治国安邦，人才为先。近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代背景下全方位培养、引进、用好人才指明了方向、提供了遵循，在全国各地引发热烈反响。这恰恰说明，当前我国正在形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。
如何持续推动人才工作和人才事业蓬勃发展，需要我们既要抓好主体工作战略布局的“大写意”，又要绘好精谨细腻、有效实施的“工笔画”，唯有如此，方能让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。
备好战略谋划“笔墨纸砚”，加强人才集聚顶层设计。正如习近平总书记所说，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。回顾党的百年发展历程，从毛泽东提出的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平大力倡导的“尊重知识、尊重人才”，再到习近平总书记强调的“人才是第一资源”，党的十九届五中全会更是明确将建成“人才强国”确立为2035年远景目标，无不体现着党对人才事业顶层设计的逐步完善，无不诠释着党对于集聚人才、团结人才的薪火传承。当前，我们正处于世界百年未有之大变局，只有立足中华民族伟大复兴战略全局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，才能充分发挥人才引领发展的重要作用，激活民族自立自强的“关键因子”，为国家富强、民族复兴提供不竭的动力源泉。
画好机制体制“线条细节”，描绘人才培养精准画像。贤良之士众，则国家之治厚。人才队伍建设是人才工作的中心环节，要自主培养高素质的人才队伍，就要在深化人才发展体制机制改革下功夫。要完善横向人才管理制度，积极为人才松绑，做到信任人才、包容人才，赋予专业人才队伍更大的技术决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权，如此才能使更多人才充分展现创新价值和能力，实现各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要深化纵向人才成长发展体系，坚持实践标准，通过优化人才评价机制，有意识地发现和培养更多高层次复合型人才，形成人才成长梯队；通过充分发挥高校、企业等培养人才的主力军作用，全方位谋划基础学科类人才，支持具有创新潜力的青年人才，培养急需紧缺的特殊人才，真正实现不同专业特长、不同能力水平的各方面人才各有发展、各展其长，切实推动源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。
用好主体责任“色彩渲染”，落好人才使用点睛之笔。人才工作的最终目的在于以事业激励人才，以人才成就事业，而如何让人才聚、事业兴，各方人才事业推动主体发挥着至关重要的作用。“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上”，习近平总书记在“科技三会”上的这番话掷地有声，更是为责任主体用好人才指出了务实管用的改革方向。用人单位要切实履行好主体责任，用好授权、履责到位，真正增强服务意识和保障能力，搭建能够干事创业的平台，确保广大人才能静心做学问、搞研究，唯有专注科研、聚焦主业，才能多出成果、出好成果。此外，持续调动人才积极性、释放活力也是责任主体改革的“必答题”。对于不同领域、不同行业的各类人才，要坚持不用“一把尺子”衡量，不用“一个标准”管理，不用“一个结果”论证，尤其对于紧缺的特殊人才，要完善特殊政策，允许失败、宽容失败，切实营造识才爱才敬才用才的环境。对于做出贡献的人才，更要优化表彰奖励制度，加大宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚，真正推动实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
这是波澜壮阔的征途，这是万马奔腾的时代。从举旗定向到谋篇布局，从完善人才培养到改进人才评价，从畅通人才流动到激励人才发展，这些加快建设人才强国的生动实践，无不激发着广大人才矢志报国、团结向前的奋进力量，不断开创着党和国家人才工作的新局面，更将推动“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好画卷在神州大地渐次展开！
《战国策·燕策》记载：昔古之君人，有以千金求千里马者，涓人以五百金买死马之首，报以君。君大怒曰：“所求者生马，安事死马而捐五百金?”涓人对曰：“死马且买之五百金，况生马乎?天下必以王为能市马，马今至矣。”古人为招纳天下贤良之人，不惜以千金购买死去的千里马骸骨，笔者认为，做好新形势下的人才工作，应当以千金买骨的精神，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫。
以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极、灵活的人才政策，打破制约人才发展的“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，破除束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，要畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
以筑巢引凤的办法养才育才。“种好梧桐树，引得凤凰来。”人才要发挥作用、展现作为，只有不断加强人才工作平台建设。一方面，要配置好本地资源，紧紧围绕地方经济社会发展的重点任务和保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼，针对性地培养、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调，不断提高人才工作的针对性和实效性，让人才有用武之地。另一方面，要完善柔性引才引智机制，积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、继续教育、就业创业、高端引领等人才发展全链条；要注重在实践中锻炼人、培养人，引导各类人才向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
以海纳百川的胸怀留才聚才。“一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。”良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境，以“三顾茅庐”的执着和“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，解决好社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要进一步提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，推动形成为专家喝彩、向人才致敬的浓厚氛围，营造安心舒心的人才工作环境。
“用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”人才是富国之本、兴邦大计，只有聚天下英才而用之，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，才能激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。
千秋基业，人才为本。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。组织部作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须精准识人、知人善任，聚天下英才而用之，从而让人才在新时代的广阔舞台上“闪闪发光”。
人才是“金子”，要慧眼识金，善沙里淘金。俗话说，是金子到哪里都会发光。然而，被砂砾掩埋过久的金子，也会黯然失色。每个时代都不缺乏优秀人才，缺的是善于发现人才的“伯乐”。组织部门作为选拔优秀干部的机关，要善于慧眼识金，细心挖掘，“沙里淘金”，做发现人才的“伯乐”，勿使遗珠蒙尘。“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”在精准选拔优秀干部时，组工干部要不断增强自身本领，全面提高识人用人的敏锐性和准确性，练就识“金”的“慧眼”。从而以“不唯学历论英雄，不以年龄论能力”的理念，以“德才素质，工作实绩”的衡量标尺，识出“一流之才”。切忌以偏概全、管中窥豹，要始终用发展的眼光、全面的视角为国家淘出闪闪发光的人才之“金”。
人才是“美玉”，要精心打磨，炼顽石成玉。玉不琢，不成器。顽石只有经过精心打磨后，才能变成闪闪发光的美玉。同样，没有人生下来就是人才。只有经过风雨洗礼的干部，才更能担事干事，勇往直前，成为可堪大用的栋梁之才。因此，组织部门要主动为干部“干事担事”创造环境和机会。刀在石上磨，人在事上练。越是艰苦、吃劲的基层一线岗位，越能增长见识、磨砺才干、积累经验。要有计划地把有能力、有想法的年轻干部放到艰苦的基层一线、重点领域、吃劲岗位“墩墩苗”，进行动态跟进培养；有目的地为年轻干部“搭台子”“压担子”，放手让他们去干、去闯。并通过在急难险重岗位上锤炼打磨，增长才干，让年轻干部快速成长为闪闪发光的人才“美玉”。
人才是“星星”，要胸怀广阔，让繁星闪耀。一束火光不闪耀，一颗星星不明亮，满天的“繁星”才能“闪耀”整片天空。纵观历史，那些胸怀包容、重视人才的例子，都让中华大地上的这片“天空”更加“闪耀”。可以看见，秦始皇开门引才，重用韩国人郑国兴修水利，十年成300余里郑国渠，让原本缺水的荒芜之地瞬间变成了可以灌溉的良田，解决了无数百姓的粮食问题。以史观今，作为国家选人用人重要职能部门的组织部当有包容的气度、博大的胸怀，选贤任能。不分亲疏、不唯地域，聚天下英才而用之，让人才“源源流入”。同时，对于一些“怪才”“鬼才”也要做到“海纳百川”，引导他们扬长避短，最大程度发挥其优势和长处，实现人尽其才、才尽其用，让各种各样的人才之“星”闪闪发光。
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各级党委(党组)要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，交上一份满意的人才工作“答卷”。
人才秘钥一：以“不拘一格降人才”的视野，下好“引才棋”。《条例》中指出要“树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。人才资源是资本流动、技术转移、市场开拓的重要载体，已成为地方发展的战略资源。古今中外，无论是治国还是治企，得人心者得天下，失人心者失天下。一个人才，即可兴一方产业，带一方发展，树一方形象。各级党委(党组)要加大招才引智力度，加大金融贸易、住建规划、教育卫生等领域高端人才的引进，实现“引进一个人才，带动一个产业”。要加大对人才政策的宣传力度，舍得对人才给位子、给平台、给待遇、给荣誉，打通政策兑现落实“最后一厘米”，努力在全社会形成尊重、重视、重用专业化人才的良好氛围。
人才秘钥二：以“成天下之才者在教化”的创新，下好“育才棋”。《条例》中指出要“加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。本地区的人才对本地区情况了解并且有深厚的感情，培养本地区人才是解决人才紧缺的重要举措。各级党委(党组)要深刻认识人才培养是各级自身的重要职责，积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，建立分类别专业化人才定期表彰制度，追踪问效各级各单位对专业化人才的使用、培育、管理和关心爱护。要通过“请进来、走出去”等方式，形成课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，助力打造高素质本土人才队伍，进一步把优秀的本土人才吸引到地方建设中来，切实提升该地的经济发展。
人才秘钥三：以“人尽其才则百事兴”的胸襟，下好“用才棋”。《条例》中指出，要“构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才”。实践长才干，历练出人才，在一些地区、一些单位，仅停留在把人才引进来，没有充分利用人才，未把人才放在合适岗位上，没有让人才的优势特长得到充分发挥。如此“用才”既不能有效推进工作，更背离了引进人才的初衷。说千道万，关键在用。各级党委(党组)要通盘考虑人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，采取政策扶持、政治关心、经济鼓励等措施，既引导各类人才在基层一线大胆实践、勇于创新，又确保人岗相适、才尽其用。要充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智、聚焦，从而形成地区强大的改革动力和创新支撑。
国以才立，业以才兴。习近平总书记的重要讲话为新时代人才工作指明了方向，令人振奋。曲艺是中华优秀传统文化，但人才匮乏已成为制约其长足发展的关键因素。团结凝聚广大曲艺人才，是福建省曲协的重要职责和使命。立足新发展阶段，协会通过实施“文艺英才计划”培养20名曲艺青年人才，以期形成引领示范效应;通过举办曲艺丹桂奖赛事、曲艺创演骨干培训班、曲艺作品征集活动等，激发全省曲艺从业者、爱好者的积极性;通过开展会员人才信息登记工作等，进一步夯实协会发展根基;通过范本我省曲艺人才参加国家级比赛展演、培训交流等活动，拓宽大家的艺术视野……新时代是呼唤人才的时代，我们将努力开创人才工作新局面，为繁荣福建曲艺提供人才支撑。
近日，中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出，各级组织要为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”，为乡村提供人才支撑关乎振兴的成效，组织部门要认真“选”出好苗子，“练”出千里马，“用”好实干家为大国事业再发力。
“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。习近平总书记曾指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”组织部门要用好初心、使命、担当三把“筛子”;把理论水平高、专业能力强、实践本领好的优质“苗子”筛出来，并根植在基层的“沃土”中;通过基层长时间的磨炼和“风吹雨打”后破土而出，成长为为民遮风避雨的“参天大树”，为党排忧解难的“忠诚干将”，为国勇挑重担的“栋梁之才”;如此“驻村”干部才能跟上时代发展步伐，才能带领群众振兴乡村、再创佳绩。
“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”理论强、学历高的90后、00后年轻干部的主要特征：从小生活优渥，吃苦少是他们的生长环境;但基层经验欠缺，对社会各方面也缺乏深入了解和认识，是他们的短板。常言道：“是骡子?是马?要拉出来遛一遛”，纵然你有千里马的特质也要有驰骋千里的耐力;如何让“温室花朵”开出“铿锵玫瑰”的艳丽，需要年轻干部经历基层和艰苦岗位的磨练。唯有经过千锤百炼、艰苦磨练，才能在关键时刻经受住考验，才能面对百年复杂局面。
“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用人单位要深刻理解讲话内容，破除人才发展束缚，摒弃唯“学历”选才，唯“资历”用人的思想;坚持把经验足的“土专家”能力强的“实干家”用起来，以实绩论“英雄”。把人才放在最能发挥其特长的岗位，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，实现人与岗的“精准对接”。
乡村振兴，关键在人。“选”对苗，“练”出千里马，“用”好才，同时关心关爱和增强他们的幸福感和归属感，以主人翁的身份来推动乡村振兴。
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。“人能尽其才则百事兴”，科技人才作为竞争之本、创新之源、强盛之基，是经济社会发展的核心竞争力。谨防人才“信马由缰绳”，突出驾好引领、培养、关爱“三驾马车”，为经济社会创新发展提供有力的人才保障和智力支持。
驾好引领马车，激励人才提素质。为激励青年科技人才提素质促发展，各级党委政府应起好带头作用，把党建引领融入日常管理与服务中，加大科技人才党性教育投入，通过组织学习党的理论和路线方针引导科技人才把个人理想自觉融入到国家发展伟业之中;坚持先进引领、典型开路，教育引导科技人才“德技并修”，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一。挖掘科技人才潜力要靠激励政策引领，各级虽陆续出台了一系列政策措施，然而，不少激励政策往往“一出了之”，缺乏持续性、实效性、针对性，逐渐沦为了“花架子”“假把式”。政策引领一定要“准”，做到“量体裁衣”“对症下药”，保证“马儿向前跑，身后有肥草”，让技能人才更有“获得感”“归属感”，方能静下心来搞科研、沉下心来备攻坚。
驾好培养马车，激励人才增动力。“茂材需沃土，良禽择良木。”下更实功夫为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，各级领到干部要打好“联姻牌”，主动搭建高端合作平台，加大科技人才发展投入，营造培养人才、育好人才的“软环境”;邀请高校各学科各领域教授免费为青年科技人才提供最新科研创新成果咨询和学术前沿讲座，帮助解决科研攻坚所遇到的难题，以最大限度激发科技人才创新创造活力。建立健全相应“容错机制”，让人才敢于“实干”、磨砺“巧干”，在干中学、学中干，不断提高自身本领，使思想融进去、让自己钻进去、把职责摆进去，真正练出好技能、锻出“金刚钻”。要注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀科技人才的先进事迹，大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围，激发科技人才大胆创新、干事创业的动力。
驾好关爱马车，激励人才添活力。“尚贤者，政之本也。”人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好科技人才“后勤部长”，开辟人才服务“绿色通道”，通过定期走访等措施，为科技人才提供住房补助、医疗保障、子女入学等便捷服务，解决人才后顾之忧。要设立人才服务专员，点对点服务，配套“邮箱、手机、微信”等多维一体服务网络，为人才提供技术咨询、项目申报、资格认证、产权维护等“一站式”服务，切实解决人才创业创新服务“最后一纳米”问题。要加强对人才政治上的关心关爱，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前我国正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，对人才的渴望比以往任何时候都更加迫切。这就要求我们坚定不移跑赢“人才发展”这场“接力赛”，不仅要跑好自己这一程，还要总结经验“接好棒”，开创未来“传好棒”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋力前行。
跟随“党”的脚步，接过“制度建设”的“接力棒”。人才是第一资源。抓人才队伍建设，必须坚持党管人才的根本原则，牢固树立抓人才工作就是抓发展的战略意识，创新人才发展机制，大力营造人才发展良好环境，激发人才发展活力。要主动接过“接力棒”，深化人才发展体制机制改革，坚持问题导向，跨过一切阻碍人才发展的制度障碍，创新人才引进、培育、评价、激励机制，鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。更要创新党管人才工作，不断改进方式方法，提高服务水平，让人才队伍不断壮大起来，进一步激发人才的创新创造活力，实现人才与经济社会的协调发展。
发挥“新”的力量，跑好“引才育才”的“主赛道”。十年树木，百年树人。要想收获“人才森林”，就离不开认真选苗、用心培育、耐心呵护。一方面，要积极发扬“新思想”，促进引才多元化，在引进人才时，应坚持“以用为本”的理念，聚天下英才而用之，明确地方自身定位，制定符合本地特色的人才发展政策，因地制宜、对症下药，切不可“邯郸学步”“东施效颦”；在选择人才时，要坚持“德才兼备”的原则，反对“唯学历论”“唯分数论”，无论是海外引进人才还是本土培养人才，无论是科研人才，还是技能人才、乡土人才，只要是能发挥他们的个人价值，能给社会带来贡献，就是我们国家需要的人才。另一方面，还要用心培育“新能力”，要激发人才创造力，通过创新人才培养制度，打造多种形式的高层次人才培养平台，健全科技人才评价体系，完善收入分配政策和激励机制，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，让人才真正成为高质量发展的“最强力量”。
发扬“干”的精神，赢得“留才用才”的“金奖牌”。人既尽其才，则百事俱举。引才育才固然重要，但要想跑好人才发展的马拉松，留才、用才才是关键。要牢固树立“人才优先”理念，营造良好氛围，搭建创业平台，以服务暖人心，用真诚留人才，倾力解决人才遇到的生活、工作、医疗、教育等方面的问题。要坚持精准用人原则，知人善任、扬长避短，做到人岗相适，破除论资排辈的壁垒，让有为者有位，让有位者更有为。注重用活用好各类人才，遵循人才成长规律，要容人之短、容人之过，不能求全责备、因瑕掩瑜，让人才能够大胆尝试、大胆创新，能干事、愿干事、干成事，最大限度发挥人才工作的杠杆和辐射作用，实现人才最大价值，为续写百年华章奠定坚实的人才基础。
近日，习近平总书记在出席中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会时强调，要着力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性。
科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争，在这个信息化高度发展的时代，科创实力已然成为衡量各国发展水平的“硬性指标”，而推动科创强国建设的关键则在于以人才为核心的创新。只有牢牢掌握科技创新的主动权，用人才托举强国梦，才能培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
夯实人才基础，筑牢内生动力。人才是科技创新最关键的因素，人才的集聚有利于强化创新驱动，推动国防科技和民生科技领域提速升级。拥有丰富的人才战略资源是占据人才“制高点”的关键，我们要加快刷新人才理念，以辩证的眼光识得“千里马”、引得“无冕王”。其次，要革新人才机制，坚持以用为本、人尽其才，用好用活人才、提高人才效能。最后，要涤荡人才环境，真心育才、真情聚才，以人才为核心，打造科技发展新引擎，多些“从0到1”的突破。各级党政机关要充分尊重人才，实行更加积极开放、透明有效的人才政策，打造舒心安逸、健康优质的生活环境，公平公正、优中选优的制度环境，为科技人才心无旁骛钻研技术创造良好条件，把党内和党外，国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
优化环境布局，整合资源优势。“工欲善其事，必先利其器”，要发挥创新第一动力的作用，首要的是优化国防科技创新布局和环境条件。科技攻关要坚持问题导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，疏通人工智能、量子信息、集成电路、先进制造、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技等前沿领域的“快车道”。人才的集聚依赖于创新创业的良好环境，有利的社会文化环境是创新的沃土，要紧跟科技强国建设进程，要用好用足各方面优势力量和资源，大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中，要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，准确识变、科学应变、主动求变，打好关键核心技术攻坚战，在危机中育先机、于变局中开新局，在高速发展创新的同时“弯道超车”，实现高水平科技自立自强。
强化改革意识，服务创新发展。“科技立则民族立，科技强则国家强。”科学把握新发展阶段，根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战，不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理，要按照既定部署扎实推进科技体制改革，不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求，要聚焦国防科技领域发展创新型产业，加快解决重大原创的科学问题，从“有没有”转向“好不好”，发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队。勇闯创新“无人区”，要牵住科技这个“牛鼻子”，走好产业发展这步“先手棋”，既要“产业创新”打造高新技术产业，又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用，推动新一批技术项目搭建，加速科技成果向现实生产力转化，为加快建设科技强国多作新贡献。
时代潮流催人奋发，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。广大科技工作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”，努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例，更好向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。
近年来，甘肃省临洮县以推进“三位一体”改革为契机，抓实电商人才培训，积极构建县乡村三级电商及快递服务体系，扶持壮大一批电商企业，推动电商产业不断升级，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了坚实基础。
三项措施强化电商人才培训。采取“请进来讲”“走出去学”“下基层送”三种模式强化电商人才培训。先后从西北师范大学和省内外知名电商企业邀请专家人才8名，采取专题培训和“一县一课”专场直播培训等模式，对县内电商企业负责人、各乡镇及村级电子商务负责人全覆盖轮训4轮，培训电商人才1600余人次。县委主要负责同志亲自带队，组织县乡电子商务中心业务人员和电商企业负责人赴北京、杭州、福州、陇南等地考察学习，着力拓宽工作思路，增强电商产业发展后劲。大力推行下基层帮带培训，组织县内电商企业业务骨干对各村电商负责人和有电商创业意愿的人员进行“一对一”实践操作培训，着力提升电商人才实用技能。
三级联动健全电商服务网络。依托国家电子商务进农村综合示范项目实施，建成县级电子商务公共服务中心和县级快递分拨中心各1处、乡（镇）级电子商务公共服务站18个、村级电子商务公共服务点243个，行政村电子商务公共服务点覆盖率达75%。结合“三位一体”综合改革，高标准建成乡镇级标准化快递驿站18个，村级快递物流服务点170个，采取品牌快递资源有效整合、快递业合作等方式，实现乡镇快递物流服务全覆盖，县级物流仓储中心到村级网点2天内完成配送，有效解决了快递服务到村“最后一公里”问题。加大电商企业、快递公司与农户对接力度，大幅度降低农产品的上行价格和电商企业的成本，提高了全县农特产品网上销售的竞争优势。
三措并举打造区域公用品牌。启动区域公用品牌体系建设，通过公用品牌“母品牌”和企业品牌“子品牌”互为支撑、共同成长的运营模式，结合实施国家电子商务进农村综合示范项目，持续加大“临洮珍好”公用品牌运营推广力度。采取参加博览会、举办品牌发布会、开展展销推介活动、发布宣传片等措施不断提升“临洮珍好”区域公用品牌影响力。先后谋划组织参加中国国际农产品交易会、2020第七届A20新农展等国内大型农特产品展示展销活动20余场次，举办品牌发布会及各类展销推介活动30余场次，在机场、高铁、电视等传统媒体和快手、抖音等自媒体平台投放“临洮珍好”广告宣传片50期（幅）以上，有效提升了区域公用品牌的知名度。
一项重点助推电商产业升级。持续推动数字乡村建设，计划建设占地1.5万㎡的西北区域首个产地仓项目，充分发挥临洮的区位优势和产地仓整合优势，为临洮及周边地区农产品上行提供便捷高效的仓配一体及整合营销服务，帮助周边地区电商企业降低仓储及快递成本，提高产品竞争优势。目前已投资4000万元高标准打造了集仓储冷链、分拣打包、创业孵化、人才培训及网红直播基地为一体的标准化数字乡村产地仓，整合入仓产品68款，产地仓SKU达到263个，产地仓服务商家和企业14家，整合品牌快递资源4家，累计发单量超过9万件，其中单日最高发单量超过6700单，为电商产业发展探索了有效路径。
功以才成，业由才广。人才是发展之本，是最活跃的先进生产力。5月27日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上指出：“全方位培养、引进、用好人才。”各级国企党组织要贯彻落实好党管人才的原则，在“引”“育”“服”上狠下功夫，激活国企人才“三种效应”。
在“引”字上发力，激活“头雁效应”。得人者兴，失人者崩。人才的引进，有助于发挥“关键少数”“率”的作用，带动“绝大多数”“跟”的效果，打破国企固有的思维模式和发展方式，从而推动国企高质量发展。灵活创新的引才方式，才能破解“引才难”的问题。国企党组织要实施人才强企计划，通过“引入源头活水”注入人才队伍，积极参加人才博览会、高校人才专项引聘活动，加大人才引进需求宣传推介，全力向人才抛出“橄榄枝”。要聚焦国企发展目标，围绕国企发展项目，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等柔性引才模式，把“头雁”引进来，充分发挥其新旧动能转换的作用，形成“头雁领航，群雁齐飞”的良好格局。
在“育”字上着力，激活“链状效应”。十年树人，百年树木。人才培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本举措。要使人才在“土壤”中充分吸收养分，就必须让人才的根系更加发达，这就要求国企党组织要培植好人才成长的沃土。搭建历练舞台是成才的关键。国企党组织要积极与知名企业、著名高校、科研机构等搭建人才培育平台，推动人才向项目第一线、生产第一线集聚，敢于推动人才领衔重大工程、重大项目，加快形成梯次递进、相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才培养计划。改进评价体系是成才的保障。要破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的倾向，建立完善国企人才分类评价标准和考核评估制度，突出德才兼备、业绩贡献，在科学合理的培育机制环境中，让人才在“润物细无声”中练就过硬本领。
在“服”字上倾力，激活“蝴蝶效应”。人才引进来、育得好，关键还要留得住。千方百计地引育人才更要倾情用心地服务人才，打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，才能让各类人才引得进、留得住、安下心。人才满不满意、高不高兴，人才政策的执行到位是落脚点。国有企业在项目立项基金、核心技术支持等方面当给予大力支持，让人才感受到企业投入的“真金白银”就是企业对人才的“真心实意”。精细化、个性化的服务，是推动人才留得安心、留得舒心的重要举措。要帮助人才解决好配偶就业、子女就学、安居住房等具体的问题，以优质的服务获得人才点赞的评价，让他们在企业发展得好，就会影响带动更多的人才来到企业，激活人才工作的“蝴蝶效应”。
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