民主生活会第三方面问题具体实例

下面是小编为大家整理的民主生活会第三方面问题具体实例,供大家参考。

　 民主生活会第三方面问题具体实例

　三、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解 士难题，

　有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人 民群众的血肉联系。

　说明：以下问题素材的理论、词语不够新，请按照下面我提供的问题实例中的思维逻辑和具体框架，形成最终的问题。不然，容易产生问题查摆雷同（对自己和领导负责点）或时代气息不足等现象，均不符合今年的问题查摆要求，这一点切记！！！

　有一定文字功底的文友，不建议参考本汇编。

　1、 民生领域的一些突出矛盾和问题仍没有根除。虽然大力推进学校建设，，增加教育资源供给，超大班额全面化解，但目前全县义务教育阶段学校还有大班额＊个，仍高于全市平均水平；＊年为高中生源的最高峰，全县教职工有＊余人的缺口，教育资源供给还需进一步优化。

　2、 主动服务还不够好。自己常年在基层工作，为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少， 没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对于疫情期间辖区企业复工复产， 通过出台惠企政策、发放补贴资金等措施，着力为企业纾难解困，但依然存在深入企业调研、主动倾心服务不够等问题，辖区一些企业复工复产后依然面临不少困难，受疫情影响的生产秩序和经济循环尚未完全修复。

　3、 保障和改善民生还有短板弱项。面对疫情带来的经济下行压力，作工作决策时，考虑如何稳增长多了一些，听取群众意见、回应群众关切上做得不够，践行以人民为中心的发展思想还有差距，工作还没有完全做到群众的心坎里。比如：民生领域投入还要加大力度，入学难、出行难、养老难等问题，还没有得到系统地解决。

　2 4、在引导党组织提升带富能力方面用力不够，部分村集体经济薄弱，激发群众内生动力不足。在提升村级干部队伍素能上方法不多，个别村干部服务群众的愿望不够强烈，解决民生诉求、群众期盼不到位。引导党员作用发挥不够充分，普通党员设岗定责、机关党员下沉网格等工作成效还不理想，为民服务仍需加劲用力。推进“两新”联村助振兴还有差距，社会组织、社会企业等参与结对帮扶主动性较弱、力度不足、活力不强。

　5 5 、 服务群众学还有差距。落实我为群众办实事要求，精准服务群众上还有差距，服务供给与群众需求不匹配、不契合，群众对党组织服务的满意度不高。比如，有的村（社区）党群服务中心改造，“硬件”改造多，“软件”提档少，资源整合下沉、服务商业逻辑、项目运营能力等都不尽如人意。再比如，人才公寓起步较晚，集研发、居住、消费、人文等多功能的城市新型社区总量少，不能完全满足各类人才多元化需求。

　6 6 、 引领群众听党话、感党恩、跟党走的能力不足。实践过程中，新时代文明实践中心、融媒体中心、“学习强国”平台（两中心一平台）未能充分发挥引领作用，宣传群众、教育群众、引导群众效果不好。比如，文名公众号辛苦整理， 倒卖者可耻！，新时代文明实践中心、站、所服务群众功能发挥不突出，尤其是村居的文明实践站，重建轻管，活动较少。又如，理论宣讲“七讲七进”， 宣讲队伍不足、宣讲层面较浅、宣讲对象难以普及，党的声音难以及时有效地传递到百姓心中，制约了“团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署” 的效果。

　7、 主动服务群众理念有所欠缺。靠前服务意识不强，习惯等着群众反映意见。比如，针对个人所包的信访积案，主动到反映问题农户家里的时间和次数不多， 为群众排忧解难、想办法解难题不够。

　8、 群众工作不够到位。引导教育群众方式不够灵活，未能及时察觉群众利益 诉求的多样化和工作特点的多元化，及时有效地把党的正确主张变为群众的自觉行动。在维稳工作中，有时更多考虑如何稳定局面、降温熄火，没有更多地站在群众的立场和角度思考问题和谋划工作。

　 9、 心系人民、服务群众的宗旨意识还有待加强。以人民为中心的发展理念树 得不够牢固，有时存在群众观念淡薄，忽视群众、脱离群众的现象，帮助群众解决实际问题做得还不够。

　10、 服务解难还不够好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”。比如，一些企业复工复产后防疫物资得不到保障，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。

　11、 在加强同职工群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上，关注基层职工群众冷暖还不够积极主动，对职工关心的＊等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底。对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。

　12、 近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感 情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”认识不够深刻。有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　13、 没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　4 14、 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识；也没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及农业农村重点项目征地拆迁与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面， 没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。

　15、 在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫. 16、 宗旨意识不强。在坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨方面有所淡化，并没有真正把宗旨观念落实到日常的工作、学习中去，没有多深入基层，多搞调查研究，与群众打交道少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法， 与群众谈心交流较少，接地气不足。在工作上群众观念、群众意识不浓，不认识、学习、总结群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，真正为群众想得少，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众还很欠缺。

　17、 每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了， 考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了。导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。

　18、 群众观树得不牢，为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少，在服务群众上没有摆正自己的公仆位置，服务意识和服务能力减弱，群众工作标准降低，主动帮基层解决实际困难少，没有真正带着感情做群众工作。平时到部门街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些，真正走到群众家里时候少，每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问，走访的对象也都是老党员、老干部和部分困难群众，涉及面比较窄。与群众面

　 对面交流少，导致对群众的真实心声倾听不足，这实际上就是脱离群众的表现，说明自己内心深处与群众的感情还不深，没有真正把群众当作亲人。

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