组织部长工作汇报202210篇组织部长工作汇报2022 组织部长谈做到“两个维护”表态发言 同志们： 作为一名党员干部，一定要把对党的绝对忠诚，做到“两个下面是小编为大家整理的组织部长工作汇报202210篇,供大家参考。
同志们：
作为一名党员干部，一定要把对党的绝对忠诚，做到“两个维护”，视为坚定不移的政治品格，只有这样才能激励我们永葆初心、担当使命。下面，结合学习内容和我个人的思考，谈几点体会：
一、“坚守绝对忠诚，做到‘两个维护’”的重要意义与根本要求 （一）要在立场坚定中树立绝对忠诚的理念。天下至德，莫大于忠。我们中国共产党人，入党之日就宣誓要对党绝对忠诚，这是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱，饱含了我们对共产主义事业的坚定信仰。历史经验也告诉我们只有忠诚于党，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，才能找准人生目标，把正前进方向。我们要自觉把对党的坚定信仰落到工作岗位和实际行动之中，在日常工作和重大任务锤炼中经受考验，坚定的做到爱党护党，对党绝对忠诚。要时时刻刻加强自身的党性修养，认真打牢思想根基，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，对党绝对忠诚。
（二）要旗帜鲜明、毫不动摇地践行“两个维护”。党的十八大以来，党和国家事业之所以能取得历史性成就，发生历史性变革，最根本的原因，就在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，就在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民
根本利益所在，是最根本的政治纪律和政治规矩，在任何时候、任何地方所有共产党都必须旗帜鲜明、毫不动摇地加以维护。
（三）要在工作实践中率先垂范诠释绝对忠诚。“以令率人，不若身先”党员领导干部要在对党忠诚中坚定地走在前面，无论在任何时候，面临任何情况，面对任何任务，都要听党话、跟党走，无条件执行党的决策指示。我们只有自己过得硬，腰板挺得直，说话才有底气，行事才有分量，党的各项事业才会得到社会各界和人民群众有力支持。在实际工作中，对我们党员领导干部而言，体现对党绝对忠诚和“两个维护”的根本表现就是要把我们的一切言行都置于党章党规党纪要求之中，把我们的一切工作都置于党的路线方针政策之中，对党忠诚老实，为党奉献奋斗。
二、严肃检视自身存在的问题 （一）对理论和政策学习还不够到位。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不系统，碎片化，一般通读多，重点精读少，在潜意识上有“吃老本”的思想。
（二）在履行党建职责的担当作为上做得还不够好。抓软弱涣散村工作不到位，一村一策措施不够精准，对整改工作的标准要求的不够高。
（三）发展村集体经济工作还有不足，推进不够平衡。有工作基础的乡镇街道推进较好，能够实现所有村全部脱壳。工作基础差的推进不力，项目争取不到位，工作进展缓慢。
（四）工作作风方面还有不足。深入基层的程度、频次不够，到自己联系的乡镇多，到其它乡镇少，到市直单位也较少。
（五）关心关爱干部不够。在干部患病、家庭出现重大变故等时刻，组织关心爱护不及时，对干部心理疏导措施少。
存在这些问题的主要原因：
在思想建设方面：日常工作生活中只注重了工作大局，在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但忽略了日常积累，特别是对学习坚持得不够。自己应当充分认识到所谓九层之台、起于垒土，合抱之木、生于毫末，一切质的飞跃，都是由量的积累所造就的，也只有把功夫下在平常，利用好经常，通过利用好在车上、在睡前这些点滴时间，多读原著、学原文、悟原理，了解最新的党的方针理论，让所有碎片时间化零为整，积少成多，从而不断丰厚自身的理论基础，提高自身的政治素养。
在具体工作方面：日常重视对组织工作的思考谋划，重视研究贯彻执行上级的文件要求，这种情况造成了深入基层的次数较少，了解基层党员干部群众的所思所想所盼还不够深入具体。对基层党支部的党建工作过多注重了面上的谋划，对点的关注还没有做到细致具体，在抓两头带中间的过程中，对先进典型相对比较用力，个别软弱涣散基层党支部研究帮扶得还不到位。在对干部的管理中，作为一名管干部的干部，在日常工作生活中观察、了解每位干部的工作状态和心理状态是基本的工作任务，但我以往把时间和精力过度倾向于干部队伍的日常选拔任用和管理，忽视了“以人为本”这一关键点。有时看到或是听到某位同志遇到困难，想着忙完手头上这点“急活儿”再去详细了解，往往无法及时提供帮助。
三、坚持问题导向，立行立改，真改实改
（一）在常学常新中加强理论修养。既要学习好读书班规定的自学和领学材料，又要踏实的学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新理论成果，通过及时跟进学保证自己的思想常新常进。要前后贯通学，通过体系化的学习党的理论知识，全面武装自己的头脑。习近平总书记强调：“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”马列主义是共产党人的看家本领，运用马克思主义立场、观点、方法认识问题和解决问题，是我们党的指导思想和行动指南，只有紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然才能有所收获。所以，我们不仅要读原著、学原文、悟原理，强读强记，还要常学常新，用习近平新时代中国特色社会主义思想观察时代，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，才可以真正做到理论与实践相结合，发挥理论指导实践的作用。
（二）在绝对忠诚中严守政治规矩。始终不渝对党绝对忠诚，在“绝对”上下功夫，做到“唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”一要严格执行党内政治生活《若干准则》和党支部工作《条例》，带头落实好“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活，认真落实《党员领导干部参加双重组织生活实施细则》，做一名政治坚定、纪律合格的党员领导干部。二要提高对“圈子文化”“山头主义”危害性的认识，坚决抵制买官卖官、跑官要官，违规用人，“带病提拔”等行为，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，真正形成清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系。三要把干部的日常考核、经常性谈心谈话开展起来，把两面人识别出来，把不作为、乱作为、假作为的干部调整下去，把干部的实干精
神、奋斗精神、斗争精神激发出来，把干部的专业能力、专业素养提升起来，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。
（三）在知行合一中主动担当作为。自觉将政治理论学习摆在更加突出的位置，落实每天的学习计划，切实做到深学、细照、笃行。持续推进“三观”改造，切实拧紧“总开关”，不断提升政治站位和政治觉悟，提升党性修养。保证令行禁止，坚决拥护中央决策部署，始终保持政治上的清醒和定力，提高政治敏锐性和鉴别力，对于错误思潮和不当言论勇于举旗亮剑。对照党章党规从严要求自己，管好身边人，在党员干部中做讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。日常工作中自己将进一步强化政治担当，以抓铁有痕的狠劲和滴水穿石的韧劲全面履行抓党建职责。进一步加强对各乡镇街道、市直各单位党组织负责人管党治党主体责任落实情况的检查考核，通过压力层层传导，切实让干部把责任放在心里、扛在肩上、抓在手上，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，切实履行党建职责。
（四）在求真务实中开展基层调研。要深入群众、深入镇村街道、深入市直机关，善于与基层干部、群众交朋友，一起讨论问题，倾听呼声，感受疾苦，总结经验，吸取智慧。多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型。抓住群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，提出解决办法。要紧紧围绕主题教育这一契机，实事求是地安排调研内容，保持务实作风，听实话、摸实情、办实事。调研是要解决问题，调查结束后一定进行深入细致的思考，找到解决问题的正确办法，为谋划和决策服务，做到出实招，见实效。
（五）在双向激励中关爱党员干部。xx 书记在乡科级干部培训班开班讲话上，重点强调了要大力实施“双向激励”，在我们干部队伍建设上树立鼓励担当
作为、激励干事创业的鲜明导向作用。我们将以此为开展工作的准则，梳理干部正常福利，形成意见报市委，该保障的一定保障。落实带薪休假、加班调休的问题，对生活困难的干部要依照规定进行关心和慰问，切实帮助解决实际问题。在做到在政治上激励、工作上支持、待遇上保障的同时，也注重心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让他们安心、安身、安业。
初心如磐石，使命在肩头。相信经过一周的读书班学习，我一定会更好地把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署和省委、xx市委的工作安排上来，坚守绝对忠诚，做到“两个维护”，发扬组工精神，公道正派，甘为人梯，更加自觉地为党的事业而奋斗，切实凝聚起强大精神力量，在开启建设 xx 全方位振兴发展的新征程中贡献出自己的一份力量。
认真聆听了 X 书记代表市委做的《高举伟大旗帜勇担历史使命在国家中心城市现代化建设新征程中奋勇前进》的工作报告。我认为，报告求真务实、立意高远、承前启后、催人奋进、凝聚人心，这是指导我市今后经济社会全面发展的一个纲领性文件。这次党代会是在我市连续遭遇了特大暴雨灾害和新冠肺炎疫情的严重冲击，全市上下正全力以赴恢复重建、消除疫情影响、统筹协调经济社会全面发展的大背景下召开的一次重要会议，深切地感受到这次会议召开的非常及时、非常必要，主要有三点感受：一是工作总结真实客观、备受鼓舞。我认为市委对于过去五年工作的总结是全面客观、真实准确的，面对一系列困难挑战所取得的成绩是难能可贵、实属不易的，充分体现了市委对全市发展大局的有力把控，充分证明了市委领导的科学正确、坚强有力。全市各级党组织把中央决策、省委部署与 XX 实际相结合，创造性地抓好贯彻落实，不断开创了 XX 发展的新境界。今年对 XX 来说是极不平凡的一年，面对“涝疫接核”
多线作战，在习近平总书记的亲切关怀下，在党中央、国务院和省委省政府的正确领导下，市委迅速行动、科学决策，带领全市上下打响保护人民生命财产的抢险战、阻击战，取得了显著成效，充分展现了全市各级党组织团结奋战、共克时艰的磅礴力量。二是贯彻精神领会精髓、部署务实。9 月 7 日召开的省委工作会议，提出了锚定“两个确保”“实施十大战略”，为全省发展进一步指明了方向。徐书记的报告站位全省大局、立足 XX 实际，对我市如何贯彻省委工作会议精神进行了安排部署，锚定综合实力、城市功能、生态环境、社会文明、市域治理能力、党的建设质量等显著提升六大目标，提出了今后几年 XX 必须注重解决好发展中的五个重大问题，充分展示了 XX 站位“国家队”国际化、出重彩成高峰、打造“四个高地”的决心意志，体现了 XX 肩负国家中心城市和省会城市使命的责任担当。三是安排工作任务清楚、重点突出。面对繁重艰巨的发展重任，市委思路清晰、抓手明确，从十个方面对今后五年的工作进行了安排部署，有利于我们把握发展方向、聚焦工作重点，把失去的时间夺回来、把受到的损失补回来，进一步坚定当好“国家队”、提升国际化、在国家中心城市中提质进位、在 X 出彩中出重彩、在 X 崛起中成高峰的信心和决心。对于此次会议的决定和部署，我完全同意，坚决拥护。下一步，将不折不扣抓好贯彻落实工作：
一是深入学习领会报告精神实质，确保部署全面落地。学习是贯彻落实好市党代会精神的前提和基础。必须在原原本本地领会报告精神实质上下功夫，以此来带动全市各级党组织和广大党员干部学习活动的开展，让报告精神深入人心，将报告要求转化为工作成效。必须找准工作定位，按照党代会提出的总体要求自我对号，找到自己的切入点，对工作目标要建立健全切实可行的岗位
责任制，把目标量化到人头，总体要求，分段实施，按时序检查，各阶段兑现，促进各项工作有力有序有效尽快落实，保证总体目标顺利实现。
二是加大灾后恢复重建力度，推动经济强力复苏。加紧修复损毁的市政设施、城乡道路，进一步提升城乡防涝排涝能力和市政设施建设水平。全面做好能源基础设施、通信基础设施、公共服务设施、城乡住房、农田水利、畜禽养殖等受损评估和修复重建工作。完善总体防控要求，健全疫情防控指挥体系，加强对不同防控领域和环节的具体工作指导。坚持常态化、精准化疫情防控，把疫情对经济的影响降到最低。持续深入开展“万人助万企”活动，落实纾困惠企政策，强化企业服务，帮助受灾企业尽快恢复正常生产经营。
三是抢抓重大战略实施机遇，开创 XX 发展新局面。抢抓新时代推动中部地区高质量发展政策机遇，扎实推进黄河国家重大战略核心示范区建设，推进 XX都市圈协同发展。落实李克强总理调研精神，对接国家部委，推动综保区扩区、自贸区扩区等工作，积极争取国家重大专项支持。大力发展县域经济，持续推进扩权强县和行政区划改革。聚焦落实“十大战略”，推动创新驱动发展，强化枢纽经济优势，大力发展数字经济，推动绿色低碳转型发展，持续优化营商环境。
四是全面加强党员队伍建设，深入推进从严治党。目前，我市党的建设还存在薄弱环节，干部队伍作风能力素质与国家中心城市现代化建设要求还不相适应。必须要把推进新时代党的建设的新的伟大工程作为“一把手工程”来抓，以党的政治建设为统领，培育健康向上的党内政治文化，构建风清气正的党内政治生态。加强理论“灌输”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，坚定党员干部的理想信念，补足当代共产党人的精神之“钙”，提高“免疫力”。
突出问题意识和问题导向，针对“伟大工程”推进中出现的老问题，应多措并举，“对症下药”；针对可能出现的新问题，应充分研判，做好预案，坚决以刮骨疗毒、壮士断腕、攻坚克难和舍我其谁的意志和决心，推动全面从严治党向纵深发展。
“五个聚焦”推动组织工作高质量发展 按照全市组织工作高质量发展“推进年”部署要求，我区聚焦五个方面安排部署了 138 项具体任务，全力推动组织工作高质量发展。
一是聚焦加强政治建设，持续强化思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训的中心内容，统筹推进各级各类干部教育培训，以学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、全省全市全区党代会精神为重点，分级分类有针对性地举办专题培训，重点抓好县处级以上党员干部全员轮训。巩固党史学习教育成果，持续推动党史学习教育常态化、长效化。抓实理论教育、初任培训、任职培训、专业化能力培训。围绕全区中心、聚焦服务大局，分层分批开展“靶向性”“实战化”专业能力训练，举办培训班次和系列讲座，切实提升干部队伍政治素质和履职能力。聚焦党建引领城市基层治理等主题，以基层党组织书记为重点，扎实开展新时代基层干部教育培训工作。依托博物馆、党群服务中心等资源，教育引导党员领导干部坚定理想信念、传承红色基因。
二、聚焦强化担当作为，着力打造高素质专业化干部队伍。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩、重担当鲜明导向，着力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。注重在重大斗争一线考察识别干部，用好用活“三项机制”，不断提高选人用人精准度、匹配度。结合领导班子和领导干部综合研判、新任职领导干部回访调研，深入了解掌握班子运行情况和干部履职能力水平，精准分析研判，动态跟踪管理。深入实施“育苗淬炼·薪火碑林”年轻干部培养计划，探索成立“年轻干部学院”。积极选派优秀年轻干部到重点工作中“墩苗历练”，择优储备一批优秀年轻干部。加强选调生精
准识别和管理培养，坚持“实践锻炼、早压担子、大胆使用”，帮助其快速成长。加强平时考核、年度考核、任期考核，充分运用考核考察、巡视巡察成果，提拔重用实绩优秀的干部、调整处理考核成绩靠后的干部，稳步开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，进一步激发广大干部干事创业激情。
三、聚焦夯实基层基础，全面提升基层党建整体水平。纵深推进“旗帜领航、红映社区”六大党建行动，围绕实现“民有所呼、我有所行”，全面实施“善治碑林”365 强基行动，持续提升党建引领基层治理水平。加强社区物业党建联建，建立“社区、物业、民警”联动机制，加快完成第二批社区建设提升和超大社区拆分工作。按照“有组织、有人员、有场所、有经费、有制度”的“五有”目标，加强小区党支部规范化建设。调整优化领导干部“社区工作日”制度，建立完善机关党组织和在职党员到社区“双报到双评议”制度，推动党员干部常态化参与社区治理。完善两新党建工作体制，形成区委组织部（两新工委）牵头抓总、区级部门行业化管理、街道属地化兜底管理的工作格局。实施“强基、新星、领航、扬帆”四大计划，在提基础、挖亮点、强队伍、促实效上集中发力。扎实做好发展党员和党员教育管理，探索建立发展党员全流程、全链条从严的制度，全面夯实党员队伍建设基础，着力打造碑林党员教育管理工作品牌。
四、聚焦挖掘优势资源，着力营造人才发展良好环境。优化人才发展体制机制，探索建设创新创业人才街区。紧抓城校企融合重点任务，完善环大学创新产业带“众创空间—孵化器—加速器—街区（产业园）”全链条孵化体系，充分激发高校院所创新活力。加大与西安建筑科技大学、长安大学等高等院校成果转化合作力度，打造一批高校成果转化“亿元楼层”“百亿楼宇”等标志性产业集群和转化载体。深入实施人才“八大工程”，持续推进院士高层次人才居家服务、“院士·青少年面对面”等系列活动，常态化推进领导干部联系高层次人才服务制度，稳步推进区人才服务中心建设，依托西安市人才服务
APP，做好高层次人才就医、子女就学等保障政策的落实落地，持续优化人才发展生态。
五、聚焦推动任务落实，充分发挥目标考核指挥棒作用。围绕市考指标、9 方面重点工作等目标任务，综合统筹设置指标，构建市考指标全面承接、重点工作全面覆盖、区域特色突出鲜明的指标体系。加强日常考核，建立“平时管理、季度排名、年底打分”机制，将年终考核、日常考核和重点工作专项考核有机结合，督促各单位把工作抓在平时、干在平时，把问题发现在平时、解决在平时，推动目标任务按时序高效完成。坚持考核结果与等次评定、奖惩运用、干部使用紧密结合，将考核结果作为领导班子调整配备、干部任用的重要依据，努力形成“以实绩论英雄”的干事创业氛围。扎实做好全市公众及“两代表一委员”满意度调查工作，将满意度调查结果作为考核评价的重要依据，督促各单位切实改进工作作风，破解群众反映强烈的疑难问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
正文：
各位领导、同志们：
按照会议安排，下面，我代表区委组织部，重点从三个方面对全区 2022 年的组织工作作以安排。
一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 （一）突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。1.要 持续加强理论武装。坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。2.要 不断强化党性教育。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，把理想信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来，锤炼过硬党性修养，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。3.要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，组织好学习贯彻十九届历次全会精神科级干部全员轮训，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，使干部素质能力跟上党中央要求、事业发展需要、时代发展步伐。党的二十大召开后，及时组织开展教育培训。
（二）突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
政治路线确定之后，干部就是决定因素。区八届一次党代会确定了“...区全面转型高质量发展”的主题，实现这一目标，必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。1.要 牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。2.要 坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，注重日常管理，及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）管理，强化社会交往监督，推动形成亲清政商关系。3.要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理，巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
（三）突出作用发挥，着力 提升基层党组织建设质量 基层党建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工
程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。1.要 坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。2.要 深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。3.要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务 365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。4.要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推
动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。5.要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立党员分类管理制度，加强和改进流动党员管理，稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。
（四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高 质量发展 坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。1.要 持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持
续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。2.要 不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施...英才“归雁工程”，引导和鼓励...区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。3.要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。4.要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
（五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力
自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街道）管理体制改革，统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革，稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推进事业单位编制周转池建设，着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾，努力开创机构编制工作高质量发展新局面。
（六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作 严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热，为全区经济社会高质量发展贡献力量。
二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题
全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的 5 个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入研究，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。
1 1 ．要
突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题
坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导生活会的关注重点，按照好操作、易落实的原则改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的 “一票否决”。
2 2 ．要
突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题
大力实施...青干“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟
式实战特训、动态式分类储备，锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
3 3 ．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题
不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制，积极构建“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，及时通报典型案例，深入整治不正之风，督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
4 4 ．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题
坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，对关键时刻经
不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，果断调整、决不姑息，做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育管理，帮助放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。
5 5 ．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题
建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制，积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要按照“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息，建立数据库，并做好动态管理。要创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员），不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放，通过设立服务驿站、党建联络站等方式，有针对性地提供帮助和服务，引导他们积极参与城市基层治理。
三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设 党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，组织部门和组工
干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新发展。
1 1 ．要
着力锤炼对党忠诚政治品格
加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做...
尊敬的各位领导、同志们：
一年来，**党支部在局机关的领导和**全体党员大力支持下，我认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，以做****日常工作促党建，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，支部堡垒得到进一步夯实，党员先锋模范作用得到切实发挥，党建促发展能力进一步提升，党建活力明显增强。现将我一年来思想工作、履行职责情况作具体汇报如下：
一、履职履责情况
一是学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求，保持与时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。
二是从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和业务知识，从严要求自己，做到干什么、会什么、精什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的党支部书记。
三是坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。
一是坚持落实制度。认真制定政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容，做到时间、内容、人员“三落实”。
二是紧密结合实际。以保持共产党员先进性教育活动为契机，重点学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规以及与工作相关的法律法规。
三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解。
二、存在的问题
1、自身理论学习有待进一步加强。
2、支部工作有待进一步完善。
3、工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，有待进一步提高管理。
4、党员的思想教育有待进一步提高。
三、今后努力的方向
1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习业务知识。
2、把“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。
3、以科学发展观为指导，紧紧结合我****党支部党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻刨析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题，建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。
4、加强党员的教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。
5、大力推进精神文明创建工作，强化我支部内部素质，提升我支部整体形象，政治文明、精神文明、物质文明协调发展，弘扬民族精神，加强公民道德建设。
第 第 2 篇: 组织部长 2022 年抓“ 两新” 组织党建工作述职报告
2022 年，作为市委常委、组织部长，我带领市委组织部及“两新”工委深入贯彻落实习近平总书记关于非公企业和社会组织党建工作的重要讲话精神，紧紧围绕省委、市委部署要求，
找准着力点、抓住关键点、探寻创新点，全市“两新”组织 1党建工作实现新突破、取得新成效。央视《新闻联播》《中国组织人事报》、人民网等中央主流媒体和中组部有关刊物 X 次宣传我市“两新”党建创新做法。现将履职情况汇报如下：
一、 一、2022 年履行抓“ 两新” 组织 2 党建职责情况 党建职责情况
（一）坚持政治引领，激活“红色引擎”。始终把党史学习教育作为首要政治任务，引导广大党员在学史知史中坚定信仰信心、汲取奋进力量。一是抓好学习教育。将及时跟进学习习近平总书记系列讲话精神与学习贯彻党的十九届六中全会、省市党代会精神相结合，推行“工前工后一刻钟、早餐午餐半小时”等学习制度，引导广大党员感悟思想伟力。二是搞好特色活动。开展“学党史、听党话、跟党走”专题学习、“守红色根脉、助企业发展”专题党课、“与党同心·与企同行”专题培训等活动，累计举办专题党课 X 次、培训班 X 场次。三是办好民生实事。深度融合推进“我为群众办实事”实践活动，建立支部委员联系困难党员、党员联系困难职工“双联”制度，开展“万企联万村共走振兴路”“书记家访”等活动，促成村企联建 X 对、产业项目 X 个，解决群众困难 X 余件。
（二）坚持组织引领，筑牢“红色堡垒”。全力攻克“两新”组织党建工作薄弱点，不断提高党的组织覆盖和工作覆盖质效。一是加强探索创新。成立快递行业党委，建立由邮政、
市场、公安等 X 家单位组成的联席会议制度，建成 X 个党建阵地，为快递小哥提供法律咨询、心理疏导等十余项暖心服务，定期开展志愿服务、党员评比等活动，鼓励快递小哥服务群众。二是加强排查整顿。细化“两新”组织软弱涣散党组织 X 个方面 X 种具体情形，指导县区深入梳理排查，“一企一策”制定整顿转化方案，整顿转化软弱涣散党组织 X 个，解决空白班组X 个。三是加强队伍建设。印发党务工作者专业化建设实施意见，出台 X 条资格认证答复口径，推动 X 名党员出资人、X 名经营管理者担任党组织书记，公开招聘X名专职党务工作人员，认证党务工作者 X 名，推荐 X 名优秀党务工作者担任省市党代表，有效激发工作动力。
（三）坚持行动引领，汇聚“红色力量”。实施“党建引领·助企发展”行动，推动党建工作与企业发展深度融合。一是打造产业党建联盟。成立新医药产业党建联盟，吸纳 X 家链上企业加入，建成 X 平方米综合服务中心，发布“产业 X 条”“党建 X 条”定向扶持政策，创新举办经典诵读等活动 X 场次，在支援 XX 救灾中，累计捐款捐物达 X 万元。二是集聚委员单位优势。发挥市委“两新”工委委员单位职能优势和人才优势，设立 X 项党建助企项目，服务中小企业 X 余次，完成知识产权质押贷款 X 笔，贷款金额 X 亿元，发放补助资金 X 万元。三是激励党员发挥作用。聚焦企业重点难点工作，开展党员“三亮
三比”等活动，组建“支部攻坚组”X 个、“党员突击队”X支，引导党员积极服务企业发展。
二、抓 二、抓“ 两新”组织党建存在的问题 组织党建存在的问题
（一）抓党建的思想认识还不够到位。部分“两新”组织出资人对党建助力企业发展的认识还不到位，重视程度不够，认为党建工作是“务虚”的，对生产经营帮助不大，抓党建工作是浪费时间，导致少数党组织缺乏经费、阵地、时间等必要支撑，党员活动开展不规范、不及时、不经常。少数“两新”组织党组织书记存在打工思想，认为抓好党建工作与薪酬不挂钩，抓好抓坏无所谓，导致工作理念僵化、创新力度不够、推动办法不多、品牌建设成效不明显。
（二）新兴领域覆盖范围不够深化。随着经济发展形势和群众需求不断变化，货车运输、家政服务等新兴领域行业发展迅猛，从业人员数量不断增多，但对于这些行业党建工作如何抓、党员如何管可参照的方法举措不多，导致党建工作存在“空白点”，党的组织覆盖和工作覆盖还不够。部分地区排查整顿软弱涣散“两新”党组织的力度不够、效果不优，没有从根子上解决问题，导致“建而不用”“联而不活”的软弱涣散“两新”党组织依然存在。
（三）党建与发展相融互促效果不够。部分“两新”党组织党员数量少，推进党建与发展相融共促“有心无力”。少数
“两新”党组织对党建工作与业务工作统筹谋划不够多、研究考虑不够深，导致推动“两新”组织党建工作与发展的方法不灵活、举措不够实、融合度不高。部分党员认为参加党组织活动浪费时间，对本人帮助不大，党组织关系不主动转入，平时也不主动亮身份、比贡献，有时候对党组织安排的一些工作“评头论足”“唱反调”，对推动党建与发展相融互促带来反作用。
三、 三、2022 年抓“ 两新”组织党建工作的思路 组织党建工作的思路
（一）探索推动区域党建。针对单位党组织党建活动单一、无党组织企业党员发展等难题瓶颈，打破传统的以“单位建党”为主的做法，在工业园区、商圈市场、商务楼宇等企业聚集区，探索成立区域党委，在区域成立若干片区党总支，在片区成立若干网格党支部，建立“区域党委—片区党总支—网格党支部”的组织架构，推动区域党建工作与园区产业规划相衔接，与商圈市场经营业态相融合，与商务楼宇工作质态相配套，形成“上下贯通、一体联动”的基层组织体系。
（二）加强党组织分类晋位指导。根据企业党组织党员数量、活动开展、作用发挥等情况，研究制定标杆类、成长类、孵化类企业党组织分类管理办法。开展标杆类企业党组织扩面提质行动，放大 XX 公司等企业特色党建工作示范引领效应，深入开展党委有一个党建工作核心理念、党支部有一个党建工
作特色品牌、党员有一个发挥作用的党性要则“三个一”活动，营造学习先进、争创标杆的浓厚氛围。
（三）深化拓展产业党建联盟。放大新医药产业党建联盟示范作用，将产业党建联盟向新材料、新能源、装备制造等全市战略支柱产业和县域主导产业拓展延伸，年内新建一批石化、海洋、水晶等产业党建联盟。指导产业党建联盟做好日常管理、运行体系、制度建设等各方面工作，打牢工作基础。推动产业党建联盟充分发挥作用，依托区域党群服务中心等平台，定期举办主题党日、开放式组织生活等活动，召开产业集聚发展联席会、行业动态形势分析会，推动产业做大、企业做强。
（四）探索加强新就业群体党建。压实相关业务主管单位抓行业党建主体责任，做好家政服务员、护工护理员、房产中介员、货车司机、快递员、商场信息员、网约送餐员、保安员等新就业形态劳动者中的党员调查摸底。在人员相对集中区域组建行业党组织，探索党组织牵头管理，工会组织、团组织、妇联组织参与管理的方式，联合组织开展符合从业人员特点、符合群众期盼的特色党建活动，形成党群联动、齐抓共管的工作合力，切实把新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。
第 第 3 篇: 组织部长 2022 年抓“ 两新” 组织党建工作述职报告
（一）以问题为导向，集中力量攻坚。为解决底数不清、情况不明的问题，对全县 XXX 家非公企业和 XXX 家社会组织开展“拉网式”摸底排查。截至目前，县符合“三有”标准的非公企业 XXX 家、社会组织 XXX 家；为解决党组织覆盖率低、党员不足的问题，组织全县开展“两个覆盖”集中攻坚工作。通过大力发展党员、举办党员和退役军人专场招聘会、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作全覆盖。截至目前，共发展党员 XXX 人、招聘党员 XXX 人、选派党建指导员 XXX 名。非公企业党组织覆盖率达到 XXX%，提高了 XXX 个百分点，社会组织覆盖率达到 XXX%。我县联合人社局和退役军人局开展的党员专项招聘会的特色做法向全市推广。
（二）以党建促发展，注入“红色动力”。一是开展“党旗引领·诚信创建”活动。通过设立“共产党员经营店”“党员示范岗”，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。目前，对 XXX 家党员门店进行了授牌，经验做法在“学习强国”进行了推介。二是开展“百企帮百村”活动。全市“百企帮百村”启动仪式在我县举办。全县共有 XXX 家有能力、有意愿的非公企业与 XXX 个行政村结对。目前，参与活动的企业累计投入 XXX 多万元，解决劳动力就业 XXX 人、支柱贫困学生 XXX 人、捐赠困难 XXX 户、修建道路 XXX 公里，村企联合开展主题党日活动 XXX 期。其中，XXX 与 XXX 共同开展“主题党日”活动在“XXX”刊发。三是开展“选派驻企联络员”
活动。对我县 XXX 家企业派驻联络员，帮助企业解决融资难、销售难、招工难等实际问题 XXX 个，协调各类资金 XXX 万元，节约成本 XXX 万元，推动企业建立党组织 XXX 个。
（三）以创新为引领，提升工作水平。一是推进晋位升级“常态化”。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出“五星党支部”XXX 家、“四星党支部”XXX 家。二是开展培训教育“个性化”。疫情期间，建立了钉钉培训群，利用“互联网+培训”的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织 XXX期培训，培训 XXX 余人。三是实施基础保障“精准化”。为扎实推进党建阵地建设，新打造“XXX”党建示范点，提档升级“XXX”党建示范点；为确保党建经费充足，在党费全额返还基础上，按每名党员 XXX 元标准向党支部拨付党建经费，今年累计下拨非公党费 XXX 万余元。
第一篇 同志们：
我们今天召开全县基层党组织标准化建设现场推进会，主要目的是总结交流前一阶段工作进展情况，分析存在的问题和原因，进一步深化思想认识、加快工作进度，对基层党组织标准化建设进行再动员、再推进，确保高标准完成基层党组织达标任务。
上午，我们实地参观了 XX 等 6 个基层党支部标准化建设工作，通过学习参观和听取情况介绍，深切感受到 XX 乡在推进基层党组织标准化工作中领导高度重视、投入较大、机制较全、标准较高、措施较实，按照补齐短板、全面打造、突出重点、典型示范的思路，着力打造了一批可复制、可推广的标准化样板，为全县基层党组织标准化建设提供了借鉴。会议经验交流和书面交流材料，都从不同领域、不同角度介绍了推进基层党组织标准化建设的好做法、新举措和取
得的初步成效，希望大家认真消化，学习借鉴别人的长处，补好自己的短板。
综合前期督查和平时掌握的情况，总体认为全县基层党组织标准化建设谋划部署严密系统、整体推进有力有序、落实保障坚定有力、督促指导精准有效。在肯定工作成效的同时，我们还要清醒认识到工作推进中仍然存在硬件建设进度不快、软件建设相对滞后、分类指导依然不够细，从而导致工作特色不明显，没有形成具有全局性的示范带动效应。尤其是，多数村（社区）党组织还没有按照统一标准完成硬件建设，部分基层党组织还存在“等”、“靠”、“要”的思想，机关（事业）单位、中小学校等其他领域基层党组织标准化建设进度缓慢，完成质量不高，“硬件”没有真正“硬”起来；党内组织生活不经常、不严肃的问题依然存在，党建资料整理不规范不系统，“软件”还是比较“软”。究其原因主要还是这些党组织负责人在思想认识上有偏差，没有引起足够重视，没有真正树立“抓好党建是最大的政绩”的观念，没有把思想和认识切实统一到省、市、县委的决策部署上来。
针对这些问题，大家一定要认真对待，深入查找原因，积极处置，严肃整改。关于做好下一阶段工作，我谈几点意见。
第一，要突出高点站位，在提升认识上聚焦用力。各基层党工委要切实认识到基层党组织标准化建设是今年基层党建工作的“龙头任务”，坚决摒弃以会议落实会议的工作方式，细化目标任务，加强调度指导，形成抓基层党组织标准化建设的思想自觉和行动自觉。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于落实全面从严治党战略部署，进一步夯实党的执政基础，明确提出要以改革创新精神加强党的基层组织建设，形成了大抓基层的鲜明导向。推进基层党组织标准化建设是省第十次党代会的一项重大决策部署，抓好基层党组织标准化建设，建强基层党组织，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是巩固党的执政之基、落实从严治党要求的需要，更是为实现“四个强县”、建设美丽 xx 提供坚强组织保证的需要，全县各级党组织一定要站在战略和全局的高度，充分认识推进基层党组织标准化建设的重大意义，把实施基层党组织标准化建设作为一项重要的政治任务，抓实抓细，抓出成效。
我们还要认识到抓好基层党组织标准化建设，也是解决目前我县基层党建中存在突出问题的现实需要。推进组织体系设置标准化，着力解决基层党组织设置不规范，隶属关系不顺，非公领域党组织单独组建率不高等问题；推进班子队伍建设标准化，着力解决基层党组织班子不健全，整体战斗力不强，班子年龄老化，结构不合理等问题；推进党员教育管理标准化，着力解决党员观念弱化，党性不强，党员先锋模范作用发挥不明显等问题；推进党内组织生活标准化，着力解决党内组织生活制度执行不到位，活动不经常、不严肃，党内组织生活表面化、形式化、庸俗化等问题；推进工作载体建设标准化，着力解决党建与发展“两张皮”，工作成效不明显，党员群众满意度不高等问题；推进活动场所建设标准化，着力解决活动阵地功能不全，标准不高，不能较好地满足党员活动和服务群众需要等问题；推进工作运行机制标准化，着力解决工作机制不健全、思路不清、权责不明、运转不畅、效率不高等问题；推进基本工作保障标准化，着力解决基层党建工作无人办事、无钱办事、办不好事等问题。
第二，要突出补齐短板，在对标达标上聚焦用力。继续抓好学习培训，合理安排工作进度，精准实施标准化建设考核验收。前期，各基层党工委对今年计划达标验收的基层党组织分两批作出了安排，9 月份将考核验收一批，希望尽快
拟定新的时间表，建立新的“整改”清单，分门别类，一个一策，逐条提出整改措施、逐条抓好任务落实，逐个的清。对经考核验收仍未达标的基层党组织，要列出问题清单，督促整改落实、尽快达标。要始终坚持问题导向，对照标准，找出问题，分析原因，强化措施，倒排时间，采取领导蹲点、干部包保、挂图作战等形式，积极开展争创达标活动，确保基层党组织计划达标数 1 个不少，标准 1 个不降。
据目前掌握的情况看，全县基层党组织标准化建设的短板不少，工作压力不小，为确保完成年度目标任务。县里将建立督查、调度、通报、约谈工作机制，从现在开始到年底，实行每月一调度，适时掌握工作进展情况，对基层党组织标准化建设升温加压。同时抽调专班，成立督查组，对各基层党工委上报的计划达标党组织，随机不定期地开展专项督查，下一步督查的重点内容将包括“三会一课”制度的落实，发展党员工作，服务载体建设，工作运行机制等，希望大家在抓好“硬件”建设的同时不能放松“软件”建设，两手抓、两手硬。防止把基层党组织标准化建设简单等同于“装修门面”，忽视组织活动的开展。在这里提前打个“预防针”，对督查发现的问题将全县通报，对工作进展缓慢的党（工）委书记进行约谈，对弄虚作假、工作推进不力的，将按照有关规定对相关责任人严肃问责。今天到会的都是各基层党
（工）委具体从事党建工作的同志，是直接责任人，你们不要把自己当成“二传手”，要带头研究、主动谋划，要有主责主业意识，精力上要集中，要把更多的精力用在研究基层党建工作上。要注重工作效率，提高执行力，做到“文不过夜、事不隔天”，避免拖沓。建议各党（工）委回去后也要建立相应的工作机制，该提醒的提醒，该调度的调度，该督查的督查，该通报的通报，该问责的问责，全力推进基层党组织标准化建设。
第三，要强化典型选树，在示范引领上聚焦用力。注重培育、发现、宣传一批叫得响、立得住、群众公认的基层党组织标准化建设先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，要采取“先易后难、因地制宜、以点扩面、整体推进”的思路推进基层党组织标准化建设，坚持从实际出发，根据各领域党组织不同特点和工作基础，分类施策，精准指导，提出切合实际的具体目标和工作措施，打造示范点，树立先进典型，在服务载体和工作运行机制等方面鼓励基层探索创新，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极推进服务型党组织建设。根据新形势新要求，不断开展形式多样的服务活动，创新贴近基层、贴近群众的工作抓手。积极开展党建服务品牌创建活动，通过创建党建服务品牌，促进本地本单位工作效率和服务水平进一步提升。加大宣传力度，及时推介
好的做法和经验，积极营造大力推进基层党组织标准化建设的浓厚氛围。县委组织部将适时表彰一批创争工作先进单位，各基层党工委也应开展相应的表彰活动，切实激发基层党组织创建先进、争当示范的内生动力，通过表彰一批，影响带动一片，全面整体推进。
第四，要突出作用发挥，在抓好结合上聚焦用力。积极探索新的工作内容和机制，切实以基层党组织的标准化，引领党组织和党员在中心工作、重点工作中的作用发挥，有力推进党内政治生活规范化和常态化，使全县基层党组织标准化建设向纵深推进。当前，基层各项工作任务繁重，我们要把推进基层党组织标准化建设与中心工作、重点工作结合起来，要把基层党组织标准化建设与脱贫攻坚、文明创建结合起来，要把基层党组织标准化建设与壮大村级集体经济收入、强村富民结合起来，要把基层党组织标准化建设与服务经济社会发展结合起来，不能人为的搞成“两张皮”。
组织路线向来都是为政治路线服务，围绕中心服务大局是组织工作的光荣传统和一贯追求。基层党建工作要紧扣县委县政府工作大局，向中心聚焦。要做到县委县政府中心工作推进到哪里，党组织和党员就要跟进到哪里，要结合单位本职工作实际，做到业务工作有所求，党建工作便有所应。
要紧紧围绕建设“四个强县”、美丽 xx 目标，认真谋划基层党建工作思路和举措，充分发挥基层党组织的凝聚力和号召力，更好地推进各项工作的有效落实，不断提高服务科学发展的水平和能力。要继续抓好省级文明县城创建和结对帮扶等工作，在精准扶贫、精准脱贫工作中彰显作为，实现基层党建和脱贫攻坚协同并进。
同志们，推进基层党组织标准化建设责任重大、意义深远。我们要坚定不移按照县委的决策部署，攻坚克难、锐意进取，把基层党组织标准化建设与推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合起来，为实现“四个强县”、建设美丽 xx 提供坚强的组织保证。
第二篇
按照通知要求，我局三个党支部分别于 2 月 25 日在三楼党员活动室召开了组织生活会，党委成员及全体党员参加会议。现将召开此次组织生活会具体汇报如下：
一、会前准备情况
一是严把会前学习关。通过集中学习和个人自学相结合的的方式，认真学习了 XXX 总书记“七一”重要讲话及关于
本区本部门本单位的重要工作要求等，学习党的十九届六中全会精神和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规。通过学习，提高了认识水平，严明了工作纪律，为召开民主生活会奠定了思想基础。
二是严把检视问题关。开展谈心谈话，围绕对照党中央和 XXX 总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型等四个方面进行了查摆，制定了检视台账确保了检视问题准和实。
三是严把材料审核关。党支部的对照检查材料，由支部成员集体研究讨论，字斟句酌，几易其稿。支部委员结合自身思想水平、具体工作和作风实际，亲自动手撰写对照检查材料，问题找的准而狠，班子成员的对照检查材料反复修改多次。
二、组织生活会召开情况
2 月 25 日，我局三个党支部分别召开了的组织生活会和民主评议党员活动,按照议程，各支部书记首先介绍了会前准备情况，并代表支部班子作了对照检查发言。之后，支部
书记围绕对照党中央和 XXX 总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型等方面等方面剖析了个人对照存在的主要问题，并深刻剖析了问题的根源，明确提出了今后努力方向和整改措施。发言之后，其他支委成员对支部同志提出了批评意见。随后，支部班子成员依次作了对照检查，并认真开展了批评与自我批评。支部书记在代表支部班子表态发言中表示，要求每名支部委员要以这次组织生活会为契机，认真总结好、运用好组织生活会成果，规范制度管理，创新服务模式，加大惠民力度等方式，为广大群众提供更佳优质的医疗服务。
三、开展民主评议工作
会上对支部全体党员进行了民主评议，民主评议采取发放测评表无记名打票的方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，对党员进行投票测评。参加测评人员共计 XX 人。根据民主评测的意见，经各支部会议研究决定，第 X 党支部 X 名党员考核评议为“优秀”,XX 名党员考核评议为合格；第 X 党支部 X 名党员考核评议为“优秀”,XX 名党员考核评议为合格；X 党支部 X 名党员考核评议为“优秀”,XX 名党员考核评议为合格。
四、主要特点
一是准备充分。从发言可以看出，大家会前准备工作比较扎实，在深化学习中提升了认识境界，在谈心谈话中形成了思想共识，在征求意见中找到了差距不足，撰写的对照检查材料整体质量比较高。
二是批评深刻。相互间坦诚相待，批评直截了当，自我批评与相互批评抓关键、点要害，能够直面问题，敢于揭短亮丑，使大家受到了一次严格的党内生活锻炼，达到了“团结—批评—团结”的目的。
三是措施务实。各支部班子和班子成员都结合实际，明确今后努力方向，提出的整改措施很具体，针对性和操作性都很强，这些都体现了自我提高、自我完善的决心，体现了从我做起、真改实改的态度。
上述为我局召开此次组织主生活会的基本情况。总体看，这次组织生活会，体现了全面从严治党的要求，收到了发扬民主、查找问题、形成共识、增进团结的预期效果，但与上级要求相比，还有一定差距和不足，下一步继续保持这种良好的态势和作风，积极围绕 XXX 新时代中国特色社会主
义精神推动我局更好更快发展。把检视问题和整理落实作为有效抓手，长期坚持，确保各项工作扎实落地。
【 目录 】
1、学习贯彻组织部长会议精神心得体会
2、乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会
3、2022 年乡镇组织委员学习贯彻组织部长会议精神心得体会
学习贯彻组织部长会议精神心得体会 1 1
近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XX 在全国组织部长会议上强调，“要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”时代赋予青年全新的意义，在这干事创业的大好时期，更应该鼓励青年干部担当起自己的担当、肩负起自己的肩负、奉献出自己的奉献，成为敢于坚持真理、敢于奋力拼搏、敢于沉下身子的“三敢”人才。
一、。
以党性立身，让青年人敢做“定心丸”。“人之忠也，
犹鱼之有渊。”年轻干部要坚持以党性立身做事，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性修养和锻炼的首要任务，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。通过进一步强化理论学习，将学习党史党章融入工作中，让更多青年干部走上讲台、走入基层，去宣传讲解党的方针政策、党员的先锋故事，让青年干部切实切身感受到老一辈共产党员干事创业的精气神，从而进一步坚定理想信念，筑牢干事奉献的思想之魂。
二、。
以创新为帆，让青年人敢闯“无人区”。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。”敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。通过深化创新人才评价体系改革，树立创新人才评价正确导向，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，形成“英雄不问出身”“创新不论身份”的制度环境，最大程度激发青年创新创造潜能，努力形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
三、。
以务实为要，让青年人敢坐“冷板凳”。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”2 月 7 日上午，XX 全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会在合肥召开，“躺平”干部将再也躺不平。通过坚定不移改进工作作风宣示态
度、树立导向，让青年干部深刻领会到工作不能落实在口号上，决心不能停留在嘴巴上。通过“一改、两为、五做到”营造务实踏实的工作氛围，让青年人不驰于空想，不骛于虚声，坐得住“冷板凳”，坚持在平凡的岗位上沉下身子做踏实的功夫。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”要通过各种途径鼓励帮助青年干部成为“三敢”人才，践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，担当时代之责。
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近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XXX 在全国组织部长会议上强调要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴则民族兴，人才强则国家强，着眼XX 正值长三角一体化发展、XX 都市圈联动 XX 城市圈发展、XX 同城化发展等重大战略机遇时期，为实现全市经济社会的追赶跨越发展就要切实把人才工作摆上重要议程，真正做到不唯地域引进人才，不求所有留住人才，不拘一格用好人才。
一、 筑巢引凤，打造吸引人才的“梧桐树”。一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场，“招才引智”比
“招商引资”更具战略意义。当前，X 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型的关键时期，对照现代化实力 X 秀美 X 的发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。要深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，通过“接您回家”“双招双引”等工作把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设美好 X 的生力军；要把引才育才相结合，围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。
二、 人尽其才，构建发挥才智的“好莱坞”。人既尽其才，则百事俱举。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随心利用，“策之不以其道”，最终只会限制了人才发挥才能，也限制了地方自身的发展。因此，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好用好人才的工作，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，真正能够为 X 的发展贡献力量。
三、 真诚服务，筑牢高端人才的“蓄水池”。引得进人才，用得好人才、亦要留得住人才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在 X 创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，着力打造出识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，放权放活的改革环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
国以才立，政以才治，业以才兴。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创 XX 人才工作新局面，为全面建设现代化美好 X 提供坚强有力的人才保障！
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1 月 28 日，XXX 在全国组织部长会议上强调，坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。当前，国内国际局势纷繁复杂，发展越往后，越是难啃的硬骨头，越要接近民族伟大复兴时刻，越是激流险滩充满惊涛骇浪。在这个关键时刻，作为青年干部，更应该敢于斗争、善于斗争、勇于斗争。
一、 青年干部发扬斗争精神，必须有“映竹无人见，时闻下子声”的见微知著。在这个日新月异、飞速发展的时代里，青年干部更应该有紧迫感，要把学习当成一种责任和使命，紧密结合党史学习教育、党的十九届六中全会精神、XX省委书记 XXX“开年第一讲”会议精神等重点，持续从学习中观察总结工作规律和事物发展规律，对一线工作和具体事务有准确的预判，尤其重视在信访工作中着力发现苗头性和倾向性的问题，做到“小事不出村、大事不出镇”。
二、 青年干部发扬斗争精神，必须有“苟利国家生死以，岂因祸福 避趋之”的勇气担当。无论是“把危重病人送来我这里”的钟南山，还是身为渐冻人在疫情中，仍冲锋在前，身先士卒的张定宇，在他们身上，我们看到了担当，看到了与病毒斗争的勇气。新时代的青年干部，应该效仿的是他们
的无畏无私精神，真正做到小事大事能担当，急事难事敢担当。在当前基层工作中，青年干部要主动深入基层一线，主动走村入户，遍访群众疾苦，倾听群众诉求，对人民群众的合理诉求要做到尽全力帮助解决，以实际的工作成效来体现个人的勇气担当。
三、 青年干部发扬斗争精神，必须有“深入基层不放松，立根原在群众中”的理想信念。读万卷书不如行万里路，发扬斗争精神也一样，如果没有丰富的实践经验，脱离人民群众，那斗争就是不切实际的“空想”。青年干部要扎根基层，始终奉行“不唯书、不唯上、只唯实”的工作方法，始终在实践中检验工作、查找问题、拓展思路、创新发展，真正在基层摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在急难险重的任务中增长见识。
提纲：
一、重点工作开展情况 （一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。
（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。
（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。
二、下半年工作计划
2022 年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质
干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办 2 期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1 期乡村振兴干部业务培训班和 3 期乡村振兴大讲堂，参训 7300余人次。抽调 10 名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调 17 名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握 35 岁以下优秀年轻干部 100 人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排 2 个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话 50 余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例 11 个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定 2022 年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。
（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制
村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将 10 名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等 6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展 1 次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等 5 个重点行业重点群体的摸排，召开 2 次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在 2 个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋
在先、担当作为。
（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务电话和微信群，现已掌握 260 余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总 130 余名全日制硕士研究生和 580 余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿色通道”方式，为疾控中心引进专业技术人才 4 名；结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象 30 名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县 2000 多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、
干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂 150 个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。
（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发《落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账》，梳理出 40 大项、163小项具体推进举措和 35 项年度目标任务。明确 73 项组织工作年度工作要点。4 月 12 日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的 12 个乡镇和 32 个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对 12 项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建 3 个工作专班，明确 5 个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。
二、下半年工作计划
一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧
抓快办”“马上就办”的作风。
二是认真落实市委组织部《2022 年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。
三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。
五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批**县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。
六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。
七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
八是根据《中共**市委员会办公室印发<关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案>的通知》（兴党办发〔2022〕9 号）精神，结合**县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。
第二部分：
1.周恩来总理几套服装一穿就是几十年，缝了又缝、补了又补，有时还穿着织补过的衣服接见外宾。身边工作人员提醒他礼服早该换了，他笑着说：“穿补丁衣服照样可以接见外宾，织补的那块有点痕迹不要紧，别人看着也没关系，丢掉艰苦奋斗的传统才难看呢。”如今，物质生活条件大为改善，衣服可以不用缝缝补补了，但勤俭朴素的优良传统和作风不能丢。
2.1961年隆冬时节，63岁的彭德怀回到湖南老家开展农村调查，历时 50 多天，先后接触了 2000 多名群众和干部，调查了 7 个公社
和 10 多个大队的情况。5 份调研报告形成后，彭德怀的侄儿劝他不要向上级反映。“我吃了人民的饭，就要为人民做事，替人民说话。”面对侄儿的再三劝阻，他毅然决然，“有话我还要说！”
3.陈云同志曾说：“领导机关制定政策，要用 90%以上的时间做调查研究工作，最后讨论做决定用不到 10%的时间就够了。”1961 年，陈云在上海青浦县小蒸人民公社蹲点 15 天，写了 3 个调查报告，得出了母猪也应该下放给农民私养、种双季稻不如种单季稻、种小麦不如种蚕豆的结论。这样细致深入的调查，没有“一竿子插到底”“出水才见两腿泥”的精神是做不到的。
4.1927 年 1 月，毛泽东回到了家乡，身着蓝布长衫，脚穿草鞋，手拿雨伞，考察了湘潭、湘乡等 5 个县，历时 32 天，行程 700 公里，撰写了两万多字的《湖南农民运动考察报告》。报告一发表，便引起了轰动。瞿秋白钦佩地称赞：“毛泽东是农民运动的王！”。
5.1942 年初，359 旅旅长王震率部开进南泥湾，积极响应党中央的号召，一手拿枪、一手拿镐，积极开展边区大生产运动。荒无人烟的南泥湾，一下子变成了“陕北的好江南”，为抗日根据地树立了“自己动手、丰衣足食”的典范。
6.罗荣桓元帅多次被毛主席誉为“老实人”。宁都会议后，毛主席“靠边站”了。罗荣桓因多次支持毛主席的主张，也被撤了职。但他始终坚持共产主义信念，仍旧老老实实地为党工作。
7.任弼时堪称“人民的骆驼”。1947 年 1 月，他知道刘胡兰慷慨就义的事迹后，深受感动，认为刘胡兰是个好典型，当即表态“我要
向毛主席报告，要大力宣传”。第二天，他就赶往王家坪向毛主席汇报。任弼时就是这样，说到做到，一心扑在工作上,根本不考虑自己的身体健康状况。
8.黄克诚是一座“忠诚的丰碑”。1959 年庐山会议上，身为总参谋长的黄克诚明知彭德怀受到批判，仍然指出“大跃进”的错误，后来被打成“彭德怀反党集团”成员。毛主席去世后，当有人贬损毛主席和毛泽东思想时，又是黄克诚，不计前嫌，挺身而出，捍卫毛主席的形象和毛泽东思想这面旗帜。
9.董必武与何连芝 1937 年在延安结婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。三个名字之所以都带“羽”字，是因为董必武深感旧中国的“落后就要挨打”，希望中国自己制造的飞机早日飞上蓝天，期待他们兄妹志存高远，为国家建设作贡献。也正因为有这样的愿望，他对孩子们的要求很严格，1963 年 1 月 28 日还专门写了首《字三子》诗：“蓄势如鹰隼，奋飞健翼张”“武能御外侮，斯文亦在兹”“如鹏飞有意，标指向天津”。
10.有一次，周总理到上海出差，听说有一些领导同志带着夫人、孩子到地方去，食宿费用都向地方开支后，他非常生气。回到北京后，他在全国第三次接待会议上向各省市代表提出：“今后无论哪个领导到省里去，吃住行等所有开支，地方一概不要负担，都要给客人开具账单，由本人自付。这要形成一种制度。”
同志们：
这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实全国全省组织部长会议、全省全市党代会和开年第一会精神，总结去年组织工作，探讨部署今年任务。市委对本次会议高度重视，市委常委会特地传达学习全国、全省组织部长会议精神；XXX书记亲自审定这次会议方案，并作出重要批示，我们要仔细学习领悟，抓好实行。下面，我重点讲 6 个方面看法。
第一、全面回顾总结，2021 年组织工作取得了明显成效
2021 年，在市委的坚毅领导和省委组织部的大力指导下，全市各级组织部门围绕中心大局，忠诚履职、拉升标杆、奋勇争先，推动全市组织工作提质增效、再谱新篇，为加快五个 XX 建设供应了有力组织保证。
这一年，我们细心策划百年大庆系列活动，全市上下更加凝合有力。一是隆重庆祝建党 100 周年，立足组织部门职能，仔细组织两优一先举荐及表彰工作，30 个党员和基层党组织荣获全国全省两优一先表彰。二是组织召开我市表彰大会、光荣在党 50 年纪念章老党员老干部座谈会，全市 XX 万名老党员获颁纪念章。三是广泛开展党旗在基层一线高高飘扬学习身边榜样等形式多样的庆祝活动，有效激励引导广阔党员感党恩、听党话、跟党走。相关做法被《XX 信息》《X组工信息》采纳。
这一年，我们主动协作抓好党史学习教化﹐全市党员干部更加忠诚看齐。一是坚持学党史和悟思想相统一，深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，XX 余名领导干部通过线上线下方式参训。二是持续推动县级党校分类建设，推动区级党校挂牌成立、正常办学。三是开展百堂党史课程进基层活动，组织 XX 万名党员干部赴红色教化基地缅怀先烈、滋养初心。四是利用覆盖城乡的学习远教联播平台，精选播放党史音视频 XX 余次、开展红色文艺汇演XX 余场次。五是结合我为群众办实事实践活动，创新开绽开门一件事问题帮办、助企发展等活动，XX 万名党员干部深化村社、企业办实事 XX 余件，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
这一年，我们全力以赴推动集中换届，全市各级领导班子结构更加优化合理。一是根据中心及省市委部署，把集中换届作为重中之重，超前谋划、统筹进行市县（区）党委和人大、政府、政协换届工作，2021 年底即开展全市干部队伍大调研，全省领先制定换届政策体系﹐根据政策程序提前把县（区）领导班子成员支配到位。二是坚持严把政治首关，创新实施两评、三测、三延长政治素养考察方式，对政治不合格的干部和党代表一票推翻。三是树牢重基层、重实干导向，提拔重用 XX 多名扎根基层、实绩突出的基层干部，党代表中基层代表比例占 XX%。四是选优配强各级领导班子，换届后县（区）、镇（街道）党委班子平均年龄分别下降 XX岁、XX 岁，女干部、党外干部、专业型干部数量大幅增长，探讨生以上学历占比超 XX%，形成又博又专、搭协作理的领导班子结构。五是全力做好市级换届工作，严格根据政策酝酿举荐新一届市委委员及市人大政协常委会组成人员，并扎实做好市人大政协专委会人选配备工作，推动市县乡换届工作圆满顺当完成。相关做法被中组部《组工信息》、中国组织人事报等刊发报道。六是肃穆换届纪律、弘扬良好风气，组织警示教化 XX 人次，开展换届风气现场督查 XX 轮，印发十严禁提示卡 XX 万余张。整个换届风清气正，达到了五个好目标。
这一年，我们多措并举激励担当作为，全市干部队伍更加充溢千劲。一是注意树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的显明导向，广泛选拔讲政治、敢担当的干部，主动向省委举荐我市优秀干部。2021 年，共提拔重用县级干部 XX 人，平级转任 XX 人；省委在我市提拔 XX 名厅级干部，职级晋升 XX人为一、二级巡察员。二是注意激活干部队伍建设一池春水，选配 XX 名年轻干部进入县（区）党政领导班子，优选 XX 名年轻干部到省级部门、企业跟班学习，择优选派 2 批 XX 名年轻干部赴上海学习熬炼，为干部队伍注入了簇新血液。三是注意激励各类干部和广阔公务员担当作为，制定公务员考核、嘉奖等制度文件，公开比选调任 XX 名优秀人才进入公务员队伍。用足用活职务与职级并行政策，充分考虑任职时间较长、一贯表现较好的干部及换届时不再接着提名的同志，先后晋升一至四级调研员 XX 人；开展新时代担当作为先进典型评比活动，选树表彰 XX 名担当作为先进典型，营造了比学赶超、争当先进的良好氛围。
这一年，我们聚力用劲夯实基层基础，全市基层组织体系更加坚毅有力。一是全省领先完成 XX 个村（社区）换届工作，换届后村（社区）一肩挑比例达 XX%，达到结构优、学历升、年龄降良好效果。二是出台关切关爱离任村干部七
条举措，特殊是聚焦村（社区）干部待遇长期较低问题，一次性将村（社区）干部待遇大幅提升 XX%以上，有效调动干事创业主动性。三是推深做实抓党建引领乡村振兴，党建引领信用村建设 125 工程成效突出，集体经济强村占比高于全省目标值 XX 个百分点，XX 区、XX 区村均集体经济经营性收入进入全省十强。四是稳步做好党员队伍建设，新吸纳 XX名先进分子和优秀人才进党组织，培训党员 XX 万人次。五是持续擦亮全国城市基层党建工作示范市品牌：红色物业、网格党建走深走实，3 家党组织获评省级非公党建工作示范点，小个专综合党委被国家市场监管总局通报表扬。六是推动党建与信访工作深度融合，建立市县镇三级书记包保联系信访工作制度，市委主要负责同志带头公开接访下访、阅批群众来信，带动各级党组织书记接访下访 XX 余次，化解民生大事关键小事 XX 余件。
这一年，我们探究搭建人才战略版图，全市 XX 才必遇，XX 才优遇氛围更加活跃深厚。一是主动推动人才工作提档升级，市委书记挂帅领导小组组长，明确 XX 才必遇、XX 才优遇工作理念。二是主动搭建人才战略版图，建立党政储备人才、事业单位急需紧缺人才等领域人才政策体系，相关做法被多家媒体集中报道。三是广泛招引各类优秀人才，接着面对国内外知名高校聘请 XX 名党政储备人才，涵盖了我市发
展急需的经济、管理、城建等专业人才；持续加大高层次人才的引进力度，2021 年累计引进高层次人才 XX 人、团队 4个。四是仔细抓好人才培育项目，在全市评比 XX 个 555 产业创新团队，胜利举荐我市 XX 博士入选省第十批百人安排，XX 创新团队入选省第八批 115 产业创新团队。五是优化服务保障，加快推动人才公寓、青年人才驿站建设，优化线上服务平台建设，特殊是累计落实各类人才政策资金万元，尊才爱才、惜才容才的氛围愈发深厚。
这一年，我们锻造自身加强部门建设，全市组工干部队伍整体更加模范过硬。一是仔细落实讲政治、重公道、业务精、作风好 12 字要求，坚持政治立部，围绕庆祝建党百年、党史学习教化、省市党代会精神等，开展理论学习中心组、沟通共享会、参观革命基地活动。二是坚持实力强部，聚焦年轻干部较多现状，创办组工夜校、科长讲堂、青年文字小组的一校一堂一组实力培育平台，先后邀请省市直机关单位讲课 XX 次，XX 位科长轮番登台讲课，累计实行文稿沙龙 6次，有力提升综合实力水平。三是坚持文化振部，每月实行政治生日集体生日；主要负责同志特地召开新进人员座谈会，不断营造暖心关爱深厚氛围。四是坚持从严治部，坚决反对形式主义官僚主义，规范督查考核，发文、办会数量分别同比下降 11%、17%。同时，专心用情服务老干部，扎实做好组
工舆情、党建课题探讨、纪检监察和机关事务管理等工作，取得了良好成效。
其次、明晰方向定位，精确把握组织工作面临的形势要求
事业在接续奋斗中发展，相识在学习实践中升华。今年是向着其次个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩，必需把握大局大势，加强前瞻性思索、全局性谋划、战略性布局。
从主题主线看，今年将是组织工作的政治大年，必需提高站位、把准方位。今年，党的二十大将要召开，这是党和国家政治生活中的一件大事，更是组织部门的头等要事。我们要更加深刻相识做好今年组织工作的政治特别性，以迎接党的二十大成功召开和大会精神学习贯彻工作为主题主线，高标准高质量开展系列有声势、有特色、有成效的活动，以更高水平的组织工作成果为二十大献礼。
从走势走向看，今年组织工作将要全面铺开，必需强化担当、真抓实干。去年是市县乡集中换届年，从中心到地方，
各级组织部门集中兵力狠抓换届，圆满完成各项任务。依据全国全省组织部长会议部署和面临的新形势新任务来看，今年组织、干部、人才等各项工作将全面推动我们要充分把握组织工作发展趋势，超前谋划、均衡发力、担当实干，力争在各项工作中抓示范、抓亮点、创品牌。
从中心大局看，今年组织工作将要争先进位，必需拉高标杆、勇创佳绩。省委 XX 书记到 XX 后，一个显明的工作特点就是狠抓干部作风、激励干部争先。对此，去年末省委组织部推出干部新状态系列评论，旨在激励党员干部转作风、勇争先、创佳绩。对此，我们要深化相识、转变作风，紧紧围绕中心大局，不断提高工作质量和效率，主动给自己泼水点火加油，用闯的劲头、创的招法，打造一批具有辨识度、影响力的标记性成果，推动 XX 组织工作在全省全国有位次、走在前。
从问题短板看，今年组织工作将要锻长补短，必需攻坚克难、提质增效。比照组织工作高质量发展要求，我们仍旧存在一些突出的问题。在干部工作方面。对标全市更高质量转型发展须要，全市干部队伍断档断层、结构不优的问题依旧突出，干部配备时面临干部赤字、运用时存在专才窘境；少数干部慵懒散慢，缺乏激情热忱，安于现状、小进则满。
在基层党建方面。对标基层组织体系建设要求，换届后村和社区两委班子成员实力素养还需进一步提升，村级集体经济发展模式较为单一、含金量不高，新兴领域两个覆盖还有空白区，在全省乃至全国叫响叫亮的党建品牌不够多。在人才工作方面。对标先进地区来看，人才队伍规模不大、结构不优问题依旧突出，产业人才和高层次人才缺乏。人才服务体系还需完善，等等。对此，我们要以高度的政治责任感、科学的理念方法，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动组织部门在新起点上实现更高质量发展。
基于以上分析，做好今年组织工作，要坚持 1 个总体要求，明确 1 条主线，突出 3 个主基调，创新 5 种方式方法。
总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深化落实 XX 来淮调研时的讲话精神，自觉运用党的百年奋斗历史阅历，弘扬宏大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推动新时代党的建设新的宏大工程，以迎接和服务党的二十大成功召开为主线，以加强党的创新理论武装、强化新一届领导班子和干部队伍建设、严密基层组织体系、加快推动人才政策落实为重点，拉高标杆、真抓实干、争创佳绩，推动全市组织工作高质量发
展，为加快建设五个 XX 供应坚毅组织保证。
1 条主线：统筹做好喜迎党的二十大和学习贯彻大会精神工作。
--3 个主基调：高标杆、走在前、新状态。高标杆，就是要自抬标准、自我加压，不断提高工作质量和效率，经常跳起来摘桃子，主动跳到大海里游泳，加快实现从做没做有没有转向好不好优不优的提升，向强不强亮不亮的跃迁。走在前，就是要强化争的意识、焕发争的斗志、拿出争的行动，敢于跟自己过不去、敢于同先进比高下，做到人无我有、人有我优、人优我特，力争推动各项工作全省争一流、全国有位次。新状态，就是要每天在状态，时时有激情，保持慢进是退、不进更是退的紧迫感，让状态提起来、让标杆立起来、让本事强起来、让作风实起来、让劲头鼓起来，以新状态推动组织部门实现新发展。3 个主基调中，高标杆是工作路径，走在前是工作目标，新状态是工作保障，三者彼此亲密关联、层层递进、互为一体。全市各级组织人事部门要把，3 个主基调贯穿组织工作全过程、各方面，推动工作提质增效，切实为五个 XX 建设增光添彩。
5 种方式方法：一要管全局、善谋划。组织工作根本定
位是组织路途服务政治路途。必需始终树牢大局意识，紧紧围绕市委作出的重大决策部署和中心工作任务履行职责，做到市委中心工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里。二要多探讨、敢创新。组织工作的生命力在于创新。必需打破因循守旧、固步自封的旧观念，进一步解放思想，以创新理念谋求创新突破，以创新实效打造创新优势，多尝试 0 到 1 的工作，以各项工作的含新量提升整体工作的含金量。三要常总结、勤反思。习近平总书记指出，同样是实践，是不是擅长总结思索，收获大小、提高快慢是不一样的。必需跳出事务性主义，常常对干过的工作进行思维推演，从胜利中吸取阅历、从问题和失误中吸取教训，由表及里发觉工作本质、领悟发展规律，自觉做到每干一次、总结一次、前进一步。四要借外力、聚合力。组织部门肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，但工作人员较少，须要学会牵头抓总、借力聚力。必需树牢整合意识，充分发挥组织部门优势，主动利用各类资源、协调相关部门，变单打独斗为握指成拳，众人拾柴助燃 XX 组织工作火焰。五要懂媒体、会宣扬。宣扬对各项工作能起到事半功倍的效果。组织部门既要埋头拉车，更要抬头叫卖。必需主动适应融入新媒体潮流，围绕我市组织工作重点和党...
领会落实
2022 年全国组织部长会议精神心得体会
篇一
近日， 全国组织部长会议以电视电话会议形式在北京召开。
中共中央政治局委员、 中组部部长陈希出席会议并讲话， 陈希强调， 要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装， 深入开展党的十九届六中全会精神学习培训， 巩固拓展党史学习教育成果。
修好党史学习教育终身“必修课” ， 只有进行时， 没有完成时，靠一时的学习是远远学不够的。
为此， 广大党员干部常学常新、 常修常炼学党史， 才能不断从百年党史中汲取精神营养、 勇毅笃行， 以更好的“赶考姿态” 向未来。
党史学习教育忌宣而不新。
述往思来， 向史而新。
百年党史是最生动、 最有说服力的教科书， 抓好党史学习教育走深， 有“新味” 方能“回味” 。
党史学习教育不是为了从成功中寻求慰藉， 而是更好地从历史中汲取精神之钙、 力量之源， 以高度的历史自信开新局。
站在新的历史起点上， 理论宣讲是加强理论武装、 凝聚人心的重要形式，要真正坚持把党史总结、 学习、 宣传从“纸面” 用活到“战场” ， 达到浸润人心。
要摆脱台上念稿子、 台
下昏昏欲睡的尬局， 必然要立足创新， 以新惯之抓好微信、 抖音等线上“云课堂” “指尖课堂” 及线下“院坝党课” “田间课堂” 等载体， 多用群众喜欢听、 听得进的语言， 或以一批记录党史创新理论、 发展成就的短视频、 专项答题等丰富学习内容， 坚决摒弃换会标式学习、 摆拍式留痕的刻意追求“表面创新” ， 从而激发干群学习党史的热情， 让学习教育“提味增鲜” ，是初心不忘再出发精神食粮所在。
党史学习教育忌学而不精。
“知其言更知其义， 知其然更知其所以然。
”党史学习教育切莫以应付上级式的“走马观花”“为学而学”，纸上说得天花乱坠， 实际做得却是“点到为止” 。“致广大而尽精微”源于国家主席习近平 2022 年新年贺词， 指出了 党员干部干事创业当有的奋斗姿态， 也是党史学习应有的目标。
党史学习教育不仅要党员干部学那些“规定动作” ， 更要时刻将“我为群众办实事” 中“鸡毛蒜皮” 的小事纳入党史学习教育“自选动作” ， 以“精准滴灌” “细嚼慢咽” ， 成就“滴水穿石” 的硬功夫。
也正是由于百年党史时间跨度大， 涉及的历史事件、 人物多， 厘清党史发展轮廓， 既要宏观划分党史发展阶段， 也要微观细究发展趋势。
为此， 每一名党员干部都应该用真情、 动真格、 学真知地走向“群众” 以实学， 做到避“虚” 就“实”， 精益求精地把党史中凝练出的精神品格
放进为群众办实事中，唯常学常新、 常修常炼， 满载知识的硕果， 以精学之成立根固魂， 才能让群众路线越走越宽、 越走越顺。
党史学习教育忌形而上学。
党史学习教育， 关键在“做” 。
用好党史这本“教科书” ， 始终要同解决实际问题结合起来， 坚决防止学习和工作“两张皮” 。
党史学习教育， 要在赓续党的优良作风和光荣传统中， 力求结合岗位深入学， 以民为本实践学， 牢记“江山就是人民、 人民就是江山” 的信条， 要请群众参与、 为群众办事， 让人民群众来检验学习成效。
如果说党史学习学完之后即束之高阁， 也不是学习党史应有的方法态度， 更无法达到付诸行动的目的， 落脚不到解决人民群众的“急难愁盼” 问题上。
百年风雨， 我们党始终不变的是初心， 始终不移的是全心全意为人民服务的宗旨， 不断探寻的是“我们从哪里来， 要到哪里去” 的精神密码。
作为党员干部， 要把学习成果转化到实际行动中去， 去厚植为民情怀， 才能时刻做到心中有党、 心中有民、 心中有责、 心中有戒， 不断增进思想上的进步， 永葆政治本色， 交出不负党和人民的合格答卷。
篇二
近日， 中组部部长陈希在全国组织部长会议提出要求， 善始善终抓好地方领导班子换届， 鲜明树立新时代选人用人导向， 大力选拔德才兼备、 忠诚干净担当的优秀干部， 持续加强换届风气监督， 确保换届风清气正、 平稳有序。
党组织换届是党的组织工作中的一件大事。
换届工作抓好了 ， 对于建设坚强的战斗堡垒， 持续巩固党长期执政的组织基础， 具有重要意义。
党组织换届工作要着力做好三篇“文章” ， 确保换届工作“上”“下” 平稳、 进退有序， 确保党的工作前后贯通、 衔接紧密。
做好“上”
的文章，
让“进”
者奋发有为。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。
” 做好党组织换届工作， 首先要在“上” 字上下功夫。
选人用人要做到德才兼备， 以德为先， 要坚持把政治标准作为第一标准。
要坚持从本地区、 本单位、 本部门的实际工作需要出发、 从党的事业长远发展的目标要求出发， 坚持选能人、 选强人、 选贤人。要做好换届宣传、 规范选举程序、 严肃换届纪律、 拓宽选人渠道、 破除用人壁垒， 努力让能者上、 强者上、 贤者上， 选出新面孔、 选出精气神、 选出新气象。
对于选举出来的新任职干部， 要注重任前培训，强化监督管理， 用好激励机制， 促使他们奋发向上， 彰显新担当、 干出新成效、 创造新业绩。
做好“下”
的文章，
让“退”
者舒心愉快。
抓换届
选举， 要在认真做好选贤任能工作的基础上， 从三个方面积极做好退职干部的工作，确保“上” “下” 平稳、 进退有序。
一是注重教育引导， 教育退职干部树立正确的人生观、 价值观、 权力观， 引导他们端正思想、 摆正心态， 心甘情愿地退出领导岗位， 积极支持新任干部开展工作。
二是注重关怀抚慰， 要从思想上、 生活上、 心理上充分关心退职干部， 让他们充分感受到组织的关怀和温暖， 让他们退得舒心。
三是抓好转岗工作， 要合理安排好退职干部的工作， 积极为退职干部搭建新的干事创业平台， 要确保他们顺利转岗， 退得放心。
做好“连”
的文章，
让工作前后贯通。
抓换届选举， 绝不能一选了事。
选举结束后， 要着力做好“连” 这篇文章。
要认真做好新、 老班子的工作交接， 既要把固定资产、 单位账目 、 档案资料等交接清楚，也要把工作目 标、 工作思路、 工作任务等交接圆满， 做到不留遗漏、不留死角。
要通过座谈会、 茶话会等形式组织新、 老班子成员交心谈心， 努力创造条件让他们交流思想、 增进理解、 做好帮带， 让新班子顺利接过工作的接力棒， 尽快适应新的工作岗位、 尽快进入新的工作角色， 让党的工作能保持前后贯通、 衔接紧密， 让新的班子上手快、干得好、 走得稳。
“长江后浪推前浪， 世上新人赶旧人。
” 新老交替，
既是自然规律， 也是党的工作和党的事业不断发展进步的必然要求。
党的各级组织、 新老干部要同心同德、 同心同向、 同心同力， 一届接一届地做好党组织换届选举的三篇“文章” ， 确保党的组织、 党的事业永葆生机活力， 不断走向成功的彼岸。
以作风建设新成效塑造组工干部队伍新形象 组工干部只有作风正、作风硬，才能攻坚克难，才能担当重任。今年以来，我市把加强作风建设作为自身建设的重要内容，以开展“讲政治、强业务、优作风、争一流”活动为抓手，倡树“严真细实快”作风、落实“四提”“五要”要求，打造“四有”组工干部队伍，为推动组织工作高质量发展提供坚强保障。
一、强化服务大局意识，打造政治坚定有情怀的模范队伍。对照“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，全面加强政治机关建设，持续向党中央决策部署、中组部和省委组织部工作安排、市委具体要求聚焦聚力，推动服务中心大局各项工作更有生机、更有成效。建立理论学习中心组领学、党支部集中学、党员自学、机关党委督学相结合的“四学联动”机制，及时跟进学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”。建立上级组织部长会议和全市重要会议精神落实清单制度，及时梳理相关部署要求，实行清单化管理、项目化推进，确保任务落地落实。围绕全市产业发展等重点任务，部署开展干部能力提升工程、十强产业链高质量发展系列专题培训等工作，出台《组织部门助推产业强链方案》等文件，不断提高组织工作服务大局的贡献度。
二、培养求解优解思维，打造创新求进有担当的活力队伍。坚持把改革创新作为组织工作的不竭动力和重要方法，树立一流标准，突出问题导
向，以求解优解思维推动问题解决、带动工作提升。设立改革创先争优“勇胜榜”，组织各科室（中心）提报创新课题，将**组织工作创新奖评选扩大到市直部门单位和市属国有企业，营造创新引领发展、塑造优势的浓厚氛围。开展寻标对标活动，各科室（中心）分别在国内和省内选定 1 个学赶对象，制定对标计划，推动每项工作在现有基础上有明显提升、在全省力争最好位次。建立重点工作会商机制，定期对重点难点问题进行系统梳理，部领导带领业务科室逐项研究解决，锤炼本领能力、促进工作提升。
三、发扬科研攻关精神，打造学习实践有本领的专业队伍。倡树“努力就是能力、敬业才能专业、干成才是真行”的理念，引导组工干部把工作当成学问来研究，甘于坐冷板凳、下苦功夫，持续提升专业精神、专业能力。开展“党内法规学习年”“专家讲、青年说、大家谈、现场观”等学习活动，倡导“每天多学一小时”，引导组工干部争做“政策通”“活字典”。强化实践锻炼，选派机关干部参与上下挂职、“第一书记”等任务，推动部机关内部制度化轮岗交流，激发干部队伍活力。健全制度机制，搭建 OA 办公平台督查系统，完善“11710”督查工作机制，建立备案、审批事项“马上就办、限时办结”制度，全面提升组织工作落实效率。
四、落实从严从实要求，打造务实清廉有底气的过硬队伍。以部风部史学习教育为重点，持续深化部机关文化建设，推动组工干部以更加求真务实的姿态做好组织工作，以更加严肃严格的要求树立良好形象。大兴“基层调研、开门服务”之风，完善部领导联区县、科室联乡镇等制度，建立考察识别干部常态化调研、基层组织建设蹲点调研、人才会客厅等机制，推动组工干部多到服务对象群体中去，深入掌握情况，广泛听取意见，有
针对性地改进提升工作。倡树“严是真严、爱是真爱”理念，严格落实全面从严治党各项要求，制定出台《从严治部“六必须、六不得”》，完善重点岗位监督措施，常态化开展廉政警示教育，坚守组工干部清正廉洁本色；加强对组工干部的关心关爱，建立“清风传家”集中谈心谈话等制度，打造适应新时代组织工作高质量发展需要的骨干队伍。
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