2024年市医院党建工作开展情况自查报告

下面是小编为大家整理的2024年市医院党建工作开展情况自查报告,供大家参考。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是全面推进中国式现代化**新实践的重要一年。*党委支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市委部署，把党的政治建设摆在首位，以*需求为导向，促进党建与业务工作融合发展，为*高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。

一、党建工作基本情况

（一）强化政治建设，突显党建引领

1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强党的建设，切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其他班子成员分管领域抓党建责任，年初签订《党建工作目标责任书》、《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领导和统筹指导。修订完善《中共*委员会关于执行“三重一大”制度的实施办法》，规范决策行为，确保重要事项决策的科学性和正确性。

2.落实从严治党，紧抓严管不放。党委书记与班子成员签订《履行全面从严治党责任书》，层层分解、压实党风廉政建设“两个责任”，形成同心划船、同向发力的工作局面。深化“四责协同”机制建设，制定工作方案及“三清单”，确定*项党委综合性责任项目，班子成员对照综合性项目认领*项子项目，形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。

3.聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部党建工作科学化、规范化管理，认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶超”标准，全面开展“一支部一品牌”活动，扎实开展“一支部一品牌、一品牌一特色”建设，积极打造具有示范导向和辐射带动作用的特色党建品牌，切实以品牌创建提升党建工作水平和质效，高质量打造*党建高地。

（二）构建需求导向，选准用好干部

1.党管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体充分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成痕迹保全式的干部选任档案*份。

2.锻造队伍，完善“双线培养”机制。制定《*人才培养“十四五”规划》，构建“学育管用”四位一体人才培养体系。创新一体化“学”，形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”，针对不同需求，开展政治理论学习、业务素能培训，邀请专家学者、业务骨干走上讲坛，授业解惑。深化落实“以老带新”培养计划，为青年骨干配备“思政+业务”双导师，定向指导、精准培养。创新科学化“管”，以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升，构建等次层级考核机制，实行“年中汇报、年终考核”，切实提高人才工作质效。创新优化“用”，聚焦人岗相适、人事相宜，依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、系统分析、综合评价，进一步加大干部培养选拔力度。

（三）做好闭环管理，形成有效监督

1.反腐倡廉，有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，从发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督，全程闭环管理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门联合约谈，在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排中给予充分体现，确保党风廉政各项任务落实落地。

2.网络管理，廉洁防控督查透明化。运用信息化管理平台对公务用车进行管理，规范使用，专人管理, 登记备案，防止违规问题发生。加强内控制度建设，健全财经纪律制度和资金监管机制，细化完善财务流程，促进财务管理更加透明、规范、安全。

（四）凸显文化引领，赋能事业发展

1.强化履职尽责，抓好意识形态。严格落实意识形态工作责任制，坚持全党动手抓意识形态工作，深化“六责联动”工作格局，签订《意识形态工作履责承诺书》，守土有责，守土尽责。建立舆情应对工作领导小组，制定新闻发布制度及新闻发言人制度，把正舆论引导“航向标”。制定宣传工作奖惩机制和责任制，并与科室综合目标考核挂钩。同时，建立一支相对稳定、结构合理的基层通讯员队伍，将新闻宣传的“触角”延伸到全体职工中。

2.深化文明创建，塑造文化品牌。对标对表文明单位创建标准，积极践行市民修身行动，积极创建文明单位。深刻理解“两个结合”的时代价值，结合自身特性要求，建立文化传承的场所，延伸文化品牌的价值效益，实现“党建引领、文化铸魂、业务强身”三位一体。

二、存在不足与改进措施

（一）存在不足

一是党建工作宣传力度不够。党委及下属各党支部做了大量扎扎实实的工作，但是宣传意识有待进一步加强，宣传推广力度不够，以宣传*服务特色为抓手，融合*党建服务品牌，更好地发出*的声音。

二是支部之间沟通力度不够。医院目前*个支部，需要在业务发展改进方面、互相协助沟通方面，进一步加强沟通，促进融合，资源共享，整合阵地资源，建立支部共建平台，更好地落实医院各项工作推进。

三是党建工作创新不足。由于党建工作政治性、原则性、融合性十分突出，这就要求我们在工作中既谨慎行事又守正创新，因此有时会导致思想上或行动上的束缚，从而丢失了主动性和创新性，失去了干事业的劲头和魄力。

（二）改进措施

一是提升组织力为重点，加强基层组织建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。同时，要将所学所思所想真正落实到武装头脑、锤炼党性、强化作风中去，转化为指导实践、推动工作的具体行动。管理、监督、团结带领党员干部,凝聚全体职工,完成所承担的工作任务,推动业务发展。以“支部+业务部门”的模式提高基层党组织活力。工作融合--部门支部手拉手，考核融合--部门支部齐步走，促进党建业务责任、管理一体化。

二是持续创新学习教育活动的形式和载体，搭建多层次多维度的学习平台。进一步推动“互联网+党员教育”，充分运用智慧党建平台、新媒体新技术，利用微信和网络，建设“云端上”“指尖上”的党建工作新模式，着力推动“共享党课”，增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。创新支部主题党日活动，通过共建共享党课，提升党课品质，达到聚人心、强素质、增本领的学习教育效果。

三是加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合。立足实际、转变观念、创新思路，找准基层党建工作着力点，将党建工作同业务工作有机结合，深入各党支部，重点围绕各党支部党建工作制度贯彻情况、主题教育学做结合推进情况、落实从严治党情况、精神文明建设情况、党员干部思想道德建设等方面开展党务查房，通过“看、听、访、评、改”五步走，构建党委与职工群众联系的桥梁，为党委决策提供第一手资料， 帮助支部解决实际问题，汇集党建领航*科学发展动能。

今后，*党委将继续把握新形势、迎接新挑战、抓住新机遇、破解新难题，全面履行党委职责，坚持把党的政治建设放在首位、持之以恒推进管党治党工作、与时俱进突破改革难点、常抓不懈加强作风建设，以实际行动全面提升*各项工作再上新台阶。

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