下面是小编为大家整理的员工离职规定(企业规章制度,受控文件,管理体系范文)（精选文档）,供大家参考。
员工离职规定 1 所有员工离职均需填写《离职申请表》，清晰注明离厂人员姓名、时间、原因、方式，并提供相关资料给人事部。人事部每日下班前将本日《离职申请表》转交给安全主任，并告知保安部重点关注人员姓名，避免此类人员再次进入我厂。
2员工离职需将厂服、工卡交回给招工办，招工办对应相应钥匙和系统权限清单办理撤销权限手续，如对于持有进入特殊系统的人员由网络管理员撤销其权力，修改密码、交还钥匙等办好交接手续记录、签核完毕，方可结算工资；
3宿舍管理员负责给离职员工办理退宿手续，并收回宿舍钥匙等；然后由宿舍管理员签发行李包裹的《放行条》，保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查，出厂检查时间安排在该宿舍员工的下班时间，经保安员检查后无异常后，离职人员方可出厂离开。
4 保安人员密切注意自离人员利用其未被收缴的厂证混入厂区，发现此类事件，可强行收缴其厂证，拒绝其进入。
5 一般情况下，被解雇的员工是不可再次聘用；自动离厂和辞工的员工也须在最少三个月后才可被聘用。
6如果是由于参加恐怖团体或非法组织而离职的人员，在法律的允许下将其资料公布于宣传栏中，提醒本厂人员注意其活动，避免对其他人员诱骗或胁迫以危险本厂安全。
7无故旷工两天及以上者，由车间主管报人事主管，人事部将员工信息发布给保安；当人员再次返回厂区时，保安应报告人事主管对人员进行询问，在查明原因且无可疑后，方可恢复其正常出入厂区的权力。
8自离人员不允许进入厂区，特殊情况需得到人事部的批准后方可进入。
扩展阅读文章
推荐阅读文章
十九范文网 www.ib19.com
Copyright © 2002-2018 . 十九范文网 版权所有