部队内部关系讨论发言6篇部队内部关系讨论发言 密切内部关系心得体会浅谈新形势下密切官兵关系的主要对策 建立健康和谐的官兵关系，是我军的优良传统，也是新时期巩固部队安全稳定的重要保证下面是小编为大家整理的部队内部关系讨论发言6篇,供大家参考。
建立健康和谐的官兵关系，是我军的优良传统，也是新时期巩固部队安全稳定的重要保证。官兵关系是部队诸多内部关系中的一对主要矛盾，这对矛盾的解决与否，是关系到部队正规化建设和基层全面建设成败的一件大事，是事关部队作风优良与否、纪律巩固与否的一件大事，也是影响部队战斗力生成的又一大要素。新形势下，随着改革开放和市场经济的发展，部队的官兵关系不同程度地发生了偏 殃 移，“庸俗关系学”、 烯 “物化”等不正常现象 辊 在官兵之间呈现滋生和 涂 蔓延之势，例如：有的 证 管理者仍把“打骂”当 僻 作“传统”，把“体罚 选 ”当作“教育”，这就 阁 成为影响官兵关系的“ 缓 羁绊”；有的管理者不 沫 能用平等的态度对待战 竿 士，“官位”意识浓， 纪 “等级”观念强，“利 押 益”思想重等等，存在 苛 着一定的思想 误区，使 鼠 得官兵关系紧张。
愉 既然官兵关系是诸多内 荐 部关系中的一对矛盾， 瞅 而干部又是这对矛盾的 渝 主要方面。所以，单从 隅 干部这个决定因素上讲 肖 ，主要存在以下几个方 探 面的问题。具体表现在 桨 ：一是干部离兵现象依 阅 然存在。个别干部不愿 惭 意和战士打成一片，疏 太 远与战士的感情，比如 撅 个别“家门口”干部经 铬 常请假回
家，业余时间 研 会老乡，上酒吧，自娱 蔗 自乐现象比较普遍；二 浑 是管教方法比较简单。
创 平时不注重对战士的帮 乙 教，在处理战士之间的 鸣 纠纷时方法简单粗暴， 代 经常使用一些不文明口 驭 头语，更有甚者，对一 请 些是非曲折的事，也存 罩 在着动手动脚的恶劣现 常 象；三是化解矛盾能力 赢 较弱。在日常工作生活 冠 中不善于处理各方面的 鸳 关系，对战士中出现的 酉 矛盾和纠纷，解决不了 映 也解决不好，甚至有的 裁 干部侵占战士利益，从 骇 而把关系搞得很僵；四 舞 是变相体罚时有发生。
犁 工作、生活中不注重依 搽 据条令条例管理部
蝇 队，不是通过耐心细致 碳 的思想工作教育人、引 晦 导人，而是通过紧急集 厘 合等搞变相体罚，易引 丫 起战士不满和反感。
恒
综上所述，显而易见 应 ，这些干部的素质和能 哟 力已不能适应新的管理 姑 形势，而且一些单位和 恤 领导治理渠道不畅通， 诣 致使官兵“物化”现象 躬 和管理方法“简单化” 轮 等现象较为突出，成为 耀 影响内部关系的主要矛 痞 盾。要有效治理这些问 紊 题，就必须在以下几个 辫 方面下功夫：
一、 遏 端正态度，行为示范， 羊 把着眼点定在密切官兵 古 关系上
官兵一致是 熊 我军的优良传统，只要 估 干部与战士做到思想行 冈 为一致，就能密切内部 拄 关系，就能提高部队战 姻 斗力。
一是要从讲 潍 政治的高度看待官兵关 们 系。我军的性质和宗旨 水 决定了内部关系是同志 津 式的平等关系，干部应 滩 坚持在
政治上同战士平 肿 等，并与战士打成一片 求 ，要坚决克服离兵现象 弗 ，
密切同战士的感 惹 情；要认真搞好市场经 竿 济条件下尊干爱兵教育 持 ，把它作为密切官兵关 烤 系的“基础工程”来抓 快 ，尤其要抓好以党的三 汤 代领导核心有关密切官 骨 兵关系的重要论述为主 塔 线，依据江总书记“三 瞎 个代表”重要思想及“ 颊 七一”讲话来严格规范 相 军队官兵关系，重点教 疤 育各级干部从永葆人民 拯 军队性质、宗旨的政治 鬼 高度来认识新时期密切 键 官兵关系的现实意义和 礁 原则要求，自觉把弘扬 饯 官兵一致的优良传统作 筏 为实践“三个代表”的 辑 具体行动，把教育的目 脚 的由端正对士兵的根本 翼 态度上升到代表广大官 虚 兵的根本利益上，彻底 乒 清除“轻兵、离兵、怨 元 兵”以及“拳脚底下出 矫 好兵”等错误思想，同 幢 时也要搞好民主与集中 邮 、权利和义务的关系教 置 育，使官兵分清等价交 辨 换原则与部队特殊关系 盆 的基本区别，弄清官兵 晃 一致、政治平等的真正 景 含义，认清民主、自由 暂 、平等在部队政治生活 迟 中的真正内涵。
二 谩 是要设身处地地为战士 暑 着想。干部对战士的思 篓 想情绪、爱好及追求等 苑 情况，都应该用战士的 形 心态去考虑，并站在战 丈 士的角度看待问题。在 鹤 管理教育中，不能凭自 表 己的观念和标准去衡量 利 ，要经常换位思考，才 抨 能缩小干部与战士之间 爬 的距离；要善于适用科 勇 学的理论手正确的方法 焚 回答和解决战士在工作 肿 、生活、学习及训练等 漾 方面的问题，只
有在躬 段 身知兵、爱兵、带兵的 琵 实践中才能增强对战士 沸 的感召力。
三是处 虐 事用人要客观公正公平 入 。干部对待任何一个战 素士，不能搞亲疏厚薄， 刑 做到老乡异地一样亲， 蜂 先进后进一样对待，贫 盈 富士兵一样爱，新老兵 者 一样管，对战士的成长 哉进步，表扬批评及处分 泅 等，都应一视同仁，要 碎 有一颗公心，公平合理 胸 ，要公正处理好战士关 型 注的敏感性问题。坚持 内 把慎重处事关官兵切身 卫 利益和部队建设的一些 胞 敏感热点问题作为营造 把 内部良好风气，调动广 争 大官兵建设基层积极性 靖 和创造性的重 第二批党 宽 的群众路线教育实践活 雌 动 学习心得体会
全 妥 军第二批党的群众路线 言 教育实践活动开展以来 阴 ，通过认真学习《论群 密 众路线》和《厉行节约 还 、反对浪费》等论述摘 隶 编，积极参加团组织的 汛 专题辅导和警示教育活 比 动，在坚定贯彻落实教 暂 育实践活动?总要求? 图 的同时，不仅使自身思 主 想上得到了净化、理论 允 上得到了升华，而且在 鼓 日常工作中逐步形成了 渣 ?反‘四风’、抓落实 粉 ?的行动自觉，使我作 艳为部队基层干部，形象 强 更加正了、工作更加实 择 了、和战士的距离更加 且 近了。贯彻党的群众路 酥 线，对部队来说，一方 铸面要坚持全心全意为人 熊 民服务的根本宗旨，保 旬 持与人民群众的血肉联 冀 系，一方面要坚持官兵 爸 一致，密切内部关系， 运
增强团结统一，充分发 灰 挥官兵的积极性、创造 耻 性。我认为开展教育实 盈 践活动有以下几点重要 题 性：
1、有利于永 捞 葆我军性质宗旨。我军 谊 是党绝对领导下的人民 判 军队，紧紧地和人民站 矫 在一起，全心全意为人 眯 民服务，是我们这支军 掏 队的唯一宗旨。正是由 院 于我党我军始终把人民 惨 利益放在第一位，赢得 监 了广大人民群众的信任 松 和支持，最终推翻三座 褥 大山，建立和巩固了人 宴 民政权，夺取了中国特 敦 色社会主义事业的新胜 渣 利，为中华民族的伟大 趋 复兴奠定了坚实基础。
堑 在新的历史条件下，面 据 对前所未有的风险和挑 铡 战，只有突出抓好党的 毗 群众路线教育实践活动 曙 ，强化党员干部的宗旨 宇
意识和群众观念， 谤 才能从思想根源和灵魂 浚 深处坚定信念、铸牢军 例 魂，确保部队绝对忠诚 睛 、绝对纯洁、绝对可靠 溉 。
2、有利于传承 的 我军优良传统作风。我 洱 党我军的根基、血脉、 埃 力量来自于人民，这种 薪 不可分割的唇齿相连、 枣 生死相依关系，是在革 寐 命战争年代同呼吸、共 棠 命运中打出来的，是在 困 艰苦卓绝的岁月里相濡 傍 以沫结出来的，是在披 殃 荆斩棘的创业过程中干 檀 出来的。苏区人民十送 些 红军，延安人民用小米 挣 哺育了革命政权，沂蒙 摩 红嫂用乳汁救活部队伤 隋 员，百万民众用小车支 猩 援淮海战役，都是军民 豹 团结如一人的生动写照 啸 。我军的成长发展史， 择 就是一部官兵一致、团 凶 结战斗、克敌制胜的奋 嘛 斗史。搞好教育实践活 在 动，就是要传承红色
基 县 因，弘扬优良传统，真 铸 正搞明白当兵为了谁， 拖 打赢依靠谁，始终视人 梦 民为父母，把战友当兄 窘 弟，将我军密切联系群 傀 众的政治优势转化成强 算 大的战斗力和凝聚力。
楔
3、有利于助推实 可 现中国梦、强军梦。中 医 国梦寄托着中国人民振 也 兴中华、强国富民的共 蠢 同意愿。强军梦能不能 澡 实现，关键在人。每个 越 官兵都是实现强军梦的 纪 ?梦之队?一员，官兵 瑚 中蕴藏着极大的积极性 袄 、创造性。通过开展党 彤 的群众路线教育实践活 随 动，确立基层第一、士 欣 兵至上的观念，尊重官 镰 兵主体地位，发挥官兵 道 主体作用，进一步净化 聚 部队风气，巩固和发展 画 我军团结友爱、和谐纯 渭 洁的内部关系，引导官 篓 兵把个人理想抱负融入 物 国防和军队建设实践， 张 对实现党在新形势下的 丛 强军目标尤为重要。
味
习主席强调军队开展 轧 党的群众路线教育实践 披 活动，既要贯彻中央统 馒 一要求，又要体现自身 漂 特点和建设规律，并明 悦 确提出?三个着眼?、 毅 ?三个见到成效?的要 疹 求。作为部队基层干部 腑 ，贯彻落实习主席重要 寄 指示，我认为需要以下 橇 三个方面做起：
一 柠 是要有勇立潮头的历史 七 担当。新一届中央领导 鲁 集体上任以来，本着对 榔 国家民族前途命运高度 札 负责的态度，十分重视 郑 改进作风问题，从八项 绕 规定到?老虎苍蝇一起 移 抓?，从?打铁还需自 炭 身硬?到中纪委带头? 拱 清卡行动?等，在落实 斟立党为公、执政为民的 茧 执政理念上身体力行、 器 率先垂范，
清廉之风令 劣 人耳目一新。作为军队 钓 干部，一定要切实强化 吁历史担当，牢固树立正 赂 确的权力观、地位观、 星 利益观，把握好?为兵 粒 、务实、清廉?的时代 陇 要求，下大力过好作风 舆 关，聚焦解决?四风? 凯 问题，始终站在基层战 到 士的立场上干事兴连， 叭 矢志为建设一支听党指 战 挥、能打胜仗、作风优 肾 良的人民军队汇聚智慧 伊 和力量。
二是要有 孤 真抓实干的务实作风。
脾 贯彻群众路线需要干部 趣 走近战士，勇于担当， 饰 以一说就做的实劲，一 烘 以贯之的韧劲和一抓到 千 底的狠劲，多谋打赢之 呀 策，多办利兵之事。要 灿 弃虚功、出实招、下狠 饮 劲，既当好善谋全局的 遂 ?指挥官?，脚踏实地 虚 、狠抓落实，又当好身 攀 先士卒的?排头兵?， 酉 不畏艰苦、勇挑重担， 颂 在实干中破解难题、取 箱 信于兵。通过端端战士 牙 的碗、躺躺战士的床， 斜 设身处地的理解他们的 映 愿望和需求，急
他 眼 们之所急、帮他们之所 攀 需、办他们之所盼、解 取 他们之所忧，对容易出 主 现反复的难题，坚持常 腺 想常抓，切实把事关战 泥 士利益的事做好、做细 蛀 、做实。
三是要有 丰 清廉正派的道德底线。
峙 清正廉洁是我党一贯坚 砰 持的鲜明政治立场，也 围 是共产党人应有的政治 泄 本色。党员干部要坚守 怒 理想信念、筑牢思想防 沮 线，从我做起，从现在 隐 做起，拿出行动，身体 咏 力行，以敬畏之心对待 收 权力、对待战士，始终 绦 保持心有定力、行不逾 釉 矩，时时处处用规定
对 藻 照自己、检查自己、修 株 正自己，要求别人做到 亿 的自己首先做到，要求 拴 别人不做的自己坚决不 集 做。坚决反对形式主义 油 、官僚主义、享乐主义 滞 和奢靡之风，在生活上 踩 甘于清贫，淡泊名利。
瓤 要坚持言行一致，做到 幢 公道正派、不侵占士兵 掏合法权益，让权力在阳 曹 光下运行。
军队自 遂 身特点和建设规律，决 纽 定了教育实践活动要坚 仍持高标准严要求习主席 劳 对军队开展党的群众路 诣 线教育实践活动的重要 晌 指示，为这次教育实践 妙 活动指明了方向，提供 遍了根本遵循。我们应站 绽 在听党指挥的高度，树 垮 立走在前列的标准，打 越 赢改进作风这场硬仗。
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从军队职能使命的 赴 特殊性看，开展教育实 冶 践活动的标准要更高。
厚 “风尘三尺剑，社稷一 浑 戎衣”。作为执行党的 振 政治任务的武装集团， 栈 军队不同于一般的社会 宫 团体，打仗是其基本职 亚 能，正如习主席所强调 掩 的，军队首先是一个战 秦 斗队，必须坚持一切建 莱 设和工作向能打胜仗聚 屯 焦。实现党在新形势下 泼 的强军目标，就要扭住 赃 能打仗、打胜仗这个强 们 军之要，牢固树立战斗 举 力这个唯一的根本的标 宾 准，按照打仗的要求搞 惺 建设、抓准备，而形式 渐 主义、官僚主义、享乐 某 主义和奢靡之风与军队 障 的职能使命是格格不入 表 的。“四风”不除，部 炔 队战斗力的提高就无从 鸣 谈起。深入抓好党的群 译 众路线教育实践活动， 绸 进一步突出作风建设， 撇 着力纠治有悖于部队战 哪 斗力提高的不良风气， 袖 才能凝聚起实现党在新 厅 形势
下强军目标的强大 脱 力量，激发官兵的战斗 会 精神和战斗作风，确保 琴 部队召之即来、来之能 杂 战、战之必胜，全面履 轴 行好党和人民赋予的使 衅 命任务。
从信息时 羊 代战争的残酷性看，开 赡 展教育实践活动的针对 蛋 性要更强。信息时代的 师 战争，以其在陆海空天 荷 网络电磁及认知领域的 待 体系对抗而形成战争力 怨 量一体化、信息对抗全 圣 域化、战场空间全维化 愚 等特点，显示着诸多残 瞻 酷性。只有各个作战部 忆 队、各个作战单元、各 嘶 个作战要素、各个作战 滚 岗位密切协同配合，才 疲 能战胜对手、打赢战争 此 。开展党的群众路线教 渡 育实践活动，为破解时 豁 代难题提供了坚实保证 缨 。越是在信息化条件下 氖 ，越要发扬军民一致、 些 官兵一致的优良传统， 另 越要把密切内部关系作 又 为克敌制胜的法宝，始 蜒 终坚持、紧抓不放。
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从军内外环境的复杂 簧 性看，开展教育实践活 宠 动的成效要更实。市场 短 化、全球化、信息化背 赞 景下，军队面临的内外 直 环境更加严峻复杂。一 喝 方面，我军官兵的成分 铺 结构发生了很大变化， 渭 另一方面，在相对和平 釉 的环境下，我军始终面 畅 临精神懈怠的危险，官 硕 兵容易滋...
根据师党委统一安排部署，在师首长机关工作组的帮助指导下，我们全团深入开展了密切内部关系大讨论活动。总的看，这次讨论活动准备充分，计划周密，进展顺畅，效果明显，达到了预期目的。下面对这次讨论情况作个总结：
一、讨论的基本情况 这次讨论活动从 8 月 13 日开始至今天结束共 5 天时间，全团所有驻训及留守官兵都参加了讨论，共分为“深入调查、梳理问题、思想发动、提高认识、学习教育、查摆问题、制定措施、总结提高”五个步骤，共集中组织教育三次，分别由团首长授课，讨论 3 次，由营连组织，共学习书目、文件、先进事迹 16 篇，召开现场会 1 次。在讨论期间，《针对特点，讲究方法，科学组织，把密切内部关系大讨论活动不断引向深入》的做法得到师首长认可。为增强“大讨论”的时效性，团区分党委（支部）、干部骨干、士兵三个层次印发了《大讨论三十题》和《密切内部关系公约》。这次讨论活动，各级党委（支部）高度重视，认识明确，克服野营训练诸多不利因素，认真准备，切实把活动作为加强内部团结、密切官兵关系的大事，全程抓好落实。团成立了“讨论活动”领导小组，首长机关组织人员下连蹲点，师工作组也深入连队，全程帮助指导各基层单位开展活动，按照“把问题查清，把原因搞准，把方案定好，把活动搞实”的思路，各单位积极开展思想互助，查找问题客观准确，分析原因认真深刻，开展批评与自我批评严肃认真，制订措施具体可行。通过学习教育，达到了提高思想认识，纯洁内部关系，增强部队凝聚
力、战斗力的目的。
二、教育的主要特点 一是准备充分，展开顺利。七月份，按照师通知要求，团机关成立了工作组，对内部关系情况进行了深入调查，各营连在师团机关调查的同时，也对官兵关系问题进行了认真的摸底分析，梳理了存在的问题。教育展开后，针对部分同志反映出的部队年年搞尊干爱兵教育，目前官兵关系比较融洽，没什么大问题，况且部队野营训练工作比较忙，没有必要集中大量时间搞教育讨论，部分干部对大讨论存在“走走形式”、部分战士存在“与己无关”思想的模糊认识等问题，团集中进行了思想发动，由我做了动员，讲清了这次讨论活动的重要意义，师夏参谋长在动员教育会上也进行了现场鼓动，并做了重要指示，提出了具体要求，增强了全体官兵参加讨论的自觉性和积极性。为确保大讨论的顺利进行，增强大讨论的针对性和实效性，团在深入调查的基础上，除按师统一设置的教育内容外，还印发了“大讨论三十题”、“密切内部关系公约”，政委还组织营连教导员、指导员、蹲点的首长机关人员专门召开协调会，就如何搞好这次讨论及需把握部的问题做了专门布暑，为大讨论活动顺利开展奠定了良好的基础。
二是贴近驻训实际，科学安排工作。按照师《〈内部关系大讨论实施计划〉的通知》要求，我们先后两次召开团常委会和首长办公会，深入学习师《密切内部关系大讨论实施计划》，认真领会精神实质，针对部队内部关系方面存在的突出问题，研究制定了野营训练期间大讨论的实施方案，成立了团长、政委任组长的大讨论活动领导小组，在计划安排上，团充分征求机关业务部门和基层的意见，结合部队实际，
增加时间，补充内容。首长机关、驻训分队、留守分队分别制定了大讨论实施方案。首长机关以部处为单位，与部队同步进行；驻训分队在确保完成试训任务的前提下，针对野营训练实际，半天训练、半天讨论，集中教育、分散活动，统一计划、分步实施；留守分队主要以机关和营为单位集中组织实施。通过认真科学安排，确保活动内容设置更加合理，便于落实开展。
三是重点突出，干部骨干带头。我们坚持把搞好讨论活动作为贯彻江主席“三个代表”要求的具体行动，组织全团干部传达了吴双战司令员和李栋恒主任在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要讲话电视电话会议上的讲话，深入学习了党的三代领导核心关于密切内部关系的重要论述和江主席“七一”讲话精神，充分认清密切内部关系的极端重要性，增强落实“三项经常性”工作必须从密切内部关系入手的认识，引导干部骨干认真查摆问题，认真反思原因，认真改进态度和方法。讨论中，每名干部骨干都能正确对待这次活动，针对党委、支部、班排在官兵关系方面存在的突出问题及个人在知兵、爱兵带兵方面的差距，进行认真的讨论反思，绝大部分干部骨干都能放下架下，认真查找自己的问题，深刻剖析原因，诚恳接受群众的批评帮助。二连副连长王洪光等 4 名干部骨干还就自己在带兵上存在的简单粗暴、知兵不深不细等问题进行了深刻的自我批评。机炮连排长付忠平、班长张东伟、八连连长李胜利在连介绍了爱兵经验。在讨论中较好地干部骨干还有范小宇、孙万生、张崇华、王洪光、窦春宏、刘兵、张宏锁、生彦国、梁辉、周玉东、万洪义、任学海、杨杰、 邵小武、刘敬龙、付忠平、张东伟、刘志宏、贾佑文、华文强、孙柯、崔东杰、汤金权、谭玉坤、
张润宝、黄小峰、杨尚辉、张树喜等同志。
四是注重研究，方法灵活。为提高讨论活动质量，保证讨论的效果，我们不断研究和改进方法，采取民主教学式的讨论方法，形成“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的浓厚的民主氛围，把内部关系大讨论活动不断引向深入。团在二营六连召开了以密切内部关系“大讨论”为主题的普及推广民主教学活动现场演示会。演示了以辩论会为主要形式的各种讨论方法，引导大家围绕密切内部关系这个主题思考问题。活动中借鉴民主教学中好的做法，把充分调动官兵参与讨论的积极性作为开展讨论活动的关键环节，通过开展辩论活动，使全团官兵提高了对“大讨论”活动的认识，通过干部骨干讲述尊干爱兵优良传统的故事，使大家增强了继承优良传统、密切内部关系的信心。活动中，战士们把官兵关系中出现的热点问题编成小节目，引导大家边看节目边讨论，产生了较好效果。通过现场会的召开，在全团推广了“七小”活动，即：饭堂小广播、日常小讲评、影视新闻小评论、热点问题小讨论、官兵关系小建议、个人感受小交流、尊干爱兵每周一星小竞赛。各单位还出了大讨论班排，刊登“大讨论”活动中好的做法和先进典型，充分调动了全团官兵参与讨论的积极性，有力地促进了大讨论活动深入开展和民主教学活动的普及推广。六连、通信连 2 排、1 连 5 班等单位还请房东或退伍老乡给战士的谈体会、讲感受，使大家充分认识到密切官兵关系与树立部队良好形象，促进部队长远建设的关系，收到了较好的效果。
五是较好地处理了工学矛盾，训练讨论两不误。这次官兵关系大讨论，正值野营训练期间，训练任务重，工学矛盾比较突出，我们按照“内容不减，步骤不少，标准不降，效
果要好”的原则，及时调整讨论计划，各单位都能妥善处理训练讨论的关系，除抓好集中教育、召开军人大会等环节外，充分利用业余时间和训练间隙搞好分组学习讨论，为确保一营圆满完成山地攻坚训练任务，除集中安排一天半时间外，其余都安排在晚上进行，他们能认真按计划要求，加班加点进行讨论活动，确保了讨论质量。汽车队利用业余时间及时给担负保障任务的司机补课，二营提出了三个不休息：当日的讨论内容完不成不休息；讨论不深入、问题找不准不休息；态度不诚恳、措施不得力不休息。三营开展“三个一” 活动，即每次开饭前点将回答一个问题，每人写一篇讨论体会，每天学习一个尊干爱兵先进事迹，从而有效地提高了学习质量。
六是边学边改，效果明显。我们坚持把克服和改正存在的问题，进一步密切内部关系做为这次讨论的出发点和落脚点。通过思想发动、集中教育、组织集体讨论等形式，领导机关、基层干部、士官、骨干和士兵四个不同层次的官兵分别就各自存在的问题进行了认真的反思，查找了原因，制定了改进措施，并坚持能改正的问题马上改，一时难以改正的问题限期改。突出的反映，一个是官兵澄清了“没必要搞”、“没啥问题”、“过得去就行”等模糊认识，充分认清搞好内部关系大讨论的重要性，再一个是端正了尊干爱兵的态度，官兵都感到加强内部团结是每个人的责任，必须从自己做起，多给予对方理解支持、关心和爱护，建立兄弟般的感情，营造温暖的集体，部队才能形成强大的凝聚力、战斗力，才能更好地完成上级交给的各项任务，个人才能成长进步。通过开展大讨论活动，关心士兵，积极为战士解决实际困难的干部多了，尊重支持干部工作，认真为干部骨干分忧解愁、
出谋划策的战士多了，主动克服缺点不足，刻苦学习、训练，努力提高军政素质的同志多了，战士普遍反映，干部骨干的爱兵意识、工作作风、号令意识、模范作用明显增强，表现突出的同志有：于荣柱、王德新、陈双、张明刚、生彦国、付民、宋声毅、邵小武、李西峰。
三、主要收获 （一）提高了对密切内部关系的思想认识。通过教育讨论，广大官兵明确了密切内部关系的重大意义，感到这次大讨论活动是落实江主席“七一”讲话精神，从“三个代表”高度分析认识和把握当前部队内部关系形势的需要，是新形势下继承和发扬尊干爱兵优良传统的需要，是理顺和融洽内部关系，实现总部党委提出的“两个确保”目标的需要。认真研究部队内部关系面临的新情况新问题，不断密切官兵关系、兵兵关系、上下关系，真正做到士兵至上、基层至上、群众至上，使部队达到机关与基层关系协调顺畅，官兵关系平等融洽，兵兵关系友爱亲善，形成平等、团结、互助向上的良好局面，不仅是领导机关的责任，更是每个官兵的责任。我们只有自觉发扬官兵一致的优良传统，干部关心战士，爱护战士，时刻把战士的冷暖挂在心上，战士尊重点干部，服从命令，听从指挥，齐心协力搞好部队建设，才能使部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一，圆满完成党和国家交给的各项任务。
（二）掌握了密切官兵关系的有效方法。为把大讨论活动搞得气氛活跃，实在管用，富有成效，各单位积极开动脑筋想办法。六连以民主教学形式，采取辩论、小组讨论、典型发言、点将等多种方法开展了大讨论，还组织干部骨干畅谈“我心目中的好战士是什么样的”，组织战士谈“我心目
中的干部骨干是什么样的”，并召开了现场会，给全团政工干部和各单位两名骨干进行演示。四连开展了背靠背找问题、提建议活动，组织骨干和兵为干部、组织干部和兵为骨干、组织干部和骨干为兵分别找问题、提意见。二连、九连还组织官兵开展为自己“定格”、为他人“定格”的自评和互评活动，三连、五连、九连、通信连还开展了集体谈心活动，四连、八连开展了官兵关系“实话实说”活动，这些活动的开展，使每个人找到了差距，认识到了不足，提高了改进不足的紧迫感，也增进了官兵间的相互理解和友谊。
（三）叫准了问题，制定了措施。在教育讨论中，全团官兵通过开展讨论、谈心交流、对照检查，认真查找了个人、单位在思想、作风、工作方面存在的问题。领导机关方面有：对密切内部关系重视程度不够，坚持与其它工作结合渗透认真抓不够；认真研究，深入指导基层密切内部关系做的不够，工作作风不深入，对基层情况了解不深，掌握不准，不能很好进行帮助指导；服务意识不够够，有的机关干部全力为基层办实事，解难题不够，个别干部要求不严，在检查评价基层工作上不够公正，带个人感情色彩等。基层干部方面有：对战士的感情还够深厚，缺乏平等相待，关心爱护，热心帮助解决困难的兄弟般的深厚感情；知兵不细，谈心不经常，尤其对战士深层次的思想问题掌握不够；模范作用不够强，训练和工作中身先士卒不够；能力素质不过硬，理论修养、军事技能、管理能力等方面与胜任本职工作还有差距，还不能使官兵折服和敬佩。士官骨干方面有：摆位不正，“官气”增强；带兵方法简单，能力素质不高；自身要求不严，动口多动手少，有的让战士为自己“服务”；骨干作用发挥不好，桥梁纽带作用发挥不好，知兵不细，爱兵不深。士兵方面有：
服役态度不够端正，功利意识重，集体主义、奉献意识淡化；自我约束能力差，不能严格按条令条例严格要求自己，对干部骨干的管理存在顶撞，不尊重现象；人际交往庸俗化，不是完全靠个人的努力奋斗求进步，总想通过乱拉关系、走门子、找老乡等不正当渠道实现；对干部骨干缺乏信任感，有了问题不愿向干部骨干反应，认为干部骨干不能给自己办什么事，解决些实际问题等等。对这些问题各单位都进行了认真的查摆，给每个人对号入座，并认真分析了原因，制定了相应的改进措施。
（四）营造了良好的爱兵氛围。通过热烈的讨论和面对面平等的交流，官兵的认识有了很大提高，尊干爱兵的氛围明显浓厚起来，各单位都积极开展“互勉、互励、互助”活动，干部主动找战士谈心，了解他们的思想和困难，照顾有伤病战士，战士主动找干部骨干汇报思想。三连、八连、九连早晨还组织干部骨干替战士打扫分担区的卫生；二连、五连、机炮连、通信连干部骨干替战士站岗；四连、七连、汽车队、修理所战士开展我为干部骨干“进一言”、“献一计”，汽车队战士还主动帮助干部骨干擦拭保养车辆；卫生队给武装泅渡中磨破皮肤的战士送去了药品，进行巡诊和精心治疗，还到各炊事班做好灭蚊灭蝇工作，汽车队班长赵国奎、杜壮主动给新战士家中写信，汇报新战士的思想和工作情况。
（五）干部骨干模范作用明显增强。广大干部骨干一边学习讨论，一边对照焦裕禄、马仁义、王克勤等先进人物的事迹，查找自己存在的问题和不足，并以模范人物为榜样，身先士卒，积极工作，干部主动找战士谈心，倾听战士的意见建议，训练场上和战士一起摸爬滚打，生活上关心体贴战
士；士官骨干积极发挥模范带头作用，深入了解战士的思想，认真做好训练中怕苦怕累，有思想包袱的战士的工作，五连、七连、二连骨干与训练差的战士结成对子，认真帮教；六连、八连、通信连还成立了...
官兵关系一直是部队一个老生常谈的问题。也是影响部队建设部队战斗力等重要的因素之一。密切官兵关系，构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在消防部队的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设的新方向、新趋势。对于我们消防部队而言，齐心协力，众志成城，各尽其能，和谐相处，是官兵相互依存，共同发展的基础。密切官兵关系的核 杉 心是“以人为本”，使 赐官兵关系达到相互理解 溢 、相互尊重、相互激励 找 、和谐融洽，充分发挥 爸 每一名官兵的主动性和 耕 积极性，更好地促促进 又 部队建设和各项工作取 惺 得长足发展。
我的 剂 一位老队长对于官兵关 亚 系兵与兵关系处理的很 谬 是得当他很善于观察、 匀 发现每一位新老同志的 羊 思想变化做到及时的沟 锈 通了解，他能做到与我 永 们同吃住同训练真正做 云 到把我们当兄弟看待。
汞 他在记事本上记过许多 岂 关于如何处理官兵关系 雍 的问题：一、当前影响 臃 消防部队官兵关系中存 丛 在的几种现象自我约束 倾 能力不强。80 后、9 戌 0 后的战士成为我们当 臻 前消防部队的主力军， 馏 在部队的日常生活工作 佃 中，时常会出现一些不 狄 和谐的音符。部分老战 阔 士以资格老自居，自认 氖 为在部队的时间长，接 硝 触的事物也多，而且自 邀 恃背后
有一定的“关系 痊 网”，组织纪律性弱化 栏 ，不服从管理。干部与 商 战士之间产生离心现象 升 。干部与战士因为年龄 俞 相差较大，兴趣爱好不 鼠 一样，业余时间通常都 智 玩不到一块；有的官兵 匣集体意识淡薄，不考虑 质 别人的感受，我行我素 元 ，以自我为中心；有的 睬 干部不愿意和战士打成 样 一片，不够关心和爱护 凛战士。这些现象疏远了 湍 官兵之间的感情。变相 控 体罚在部队中仍有一定 猩 的市场。当前年轻的干 诧 部存在不肯管，不敢管 馋的现象，个别少数干部 骏 在平时不注重用条令条 信 例管理部队，
当前 渣 部队教育方式、方法比 膨 较单一、机械。少数干 裁 部对那些在理论文化底 吵 子差、训练接受能力不 韵 强，成绩上不去，日常 招 生活中有不良习惯的战 薪 士。
他不仅把影响 文 官兵关系的因素分析的 蕴 很到位而且解决问题也 温 很及时 坚持多策并举， 储 构建和谐关系
爱战 具 士，就要“信”战士、 煞 “知”战士和“帮”战 伺 士。“信”是前提，“ 狸 知”是基础，“帮”是 优 根本。在当前部队生活 谭 中，战士表现出民主意 锗 识强、个性化明显、兴 妄 趣爱好广泛等特点。这 指 就要求干部要充分信任 卉 战士，尊重战士的创造 跺 精神和民主权利，保护 描 他们的自尊心和自信心 傈 ，要贴紧官兵的思想实 架 际，以军人道德规范为 袄 基本教材，拓宽道德教 嫡 育的内容与形式，帮助 卖 官兵树立正确的人生观 觅 、世界观和价值观。要 铝 了解战士的家庭情况， 涝 了解他们的爱好和
特长 滔 ，了解他们的个性特点 屁 ，了解他们的内心世界 拢 。我们基层带兵干部要 德 进行“角色转换”，充 渔 分考虑到战士的出身、 韧 经历、认知水平等差异 缺 因素，自觉地移位于战 谦 士的同等身份，说话办 难 事不以自己是官而高高 亦 在上，避免了解情况的 拳 片面性和虚假性。用心 赫 去熟悉每个战士的思想 堪 情况，才能引导他们成 手 为有个性、有志向、有 迟 智慧的人；只有掌握了 纫 他们的思想脉搏，教育 梧 才能触及心灵，动力才 察 能发自内心，要求才能 罕 变成现实。“帮”就是 唯 要急兵之所急，想兵之 俄 所想，设身处地为战士 命 排忧解难，想方设法为 兢 战士的成长进步铺路搭 烩 桥。要体现在教育官兵 扛 讲政治、讲原则，体现 锨 在严格组织管理和严明 誉 纪律及部队的优良作风 医 上；帮战士要求我们基 堵 层带兵干部要当好“三 属 个角色”；即在管理教 贼育和业务训练中当好“ 扼 教官”，在成才进步上 由 要当好“师长”，在生 猿 活中要当好“兄长”。
侦
坚持以人为本，在人文 红 关怀中下功夫
在新 犀 的历史条件下，要针对 型 战士的新特点，我们基 如 层干部要不断更新思想 赢 观念，切实端正了对待 瀑 士兵的根本态度，牢固 茎 树立了“以兵为本”、 主 “士兵至上”的思想。
换 端正对战士的根本态度 液 ，纠正“官贵兵贱”的 珐 错误观念，强化“条令 植 条令，条条是令，条条 踊 是法’’的意识，文明 英 带兵、依法管理，准确 月 把握严格的尺度，做到 摊 严之有理、严之有据、 工 严不出格。
增强为 栅 兵服务的意识，身在兵 逐 中，兵在心中，充分理 波解和尊重战士，真正以 渗 父母心、手足情来关心 耶 战士的成长、体贴战士 挣 的冷暖。大力开展“解 涵 一份忧愁、见一片真情 荡 ”活动，对战士反映的 你 问题，做到事事有回音 钒 ，件件有着落，营造官 艳 兵一致、尊干爱兵的良 愧 好氛围。对战士的缺点 呀 和优点要有针对性地加 虹 以教育引导，强化了其 贤 军人意识、形象意识， 域 并帮助他们克服缺点。
荫 并要保障士兵的民主意 非 识、参与意识，严格程 晕 序，畅通民主渠道，倾 宿 听士兵的呼声，要特别 蓉 注意尊重和维护战士在 挣 政治上的平等权、在部 砸 队管理上的参与权、对 警 工作的建议权和对物质 卢 文化的需求权。要真诚 弛 地、经常地和战士交流 莹 感情，以取得他们的理 岸 解、支持和信任；引导 丑 广大官兵从保持我军性 膀 质宗旨、弘扬优良传统 惋 、增强部队凝聚力战斗 欣 力、促进部队科学和安 肠 全发展的高度，认清内 新 部团结的重要意义，并 知 使互相尊重的观念在官 荔 兵中牢牢形成。
总 笑 之，优化官兵关系，构 邢 建和谐警营是促进消防 盅 部队稳定的有效手段， 捣 基层政工干部都要认清 水 形势，开展好尊干爱兵 嘲 教育，大力开展评优创 梧 优活动，严格管理教育 伦 ，对待战士要有“爱心 腑 、关心、耐心”，通过 苗 细致入微的观察，为官 焉 兵排忧解难，不断拉进 蔚 官兵的距离，促进官兵 梁 友谊，为新时期部队建 汰 设做出重大贡献。
一、 匀 宽广胸怀孕育和谐
忌 在工作和生活中大家要 绣 有博大的胸怀，学会宽 呀 容，学会理解。
宽容是 筋 一种润滑剂可以减少摩 粕 擦
俗话说：“海纳 竭 百川，有容乃大”。我 跪 们干部一定要胸怀宽广 等 ，能够宽容战士的小错 漳 。现在的战士年龄相对 感 较小，有的在家还是独 仟 生子，偶尔犯一次错误 党 是可以理解的，不要总 羊 把批评挂在嘴边，如果 凭 一点小错也要吹毛求疵 馏 ，既显示干部的心胸狭 新 窄，更会打击战士的工 庭 作热情，严重影响官兵 郡 关系。美国著名心理学 弦 家卡耐基有一次要到一 歼 所学校去演讲，由于晚 盏 上秘书急着回家，错把 们 一份广告词夹在了准备 敞 好的演讲稿中。第二天 找 ，卡耐基演讲回来满面 宽 笑容地对秘书说：“我 咀 一打开演讲稿读了下去 彝 ，下面便哄堂大笑。” 釜 “那一定是你演讲的太 瞪 精彩了！”“的确很精 翅 彩，我读的是一段关于 郑 如何让奶牛多产牛奶的 猪 新闻。”当时秘书的脸 探一下就红了，低头说：
己 “真对不起，这不会让 佩 你丢脸吧！”“当然没 柠 有，你这样做使我自由 纯 发挥的更好，我还得感 付 谢你呢！”当战士偶尔 养 犯了错误的时候，如果 丫 我们干部都能像卡耐基 喂 那样，用一颗宽容的心 岩 去对待战士，既减少了 盗 不必要的摩擦，又教育 每 了战士，可谓一举两得 访 。
理解是一种黏合剂， 管 可以增强凝聚力
想 惨 要得到别人的理解，自 漾 己首先要学会理解别人 盯 ；不懂得谅解别人的人 釉 ，注定也得不到别人的 疡 谅解。就拿咱们
连队来 泊 说，有的战士感觉自己 山 偶尔犯了一次错误没什 狰 么，受到了批评就难以 庞 接受。不知大家想过没 咬 有，对你个人来讲是一 策 次错误，如果全连战士 倔 每人每天都犯一次错误 疫 就是七十多个错误，干 翘 部可以一次面对一个错 向 误，但却很难一次面对 小 七十多个错误。就拿年 纪 初时战备普查来说，时 舟 间紧，任务重，干部强 琉 调的比较多，战士干的 喀 也比较累。但是全连所 莎 有战士都能理解干部。
您 埋头苦干，毫无怨言； 谊 正是这种相互理解，在 村 连队营造出一种和谐的 框 氛围，促进共同进步增 惟 加了连队的凝聚力，高 弱 质高效的完成了各项任 袍 务。
尊重是一条纽带， 寅 可以拉近距离
法国 么 作家拉罗什福科在《道 死 德箴言录》中说：“人 多 们越是看不起别人，自 阿 己越是容易被别人看不 夷 起。”官兵之间相互尊 卸 重，对于干部来说主要 揣 是尊重战士的权利、尊 榴 重战士的情感、尊重战 论 士的爱好，对于战士来 淳 讲尊重干部就是服从管 佑 理、要体谅干部的难处 鸭 、宽容干部的缺点和不 搪 足。干部真诚的尊重战 榆 士，战士也会自觉地维 畸 护干部的威信、把连队 踊 当家来建。干部主动放 爽 下架子化解与战士之间 弧 的矛盾，相互之间才能 狡 融洽相处。战士尊重干 关 部，才能赢得干部的信 斑 任、爱护和真诚的帮助 插 。官兵之间相互尊重就 脏 像是一个人站在镜子前 峙 ，你笑时，镜子里的人 开 也笑；你皱眉，镜子里 要 的人也皱眉；你对着镜 滩 子大喊大叫，镜子里的 恫 人也会对你大喊大叫。
钵
二、真诚交流，促进和 展 谐
真诚的交流说起 担 来挺复杂，其实很简单 财 ，一句真诚的话语，一 岸 次真诚的交心，一个真 盯 诚的微笑，都可以营造 串 出真诚和谐的人际关系 蛤 。
坦诚相见，大事小事 腐 常商量
有的战士说 辛 不是我不愿意与干部交 汽 往，原因是对干部有四 从 怕：一怕态度冰冷，二 瓷 怕脸色铁青，三怕嘴巴 丹 硬绷绷，四怕眼睛圆瞪 粹 瞪。仔细衡量确实存在 城 这种现象，比如有的时 界 候干部感觉只有平时绷 漠 着脸才能让战士“怕” 旱 ，有的干部找战士谈心 确 ，干部三言两语就把战 旷 士想说的心理话“堵” 荚 住了，有的时候干部工 嗜 作不细心，不能及时与 空 战士进行交流。宋代大 尤 词人柳永在《雨霖铃》 守 中说过：“便纵有千种 锹 风情，更与何人说？” 翌 心有千千结，无人听诉 呵 说，那是一种什么滋味 溃 啊！前段时间二班长王 脏 显亮找到我，当时我正 狐 在忙着写教案，就问他 奄 有事吗？王显亮一听我 馆 的语气，再看我正在忙 铡 着写教案，赶紧说“没 帐 事”，我说没事你就先 歹回去吧。后来我才知道 摧 ，王显亮的父亲病了， 嚏 来找我商量一下回家的 咬 事，虽然连队为王显亮 卢 请了事假，当在他最需 擞要关心帮助的时候我却 面 没发现。当然了，官兵 沟 之间交往少也有咱们战 燥 士的原因，比如有的同 鸦 志问什么答什么，不愿 掇意说心理话，有的同志 革 担心“言多必失”，对 含 今后的成长进步不利， 绕 有的同志跟别人无话不 益 谈，一遇到干部就闭口 寨 不
谈等等。这些问题该 悦 怎样解决呢？用老百姓 涛 话讲就是“长走动”。
防 首先干部必须放下架子 散 ，把战
士当成兄弟 撑 。平时要做到“五同” 谅 ，多深入班排，多帮助 羔 战士解决在学习、专业 咐 、家庭等方面的实际问 亥 题。如果干部不和战士 秦 常交流，就无法及时准 倚 确的掌握战士思想，根 负 本就不了解战士，也就 赤 谈不上关心教育战士， 乍 更何况开展工作，加强 闷 连队建设。其次战士要 者 把干部当成兄长，相信 农 干部。有了困难要积极 壕 向干部反映，毕竟干部 蒋 的经验、阅历比大家丰 淖 富。
从“心”沟通，有 蜒 事没事常交流
为什 哭 么我今天要讲沟通从“ 滔 心”开始呢？前段时间 坦 我和思想骨干一起总结 层 工作的时候，不少骨干 盘 向我反映，有些同志不 烧 把心理话对干部和组织 应 讲，而是向“网友”和 剐 恋人讲、向最好的战友 侄 和老乡讲、向父母和亲 卡 朋好友讲，今天在这里 场 不是批评大家，但可以 冈 肯定的说这样的做法是 药 错误的。首先，干部是 反 大家的直接领导，是大 铰 家的贴心人，不把心理 蚤 话对干部讲，就是对干 穴 部的不信任，更不利于 振 十及时解决问题。其次 傅 ，咱们连队七八十号人 盏 ，干部不可能把大家的 眨 心事都摸得非常清楚， 竟 有些时候大家不说，干 整 部还一直蒙在鼓里。再 翘 次，对干部的工作方法 乒 有了意见当面不说，背 船 后跟别人讲容易引起误 隋 会。所以在今后的工作 驳 中，大家把干部当成诉 挤 说心理话的知心人，干 哨 部也要细心聆听
战士的 又 心理话。
团结一心，事 滤 事同心共进步
营造 咽 和谐归根结底是为了团 弃 结。俗话说的好“互相 肢 补台好戏连台，互相拆 叶 台一起垮台”，官兵就 藐 好比一枚硬币的两面， 刑 如果从中间切开，任何 皑 一面都毫无价值。军队 遭 再大，一盘散沙不可以 配 为大；人员再多，拧不 肤 成一股绳不可以为强。
靡 力量从团结中来，团结 于 从和谐中来。要想部队 犯 出战斗力，就得搞好团 沫 结，要想搞好团结就得 碗 官兵和谐。
三、伸出双 费 手，共建和谐
连队 希 是一个集体，互相之间 芭 要关心爱护。当别人有 栋 困难时，要伸出双手。
咬 那么该怎么做呢？ 遇到 粕 困难举起手，依靠组织 早 路好走
大家都知道 蚌 咱们连队的李军华家庭 风 非常困难，从小就是单 章 亲。母亲前段时间又患 嘛 了脑出血一直住院治疗 检 ，他当时的情绪非常低 雍 落，大家也是有目共睹 粤 的，但他在最困难的时 滞 候想到了咱们连队党支 易 部、想到了一起朝夕相 瘴 处的战友兄弟；而我们 绅 也没有忘记我们的好弟 蜕 兄，咱们连队党支部不 姚 仅帮他请了家回家还发 乎 动全连官兵为他捐款 3 欣 000 余元，让他很好 养 的处理了家庭的困难。
危 所以说在实际生活...
政工干部是"管干部的干部、管党员的党员,管人才的人才"。首先要以好的作风选人、选作风好的人。政工干部要坚持原则第一、纪律第一,以好的制度、作风选人。只有选人的人公道正派,任人为贤,为人正气,才能选出"公道正派"、德才兼备的干部。
"爱而知其恶,憎而知其善",摘自《礼记.曲孔上》。意为爱护一个人,也要同时看到他的缺点;憎恨一个人,也要同时看到他的优点。喻要辩证地看待人,不能感情用事。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期",摘自白居易的《放言五首》。意为检验玉石的真伪,要烧满三天才知道;辨识是橡树还是樟树，要等七年以后才能分辨出来。喻对人、对事要得到全面的认识,要以整个历史阶段去衡量,去判断,不要凭一时一事的现象下结论。
政治部门坚持公道正派,要做到琢磨事与琢磨人相结合。琢磨事就是要站在促进经济和社会跨越式发展的高度,经常分析研究事业发展对各类人才的需求状况和趋势;琢磨人就是针对事业发展对人才需求状况和趋势,研究如何有计划、有步骤地引进、培养、使用好各类人才,营造好让各类优秀人才脱颖而出的环境。坚持公道正派,要正确处理好四对关系:一要处理好对上级负责与对群众负责的关系;二要处理好对自己负责与对别人负责的关系;三要处理好对人负责与对事负责的关系;四要处理好对历史负责与对今后事业发展负责的关系。坚持立党为公、清正廉洁。
要做到公道正派,就要不贪、不私、不软、不怨。不贪就是不贪赃枉法;
不私就是凡事出于公心,不徇私情,不以个人好恶为标准;不软就是在重大问题上敢于坚持真理、坚持原则;不怨就是在受到委曲、被人误解时,没有怨气,继续保持爱岗敬业、甘于奉献、甘当人梯的精神状态。与此同时,要坚持讲正气,抓紧补底气,不断增锐气,处事显大气。经常告诫和要求自己:要优秀,不要优越;要正气,不要霸气;要保密,不要神秘。既要吃得起苦,又要吃得起亏。
政工干部要倍加珍惜团结,自觉做团结的模范。首先,要"重事业之兴衰,轻个人之得失",应当胸怀宽广,虚怀若谷,平易近人。大事讲原则,小事讲风格。遇事多沟通、多通气,多说有利于团结的话,多做有利于团结的事。
心往一处想,劲往一处使,形成一个团结战斗的集体;其次,要珍惜同志间的友谊。上下级之间、同事之间,要多一些理解和支持,少一些讥讽和拆台,工作中要做到分工不分家。每个同志都要善于发现他人的优点,学习他人的长处,形成合力同心,互帮互助的融洽关系,维护良好的发展氛围,促进部内各项工作的顺利开展。
在任何时候、任何情况下,政工干部都要客观公正地了解和使用干部、公道合理地看待和处理问题。用好"望远镜",用发展的眼光看待干部,深入考察了解干部的德才素质和发展潜力;用好"显微镜",认真负责地考察分析和核实各种反映,实事求是地对待干部;不用"有色镜",考察干部不带框框,不先入为主;不用"老花镜",破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才,把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面,体现在考察人、选人、用人的全过程。
对政工干部自身而言,要正确认识和对待手中的权力,常修为官之道,常
怀律己之心,常除非分之虑,常省自身之过,清正廉洁,一身正气,把公道正派体现在每个政工干部的实际行动上,真正树立起新时期新阶段政工干部公道正派的崭新形象!
部队内部和谐心得体会 2
构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。
一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。
我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想;官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心
的各项任务。
要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。一是开展好"五同"活动。基层干部骨干要严格落实"五同"要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片;领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行"五同"，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心活动。
开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向;要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。三是开展好"互帮互爱送温暖"活动。要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难;要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。
二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着力提高官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广
泛开展以"三大民主"为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权;要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来;要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、"连心卡"，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见;要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。
党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来;要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音;要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。
三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。密切官兵关系，
必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好 5 个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象(这一现象在基层中队仍普遍存在)，切实保护官兵的人身权益不受侵害。这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行"阳关操作"，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。三要解决好侵占士兵经济利益的问题。
加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理 5 项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里;要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。四要解决好侵占战士休息权的问题。严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。五要官兵看病难的问题。保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病号
等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾;卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。
新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。
部队内部和谐心得体会 3
"以团结互助为荣，以损人利己为耻"，社会主义荣辱观要求我们树立正确的人际交往意识。公安消防部队作为一支担负人民生命财产安全保卫重任的现役部队，只有全体成员目标一致，齐心协力，团结互助，才能最大限度地实现它所包含的凝聚力和战斗力，这也是部队管理努力追求的重要目标之一。与此相反，如果部队内部成员间彼此猜疑，相互歧视，甚至矛盾重重，勾心斗角，那么这支部队将是人心各异，形同散沙，毫无战斗力可言，甚至会导致内部案件事故发生。
纵观近年来部队内部发生的案件事故及违法违纪现象，有很大一部分是由于部队内部人际关系不和谐导致的，例如官兵之间、干部之间、士兵之间存在矛盾纠纷而引发的问题。更为严重的是，内部关系的不团结、不和谐，还会直接影响到中心工作任务的顺利完成，有的案件事故表面上看起来是执勤执法中发生的问题，如果进一步深究，其实也直接或间接地与内
部矛盾有关。因此，努力建立一个健康、和谐的内部人际关系，形成团结互助、齐力共进的良好氛围，对于维护部队内部的安全稳定具有重要意义。那么，作为一名公安消防防卫士，如何学会较好地为人处世，在与上级、下级、战友之间的相处中建立一个良好的人际关系呢?
一是要宽以待人，严于律己。宽容是一种美德，我们生活的世界并非尽善尽美，在我们周围朝夕相处的领导、部属和战友就像自己一样，也会不时地犯这样那样的过失或错误，需要我们以一颗宽容之心给予充分谅解，真心实意地帮助别人去弥补过失或纠正错误，而不必时时处处与人较真，苛求他人十全十美。对自己则需要求严格一些，莫以恶小而为之，莫以善小而不为，因为只有严以律己，才能更好地健全自己的人格，更大限度地去实现自己的人生价值。
二是要求同存异，共谋发展。俗话说："人上一百，形形色色"，在部队这个大家庭里面，由于每位成员的性格、年龄、家庭背景、成长环境、受教育程度、人生阅历等条件各不相同，必然造成彼此之间的人生观、世界观和价值观存在不同程度的差异，以致对同一事物会产生不同的看法观点，这种观点上的差异表现到工作、学习和生活中，就是部队成员之间的矛盾和分歧。然而，这种矛盾和分歧不是绝对的，它通常存在于一定的共性之上，譬如，某单位的甲与乙两名同志，对"如何干好这项工作"存在分歧，但他们却共同认可"一定要干好这项工作"这个观点，因此，只要从存在的共同点出发，深入分析存在分歧的根本原因，就一定能够找到解决问题的最佳途径，如果争论一直停留在分歧本身，则很容易激化矛盾。
三是要知己知彼，扬长避短。"人无完人，金无足赤"，世界上没有十全
十美之人，也没有一无是处之人，尺有所短，寸有所长，在人与人之间的相处中，要坚持常思己过，少论人非，学会充分发现欣赏别人的长处和优点，甚至取他人之长补己之短，在工作中要充分发挥自己的优势去开展工作，扬长避短，争创佳绩。一个单位内部成员之间，如果老同...
今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江户时代（约 1185 年到 1867 年）出现的一种特殊职业身份，其工作类似现代的 间谍（深明大义）与情报人员。忍者们还会接受忍术（即秘密行动的技术）的训练，主要从事间谍活动，除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰，以便隐匿于星夜之中。他们信奉九字箴言：‘入山宜知六甲秘祝，祝曰：‘ 临兵斗者，皆阵列前行，常当密祝之，无所不辟’。意思是说，常默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是：
临
（りん）身心稳定
表示临事不动容，保持不动不惑的意志，表现坚强的体魄。
兵
（びょう）能量 表示延寿和返童的生命力。
行动快速如镖──────降三世羯摩会 斗
（とう）宇宙共鸣
勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。
统合一切困难──────理趣会 者（しゃ）复原
表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。
万物之灵力，任我接洽───── 一印会 皆（かい）危机感应
表现知人心、操运人心的能力。
解开一切困扰──────四印会 阵
（じん）心电感应
/ 隐身 表示集富庶与敬爱于一身的能力。
透视、洞察敌人心理──────供养会 列
（れつ）时空控制 表示救济他人的心。
分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会 在
（ざい）五元素控制
表示更能自由自在地运用超能力。
使万物均为平齐──────三昧耶会 前
（ぜん）光明
/ 佛心 表示佛境，即超人的境界。
我心即禅，万化冥合──────根本成身会 （类似于中国古代的剑客，侠客）想必大家选择当兵入伍，多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情，很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情，让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。
2019 年 11 月 8 日至 10 日，中央军委基层建设会议在京召开，习近平主席出席会议并发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。
随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化，部队内部关系出现了一些新情况新问题，不团结不和谐的问题时有显现，不仅影响和制约了部队建设发展，削弱了部队凝聚力战斗力，有的甚至还背离了我军性质宗旨，损害了形象。
集体活动遇冷背后的隐忧
偌大的营院空荡荡的，就连篮球场上也没几个人。明明是休息时间，为啥看不见官兵活动的身影？ 室外冷冷清清，室内却是别有洞天。官兵们都坐在屋里，低着头玩手机。
我也了解了一下，玩手机的情况大致分为两类：玩游戏的一般扎堆坐在一起，看视频、打电话的喜欢独处。令人有些意外的是，即使是同一款游戏，战士和干部也很少有在一块玩的。
“都是一个游戏，咋不一起玩呢？”面对他的疑惑，一名老士官不以为然：“我们每个人都有自己固定的伙伴。和熟悉的人玩，舒坦。” “如今的部队跟以前不一样啦！”我也听到一些老士官这么说，在这位老兵看来，变化之一体现在休息时间。过去，一到休息时间，大家凑在一块打打牌、打打球，现在想打个“够级”人都凑不齐，篮球场也常常冷冷清清。
“休息时间，官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’，变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’，干部骨干和战士之间的交流变少了。”
结合我们前期巡视发生的举报问题。我有一些感触：
在这个渠道畅通的时代，向上级反映问题并不难，我们反映问题很好，但要向 正确的人采取 合适的方式反映，要知道反映问题是为了解决问题，而不是把问题扩大。但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”，动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。
“这样的事情放到以前，是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。” 干部管理战士时心存顾虑，管理过程中威信不足，这究竟是为什么？有些干部骨干对战士交往不交心，有些战士对干部骨干服从不服气，官兵之间无形中竖起了一堵墙。
这堵墙是什么时候竖起来的，墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪？这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题：新时代的官兵关系。
一、当前官兵关系存在的主要问题
为什么和以前不一样了 “和以前不一样了。”这是听到频率最高的一句话。
可造成“不一样”的原因究竟是什么？ “互联网。” “手机上要啥有啥，多好啊！”不少战士都觉得，网络给他们的工作和生活带来了极大便利。
有了问题不问战友问“知乎”，有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应，让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。然而，沟通方式的便捷，似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。
“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带？ 社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。
忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。
互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：时代差异。
代际差异。随着 00 后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。
学历差异。现在大学生士兵占比 30%以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到 68%。战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。
调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。
这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。
有些骨干有点伤脑筋：“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个
‘频道’上。” “排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ 才是我们 00 后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。
“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”
“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。” 有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。答曰：“洛天依。”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢？ 美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以 20 世纪头 20 年为例，人们目睹的科技进步比整个 19 世纪还多。
变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。
“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。” （一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人
和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒：
一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。有的战士反映说：现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。
二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。有的战士形象地说：“一条烟，多七天；两瓶酒，立即走”。四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题？究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有
直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。
（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会主义理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资源开展工作。但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩越来越浓厚，存在重互利、轻互助，重实惠、轻精神，重人情、轻原则现象。某部干休所原正营职助理员卢某，因住房纠纷为了多要 3 万元钱，竟然花 2 万元雇凶，把亲姐夫伤害致死。这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为，不仅没有党性，而且丧失了人性。还比如，有的官兵越来越注重个人现实利益。有些官兵反映，干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等，年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。军人不是生活在真空中，关注个人利益也是人之常情，但必须处理好个人利益与集体利益的关系，如果一味地追求个人利益，就背离了革命军人的理想信念。（家属相互帮忙收衣服）再比如，有些官兵热衷于搞庸俗关系，存在狭隘的老乡观念，以地域分亲疏，以乡音定远近，用老乡观念代替原则；有的讲哥们义气，不分是非曲直，不顾党
纪军规。这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。
（三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。“90 后、“00 后”已经成为基层部队主体。他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习，对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。我们当中部分官兵认为谈理想讲传统，就是“画饼充饥”，认为理想信念是虚的，物质利益才是实的；一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍，对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣；有的干部反映，以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人，成为当时的年轻干部战士必读的两本书。现在部分战士也有两本书：一本是《流氓是怎样炼成的》，一本是《混也是一种活法》。同时，兵员成分日趋复杂，不少战士入伍前经过商、打过工，民主意识、维权意识、自我意识越来越强，但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。如何适应形势，把连队管好，把兵带好，对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。面对这种形势，一些单位对我军优良传统教育抓得不力，对正确处理内部关系思考研究不深。对这些问题，我们要有深刻认识，积极主动作为，真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。
二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策 组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落实习近平主席重要指示的具体举措，是着眼搞好部队风气建设的实际行
动，也是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识，真正统一思想，通过上下共同努力，使部队官兵关系得到明显改善。
（一）要严格落实制度，纠治不良倾向。
一要抓好制度落实。要坚决贯彻执行中央军委“六个严禁”、总政“八个不准”、《内务条令》的“双六条”，要把官兵关系状况作为各级讲评干部的重要内容，作为考核单位的重要尺度，作为评选先进的重要标准，严格奖惩，严肃纪律，一以贯之、常抓不懈。
二要注重自查反省。党的群众路线教育的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，群众路线对于我们部队来讲，就是官兵关系问题。在自查反省这个问题上，我们要有敢于解剖自己的决心勇气，对照革命先辈照一照，对照条令法规照一照，对照官兵需求照一照，对照使命任务照一照，切实把差距不足照出来。
三要克服不良积习。我们要对官兵关系中存在的倾向性问题来一次大扫除、大清理，特别是针对总政指出的官兵关系庸俗化、处事不公、收受财物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法权益四个方面问题，持续抓好综合整治，逐个问题加以解决。对那些官兵反映强烈的问题，要真抓真改、立说立行，突出阶段重点，逐一搞好清查，并在一定范围内进行公示，接受官兵监督。对那些容易纠而复生、禁而不止的老大难问题，要出重拳、下猛药，以抓铁留痕、踏石留印的狠劲韧劲，不达目的不罢休。
（二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。“干部带头，是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中，
第一条要求就是爱兵知兵有心，就是要研究内外情况，熟知基本情况，掌握真实思想，观察细微变化。
一个是，知兵要细。过去老首长...
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