2022年劳动保障工作总结

下面是小编为大家整理的2022年劳动保障工作总结,供大家参考。

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　劳动保障工作总结

　 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是文库作者整理的劳动保障工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　 劳动保障工作总结篇 1

　20xx 年，在镇党委、政府的高度重视下，在上级劳动保障部门的关心指导下，我镇劳动保障的各项工作顺利展开，现将一年来的工作情况汇报如下：

　 一、劳动保障工作宣传方面：通过各种媒介手段，如劳动保障宣传栏、跨街横幅、发放宣传单页、发表相关信息以及银行屏幕走字等方式，加大宣传力度。积极宣传贯彻党的路线、方针和国家劳动保障法律法规，最大限度提高人民群众对就业保障、城乡居民保等重要相关政策法规的知晓率，不断提高广大劳动者的维权意识，让更多的劳动者学会在劳动过程中用法律保护自己的合法权益，促进了地方劳动关系的和谐稳定和社会经济的协调发展。

　 二、抓好城乡居民养老保险工作。紧抓各村缴费率，为便民交费，指导村民使用支付宝，微信等交费，20xx 全镇最终缴费率达 94.12%圆满完成区下达的任务指标。

　 三、劳动就业培训方面：一是组织下岗人员参加灵活就业人员社会劳动保险，消除他们的后顾之忧。二是为下岗失业人员申请办理失业就业登记证。三是积极帮助“4050”就业困难人员申请社会保障补贴。四是服务全局，做好农村富余劳动力的转移就业，对我镇全面开展劳动力调查摸底工作了解其就业动向。五是积极开展农村劳动力职业技能培训,完成春潮行动培训数 134 人，对 20 名XX 籍在劳动年龄段内有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人员进行劳动力职业技能培训及上岗,及时了解本辖区内企业用工需求和求职情况，帮助发布用工信息，向本辖区内的企业推荐工人，通过宣传栏、咨询服务等多种形式进行全方

　位宣传，使下岗职工，待业失业人员及时了解国家政策、就业信息。

　 四、按要求做好人社系统的精准扶贫工作，建立健全建档立卡贫困户精准就业扶贫档案资料归档工作。安排 20 名 XX 籍在劳动年龄段内有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人员参加公益性岗位工作。

　 五、劳动监察方面：不断完善劳动监察制度，及时了解和处理镇内劳动保障工作领域中的矛盾和题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，通过和用人单位及劳动者双方进行沟通协商，都得到了较好的解决，帮助劳动者获得应有赔偿。

　 六、开展政府性投资项目和非政府投资项目农民工工资清偿拖欠落实。安排部署全镇农民工工资清偿拖欠工作，同时制定具体实施方案层层抓好落实加强联合巡查,在施工单位自查的基础上，组织相关站办对施工单位进行日常与专项检查，对重点行业和重点区域的用人单位逐户检查，发现问题及时处理,在检查过程中，11 个政府性投资项目、5 个非政府投资项目均未发现农民工薪的相关问题。

　 劳动保障工作总结篇 2

　XX 年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。

　 一、深入推进就业再就业工作，就业形势保持基本稳定

　 一年来，全市新增就业人数 18.89 万人，完成全年目标任的 126.75％；帮助失业人员实现再就业 13.1 万人，其中就业困难人员 6.36 万人，分别完成全年目标任务的 143.7％和 289.17％；年末全市城镇登记失业率为 3.21%，就业形势保持基本稳定。

　 进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄不两年的失业人员就业帮政策。采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。一年来，全市使用促进就业专项资金 2.88 亿元，新增社区公益性岗位 3040 个，主城区申领用工补助和社会保险补贴 13444 人、3941.01 万元。

　全面开展创建充分就业社区和基本消除“零就业”家庭活动。至年末，全市共消除“零就业”家庭 2264 户，实现了基本消除“零就业”家庭的目标。全市有 287 个社区达到创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的 60%，超额完成了年初下达的 30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖（项目奖）”。

　 积极开展有特色的招聘活动。组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的“XX 河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”；围绕“实现就业，稳定就业，我们共同努力”主题，开展再就业援助月活动；围绕“进城务工，帮您解难”主题，开展进城务工人员“春风行动”；围绕“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会”、“杭州市退役士兵专场招聘会”、“在杭部队随军家属专场招聘会”。

　 进一步开展大中专毕业生就业服务。加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位 3710 个，发放见习训练生活补贴 37.76 万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等 4 所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站”，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施“XX 年大学生就业创业服务计划”，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。

　 深入推进城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县（市）积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。一年来，全市农村劳动力转移就业 8 万人，完成年度目标任务的 133.36%。

　 二、进一步完善社会保障政策，“城乡统筹、全民共享”的社会保障体系基本形成

　 社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。各级劳动保障部门采取有效措施，加大扩面力度。至年末，全市养老保险参保 259.7 万人，比上年末净增参保 25.07万人（其中企业养老保险参保人数 237.8 万人，比上年末净增参保 24.73 万人）；医疗保险参保人数 237.74 万人,净增参保 29.24 万人;失业保险参保人数 170.09

　万人，净增参保 24.32 万人;工伤保险参保人数 201.64 万人，净增参保 69.55万人；生育保险参保人数 155.64 万人，净增参保 26.75 万人。全市养老保险基金收入 103.23 亿元，支付 75.83 亿元，企业基本养老保险金支付能力从 XX 年的18.37 个月增长到 21.32 个月。离退休人员养老待遇水平明显提高，至年末，市区企业离退休人员平均养老金从 XX 年底的 1186.29 元增加到 1342.43 元；最低养老金从 XX 年的 863.50 元增加到 920.77 元。从 9 月 1 日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的 80%确定，由原来每月 525 元调整到 680 元。失土农民社会保障政策进一步落实。至年末，全市有 33.14 万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非“双低”养老保险 4.85 万人。

　 出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。截至年末，在职人员门诊统筹参保人数 110.55 万人；参加城镇老年居民生活保障 3239 人；城镇老年居民医疗保险参保 6.03 万人；城镇少年儿童医疗保险参保 12.62 万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险。

　 医疗保险管理服务进一步加强，至年末，全市定点医疗机构 1001 家，定点药店 356 家，分别比上年末新增 55 家和 59 家。与杭州市区以外的省内其他市县的 29 家医疗机构，签订了医疗服务协议，实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员 9076 人次，发放医疗困难互助救济资金 2858.05 万元，比上年增加 1780 人次、618.34 万元。加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费 2806.43 万元，追回违规支付医疗保险基金 247.5 万元。做好异地退休人员门诊医疗服务工作。市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销 80494 人次，审核报销异地退休人员医疗费 3029.46 万元。

　 按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受”、“没有漏洞、不留空白”的要求，制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了 17 个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合

　同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了基本医疗保障管理体制，体现了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众“老有所养、病有所医”问题，在全省乃至全国处于地位。

　 三、不断优化社会化管理服务,企业退休人员满意度进一步提升

　 创新工作载体，完善服务网络，在主城区建立 6182 个企业退休人员“自管小组”，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里，自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。

　 认真贯彻落实中央和省有关文件精神，做好企业退休人员基本养老金调整工作。市区节日慰问费在每人每年 300 元的基础上提高到 500 元，生活补贴标准从原每人每月 42 元增加到 63 元，清凉饮料费发放标准从原每人每月 95 元调整为 110 元（发放 4 个月）。萧山区、余杭区及各县（市）努力增加地方财政支出，千方百计提高企业退休人员待遇。

　 市财政按每区 100 万元（滨江区 50 万元）拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金，对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。一年来，各区共帮扶困难企业退休人员 9706 人次，发放困难帮扶资金 461 万元。

　 各区、街道（乡镇）、社区积极开展为老服务，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。拱墅区由劳动保障部门牵头，有关部门配合，资金统一使用，建立助老助残站，实行装修、设备、标识、服装等“十个统一”，创出了“一岗解两难”的工作特色。

　 组织实施了首次企业退休人员健康体检工作，全市共有 33.88 万名企业退休人员参加了健康体检。通过体检，使退休人员比较全面地了解了自身健康状况，提高了防病治病和健康保健意识。各区、街道（乡镇）、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务，积极帮助退休人员提高晚年生活质量。

　 各区、县（市）加强指导，广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健

　身活动。市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学，上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评。

　 四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步提高

　 按照“建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地”的要求，完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作，12 月28 日开工建设。

　 在全市范围内试行“首席技师”的评选工作，对选拔评选出的 20 名首席技师进行表彰和宣传。推出 34 个工种的技师和 7 个工种的高级技师进行社会化考评。认真落实 XX 年政府补助高技能人才培训项目。一年来，全市高技能人才培训 12607 人（其中技师 2521 人），完成年度目标任务的 114.6%。会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了 11 个工种的职业技能大赛，各区、县（市）推荐选拔 774 名选手参加了各类竞赛。临安市实施“50 佳高技能人才政府津贴制度”，高新区（滨江）建立高技能人才培训的三方机制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训，加大高技能人才培养力度。

　 提高培训补贴标准，拓展培训补贴对象，加大定向培训、订单培训力度，建立提高培训就业率的激励机制。一年来，全市再就业培训 6.23 万人，完成年度目标任务的 148%，其中技能培训 3.74 万人，培训后就业率达到 65%。全市共培训失地农民 13442 人，完成全年目标任务的 134.4%。广泛开展 siyb 创业培训,培训对象由失业人员扩大到失土农民、残疾人、妇女、大学生和即将刑满释放的服刑人员，较好地发挥了创业促进就业的倍增效应。杭州市职业技能培训指导中心被劳动保障部国家项目办授予“创办和改善你的企业”项目优秀培训机构荣誉称号，杭州市被列入全国 13 个创业实训项目试点城市之一。积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作，加大对企业职工技能鉴定力度，技能鉴定工种达 152 个。进一步完善技能鉴定督导体系，首次向社会聘请 15 名职业技能鉴定质量社会督导员，一年来，全市核发职业资格证书 10.01 万本，完成年度目标任务的 149%。

　 坚持职业培训和学...

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