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2024年党委副书记民主生活会对照检查材料(范文推荐)

来源:网友投稿 时间:2024-01-13

下面是小编为大家整理的2024年党委副书记民主生活会对照检查材料(范文推荐),供大家参考。

2024年党委副书记民主生活会对照检查材料(范文推荐)

按照会议主题要求,本人结合自身工作实际,全面查摆不足、深入剖析原因、精心制定整改措施,现将个人对照检查情况报告如下。

一、查摆出的主要问题

(一)在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作,以完成规定集中学习为主,满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深,用得不够多,存在急用急学现象,坐下来系统研读原文时间较少,没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入,在学以致用上还存在较大差距,有时存在学用脱节的现象,没有充分发挥理论的指导作用,运用新思想、新理论解决实际问题、有效推动工作的举措不多、效率不高。

(二)在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求,对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上,没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容,对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻,为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主,使个别党员干部知其然而不知其所以然,没有真正形成广泛共识与行动指南,使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。

(三)在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密,对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深层次的思考,对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意,未将支部工作与业务工作充分融合,学习文件多,涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。考虑到支部压力大,在落实制度上存在“宽松软”的情况,对支部的通报提醒多,绩效扣款少,导致支部工作督导力度不够。

(四)在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少,走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”,“刨根问底”的精神不足,了解的情况不够全面、精确,没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群众急难愁盼的工作未及时解决到位。

(五)在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑战、薄弱环节等研判还不够,预案还不充分,措施还不够细化,风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长,进取精神有所懈怠,求稳思想有所抬头,工作中有时候只求过得去、不求过得硬,认为做得越多,错得越多,导致闯劲不足,甚至偶尔有“躺平”思想,化解风险挑战的能力有待加强。

(六)在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上,在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题,层层分解责任、压力传导不够充分,存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧,存在“说得多、做得少”的现象,多以传达文件、开会等方式进行教育,方式单一,又存在“好人主义”思想,对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。

二、产生问题的原因剖析

(一)理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的关系,存在重业务工作、轻思想建设的片面想法,对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足,放松了自己对政治理论学习的要求;
在学习方式上,以参加集体学习为主,空余时间主动学习较少,造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统,理解把握得不全面。

(二)宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理,有些工作听取基层意见不够,深入群众较少,在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱,为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是放松了对自身的要求,为人民服务的宗旨有所淡化。

(三)开拓进取劲头不足。工作标准不够高,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,面对一些历史遗留问题和新问题,有畏难情绪和念头,满足于不出事,只求按部就班完成自己的本职工作,有求稳怕乱的思想苗头,敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装,增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重,坚持把理论学习同党性锻炼结合起来,通过抓学习、促整改,进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用,理论学习与思考问题相结合,注重深研细悟,以党的创新理论最新成果武装头脑,指导实践,推动工作创新开展。

(二)牢记初心使命,践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观,积极主动践行群众路线,经常性倾听职工和群众的批评和意见,使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸福感。深入走访临床一线,与科室职工面对面沟通、交流,了解职工所想、所思、所盼,找准堵点、难点,持续跟踪问效,扎扎实实地办实事、解难题。

(三)勇于担当作为,务实工作作风。立足本职工作,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,制定新举措,努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域的业务知识和政策规定,吃透精神实质,为持续抓好党建工作、等工作建言献策,确保各项工作有力推进、高效落实。

(四)坚持严于律己,筑牢廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神,严于律己、以身作则,筑牢拒腐防变的思想道德防线,管好“亲友团”,净化“朋友圈”,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管住小节、守住本分。切实抓好分管领域的党风廉政建设工作,多样化形式开展廉政教育,确保干部职工守住 “底线”,不越“红线”,远离法纪“高压线”。

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