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部队基层风气整顿教育月的新闻稿4篇

来源:网友投稿 时间:2023-03-21

部队基层风气整顿教育月的新闻稿4篇部队基层风气整顿教育月的新闻稿 部队生活的新闻稿-部队生活的新闻稿3篇 部队生活的新闻稿--部队生活的新闻稿11 (黎云、马胜伟)经解放军总参谋部批准,为期两天的国际下面是小编为大家整理的部队基层风气整顿教育月的新闻稿4篇,供大家参考。

部队基层风气整顿教育月的新闻稿4篇

篇一:部队基层风气整顿教育月的新闻稿

生活的新闻稿-部队生活的新闻稿 3 篇

 部队生活的新闻稿- - 部队生活的新闻稿 1 1

 (黎云、马胜伟)经解放军总参谋部批准,为期两天的国际军校军事项目对抗赛 10 日起在南京举行,包括中国在内的 5 国 12 所军校组队参加或观摩了这次对抗赛。这也是我军首次举行国际间的军校对抗比赛。

 军事项目对抗赛由解放军理工大学承办。对抗赛以 10 人战斗班为单位,按照“基础性、对抗性、实战性、临机性和信息化”的要求,在生疏地形中连贯进行定向越野、野外宿营、夜间搜索、通信基础、战术基础、战伤救护、手榴弹投准、超越障碍和 95 式步枪精确射击等课目的比赛。

 记者在现场看到,参赛队员按照战斗要求全副武装,平均负重25 公斤以上,在 30 多个小时内,队员们完成了按实战条件设置的 12个比赛课目,徒步行军里程在 40 公里以上。比赛采取以战斗班为单位计算成绩,要求参赛队员不仅具备良好的体能,还要相互协助配合,临机处置应对突发情况,对指挥协同能力和团队精神提出了较高的要求。按照比赛规则,参赛队员只能携带少量的食品和饮用水在野外宿

 营,难度和强度接近人体极限。

 解放军理工大学校长张亚非介绍说,军事项目对抗比赛是世界一些军事强国检验和提升军校学员训练水平的常用做法。理工大学是我军较早引入并广泛开展军事项目对抗比赛的军事院校,2013 年成功组织进行了全军首次军校对抗比赛。

 部队生活的新闻稿- - 部队生活的新闻稿 2 2

 武警浙江总队机动支队全面启动“《纲要》学习月”活动 为进一步增强各级按纲抓建意识和能力,提升部队按纲抓建质量,武警浙江总队机动支队抓住疫情防控期间部队封闭式管理有利契机,全面启动“《军队基层建设纲要》学习月”活动,采取多种形式组织学习教育,在全支队掀起了学《纲要》、用《纲要》的热潮。

 该支队坚持把抬高官兵思想站位作为学习贯彻新《纲要》的首要环节抓紧抓实,深入广泛动员,凝聚学习共识;积极采取常委领学、集体研学、个人自学等方法,区分“党委机关、基层干部骨干、普通战士”三个层面,组织官兵逐段逐句学习基本内容;通过党委首长讲大课的方式,带领官兵回顾梳理《纲要》历次修改的历史脉络,分析《纲要》颁布的历史背景和时代意义,认清当前形势变化对基层建设

 的新要求,切实增强了官兵对学习贯彻新《纲要》重要性的深刻理解和情感认同。

 同时,该支队注重把学习新《纲要》与深入领会三级党委扩大会议和基层建设会议精神结合起来,指导基层各单位结合本单位实际,认真梳理总结部队建设经验,切实做到上级指示清、存在问题清、目标定位清、抓建思路清、措施办法清,为缜密修订完善新年度按纲建队计划提供有力抓手。

 “《纲要》学习月”活动全面启动,进一步强化了党委机关按《纲要》服务指导、基层单位按《纲要》自主建设、广大官兵按《纲要》创先争优意识,为各单位理清按纲抓建思路,制定《按纲建队计划》提供了理论依据,为新年度各项建设打下了理论基础。

 部队生活的新闻稿- - 部队生活的新闻稿 3 3

 南京军区某部智能“魔盒”巧建奇功实时化,网络化,集地表透视、卫星影像、矢量地图等本领于一身 智能“魔盒”巧建奇功 叶松岩沈兴林本报特约记者胡春雷

 盛夏时节,盘旋于山河之间的信息主干线遭“敌”突袭多处“受损”,中军帐内通信系统面临“瘫痪”危境.关键时刻,南京军区某部闻令而动,迅速启用被誉为智能“魔盒”的手持式信息终端系统,顺利完成断点接续、备用链路启动等艰巨任务,确保联合作战实兵演练通信系统畅通无阻. 瞄准实战携手驾驭信息长龙 现代战争是基于信息系统的体系作战,战机稍纵即逝,信息畅通与否直接关乎胜败.该部长年担负战时通信应急保障任务,“科研瞄准实战,创新确保打赢”成为他们的攻坚目标. 然而,蜿蜒上万公里的国防光缆犹如信息“长龙”,盘踞在多省市地表之下.山河险阻重重,欲当好战场神经的“守护神”决非易事. 仗怎么打课题就怎么上!他们大胆创新,充分论证,与总参某所、解放军理工大学等协力攻关,历经百余次试验,终于研制成功简便实用的智能“魔盒”. 演示现场记者看到:开启“魔盒”,输入战区地域名称,屏幕上纵横交织的干线图便跃然眼前,山川、河流、丛林、铁路等标注清晰显现. 据介绍,“魔盒”虽小性能优异,具备精准定位、实时共享信息等强大功能,可有效提高体系作战应急保障能力.仅以百公里光缆干线

 勘察设计为例,以往纸上作业、人工定位、手工录入,需 20 人苦战 20余天,质量也难以 100%保证.可应用“魔盒”系统,仅 3 人花几天功夫便可高质高效完成任务. 河底穿越倾力打造地下光网 “河面宽度 32 米,河床深度 12 米,沙砾土质,可实施水下穿越.”“30°角度切入!”营长周皖阳一声令下,作业分队不到 1 小时便成功实现了光缆线路河底穿越.个中奥妙,仍然是智能“魔盒”在凸显威力. “以前光凭肉眼,根本无法确定河床下的情况,只能‘瞎子摸象’.”周营长介绍说.现在“魔盒”在手不仅能“透视”地表,而且集矢量地图、卫星影像、地形高程等功能于一身,能穿山钻地提取地理信息和实景图像信息,可谓“一盒在手、踏遍山河”. 穿越地表精确铺设光缆,线路稳定抗毁性强,具有重要实战意义.如今,“魔盒”技术与定向钻进技术“强强联手”,已成为部队攻坚克难的“沙场利器”.近年来,在遂行多样化任务中,已成功征服几十条大江大河,为向战场注入打不断的“信息流”,构建起安全可靠的智能网体系. 平战结合多维沙场一网畅达 实时化、网络化、可视化实现信息共享,是智能“魔盒”的又一绝技.它有一双“千里眼”、一对“顺风耳”、一颗“智慧芯”,能通过

 北斗卫星导航定位和高性能无线网络传输系统,把战时现场视频、战场空间地理位置等信息数据加密传至指挥中心,帮助中军帐运筹帷幄,决胜千里. 智能“魔盒”的网聚能力,还大大提升了部队实战化条件下的应急保障水平.一次,部队在抢修演练中遇到棘手难题,一线官兵无计可施.智能“魔盒”又派上大用场,他们迅速联通专家,远程会诊,千里之外实施“视频手术”,确保持续生成战斗力. 据悉,智能“魔盒”可有效跨越军兵种和军与民之间的信息“鸿沟”,实现“军民融合平战结合一网通”.目前,该智能系统已在抢险救灾、维稳处突、应急管理等非战争多样化军事任务中屡建奇功.

篇二:部队基层风气整顿教育月的新闻稿

20 年度部队新闻稿范文 3 篇

 0 2020 年度部队新闻稿范文大全 1 1

 某集团军师属炮兵团司令部警调排 20XX 年 5 月中旬,两名战士晚上 2 点站完岗之后,发生了一起逃离部队事件,事情的经过是这样的。战士小李与小王都是第一年的新兵,在从新兵连被挑选到警调班之后,在平常生活中没有表现出任何想逃离部队的征兆,工作积极认真,同时和战友之间关系也很融洽,唯独不适应的就是受不了班长不让抽烟这个规矩,班长是这样规定的:如果抓住谁抽烟就晚上加罚一班岗,下午体能时间先抽一包烟再跑一个五公里,并且要达到合格,尽管这样严格的规定,还是不断有人越线,小李和小王就是其中两个人。随着时间的推移,两名同志已经不知道被罚了多少次,为此班长也感到很无奈,虽然他们抽烟被抓了,罚也罚了,也按照班长的规定落实了,可就是没能把烟戒掉,至此,班长也便没有多管。就随他们去了。终于,在某天晚上小李和小王站完岗之后就逃离部队,知道第二天早上出早操,班长集合查人才发现小李和小王不在,此时,班长意识到了事情的严重性,便报告了排长,排长立即组织几名士官外出寻找。开始一无所获,根本没有一点消息,就在他们逃离的第一天晚上,小李母亲给班里公用电话打来电话,就问小李是不是要请假回家,

 于是跟着这个线索,班长在小李母亲那里得知,小李打电话回家说明天中午请假回家,就这样,排长与班长立即到市火车站蹲点,两名战士逃离之后的第二天,在火车站准备上车时被抓回。抓回之后关了一个星期的紧闭,期间小李和小王说出了为什么逃离部队,就是受不了不让抽烟,如果被抓了还要挨罚,小李和小王还说,此次一时头脑发热,临时兴起决定“跑“,没想到事情会这样。

  之后小李和小王的每月津贴由班长管理,定义给予零花钱。同时,班长也意识到了自身的错误,忽视了新战士刚来部队的思想工作,认为在新兵连他们都已经适应了部队的生活,思想稳定了,班长也做出了深刻的反思。此次事件之后,班长对新战士抽烟这件事的观点也有所改变,不再那么苛刻,不再是一味的惩罚,而是首先做思想工作,劝新战士尽量戒烟,烟瘾犯了就忍忍,实在戒不了也不是不可以抽,但是要少抽,而且体能考核必须合格。

  此次事件虽然没给单位在社会上造成太大的影响,但是体现出了许多问题。手下们,班长的做法就不是非常合理,新战士有错误时,不是去耐心的做工作,而是一味的惩罚,这样让新战士感觉到与班长之间有隔阂,没有交流的语言,反正已经有错误,接受惩罚就是了,其余的什么也不再想,“千里之堤毁于蚁穴”,回想此事件,绝不是突然性的。在平常,一是班长抓新战士学习不紧,在思想上就放松了,二是新战士只经过三个月新兵训练,在纪律方面还很淡薄,最终由量变到了质变,导致思想偏差,走向犯罪道路。新战士认为,犯错了不

 就只接受惩罚么,没什么大不了的,就当给自己加班了,正式因为这种错误思想,使自己走上了犯罪的道路。

  由于新战士刚从一名地方青年到一名军人,对部队的事物认识都不是很彻底,很清楚,而班长也没有去多了解,多问,问问新战士想些什么,需要什么,为什么总是抽烟,是因为有心事还是因为烟瘾大。同样,新战士在接受多次惩罚的时候也没有坐

  下来同班长好好说一说,说说自己的想法,彼此都没有了解,光靠制度管理,这样的管理,次数多了,被管理者就可能会习以为常,不以为然,最终导致事故的发生。

  如果不按规章办事,就算“花招”再多也带不好兵,首先,必须从教育入手,在基层部队,战士抽烟这个现象很普遍,相对于新战士来说管的可能比较严格一些,那是因为新战士刚从社会进入部队,身体各方面都没有达到一名军人的要求,所以要严格要求,从体能等考虑,只有先进行思想教育和疏导,告诉新战士为什么不让抽烟,慢慢一步步帮助其戒烟。最终达到目标,而不是用单调的规章管理。

 还有,随着 90 后的入伍,新兵成分特点变了,而班长带兵法还是原地踏步,扔沿用老的施管方法,这些老传统,老方法,老观念不被新战士接受,所以作为班长应该勇于破旧,求新,改变观念,用科学发展眼光去看待问题,开展工作,集中智慧,广开民主渠道,听取新战士的意见建议,多听听新战士的想法,才能有效管理,适应新战

 士管理之法,带出更高素质的兵。从这次案件来看,不光战士自身有漏洞,从班长和各级来说,都有相关责任,都没有履行好自身的工作职责,所以,希望以后各级管理者和悲观者都应认真学习规章制度,避免此类案件再次发生。

 0 2020 年度部队新闻稿范文大全 2 2

 我校第一届 5 年级拔河比赛结束 五。二班获得团体冠军 我校第一届 5 年级小学生拔河比赛,经过 2 小时激烈的战斗,于 3 月 10 日在新区小学操场落下帷幕。五二班代表队以 4:2 战胜五一班代表队,获得团 体冠军,五一班代表队屈居第二名。

  五二班代表队是第一次参加团体拔河比赛,队员们配合的十分默契,但是 上半场比分一直落后,一直到下半场才显现出他们的威力。排头的大力士李阳 力气十分大,扭转了失利的场面,是团队坚强起来,为代表队立下了汗马功劳, 正因为这样他们也成为了头号拔河种子。

  五一班代表队在运动方面一直很优秀,曾六次获得团体第一;上半场一直名 列前茅,但由于队员们配合不默契,再加上体力不支,最终以 2 分之差失利。

 上半场每个代表队都没使出全部精力,都保留在下半场;五一代表队率先杀 入决赛,锁定了前三名。五二班代表队也不甘示弱,一路上过五关斩六将,也 挺进了决赛;二者实力不分上下,但拥有多年比赛经验的五一班代表队把五二班 代表队打下,但在决赛下半场由于五一班代表队体力不支败下阵来。

 参加这届比赛的共有四支代表队,五四班代表队战胜了五三班代表队,获 得第三名;五三班代表队获得最后一名。

 0 2020 年度部队新闻稿范文大全 3 3

 广州军区司令部直属单位第十一次党代表大会拟于 201X 年 7 月中旬在广州召开,为迎接此次党代会的胜利召开,其直属某工程维护团党总支高度重视,围绕上级中心工作,结合自身实际,在全团上下迅速掀起了学习、宣传、贯彻党委会议精神,以实际行动迎接司令部第十一次党代会的召开的热潮。

  广泛宣传动员,迎接党代会的召开。6 月 2 日召开全团党支部书记、支委大会。要求各基层党支部在全体党员中做好动员工作,帮助党员进一步认识此次党代会召开的背景、意义和召开的作用、要解决的问题。引导全体党员自觉履行基本任务,正确行使民主权利,积极

 做好党代表推荐、选举工作。同时积极做好对召开党代会的宣传工作,做到让所有官兵知道党代会、了解党代会,明确全团未来的努力方向,充分调动官兵积极性、主动性。

  维护安全稳定形势,迎接党代会的召开。当前南海形势动荡,近来自然灾害等突发事件又频发,加上我国正处于转型发展期,各种矛盾突出,维护安全稳定局面,坚持在发展中解决发展问题,是每个共产党员义不容辞的责任。为此,

  6 月 2 日,党总支召开全团支部书记会议,就做好当前的安全维稳工作作出部署,会议要求每一位支部书记都要有政治敏感性,密切关注战士关注的热点、敏感问题。以高度的政治敏锐性维护安全稳定的大好形势,以实际行动迎接此次党代会的胜利召开。

  积极开展各类活动,迎接党代会的召开。为了迎接党代会的召开,本季度,党总支将组织各种活动积极营造氛围,要在全团各类会议上对此次党代会进行广泛的宣传,要求所有官兵积极行动起来,以实际行动来迎接党代会的胜利召开。全团党员要紧紧围绕创先争优活动和学习刘珪先进事迹活动分别开展“坚定信念、筑牢军魂”的系列主题类活动,战士党员还会开展“展现党员风采,扶弱帮后”主题活动,从而激发起战士党员热情奉献、努力工作、勤奋学习的热情。与此同时,全团还将在各连继续开展黑板报竞赛活动,开辟党代会专栏,在提高全团官兵的思想政治素质和党员的政治觉悟的同时,大力宣传此次党代会。

 关注战士成长,迎接党代会的召开。为了提高思想政治教育工作的针对性和实效性,以实际行动迎接此次党代会的胜利召开,该团要求全体干部要树立以“战士为本”的工作理念,深入战士、关心战士,把战士的利益和需求作为工作

  的一项重点,认真贯彻和落实好上级政策,努力构建和谐军营。

  高度重视代表的选举工作,迎接党代会的召开。该团党支部严格按照上级党委的要求,组织广大党员学习党章和《中国共产党基层组织选举工作条例》,把选举党代表的过程,作为一次学习党的基本知识,增强党内民主的过程,在选举过程中,严格程序 、规范操作,坚持自下而上、上下结合、充分酝酿、反复协商,广泛听取各方面的意见,充分尊重和保障党员的民主权利。努力选出让党委放心,让党员称心,能代表党员意志的代表,为党代会的顺利召开奠定基础。

篇三:部队基层风气整顿教育月的新闻稿

基层风气建设材料-

 坚持以人为本凝聚官兵力量努力营造团队又好又快发展的和谐环境

  近年来,我们以科学发展观为统领,深入贯彻以人为本思想,坚持相信和依靠广大官兵,改进工作作风、优化内部环境、解决矛盾困难,不断推进部队建设的创新发展。团队先后被军区评为基层建设先进单位,被集团军评为军事训练一级团、管理工作先进单位、安全预防先进单位、后勤建设先进单位;连续 14 年没有出现一封告状信,被军区表彰为党风廉政建 豫 设先进单位,去年 汁 集团军依托我团召 绽开了基层风气建设 蔗 座谈会。

  一、 芝 把握理论精髓,牢 优 固树立以人为本的 浩 建设理念

  为使 写 以人为本的理念真 凶 正进入官兵思想、 岂 进入党委决策、进 驭 入部队建设,我们 担 坚持从深入学习理 炉 论、把握精神实质 纠 、深化思想认识入 蕾 手,确立贯彻落实 辊 以人为本理念的基 橱 本思路。

  一是 稽 认真学习领悟,统 蟹 一思想认识。着眼 雇 准确理解以人为本 柴 的基本思想、观点 掷 、要求,我们 5 次 睦 召开学习体会汇报 幕 会、思想交流座谈 膳 会、专题内容研讨 煮 会,3 次组织官兵 漏到京南首富韩建集 浑 团公司等单位参观 秃 见学,围绕怎样认 贴 识从严治军与以人 虞 为本、从严管理与 遏 真诚关爱等问题, 贾 深入

 进行了讨论辨 典 析。邀请北京现代 烦 管理大学人才管理 蝗 系郭玉辉教授到部 胜 队来,紧贴以人为 骋 本的主题,给官兵 脂 作了专场辅导,组 迭 织观看了科学发展 锻 观理论观点专题讲 挞 座录像片。通过学 巡 习我们进一步认识 尔 到,科学发展观的 副 本质核心是以人为 赶 本,落实到军队, 旭 就是要把以人为本 悔 作为重要的建军和 些 治军理念,把推进 哟 部队建设与促进官 竟 兵全面发展有机统 炮一起来;要坚定地 蚁 相信、依靠官兵, 氖 把官兵中蕴藏的积 漫 极性创造性充分挖 娇 掘出来,凝聚到部 盖 队的建设上来;要 魔 把满足官兵的需求 狗 纳入推进部队全面 谗 协调发展的规划中 余 来,关心官兵切身 吟 利益、重视官兵实 匿 际困难,为官兵创 责 造良好的生活、工 傍 作和成才环境。

 又

 二是深刻对照反 灯 思,查纠存在问题 师 。为准确掌握团队 孝贯彻以人为本的现 翔 状,我们成立了调 吃 查小组,邀请官兵 脓 代表召开了“牢骚 缄 会”,利用常委蹲 质 点等时机进行了实 端 地了解,梳理出了 旋 对官兵主人翁地位 费 尊重不够、对官兵 砒 现实需求关心不够 揭 、对官兵切身权益 燕 维护不够等问题。

 堕 调查中了解到,一 袖 名士官请假到北京 衡 接站,结果从班长 摈 批假开始,到团值 邱班首长签字,前后 彻 用了近3个小时, 剑 等他急匆匆赶到火 昼 车站时,老父亲已 系 在寒风中站了 4 个 忌 小时,归队后这名 佰 士官当着连队干部 贴 的面把假条给撕了 耕 。对此,我们由衷 寥 地感到,维护官兵 征 的合法权益不能只 姥 停留在口头,必须 工 深入抓落实。以此 现 为契机,全团随后 免 开展了“严格依法 炉 办事,维护官兵

 权 浑 益”专项清理整治 侈 活动,团队先后纠 阳 正和处理涉及官兵 咽关系、连队伙食、 泣 涉法问题、经费开 合 支、干部调整、士 倾 官选取等 70 个具 畸 体问题,纠正了随 指 意提高批假权限、 墨 随意派遣公差勤务 之 、随意占用休息时 效 间等 10 多个“土 些 规定”,较好地维 学 护了官兵的休息权 播 、休假权和自主权 咋 。

  三是完善制 敛 度措施,规范管理 卯 秩序。为了从根本 疹 上解决查纠出的问 挟 题,夯实以人为本 趟 的建设基础,我们 栓 按照人性化要求建 蛰 立健全了制度措施 倍 ,主要是设法加大 芝 人性化管理中的技 纷 术含量,人员外出 易 实行网上请假、销 碍 假,手续更加简便 垦 。官兵人手一张 I 墙 D 磁卡,外出时凭 饿 卡出入,网上监控 盗 ,减少了人为因素 秀 的干扰和失误。设 旭 法加大人性化管理 赣中的人性含量,改 貉 进部队起床后整理 省 内务的方式方法, 婴 改变把被子叠成三 衣 折四段式的“豆腐 鸦 块”做法,实行三 赤 折一段式的摆放形 碑 式,减少了早晨的 洋 内务整理时间,方 放 便了中午午休,消 燕 除了对整好的内务 曙 不敢碰、不敢摸、 甲 不敢动的心理压力 烁 。设法加大人性化 郁 管理中的理性含量 靳 ,聘请驻地房山区 薪 教委心理咨询师蔡 牲 建新同志为团队客 粉 座心理辅导员,针 任 对不同时期部分官 钓 兵出现的心理问题 躺 ,定期来团为官兵 司进行心理咨询,讲 嘘 授专题心理知识, 疫 一一回答官兵提出 煎 的涉及心理健康的 嚣 各种问题,对个别 趴 官兵的心理疑虑进 佯 行单独疏导,对怎 脂 样以健康的心理状 大 态做好管理工作进 贝 行讲解。

  二、 穴 突出风气建设,积 迫 极构建融洽顺畅的 占 内部关系

 这些 懈 年,我们狠抓风气 胖 建设,为坚持以人 译 为本,融洽内部关 欠 系提供了积极因素 敷 。同时也感到,要 荤 不断纯正风气,凝 埃 聚力量,就不能仅 慷 仅停留在没有告状 纪 信、事迹被转发、 锨单位受表彰上,而 限 必须深化转化为实 肚 在管用的成果,转 驮 化为官兵团结友爱 唯 、纯洁和谐的思想 寐 道德追求。

  一 昭 是大力营造阳光透 裕 明、公平公正之风 镁 。我们做到重要决 搪 策、敏感事务、经 携 费管理、工程建设 劳 等 9 项内容公开公 邑 示。尤其在经费使 共 用上,坚持做到了 绒 经费来源、投向投 竹量、开支进度三公 谚 开。去年以来我团 抒 基础设施建设投资 演 累计 800 多万元 友 ,每项工程都是团 娇 党委集体研究决定 悲 ,纪委全程监督, 涯 杜绝了暗箱操作。

 癌 对官兵普遍关注的 柑 评先细则、奖励指 曰 标及服装发放、休 州 假退伙、票据核销 合 等的标准和条件, 乍 印制《为您服务》 尾 小册子,下发部队 吸 供了解掌握。结合 沾 半年和年终总结, 桥 组织团常委和营连 变 主官述职述廉,向 袁官兵报告工作、让 老 官兵予以监督,请 验 官兵作出评判。去 提 年上半年,新建饭 畦 堂的防蝇、防暑设 宝 施长时间没有到位 得 ,严重影响了官兵 聋 就餐,而后勤处长 讨 在述职报告中却没 侧 有提及此事,结果 葛 征求官兵意见时支 砸 持率没有达到 60 钧 %。最终经过认真 赠 解释,并明确了整 硬 改时限后才获得通 绣 过。

  二是大力 嘲 营造尊干爱兵、团 险 结和谐之风。为真 纽 正关爱部属,我们 患 把地方政府给予的 姓 优惠购房指标,优 莆 先分配给基层。团 邑 筹资建起了综合服 怠 务保障楼,能够提 冶 供 13 个就业

 岗位 收 ,常委主动做家属 翼 工作,说服她们不 责 参与承包;地方政 旁 府提供了就业信息 均 ,我们为家属随军 呈 的干部四处奔走, 孔事实上常委中有半 阮 数以上的家属长期 煤 待业。团长张明显 圾 同志任职四年多来 宙 ,团里先后安置了 锚 25 位随军家属。

 友 照理说,不论是找 捧 地方协调,还是在 市 本团内部安排,团 曾 长个人家属的工作 起 都好解决,但每次 如 他都主动往后让, 恨 到现在还没安置。

 盛 我们把开展谈心交 纺 心活动作为加深了 舰 解、增进感情的有 唱 效方法,每年部队 倔 外出驻训后,在家 匠 的常委每周都要和 药驻训的常委通几次 避 电话;返营后,又 嗅 专门拿出时间,安 硬 排驻训、留守常委 牌 结对谈心,交换意 薄 见。去年老兵复员 点 前夕,得知部分老 况 兵急于了解当前社 斑 会的就业形势、就 嚣 业保障、就业政策 售 及就业中应把握的 匈 问题等现实愿望后 筒 ,我们请到北京市 仪 劳动和社会保障局 窒 就业处副处长赵子 挤 龙同志,给全体老 番 兵作了就业指导专 管 场报告。同国家兴 吼 业银行、北京北方 笑 保安公司等四家用 哑 人单位协商,在团 敦 里举办了退役老兵 斌招聘会。每年春节 充 前夕,根据官兵探 棘 亲休假高峰的实际 驯 ,团都要统一统计 陵 预订休假官兵的车 韦 票。

  三是大力 矮 营造清正廉洁、严 屑 格自律之风。依据 旋 廉政规定及条令条 队 例,我们制定了廉 脑 政行为规范卡,人 樊 手一卡,随身携带 唾 ,随时提醒约束个 垮 人言行。开通监督 衍 热线、网上首长电 竟 子信箱,启用网上 帮 民主测评系统,进 截 一步拓宽了民主监 划 督渠道。开展签署 巍 承诺卷、签立责任 掌 书等系列活动,

 营 再 造群众广泛参与的 摘 “诺廉”、“践廉 润 ”环境。在交纳房 芥 租、水电费等细小 虽 问题上,团领导以 哪 身作则,带头按标 氨 准交纳,从不拖欠 照 。实行团办伙后, 映 所有常委与机关干 猩 部一样,到大饭堂 知 排队就餐。为帮助 茫 大家更好做到律己 海 正形,我们还认真 脉 过好组织生活,开 样 展批评与自我批评 坟 。去年以来,党委 缩 班子先后二次召开 查 民主生活会,大家 然 都能本着对自己负 腆责、对同志负责、 险 对组织负责的态度 匝 ,深刻剖析自我, 芜 开展批评与自我批 守 评,列席会议的师 亢 首长评价我们“火 壹 药味比较浓”。

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 三、注重人文关 赠 怀,努力营造安心 掩 尽责的良好环境

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 实现以人为本, 俄 很重要的是要做到 掌 人文关怀,把亲近 灾了解、关心帮助、 滑 培育培养的工作做 惧 实做细。尤其在我 凑 们这个基础生活设 勃 施条件相对较差、 瘸 驻地客观物质生活 妖 条件相对较差的团 佃 队,注重人文关怀 午 、营造良好环境显 化 得更为重要。

  羊 一是改善艰苦条件 壬 聚人气。前几年我 六 们的营区条件非常 盗 简陋,礼堂饭堂透 姨 风漏雨,家属来队 争 只能住窑洞,官兵 骸吃水、取暖、看病 厘 都非常困难。有人 羹 形象地说:“抬头 兼 看山头,低头见石 剿 头,工作没干头, 泥 生活没盼头。”不 幌 少毕业学员刚报到 犀 就琢磨着调走,新 椅 兵入营一放下背包 阉 就有哭鼻子的。怎 匙 么才能尽快改变现 召 状呢?通过反复讨 酚 论酝酿,我们得出 盲 了一个结论:部队 斜 建设要搞好,人心 拘 士气是根本。对

 我 绑 们炮兵团来说,要 正 聚人心、鼓士气, 蝶 首先要从改善环境 男入手,把官兵的心 苫 拴住。一班人统一 穆 思想:为官一任, 艾 就要造福一方;困 尖 难再多,也要迎难 脯 而上!资金不够, 听 就请求上级机关支 襄 持,找共建单位支 汛 援,从事业经费中 秆 节省。基础薄弱, 蜡 就一点一点地啃, 笑 一项一项地建。通 皑 过几茬官兵的不懈 辫 努力,全团 90% 龋 以上的地表建筑全 芳 部焕然一新,营院 氧 实现了绿化、美化 蛀 、硬化和亮化。过 馈 去家属不愿到部队 腥来,谈对象不敢往 申 部队领,现在主动 致 邀请亲朋好友来队 尹 看,还在院内照相 芬 留念。不少官兵高 瘤 兴地说,过去我们 笑 是北京的拉萨,现 险 在变成了北京的九 契 寨沟。

  二是真 崖 诚排忧解难暖人心 烧 。官兵愁的就是党 阅 委忧的,官兵盼的 溢 就是党委要干的。

 芒 我们始终用真情温 活 暖官兵,用真心解 痹 决难题,认真改善 釜 暖心的生活环境。

 芬 三营驻守在离团部 苟 十几里的一座山上 双 ,环境十分艰苦, 摇 官兵看病难、洗澡 屿 难和取暖难的问题 腕 相当突出。前两年 史 ,由于资金短缺, 彝我们采取蹲点帮建 渤 、现场办公的形式 利 临时解决了一些问 铃 题。去年,我们下 早 决心彻底解决三营 瞳 的困难,多方筹集 涂 资金 680万元, 侦 购置了新式锅炉, 勿 铺设了暖气管道, 芝 修缮了集体澡堂, 耕 官兵的生活条件有 表 了根本改善。我们 粥 还先后投资 500 敷余万元,改建了澡 照 堂、开水房,加装 蚊 了无塔供水设备; 议 建成了全团统一的 勇 凉衣场,为各营建 恫 立了网络学习室, 瘪 开通了看病就医的 蛆 直达班车,保证了 硬 官兵正常休假。针 扣 对连队

 办伙过程中 迪 官兵满意率较低的 淹 问题,完成了团办 稗 食堂改造,去年 3 疤 月份集团军组织后 莆 勤系统干部集训时 昼 ,专门来团现场观 浮 摩,学习借鉴。针 畦 对信息化设施难以 窿 满足官兵现实需求 腮 的实际,建成了集 婴 智能办公、电子监 伯 控、门禁考勤等功 娱能为一体的网络系 潍 统,并在全师第一 师 家开通了视频会议 逾 系统,在山沟里建 蛹 起了比较完善的信 粤 息化设施,走出了 黎 被动滞后的局面。

 贬

 三是积极铺路 却 搭台育人才。我们 麻 通过设立专项基金 唆 、军地联手办班、 土 抓好岗位培训等方 茄 法,为官兵成长成 帆 才铺路搭台。依托 这 院校搞好学历升级 令 ,全团全日制硕士 颖 研究生 5人,在读 顺 博士研究生 1 人, 叁 在读硕士研究生 1 顽 3 人,通过学历升 募 级达到本科学历的 料 165 人,占干部 膘 总数的 65.5% 绥 。下力气抓好干部 称 队伍能力素质经常 杯 性培养,指导编写 蚜 了《干部“双六” 械 能力培训手册》, 隅 开办了培训夜校, 岳 团《立足岗位,科 洽 学培养,努力提高 淆 干部队伍能力素质 殃 》的做法在全师作 医了介绍。对想干事 涟 、能干事、能干成 羌 事的干部,积极创 挚 造成长成才条件。

 渔 大学生排长刘宝能 周 力强、有朝气,我 拯 们把他破格提拔到 材 连长岗位上,当年 指 就带出了一个先进 蕊 连队。《解放军报 迟 》记者专门下到该 耘 连采写了 14 篇稿 傅 件进行了重点报道 国 。

  四、发挥主 撮 体作用,不断开掘 扰 创业兴团的动力源 窖 泉

  我们团能够 濒 在较短的时间内, 骆 走出过去那种基础 写 差、

 底子薄、整体 霉 建设相对滞弱的被 设 动局面,在很大程 丙 度上得益于广大官 荧 兵的聪明才智,得 钢 益于广大官兵主人 嫡 翁地位作用的发挥 戎 。凭借在官兵中开 种 掘出的创业兴团的 易 动力源泉,团队全 混 面建设水平一步一 推 步跃上新的台阶。

 赠

 一是坚持重大 藏 决策问计于官兵。

 ...

篇四:部队基层风气整顿教育月的新闻稿

官兵关系中的“战友情”

 今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”,忍者是日本自镰仓时代至江户时代(约 1185 年到 1867 年)出现的一种特殊职业身份,其工作类似现代的 间谍(深明大义)与情报人员。忍者们还会接受忍术(即秘密行动的技术)的训练,主要从事间谍活动,除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰,以便隐匿于星夜之中。他们信奉九字箴言:‘入山宜知六甲秘祝,祝曰:‘ 临兵斗者,皆阵列前行,常当密祝之,无所不辟’。意思是说,常默念这九个字,就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是:

 临

 (りん)身心稳定

 表示临事不动容,保持不动不惑的意志,表现坚强的体魄。

 兵

 (びょう)能量 表示延寿和返童的生命力。

 行动快速如镖──────降三世羯摩会 斗

 (とう)宇宙共鸣

 勇猛果敢,遭遇困难反涌出斗志的表现。

 统合一切困难──────理趣会 者(しゃ)复原

 表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。

 万物之灵力,任我接洽───── 一印会 皆(かい)危机感应

 表现知人心、操运人心的能力。

 解开一切困扰──────四印会 阵

 (じん)心电感应

 / 隐身 表示集富庶与敬爱于一身的能力。

 透视、洞察敌人心理──────供养会 列

 (れつ)时空控制 表示救济他人的心。

 分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会 在

 (ざい)五元素控制

 表示更能自由自在地运用超能力。

 使万物均为平齐──────三昧耶会 前

 (ぜん)光明

 / 佛心 表示佛境,即超人的境界。

 我心即禅,万化冥合──────根本成身会 (类似于中国古代的剑客,侠客)想必大家选择当兵入伍,多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情,很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情,让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。

 2019 年 11 月 8 日至 10 日,中央军委基层建设会议在京召开,习近平主席出席会议并发表重要讲话,强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系,是我军的优良传统,也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。

 随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化,部队内部关系出现了一些新情况新问题,不团结不和谐的问题时有显现,不仅影响和制约了部队建设发展,削弱了部队凝聚力战斗力,有的甚至还背离了我军性质宗旨,损害了形象。

 集体活动遇冷背后的隐忧

 偌大的营院空荡荡的,就连篮球场上也没几个人。明明是休息时间,为啥看不见官兵活动的身影? 室外冷冷清清,室内却是别有洞天。官兵们都坐在屋里,低着头玩手机。

 我也了解了一下,玩手机的情况大致分为两类:玩游戏的一般扎堆坐在一起,看视频、打电话的喜欢独处。令人有些意外的是,即使是同一款游戏,战士和干部也很少有在一块玩的。

 “都是一个游戏,咋不一起玩呢?”面对他的疑惑,一名老士官不以为然:“我们每个人都有自己固定的伙伴。和熟悉的人玩,舒坦。” “如今的部队跟以前不一样啦!”我也听到一些老士官这么说,在这位老兵看来,变化之一体现在休息时间。过去,一到休息时间,大家凑在一块打打牌、打打球,现在想打个“够级”人都凑不齐,篮球场也常常冷冷清清。

 “休息时间,官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’,变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’,干部骨干和战士之间的交流变少了。”

 结合我们前期巡视发生的举报问题。我有一些感触:

 在这个渠道畅通的时代,向上级反映问题并不难,我们反映问题很好,但要向 正确的人采取 合适的方式反映,要知道反映问题是为了解决问题,而不是把问题扩大。但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”,动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。

 “这样的事情放到以前,是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。” 干部管理战士时心存顾虑,管理过程中威信不足,这究竟是为什么?有些干部骨干对战士交往不交心,有些战士对干部骨干服从不服气,官兵之间无形中竖起了一堵墙。

 这堵墙是什么时候竖起来的,墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪?这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题:新时代的官兵关系。

 一、当前官兵关系存在的主要问题

 为什么和以前不一样了 “和以前不一样了。”这是听到频率最高的一句话。

 可造成“不一样”的原因究竟是什么? “互联网。” “手机上要啥有啥,多好啊!”不少战士都觉得,网络给他们的工作和生活带来了极大便利。

 有了问题不问战友问“知乎”,有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应,让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。然而,沟通方式的便捷,似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。

 “网络,仿佛是现实世界之外的另一个世界,任何人在另一个世界里,都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称,如今的战士在现实世界里受了挫,很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去,这样的兵怎么能好带? 社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及,难以预料的新情况层出不穷,基层带兵人越来越感到,光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活,还要关注战士们在网络世界里的情绪。

 忽略了网络这个世界,基层带兵人与士兵就日渐疏远,导致官兵关系淡化。

 互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面:时代差异。

 代际差异。随着 00 后渐次步入军营,战士的思想变得愈发活跃,官兵之间的相处模式也随之发生变化,带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。

 学历差异。现在大学生士兵占比 30%以上,在最近一年的新兵中,这个比例更是提升到 68%。战士群体性差异明显拉大,干部骨干带兵压力陡增。

 调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵,在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。

 这些客观因素集中交织在一个时空段,使官兵关系呈现多样性变化。

 有些骨干有点伤脑筋:“本想通过网络,拉近与战士之间的距离,可拉着拉着,突然发现自己和战士,不是在一个

 ‘频道’上。” “排长真是个土老帽,年轻人谁还用微信啊,QQ 才是我们 00 后的主阵地!”一次微信号统计,他遭到新兵的无情“diss”。

 “‘diss’这个词也是连队的战士教我的,是鄙视的意思。”

 “有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号,让我们这些老同志越来越难以理解。” 有一次,他跟一名新兵聊天,问他有没有自己的偶像。答曰:“洛天依。”“我是真不知道她是谁,回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白,虚拟人物咋能当偶像呢? 美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展,量级变化越快。以 20 世纪头 20 年为例,人们目睹的科技进步比整个 19 世纪还多。

 变,是永远不变的法则。军营不是生活在真空里,现在不少基层带兵人感叹:过去,官兵之间五六年一个“代沟”;如今,两三年就感觉“隔代”了。

 “无论是哪方面的差异,都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于,我们缺少应对的招法和举措,导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。” (一)相对和平安逸的环境,弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代,面对强大的敌人

 和残酷的环境,离开群众,军队就不能生存;离开士兵,部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共,相互关心、相互爱护、相互帮助,一双草鞋让着穿,一块干粮分着吃,一壶清水轮着喝。打仗时,干部掩护战士,战士保护干部。但是,随着社会环境和各方面条件的发展变化,我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒:

 一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想,对战士关心不够,不能平等待人,遇到一些苦活累活时,站在边上当指挥员,不愿躬身当实践者。有的战士反映说:现在的干部骨干,喊“给我上的”多了,喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。

 二是有的存在离兵现象,不愿和战友打成一片,日常兴趣缺少交汇点,谈话交流缺少共鸣点,不能深层次地相互了解,官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看,少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机,而不是带着战士打打球,开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干,有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会,索要战士礼物,侵占士兵利益。有的战士形象地说:“一条烟,多七天;两瓶酒,立即走”。四是有的干部淡化了军民关系,淡忘了我们的性质宗旨。比如,前几年,有几名干部到地方接兵,索要征招青年两千元,还当着人家面数了数,后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题?究其原因,就是相对和平稳定的环境,没有

 直接面对生死考验,容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明,越是在和平稳定的环境下,越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。

 (二)受改革开放和市场经济的影响,滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展,部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面,市场经济的巨大成就,有利于广大官兵坚定社会主义理想信念,有利于改善部队物质文化生活,有利于借助社会优势资源开展工作。但另一方面,市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等,对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大,比如,有的官兵功利色彩越来越浓厚,存在重互利、轻互助,重实惠、轻精神,重人情、轻原则现象。某部干休所原正营职助理员卢某,因住房纠纷为了多要 3 万元钱,竟然花 2 万元雇凶,把亲姐夫伤害致死。这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为,不仅没有党性,而且丧失了人性。还比如,有的官兵越来越注重个人现实利益。有些官兵反映,干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等,年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。军人不是生活在真空中,关注个人利益也是人之常情,但必须处理好个人利益与集体利益的关系,如果一味地追求个人利益,就背离了革命军人的理想信念。(家属相互帮忙收衣服)再比如,有些官兵热衷于搞庸俗关系,存在狭隘的老乡观念,以地域分亲疏,以乡音定远近,用老乡观念代替原则;有的讲哥们义气,不分是非曲直,不顾党

 纪军规。这些庸俗化的内部关系,既不利于单位的团结统一,也不利于部队工作的正常进行。

 (三)官兵成分的显著变化,淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。“90 后、“00 后”已经成为基层部队主体。他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习,对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。我们当中部分官兵认为谈理想讲传统,就是“画饼充饥”,认为理想信念是虚的,物质利益才是实的;一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍,对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣;有的干部反映,以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人,成为当时的年轻干部战士必读的两本书。现在部分战士也有两本书:一本是《流氓是怎样炼成的》,一本是《混也是一种活法》。同时,兵员成分日趋复杂,不少战士入伍前经过商、打过工,民主意识、维权意识、自我意识越来越强,但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。如何适应形势,把连队管好,把兵带好,对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。面对这种形势,一些单位对我军优良传统教育抓得不力,对正确处理内部关系思考研究不深。对这些问题,我们要有深刻认识,积极主动作为,真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。

 二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策 组织开展密切官兵关系学习教育,是贯彻落实习近平主席重要指示的具体举措,是着眼搞好部队风气建设的实际行

 动,也是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识,真正统一思想,通过上下共同努力,使部队官兵关系得到明显改善。

 (一)要严格落实制度,纠治不良倾向。

 一要抓好制度落实。要坚决贯彻执行中央军委“六个严禁”、总政“八个不准”、《内务条令》的“双六条”,要把官兵关系状况作为各级讲评干部的重要内容,作为考核单位的重要尺度,作为评选先进的重要标准,严格奖惩,严肃纪律,一以贯之、常抓不懈。

 二要注重自查反省。党的群众路线教育的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,群众路线对于我们部队来讲,就是官兵关系问题。在自查反省这个问题上,我们要有敢于解剖自己的决心勇气,对照革命先辈照一照,对照条令法规照一照,对照官兵需求照一照,对照使命任务照一照,切实把差距不足照出来。

 三要克服不良积习。我们要对官兵关系中存在的倾向性问题来一次大扫除、大清理,特别是针对总政指出的官兵关系庸俗化、处事不公、收受财物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法权益四个方面问题,持续抓好综合整治,逐个问题加以解决。对那些官兵反映强烈的问题,要真抓真改、立说立行,突出阶段重点,逐一搞好清查,并在一定范围内进行公示,接受官兵监督。对那些容易纠而复生、禁而不止的老大难问题,要出重拳、下猛药,以抓铁留痕、踏石留印的狠劲韧劲,不达目的不罢休。

 (二)要坚持干部带头,自觉知兵爱兵。“干部带头,是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中,

 第一条要求就是爱兵知兵有心,就是要研究内外情况,熟知基本情况,掌握真实思想,观察细微变化。

 一个是,知兵要细。过去老首长...

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