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项目办公室管理制度1

来源:互联网 时间:2021-03-06 阅读: 手机版

项目办公室管理制度1 本文关键词:管理制度,办公室,项目

项目办公室管理制度1 本文简介:项目办公室管理制度项目财务管理制度项目工作保密制度项目意见反馈及投诉机制项目档案管理制度项目工作纪律制度1、每天提前几分钟到岗,做好工作前的准备;2、员工上班必须佩戴工作牌,洽谈工作时,也须佩戴工作牌。3、工作牌应正面朝外戴于胸前,保持干净、完整,不得放置于衬衣口袋内或用外衣遮挡。发现破损或遗失,应

项目办公室管理制度1 本文内容:

项目办公室管理制度

项目财务管理制度

项目工作保密制度

项目意见反馈及投诉机制

项目档案管理制度

项目工作纪律制度

1、每天提前几分钟到岗,做好工作前的准备;

2、员工上班必须佩戴工作牌,洽谈工作时,也须佩戴工作牌。

3、工作牌应正面朝外戴于胸前,保持干净、完整,不得放置于衬衣口袋内或用外衣遮挡。发现破损或遗失,应及时申请更换和补发。工作牌遗失,每次收取工本费20元。

4、员工因公外出,须填写《公出单》,由项目负责人签字审批,如果项目负责人不在可由电话告知负责人。员工因公外出返回机构后,在《公出单》上登记返回时间。

5、员工因私外出,须提供《请假条》,具体详见公司相关考勤规定。

6、员工着装要求整洁,有重要会议或会见客户及对外相关活动,要求员工着机构统一服装。

7、员工着装要求大方得体、正式庄重,与办公环境协调

8、工作语言要求:

(1)同事见面问候:“你好!”“早上好!”“下午好!”“晚上好!”

(2)请求同事帮助:“xxx请求你给与支持!”“能请你帮个忙吗!”

(3)回报同事支持:“谢谢!有你的支持真好!”

(4)接听电话(三声之内):“您好!这里是德馨社工,请问有什么可以帮到您?”

(5)同事不在场:“抱歉他不在,方便我帮您转达吗?”

(6)咨询电话:“您说的事情很关键,我将马上与同事协商,XX分钟后回复您”

(7)同事之间产生不同观点的冲突:“我有一个想法,你可以参考一下”“我倒是这么想,你看有没有参考意义”

(8)提倡鼓励同事,赞美同事如:“你一定行!”“你太棒了!只有你才能做到”“有你做同事是我的荣幸!”

(9)提倡交流与个人技能提升和机构经营改善有关的信息。

(10)不给自己设置框框,勇于挑战自己。

9、内部沟通:机构提倡各岗位之间建立和谐、顺畅的工作关系。员工可以通过以下公开的渠道开展同事间、部门间的沟通协作。

(1)例会:部门内部工作信息交流、业绩辅导、任务分配、建议提供、机构信息通告。

(2)机构信箱([email protected]):个人建议、疑惑咨询、投诉、征求意见。

(3)网站:发布机构动态、机构新闻、制度规章、人事任命、操作规定等。

(4)真情园地:鼓励同事、感谢同事、生日祝贺、新婚祝贺、员工活动等情感表白园地。

(5)社工简报:每季度1期,反映社工专业活动,典型个案,社工知识,双工联动模式等。

(6)员工大会:每年一次,机构全员的一次交流会。

项目服务信息宣传发布制度

为加强机构云服务平台、QQ群、微信公众号和社区博客网站的管理与维护,规范信息采编、审核和发布等工作,确保发布信息的安全、及时、充实,充分发挥机构信息化技术促进机构工作提高和对外宣传的积极作用,特制订本制度。

一、机构信息的定义

云服务平台指机构对外宣传的窗口:包括机构网站、各类广告宣传、新闻发布、经营资料及照片、信息群发、微信群发、邮件群发、论坛发帖等经营性网站发布与更新等业务所涉及的内容。

二、管理目的

为了提高各机构对外宣传的重视程度,保守机构机密,避免无序发布带来的不良后果,扩大机构知名度、宣传机构形象、推广机构项目。

三、信息发布规定

1、机构的所有对外宣传信息,由办公室按照机构发展方向统筹规划执行。对外宣传口径和文字内容、图片内容必须经过负责人审核。

2、未经允许,任何部门、员工不得以个人名义对外宣传、发布和机构相关的各类信息。

3、除指定发布信息的部门外,各部门需要以机构名义对外发布宣传信息时(含短信、邮件推广中的图片、影视、文字等内容),必须填写《信息发布管理表》,详细列明发布信息的主题、内容、数量、对象及发布方式等。

4、信息发布平台由办公室负责管理与监督,所有发布内容须办公室负责人审核并批准。

5、发布信息内容要求以简单、表述清晰为原则,杜绝过多的修饰语句,避免使用夸大性宣传语和广告语。

6、

信息的起草、审核:信息撰写人按照规定格式起草信息后,应填写《信息发布管理表》并附信息内容,由本部门负责人对拟发布的信息进行审核并签字,以确保信息的内容真实、符合法律、法规的规定。

7、信息的审批:

经审核后的《信息发布管理表》报主管领导进行审批签字后对外予以发布。

8、信息的删除与更改:

因各种原因需要删除或更改的信息,由信息起草职能部门填写《信息发布管理表》,由本部门负责人审核并签字后报主管领导批准将信息予以删除或更改。

9、所有的发布信息者发布的同题材的内容要保持标准性和一致性,不得有明显性差异。

10、对需要注册的网站,统一使用机构名称作为用户名,需要上传头像的,以机构logo作为头像,对于登陆密码尽量使用统一密码。密码要做到妥善保管,不得对外泄露或遗失。需要添加联系方式的,须留有机构的联系方式。

11、下列信息不得在网上发布

(1)违反宪法、法律所确定的基本原则的信息

(2)危害国家安全,泄露国家秘密的信息;

(3)损害机构的荣誉和利益的信息;

(4)散布谣言、编造和传播假新闻扰乱社会秩序破坏社会稳定的信息;

(5)散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息;

(6)法律、法规禁止的其他内容。

12、机构网站维护人员要保证网站正常运行,如发现问题要及时处理,并做好记录;

13、信息发布人员对于所发布的信息要及时跟踪,对反馈与回复的信息要做好登记,并及时传递给相关部门,并做好记录。

14、每天在门户网站要保持至少登陆一次,微信和QQ群要做到持续性登陆,要并对相关信息进行刷新与更新,以保证信息的效果和作用。

项目人员管理制度

1.出勤请假:所有员工必须每天按时上下班,有事必须向项目负责人请假,并要求说清楚其中缘由。所有员工不得随意请假。

2.分工明确:项目负责人对项目负总责,其他工作人员必须服从项目负责人的决策。其他员工工作上有不明白的,需向项目负责人请求帮助,或向其他同事请教,商量解决,目的在于更好地解决问题。

项目财务管理制度:

1.基本原则:贯彻国家有关法律、法规和财务规章制度,保障工作需要,量人为出,增收节支。实行“统一领导、分级审批、集中管理、加强监督“的财务管理体制。

2.办公室财务支出预算:由项目组根据项目内容制定一个明确的项目预算,提出支出预算建议方案,报机构中心领导审核,经机构领导层会议审议通过后,由行政室执行。如支出预算在执行过程中确需调整的,须经办公室分管财务的领导审核,报机构中心批准执行。

3.项目办公室所有收支必须登记造册,不得伪造账单,虚报收支数据。且派专人负责监督,保障财务的透明度。

项目工作保密制度

1.原则:在不违背宪法、法律所确定的基本原则上,我们应该本着尊重、关爱、接纳态度,正视社区矫正人员。

2.内容:对本项目涉及地社区矫正人员的信息和各类资料进行保密。

3.保密工作:为了保障他们的合法权益,项目组各工作人员以及涉及此项目的人员,都不得泄露,散播出去,不得对无关人员提及矫正人员的基本信息和各类资料。

项目意见反馈及投诉机制

1.目的:为了更好的服务社区矫正人员,改善我们员工的服务质量。2.计划:我们的服务对象是社区矫正人员,我们在开展服务时有不妥的地方,或效果不够显著,效率不够高,矫正人员可以向我们全体员工提出来,方便我们以后更好的开展服务活动。对于服务过程中,工作人员出现的问题,广大矫正人员可以向项目办公室投诉。我们不会因为你们的意见和投诉而消极对待,而会高兴地回应,说明你们真正的融入到了服务中,这样不仅有利于我们今后开展此类服务,你们的问题也能得到更好地解决。

项目档案管理制度

1.档案范围:项目档案包括项目开展服务效果报告、各类规章制度、矫正人员资料、各类证书、各类问卷、量表。包括它们的电子档。

2.档案管理:在于规范档案工作,档案工作由项目负责人指派专人管理。各类资料收集、整理之后,必须进行登记,规范编码,设立卷宗,按等级分层摆放到档案柜,以供以后查阅。对于密级档案必须保证安全。

3.档案的借阅与索取:非密级档案可以直接借阅。借阅绝密档案,需报项目负责人批准,方可借阅。档案借阅必须进行登记,项目负责人可以借阅所有档案

,借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由项目负责人批准方可复制。

4.档案销毁:当档案已经没有利用价值了或已经不需要了,可以进行销毁,但必须登记。

附则:

如果遇到突发事件,项目负责人可以视情况紧急酌情处理。

社区矫正办公室

2015年1月20日星期二

篇2:铁塔代维技术培训管理制度

铁塔代维技术培训管理制度 本文关键词:铁塔,技术培训,管理制度

铁塔代维技术培训管理制度 本文简介:铁塔代维技术培训管理制度一、编制目的为了使代维员工的业务素质和技能满足公司铁塔维护业务实施和发展的需要,分公司对维护员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,特制定本管理办法。二、培训目标l提升维护人员的维护作业技术水平,确保甲方维护质量达到维护规程标准。l建立公司维护技术人员

铁塔代维技术培训管理制度 本文内容:

铁塔代维技术培训管理制度

一、编制目的

为了使代维员工的业务素质和技能满足公司铁塔维护业务实施和发展的需要,分公司对维护员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,特制定本管理办法。

二、

培训目标

l

提升维护人员的维护作业技术水平,确保甲方维护质量达到维护规程标准。

l

建立公司维护技术人员梯队培训机制,为公司维护业务发展提供有力的维护技术人才保障。

l

提高维护人员技术水平,提升维护管理效率,降低维护成本。

三、

培训制度

1.

根据上级规定的培训制度和年度培训计划要求,结合实际,制定本分公司的培训计划,由各项目部负责人负责安排各自管辖范围内培训计划的落实,每月至少进行一次技术培训。

2.

根据维护站的培训计划,做好铁塔维护人员的培训工作,定期进行技术问答,每月至少一次。每半年进行一次考试,总结学习效果。

3.

参加特种作业的人员必须进行上岗培训,经过上岗考试和审批手续,方可担任正式值班工作。新入职的维护人员必须进行为期一周的安全教育培训、铁塔维护理论知识和实际操作技能培训。学习期间应进行定期测验,以检查学习效果,并分阶段进行全面考试,检验学习成绩。

4.

对于首次使用的设备,或首次涉及的维护作业内容,必须进行培训。

四、

培训内容(包括知识培训、技能培训)

1.

技术知识培训

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

l

通信工程基础知识

l

通信设备工程验收规范

l

铁塔维护工作流程

l

铁塔代维巡检要求

l

铁塔代维物业维系知识

l

维护作业技术质量要点

l

维护指标统计计算办法

2.

技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

l

维护仪表设备使用技能

l

维护作业技能

l

基站配套设备故障识别和排障技能

l

基站配套巡检技能

l

物业谈判和维系技能

五、

培训形式

培训形式分为公司内部培训、外派培训、员工自我培训及外委培训。

内部培训

l

新员工培训

1.

应制定新进人员培训计划,并应有针对性地对新进人员进行为期一个月的通信理论知识学习和维护实际操作技能培训,并组织考试。

2.

公司实行“先培训、后上岗”原则。

l

岗位技能培训(包括现场培训)

岗位培训:

1.

岗位(技能)培训是职工教育工作的重点,要按照“学用结合,按需施教,注重实效”的原则,大力加强岗位(技能)培训,在编制年度培训计划中,都要把岗位(技能)培训列为主要内容,加以落实。

2.

各类员工都要按照公司的规定和要求,参加岗位(技能)培训,学完规定的课程,经考试考核合格。

3.

要坚持持证上岗制度,要坚持把是否经过岗位培训取得相应资格,作为各类人员上岗和岗位提升的必要条件。

4.

坚持实行培训、考核、使用与待遇相结合的育才用人一体化制度,制定有效的引导和鼓励措施,提高员工立足本职学习业务技术(技能)的积极性。

5.

岗位培训要从实际出发,注重实际技能培养,有针对性地开展多形式、多层次的应急性、适用性培训。按照不同的岗位规范要求,制定切实的年度培训计划,报公司审批后,组织实施。

6.

要建立健全员工岗位培训和考绩档案,认真考核、记录岗位培训情况,并纳入目标管理和考核项目之一。

l

现场培训:

1.

立足本员工岗位学技术、学业务,开展岗位练兵活动,搞好现场培训,是职工教育的基本任务,也是提高员工队伍素质的主要途径。

2.

各项目部、各维护班组,每月安排技术业务学习1天(安全活动日除外)参加人员应达到90%以上,并认真做好现场培训、学习记录,各项目部及班组应在每季度前5日,安排好技术业务学习计划,并报公司交付管理部和人力资源部备案。

l

转岗培训

根据工作需要,公司原有从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求,对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。

外派培训

通过外派培训,使公司人员学习外界先进技术、专业技术技能。外派培训是指培训地点在公司以外的培训,包括省内外短期培训、资格证书培训等。

员工自我培训

公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

外委培训

经公司同意安排到各项目部或各站的培训、学习、参观,各项目部或各站不得拒绝,并应按培训、学习内容要求和计划,组织实施完成。

六、

培训资料管理

各项培训工作均应及时填写好专用培训记录。培训记录和考试成绩,均应存入个人培训档案。

七、

培训工作职责

1.

分公司的职责:

l

制定分公司培训工作规划,编制培训计划,总结培训工作。

l

制定分公司培训管理制度,检查和考核下属各项目部(维护站)培训工作。

l

组织进行职工技术鉴定和岗位技术资格取证培训和考试工作。

l

组织员工进行上岗前的技术培训和考核。

2.

项目部负责人的职责:

l

负责按分公司制度制定培训计划,组织完成培训任务

l

组织编制本项目的技术培训内容和实施计划。

l

组织本层级的技术培训考核。

l

负责确定本站培训规模、范围和学员,推荐培训负责人。

l

提出由本站负责的培训计划和应急培训申请。

l

执行公司年度培训计划,督促本站各班培训计划的落实,培训结果报主管部门。

l

定期召开培训工作会议,交流经验,布置工作,提高培训工作水平。

八、

技术培训考核

分公司综合部负责安排管辖范围内维护员工的培训任务,培训后应将培训记录备案,逐级进行定时及不定时检查,检查结果将纳入月或年考核范围内,作为“员工合格率”绩效考核的内容之一。

1)

无年度培训计划、总结,在年度总考核成绩上扣2分;

2)

不落实公司、分公司委派的培训任务或不积极参加公司组织的培训活动,每次扣2分。

3)

无新进人员培训计划或计划内容不符要求,每处扣1分。

4)

新进人员学习一年未达到合格维护员岗位水平,扣1分。

5)

检查每年维护规程考试成绩,全站人员平均考试成绩低于85分,每次扣2分,考试不及格,每人次扣1分。

91

篇3:水资源管理制度考核工作自查报告

水资源管理制度考核工作自查报告 本文关键词:自查,水资源,管理制度,考核,报告

水资源管理制度考核工作自查报告 本文简介:2014年度XXXXX实行最严格水资源管理制度考核工作自查报告一、概述XXXXX是我市着眼长远、拉大城市发展框架,有效解决大工业、小城镇矛盾,规划建设的新城区,与东胜城区、伊旗阿镇共同组成全市城市核心区,也是鄂尔多斯市新的政治文化中心。XX总面积352平方公里,建成区面积35.23平方公里,辖区内有

水资源管理制度考核工作自查报告 本文内容:

2014年度XXXXX实行最严格

水资源管理制度考核工作自查报告

一、概述

XXXXX是我市着眼长远、拉大城市发展框架,有效解决大工业、小城镇矛盾,规划建设的新城区,与东胜城区、伊旗阿镇共同组成全市城市核心区,也是鄂尔多斯市新的政治文化中心。XX总面积352平方公里,建成区面积35.23平方公里,辖区内有3个街道,总人口约8万人。

XXXXX地处窟野河流域上游,境内有乌兰木伦河及其支流阿布亥沟、吉劳庆川。XX境内有两座水库,为乌兰木伦水库(总库容9880万立方米)、考考什纳水库(总库容405万立方米)。

XXXXX气候干旱,年均降水量不到360毫米,水资源相对缺乏,现城市用水主要在伊旗查干淖尔水源地取水。根据XX水资源短缺的现状,2014年,XX认真贯彻落实《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》、《内蒙古自治区人民政府批转自治区水利厅关于实行最严格水资源管理制度实施意见的通知》等文件要求,积极推进最严格水资源管理工作,着力健全制度、落实责任、强化监管。严格用水总量、用水效率、水功能区纳污控制“三条红线”管理,促进了水资源可持续利用和经济发展方式转变。

二、水资源管理目标完成情况

(一)水资源开发利用控制红线达标情况

一是严格取水总量控制管理。严格取水许可审批,限制审批新增取水,确保了取水总量得到有效控制,2014年XX用水总量为466万立方米,有效控制在目标用水总量800万立方米之内;二是严格地下水保护和开发利用管理。XX在城镇公共供水管网覆盖范围内,严禁新增自备水源,并封闭已违法建设的自备井5眼。同时对建设项目自备取水严禁取用地下水,切实严格控制地下水的开采,防止超采的发生。

(二)用水效率控制红线达标情况

一是制定了用水量分配方案。XX根据市下达的用水总量控制指标,强化用水大户的用水总量控制和定额管理,对超计划或定额取用水的,实行累进加价收费,2014年,XX用水大户没有超出用水总量控制指标。二是加强节水监督管理。XX积极推进建设项目节水设施“三同时”管理制度,对新建、改建、扩建项目进行节水评估,并要求配套建设节水设施。通过以上措施,2014年XX工业用水为45万立方米,工业增加值为9.1亿元,万元工业增加值用水量为4.945立方米/万元,在控制目标10立方米/万元之内。

(三)目标完成自评分情况

XX水资源管理目标任务全部完成,按照《鄂尔多斯市实行最严格水资源管理制度2014年考核方案》,自评分为100分。

3、

制度建设和措施落实情况

为解决水资源供需矛盾,XX始终坚持把依法管水作为强化水资源管理的根本准则,按照坚守三条红线、执行一套定额、完善一种机制的总体要求,加强组织领导,改革用水方式,提高用水效率。一是健全组织领导和管理考核体系。建立了政府统一领导、部门协作配合、全社会广泛参与的工作机制,成立了管委会主任任组长的水资源管理组织机构,设立了水资源管理和节约用水办公室,实现了城市水资源的统一管理、联合调配。认真落实水资源管理保护行政首长负责制,把水资源管理与保护纳入各街道办事处及有关部门政绩考核的重要内容,严格兑现奖惩。对水资源保护、供水、生态等方面出现重大问题的主要负责人和有关负责人,严格实施约谈和问责。二是完善配套法规体系建设。出台了XXXXX控制用水总量制度、实行最严格水资源管理制度的意见、最严格水资源管理制度实施方案等规范性文件,建立完善了水资源论证、计划用水、水环境质量监测等制度,促进了水资源管理规范有序开展。三是加强水资源监管力度。认真落实水资源管理的督查、巡查制度,高度重视水资源安全管理,XX从4月份开始对河道非法取水情况进行全面监督检查,经检查发现XX一共有57处取水点,其中19处有违法卖水行为,现已全部制止,下一步XX将继续加大督查整改力度,全面规范XX取水行为。四是抓好宣传培训工作。2014年XX联合市水务局、伊旗水务局,深入XX各企业、单位、小区,开展了两次水法普法及节水型社会宣传,共发放传单6200余份,节水宣传纸杯2500余个,宣传横幅35幅。

制度建设和措施落实具体评分内容如下:

(一)用水总量控制总分30分,自评得分为29分。1.严格规划管理和水资源论证开展情况,得5分;2.严格控制区域取用水总量,得5分;3.严格实施取水许可,得5分;4.严格水资源有偿使用,得5分;5.严格地下水管理的保护,得5分;6.强化水资源统一调度中,没有提高城镇及工业园区中水回用率,扣1分,得4分。

(二)用水效率控制总分20分,自评得分为17分。1.全面加强节约用水管理中,XX没有制定城镇居民用水阶梯价格等相关制度,该项不得分,其他共计得6分;2.强化用水定额管理全部完成,得6分;3.加快推进节水技术改造中,没有出台节水技术、产品推广财政激励的相关政策,不得分,其他共计得5分。

(三)水功能区限制纳污总分20分,自评得分为18分。1.严格水功能区监督管理任务全部完成,得8分;2.XXXXX无饮用水水源地,得6分;3.XXXXX在推进水生态系统保护与修复中,没有包含相关生态流量要求的规划、水资源论证、环评,生态流量保障措施及落实情况的证明材料,不得分,其他共计得4分。

(四)其他制度建设总分30分,自评得分为29分。1.完成了水资源管理责任和考核制度的建立,得6分;2.健全水资源监控体系中,未开展XX内的水资源监控系统建设,不得分,其他共计得5分;3.水资源管理体制逐步完善,目标任务按时完成,得6分;4.建立了长效、稳定的水资源管理投入机制,加大财政资金对水资源节约、保护和管理的支持力度,得6分;5.健全政策法规和社会监督机制的目标任务全部完成,得6分。

上述制度建设和措施落实评分合计为93分。

4、

成效及经验

一是促进了对水资源开发、利用、保护认识的提高。XX属北方缺水地区,水资源相对缺乏,但XX城乡居民和企事业单位习惯了粗放用水,用水总量控制、用水效率控制等工作开展难度较大。通过开展实行最严格水资源管理制度宣传和水情教育,XX企业单位和居民,提高了对最严格水资源管理的认识,水资源、水生态、水环境保护意识大为增强,用水总量、用水效率控制指标控制在市政府确定的指标范围内;

二是促进了生态文明建设。结合实行最严格水资源管理制度,开展了“节约保护水资源,建设美丽康巴什”等活动,大力开展乌兰木伦河流、阿布亥沟生态保护建设,构建了人水和谐的水生态环境。

五、存在问题

(一)河道污水排放管理存在困难

严格保护水资源,就必须严格控制污水的排放总量,严格控制污水乱排乱放。但是污水排放经常涉及多个旗区、多个流域,如河流上游排污对下游造成的污染,在交界河排污对两岸生态及水质造成的污染等,针对此类情况,开展河流排污治理工作相对困难,致使污水排放难以管理,排污监察出现盲点,对每年的总排污量失去控制。同时污水的管理职能不在水利部门,不把排污管理纳入水务一体化,很大程度影响水资源的保护。

(二)水资源没有得到有效的循环利用

对污水进行处理并循环使用是水资源保护的重要环节,在城市建设发展中,不可避免的产生污水,只有对产生的污水进行处理,才能有效的使用水资源。但是,目前XX污水处理厂、伊旗污水处理厂、东胜装备制造基地污水处理厂处理得到的中水,主要排入乌兰木伦河及其支流阿布亥沟,一方面对乌兰木伦河流水质造成了一定的影响,另一方面又使水资源造成了极大的浪费。

6、

下一步工作计划

(一)继续稳步推进最严格水资源管理制度的实施

一是开展2015年“三条红线”指标体系调研。组织开展用水总量控制红线、水功能区限制纳污红线、用水效率控制红线指标体系调研,结合市局下达的2015年用水指标,细化2015年XX用水总量控制指标。二是继续实行最严格水资源管理制度。在2014年水资源管理工作的基础上继续深入细化,推进最严格水资源管理制度的实施。三是抓好水资源管理有关工作各项政策的落实。对申请取水许可的单位实行总量控制与定额管理相结合,开展计划用水管理;在用水效率控制上,开展争创“节水型企业”、“节水型XX”创建活动,促进XX居民的节水意识、促进企业提高水的重复利用率、降低万元产值耗水量,提高用水效率。

(二)全面加强水资源保护

一是加强河湖水系工程建设。以乌兰木伦河生态水网构建为重点,全力推进阿布亥沟的河道整治工程和考考什那水库的破损修复工作,力争通过河道整治、水系连通、除险加固、生态修复等措施,使河流更加畅通、安全。二是加强河流保护工作。在开展河流日常保护工作的基础上,做好突发性水污染事件的应对准备和上报工作;严格新建或改扩建排污口设置论证,并加强已设排污口的监督检查,切实加强水资源保护。

(三)加大水资源宣传力度

通过电视台、报社、网络等媒体,多渠道开展水资源节约、利用和保护的宣传教育,同时结合设立专栏和定期宣讲等形式,广泛推动公众参与,营造全社会关心、节约和保护水资源的浓厚氛围。

七、自评结果

综合以上内容,根据《鄂尔多斯市实行最严格水资源管理制度2014年考核方案》相关规定和要求,2014年度XXXXX实行最严格水资源管理制度自评等级为优秀。

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