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对廉政建设工作的建议3篇

来源:网友投稿 时间:2023-03-18

对廉政建设工作的建议3篇对廉政建设工作的建议 关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议66篇 关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议(一) 落实党风廉政建设责任制,党委负下面是小编为大家整理的对廉政建设工作的建议3篇,供大家参考。

对廉政建设工作的建议3篇

篇一:对廉政建设工作的建议

落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议 6 6 篇

 关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议(一)

 落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署,对于加强党风廉政建设和反腐败斗争,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化,具有十分重要的意义。

 一、存在的主要问题和原因 1、领导思想上认识不到位,“主体责任”需加强。落实党风廉政建设责任制,各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前,乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓,认为经济和业务工作是务实,党风廉政建设是务虚,是乡镇纪委的事,没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题,并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓,出于自己小集团利益或觉得出力不讨好,只喊口号或没有下文,被动应付了事;有的不会抓,对党风廉政建设责任制不学习、不了解,对如何抓、怎么抓不去思考,将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来,没有融入到日常业务工作中去。

 2、党风廉政建设停留在表面,执行和落实不够。按照责任制要求,能将责任层层分解,制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法,将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人,并签订党风廉政建设责任状。然而,当前依旧存在将制度停留在纸上的现象,制度制定完成了,责任状签过了,但是责任内容

 只停留在“明确”上,没有行动的具体化,在制度制定和执行上一手硬一手软,重制度轻执行,执行不严,落实不实。

 3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查,督查内容单一;党务、政务透明度不足,公开的程度和范围不够,造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄,只是上面布置的动手抓一下,检查的临时应付一次,考核的重视一会儿,对分管部门及其下属长期失察、失监。

 4、乡镇纪委职能不专,作用发挥不够。目前,乡镇纪委书记大部分是兼职的职务,在其所分管的各项工作中,纪检监察工作只占小部分,自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委委员,日常纪检工作主要由,而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实,只在紧急时临时调度,好一点的可以参与搞一些调查,差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎,无系统性,缺乏创新。同时办案时顾虑较多,存在“三怕”:一怕得罪人,认为自己分管的很多工作还要落实,要协调,如果得罪人太多,给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩,当前上级部门在对下级进行考核中,往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中,针对领导干部的违纪情况,按照职级进行扣分。因

 此,乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为,上级部门在考评乡镇时就会扣分,从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来,自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核,主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式,而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性,如果不是好好先生,纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真,履职尽责,监督到位,个别纪检干部的得分反而更低,甚至不合格。

 5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂,而责任追究实施细则有待细化,对集体责任和个人责任界定也比较模糊,导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重,许多站所属垂直管理,人、财、物由上级统管,存在“管得住的看不到,看得到的管不住”,条条管理鞭长莫及,乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心,受人的因素影响较大,乡镇党委有时明知有人存在违纪行为,但为稳定全局,出现遮盖捂掩,大事化小、小事化了的现象,致使该违纪人员逃脱或减轻追究。

 二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议 乡镇党委作为基层党委,直面广大群众,工作千头万绪,乡镇纪委要真正实现“三转”,关键在于突出乡镇党委的主体责任。

 1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来,牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念,把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况,及时解决党风廉政建设中的重大问题,定期向县级纪

 委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办,种好自己“责任田”,党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任,不追究责任,再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。

 2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导,以上级纪委垂直领导为主,工资与人事在上级纪委,乡镇纪委工作经费单独核算,乡镇纪检干部专门从事纪检工作,不得借用或抽去搞中心工作,提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作,专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作,确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权,确保纪检干部对权力敢监督、善监督,对腐败问题敢“亮剑”,善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议,参考乡镇班子成员的评议及个人述职。

 3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作,切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度,发现村干部苗头性、倾向性问题,及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开,重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题,确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督,在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推进,农村各种惠农资金逐渐增多,由于相关法律

 法规制度不健全,使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后,凡是涉农资金,包括粮补、低保五保、危房改造等,均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明,乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查,并写出专项检查报告,向同级党委和上级纪委报告,做到运行规范,管理规范。

 4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层,乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”,离老百姓最近的距离,是党风廉政建设的“最后一公里问题”,更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项,对专项资金,项目资金等严管资金的监管,要作为党风廉政建设的大事急事落实到位,不能有丝毫的懈怠,不能有任何侥幸心理,并且乡镇党委书记要率先垂范,做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题,要早提醒、早纠正、早处理,把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员,村级“两委”班子成员,特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。

 关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议(二)

 一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题 (一)主体责任压力传导不够到位。一是市委专题研究党风廉政建设工作还比较少,特别是就逐级压实各级党委主体责任具体研究少,存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位,对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方面,把案件查办单纯的靠给纪委,对违纪案件专题研究少、亲自督办少,追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面,与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时,担心追责过重影响单位整体工作,导致问责方式大多运用通报、诫勉等,问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性,推进全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创造性、实效性还不强,制度总量还比较少,作风制度建设尚不完善的问题依然存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够,个别基层党员干部党的意识不强、党的知识匮乏、对党员的权利义务了解不深,影响了基层党组织先进性作用的发挥。

 ( 二)组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会,没有认真开展批评与自我批评。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自己分管的工作,班子成员发表意

 见少,发扬民主不够;个别乡镇党委议事规则不完善,相关制度不健全。三是党员教育管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差,对业务工作抓得多,安排落实多,把党员教育管理工作看作“软”指标,对党员干部教育重视不够. 二、存在的主要问题和原因 (一)思想认识不到位。对落实党委主体责任的意识不强,认识不足,存在定位不准、责任不清、操作性不强,落实不到位,推进不力等诸多问题,严重制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状,很少具体研究和推动党风廉政建设相关工作,具体指导和检查落实不够,没有充分发挥党委龙头和带动作用。

 (二)履职尽责不深入。有些单位落实“主体责任”,依然存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件,并没有结合所在单位的实际情况,制定出本单位切实可行的操作办法,没有针对本单位特点,将主体责任细化落实到位,更没有解决群众关心的热点、难点问题。

 (三)日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,没有建立长效性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查,督查内容较为单一;党务、政务透明度不足,公开的程度和范围不够,造成群众有监督意愿却不了解情况。致使部分领导干部责任意识淡薄,对分管单位和科室及其下属了解不到位。

 (四)考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评,方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核,存在考核检查不深入,发现问题能力不强,群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面,存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。

 三、落实党委主体责任的对策建议 (一)增强主体责任意识。通过各种形式的学习,如集中学习、培训班、专题讲座等方式,深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性,深刻把握主体责任的内涵和基本要求,进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任,是党委的主业。党风廉政建设是一项十分艰巨的工程,党委要统一思想,加强领导,建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职,开成通力协作、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力,充分调动各方面参与的积极性。

 (二)完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位(科室)负责人的具体责任,从而构成了完整的主体责任的责任体系,相互协调,相互促进,互为条件,又互为目的。在具体工作中,要充分体现该谁负责的谁负责,明确各自在党风廉政建设中的具体责任,避免职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈,持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设,形

 成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解,标准统一,任务明确,制度健全,落实到位。

 (三)加强党风廉政建设。真正要把党风廉政建设落到实处,在党员干部中生根发芽,就要进一步完善机制,在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度,个人重大事项报告制度,专题民主生活会、组织生活会制度,落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必须紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式等。要想取得实效,考核内容要具体全面,符合实际,便于操作;考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完善考评奖惩办法,对好的进行表彰奖励,对考核不合格的进行通报批评,保证整改到位,真正使党委主体责任落到实处。

  关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议(三)

 一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“误区”。主要表现是∶个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制,把党风廉政建设这个事关系统全局性问题,仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情,认为与本部门和本人无关,只要认认真真把业务工作抓上去就行了。

 二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足...

篇二:对廉政建设工作的建议

和改进党风廉政建设工作的意见和建议 一、高度重视,明确思路 为切实开展好“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动,我局党支部统一认识,及时召开了专题会议,对此项活动进行专题研究部署。成立了活动领导小组,党组书记、局长任组长,党组副书记任常务副组长,各分管领导任副组长,各科室(局)负责人为成员,对警示教育和宣传教育月各项活动进行了周密部署和精心安排,加强对活动的领导。要求在抓好各项重点工作的同时,要高度重视此次活动,严格执行领导干部廉洁从政各项规定,形成求真务实、勤政廉政的浓厚风气,为扎实开展好该项活动提供了良好的组织保障。

 二、注重落实,确保成效 在整个警示教育和宣传教育月活动中,我局始终紧紧围绕“为民务实清廉,坚决纠正‘四风’”的主题,结合党的群众路线教育实践活动,开展了形式多样、内容丰富的教育活动,达到警示教育的目的。

 (一)对外宣传方面 我局在对外宣传方面,在我局门户网站上向广大党员群众宣传了中央省市县关于“改进工作作风,密切联系群众”的相关文件精神;在每次去结对联点的社区进行群众工作中,都积极向走访的群众宣传党委、政府关于反腐倡廉建设的路线、方针、政策及法律法规等,让他们对党的廉政建设予以监督。通过种种方式,我局切实做好了警示教育和宣传教育月活动的对外宣传工作,确保了群众的知情权和监督权。

 (二)对内教育方面 1、开展读书活动。组织全体党员干部进行了为期三天的集中学习,由局班子成员领学了习近平总书记系列重要讲话精神,中央编发的《习近平总书记重要讲话专题摘编》、《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》以及刘少奇同志的《论共产党员的修养》等必读书目;全体党员每人也各自利用工作之余,认真进行了自学,做好了读书笔记、撰写了学习心得。

 2、党组书记上党课。由我局党组书记局从时代背景、反对“四风”和密切联系群众的意义等几个方面为全局干部职工上了一堂主题为《认清形势,敢于担当,做密切联系群众的审计干部》的党课,进一步促进全局党员干部自觉规范从政行为,做一名廉洁勤政的人民公仆。

 3、进行廉政警示教育。结合“党风廉政建设宣传活动月”活动,积极进行廉政警示教育和学习先进典型。4 月 4 日下午,组织全体党员干部观看了《四风之害》的廉政教育片,影片对各个地区的“四风”典型案例进行了展示、对他们的违法违纪心理做出了深刻剖析,融举例、析理和解读于一体,使广大党员干部心灵上受到了洗礼,思想上得到了震撼,认识上得到了提升。另外,局党组组织全体干部职工观看了《焦裕禄》和《周恩来的四个昼夜》2 部革命教育影视片,学习了先进典型和他们艰苦奋斗、为民服务的精神,对全体党员的触动很大。

 4、召开廉政文件学习会议。局党支部针对此次警示教育和宣传教育月活动,专门召开了一次专题学习会议,由局领导班子领学了市纪委《关于严肃整治“会所中的歪风”的通知》、县纪委《关于作风建设的紧急通知》、《关于重申公务接待相关纪律的通知》等最新的廉政文件,切实加强了党员干部的思想教育,确保了深入贯彻文件精神落到实处。

 5、广泛征求各方意见。我局结合党的群众路线教育实践活动,领导班子成员带头采取多样的形式征求各方对“四风”问题的意见和建议。一是班子成员进行自查。班子成员对照反“四风”的内容,认真开展自查自纠,找出了自身存在的“四风”及其他方面存在的问题。二是征求干部职工意见。在局内设立了征求意见箱,听取局内党员、干部和退休同志的意见和建议。三是征求全县各单位意见。采取发放征求意见函的形式,广泛征求全县各单位和被审计单位对我局“四风”方面的意见和建议。对征集到的意见和建议,我局由专人进行了梳理和汇总,后期将针对征求到的意见和建议,切实进行整改和落实。

 总之,经过开展“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动,推进了党员干部树立正确的权力观和利益观,增强了抓好党风廉政建设的政治责任感和贯彻执行“廉政准则”的自觉性,切实纠正了“四风”方面存在的问题,取得了很好的效果。

 加强和改进党风廉政建设工作的意见和建议 今年以来我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面学习各级纪委全会精神,认真落实党风廉政建设责任制,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。

 一、主要工作及成效 (一)强化工作部署,严格落实党风廉政建设责任制。强化工作部署,一是及时调整组织领导。今年,针对我局主要领导进行调整的情况,我局及时调整党风廉政建设领导小组成

 员,由局一把手任小组组长,由纪检领导任领导小组副组长,分管局党风廉政建设工作,党委成员为领导小组成员。把党风廉政建设列入重要议事日程,同单位的各项工作紧密结合,统一研究,统一部署,统一落实,统一检查,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初,局党委召开了专题会议,研究制定了《2011 年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》,对全年工作进行了精心部署。

 二是抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员,做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确,形成一把手对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直 接领导责任的责任体系。为认真执行党风廉政建设责任制,我局制定出台了《2011 年党风廉政建设工作重点》和《2011 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》,把切实维护党的政治纪律、严格执行党风廉政建设责任制、推进各级领导干部廉洁自律和作风建设、强化对执法权力运行监督以及深入开展专项治理工作等五个方面,作为今年党风廉政建设工作的重中之重。并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解,为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础。

 三是强化责任考核。认真落实廉政问责制,组织局机关各科室、各站所负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》,明确规定了各科室、各站所每季度对本科室、站所党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查,发现苗头性倾向性问题及时纠正,重大问题及时报告,年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来,在年度考核中实行廉政建设一票否决制,对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的,按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。

 (二)明确年度目标,认真完成惩防体系阶段规划。严格按照我局制定的《贯彻落实惩治和预防腐败体系 2008 年 2012 年工作规划的实施办法》,明确今年廉政工作目标,即建成惩治和预防腐败体系基本框架,拒腐防变教育长效机制初步建立,反腐倡廉法规制度比较健全,权力运行监控机制基本形成。为今后的党风廉政建设提供一个 1 套较为完善的制度架构。

 (三)强化制度落实,党风廉政建设长效机制不断完善。

 强化制度落实,一是学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 20082012 年工作规划》精神。组织机关干部职工认真学习、深刻领会《规划》 精神实质,扎实推进城管执法部门惩治和预防腐败体系建设。二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制,强化干部作风和机关效能建设,以开展思想作风纪律整顿活动为契机,不断推进城管执法系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格落实重大决策、重要工作和大额资金支出集体讨论制度。落实领导干部不收受现金、支付凭证的规定。四是严格执行财务管理规定,深化小金库专项治理、抵制铺张浪费、

 公款吃喝、公款旅游等歪风。5 月 26 日,局党委专门召开小金库专项治理工作会,成立局治理小金库专项整治领导小组,并与各站所负责人签订了治理小金库承诺书,要求各单位严格按照我市 2011 年小金库专项治理工作实施方案要求做好各项工作。截止 6 月底,全局公款招待比去年同期有所下降,尚未接到党员大吃大喝、大操大办婚丧事的举报。

 四是规范车辆管理。针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞,进一步完善《车辆管理使用暂行规定》 ,加强管理,运用制度加以制约、规范。

 五是细化各类廉政规定。其一,落实局重大事项备案制和个人重大事项报告制。规范罚款收缴和使用管理,严格实行收支两条线。其二,推行重大案件集体讨论制度,对情况复杂的案件或者重大违法案件,由局党风廉政领导小组集体讨论决定。其三,制定了廉政谈话制度,规定每年局领导与责任对象谈心谈话不少于 2 次,及时了解其思想及作风状况,及时给予提醒、告诫和鼓励。

 (四)强化宣传教育,党员干部廉政自律意识明显提高。

 强化宣传教育,一是学习了一批重要文件、资料。先后两次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》,增强全系统党员干部反腐倡廉意识。

 二是举办了一次专题廉政党课辅导。5 月 9 日局纪委书记以倡导良好作风、凝聚党心民心为主题,给全局机关工作人员及局属各单位班子成员进行专题辅导。

 三是组织了一场《廉政准则》知识测试。四是组织机关全体干部观看了一批警示、教育片,观后并开展讨论座谈,使干部从反面典型中受到警示教育。五是启动了同读廉政书籍共抒廉政情怀的读书教育活动。

 (五)加快政风行风建设,进一步提升为民服务水平。

 加快政风行风建设,一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设,改进服务态度,坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释,全心全意为民服务。坚持八个反对,即反对门难进、脸难看、事难办;反对冷、硬、顶;反对盛气凌人、居高临下;反对不给好处不办事,给了好处乱办事;反对吃拿卡要;反对私利和权力结合;反对个人恩怨与公务挂钩; 反对为个人私利把手中的权力用足用活。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件,认真学习、宣传、贯彻《信访条例》,鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接,有案必查,有查必果,有错必究,及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议,切实做到关注民生、服务民生。围绕维护群众切身利益的问题,深入开展专项治理工作,坚持标 本兼治、纠建并举,建立健全维护群众利益的长效机制。截止到目前,我局信访办结率达 100%。对每个信访件,局领导都能亲自过问跟踪督办,从而有效地维护了广大人民群众的切身利益。三是加强工作作风建设。切实转变工作作风,深入群众,深入实际,建立科学、高效的工作机制,切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题。大力开展 党员示范岗等创建活动,进一步增强干部职工的责任感和使命感,使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识。

 (六)强化监督制约机制,进一步规范领导干部的权力运行,强化监督制约机制。一是坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安 排和大额度资金使用事项,必须严格按规定程序进行操作,最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。重大事项决定后,凡适宜公开的都应以适当的方式公开。完善决策失误责任追究办法,防止领导班子决策失误和权力滥用,保证决策的科学化、民主化。二是坚持和完善民主生活会制度。进一步完善民主生活会制度,领导干部深入群众广泛听取意见,找准问题之所在;经常性地开展自查自纠活动,进行严肃的批评和自我批评,深刻查找问题,剖析问题根源,制定整改措施;会后认真落实整改,切实提 高民主生活会的质量,增强监督效果。三是坚持廉政报告机制。严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度,推行领导干部述职述廉,重大事项报告和廉情报告分析审核制度,坚持做到重大事项向局纪检、局党委如实请示报告。继续坚持完善廉政档案机制,将局系统中层以上领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容,记入个人廉政档案,为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据。城管局领导干部全部建立了干部廉政档案。

 (七)强化信息公开,扎实抓好阳光政务工作。强化信息公开,扎实抓好阳光政务。一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。局系统根据文件精神,按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。

 二是公开的形式更加多样。在充分利用好局政务公开栏等传 统形式公开的基础上,推行社会公示、网上公开等形式,切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督 权,畅通干部职工与群众的沟通渠道,促进城管执法工作公开、公正、公平。三是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况,确定公开时间,做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。经过一段时间的督促检查,现大部分单位都能够自觉、及时地进行公开。四是公开的重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项公开作为公开的重点,从信息公...

篇三:对廉政建设工作的建议

党风廉政建设工作的几点设想和建议

 关于党风廉政建设 工 工作的几点设想和建议 一、教育:区分不同人 群 群特点,分层次开展廉 政 政教育。

 1、对新入 职 职的公务员、新提职的 干 干部,开展岗前廉政谈 话 话;见习期、试用期满 的 的,进行廉政知识考试 , ,成绩记入廉政档案, 不 不合格的不予录用和任 命 命。

 2、区分科级干 部 部和一般干部,安排不 同 同的学习内容,每季度 规 规定一个主题,指定必 读 读篇目,上交学习心得 体 体会。

 3、对新入职 的 的公务员,开展爱天津 、 、爱东丽、爱东丽国税 教 教育活动,通过观影、 参 参观、新老干部座谈等 形 形式,进行市情、区情 、 、局情教育,提升职业 自 自豪感和集体荣誉感。

 二、制度:进一步完善 内 内控机制。

 修订完善 相 相关制度,密切关注经 济 济社会发展新形势和税 收收法律法规政策的新变 化 化,加强跟踪调研,建 立 立防控执法风险和廉政 风 风险的长效机制,探索 内 内控机制建设持续改进 、 、滚动发展的工作机制 。

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 三、监督:拓宽渠 道 道,整合资源,形成合 力 力,求得实效。

 1、 内 内部监督:

 严格落实 《 《税务系统领导班子和 领 领导干部监督管理办法 》 》,逐条对照,认真整 改 改,加强对领导班子和 领 领导干部的监督管理。

 监察、人事、法规等 部 部门建立联席会制度, 加 加强协调配合,用好执 法 法监察、执法检查、疑 点 点信息库等软件系统, 挖 挖掘其功能,坚持人机 结 结合,对苗头性的问题 抓 抓住不放,集体研究确 定 定监察和检查项目,联 合 合开展执法监察和执法 检 检查。

 监察、法规部 门 门要和稽查部门建立联 席 席会制度,加强联系沟 通 通。严格落实一案双查 两 两报告制度。严格坚持 大 大要案审理制度,认真 审 审核,严格把关,规避 执 执法风险。监察室主任 应应参加大要案审理委员 会 会。

 2、外部监督:

 发挥好特邀监察员作用 。

 。结合换届,调整特邀 监 监察员人员结构,加大 纳 纳税人代表比例,邀请 媒 媒体人士参加。坚持每 年年定期召开座谈会,平 时 时也要加强联系。与此 同 同时,组织特邀监察员 开 开展活动,每年安排一 两 两项具体活动,如特邀 监 监察员接待日、走访调 研 研等,每年座谈会时提 交 交一份调研报告或情况 反 反映。

 完善税检联席 会 会制度,认真执行共同 预 预防职务犯罪协议,定 期 期开展活动,丰富活动 内 内容,改进活动方式, 提 提升共建效果。

 加强 与 与区纪委、纠风办等部 门 门的联系,及时沟通情 况 况,掌握信息,了解地 方 方纪检监察部门的关切 , ,主动求得领导和支持 , ,有针对性地开展工作 。

 。同时建议市局能出面 帮 帮助我们做一些铺路搭 桥 桥的工作,比如,市局 领 领导下基层的时候,能 否

 否顺访一下地方纪委领 导 导,帮助我们做一些沟 通 通、宣传、解释的工作 。

 。

 加强与广电部门、 《 《今日东丽》等新闻媒 体 体的联系,密切关注社 会 会舆情,积极开展对外 宣 宣传,主动接受舆论监 督 督。

 继续完善专管员 向 向纳税人述职述廉制度 , ,长期坚持,务求实效 。

 。

 四、行风建设:单 项 项突破,梯次延伸 以 大 大力推进公共服务标准 化 化为切入点和突破口, 严 严格执行办税服务厅服 务 务标准,逐步向征管、 稽 稽查、评估部门拓展延 伸 伸,区分不同业务类别 , ,完善相应的工作规程 , ,以此规范执法行为、 管 管理行为和服务行为, 树 树立良好行风。

 五、 纪 纪检监察干部队伍建设 :

 :配备、培养与使用并 重 重 1、配备:纪检监 察 察工作是做善事、施仁 政 政。没有善心、仁心、 大 大慈悲心的人,看眼不 嫌 嫌大、老怕火苗子不冲 的 的人,干不好这项工作 。

 。而且,随着反腐败斗 争 争的新发展,综合素质 不 不高、综合能力不强的 人 人,也不能很好地适应 这 这项工作。因此,必须 选 选好配强纪检监察干部 。

 。首先,要选好监察室 主 主任,把年富力强、熟 悉 悉税收业务、作风正派 的 的人选出来,放到这个 岗 岗位上培养锻炼。其次 , ,要配齐配强纪检监察 干 干部,当前,急需熟悉 计 计算机操作和税收业务 的 的干部充实进来,应该 注 注重从业务部门发现和 选 选拔纪检监察干部。建 议 议市局将干部配备情况 纳 纳入党风廉政建设责任 制 制考核内容。

 2、培 养 养:目前急需加强纪检 监 监察干部调查研究能力 、 、工作创新能力、执法 监 监察能力、查办案件能 力 力、公文写作能力的培 养 养。一方面,区局应有 意 意识地给干部压担子、 出 出题目,加强实战锻炼 ; ;另一方面,也建议市 局 局多做一些总结、提炼 、 、升华、推广方面的工 作 作,多安排一些培训、 交 交流、考察,帮助基层 干 干部开阔眼界,拓展思 路 路,借鉴经验,提升素 质 质和能力。

 3、使用 :

 :应当认真研究如何支 持 持纪检监察干部个人的 可 可持续发展。记得 XX 年 年总局召开党风廉政建 设 设工作会议,冯慧敏组 长 长代表总局党组做工作 报 报告时讲到:“要进一 步 步加大纪检监察干部轮 岗 岗和交流力度,在考核 使 使用上,要考虑纪检监 察 察工作的特殊性,优先 选 选拔使用敢于坚持原则 、 、踏实工作、有所作为 的 的纪检监察干部”。这 是 是总局党组的指导性意 见 见,这话可不是轻易说 的 的。据我所知,迄今为 止 止,专门就某一系列的 干 干部使用问题提出这样 明 明确的要求,唯有对纪 检 检监察干部提出过。落 实 实总局党组这个要求, 建 建议市局制定具体的措 施施,做到既配又备,不 留 留空位,有走有留,纪 检 检监察工作不断头。要 让 让纪检监察干部有想头 、 、有干头、有奔头,创 造 造条件打开上升空间, 支 支持他们个人的可持续 发 发展。否则,干了几年 纪 纪检监察工作,税收业 务 务也荒疏了,人也得罪 了 了,年龄也大了,转岗 也 也难了,长此以往会挫 伤 伤干部的积极性,影响 队队伍稳定。

 六、关于 创 创新的畅想:信息技术 + +制度设计=权力监督 和 和制衡? 我认为,反 腐 腐倡廉建设,监督是重 中 中之重。在坚持一党执 政 政的前提下,监督就是 要 要对公共权力进行制约 , ,形成权力制衡机制。

 但 但是,现有的监督体制 机 机制和手段,最大的问 题 题是,最广大的人民群 众 众游离在体制之外,参 与 与监督的渠道不畅,手 段 段不力。在现有的框架 之 之下谈创新,只能是小 打 打小闹,修修补补,事 倍 倍功半。

 我觉得,信 息 息技术的飞速发展,为 我 我们提供了新的视角、 思思路和手段,监督方面 的 的创新有很大空间。可 不 不可以这样说,信息技 术 术+制度设计=权力监 督 督和制衡。

 当今时代 , ,网络为反腐败提供了 公 公众参与的平台,网络 进进一步成为民间反腐的 重 重要阵地。近年来,一 批 批“问题官员”因“网 ” ”落马,网络反腐从虚 拟 拟空间落脚现实,对一 些 些官员的行为形成无形 的 的监督。这种监督形式 也 也已经得到很多地方纪 检 检监察部门的重视,并 纳 纳入反腐实际行动和机 制 制中。但是,网络上的 民 民间反腐也是一柄双刃 剑 剑,如何运用网络实现 良 良性依法监督,是纪检 监 监察部门亟待破解的新 课 课题。这中间,既有转 变 变观念的问题,也有制 度 度建设的问题,还有实 际 际操作的问题,很有必 要 要组织力量深入研究, 把 把握主动。

 我坚信, 最 最直接、最有效的监督 , ,一定是知情者的监督 。

 。具体到税务部门的两 权 权监督,就是要充分借 助 助外部力量,最

 重要的 是 是纳税人的监督。如何 借 借助网络的力量,做到 让 让监督的人知情,让知 情 情的人监督,这也是值 得 得我们深入研究的问题 。

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 有几点思路可借鉴 :

 :第一,群众才是监督 体 体制的依靠力量和主体 力 力量。第二,群众不能 泛 泛泛,要具体。要考虑 监 监督半径,让群众监督 身 身边的行政权力。第三 , ,要向群众提供一种简 单 单易行、低成本、高效 率 率的信息渠道。

 在这 个 个思路下,应该做好这 样 样几件事:1、要立法 建 建章,保障公民的信息 权 权。2、围绕网络监督 信 信息,对现有监督机构 和 和工作体系进行再造。

 建 建立一套工作机制,对 网 网络监督信息进行处理 , ,并及时公布结果。3 、 、鼓励实名监督,允许 匿 匿名监督,打击恶意诽 谤 谤。4、建立统一的、 公 公开的社会监督信息平 台 台。5、继续推行政务 公 公开,信息上网。

 我 觉 觉得,要想把这个问题 研 研究得比较透彻、比较 可 可行,需要有规划、有 人 人员、有资金,尤其要 吸 吸收对网络比较精通、 熟熟悉网络运行机制的专 业 业技术人员参加,联合 攻 攻关,才有可能真正弄 出 出点眉目。我还觉得, 做 做这件事,需要相当高 层 层级的领导机关统筹协 调 调,需要顶层设计。

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