2022党支部对于巡察组对某局巡察发现问题整改对照检查材料（范文推荐）

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　2022 党支部关于巡察组对某局巡察发现问题整改的对照检查材料 某公司党支部巡察反馈问题原因分析报告

　2022 党支部关于巡察组对某局巡察发现问题整改的对照检查材料

　2022年*月*日至*月*日，**巡察组对**党支部开展了巡察，反馈指出**方面*个问题。**纪委组织对党工委巡察***局发现的“……”问题进行了调查。我们在积极配合调查、深化巩固巡察成果的同时，着重对上述几个方面问题进行了再审视、再查摆，我们深刻认识到在以往工作中出现上述问题，说明在理论学习、责任落实、工作作风、制度规范等方面还存在一定差距。

　一是理论学习还不够到位。虽然能够经常性的开展理论学习，但有时主动跟进学习的自觉性、系统性不够，学深悟透、融会贯通不够。特别是对习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼*****工作实践理性思考、指导工作实际不够。另一方面，反映出我们部门以往工作中在有关规章、制度、文件的学习上存在不及时、不到位、不深入的问题，承办具体工作的人员对相关制度标准了解掌握不熟悉、不准确，工作在遇到问题大而化之，“严、真、细、实”、追求卓越的标准意识不强。

　二是主体责任落实不够到位。对全面从严治党在抓常抓细上还有不足，对一些党内规章制度学习研究还不够深入，履行党建工作责任制还不够全面。责任压力传导不够到位，有的党员领导干部抓日常教育提醒、抓党员干部管理、抓监督执纪问责的力度还需加强，在层层传导压力方面仍存在“上热中温下冷”“冷热不均”等现象，在主体责任落实末端压力传导上不够透彻。

　三是监督责任落实不够到位。对于贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在对党员领导干部的教育管理监督方面，自行开展的日常执纪检查发现问题较少，过于依赖外部监督，没有拿出更高标准、更严要求。

　四是干部日常管理不够到位。对工作人员满足于一般性教育监督，没有严格按制度进行规范约束，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，抓早抓小做得不够好，对干部队伍的日常监督管理还存在差距和不足，作风建设还有待加强。

　五是按制度办事意识还不够到位。在制度建设上，虽然一些基本工作制度已建立，但其纵向的深度和横向的广度不够，系统性不够。在重大问题的决策和保证监督作用方面的制度不够健全和完善，还没有形成一套完整的制度保障体系。在制度形式上，有的是以文件形式规定的，有的是以制度形式规定的，还有的是日常工作中约定俗成的，制度形式多样，不集中、不简约，不利于贯彻落实。在制度落实上，有的制度原则性强，具体规定不实不细，操作过程中随意性大。一些制度在执行过程中，检查考核措施手段不完善，主观意志还没有从根本上杜绝，党员干部按制度办事的意识还不够强。

　通过集中整改，一些能立即整改的问题虽然得到了整改和解决，但仍需长期保持和巩固；一些中长期整改的事项虽然取得了阶段性成果，但还需持续推进。对此，*****将按照党工委要求和巡察组具体审核意见，进一步抓好整改落实，推动全面从严治

　党向纵深发展，把整改成果转化为*****工作效能。

　一是持续用力，巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项，适时开展“回头看”，巩固整改成效；对正在推进解决的问题紧抓不放，加快工作进度，持续抓好整改落实。以问题为指引，倒查制度漏洞，加强建章立制，对已经建立的各项制度，抓好执行落实，确保发挥作用；对党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善制度体系，形成用制度管权管事管人的长效机制。

　二是强化担当，严格落实主体责任。进一步压紧压实“两个责任”。坚持以上率下，以身作则，抓住“关键少数”。严格履行全面从严治党主体责任，对支部书记、支部委员、应承担的责任进行细化分解，层层传导压力，逐级压实责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设。深入落实中央八项规定精神。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守纪律规矩，持续用力纠治“四风”突出问题。带头执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微，自觉用纪律和规矩约束自己的行为，不断增强拒腐防变的自觉性，做到清清白白做事，公道正派做人，为推动*****工作高质量发展营造风清气正的良好氛围。

　三是立足实际，推动*****工作。高度重视整改成果转化，在整改过程中举一反三，将问题整改与推动*****工作提升结合起来，与深化标本兼治结合起来，运用整改成果，加强综合分析，堵塞管理漏洞，完善建章立制，强化源头治理，推动整改落实实现常态、长效，把巡察整改成果真正转化为*****服务效能，推动监管工作融入新发展格局、贯彻新发展理念，推动年度各项目标任务，加快实现高质量发展。

　某公司党支部巡察反馈问题原因分析报告

　巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：

　1. 思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。

　一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向；二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。

　三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。

　2. 责任意识还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因 一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。

　二是部分党员领导干部贯彻， 新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。

　三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。

　3. 作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因 一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一

　线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。

　二是服务意识不强，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑； 三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。

　4. 管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是 对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺； 二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善； 三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的

　咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。

　5. 机制构建还有差距 巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题的原因 一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分； 二是形成部门合力的工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。

　6. 制度流程优化还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问

　题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。

　二是部分流程优化不足，随着集中化 ERP 等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程； 三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。

　7. 系统建立还有差距 巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是业务管理系统数智转型 还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化 ERP 系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要；二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。

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