XX区2021年度“双随机一公开”工作总结

下面是小编为大家整理的XX区2021年度“双随机一公开”工作总结,供大家参考。

　XX 区 2021 年度“双随机一公开”工作总结 XX 区人力资源和社会保障局根据《关于开展 2021 年度全市人力资源社会保障系统“双随机、一公开”抽查工作的通知》（X 人社秘[2021]X）文件要求，确保我区本年度“双随机、一公开”抽查任务的全面完成，XX 区人力资源和社会保障局劳动监察大队建立健全工作机制，采取了扎实有效措施，认真落实2021 年度“双随机、一公开”中定向和不定向抽查任务。

　一、建立完善“两库三单”确保公平公正。加强对市场主体名录库、执法检查人员名录库及“双随机”抽查事项清单、检查人员责任清单、企业诚信清单的管理，及时录入、更新相关信息，确保监管对象全面、监管人员合格、监管事项合法、监管权责匹配、监管分类准确。以 X XX 区劳动监察大队行政执法人员为基础，建立执法检查人员名录库。截止 1 2021 年 1 11 月，X XX 区劳动监察大队已录入双随机人员名录库 0 50 人。已导入双随机被监管单位共计约 2 2 万家单位。在此基础上，进一步建立健全制度，对“双随机”进行清 单管理。一是建立“双随机”抽查事项清单。二是建立“双随机”检查人员权责清单。建立检查人员权力约束机制，列出权责清单，使监督检查权责进一步清晰，权力制约进一步强化。

　二、抓好责任落实，确保权责统一。为确保“双随机”落

　实到位，成立由区局分管领导为组长、各责任科室负责人为小组成员的工作领导小组。合理调配一线执法检查力量，不断提高检查水平，切实把随机抽查监管落到实处。同时，通过对执法人员在抽查时具体承担的职责和工作要求列出清单，把执法权力关进“铁笼子”，进一步增强执法人员责任意识，确保公平、有效、透明地进行事中事后 监管，切实履行法定监管职责。

　三、截止 1 2021 年 年 1 11 月 月 0 20 日我区“双随机、一公开”联合抽查工作已全部结束，现将抽查结果汇报如下：

　本年度抽查任务中职业技能培训机构检查 X 家单位、人力资源市场法律法规执行情况检查 X 家单位、劳动用工管理和社会保险法律法规执行情况检查 X 家单位、劳务派遣单位部门联合抽查 XX 家单位，经上门检查未发现问题 X 家单位，发现问题责令整改 X 家单位（XX 幼儿园），通过登记的住所无法联系 3家单位。

　四、问题及建议

　通过本年度上门检查发现，双随机抽查系统需要完善补充修改功能，列异警示等级应该再细分设置一下，给单位改正和补救的措施，比如我们抽查发现单位通过登记住所无法联系时，我们导入系统此类别应该列为补充登记，而不能因为我们把通过登记住所无法联系这个结果导入系统后，就直接将该单位进行列异，导致单位无法贷款或影响征信，给单位经营带来巨大

　损失。应该在警示等级项再添加一些补充项，允许单位在规定时间内来进行补充登记修改,这样才能为创业者营造更好的营商环境，促进创业就业。

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