对照新时代合格党员自我检视剖析承诺整改及批评他人（全文）

下面是小编为大家整理的对照新时代合格党员自我检视剖析承诺整改及批评他人（全文）,供大家参考。

　对照新时代合格党员自我检视剖析、承诺整改及对他人的批评意见

　一、对照新时代合格党员标准方面存在不足 一是对理论学习重视程度不够。对学习理论的重要性认识不足,没有摆到重要位置，许多时候把理论学习当成任务，存在应付学习的思想。对理论学习存在实用主义、拿来主义、囫吞枣等现象，没有做到有计划、有步骤的系统安排学习，缺乏学习的系统性和自觉性。

　二是宗旨意识淡化。没有用党员的标准严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求存在差距。以人为本的观念不强，服务意识有待提高。日常工作中工作方法有时不够恰当。

　三是担当精神不足，工作主动性不强。工作中面对困难，会因为担心承担责任而不敢作为。对一些工作满足于安排了、推进了，缺乏步步为营、环环相扣抓落实的办法。

　四是思想观念不够创新。在当前新形势下，由于自己的思想不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，因此在工作方法的运用上相对比较简单，灵活性不强，处理问题缺乏全面考虑。

　五是奉献和牺牲精神不足，有时会因注意自身得失而忽略了国家和集体利益。服务群众的宗旨观念不够牢固，表现在对待群众不能始终保持热情的服务态度，有时会稍显急躁。

　六是党员先锋模范作用发挥不够，感到自己只是个普通党员，做好自己分内的事情就行了的错误思想，一定程度了弱化了党员的先锋模范作用和先进性。

　七是作风修养不够。工作中，作风不够踏实，有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗的作风做的不够，有时不够节约、待人接物不够谦虚。

　八是对于入党誓词深入学习不足，主观上认为念了就是学了、念了就是懂了，对于党章和入党誓词背后的深刻内涵、底蕴价值没有进行深度的了解和研究，存在学习上的形式主义现象 九是履行入党誓词还不够，虽然多次参加支部组织的“重温入党誓词”活动，但还存在举手时热血沸腾，放手后心平气和的现象，没能一如既往的用入党誓词规范自己的工作。

　二、针对不足承诺整改办法 （一）加强政治理论学习，坚持理论武装头脑 一是深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到集中学习和党

　员自学相结合，深刻领会、准确把握理论学习意义，加强政治理论学习的深度与广度，补足精神之钙。

　二是坚持思想武装头脑，深入贯彻党的科学理论，不断提高理论联系实际的水平，用党的科学理论指导实践、推动工作，做到学以致用。

　（二）强化党员意识，发挥模范作用 一是时刻牢记党员身份，加强党性修养，自觉以党员标准严格要求自己，忠实履行党员的责任和义务。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终用崇高的理想当指引，用高尚的追求做支撑，用切实的行动去践行。

　二是注重发挥党员模范带头作用，不断增强责任意识、表率意识，始终以强烈的责任感扎实工作，无私奉献，做到服务人民想在前，平时工作干在前，危急关头冲在前，以实际行动树立和维护党员的良好形象。

　（三）提高工作能力，增强责任当担 一是加强业务能力学习，切实认识到在大数据、人工智能时代自身知识储备不足、知识更新不到位，增强主动学习的紧迫感，根据工作任务制定学习计划，要用学习切实提升自身能力，让学习成果转化为指导工作的实践力量，切实提高业务能力。

　二是加强责任心，做到用心工作，多发现问题，多想办法，多出路子，不论遇到什么困难，做到工作热情不退、作风不松，干劲不减，把责任担当落实

　到实际行动中去。

　三、对他人的批评意见 （一）对主要领导的批评意见 1、传导责任传递压力不够。平时，把主要精力、时间放在统筹推进单位各项工作上，对我们的管理不够严格，责任压力自己扛着，只要不涉及原则性，就照顾面子，严肃批评教育不够。比如，以前出现的数据报送不准确，只是会上说了说，没有严肃批评教育，一定程度使一些人自我要求不高、工作作风不严谨，责任意识不强，感受不到如果自己的工作被动给单位整体带来的压力。严管就是厚爱，建议以后更加严格要求我们，让大家都能感受责任压力，对单位负责，对自己负责。

　2、学习教育形式不丰富。这些年，我们单位组织的学习教育、业务培训很多，我们的理论素质明显提高。但是组织学习方式还是学习文件讲话、看培训视频等传统方式，感染力和吸引力不强，交流探讨得少，一定程度使一些人知道的不全，学到的不深、悟得不透彻。

　（二）对分管领导的批评意见 1、学习投入的精力不多。平时需要组织协调解决的事务较多，主要精力都用在推动 XX 工作上，有时候参加集体学习培训，也不得不离开处理急事难事，有时候对一些新的理论、业务知识学习传达不够及时、不够深入。

　2、对分管部门（科室）的监督力度不够。XX 负责的工作任务多，整天忙着处理日常事务，对自己要求严，对部门督促检点少，对分管部门（科室）存在的一些苗头性、倾向性问题提醒不够，日常谈心谈话不多，没有把自己严谨的作风传递下去，信任多督促少。

　（三）对一般同事（同级）的批评意见 1、参与全局性工作不够。某某理论功底扎实，工作阅历丰富，负责的某某工作，经常得到领导的肯定。可能是把精力和时间都放在某某工作，对单位其他全局性的、需要配合的工作关注不够，建议，今后多沟通，多参与配合一些全局性工作，也多在某某方面指导我们，一起干好工作。

　 2、学习存在实用主义。因平时工作也忙，经常加班熬夜，对理论的学习投入时间不足，存在实用主义倾向，建议工作与学习的时间还要分配好，不管是从工作方面，还是从自身方面考虑，都应该注重学习的系统性、全面性。

　（四）对下属（下级）的批评意见 1、工作作风不严谨，求真务实的精神有待加强。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

　2、制度执行方面还要注意。某某，学习能力强，工作总是能提早完成。积极完成任务是好事情，但是也要注意制度方面，有时不是太重要的工作，疏忽了请示报告，可能就会存在一些小毛病，可能有些不完善方面。

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