2021局班子对照检查剖析材料

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2021局班子对照检查剖析材料

根据*区纪W、*区组织部《》文件精神，*区防震减灾局党支部对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。现在，我代表*区防震减灾局领导班子对照检查如下：

一、存在的突出问题。（一）学习贯彻*思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实*思想，但是学习中对领会这一思想的重大政zhi意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对*大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。三是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政zhi理论学习效果不明显。

（二）对党忠诚老实方面存在的问题。一是*纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政zhi责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政zhi理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政zhi*纪律、政zhi*规矩，特别是组织*纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织*纪律，存在迟到早退、不能严格执行

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只做精品请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。

二是政zhi敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

（三）坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然支部和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。

（四）履职尽责方面存在的问题。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，随着业务量的增加和工作标准的提高，我局人员少与工作任务重的矛盾比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，虽然通过建章立制、严肃工作*纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。

二是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能

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只做精品从班子自身找原因。*年*月*日---*月*日区W第一巡s组对我局开展了巡s，反映了我局两个问题：*是在《*党政机关国内公务接待管理暂行办法》出台后，我局在公务接待在公务接待中仍然使用本单位自制的接待单，未使用区政府统一制定的“公务接待单”；*是根据《意识形态工作巡C重点》，我局没有按要求建立意识形态工作领导机构和确定分管领导。这都是对工作不重视、对工作要求不高的表现。

三是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

（五）纠正“四风”方面存在的问题。一是官*主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。*年*月*日，区联合督查组对阳埠乡密石村精准扶贫工作在岗在位等情况进行督查时，就发现了贫困户知晓度不高，工作队长等不在岗的问题。

二是形*主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。

三是奢靡之风方面，缺乏艰苦朴素的作风，有时办公事很近的地方也开车去，办公室常常出现长明灯和不关空调的现象。

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只做精品四是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。

（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别干部职工态度生硬、*纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

二是“一岗2责”落实仍有差距。虽然局党支部对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗2责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项*纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。

三、存在问题的原因分析。一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，

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