2024年主题教育调研成果交流发言材料（2篇）【完整版】

下面是小编为大家整理的2024年主题教育调研成果交流发言材料（2篇）【完整版】,供大家参考。

第一篇：主题教育调研成果交流发言材料

根据党中央、省委、市委和区委“大兴调查研究之风”工作部署和主题教育工作安排，近期，结合工作实际，深入基层一线，对我区工会融入邻里建设情况开展了调研。现将调研情况汇报如下。

一、选题背景

为认真落实市委市政府决策部署，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，加快工会融入邻里中心建设，提升职工群众生活便利度、归属感和幸福感，市总工会于*年*月*日印发了《市总工会关于推进工会融入邻里中心的意见》，并对次项工作进行了安排部署。为更好地贯彻落实上级工会部署和区委区政府关于区级公共服务下沉邻里中心的要求，近期通过一线走访、实地查看、职工座谈会等形式对我区工会融入邻里中心建设情况进行调研，力争做到底数清、问题准，为下一步的工作开展打下坚实基础。

二、调研发现的问题

本次调研的重点对象是社区级邻里中心，工会在社区一级基本建立有联合工会或工会联合会，发挥区域性工会组织功能，主要吸收辖区小微企业职工、灵活就业群体、新就业形态劳动者等入会并做好其权益维护和服务工作。近年来，社区工会工作的重点是灵活就业人员、新就业形态劳动者入会工作和基层工会组织规范化建设工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。

一是思想文化阵地建设不到位，作用发挥不明显。例如，在劳动精神、劳模精神和工匠精神的宣传上，以前主要集中在企业宣传，很少在社区宣传，宣传方式也不够新颖独特，内容也缺乏吸引力。调研中不少职工群众对我区受表彰劳模事迹都不太了解，劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气氛围不浓。又如，在社区职工书屋建设方面，依托的是社区图书室，对书屋面积、藏书量不达标的社区职工书屋扶持力度少，社区职工书屋藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。在调研中，不少职工表示想利用闲暇时间，提升一下自身技能水平，但企业或者社区职工书屋都很少见技能提升类的书籍。

二是服务职工项目少，专业化人才不足。例如，在爱心驿站建设方面，全区*家爱心驿站，社区爱心驿站仅占*家。在实地调研中，发现不少社区都具备建设爱心驿站的条件。又如，在劳动、工匠、优秀技能人才作用发挥方面，以前主要是在企业建立劳模（工匠）创新工作室，辐射带动整个企业，没有考虑过社区这一层面。在调研中，不少职工表示可以聘请一些专业人才在下班时间，举办一些法律知识讲座、心理咨询讲座、健康知识讲座、技能提升培训等服务项目。

三、解决问题方法

一是持续加强邻里中心工会阵地建设。计划1-2年内在辖区邻里中心全部建立职工之家、职工书屋，有的条件的邻里中心全部建立爱心驿站，为邻里中心配备技能提升类书籍和微波炉、恒温水壶、电子秤、血压仪等设备。

二是依托邻里中心工会阵地持续做好工会宣传工作，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习宣传，深入开展以劳动创造幸福为主题的新时代劳动教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展好以“中国梦·劳动美”为主题的文化进基层活动。

三是依托邻里中心建设一批劳模、工匠、技能人才工作室，充分发挥各自专长，经常性地开展职工法律知识咨询讲座、安全生产消防安全知识讲座、职业病防治健康知识讲座、爱心义诊、心理健康咨询等专业化服务，并指导社区工会组织辖区职工开展悦享书香读书会、知识竞赛、职工绿色出行健步走等丰富多样的职工文体活动，精准满足职工的多样化服务需求。

第二篇：企业主题教育调研成果交流发言材料

根据主题教育工作安排，结合实际调研情况，以及公司联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战，作为工会机关党支部书记、常务副主席，我对工会科室分管工作进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的意见建议汇报如下：

一、存在问题

一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工作人员5人，针对任务重的实际，虽对工会工作人员进行了明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责，但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求，还有一定的差距，亟需加强内部管理，推动由各自为战向职能融合、协作联动转变，心往一处想、劲往一处使、智往一处谋、拧成一股绳，不断开创工会工作新局面。

二是争先意识有待于进一步增强。工作中存在因循守旧、按步就班的思想，思维上缺乏“敢为天下先”的闯劲儿，导致我矿工会工作与兄弟单位相比，缺少具有鲜明特色的工作品牌与在省内外具有较大影响力的工会工作经验。与联合重组后公司提出的树立“企业兴衰、责任在我”的担当意识、“开拓进取、走在前列”争先意识要求，还有一定差距。亟需在民主管理、群众安全工作、创新工作室、女职工工作等方面，创新理念、创新方法、创新手段，打造具有济宁二号煤矿工会鲜明特色、有较强影响力的工作品牌，不断提升工会工作水平。

三是创新意识有待于进一步增强。思维上缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气与魄力，对于如何妥善解决工作中出现的制约工作发展的问题，缺乏推进方法与措施。目前，我矿拥有公司劳模（技能大师）创新工作室4个，因人员身体健康原因，正常组织开展活动的只两个，另外两个工作室不能有效开展活动发挥作用。这与联合重组后公司提出的树立“革故鼎新、适新应变”创新意识要求存在一定差距，亟需针对具体实际果断采取措施，创造性地开展工作，转变创新工作室的被动局面，持续发挥创新工作室在矿井安全生产“智囊团”、技术创新“动力源”、人才培训“孵化器”作用。

二、下步意见建议

一是加强内部管理，在增强协作意识上下功夫。在日常工作中，工会工作人员可以根据分工，各司其职，但是在关乎全局的重要会议、重大活动、重要工作中，务必要做到一条心、一股劲、一盘棋。比如2024年将召开*会，会前各种议程繁多，因此，亟需每一名工会工作人员增强协作意识，提高认识、全心投入，以实际行动做好各项前期准备工作，以确保会议取得圆满成功。

二是履职践责担当，在增强争先意识上动脑筋。在当前联合重组关键时期，矿工会作为矿党委领导下的群众组织，要以此为契机，注重发挥工会组织职能优势，在落实落细上级关于联合重组一系列部署要求和指示精神中增强争先意识，在助力全年任务完成中展现工会担当、贡献工会力量。要发挥基层工会组织宣传引导优势，利用多种形式，推动形成重视和支持联合重组工作的浓厚舆论氛围；
要发挥基层工会组织资源阵地优势，推动广泛开展劳动和技能竞赛，扎实开展“当好主人翁、建功新时代”社会主义劳动竞赛活动、小型技术比武岗位练兵活动、金点子银点子征集活动以及安康杯竞赛等系列活动，发挥创新工作室“智囊团”“动力源”“孵化器”作用，引导职工群众以“智慧+汗水”“忠诚+担当”的实际行动积极参与、拥护、助力公司联合重组。持续开展扶贫送温暖活动，积极做好金秋助学、大病救助以及困难职工日常救助等工作，让广大职工群众共享企业发展成果。坚定不移落实党的“依靠”方针。积极开展“发挥企业民主管理制作用助力联合重组”集中行动，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，组织好职工代表民主评价工作，落实好职工代表巡视制度，充分发挥职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权，有效调动广大职工为企业建言献策的积极性和主动性，牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，汇聚完成全年各项任务目标的合力。

三是廓清思想障碍，在创新思维上想办法。一方面要加强全员学习提素工作。工会工作人员一定要加强对工会业务知识的学习，特别是习近平总书记关于工会工作的论述、上级工会一系列部署要求指示精神以及兄弟单位先进工作经验，从学习中掌握科学的工作理念及方式方法。另一方面要用好党建工作E平台。党建工作e平台群团工作版块设置了30项考核项目，涵盖了工会群团整体工作。在今后工作中，我们将加大日常督导力度，引导基层工会组织积极推进工作，汇聚广大干部职工合力，为全年各项任务目标完成贡献力量。

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