2020个人对照检查材料(党委委员、副总经理)2

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2020年度民主生活会个人对照检查材料

AAAAAA集团党委委员、副总经理AAA

（2021年1月）

根据《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了AAA 新时代中国特色社会主义思想和AAA总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，为开好此次年度民主生活会打牢思想基础。本人对照此次民主生活会主题与要求，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕学懂弄通做实AAA新时代中国特色社会主义思想等6个方面，查找自身存在的差距和不足，并进行了深刻剖析：

一、有关情况的说明

针对主题教育专题民主生活会查摆出的问题，本着即知即改，提高自我的原则，进行了逐条整改，现均已整改完毕，并将长期坚持。

2020年以来，本人严格遵守廉洁从业有关规定，没有违反中央八项规定精神，没有上级巡察巡视反馈及组织约谈函询等情况，没有利用名贵特产谋取任何私利，本人AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAA。本人承诺：除上述报告情况外，再无其他报告事项。

二、存在的主要问题

根据集团党委的统一安排，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，把工作摆进去，共梳理查找各类问题12条。

（一）学懂弄通做实AAA新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论武装不够到位。理论学习过程中还存有“实用主义”，把读书看报、开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，比如对AAA总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考不够。二是实践运用不够到位。虽然自己能够自觉把新思想、新理念融入工作实践，但用工作效果来审视学习，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活。比如对新思想中蕴含的世界观、方法论掌握不好，无法创造性地应用到环卫、宣传及党建等分管工作中。

（二）坚持和加强党的全面领导，贯彻落实党中央决策部署方面。一是政治敏锐性有待提高。对社会上一些损害党的形象和威信的言行警惕性不高。比如对网络、社会上流传的一些言论不愿抨击。二是存在一定的本位主义思想。在贯彻落实党中央决策部署过程中，缺乏大局意识，造成贯彻落实不到位现象。比如在开展具体工作过程中，考虑分管部门、子公司利益多，集团公司整体利益少。

（三）履职尽责，担当作为方面。一是监督落实有待加强。在平时工作中虽然认真履行了“一岗双责”责任制,但在落实督促检查上做的工作不够细致。比如对分管的环卫物业公司工作安排部署多，监督检查少。二是上下沟通不够顺畅。

对分管部门、子公司职工群众所思所盼了解掌握不够，对干部职工思想动态掌握不足。比如与一线干部职工谈心交流少，听取一线环卫工人心声少。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是参与讨论不主动。对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。比如对分管子公司的业务工作深入了解不足、指导力度不够。二是创新进取劲头不足。工作上主观能动性不够，缺乏争先进、创一流的锐气，遇到问题攻坚克难的勇气还不够强。比如在工作中出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。

（五）落实全面从严治党责任，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是思想观念转变不够。抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，从开会发文、留痕迎检中跳出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，但效果不佳、质效不高。二是解难帮困服务不够。为分管部门、子公司减压减负成效还不够明显，对群众反映的一些问题，好办的能够及时办，难办的仍有迟滞现象，没有达到群众的要求和期盼。比如需要协调其他部门解决的，主动沟通还不够。

（六）开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面。一是偏重了调查，忽略了研究。往往“只看门面、不进后院”，看到好的、面上的比较多，看到差的、有问题的比较少，忽视了对子公司业务工作中存在问题的发现、分析和研究，影响了调研效果。二是舆论引导力度不够。对一

些新情况、新问题掌握不足、了解不够，对新媒体上的言论引导水平还有待提升，舆论引导工作还存在盲区，比如引导职工同社会、网络上流传的一些段子、错误言论、政治传谣积极斗争的力度不够。

三、产生问题的原因剖析

一是理论学习不深。面对新形势下的新任务和新要求，对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、AAA新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏长期规划，学习上缺乏“挤”、“钻”精神。

二是宗旨意识淡化。作为一名老党员，随着职务的变化，认识和践行群众路线发生了偏差，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈，思考“我要为群众职工干什么”的时候少了。走进基层一线倾听“群众职工需要我干什么”的时候少了，在调研工作中与子公司、各部门负责人交流沟通多，与一线职工谈心谈话较少，缺乏近距离倾听群众心声，对一线职工工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，解决群众所思所盼所想还有一定的差距和不足。

三是进取精神放缓。作为党员干部，善于用新视角观察形势，用新思路推动工作，用新办法解决问题，是讲党性、

重品行、作表率的本质要求。随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，思维不开拓，视野不开阔，创新意识不足，造成工作方法简单，不能适应新形势、新发展的需要。

四是率先垂范不足。不能完全站在工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些棘手问题，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。在工作中对不良倾向、不正之风、不当之语不能坚决斗争、坚决制止，对下管理不够严格，批评教育不够及时；求真务实意识不强，面临时间紧任务重的情况，满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，工作的积极性、主动性和创造性不高。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）加强政治理论学习，强化学用结合。“工欲善其事,必先利其器。”“器”就是科学理论,“利其器”就是要不断加强理论学习。面对新形势下的新考验和新责任,必须牢固树立终身学习的理念，积极参加集中学习、专题交流，利用“学习强国”“AA党建”信息平台，坚持常态化个人自学，切实学深悟透AAA新时代中国特色社会主义思想，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。每季度读一本好书，撰写一篇读书笔记，利用周末和晚上学习，提高综合素质和个人修养，努力做到学之求深、信之求

诚、用之求效，打牢理论功底。同时坚持把学习内容和实际工作紧密结合，带着现实问题学、把解决问题作为中心，在学习中发现问题、研究问题、解决问题、获得新知，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，做到知行合一。

（二）牢固树立宗旨意识，问需问策于民。牢固树立宗旨意识和群众观点，自觉把群众需求作为第一信号、把群众所盼作为第一选择、把群众满意作为第一标准，坚持带着问题深入实际、深入群众、深入基层，问需于民、问计于民。多到业务一线调查研究，多倾听一线职工的意见和建议，多了解群众的所思所想，做好职工群众的思想引导工作，将问题消灭在萌芽之中，从根源上切实解决好基层群众职工关注的热点难点问题。工作中虚心向身边同事求教，眼睛向下、正己立身，到群众意见多的地方去理顺头绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，切实解决群众关心的问题。

（三）牢记使命奋勇担当，忠诚履职尽责。强化担当意识，切实把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，把各项工作想在前头、做在前头，带头攻坚克难、真抓实干，做到矛盾困难不推不拖、风险挑战不躲不绕、繁重任务不挑不拣。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理工作方式，推进环卫、宣传等各项工作创新性发展。发扬拼抢作风，坚持务实重干勇争先，积极践行“马上就办、真抓实干”作风，拼命实干加油干，确保各项工作始终保持集团的先进位次，干出让组织满意、让职工信服的工作业绩。务求

工作实效，进一步强化效率、效果意识，聚精会神抓好分管部门及子公司的监督检查工作，确保工作进度及时掌握、工作情况及时了解、工作问题及时反馈、发现问题及时整改。

（四）率先垂范起而行之，诠释责任担当。作为班子成员，本人将带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把中央、省市委、AA党工委和集团公司党委的各项决策部署落实到分管的具体工作上，始终做到党中央作出的决策部署听令而行、闻令而动，不走样、不变通、不打折扣。坚持重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作，坚持真抓实干，一把尺子论长短，不随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西。要靠前指挥，亲自研究解决，亲自督促落实，全力以赴抓好分管部门、子公司宣传、党建及业务工作，推动各项工作稳步开展。

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