍教育管理监督，适时组织开展村党组织书记、党建专

　干、村〞两委〞成员特别是 35 岁以下年轻〞两委〞成员、后备人才等群体的培训和党员轮训，提高履职能力。

　三是落地实施〞乡村人才振兴优选方案〞工程，建立乡村振兴优选人才储藏库，打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对勇于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将依据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的 35 岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。

　二、严格落实党建重点任务 第一个是建立〞一网三联〞工作机制，每季度及时汇总梳理镇级奖励产品清单、印制发放代金券，对红旗网格进行二次奖励，既实现对红旗网格的再鼓励，又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收入，实现〞党建联合体〞建设和〞一网三联〞机制互促共融。从二季度开始，积极倡导动员各村优先采用各党支部领办合作社产品作为〞一网三联〞奖励，以扩大内销渠道，实现全域参和，促进全镇农旅发展内循环。

　第二个是强抓第二轮软弱松散村党组织集中整顿，对**、**、**3 个软弱松散村，一村一策研究细化整顿措施，借势借力区领导帮包制度，力争在 7 月底和 12 月底前，迎接好区级整顿成效

　综合评估验收，力保整顿对象顺利脱帽，挖掘 1-2 个由乱到治的先进典型。

　三是一直不间断稳固两新组织党的组织覆盖专项提升〞百日攻坚〞行动成果，围绕在有形覆盖的根底上实现有效覆盖，在**荣获〞两新〞组织党建工作市级示范点的根底上，积极打造2-3处〞两新〞组织党建工作区级示范点。按照〞双百帮带〞工作要求，组织 4 个党建强、发展强的企业党组织和 4 个集体经济弱村结对共建，力争形成有效的结对共建成果。

　三、深入研究党建考核提升 第一个是扎实开展村党组织书记〞季述季评擂台赛〞，每季度选 10 个左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。

　第二个是做好村党组织 2021 年度评星定级，评定结果及时和区组织部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。

　三是优化基层季度村级工作评议考核。改良督导调研方式，坚持平时催促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，催促各村争先进位，提升村级考核结果准确度的公正性。

　四、其他工作 第一个是发挥***党支部合作社联社的作用，推进联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支部领办合作社顺利发展。

　第二个是做好庆祝〞七一〞系列活动。按照区组织部安排，指导各党组织通过〞三会一课〞、主题党日等开展专项学习，召开专项民主生活会和组织生活会，讲好专项党课。做好〞荣耀在党 50 年〞纪念章颁发工作，开展走访慰问活动。

　乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单 一、上级点评问题 1、党建责任落实和压力传导力度不强。〞强抓党建是最大政绩〞的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记〞第一责任人〞意识不强，〞上热中温下冷〞的现象仍然存在。

　整改措施：坚持年初研究安排、年中催促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、考核、监督，用活用好〞红黄牌〞管理、正向鼓励等手段，提升村党组织书记履职能力，做好村级风险制，对不合格村干部及时动态调整，推进下属党组织书记履职尽责。

　工作目标：压实党建责任，推进基层党建工作高质量高标准落实。

　完成时限：2022 年 12 月 2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收工程少，对村集体经济奉献率低。现有党群效劳中心设施为民效劳质效不高，坐等上门多、下沉效劳少，党群效劳供应不能很好满足群众需求。

　整改措施：通过党建引领、群众参和、产业支撑、利益联结，全面提升党支部领办合作社发展水平。

　工作目标：补齐弱项不足，推进基层党组织全面发展、全面过硬。

　完成时限：2022 年 12 月。

　3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念〞三种思维、三种理念〞还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性和兴趣上仍有差距。

　整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专项培训班、流动党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机，真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，一直不间断开展〞学思想、讲思路、见行动、述成效〞活动、〞比先进、查不足、提精神、创一流〞活动，通过季述季评、〞头雁论坛〞等形式，提升党员干部干事创业能力。

　工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现〞思想大解放、能力大提升、作风大转变〞目标要求。

　完成时限：2022 年 12 月并长期坚持。

　4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强

　整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，在土地相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联合社，引导疏通合作社抱团发展，推进优势互补，形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照〞一支部一品牌〞原则，加强合作社发展的标准化、信息化水平，积极打造〞党建+推进乡村振兴〞品牌，促进党建和乡村振兴深度融合。

　工作目标：力争 80%以上村党组织领办合作社顺利运转并产生良好收益，拓展村集体增收途径。

　完成时限：2022 年 12 月。

　5、中央扶持村集体经济发展工程谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村工程没有做到有效整合，**村工程资金到账后一直挂在账上，没有实质进度。

　整改措施：镇党委政府协调**村、**村签定合作协议，由**村将壮大村集体经济资金**万元投资给**村，用于**工程推进。工程收益后将协议规定的利润分成返还给**村，壮大**村村集体发展。

　工作目标：2022 年 11 月份前产生效益。

　完成时限：2022 年 11 月。

　6、村级后备人才力量储藏缺乏，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村〞两委〞换届中，有 8个村35周岁以下〞两委〞成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。

　整改措施：落地实施〞乡村人才振兴优选方案〞工程，建立乡村振兴优选人才储藏库，通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对勇于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将依据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的 35 岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。

　工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍，机关干部担任村党支部委员的，力争年内逐步实现替换。

　完成时限：2022 年 12 月。

　7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作 2021年局部月份在全市各镇〔街道〕排名明显靠后。

　整改措施：强抓换届后镇领导班子和干部队伍建设，深入推进干部专业能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不间断增强〞八种本领〞、提高〞七种能力〞。大兴实干之风，大力倡树〞严、真、细、实、快〞的工作作风，坚持〞事争一流、唯旗是夺〞，在全镇营造形成担当实干、比学赶超的生动局面，

　工作目标：以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围，引领推进全镇高质量发展，让〞事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当〞在全镇蔚然成风。

　完成时限：2022 年 12 月。

　二、自身查摆问题和群众反映的问题 1、党建工作主体责任落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。

　整改措施：党建工作领导小组每季度专项研究基层党建工作很多于 4 次、听取工作汇报很多于 10 次，年内至少组织村党组织书记开展 1 次以〞抓党建促发展〞为主题的专项研讨，切实解决存在问题，推进党建工作和全镇中心重点工作双融合、相互促进。

　工作目标：认真落实党建工作责任制，切实发挥镇党委党建工作领导小组作用，不间断地去加强和改良党的基层组织建设。

　完成时限：2022 年 12 月。

　2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。

　整改措施：催促各基层党组织严格落实党内相关制度，认真严格执行《关于新形势下党内政治生活的假设干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、〞三会一课〞、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评和自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课很多于

　2 次、和班子成员谈心谈话很多于 1 次、理论学习中心组主题发言很多于 1 次。

　工作目标：落实每一项党内组织生活制度，指导各基层党组织高标准开展组织生活。

　完成时限：2022 年 3 月取得明显成效并长期坚持。

　3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核查验把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。

　整改措施：一直不间断优化入党积极分子年龄结构，进一步强化双向鉴定、户代表推荐，鼓励各党组织优先推荐发展 35 岁以下年轻同志，原则上超过 50 岁的人员不再吸纳为入党积极分子，力争 2022 年新发展党员平均年龄下降 6-10 岁。严把材料关，严格审核查验入党人每一阶段的档案材料，力保档案材料完整标准。

　工作目标：党员队伍结构和质量得到不间断优化提升。

　完成时限：2022 年 12 月。

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