2024年集团党委书记副书记主题教育专题民主生活会对照检查材料（3篇）【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2024年集团党委书记副书记主题教育专题民主生活会对照检查材料（3篇）【精选推荐】,供大家参考。

第一篇：集团党委书记主题教育专题民主生活会对照检查材料 

根据省纪委、省委组织部、省委主题教育领导小组《关于开好专题民主生活会的通知》精神和集团党委统一安排，我紧紧围绕会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于主题教育、党内政治生活、国有企业党建等重要论述，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系自身和工作实际，带头查找在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和差距，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况

（一）常怀好学之心，在学思践悟中坚定理想信念。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，通过“三学联动”、带头为全体党员上专题党课等方式，持续在学懂弄通做实上下功夫。坚持把精进业务知识作为增强本领的重要抓手，开展了*活动，进一步推动学习型企业建设。同时注重在调查研究中深化学习，深入基层一线摸实情解难题，加快将调研成果转化为推动集团高质量发展成效。

（二）常思发展之策，在笃行不怠中砥砺初心使命。聚焦主责主业，成功举办……。同时聚焦产业升级不断出新招，成功获批……，稳步推进与*的深度合作，不断构建产业协同互补新优势。

（三）常存律己之念，在修身明志中坚守风清气正。坚持把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，自觉做好廉洁自律表率，带头遵守中央八项规定和纠“四风”新要求，以身作则，切实做到清正廉洁。同时坚决扛起党风廉政建设第一责任人职责，对150余名年轻干部开展“廉政谈话面对面”，教育引导大家正心明道、怀德自重；
举办“纪法与青春同行”主题征文比赛、党规党纪知识竞赛，强化案例警示教育和关键节点廉政提醒，切实做到廉政风常吹、预防针长打、警示钟常敲。

二、对照检查

（一）理论学习方面

一是理论武装的广度还不够。平时学习时更多关注的是与工作联系紧密的内容，对涉及工作以外的理论学习关注不够，大多停留在通读泛读了解的层面，“挤”和“钻”的劲头还不够足，理论学习缺少系统性、全面性，一定程度上影响了理论素质和理论水平的持续提升。二是理论武装的深度还不够。能够带头常态化积极参加党委理论中心组学习，坚持学原文、读原著，但对新理论新思想的深入研究和思考还不够，集中学习、专题讨论做得比较多，联系实际、深度学习做得还不够，距离“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距，在内化于心、外化于行上还需下一番功夫。

（二）政治素质方面

一是政治敏锐性还有待加强。能坚决拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，警惕性和洞察力还不够强，还需在意识形态工作的严峻性紧迫性上持续用力。二是大局意识还有待进一步提高。作为一名党员领导干部，能坚持在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，在大是大非问题上，做到信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离；
对中央的大政方针衷心拥护，对省委省政府的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，发现对一些具体部署要求站在大局的角度去思考、理解还不够，习惯从自己所处的行业实际去看问题，在谋划工作、考虑问题、推动落实上还存在一定差距。

（三）能力本领方面

一是用新发展理念指导实践上还有差距。能够牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，并结合实际、自觉将这一新发展理念运用在推动项目建设中，但在落实“双碳”目标、以*为抓手推动绿色低碳发展上还需进一步加快步伐。二是应对风险挑战的本领还有待提高。坚持树牢“居安思危、未雨绸缪”的底线思维，高度重视风险防范和化解工作，密切关注防范企业经营和债务风险。面对内外部形势、市场环境的快速变化，各种潜在风险的不确定性更加突出，明显感觉脑中的思路还不够宽、手中的工具还不够多、心中的底气还不够足，需要进一步提高准确识变、科学应变、主动求变的能力本领。

（四）担当作为方面

一是一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作，在认真研究、详细部署后，就交给分管同志和相关部门去落实，自己在跟踪问效上做得不够。一些工作虽然取得明显成效，但在跟踪督办、重点督办的力度深度上做得仍不够，一些项目进展滞后，使工作效果一定程度上打了折扣。二是改革创新的魄力还不够足。能及时学习习近平总书记关于改革创新的重要论述重要指示和中央关于全面深化改革的战略部署，但面对新形势新任务新要求，改革创新的主动性和前瞻性还不够。比如在增强市场化、推进资产证券化，尝试新型激励政策方面，打破既有工作格局的创新举措不多，改革步子迈得不够大。

（五）工作作风方面

一是同基层员工联系的紧密性有待加强。认真贯彻落实大兴调查研究工作要求，围绕集团改革发展的重大问题和员工群众关心的热点难点问题，统筹开展调研活动。但在调研时多以走访、座谈、听报告为主，较少围绕员工思想状况、个人需求等进行深入交流，对基层员工特别是青年员工的所思所想、所困所盼的关心不够多，掌握不够深入。二是对员工群众的新期待新要求应对还不足。在日常工作和生活中，对提高员工群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点多放在如何加强和改善大家的薪酬待遇、办公环境等这些“硬件”上，对员工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不足、了解不够。

（六）廉洁自律方面

一是党风廉政抓细抓严上还需再提升。能够坚决落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人党性修养，持之以恒落实中央八项规定有关精神，但对党员干部的教育管理、监督提醒做得不够到位，党风廉政多是开会提醒、上廉政党课等，对于苗头性、倾向性、潜在性问题警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐抓的不紧，在常管长严方面做得还不够。二是廉洁文化建设还需进一步加强。积极推动建设廉洁文化长廊，要求定期编发《典型案例通报》，但距离纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的要求还有差距。比如，廉洁文化的吸引力和感召力不够强，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴的宣传教育做得不够，还需在廉洁文化建设的参与度、互动性等方面下功夫。

三、存在问题的原因分析

一是“思想信念”这个“动力源”有待持续提升。虽然始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业发展的首位，坚持第一时间传达学习贯彻，但有时觉得我们作为企业，应该以业务为主，导致在理论学习上存在实用主义倾向，学习和运用理论的主观自觉性和主动积极性有待提高，在真学真懂真信真用上下得功夫还不够。

二是“党性修养”这个“精神钙”有待持续增强。入党三十多年来，认真参加各项学习教育活动，个人党性修养也在不断历练中得到提升。但对照主题教育“强党性”的目标要求，改造主观世界还不够自觉主动，示范引领作用发挥不够充分，需要进一步用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、锤炼自己、磨砺自己。

三是“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。在集团发展中，努力做到亲力亲为、用心用力，但有时遇到急难险重任务时，考虑到同志们干工作都比较辛苦，就降低了工作标准和要求，没有严格按照时间节点去紧盯落实。究其原因就是放松了对工作的高标准、严要求，奋勇争先的意识和劲头有所松懈。

四、努力方向和改进措施

（一）坚持深学笃行，以理论提升增强履职尽责本领。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分利用好理论中心组、“三会一课”等学习方式、学习途径，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉加强改造主观世界，推动理论武装走深走实。心怀“国之大者”，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果转化为推动集团高质量发展的实际成效。

（二）弘扬务实之风，以作风过硬助推*项目建设。牢记总书记殷殷嘱托，聚焦*项目建设，认真贯彻落实省委省政府决策部署，坚决不打折扣、不搞变通，做到执行到位、落实到底。尤其是针对今年的重点工作、重大项目，做好打硬仗、吃苦头的思想准备，坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。始终涵养踏石留印、抓铁有痕的精神状态和作风，把改革创新的标杆立起来，把发展这个核心标准立起来。

（三）严格恪守底线，以干净廉洁筑牢拒腐防变防线。坚决落实全面从严治党主体责任，严守政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，着力管好干部、带好队伍，坚持严管厚爱相结合，既做到时常敲敲纪律规矩这个“木鱼”，又在思想工作生活上多为干部员工排忧解难，切实打造一支忠诚干净担当的干事创业队伍。

五、其他需报告的重要事项

（1）上一次民主生活会以来，未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询的问题。

（2）个人需报告的重大事项：现所乘公务车一辆，于2015年购买，符合要求，没有增加配置和豪华装修，除用于我个人公务外，还归公司统一调配，用于公司各项公务活动；
爱人在*工作，女儿在*工作，女婿在*工作，爱人、女儿、女婿均为中国国籍；
房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，没有变化。

（3）上一次民主生活会以来，未受到问责、党纪政务处分。

第二篇：集团党委副书记、总经理主题教育专题民主生活会对照检查材料

按照此次民主生活会工作要求，我认真学习领会了习近平总书记关于党的建设、严肃党内政治生活、“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等一系列重要思想和重要论述，深入学习了习近平总书记关于国企改革、经济工作等重要讲话和指示批示精神，学习巩固了各类党内法规，进一步统一思想、深化认识，同时深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照6个方面的突出问题，总书记12条要求和省委12项专项整治方案相关内容，结合自身思想工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，具体如下：

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况

在2022年度民主生活会中，我对照要求查摆问题，从三个方面剖析原因，并有针对性地制定了四项整改措施。一是加强政治学习，提高政治修养。今年以来，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思用贯通、知信行合一上下功夫，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，使自己始终做到深信、深学、深做。除按要求参加读书班与党委理论中心组学习外，我按计划坚持每月研读《习近平谈治国理政第4卷》，每季度通读二十大报告原文一遍，努力使自己的理论水平得到提升。二是增强宗旨意识，站稳人民立场。坚持从群众中来、到群众中去。积极开展基层走访，积极开展调查研究，积极了解职工需求，扎实解决职工群众急难愁盼问题。三是转变思想观念，找准奋进方向。一方面加强工作谋划。树立前瞻思维和系统观念，坚持早谋划、早布局，把情况提前摸透、把不足提前找准、把思路提前想好，结合上级精神，做好年度各项工作安排，做到有的放矢、蹄疾步稳；
另一方面深入思考党建与安全、经营之间的关系，从推进党建与集团发展深度融合上做文章，在高质量党建推动高质量发展上下功夫。四是坚持从严治党，筑牢廉洁防线。一方面在规定动作上从严。认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等各项党规党纪，认真遵守领导干部廉洁从政的各项规定，自觉把政治纪律、政治规矩作为行为处事的原则，严守红线底线。一方面在警示教育上从严。加强党员干部勤政廉政示范教育和违规违纪案例警示教育，做好重点岗位、重点人群的风险警示教育，使党员干部始终保持敬畏之心，做到洁身自好。一方面在落实“一岗双责”上从严。加强党建指导力度，推进从严治党责任落实，鞭策激励帮扶基层党组织切实发挥政治功能和组织功能，贯彻落实好上级各项部署要求。

二、对照检查

（一）理论学习方面

一是在理论学习的深钻细研上需要再下功夫。今年以来，我按计划定期通读二十大报告全文，但在全面学懂吃透其丰富内涵上，缺少逐字逐句深研细磨的狠劲，有时甚至存在浅尝辄止的松懈情绪。特别是结合习近平新时代中国特色社会主义思想，对二十大报告的深刻含义、背后的理论逻辑，还需要进一步深刻领会，还需要在融会贯通、学深悟透上下更大功夫。二是在精髓要义的灵活运用上需要进一步加强。在紧密结合实际，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，存在思路不够开阔、学用贯通不足的情况。

（二）政治素质方面

一是对政治素养提升的全局性思考仍有欠缺。虽然能够严格规范自己的行为，但在政治规矩和政治纪律的学习中，将主要精力放在把握基本方向、掌握基本内容上，对用什么方法做好监督、靠什么工作做好教育、以什么标准抓好落实，还缺乏系统的思考和行动，存在战略眼光不够长远、体系建设思考不足的问题。二是对政治素养提升的工作思路还需进一步开阔。在全面贯彻高质量党建引领保障高质量发展方面，尤其是党建与集团发展相融合方面，思考还不够深入、不够全面，在如何培育更具爆发力、成长性的比较优势和发展动能，全面推动公司高质量发展方面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。

（三）能力本领方面

一是识变求变的本领还需要进一步加强。今年上半年，受多重因素的影响，公司经营距离年度目标存在较大差距。在应对上，前瞻性思考不够强，主动求变求新不够深，提前布局谋划不够多。二是防范化解重大风险的本领需要提升。对重大风险的把控多在于宏观层面，对实际工作中的风险点了解不够深入、不够全面、不够具体，尤其是对子企业的潜在风险、易发风险的治理力度不够，系统性管控风险的能力需要进一步提升，针对易发、频发安全风险的管控力度需要进一步加强。

（四）担当作为方面

一是攻坚克难的担当还需进一步强化。面对集团发展中的问题、机遇和挑战，存在着“缓一缓、看一看、再观察观察”的想法，攻坚克难、贯穿到底的锐气和力度有所保留，直面矛盾、深化改革的定力和韧性需要进一步增强。二是激励担当作为的措施不够全面。把工作重点放在了解决眼前短期问题，系统性、全局性角度思考和谋划激励干部、员工担当作为的具体措施还不够全面，建立常态化激励机制、提升管理水平等方面的工作谋划不足。

（五）工作作风方面

一是形式主义问题仍或多或少存在。工作中把握必要的形式与形式主义的边界不够精准，重形式、轻内容的问题没有彻底杜绝。比如，基层一些会议走形式、走过场在一定程度上依然存在，重痕不重绩等问题仍未彻底解决，汇报工作时讲成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气不足，工作中仍存在一阵风运动式的工作安排。二是在为民服务的理念、方式上没有与时俱进。集团干部职工队伍中90后、00后占比较大，他们的思想观念、行为方式等方面也有着不同以往的鲜明特征。在结合年轻人特点，契合年轻人心理，丰富服务形式上，思考与创新不足。

（六）廉洁自律方面

一是对党风廉政建设的具体工作关注不够。作为党委副书记，主动谋划集团党风廉政和反腐败建设工作的意愿不强，对各级领导班子监督工作谋划不足，较为依赖纪检监察部门开展监督。二是对照习近平总书记“完善权力监督制度和执纪执法体系”要求，在推进多种监督形势融合贯通、构建大监督体系方面思考不够、措施不多。三是对法律法规缺乏系统学习。在实际工作中，更多地依靠法务部门的协助，运用法治思维和法治方式开展工作的意识仍需进一步增强。

三、存在问题的原因分析

（一）理论学习的系统意识还需进一步提高

尽管年初制定了理论学习计划，但思想深处还是把政治理论学习作为一项工作任务，没能充分认识到理论指导实践的积极作用，导致对学习的系统性规划不足，一方面在制定计划时缺少对学习目标与效果的规划，另一方面没有将理论学习与业务学习有机融合，导致学习和实践存在一定程度脱节。

（二）经营发展的危机意识还需进一步加强

近年来，公司保持了高速发展的局面，自己也滋生了一定程度的乐观心理。防范化解重大风险方面警觉性不足，对风险隐患认识不深入，没有系统性总结经验、形成长效工作机制。对安全问题的深层次原因整治不深入，对经营应对工作不够全面有力，在改革推进、干部队伍建设等方面，依然存在一些制约高质量发展的问题。

（三）创业争先的拼搏意识还需进一步激发

轻装上阵、从头出发的魄力有所缺失，部分工作考虑历史原因和公司现状较多，存在求稳思想。开展一些常规工作时，缺少亲力亲为、推陈求变的创业心态，习惯用老经验、老办法处理问题，自我革新意识不够强，正面面对矛盾、解决矛盾的主动性有待进一步提高。

四、努力方向和改进措施

（一）细化系统学习，努力实现理论学习向治理能力有效转化

一是进一步加强理论与业务的融会贯通。坚持以政治理论学习为突破口，摒弃拿来主义；
以业务学习为切入点，摒弃实用主义。真正做到学用结合，切实提高学习效果；
二是进一步优化完善学习计划。有针对性的制定阶段性学习目标，明确要达到的效果或要解决的问题，实现带着目标学，带着问题学，真正把自己摆进去,把解决问题贯穿学习教育全过程。三是进一步丰富学习方式。通过听取专家解读、撰写心得、参与培训等方式，不断强化自身政治理论水平。加强与干部群众、业务骨干的交流沟通，经常性开展总结反思和谈心谈话，加强案例学习，不断提升政治素养、培养大局意识。

（二）强化履职担当，多策并举全力推动集团高质量发展

一是主动担当作为，强化责任落实。坚决落实“一岗双责”，承担起做好职工思想政治工作的引领责任，党风廉政的建设责任，安全生产的管理责任；
二是主动应时求变，提高应对能力。加强政策研究，确保实时掌握行业动态、工作要求、发展规划。指导各基层党组织围绕安全风险管控、生产经营优化、业务发展前景等高质量发展主题开展党建活动和交流研讨，不断提高危机意识和应对本领；
三是主动对标先进，提升管理效能。坚决服从中央和省委的各项部署，积极向兄弟单位及行业内优秀公司学习取经，在推进提质增效上持续发力。

（三）深化为民服务，积极践行以人民为中心的发展思想

一是积极深入基层一线调查研究。多到生产压力较大、困难较多的地方，多到实地察看，多与一线同志交流，多到安全生产关键岗位、关键环节去，掌握一手信息，着眼解决高质量发展的实际问题。二是努力增强广大员工幸福感。对与员工切身利益相关的工作就餐、值班住宿、关心关爱、文体活动等事项，深入开展事前调研和事后跟踪，充分考虑员工反映问题，真正为员工解难题、办实事，营造整洁、有序、舒心的工作环境。三是统筹做好干部队伍能力提升。积极开展定向培训，坚持选训结合、训战结合、训用结合，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强干部人才培养的系统性、针对性、有效性。

（四）净化政治生态，着力增强全面从严治党永远在路上的政治自觉

一是始终严于律己当好表率。进一步强化廉政意识，严格遵守中央八项规定和实施细则精神，带头遵守各项廉政纪律要求，拒绝贪腐，不搞特权，打造良好风气，自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，继续管好家人、亲属，切实担负起党风廉政建设中自律、指导和监督的责任，真正做到政治上清醒、工作上清正、经济上清楚、生活上清白，自觉做一名清正廉洁的党员干部。二是压实全面从严管党、治党责任。强化各级党组织全面从严治党责任考核，督促各级党员干部把管党治党的政治责任真正扛起来；
充分发挥安全生产工作中的政治监督，更好发挥监督保障执行的作用，推动各级“一把手”和领导班子履职尽责、担当作为。

五、其他需报告的重要事项

（一）上一次民主生活会后，未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询等。

（二）现所乘公务车一辆，于2013年购买，符合要求，没有增加配置和豪华装修，除用于我个人公务外，还归公司统一调配，用于公司各项公务活动；
本人未配备专职司机和秘书；
爱人在*担任*，儿子*，未婚，*毕业，现在*工作，他们均为中国国籍，均没有经商办企业；
房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，未发生重大变化。

（三）上一次民主生活会后，未受到问责、党纪政务处分。

第三篇：集团党委副书记、工会主席主题教育专题民主生活会对照检查材料

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我在集团党委正确领导下，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真开展理论学习、调查研究、检视整改等各项工作。按照此次专题民主生活会工作要求，我通过集体学习和自学，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活重要论述，以及党章、新形势下党内政治生活若干准则等党内法规，积极与班子其他成员、分管单位负责人、所在支部党员等深入谈话交流思想、听取意见，向指导组详细汇报参加主题教育的心得体会。在此基础上，围绕6个方面问题、总书记关于主题教育12条要求等内容，并结合反面典型案例，深刻剖析自身问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会做了充分准备。

下面，我将近期个人学习、工作和对照检查等情况汇报如下。

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况

一是注重理论武装，坚定信念追求。认真参与集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，细致研读指定书目和辅助读本，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强做到“两个维护”的政治自觉。二是注重学做结合，抓实主题教育。组织制定集团《主题教育实施方案》，明确5个方面14项重点任务，不折不扣落实中央和省委工作要求，每月召开一次工作推进会，定期听取汇报、查阅资料、现场指导，督导各工作组、基层单位认真落实工作。三是注重担当作为，推动发展提速。统筹抓好组织建设、宣传与意识形态、工会群团等工作，为企业发展提供坚实政治保障和组织保障。持续巩固党支部标准化建设成果，加强基层党建品牌建设和党组织活动创新；
进一步完善意识形态阵地、特别是网络阵地管理的有关制度机制；
开展“学雷锋志愿服务月”和植树节、无偿献血等志愿服务，，开展健步走、篮球赛等文体活动，完善补充医疗保障，切实增强职工的获得感和幸福感。

二、对照检查

（一）理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新还有差距。虽然坚持读原著、学原文、悟原理，通过研读指定书目和辅导教材提高学习系统性，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但对持续发展、不断丰富、更加完善的党的创新理论体系的深化、内化、转化还有差距，在常学常新、融会贯通方面存在不足。比如对总书记关于党的建设重要思想“十三个坚持”的理解领悟还不够深刻，对其具体要求掌握还不够全面。二是提升思维能力、实践能力方面还存在差距。通过系统学习，努力掌握了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，但在改造思想、把握规律、增强对工作的科学指导方面还存在差距，在利用新思想推动企业高质量发展、服务群众方面还存在不足。比如，在推动分管的党建、宣传、群团等工作融合发展、凝聚出最大合力方面思考和实践不够。

（二）政治素质方面。一是政治执行力不够强。主要表现是攻坚克难的勇气还不够足，对工作中“难啃的骨头”缺乏锲而不舍、一抓到底的韧劲，开拓创新的意识还有所欠缺。比如对照总书记关于国有企业党的建设重要论述要求，在指导各级党组织充分发挥“根”“魂”优势、实现党的建设与中心工作深度融合、相互促进方面，办法还不够多，效果还不够好。二是发挥引领带动作用不够强。以自己为榜样，督促和引领年轻党员不断学习进步、积极提升政治能力方面不够积极主动，向年轻人传授自己学习心得体会、锤炼党性方法、发挥“传帮带”作用方面做得不够。比如，针对一些热点问题主动向员工进行正确阐释解读，帮助年轻人树正“世界观、人生观、价值观”、树牢社会主义意识形态方面做得还不够多。

（三）能力本领方面。一是调查研究的本领还需提升。虽然在调研中应用了查阅资料、实地考察、个别访谈等工作方法，发现并解决了一些问题矛盾，但仍然深感自己开展调查研究的基本功不够扎实，发现问题、分析问题的能力还需进一步提升。二是服务群众本领还需强化。虽然在主题教育中推动解决了一批员工“急难愁盼”问题，但距离广大员工群众的期盼还存在差距。由于工作精力更多的被会议和日常事务性工作牵绊，对广大员工、特别是一线员工关心不够多，真正了解员工思想、倾听诉求的机会不够多，在满足员工多样化的需求方面办法不够多。比如发放年节福利，年轻员工与老员工的不同需求偏好难以同时得到满足等。

（四）担当作为方面。一是忧患意识不够强。在完整准确全面贯彻新发展理念、统筹发展和安全上存在差距，尤其是在化解风险挑战方面做得还不够扎实。比如集团宣传平台在配合安全生产部门解读重大自然灾害典型案例、切实增强员工防范风险的警觉性方面力度不够，缺乏计划性和针对性。二是工作提质增效还有欠缺。虽然运用新发展理念蕴含的方法路径指导宣传部及各子公司借助外部媒体平台进行报道创新，但在指导集团所属单位充分报道自身项目成绩、恰当把握宣传“时度效”、运用系统思维下好宣传“通盘大棋”方面还有待提升。

（五）工作作风方面。一是接续斗争精神还需强化。虽然立足自身岗位做了一些工作，取得了一些成绩，但有时还是依赖于惯性思维，凭老经验办事，持续自我完善、自我革新、自我提高的意识有所弱化，艰苦创业、顽强拼搏、抓实抓细的工作作风还需进一步提升。二是实事求是的作风还需加强。工作中有时存在落实上级部署简单化、上下一般粗的情况，没能充分考虑基层单位实际情况给予具体指导，增加了基层形式主义的风险

（六）廉洁自律方面。作为一名共产党员，我始终严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，落实《廉洁自律准则》要求，能够坚持守住做人、持家、用权、交友的底线，自觉接受党内和群众监督。但有时存有懈怠情绪，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的行动自觉韧劲不足。由于分管部室没有管理大量资金或物资职能，再加上干部员工平时遵守纪律情况良好，未能经常性地对大家开展党风廉政教育提醒，对少部分同志精神懈怠、追求安逸等方面的思想教育和监督不够。

三、存在问题的原因分析

（一）理论武装不够深。学习精力分配不够好，有时存在实用主义思想，用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的就少学，导致学习不够系统全面深入。从主观上讲，还是对自己的要求有所松懈，理想信念的根扎的不够深。

（二）工作作风不够实。随着工作量的加大、工作责任的加重，不自觉地与基层一线的距离远了，深入群众的次数少了，特别是和年轻员工面对面深入沟通交流的机会少了。吃苦精神有所减弱，为民服务意识有所淡化。

（三）能力素养不够强。对党建工作有一定的经验心得，但对接受新知识、研究新情况、解决新问题做的不够及时认真，特别是对新发展阶段带来的新挑战缺乏深刻研究，和集团业务工作融汇结合还不够紧密。

四、努力方向和改进措施

（一）持续深化理论武装。进一步提高政治站位，充分认识加强政治理论学习的重要性和必要性，自觉用党的创新理论武装思想，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持终身学习的理念，以“钉钉子”的精神强化党性锻炼，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，解决好世界观、价值观、人生观的“总开关”问题。

（二）持续强化责任担当。自觉做到在事业发展上有担当，勇于担责、敢于负责、勤于履责，敢啃“硬骨头”，敢于“涉险滩”。面对新时代新阶段出现的新挑战新问题，时刻保持锐意进取的精神和意志，真正把该担的责任和使命担起来，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实际行动，取得实际成效；
在保持工作的连续性和稳定性的同时持续完善工作思路，多做打基础、增后劲、利长远的事，在履职尽责中不断提升自己的执行能力。

（三）持续推进工作落实。立足岗位职责，协助党委书记抓好全面从严治党相关工作。抓细基层党组织建设，高标准打造“五星党支部”，持续推动“强根固魂”；
着力提升基层党务干部实操能力，积极主动开展突出自身特色、形式灵活多样的党组织活动，不断增强基层党组织凝聚力战斗力。做优正面宣传，持续塑造良好形象。做好工会工作，满足广大员工学习教育、文体活动等多方面需求。

五、其他需报告的重要事项

（一）上次民主生活会以来，没有收到群众反映、巡视审计反馈、组织约谈函询等问题。

（二）2023年，我认真执行集团关于公务接待、差旅、报销等管理规定，没有在集团安排非公务招待，没有公款请客送礼等人情消费和职务消费。没有配备专门车辆，没有配备司机和秘书。我爱人*，在*任*；
女儿*，未婚，在*工作；
爱人和女儿均为中国国籍；
房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，没有变化。

（三）2023年以来，没有受到问责、党纪政务处分。

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