农产品农业公司员工劳动纪律管理制度（完整文档）

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　农产品农业公司员工劳动纪律管理制度

　 第五十八条 员工必须自觉遵守劳动纪律，自觉维护公司的企业形象，提高自身职业道德修养，恪尽职守。

　第五十九条 员工应严格遵守劳动纪律规定，端正工作态度与工作作风。

　迟到规定：上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟以内到达工作场所为迟到。

　早退规定：下班时间未到，而提前 30 分钟以内离开工作场所为早退。

　旷工规定：工作日未请假或请假未被批准而缺勤视为旷工；迟到、早退时间超过 30 分钟以上 3 小时以内按旷工 0.5 日计算；迟到、早退时间超过 3 小时以上按旷工 1 日计算；假满未续而擅自不上班者，自假满次日起按旷工计算。

　第六十条 员工工作期间劳动纪律规定 １、员工须服从领导工作安排。

　２、不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。

　３、不得从事与工作无关的事情。

　４、员工不得在工作场所嘻戏打闹、大声喧哗。

　５、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

　６、不得擅自私带违禁危险品进入工作场所。

　７、不得因私利用公司资源。

　8、尽量避免工作失误，严禁工作故意的错误行为。

　9、严禁员工有贪污腐化、徇私舞弊的行为。

　10、严禁有其他不利于提高工作效率的行为。

　第六十一条 安全生产劳动纪律规定

　1、公司所有员工严禁“三违”作业（“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。

　2、严格执行安全生产操作规程。

　3、按规定正确穿戴和使用劳动保护用品。

　4、严禁酒后上岗、在岗饮酒。

　5、特殊工种严禁无证操作。

　6、未经批准严禁在工作场所焚烧物品。

　第六十二条 员工违反劳动纪律处罚规定

　违反劳动纪律事项 处罚规定 警告 记过 记大过 解除劳动合同 迟到或早退 当月 2 次 3 次 4 次 6 次 全年累计 10 15 次 20 次 20 次 旷工 当月

　0.5 日 1 日 3 日 全年累计

　10 日 事假 当月

　15 日 全年累计

　20 日 不服从主管领导工作安排（全年）

　1 次 2 次 3 次 串岗、脱岗、睡觉（全年）

　1 次 2 次 3 次 4 次 从事与工作无关的事情（全年）

　1 次 2 次 3 次 4 次 工作场所打架斗殴、侮辱诽谤他人（全年）

　 1 次 2 次 有不尊重领导和同事的行为 1 次 2 次 3 次 4 次 工作期间嬉戏喧闹（全年）

　1 次 2 次 3 次 4 次 在公司禁烟区内吸烟（全年）

　1 次 2 次 3 次 4 次 私带违禁物品进入公司（全年）

　 1 次 1 次 因私利用公司资源（全年）

　1 次 2 次 3 次 “三违”作业（全年）

　 1 次 2 次 酒后上岗、在岗饮酒（全年）

　 1 次 2 次 特殊工种无证操作（全年）

　 1 次 2 次 未经批准在工作场所焚烧物品（全年）

　1 次 2 次 3 次 未正确穿戴工作服和使用劳动保护用品（全年）

　1 次 2 次 3 次 违反安全技术操作规程（全年）

　 1 次 2 次 违反生产技术工艺（全年）

　 1 次 2 次 贪污腐化、徇私舞弊（全年）

　 1 次 1 次 因工作过失，给公司造成轻度损失（全年）

　1 次 2 次 3 次 4 次 因工作过失，给公司造成重大损失（全年）

　1 次 2 次 3 次

　因工作故意，给公司造成经济损失（全年）

　 1 次 1 次 员工违反上述规定除了给予行政处罚外,经济罚款标准如下：

　⑴警告: 每次给予罚款 50-200 元 ⑵记过: 每次给予罚款 100-500 元 ⑶大过: 每次给予罚款 200-1000 元 员工季度累计被记过一次或警告三次者，取消季度奖金评定资格。记大过一次取消半年内奖金评定资格。

　第六十三条 给公司造成经济损失的规定 1、轻度经济损失 因工作过失给公司造成直接经济损失1000元以内（含1000元）。

　因工作故意给公司造成直接经济损失 500 元以内（含 500 元）。

　2、重大经济损失 因工作过失给公司造成直接经济损失 1000 元以上。

　因工作故意给公司造成直接经济损失 500 元以上。

　第六十四条 员工给公司造成经济损失赔偿标准：

　公司直接经济损失额（万元）

　赔付额（万元）

　0.1（含 0.1）以下 全额赔偿 0.1～0.5（含 0.5）

　0.5×10%＝A 0.5～1（不含 1）

　A＋超出 0.5 部分×8%＝B 1～5（不含 5）

　B＋超出 1 部分×4%＝C 5（含 5）以上 C＋超出 5 部分×2%＝D 第六十五条 员工因严重违反劳动纪律或给公司造成特别重大的经济损失，情节严重，经教育仍不能正确认识的，公司予以解除劳动

　合同。

　第六十六条 本制度经总经理批准后执行，由公司综合部负责解释。

　A XXAA 生态农业开发有限公司 员工纪律处分报告书

　姓名

　所在部门

　处分日期

　所在岗位

　入职时间

　合同到期时间

　所属部门与 员工谈话情况

　处分原因概要：

　部门意见

　综合部意见

　总经理意见

　 员工签字：

　 日期：

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