2020年县政府办领导班子生活会对照检查材料

下面是小编为大家整理的2020年县政府办领导班子生活会对照检查材料,供大家参考。

2020年县政府办领导班子生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好X年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，县政府办公室领导班子紧扣X年度民主生活会主题。

在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、集中开展谈心谈话的基础上，重点从思想政治、精神状态、工作作风等X个方面深入查摆了存在问题，并深刻剖析了问题产生根源，认真研究提出了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、落实意识形态工作责任制和贯彻中央“八项规定”及其实施细则精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况。

始终把讲政治、讲规矩作为办公室工作的生命线，贯穿于“三服务”工作的各方面、全过程，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

加强理论学习教育，精心制定学习计划，坚持周五集中学习日制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及习近平总书记视察X重要讲话和“八个着力”重要指示精神，班子成员率先垂范，时刻检视存在的差距与不足，严守政治纪

律和政治规矩，始终做政治上的明白人。

（二）贯彻中央八项规定及其实施细则精神情况。

坚持把中央八项规定及其实施细则精神和省、市、县委实施办法作为党员干部学习教育的重要内容，贯穿于日常学习教育中，加深干部职工对相关精神的理解。

认真贯彻中央有关清理办公用房和公车改革的规定，没有超标准使用办公用房、超规格使用公务用车、“公车私用”的现象；带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严控文件、简报数量和办公经费，各项具体规定落到了实处、取得了实效；从严管理党员干部，没有发现违规兼职、大操大办、收受礼金礼品、出入私人会所、利用名贵特产类特殊资源谋取私利等情况。

（三）落实意识形态工作责任制情况。

把意识形态工作作为党建工作和办公室工作的重要内容，严格落实意识形态工作主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”责任，层层传导压力，定期召开会议研究部署意识形态工作，全力推动意识形态工作责任制落实落细。建立重大突发事件应急新闻处置、网络留言回复管理办法等制度，进一步规范舆情信息研判管控和处置工作，重点抓好***在线书记县长留言板、X***门户网站、百度贴吧等网民留言答复工作，答复网民留言X件，答复率X%。

二、存在的主要问题

通过征求意见建议、开展谈心谈话等方式，共征求到对办公室领导班子及个人的意见建议X条，逐一对照检查，一一予以认领，深刻分析反思。主要存在以下问题。

（一）思想政治方面：

一是政治理论学习不够深入。学习安排上形式不够丰富，组织的集中学习多是读文件、抄笔记，实际效果不够理想。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想时代背景、内涵要义深研细学不够，没有真正印刻画在心里、体现在行动上。比如，撰写的材料有时候依然没有将习近平新时代中国特色社会主义思想的指导意义贯穿和体现到文稿中，没有很好的将精神与实际工作结合起来，导致文稿站位不够高、把脉不够准，安排上不够到位。

二是意识形态工作有待加强。在意识形态工作怎么抓、如何抓实上办法不够多、措施不够得力，特别是在教育引导、舆论阵地建设、风险防控等方面还需持续用力。比如，办公室党建阵地、图书阅览室、微信群、QQ群作用发挥不够充分，图书阅览室经常是“铁将军”把门，干部借阅的积极性、借阅率不高；微信群、QQ群沦为文件收发工具，没用很好的运用这些网络群去宣传党建知识、宣扬正能量的内容。

三是决策部署落实还有差距。在“三服务”上与县委县政府的要求还有一些差距，有时存在组织安排不到位、不紧凑、“差点意思”的情况，与部门、乡镇沟通协调上有想的不周全、

大而化之的现象，导致下面在执行力和落实上存在“打折扣”的现象。

（二）工作作风方面：

一是精品意识坚持不好。对文件材料的把关还不够严格，个别时候放松了材料的质量要求，满足于过得去、差不多，个别材料和文件质量不高，个别讲话偏长偏空，不能很好的把准领导意图，实效性不强。有时办会质量不高，考虑不周全，会务工作还有通知不及时、组织不到位的情况。比如，对个别应该由部门印发的文件把关不严，增加了办公室发文数量；个别会议安排还不够精密到位，影响了会议效果。

二是压力传导不够到位。履行全面从严治党主体责任不到位，缺乏有力抓手和有效措施，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题提醒不及时，没有抓早抓小，直面矛盾、立行立改上还不到位。党员干部日常教育管理监督不严格，执行上下班纪律上有偏差。对办公室个别人员分工不尽合理，下任务、压担子、提要求、讲方法不经常，个别干部成长缓慢还不能独当一面。

三是服务质量有待提高。对新时期办公室“三服务”工作的新任务、新要求落实上不够精细，主动服务和超前服务意识不够强，有时在联系上下、沟通左右上不，存在只当领导的“传话筒”不做“收音机”的现象，传达领导指示、往下安排工作的多，收集意见、出谋划策的少，“桥梁纽带”和“参谋助手”

作用发挥不够充分。

四是调查研究工作不细。个别科室和同志对调查研究和信息工作不重视，认为是表面文章，不深入思考了解情况，不研究具体落实举措，写信息和调研文章照搬照抄，没有自己的思维，缺乏动脑研究分析的意识，导致写出的调研文章和信息空洞无味、质量不高、意义不大。

（三）精神状态方面：

一是责任担当意识不够强烈。个别同志思想上产生杂念，内心里滋生“小九九”，敢于担当、主动负责的意识下降，工作热情降低，存在当“甩手掌柜”“二传手”情况，缺乏一抓到底的精神；涉及全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做、不主动参与，急难险重的工作面前不愿发声、不敢碰硬，怕得罪人、当老好人。比如，有时对县政府领导和办公室安排的工作能推就推，能应付就应付，县长安排的事项不能盯紧落实，转交部门和乡镇了事。

二是奋斗进取精神有所减退。与以往相比，个别同志精神状态有所松懈，默默无闻、加班加点的劲头有所减弱，工作中或多或少存在厌战畏难情绪和推诿扯皮的现象。比如，在个别节假日和周末还存在不愿加班和加班迟到的现象，工作效率比以往相比也有所降低。

三是跟踪问效落实不好。对一些重大决策、重要文件、重要会议、重要批示和阶段性工作安排的多、落实见效的少，

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